DERECHO DEL TRABAJO

PREGUNTA 1
El s. XIX fue un periodo revolucionario entendiendo por tal no solo los cambios
violentos sino tambin los acelerados, y de todas las revoluciones el verdadero
protagonista fue el pueblo llano. Las revoluciones fueron paralelas al desarrollo
del capitalismo que produjo una gran riqueza en la burguesa y gran miseria en
el pueblo. Los factores que llevaron a esta situacin fueron:
En lo econmico:
La revolucin agrcola produjo ms alimentos y un aumento de la poblacin,
tambin hubo un desplazamiento de los campesinos a las ciudades y acabaron
convirtindose en la mano de obra barata de la revolucin industrial.
La industrializacin maquinista origin nuevas organizaciones sociales,
desaparecieron los gremios y apareci el proletariado.
El desarrollo del transporte y de la comunicacin agiliz notablemente los
desplazamientos de los hombres y las ideas.
En lo poltico:
La Restauracin y el sistema de Viena restablecieron a la aristocracia en su
papel de director de la sociedad, pero la burguesa se enriqueci, y se mezcl
con la aristocracia, pero en una segunda etapa la burguesa desplaz a la
aristocracia.
Los monarcas recobraron la soberana y las potencias de la Santa alianza
estuvieron atentos a los movimientos revolucionarios, a pesar del o cual las
sucesivas revoluciones fueron imponiendo las ideas liberales.

PREGUNTA 3:
Caractersticas del Estado del Bienestar
Se considera que todos los ciudadanos tienen los mismos derechos a lograr unos
determinados fines que, se supone, le llevan al bienestar. El estado de bienestar
interviene para mejorar la sociedad (modificando o eliminando lo negativo de
ella, mejorando los empleos, distribuyendo mejor los recursos, intentando
integrar en la sociedad a las personas, etc.)
Estas acciones pretenden hacer realidad el sueo del bienestar social. Pero
todo esto no se podr conseguir sin la participacin total de los todos los
ciudadanos.
PREGUNTA 5

La flexibilidad laboral o desregulacin del mercado de trabajo, hace referencia a la fijacin

de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine trabas y regulaciones para
contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas. La
flexibilidad laboral est relacionada con las medidas de regulacin del mercado laboral en lo
referente a la libertad de contratacin y el contrato individual de trabajo, para flexibilizar los
mecanismos logrados por los sindicatos en el siglo XX, esperando con ello mantener
el crecimiento de todo el sector privado.

De acuerdo con los partidarios de aumentar la flexibilidad laboral, esta permite mayores
oportunidades a las empresas y a las personas, en el mundo globalizado donde las
estructuras rgidas y las legislaciones abultadas y complejas resultaran impedimentos a ser
superados en pos de mayor libertad para la poblacin econmicamente activa

PREGUNTA 6
El caso en que un inspector de trabajo ha emitido un acta de infraccin
sustentndose en que por aplicacin del principio de la primaca de la realidad
no puede darse valor a unas declaraciones juradas emitidas por trabajadores
sujetos a un contrato a tiempo parcial, en los que declararon que nunca
prestaron servicios por 4 o ms horas de trabajo; la inspectora se sustent
en que en este caso al tratarse de un vendedor, no poda fiscalizarsele y por lo
tanto no estaba sujeto a la jornada mxima de trabajo, por lo que presumia que
los documentos que se presentaron no tenan validez.
Es decir, que la supuesta aplicacin del principio de la primaca de la realidad
por parte de la inspectora de trabajo, parti de una presuncin jurdica, lo que le
hizo concluir que los documentos firmados, no tenan validez alguna.

PREGUNTA 7

a) Derechos Adquiridos: Por jurisprudencia constante no se puede renunciar.

Ej. Aceptacin de una suma inferior al salario devengado.

b) Derechos Ciertos no incorporados: al patrimonio: Pueden renunciarse

siempre y cuando no sean afectados los derechos consagrados en el Orden
Pblico Laboral. En la realidad no se trata de una renuncia a los derechos sino
que se trata de una modificacin de mutuo acuerdo a las condiciones pactadas
en la relacin laboral. (Art. 62, 3)

c) Derechos inciertos que pueden ser objeto de litigios: pueden ser

renunciables o ser objeto de transaccin.
c) Renuncia durante o despus del Contrato de Trabajo:

El principio de la Irrenunciabilidad se aplica al momento de iniciarse la

relacin laboral y durante todo el tiempo que la misma se encuentre vigente.,
tal y como explicaramos anteriormente, salvo la diferencia entre establecida
entre los derechos legales y convencionales antes sealada.

La incertidumbre sobre la Irrenunciabilidad de los derechos nace cuando la

relacin laboral ha concluido. Entonces nos preguntamos: Es admisible la
renuncia o limitacin de los derechos del trabajador luego que el vnculo
contractual ha terminado?

La respuesta a esta interrogante puede ser analizada desde dos fundamentos

tericos que vimos anteriormente:

1. Fundamento del vicio de consentimiento. Desde eeste punto de vista la

Renuncia a los Derechos sera admitida, en vista de que ha dejado de existir la
situacin de subordinacin que le impeda al trabajador expresar libremente su
voluntad. Esta posicin parece ser confirmada por el artculo 669 del Cdigo
de Trabajo, el cual prohibe la renuncia de los derechos reconocidos al
trabajador por sentencia de los tribunales de trabajo, cuando las mismas
tengan la calidad de la cosa irrevocablemente juzgada (Art. 96 del
Reglamento). Por argumento en contrario, parecera que el trabajador puede
renunciar a sus derechos durante el lapso que transcurre entre el da en que
termina la relacin laboral y el da en que la sentencia adquiere la autoridad de
la cosa irrevocablemente juzgada.

***Plazo para recurrir en Apelacin: 1 mes condenacin menor de 10 salarios

mnimos

***Plazo para recurrir en Casacin : 1 mes condenacin menor de 20 salarios

mnimos.

2. Fundamento de Orden Pblico Social. La mayor parte de la doctrina se une

a este fundamento, por lo que consideran que el principio de la
Irrenunciabilidad radica en el carcter de Orden Pblico respecto de los
derechos reconocidos al trabajador, razn por la cual, el carcter irrenunciable
de estos se mantiene ms all del vnculo contractual.

En relacin a lo que establecen los artculos 669 del C.T. y 96 del

Reglamento, pareceran entrar en contradiccin con lo que establece el V
Principio del CT, sin embargo, estos artculos son entendidos por el Dr.
Alburquerque en el sentido de que el trabajador puede renunciar a los
derechos quehan nacido con la sentencia, se trata de derechos inciertos
ocontrapuestos. En cambio, si se est en presencia de un derecho cierto y
existente, la renuncia es inadmisible, an cuando se produzca luego que la
relacin laboral haya terminado. Ej. Recibo de saldo y finiquito en que el
empleador haya ejercido el no solicitados

PREGUNTA 8

la jurisprudencia como fuente del derecho. Se habla entonces de jurisprudencia

refirindose a las tendencias u orientaciones establecidas en los fallos judiciales:
se dice que hay jurisprudencia cuando existe una serie de sentencias judiciales
concordantes o una sentencia judicial nica, de las que es posible extraer una
norma de carcter general que oriente e influya la decisin de casos futuros.

PREGUNTA 9
- Las tradiciones
- Convencionalismos sociales
- Hbitos sociales
- El derecho consuetudinario

PREGUNTA 10
Los Convenios Colectivos de Trabajo son una fuente del Derecho, caracterstica
del Derecho Laboral, que consiste en la posibilidad de autorregulacin o creacin
normativa, nacidos del acuerdo entre las agrupaciones de trabajadores, gremios
o sindicatos; y los empleadores, con la finalidad de dirimir conflictos. Una vez
obtenido el acuerdo, que la ley considera se ha hecho en un pie de igualdad (a
diferencia de los contratos individuales de trabajo) necesita contar, para tener
validez legal, con la homologacin o aprobacin estatal, que lo hace a travs de
un acto administrativo.

PREGUNTA 11
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada
el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona fsica o jurdica
denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se
obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Se distingue delcontrato
colectivo de trabajo.
En el contrato privado no interviene la administracin pblica; por ejemplo a
travs de la figura del notario. El contrato privado tiene plena validez jurdica y
su incumplimiento puede provocar un conflicto legal que deber resolverse en
los tribunales de justicia.

PREGUNTA 12
Bajo el rubro Regmenes Especiales agrupa el Ttulo V de la Ley Orgnica del Trabajo las disposiciones
referentes al trabajo de los menores y de los aprendices; de los trabajadores domsticos; de los
conserjes; de los trabajadores a domicilio; de los deportistas profesionales; de los trabajadores rurales;
del trabajo en el transporte (terrestre, martimo, fluvial, lacustre, areo y motorizado); y del trabajo de los
minusvlidos. En ese orden los estudiaremos sucintamente.
La especialidad de estos regmenes radica en las diferencias que ellos presentan con respecto al rgimen
general de la relacin de trabajo (Ttulo I), en vista de la peculiar condicin de los sujetos, merecedores de
una preferente atencin del legislador; de las circunstancias propias del trabajo mismo, o del medio en
que ste se realiza, que no permiten la aplicacin de las reglas ordinarias. Sin embargo, stas se
entendern aplicables en cuanto no resulte modificado por el dispositivo de excepcin que dichos
regmenes contienen.
La Ley Orgnica del Trabajo elimin el trabajo de la mujer de los Regmenes Especiales, consecuente
con la idea de no discriminar en las condiciones de trabajo por razn del sexo, predicada por las
modernas tendencias sociales, ideolgicas y culturales. No obstante, dedica el Ttulo VI a las normas de
proteccin de la maternidad y la familia.