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pasado meridiano (7:00 p.m.); la jornada nocturna medio del salario ordinario por l evengado duran-
est comprendida entre siete pasado meridiano te los ltimos seis (6) meses.
(7:00 p.m.) a siete ante meridiano (7:00 a.m.); la
jornada mixta comprende perodo diurno y noc- ARTCULO 23.- El perodo de vacaciones del m-
turno. dico empleado, por cada ao de trabajo continuo
al servicio del mismo patrono, tendr como dura-
ARTICULO 16. La jornada ordinaria de trabajo cin mnima la que se expresa a continuacin:
ser de 6 horas, por tiempo completo. Intermedio
de cuatro (4) cinco (5) horas y de medio (1/2) a) Despus de un (1) ao ae servicio continuos,
tiempo de tres (3) horas diarias de lunes a viernes, doce (12) das hbiles consecutivos;
y podrn desempearse dos (2) jornadas ordinarias
de trabajo siempre y cuando no exista traslape de b) Despus de dos (2) aos de servicios conti
horario. nuos, quince (15) das hbiles consecutivos;
ARTCULO 17.- La jornada extraordinaria de tra- c) Despus de tres (3) aos de servicios conti
bajo ser toda labor efectiva que se ejecute fuera nuos, veinte (20) das hbiles consecutivos; y,
del lmite mximo de seis (6) horas que determina
la jornada ordinaria de trabajo para un mismo pa- d) Despus de cinco (5) aos o ms de servicios
trono empleador. Se incluye el descanso semanal continuos, treinta (30) das hbiles consecu
obligatorio y los das feriados de fiesta nacional. tivos.
pular, por el tiempo que fuese nombrado, sin ARTCULO 31.- El perodo vacacional ser sea-
goce de salario y sin percter sus derechos labo- lado con anticipacin de por lo menos tres (3) me-
rales; ses a la fecha en que se iniciare el goce de las mis-
mas. La remuneracin a que tiene derecho el m-
b) Con el propsito de realizar estudios de post dico empleado deber hacerse efectiva dentro de
grado, por el tiempo que amerite su especia- los diez (10) das anteriores al inicio de sus vaca-
lizacin, y de acuerdo al Reglamento de Es ciones.
pecialidades del Colegio Mdico de Honduras;
CAPITULO
c) Licencias con goce ae salario, por motivos
personales justificados ae acuerdo al Regla VIII DEL
mento Interno correspondiente, sin exceder
ae veinte (20) das laborales, anualmente; SALARIO
d) Permisos con goce de remuneracin ordina ARTICULO 32.- El salario o sueldo que devengar
ria para asistir a las Asambleas Generales Or el mdico empleado podr ser estipulado mediante
dinarias y Extraordinarias del Colegio Mdi contratos individuales, contratos colectivos o asig-
co de Honduras, Seminarios, Congresos M nados presupuestariamente, pero en ningn caso
dicos, Conferencias, Cursos de Capacitacin sern inferiores al mnimo prescrito por la presente
y cumplir comisiones y misiones gremiales; Ley.
cuya extensin y oportunidad sern regula
das reglamentariamente. ARTICULO 33.- El salario mnimo o base inicial
para mdicos generales ser de L. 2.500.00 (DOS
e) Por enfermedad comn o de cualquier otro MIL QUINIENTOS LEMPIRAS No/100) mensua-
tipo, con goce de salario, hasta por cinco {5} les, remunerando la jornada ordinaria diurna de
das consecutivos en un (1) mes, sin que es seis (6) horas de trabajo. El salario mnimo de jor-
tas puedan exceder de veinte (20) das en nada ordinaria nocturna tendr un veinticinco
el ao; teniendo que presentar Certificacin por ciento (25o/o) ms sobre el salario mnimo de
Mdica. la jornada ordinaria diurna.
ARTCULO 28.- El goce de vacaciones, licencias o ARTICULO 34.- El salario mnimo o base para
permisos, no afectar la continuidad ni la antige- mdicos especialistas ser de L. 3.000.00 (TRES
dad en el trabajo, sin embargo, en los numerales MIL LEMPIRAS No/100) mensuales, remune-
1) y 2) del Artculo que antecede solo se recono- rando la jornada ordinaria diurna de seis (6) horas
cer la antigedad. de trabajo. El salario mnimo de jornada ordinaria
nocturna tendr un veinticinco por ciento (25o/o)
ms sobre el salario mnimo de la jornada ordina-
ARTCULO 29.- El Mdico Empleado no podr ria diurna.
ser interrumpido durante sus vacaciones, licencias
o permisos concedidos, sin embargo, su emplea- ARTCULO 35.- Los empleadores o patrones es-
dor podr ordenarle el reintegro por necesidad tablecern la clasificacin de puestos y salarios
justificada, en este caso los gastos ocasionados de los profesionales mdicos, sujetndose en todo
sern a cargo del patrono y el empleado conser- lo pertinente a la presente Ley.
var el derecho a reanudarlas.
ARTCULO 36.- Los salarios se fijarn en relacin
ARTCULO 30.- Las vacaciones podrn ser acumu- directa al puesto o cargo, por consiguiente cada
ladas por dos (2) perodos consecutivos, por causa mdico empleado recibir la remuneracin corres-
justificada, y podrn ser tomadas en forma conti- pondiente al cargo o puesto efectivamente desem-
nua previa solicitud y aprobacin del Jefe respec- peado, de acuerdo con la presente Ley.
tivo.
ARTICULO 37.- El salario mnimo o base para los
Mdicos Generales o Especialistas, en la jornada
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Por horas ser proporcional al salario de la jornada ARTICULO 44.- Durante la vigencia del contrato
ordinaria diurna. o nombramiento, el Mdico Empleado tiene dere-
cho a percibir un zonaje equivalente a un veinticinco
El salario mnimo en la jornada horario nocturna por ciento (25o/o) sobre su salario, cuando la
tendr el veinticinco por ciento (25o/o) ms sobre prestacin a el servicio sea efectuado permanente-
el salario mnimo de la jornada horario diurna. mente en una zona rural, inhspita, de difcil acceso
o fronteriza, determinadas segn la reglamentacin
ARTCULO 38.- Los salarios en todo lo proceden- correspondiente.
te, sern calculados segn la jornada o los horarios
establecidos con sujecin pero nunca menores al ARTCULO 45.- Si en virtud de Convenio del M-
mnimo consignado en esta Ley. dico Empleado trabajare durante los das de des-
canso o los das feriados o de fiesta nacional, se
ARTCULO 39.- Las instituciones igualarn los pagar con el duplo del salario correspondiente a
salarios del mdico empleado docente, administra- la jornada ordinaria, en proporcin al tiempo
tivo y de servicio en el sentido de que todos los trabajado sin perjuicio del derecho a cualquier
que tengan una misma clasificacin, gozarn de otro da de descanso en la semana.
igual salario base.
ARTCULO 46.- Todo Mdico Empleado que fuere
ARTICULO 40.- Las instituciones harn efectivos removido injustificadamente de su cargo, tendr
los pagos de 3os sueldos mensuales que correspon- derecho a percibir una indemnizacin equivalente
den a sus mdicos empleados a ms tardar el da a un mes de sueldo por cada ao de servicio, no
veinte (20) de cada mes en el lugar donde desem- excediendo de 8 meses y, adems al pago de dos
pean sus labores. (2) meses de salario en concepto de preaviso cuando
este no se le hubiere concedido.
Cuanto por razones no imputables a la institucin
no se hiciere efectivo en esa fecha, el pago se efec- ARTCULO 47.- Cuando la terminacin de la pres-
tuar dentro de los cinco (5) das siguientes. tacin del servicio concluya unilateralmente por
parte del Mdico Empleado se le otorgar una bo-
ARTCULO 41.- El salario que se pague por mes nificacin por sus servicios prestados, no
incluye el pago de los das de descanso y de asueto. inferiores al sesenta por ciento (60o/o), calculada
en base a lo establecido en el Artculo que
ARTCULO 42.- La jornada extraordinaria tendr: antecede.
1) Un veinticinco por ciento (25o/o) en recargo ARTCULO 48.- Las disposiciones contempladas
sobre la jornada ordinaria diurna cuando se en los Artculos que anteceden no son excluyentes
efecte en perodo diurno. del goce de otros beneficios establecidos en el
Cdigo del Trabajo y la Ley del Servicio Civil.
2) Un cincuenta por ciento (50o/o) de recargo
sobre el salario de la jornada diurna cuando CAPITULO IX DE LA
se efecte en perodo nocturno; y,
RESPONSABILIDAD
3) Un setenta y cinco por ciento (75o/o) de
recargo sobre el salario de la jornada noctur- ARTCULO 49.- Los Mdicos Empleados son res-
na cuando la jornada extraordinaria sea pro ponsables durante el ejercicio de sus funciones o
longacin de aquella. en el desempeo de sus cargos, de acuerdo con lo
estipulado por las Leyes.
ARTCULO 43.- La jornada de guardia tendr un ARTICULO 50.- Cuando el Mdico Empleado fuera
salario equivalente a una jornada ordinaria diurna nombrado o electo para desempear funciones de
de seis (6) horas. direccin superior, docente o administrativa se
desempear en el tiempo asignado para su cargo
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ARTCULO 51.- El Mdico velar por los cuidados ARTCULO 59.- Cumplidos los requisitos seala-
que se presten a los pacientes bajo su responsabili- dos en el Artculo anterior, el empleador comuni-
dad y exigir el mismo comportamiento al perso- car la decisin por escrito al Mdico Empleado,
nal que dirige. quien podr comparecer ante la autoridad compe-
tente en reclamo de sus derechos.
ARTCULO 52.- Los mdicos de guardia sern
ARTICULO 60.- En caso de despido injustificado
responsables de los cuidados de los pacientes inter-
el Mdico Empleado tendr derecho, a su eleccin,
nos y de los que sean atendidos en emergencia. a una remuneracin en concepto de salarios deja-
dos de percibir a ttulo de daos y perjuicios, y a
CAPITULO X DE las indemnizaciones legales convencin amiente pre-
vistas o a que se le reintegre al trabajo con el reco-
LAS SANCIONES nocimiento de los salarios dejados de percibir a
ttulo de daos y perjuicios calculados desde la
ARTICULO 53.- Las faltas cometidas por los Mdi- fecha del despido hasta el da en que se ejecute su
cos Empleados sern sancionadas con medidas dis- reinstalacin y de acuerdo al ltimo salario por l
ciplinarias segn la gravedad de la infraccin de devengado.
conformidad con lo establecido en la presente Ley
y sus Reglamentos.
ARTCULO 61.- Toda accin de despido referente
ARTICULO 54.- Se clasifican las faltas en leves, a un Mdico Empleado, independiente de la auto-
ridad competente para conocer del reclamo o de-
menos graves y graves. Se establecen las medidas
manda, prescribir en el trmino de 60 das hbiles
siguientes: contados a partir del siguiente da en que se recibi
1) Amonestacin; personalmente la comunicacin del despido.
2) Suspensin temporal sin goce de sueldo; y
3) Destitucin de su cargo. ARTICULO 62.- Cuando la autoridad nominadora,
Esto ser objeto de reglamentacin especial. patrono o empleador, quisiera proceder a una re-
duccin de servicios o de personal, por razones de
ARTCULO 55.- No se aplicarn las sanciones a orden presupuestario o para obtener una ms efi-
que se refiere el Artculo anterior, sin antes haber caz y econmica organizacin administrativa res-
investigado los cargos y odo al Mdico cuestiona- pecto al Personal Mdico bajo sus rdenes, deber
do, garantizndole plenamente su defensa mediante llenar los requisitos impuestos por el Cdigo del
el uso de los recursos legales que procedan. Trabajo o por la Ley del Servicio Civil segn el caso
y si procediere a efectuarlo no habiendo cumplido
ARTCULO 56.- Las sanciones, cuando procedan, tales formalidades, entonces se presumir la exis-
sern aplicadas por la autoridad nominadora, el
tencia de despido injustificado. En todo caso se
patrono o su representante de acuerdo con lo esta-
respetar la antigedad.
blecido en el Artculo anterior y lo que al respecto
prescriban las Leyes y Reglamentos.
CAPITULO XI DE
ARTICULO 57.- Los Mdicos Empleados sern
despedidos o removidos de sus cargos por las cau- LOS INCENTIVOS
sas o motivos establecidos en las Leyes vigentes y el
Reglamento de la presente Ley. ARTICULO 63.- Cranse incentivos automticos
en favor de los Mdicos Empleados, su observancia
ARTCULO 58.- Cualquiera que fuese la Ley a es obligatoria y deber contemplarlo en toda Clasi-
aplicarse el Mdico Empleado no podr recibir la ficacin de Puestos y Salarios. Esto ser reglamen-
comunicacin del despido sino cuando se hubiese tado.
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