Вы находитесь на странице: 1из 4

Test de Rowe

Estilos de Decisin
El siguiente inventario de estilos de decisin (Rowe, 1983) se utiliza para
determinar la opinin propia del ejecutivo en trminos del modelo cognoscitivo-
contingencia.

Cada pregunta es contestada asignando 8 a la respuesta ms apropiada, 4 a la


siguiente respuesta ms apropiada, despus 2, y finalmente 1 para la menos
apropiada. Por ejemplo, en la primera pregunta un individuo puede desear
asignar 8 a ser reconocido por mi trabajo, 4 a tener una posicin con status,
2 a sentirse seguro y 1 a ser excepcional en mi campo. Recuerde que cada
puntaje se puede asignar solamente una vez a cada pregunta. Es decir, los
cuatro nmeros 8, 4,2 y 1 se deben utilizar todos para cada pregunta. No repita
ninguno de estos cuatro nmeros en la misma pregunta. Usar dos veces 8 en
una misma pregunta no es correcto.

Uno debe completar el inventario y permitir que refleje la imagen de s mismo.


No existen respuestas correctas o incorrectas. Cada persona es diferente y, por
lo tanto, dar puntajes diferentes a cada pregunta. Generalmente, la primera
respuesta que viene a la mente es la mejor a colocar.

Para obtener el puntaje del inventario de los estilos de decisin, se suman cada
una de las cuatro columnas. La primera columna se asocia al estilo directivo, la
segunda al estilo analtico, la tercera al estilo conceptual, y la cuarta al estilo
comportamiento. Calcule cada uno de estos totales y smelos. El puntaje
combinado debe sumar 300 puntos.

Asigne puntajes a las siguientes preguntas basndose en las instrucciones


dadas. El puntaje refleja cmo usted se ve, no lo que usted cree correcto o
deseable, con respecto a su trabajo. Son las decisiones tpicas que usted toma
en su ambiente de trabajo.
Inventario de Estilos de Decisin

Mi objetivo Tener una Ser el mejor Lograr el Sentirme


1 bsico es: posicin con en mi campo reconocimiento seguro en mi
status en mi trabajo trabajo

Disfruto con los Tcnicos y bien Que incluyen Que permiten Que incluyen
2 trabajos: definidos gran variedad actuacin a otras
independiente personas

Espero que las Sean Estn muy Tengan compro- Sean receptivas
miso y
3 personas que productivas y calificadas capacidad a las
trabajan para mi: rpidas de respuesta sugerencias

Nuevos
En mi trabajo Resultados Las mejores enfoques Un buen entorno
4 busco: prcticos soluciones o ideas laboral

Me comunico Directa y Por escrito En discusiones En reuniones


5 mejor con los personalmente de grupo formales
demas:

Cuando planifico Los problemas El cumplimiento Las metas El desarrollo de las


carreras
6 pongo nfasis en: actuales de los objetivos futuras profesionales
de las personas

Cuando tengo Utilizo formulas Hago un anlisis Busco enfoques Me guo por mis
7 que resolver un probadas y minucioso creativos sentimientos
problema: contrastadas

Cuando utilizo la Los hechos Informacin Una amplia Informacin limitada


8 informacin especficos exacta y cobertura de mas fcil de
diversas
prefiero: completa opciones interpretar
Cuando no estoy Confo en la Busco hechos Busco un posible Espero antes de
9 seguro de que intuicin compromiso tomar una decisin
hay que hacer:

Siempre que sea Las discusiones El trabajo Utilizar cifras o Entrar en conflicto
10 posible evito: largas incompleto formulas con los dems

Soy muy bueno: Recordando Resolviendo Detectando Interactuando con


11 fechas y hechos problemas posibilidades otros
difciles mltiples

Cuando el tiempo Decido y acto Sigo los planes y Me niego a que Busco asesora o
12 es importante: con rapidez las prioridades me presionen apoyo

En los ambientes Hablo con los Pienso en lo que Observo lo que Escucho la
13 sociales por lo dems estn diciendo esta sucediendo conversacin
geneal:

Soy bueno Los nombres de Los lugares Las caras de las La personalidad de
14 recordando: las personas donde las conoc personas las personas

El trabajo que El poder para Tareas El logro de mis La aceptacin del


metas
15 hago me ofrece: influir en otros desafiantes personales grupo

Trabajo bien con Son vitalistas y Confan en si Tienen una Son educadas y
16 las personas que: ambiciosas mismas mentalidad dignas de confianza
abierta

Cuando estoy Siento ansiedad Me concentro en Me siento Me vuelvo olvidadizo


17 bajo presin: el problema frustrado

Otros me Agresivo Disciplinado Imaginativo Colaborador


18 consideran:
Mis decisiones Realistas y Sistemticas y Amplias y Sensibles a las
19 son por lo directas abstractas flexibles necesidades de los
general: dems

El trabajo Seguir las


Me disgusta: Perder el control aburrido normas Que me rechacen
20