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FORMULARIO ESTÁNDAR OBLIGACION DE INFORMAR SOLDADOR DECRETO SUPREMO N° 40, Artículo 21 .- “Los empleadores tiene

FORMULARIO ESTÁNDAR OBLIGACION DE INFORMAR

SOLDADOR

DECRETO SUPREMO N° 40, Artículo 21.- “Los empleadores tiene la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas que se adopten y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente, deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos”.

  • I. ANTECEDENTES GENERALES

    • 1.1 Nombre Completo:

    • 1.2 RUT:

    • 1.3 Ocupación, Cargo o Función:

    • 1.4 Fecha Ingreso:

    • 1.5 ¿Tiene experiencia fuera de “Orellana Inversiones” en el trabajo a realizar? (Marcar según corresponda):

Si: ______

 

o

¿Dónde?:

o

o

Años de experiencia:

No: ______

II .- RIESGOS OPERACIONALES PRINCIPALES Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN O CONTROL, ASOCIADOS A LA INTEGRIDAD FÍSICA
  • II.- RIESGOS OPERACIONALES PRINCIPALES Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN O CONTROL, ASOCIADOS A LA INTEGRIDAD FÍSICA EN EL PUESTO DE TRABAJO.

(La identificación y explicación a un trabajador acerca de los riesgos laborales principales asociados a la integridad física de la función o puesto de trabajo, tiene por objeto prevenir lesiones y daños para la salud que sean a consecuencia directa del ejercicio de la actividad, mediante la aplicación de medidas de prevención y control por parte del trabajador y del empleador)

  • 2.1 SECUENCIA DE LAS TAREAS PRINCIPALES, PELIGROS Y RIESGOS Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN O CONTROL (No se incluyen riesgos a la salud ocupacional).

    • a) Identificación de los pasos o secuencias de cada una de las tareas principales asociadas al puesto de trabajo, los riesgos inherentes de mayor potencial y las medidas de prevención y/o control.

Actividad

Peligros

Riesgos

Medidas de Prevención y/o Control

Ingreso al área de trabajo

Falta de experiencia del trabajador

Contacto con energía eléctrica

Estar certificado para realizar trabajo de Eléctrico Conocer y aplicar los Procedimientos de Trabajo.

Intervención de

equipos eléctricos

No realizar revisión Pre-uso de herramienta soldadora eléctrica

Contacto con energía eléctrica

Aplicación de Procedimientos. Chequeo de herramienta eléctrica antes de utilizar. Aplicación código de color del mes.

Trabajos en Caliente

No usar EPP específico para la actividad.

Quemaduras

Uso de EPP específico como Traje de cuero (soldador) y polainas de cuero.

Contacto con Arco eléctrico

Aplicación de Procedimientos. Uso de máscara de soldador.

Uso de Herramientas manuales

Herramientas manuales en mal estado o Hechizas

Golpeado por, Proyección de Partículas

Aplicación de Procedimientos. Aplicación código de color del mes. Prohibido el uso de herramientas manuales en mal estado. Toda herramienta manual en mal estado debe ser entregada a bodega y ser informado a su supervisor. Prohibido el uso de herramientas hechizas.

Trabajos a la Intemperie

No usar ningún método de protección contra los rayos UVA, UVB

Necrosis a la piel Cáncer a la piel Conjuntivitis Pérdida de capacidad visual

Uso de ropas mangas largas

  • b) Riesgos generales asociados al ejercicio del puesto de trabajo.

RIESGOS GENERALES ASOCIADOS AL PUESTO DE TRABAJO (RIESGOS TIPICOS) Quemaduras Incendio Golpeado por Caída al mismo

RIESGOS GENERALES ASOCIADOS AL PUESTO DE TRABAJO (RIESGOS TIPICOS)

Quemaduras

Incendio

Golpeado por

Caída al mismo nivel

Golpeado contra

Exposición a radiación solar

Caída distinto nivel

Proyección partículas

Contacto con arco eléctrico

Electrocución

III.

RIESGOS A SALUD OCUPACIONAL POR AGENTES

FISICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS ASOCIADOS AL PUESTO DE TRABAJO

a) Identificación individual de los principales elementos productos y sustancias químicas que deba manipular en el ejercicio del Puesto de Trabajo. Señalar los riesgos principales y las medidas de prevención, control y o control.

Agentes Físicos, Químicos. y Biológicos sobre y bajo el LMP.

Riesgos a la Salud Ocupacional

Medidas de Prevención y/o Control

Exposición a polvo

Silicosis

Usar Respirador (filtro de dos

 

vías).

Exposición a ruido

Hipoacusia

Usar protectores auditivos tipo

 

copa o tapón si es necesario.

Exposición radiación solar

Cáncer a la piel

Usar protector solar. Ropas

 

manga larga, visera.

Contaminación por uso de

Infección

Limpiar periódicamente los baños

Baños químicos

químicos.

Exposición a Humos de

Siderosis

Usar Respirador (filtro de dos vías

soldadura

para soldador).

 
  • b) Recomendaciones generales para evitar enfermedades profesionales que complementen a la información anterior (si las hay).

RECOMENDACIONES GENERALES DE PREVENCIÓN SALUD OCUPACIONAL

Uso permanente de todos los elementos de protección personal, necesarios para evitar Enfermedades Profesionales. Si es necesario dar instructivos de uso correcto del EPP. Cuando sea necesario reinstruir de acuerdo al riesgo y necesidad de la obra.

IV. METODOS DE TRABAJOS CORRECTOS a) Métodos de trabajo correctos (Políticas directivas, procedimientos, reglas, normas, manuales,

IV.

METODOS DE TRABAJOS CORRECTOS

  • a) Métodos de trabajo correctos (Políticas directivas, procedimientos, reglas, normas, manuales, etc. vigentes) asociados en forma DIRECTA e INDIRECTA con el Puesto de Trabajo y señalar los principales puntos tratados.

POLÍTICAS, PROCEDIMIENTOS, REGLAS, NORMAS, MANUALES, ETC. A CUMPLIR EN FORMA DIRECTA e INDIRECTA POR EL EJERCICIO EN EL PUESTO DE TRABAJO.

PRINCIPALES PUNTOS TRATADOS (PUNTEO)

  • - Llegar todos los días a la casa sano y salvo.

- Esta situación se indica a diario al personal

  • - Ningún trabajo se debe realizar, si el trabajador se expone a riesgo incontrolado.

  • - Todo trabajo tiene riesgos inherentes y asociados que deben ser controlados

  • - Acatar los procedimientos de trabajo y de emergencia.

  • - Instruirse continuamente respecto de los

procedimientos que se utilizan a diario, mediante la aplicación de ART. Conocer flujo grama de Emergencia

  • - Realizar los listados (check-list), de verificación antes de

  • - Ningún equipo debe ponerse en marcha sin

poner en servicio equipos.

que el operador haya realizado el listado de

verificación. Cualesquier anomalía informar de inmediato.

  • - Cualquier persona debe dar a conocer cualquier situación

  • - Es importante que el riesgo sea puesto en

de riesgo que se presente en el trabajo, ya sea por acción o

evidencia a la jefatura lo antes posible para que

condición.

sea controlado a la brevedad

  • - Informar, cualquier incidente que ocurra en la faena.

- Los incidentes deben ser informados para tener un control sobre lo sucedido y con el fin que no se vuelvan a repetir

  • - Clasificación de los residuos para su disposición final

- Utilización de los contenedores de acuerdo residuo a depositar

  • - Acatar estrictamente la política de alcohol y drogas

- Evitar problemas de alcohol y drogas

  • - Cuidar el medio ambiente de acuerdo a las políticas de

  • - Evite contaminar las áreas con basura.

Orellana Inversiones E.I.R.L.

  • - Eliminar superficies contaminadas con hidrocarburos.

V. SEGURIDAD BASADA EN LA CONDUCTA ¿QUE ES LA SEGURIDAD CONDUCTUAL? • Es un Proceso de
  • V. SEGURIDAD BASADA EN LA CONDUCTA

¿QUE ES LA SEGURIDAD CONDUCTUAL?

Es un Proceso de Observación y retroalimentación liderado por los propios trabajadores.

Trabajadores observando a trabajadores en la forma como realizan su trabajo en forma diaria para identificar cuáles son los comportamientos seguros y peligrosos que cada uno de ellos presenta al momento de realizar su trabajo.

Observa lo seguro y lo peligroso

Reúne información válida para identificar problemas potenciales

Transmite las inquietudes de seguridad de los trabajadores

Es un proceso que no busca culpables y tampoco identifica a las personas.

¿Por qué funciona?

 

Por qué es un proceso anónimo. Los observadores no son “sapos”.

Le informa a la Línea de Mando lo que está realmente ocurriendo en terreno.

Ayuda a identificar fortalezas y debilidades.

Es manejado por los trabajadores.

4 ojos ven más que 2

2 cabezas piensan más que 1

Identifica los comportamientos peligrosos y sus causas.

Los trabajadores se hablan en su propio idioma.

Es un desafío para los trabajadores.

POLITICA INTEGRADA DE CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE. Orellana Inversiones E.I.R.L., es una empresa
POLITICA INTEGRADA DE CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y
MEDIO AMBIENTE.
Orellana Inversiones E.I.R.L., es una empresa dedicada principalmente al servicio de movimiento de
tierra especializado y masivo en obras de construcción, viales, hidráulicas mineras y obras civiles. Cuya
misión es buscar permanentemente la eficacia de los servicios prestados.
En Orellana Inversiones estamos conscientes que para lograr un desarrollo sostenido, en todas
nuestras actividades, es fundamental basar la ejecución de las mismas con los más altos
estándares de calidad de nuestros productos, protegiendo la vida e integridad física de nuestros
trabajadores así como el cuidado del medio ambiente.
Para ello, hemos instaurado los siguientes compromisos:
Cumplir con la normativa legal vigente, internacional aplicable a nuestra legislación y los
estándares de nuestros clientes.
Proporcionar relaciones mutuamente beneficiosas con clientes y proveedores.
Satisfacer los requerimientos de nuestros clientes, entregando productos y servicios con la
calidad solicitada.
Aplicar el mejoramiento continuo a nuestros procesos y entrega de servicios.
La salud, la seguridad
nuestros procesos.
y
el
cuidado
del medio ambiente son el pilar fundamental de
Desarrollar un proceso de capacitación a nuestros trabajadores, que permita buenas
prácticas de trabajo en materia de seguridad como así también en la protección de los
recursos y respeto al Medio Ambiente.
Cuidar el Medio Ambiente a través de conductas responsables y sustentables en todos los
niveles de nuestra organización y siendo eficiente en la utilización de recursos.
Prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales, identificando el peligro,
evaluando y controlando permanentemente los riesgos y cumpliendo con lo establecido en
nuestro Programa de Prevención de Riesgos y Procedimientos de trabajo.
Manifestamos nuestra adhesión al Plan Nacional para la Erradicación de la Silicosis
(PLANESI), buscando en todo momento incorporar las medidas preventivas ingenieriles,
tecnológicas y las conductas preventivas que permitan controlar la sílice en su fuente de
origen y proteger a los trabajadores que pudiesen verse expuestos.
_______________________
Bernardo Orellana Arellano
Gerente de General
Orellana Inversiones E.I.R.L.
POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS Orellana Inversiones E.I.R.L., es una empresa del norte de Chile con
POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
Orellana Inversiones E.I.R.L., es una empresa del norte de Chile con su casa matriz en
Calama, su actividad principal es el movimiento de tierra especializado y masivo en obras de
construcción, viales, hidráulicas y mineras.
Nuestra Empresa consciente de la importancia que tiene la Protección a nuestros
trabajadores en Seguridad y Salud Ocupacional establece en su política integrada
los siguientes principios y compromisos :
Dar
Prioridad
a
la
Seguridad
y
Salud
de
nuestros
trabajadores
al planificar
desarrollar y ejecutar las actividades propias de nuestros servicios.
En tal perspectiva, el abuso de alcohol y el uso de drogas ilegales, fármacos sin
indicación medica, origina problemas médicos, sociales ,laborales y económicos que afectan
a la persona, su familia sus compañeros y su ambiente de trabajo.
Por
lo
tanto
el uso de alcohol o drogas que puedan afectar la seguridad, el
desempeño en el trabajo, o que pueda perjudicar la salud del empleado, deberá ser tomado
como falta grave de conducta, como una seria violación de esta Política y causa de acción
disciplinaria, incluyendo posible termino de contrato del empleado.
Un empleado
al
que
se detecte
alcohol o
drogas en su sangre
u
orina
o que
presente rasgos claros de estar bajo los efectos de estos o que consuma alcohol, drogas o
cualquiera de sus compuestos en jornada laboral o en el lugar de trabajo, será considerado
sujeto a acción disciplinaria.
En consecuencia es necesario señalar un claro curso de acción en materias de
prevención del uso de alcohol o drogas en el trabajo y de tratamiento y rehabilitación de
quienes presenten el problema y soliciten ayuda para su recuperación, sin embargo esta
oportunidad de tratamiento o rehabilitación no podrá ser llevada a cabo en los casos
mencionados anteriormente.

Es importante que la iniciativa que se emprenda sobrepase las fronteras de la Empresa, como un modelo de conducta madura y responsable ante la comunidad global y se enmarque en el modelo de salud integral y familiar que se ha acordado implementar en muestra empresa

Gerente de General Orellana Inversiones E.I.R.L.
Gerente de General
Orellana Inversiones E.I.R.L.

Bernardo Orellana Arellano

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VI. CONFORMIDAD DE IMPARTICION DE INSTRUCCIÓN O CHARLA SOBRE “OBLIGACION DE INFORMAR” Y DISTRIBUCIÓN DEL DOCUMENTO.

VI.

CONFORMIDAD DE IMPARTICION DE INSTRUCCIÓN O CHARLA SOBRE “OBLIGACION DE INFORMAR” Y DISTRIBUCIÓN DEL DOCUMENTO.

Declaro que he sido informado acerca de los riesgos que entrañan las labores que desempeñaré en Orellana Inversiones. , de las medidas preventivas que deberé aplicar en el desempeño de mis labores, así como también acerca de los límites de exposición permisibles a los contaminantes existentes en el área de trabajo, los peligros de los elementos, sustancias y productos químicos, así como también se me han señalado las medidas de prevención y control que deben adoptarse para evitar tales riesgos; como así mismo, los métodos de trabajo correcto. De acuerdo a la siguiente tabla:

 

FIRMA

ITEM

TRABAJADOR

  • 1 RIESGOS OPERACIONALES PRINCIPALES Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN O CONTROL, ASOCIADOS A LA INTEGRIDAD FÍSICA EN EL PUESTO DE TRABAJO.

 
  • 2 RIESGOS A SALUD OCUPACIONAL POR AGENTES FISICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS ASOCIADOS AL PUESTO DE TRABAJO

 
  • 3 RIESGOS A LA INTEGRIDAD FÍSICA Y SALUD OCUPACIONAL POR PRODUCTOS QUÍMICOS VINCULADOS AL PUESTO DE TRABAJO.

 
  • 4 METODOS DE TRABAJOS CORRECTOS

 
  • 5 SEGURIDAD BASADA EN LA CONDUCTA (SBC)

 
  • 6 POLÍTICA INTEGRADA DE CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

 
  • 7 POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

 

Nombre Trabajador:

Rut:

Ocupación, Cargo o Función:

Firma Trabajador:

Fecha:

Nombre Instructor:

Rut

Cargo Instructor:

Firma Instructor:

Fecha:

Distribución Instrucción ODI:

c.c:

  • - Dpto. RR.LL

  • - Cliente

  • - Depto. Prevención de .Riesgos