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2.

- Al servicio social de grupo:


La gestalt aporta a esta metodologa los mismos principios que al servicio social de caso,
debido que estas te cnicas son aplicadas al trabajo individual, con familias, teniendo
experiencias grupales y comunitarias.

El trabajador de grupo realiza distintas clases de equipos de tal forma que la interaccio n
de grupo contribuya al crecimiento del individuo y a la consecucio n de metas sociales
deseadas , posibilitando la participacio n social, creando un clima de confianza que
favorece la incorporacio n y aceptacio n dentro de un grupo social.

2.1 Proceso clsico (o tradicional) del mtodo de trabajo social de


grupo.
2.1.1 Estilo social del grupo: Es la fase de recoleccio n de datos del grupo en s, de cada uno
de los integrantes y del medio circundante, empleando te cnicas de dina mica individual y
grupal. Mediante observaciones, entrevistas, cuestionarios, visitas domiciliarias, etc.

2.1.2 Diagnosis social y plan de tratamiento: Parten de la sistematizacio n de datos


obtenidos de la vida del grupo y los componentes individuales, los cuales establecen los
indicativos que caracterizan el problema o fenomenologa del grupo, sus relaciones y
determinantes que dan lugar al establecimiento de alternativas y prioridades.

2.1.3 Tratamiento: Es la bu squeda de soluciones a la problema tica y conflictividad del


grupo, mediante la ayuda institucional, la autoayuda, la rehabilitacio n o la promocio n.

2.2Principios del trabajador de grupo:

- El reconocimiento del problema de grupo, las relaciones y diferenciacio n propia de cada


individuo.

-Aceptacio n plena de cada individuo con virtudes, defectos y traumas.

-La interrelacio n entre el grupo y el profesional debe darse mutuamente.

-Estimular la relacio n interpersonal, la ayuda y cooperacio n entre los miembros.

-Incrementar la participacio n individual dentro del grupo y la bu squeda de soluciones


colectivas.

-Desarrollar perio dicas programaciones y evaluaciones.

-Posibilitar el desarrollo del grupo a partir de sus propias condiciones y motivaciones


2.3 Objetivos del trabajador de grupo:
previsio n para el desarrollopersonal de acuerdo con la capacidad y la necesidad individual
y la adaptacio n del sujeto a otras personas, grupo y sociedad, a dema s la motivacio n del
individuo hacia la mejora de la comunidad y el propio reconocimiento de sus derechos,
habilidades, y diferencias con los otros hombres.

Fundamentalmente, la pra ctica del trabajo de grupo implica conocimiento del


comportamiento individual y de equipo, de las condiciones sociales y de las relaciones
comunitarias basadas en las modernas ciencias sociales.

BIBLIOGRAFIA

http://www.monografias.com/trabajos4/servisoc/servisoc.shtml

Revista Internacional de Trabajo Social Y Ciencias Sociales; Antonio LopezPelaez

El trabajador social en el trabajo de grupo; Esther Villegas Castillo