Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Es el tiempo usado para el cambio de ropa parte de la jornada laboral y, por tanto, debe ser
pagado? En opinin de la Corte Suprema s, por dos motivos:
(i) porque el tiempo transcurre dentro del centro de trabajo
(ii) porque durante dicho tiempo el trabajador est a disposicin del empleador.
El primer efecto es que ese tiempo tendra que pagarse. En la sentencia se ha sealado que no
debe ser considerado como horas extras, pues la empresa no puede obligar al trabajador a laborar
en sobretiempo. En otras palabras, para la Corte Suprema debera pagarse como si fuera tiempo
trabajado de forma efectiva.
La sentencia tambin repercute en la organizacin del tiempo de trabajo al interior de la empresa.
As, si la jornada de trabajo era de 8 horas y no consideraba el periodo usado para cambiarse de
ropa (por ejemplo, 20 minutos), el tiempo de trabajo efectivo debera reducirse en 20 minutos. Y, si
la jornada era menor a 8 horas diarias, debera extenderse 20 minutos ms. En cualquier caso, la
jornada no podr superar el tope legal de 8 horas diarias.
Ntese que la sentencia concede el mismo trato al tiempo efectivo de trabajo (aqul en que se
desarrolla la actividad para la cual se ha contratado al trabajador) y al tiempo puesto a disposicin
del empleador, lo cual podra traer otros efectos futuros. Cmo se debe tratar al tiempo destinado
al desplazamiento, cuando el centro de trabajo queda en un lugar remoto? Qu ocurre en el caso
de quienes se encuentran en situacin de disponibilidad para atender emergencias? Ante el silencio
de la legislacin laboral, algunos convenios colectivos han regulado estos supuestos de forma
diversa.
En primera instancia, el juez declar fundada en parte la demanda y por ende nulo, entre
otros, el referido artculo. En segunda instancia, la Corte Superior confirm la sentencia
apelada. Al no estar conforme con dicha decisin, la empresa demandada interpuso
recurso de casacin.
http://laley.pe/not/3614/tiempo-utilizado-para-el-cambio-de-ropa-forma-parte-de-la-jornada-
de-trabajo/