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IMPORTANTE
Una innovacin, segn el Manual de Oslo, se define como la introduccin de un nuevo,
o significadamente mejorado, producto (bien o servicio), de un proceso, de un nuevo
mtodo de comercializacin o de un nuevo mtodo organizativo, en las prcticas
internas de la empresa, la organizacin del lugar de trabajo o las relaciones exteriores
Con la presente gua se pretende ofrecer al usuario un modelo sencillo y prctico que le
permita no solo evaluar el nivel en su Gestin de la Innovacin, sino un instrumento
para identificar sus fortalezas y, por supuesto, sus oportunidades de mejora en este
mbito.
La estructura del modelo se representa grficamente segn la figura anterior. Cada uno
de los criterios se desarrolla en varios subcriterios, que incluyen a su vez una relacin de
elementos a considerar por la organizacin, a modo de gua, a la hora de abordar la
evaluacin
Las organizaciones innovadoras transmiten un compromiso con la innovacin que parte desde la Alta
Direccin a todas las personas que la integran, incorporndola como objetivo fundamental en la
estrategia.
Las organizaciones innovadoras gestionan los recursos destinados para la realizacin de actividades
de I+D+i, tanto humanos como materiales as como el conocimiento y la tecnologa requeridas.
Planifican dichos recursos y se aseguran que estarn disponibles cuando sean necesarios.
Las organizaciones innovadoras utilizan la vigilancia del entorno como una forma sistemtica de
captacin y anlisis de informacin del entorno y la competencia para determinar los casos de xito y
fracaso de las actividades de innovacin generadas en el exterior que sirve de apoyo en los procesos de
toma de decisiones.
La vigilancia del entorno la llevan a cabo de la forma organizada, selectiva y permanente con el
objetivo de captar informacin del exterior, analizarla y convertirla en conocimiento para poder tomar
decisiones con menor riesgo y anticiparse a los cambios que se producen en el entorno
Las organizaciones innovadoras analizan de forma sistemtica los factores que contribuyen al xito o
fracaso de las actividades internas de innovacin,
El anlisis interno junto con el externo realizado mediante la vigilancia del entorno permite establecer
una comparativa entre la situacin de la organizacin y la del exterior, con el propsito de generar
ideas innovadoras.
Para la generacin de ideas las organizaciones hacen uso de tcnicas de creatividad en las que se
hacen partcipes a las personas de la organizacin. Una vez generadas, establecen mecanismos para la
seleccin de aquellas ideas que posteriormente se utilizarn para la puesta en marcha de proyectos de
innovacin.
Estas medidas se refieren a los resultados finales obtenidos como consecuencia de las
actividades de innovacin, que tienen relacin directa con el impacto en los diferentes
grupos de inters de la organizacin (clientes, proveedores, empleados, accionistas y
sociedad, entre otros).
Segn el objeto y objetivos de la organizacin y atendiendo a su poltica y estrategia
estas medidas pueden incluir los siguientes indicadores:
Son medidas internas que utiliza la organizacin para supervisar, predecir y mejorar el
rendimiento obtenido en las medidas de impacto final de la innovacin
Segn el objeto y objetivos de la organizacin y atendiendo a su poltica y estrategia
estas medidas pueden incluir los siguientes indicadores:
- Gasto en innovacin.
- Premios obtenidos relacionados con la innovacin.
- Personal empleado en actividades de innovacin.
- Investigadores y doctores.
- Adquisicin y cesin de derechos de propiedad industrial e intelectual.
- Apariciones en medios de comunicacin relacionados con la actividad de la
organizacin.
- Motivacin de los empleados (encuestas de satisfaccin)
- Incremento de recursos humanos cualificados.
- Inversin en formacin para la innovacin.
- Participacin en eventos tecnolgicos de transferencia de tecnologa (ferias,
congresos, seminarios y otros).
En cada una de las fichas se plantean una serie de aspectos a considerar, que
pretenden aportar un listado de cuestiones a tener en cuenta para evaluar el estado de la
organizacin en esa rea. Adems, se incorporan una serie de apartados para facilitar el
trabajo de anlisis y sistematizacin de la informacin a la hora de realizar la
autoevaluacin por parte de la organizacin, concretamente son los siguientes:
Aspectos a considerar
En este tem se debera reflexionar acerca de la existencia, idoneidad y grado de
aplicacin y mejora de:
Aspectos a considerar
En este tem se debera reflexionar acerca de la existencia, idoneidad y grado de
aplicacin y mejora de:
Aspectos a considerar
En este tem se debera reflexionar acerca de la existencia, idoneidad y grado de
aplicacin y mejora de:
Aspectos a considerar
En este tem se debera reflexionar acerca de la existencia, idoneidad y grado de
aplicacin y mejora de:
Aspectos a considerar
En este tem se debera reflexionar acerca de la existencia, idoneidad y grado de
aplicacin y mejora de:
Aspectos a considerar
En este tem se debera reflexionar acerca de la existencia, idoneidad y grado de
aplicacin y mejora de:
Aspectos a considerar
En este tem se debera reflexionar acerca de la existencia, idoneidad y grado de
aplicacin y mejora de:
Aspectos a considerar
En este tem se debera reflexionar acerca de la existencia, idoneidad y grado de
aplicacin y mejora de:
Aspectos a considerar
En este tem se debera reflexionar acerca de la existencia, idoneidad y grado de
aplicacin y mejora de:
Aspectos a considerar
En este tem se debera reflexionar acerca de la existencia, idoneidad y grado de
aplicacin y mejora de:
Aspectos a considerar
En este tem se debera reflexionar acerca de la existencia, idoneidad y grado de
aplicacin y mejora de:
Aspectos a considerar
En este tem se debera reflexionar acerca de la existencia, idoneidad y grado de
aplicacin y mejora de:
Aspectos a considerar
En este tem se debera reflexionar acerca de la existencia, idoneidad y grado de
aplicacin y mejora de:
Aspectos a considerar
En este tem se debera reflexionar acerca de la existencia, idoneidad y grado de
aplicacin y mejora de:
Aspectos a considerar
En este tem se debera reflexionar acerca de la existencia, idoneidad y grado de
aplicacin y mejora de:
Aspectos a considerar
En este tem se debera reflexionar acerca de la existencia, idoneidad y grado de
aplicacin y mejora de:
Aspectos a considerar
En este tem se debera reflexionar acerca de la existencia, idoneidad y grado de
aplicacin y mejora de:
Aspectos a considerar
En este tem se debera reflexionar acerca de la existencia, idoneidad y grado de
aplicacin y mejora de:
Aspectos a considerar
En este tem se debera reflexionar acerca de si los resultados si son adecuados y fiables,
si abarcan aquellas reas que son relevantes, en funcin de la estrategia establecida y de
los objetivos de innovacin planteados y si son los habitualmente empleados en el
sector.
Para esta reflexin, la organizacin podra tener en cuenta los siguientes tipos de
indicadores:
Aspectos a considerar
En este tem se debera reflexionar acerca de si los resultados de la innovacin que son
relevantes (segn apartado anterior):
Aspectos a considerar
En este tem se debera reflexionar acerca de si los resultados si son adecuados y fiables,
si abarcan aquellas reas que son relevantes, en funcin de la estrategia establecida y de
los objetivos de innovacin planteados y si son los habitualmente empleados en el
sector.
Para esta reflexin, la organizacin podra tener en cuenta los siguientes tipos de
indicadores:
- Gasto en innovacin.
- Investigadores y doctores.
Aspectos a considerar
En este tem se debera reflexionar acerca de si los inductores de la innovacin que son
relevantes (segn apartado anterior):