Tarea N1 Legislacin Laboral y Minera

Integrantes: Mario Ibez-Juan Gutirrez-Pablo Mery-Felipe Morales

Fecha: 06/11/17
1.- Don Miguel se encuentra contratado en la empresa Los 3 Chanchitos con
contrato indefinido hace un ao y tres meses. La empresa para la cual
trabaja le escritur en su contrato de trabajo un sueldo bruto equivalente a
$1.200.000. Respecto a este sueldo bruto, calcule cual es el monto que
recibira el trabajador una vez descontados los siguientes montos:
1.- Pensin (AFP Habitat):
R: El descuento de la AFP Habitat corresponde al 12,68% del sueldo bruto, por lo
que el desembolso por concepto de pensin es de $152.160.
2.- Isapre (Colmena):
R: La Isapre Colmena presenta un 7% de descuento en la renta bruta llegando a la
suma de $84.000, lo que equivale a 3,155 UF.
3.- Seguro de Cesanta:
R: La ley 19.728 obliga al trabajador que tiene contrato indefinido a cotizar para su
Cuenta Individual de Cesanta un 0,6% de sus remuneraciones y el empleador
aportar de su cargo un 2,4% de la remuneracin del trabajador. Por lo tanto, el
descuento para don Miguel es de $7.200.
4.- Sueldo Base Lquido:
R: Despus de realizar los descuentos respectivos para las previsiones sociales,
de salud y seguro de cesanta, se obtiene que el sueldo lquido de Don Miguel
corresponde a $956.640
2.- La hermana de don Miguel, Amber, tambin fue contratada en la misma
empresa, pero por un plazo de 6 meses a partir del 1 de enero de 2017. Una
vez terminado el plazo de meses la empresa decidi desvincularla por la
causal de trmino de plazo. Sin embargo, antes de hacer efectivo el despido
ella present un certificado mdico que indicaba que tena 3 meses de
embarazo.
Al respecto, responda las siguientes preguntas:
2.1 El empleador puede despedir a Amber sin ninguna formalidad, una vez
que termine el plazo?
R: Segn el art. 201 del Cdigo del Trabajo, ninguna trabajadora dependiente que
est embarazada, aunque est contratada a plazo fijo, puede ser despedida
mientras se encuentre con fuero, salvo autorizacin judicial.
2.2 Si la respuesta a la pregunta anterior es negativa, que derechos laborales
tiene la trabajadora por el solo hecho de estar embarazada?
R: Amber solo por el hecho de estar embarazada est amparada por un fuero
maternal, es decir, el empleador no puede poner fin al contrato con la trabajadora
sino con autorizacin previa del juez competente, quien la puede conceder si la
causal invocada es el vencimiento del plazo convenido para la duracin del
contrato o la conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato o alguna
de las causales previstas en el artculo 160 del Cdigo del Trabajo.
2.3 Explique brevemente los plazos de prenatal, postnatal y postnatal
parental
R: De conformidad con lo establecido en el artculo 195 del Cdigo del Trabajo y,
sin perjuicio del permiso postnatal parental de doce semanas que regula el artculo
197 bis del Cdigo del Trabajo (que se ejerce luego del descanso postnatal), la
trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes
del parto y doce semanas despus de l. Este derecho no puede ser renunciado
por la trabajadora por disposicin expresa del legislador, quedando prohibido
durante dichos perodos el trabajo de las mujeres embarazadas y purperas. Para
acreditar el derecho al descanso maternal, sea el prenatal o el postnatal, la
dependiente debe presentar la correspondiente licencia mdica, debiendo el
empleador tramitarla en la institucin de salud que corresponda dentro del plazo
de tres das hbiles siguientes a la fecha de recepcin del documento.