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E PALESTRAS

CALCULOS
TRABALHISTAS PARA
PETIO INICIAL

COORDENAO E ELABORAO:
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Clculos Trabalhistas para Petio Inicial e Contestao

SALDO DE SALRIO:

O salrio no poder ser pago em prazo superior a 30 dias, nos termos do

artigo 459 Consolidado, devendo ser computado eventuais comisses,
ajuda de custo e dirias que ultrapassarem a 50% do salrio, conforme
artigo 457 parag. 2 CLT e Smulas 101 e 318 TST.

Obtm-se o valor do saldo salarial tomando por base o salrio e dividindo o

mesmo por 30 e multiplicando pelo nmero de dias trabalhados.

Se o reclamante recebe o salrio por hora, dia, semana ou quinzena, deve

ser levado em conta o divisor de 220 para aqueles que cumprem jornada de
08 horas e 44 semanais, nos termos dos artigos 64 e 65 da CLT.

A Smula 431 do TST prev para os empregados que trabalham 40 hs.

Semanais, a aplicao do divisor 200.

Smula n 431 do TST

SALRIO-HORA. EMPREGADO SUJEITO AO REGIME GERAL DE
TRABALHO (ART. 58, CAPUT, DA CLT). 40 HORAS SEMANAIS. CLCULO.
APLICAO DO DIVISOR 200 (redao alterada na sesso do tribunal pleno
realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
Para os empregados a que alude o art. 58, caput, da CLT, quando sujeitos a 40 horas
semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o clculo do valor do
salrio-hora.

Para os bancrios, a Smula 124 prev o divisor 150 e 200 em caso de

haver ajuste individual expresso ou coletivo, ou o divisor 180 e 220 para os
demais casos:

Smula n 124 do TST

BANCRIO. SALRIO-HORA. DIVISOR (redao alterada na sesso do
Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25,
26 e 27.09.2012
I O divisor aplicvel para o clculo das horas extras do bancrio, se houver ajuste
individual expresso ou coletivo no sentido de considerar o sbado como dia de descanso
remunerado, ser:
a) 150, para os empregados submetidos jornada de seis horas, prevista no caput do art.
224 da CLT;
b) 200, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos termos do 2 do
art. 224 da CLT.
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II Nas demais hipteses, aplicar-se- o divisor:

a)180, para os empregados submetidos jornada de seis horas prevista no caput do art.
224 da CLT;
b) 220, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos termos do 2 do
art. 224 da CLT.

SALRIO IN NATURA
Se o empregado recebe salrio IN NATURA, nos termos do artigo 458 da
CLT, deve ser levado em conta o real valor da utilidade, exceto se o
empregado recebe salrio mnimo (Smula 258 TST)

Smula n 258 do TST

SALRIO-UTILIDADE. PERCENTUAIS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003
Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s
hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real
valor da utilidade.

SALRIO NO ESTIPULADO:

Prevalece a regra do artigo 460 da CLT, devendo ser considerado o salrio

daquele que fizer o mesmo servio na empresa ou que for habitualmente
pago a servio semelhante.

SALRIO POR TEMPO NO TRABALHADO:

Deve ser calculado o valor do salrio at a efetiva resciso contratual, vez

que a jornada de trabalho pressupe-se o tempo a disposio do
empregador e no o efetivamente trabalhado, nos termos do art. 4 da CLT.

PISO SALARIAL DA CATEGORIA.

Verificar a diferena de piso salarial, junto a Conveno Coletiva da

categoria profissional, se houver, e calcular sobre todos os meses
trabalhados.

SALRIO PAGO POR COMISSO

Se o empregado recebe por comisses sobre vendas, dever receber ao

menos o salrio mnimo ou piso salarial, devendo ser complementado pelo
empregador quando o empregado no atingir este valor, sendo vedado
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descontar no ms subseqente o valor pago a ttulo de complemento, nos

termos do art. 78 parag. nico da CLT e art. 3 da lei 8716/93.

GORJETAS:

So aqueles valores cobrados pelo empregados ou espontaneamente pagas

diretamente pelo cliente, previstas no art. 457 da CLT, e tambm em
normas coletivas e integram a remunerao, exceto para fins de aviso
prvio, adicional noturno, horas extras e dsr, integrando portanto frias,
dcimo terceiro salrio, depsitos fundirios, nos termos da Smula 354 do
TST.

Smula n 354 do TST

GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de
base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e
repouso semanal remunerado.

GUELTAS:

Trata-se de gratificao ou prmios, pagos com certa habitualidade por

fornecedores ou terceiros, aos empregados de uma certa empresa, com
anuncia do empregador em sua atividade fim, com objetivo de aumento
nas vendas.

Um entendimento minoritrio de que as gueltas se origina de uma relao

particular entre o empregado e terceiros, e assim sendo, as gueltas no
teriam natureza salarial.

Outro entendimento de que h natureza salarial nas gueltas, porque a

relao comercial seria entre o terceiro geralmente fornecedor, com o
empregador para o aumento das vendas, e o empregado seria somente um
executor, que dever cumprir o encargo dentro do contrato de trabalho,
sendo assim, as gueltas teriam natureza salarial e teriam reflexos na forma
das gorjetas, por analogia a smula 354 do TST.

HORAS EXTRAS:

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So aquelas trabalhadas aps a JORNADA CONTRATADA, nos termos

do artigo 59 Consolidado, acrescidas de no mnimo 50% (Art. 7 inciso
XVI da CF/88).

BANCO DE HORAS

Previsto no artigo 59 pargrafo 2 Consolidado, devendo ser remunerado o

excedente no compensado se ocorrer a resciso contratual, de forma
idntica a horas extras.

INTERVALOS INTRAJORNADA E ENTRE JORNADAS:

O intervalo intrajornada encontra-se previsto no artigo 71 da CLT e o entre

jornadas no art. 66, sendo que se inobservados transformam-se em horas
indenizadas, calculadas com acrscimo de no mnimo 50% sobre a hora
normal, art. 71 pargrafo 4 CLT.devendo tambm ser observada a Smula
437 do TST:

OJSBDI1 355-TST.
355. INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVNCIA. HORAS EXTRAS.
PERODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAO
ANALGICA DO 4 DO ART. 71 DA CLT (DJ 14.03.2008)
O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por
analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT e na Smula n 110 do
TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtradas do intervalo,
acrescidas do respectivo adicional.

Smula n 437 do TST

INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO.
APLICAO DO ART. 71 DA CLT (converso das Orientaes
Jurisprudenciais ns 307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso parcial do
intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados urbanos e
rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele
suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora
normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de
labor para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a
supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene,
sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e
art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao
introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou

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reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao,
repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do
intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o
perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo
adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4 da CLT.

SERVIOS DE MECANOGRAFIA

Nos termos do artigo 72 da CLT , o intervalo ser de 10 minutos a cada 90

minutos, no deduzidos da durao normal do trabalho, sendo que a
Smula 346 do TST equiparou o digitador ao mecanografo.

SUPRESSO DE HORAS EXTRAS:

Indenizao prevista na Smula 291 do E.TST.

Smula n 291 do TST

HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO. (nova
redao em decorrncia do julgamento do processo TST-IUJERR 10700-
45.2007.5.22.0101) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com
habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito
indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou
parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de
servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares
nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra
do dia da supresso.

SOBREAVISO
Ser a situao onde o empregado fica a disposio do empregador, fora de
sua jornada normal de trabalho, aguardando ser chamado em regime de
planto ou equivalente, por meios telemticos ou informatizados, sendo
remunerado a base de 1/3 da hora normal para cada hora de sobreaviso,
acrescido de reflexos em aviso prvio, frias, dcimo terceiro salrio,
depsito fundirios e dsrs.

Smula n 428 do TST

SOBREAVISO APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA CLT (redao
alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) -Res. 185/2012,
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao
empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso.

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II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, distncia e submetido a controle
patronal por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer em regime de
planto ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio
durante o perodo de descanso.

HORAS IN ITINERE:

Nos termos do art. 58, parag. 2 da CLT, e smulas 90 e 320 do TST, sero
aquelas dispendidas pelo empregado at o local de trabalho e para seu
retorno, quando o local de trabalho for de dificil acesso ou no servido por
transporte pblico e o empregador fornecer a conduo.

AVISO PRVIO:

Previsto nos artigos 487 a 491 da CLT e corresponde a um ms de trabalho,

podendo ser descontado do empregado caso o mesmo no cumpra o aviso
prvio. A lei 12506/11 prev o direito do empregado a aviso prvio
proporcional, sendo devido 03 dias para cada ano trabalhado.

Smula TST n 230 - AVISO PRVIO - SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO

DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO - ilegal substituir o
perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das
horas correspondentes. (Res 14/85 - DJU 19.09.85).

FRIAS

Nos termos do artigo 129 da CLT, o empregado ter direito a frias de 30

dias, a cada 12 meses trabalhados, ou 1/12 avos por ms ou frao superior
a 14 dias (Art. 146 parag. nico CLT) descontados as faltas injustificadas
previstas no artigo 130, devendo serem concedidas dentro do perodo
concessivo, sob pena de multa do artigo 137 Consolidado e Smula 81 do
TST.

A Smula 261 do TST prev o direito a frias ao empregado que requer sua
demisso com menos de 12 meses de contrato.

As frias sero pagas com acrscimo de 1/3 nos termos do artigo 7 inciso
XVII da CF/88, podendo ainda o empregado converter 1/3 de suas frias
em abono pecunirio, nos termos do artigo 143 Consolidado, se requerido
at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.

DCIMO TERCEIRO SALRIO

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Previsto no artigo 7, inciso VIII da CF/88 e Leis 4090/62 e 4749/65, sendo

devido a todo empregado, na proporo de 1/12 avos para cada ms
trabalhado ou frao de 15 dias de sua remunerao, sendo que a metade da
remunerao deve ser paga entre Fevereiro a novembro ou quando das
frias, se for requerido em janeiro, e a outra metade at o dia 20 de
Dezembro, sendo indevido na demisso por justa causa.

Adiantamento Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o

empregador pagar, como adiantamento do 13 salrio, metade do salrio
do empregado recebido no ms anterior, E SER PAGO POR OCASIO
DAS FRIAS, SE O EMPREGADO O REQUERER NO MS DE
JANEIRO DO CORRESPONDENTE ANO.

INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Nos termos do artigo 192 Consolidado, o adicional de insalubridade ser
pago em percentuais incidentes sobre o salrio mnimo, sendo 10% para o
grau mnimo, 20% para o grau mdio e 40% para o grau mximo, com os
devidos reflexos em aviso prvio, frias, dcimo terceiro salrio, depsitos
fundirios e dsrs.
O artigo 193 prev o adicional de periculosidade que ser de 30% sobre o
salrio base do empregado, sem os acrscimos de adicionais, sendo que
para os eletricitrios, incidir sobre a totalidade da remunerao Smula
191 TST e Lei 7369/85.

Obrigatria percia para determinao do adicional OJ 278 TST.

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO DSR.

Nos termos da Lei 605/49 ser devida a todo empregado que trabalhar
integralmente durante a semana, sendo calculado na seguinte proporo:

a) Para os empregados que cumprem jornada de 44 hs. semanais, 1/6 da

remunerao mensal;
b) Para os empregados que cumprem jornada de 36 hs. semanais, 1/5 da
remunerao mensal;
c) Podendo tambm ser utilizado o calculo que divide a remunerao
por dias teis do ms, multiplicando o resultado pelo nmero de
domingos e feriados daquele ms.

LICENA MATERNIDADE E ESTABILIDADE DA GESTANTE.

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A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem

prejuzo de seu salrio, nos termos do artigo 392 e 392-A da CLT.

Possui tambm direito a estabilidade desde a confirmao da gravidez at

cinco meses aps o parto, nos termos do artigo 10, inciso II b do ADCT
da CF/88 e Smula 244 TST.
Smula n 244 do TST
GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III
alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o
direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II,
"b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se
der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se
aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no
art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo
determinado.

At o filho completar seis meses de idade, ter direito a empregada a dois

descansos de meia hora cada um, nos termos do artigo 396 da CLT.

Em caso de prorrogao de jornada, a mulher ter direito a 15 minutos de

descanso no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio, nos termos
do artigo 384 da CLT.

EQUIPARAO SALARIAL
Nos termos do artigo 461 da CLT e Smula 6 do TST, a todo trabalho igual
corresponder igual salrio, e sendo desconhecido o salrio do paradigma,
deve ser levado em conta a proximidade do valor, valendo-se dos artigos
396 e 400 do CPC.

ADICIONAL NOTURNO
Ser devido o adicional para o empregado que trabalhar no horrio
compreendido entre 22:00 hs. e 05:00 hs. do dia seguinte, salvo nos casos
de revezamento, na proporo de 20% sobre a hora normal, nos termos do
artigo 73 da CLT, sendo a hora reduzida para 52m30s.

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Incide o adicional na prorrogao da jornada noturna, nos termos da

Smula 60 do TST.
Smula n 60 do TST
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO
EM HORRIO DIURNO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da
SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para
todos os efeitos. (ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido
tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. (ex-
OJ n 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996)

FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO FGTS.

Previsto na lei 8036/90 e determina o depsito de 8% mensalmente em
conta vinculada ao FGTS em nome do empregado e 40% sobre o total dos
depsitos em caso de demisso imotivada.

Conforme a Smula 362 do TST, quinquenal a prescrio para reivindicar

depsitos fundirios, observado o prazo de 02 anos aps o trmino do
contrato com a modulao do inciso II e a Smula 206 prev que a
prescrio trabalhista sobre parcela salarial alcana tambm o reflexo em
FGTS.
Smula n 206 do TST
FGTS. INCIDNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS (nova redao) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo
recolhimento da contribuio para o FGTS.

Smula n 362 do TST

FGTS. PRESCRIO (nova redao) - Res. 198/2015, republicada em razo de
erro material DEJT divulgado em 12, 15 e 16.06.2015
I Para os casos em que a cincia da leso ocorreu a partir de 13.11.2014, quinquenal
a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento de contribuio para o
FGTS, observado o prazo de dois anos aps o trmino do contrato;
II Para os casos em que o prazo prescricional j estava em curso em 13.11.2014,
aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do termo
inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014 (STF-ARE-709212/DF).

SEGURO DESEMPREGO - NOVAS REGRAS A PARTIR DE

11/01/2016. Lei 7998/90.
Benefcio concedido ao empregado que tendo trabalhado no mnimo
durante seis meses e demitido sem justa causa, receber os seguintes
valores, nos termos da lei 8.900/94, sendo devido ao domstico que tiver
depsitos em conta vinculada ao FGTS, nos termos da lei 10208/01.
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Dever ser requerido entre 07 a 120 dias da data da resciso contratual.

As regras para o seguro desemprego 2016 mudaram, agora tem direito ao
seguro desemprego o trabalhador demitido sem justa causa que:
- tenha recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela
equiparada, relativos:
a) por pelo menos 18 meses nos ltimos 24 meses imediatamente anteriores
data da dispensa, quando da primeira solicitao;
b) por pelo menos 12 meses nos ltimos 16 meses imediatamente anteriores
data da dispensa, quando da segunda solicitao; e
c) por cada um dos 06 meses imediatamente anteriores data da dispensa
quando das demais solicitaes.
Essas mudanas foram promovidas pela Medida Provisria n 665, de
30/12/2014 que altera a Lei n 7.998/1990. estabelecendo novas regras para
a manuteno e concesso do seguro desemprego, a partir de 1/03/2015.
Quantidade de parcelas Seguro Desemprego 2016
Conforme estabelece as novas regras seguro desemprego 2016, a
quantidade de parcelas variam de acordo o numero de parcelas e o tempo
de servio nos 36 meses.
- para a primeira solicitao:
a) 04 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com
pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 18 e no
mximo 23 trs meses, no perodo de referncia; ou
b) 05 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com
pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 24 meses,
no perodo de referncia;
- para a segunda solicitao:
a) 04 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com
pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 12 meses e
no mximo 23 meses, no perodo de referncia; ou
b) 05 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com
pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 24 meses,
no perodo de referncia; e
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- a partir da terceira solicitao:

a) 03 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com
pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 06 meses e
no mximo 11 meses, no perodo de referncia;
b) 04 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com
pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 12 meses e
no mximo 23 meses, no perodo de referncia; ou
c) 05 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com
pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 24, no
perodo de referncia.
Tabela Seguro Desemprego 2016 Confira os novos valores
O valor da tabela seguro desemprego 2016 varia entre R$ 880,00 e R$
1.542,24. O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio
Mnimo atual.
No calculo do seguro desemprego leva-se em considerao o salrio mdio
dos ltimos 3 meses anteriores a dispensa do trabalhador.
Confira a Tabela Seguro Desemprego 2016:

Faixa de salrio mdio Valor da parcela

At R$ 1.360,70 Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%).

O que exceder a 1.360,70 multiplica-se por 0.5

De R$ 1.360,71 at R$ 2.268,05 (50%) e soma-se a 1.088,56.

O valor da parcela ser de R$ 1.542,24

Acima de R$ 2.268,05 invariavelmente.

MULTA ARTIGO 467 CLT.

Havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o

empregador obrigado a pagar em primeira audincia a parte
incontroversa, sob pena de pagamento com acrscimo de 50% sobre estas
verbas.

MULTA ARTIGO 477 CLT.

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Em caso de resciso contratual, no havendo cumprimento de aviso prvio,

o empregador ter 10 dias para pagar as verbas rescisrias e no primeiro dia
til em caso de cumprimento, sob pena de pagamento de multa no valor de
um salrio do reclamante.

DANO MORAL:

O valor da reparao de Dano Moral inestimvel, vez que at o momento,

o Judicirio no conseguiu mensurar o valor desta reparao, ficando a
critrio exclusivo do Magistrado o valor a ser arbitrado, observado o valor
pleiteado, nos termos do art. 492 do CPC, que para tal finalidade, levar em
considerao a dimenso do dano, a extenso, se houve seqelas, a
condio financeira e social do reclamante e reclamado, e cuidar para que
o valor no represente o ganho fcil ou se transforme em forma de
locupletamento ilcito.

PRESCRIO TRABALHISTA:

Dever ser observado o art. 11 da CLT e art. 7, inc. XXIX da CF/88, bem
como a Smula 153 do TST que confronta o art. 332, parag. 1 e art. 487-II
do CPC, sendo a ao declaratria imprescritvel, nos termos do art. 11,
parag. 1 da CLT, no havendo contagem de prescrio para menores, nos
termos do art. 440 da CLT, devendo ser argida por quem a aproveita, nos
termos do art. 193 do CC.

VALOR DA CAUSA:

O art. 840 da CLT omisso quanto a sua obrigatoriedade na petio inicial,

mas o art. 769 da CLT declina que na omisso ser utilizado
subsidiariamente a legislao processual comum, e neste sentido o art. 292
do CPC obriga a petio inicial a indicar o valor da causa, que servir para
estabelecer as custas processuais em caso de improcedncia da ao e
extino do feito, nos termos do art. 789 da CLT, bem como estabelecer o
rito processual.

PARA REFLEXO:
COMBATI O BOM COMBATE, CUMPRI A MINHA MISSO E GUARDEI A
F
Apstolo Paulo.

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