ESTANDAR OBJETIVOS METAS

DISEAR UN SGSST PARA LA

ORGANIZACIN, QUE CUMPLA CON
Recursos (10%) LOS ESTANDARES MINIMOS SGSST 100% DISEADO
SUGERIDOS POR LA RESOLUCCION
1111 DE 2017
Gestion Integral del Sistema IMPLEMENTAR Y MANTENER EL
de Gestion de la Seguridad SGSST FORTALECIENDO LAS SGSST 100% IMPLEMENTADO Y
Y la Salud en eL Trabajo CONDICCIONES DE LA MANTENIDO
(15%) ORGANIZACIN
 PROMOVER , MANTENER Y CUMPLIMIENTO DEL 100% EN CADA
MEJORAR LAS CONDICIONES DE UNO DE LAS ACTIVIDADES PARA
SALUD EN LA ORGANIZACIN, CON MEJORAR EL BIENESTAR Y LAS
EL FIN DE PRESERVAR UN ESTADO DE CONDICIONES DE SALUD
Gestion de la Salud (20%) BIENESTAR FISICO, MENTAL Y SOCIAL FISICA,MENTAL Y SOCIAL DEL
DE LOS TRABAJADORES,TANTO A TRABAJADOR DE NUESTRA EMPRESA
NIVEL INDIVIDUAL COMO (#
COLECTIVA, QUE MEJORE LA actividades ejecutadas/# total de
PRODUCTIVIDAD DE LA MISMA actividades)X100

MANTENER EL INDICE DE
REALIZAR ACCIONES TENDIENTES A ACCIDENTABILIDAD Y ENFERMEDADES
LA PREVENCION DE ACCIDENTES DE LABORALES EN UN 0%
Gestion de Peligros y Riesgos TRABAJO Y ENFERMEDADES DE (# de eventos en
(30%) ORIGEN LABORAL ASI COMO LA el perodo/
 MANTENER EL INDICE DE
REALIZAR ACCIONES TENDIENTES A ACCIDENTABILIDAD Y ENFERMEDADES
LA PREVENCION DE ACCIDENTES DE LABORALES EN UN 0%
Gestion de Peligros y Riesgos TRABAJO Y ENFERMEDADES DE (# de eventos en
(30%) ORIGEN LABORAL ASI COMO LA el perodo/
PROMOCION DE LA SALUD DE # total de trabajadores x100)
TODOS LOS TRABAJADORES

DISEAR, IMPLEMENTAR Y MANTENER UN

Gestion de Amenazas (10%)
PLAN DE PREPARACION, ATENCION Y PLAN DE EMERGENCIA 100% DISEADO Y
RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS QUE SE
MANTENIDO
PUEDAN PRESENTAR YA SEAN DE TIPO
NATURAL O ANTROPICA

IDENTIFICAR LAS NO CONFORMIDADES

EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS SGSST LIBRE DE NO CONFORMIDADES EN EL
Verificacion del SG-SST (5%) ESTANDARES CUMPLIENTO DE LOS ESTANDARES MINIMOS
MINIMOS EN SST EXIGIDOS EN SST SEGN LA RESOLUCION 1111 DE 2017
POR RESOLUCCION 1111 DE 2017

CUMPLIR CON EL PLAN DE TRABAJO

MEJORAR CONTINUAMENTE LA GESTION ANUAL EN UN 100%
Mejoramiento (10%) DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL ( Actividades ejecutadas
TRABAJO /
Actividades programadas ) * 100
 MEJORAR CONTINUAMENTE LA GESTION ANUAL EN UN 100%
Mejoramiento (10%) DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL ( Actividades ejecutadas
TRABAJO /
Actividades programadas ) * 100
 PLAN DE IMPLEMENTACION
ACTIVIDAD RECURSOS RESPONSABLE
* Asignacion de un responsable que se
encargue del SG-SST GERENTE

* Crear manual de funciones para el SG- GERENTE, COORDINADOR HSEQ

SST
* Asignar recursos para el SG-SST GERENTE

*Afiliaciar a los trabajadores al sistema de GERENTE

riesgos laborales
* Identificar a los trabajadores que estan
expuestos a tareas de alto riesgo COORDINADOR HSEQ

* Contar con vigia ocupaional o conformar

un comite paritario GERENTE
* HUMANOS, FINANCIERO Y
* Capacitar al vigia ocupacional o al comite TECNOLOGICOS
paritario ARL, COORDINADOR HSEQ

* Conformar comite de convivencia

laboral de acuerdo a la normativa COORDINADOR HSEQ

* Realizar programa de capacitacion anual

y la matriz de identificacion de peligros
COORDINADOR HSEQ

* Hacer capacitacion, induccion y

reinduccion a los trabajadores de acuerdo
a su actividad COORDINADOR HSEQ

* El encargado del SG-SST debe estar

certificado con el curso de 50 horas GERENTE

*Disear politica de seguridad y salud en

el trabajo y ser divulgada a todas las areas
de la organizacin GERENTE

* Los objetivos inmersos en la politica del

SG-SST deben ser claros, medibles y
GERENTE
cuantificables

* Realizar evaluacion inicial en el Sg-SST

para identificar las amenazas y controles COORDINADOR HSEQ,ARL
de peligros
*Elaborar plan de trabajo anual para
alcanzar los objetivos y metas trazados en
la politica del SG-SST COORDINADOR HSEQ,ARL

* crear y mantener sistema de archivo para

los registros y documentos que soportan al COORDINADOR HSEQ,ASISTENTE DE
SG-SST GERENCIA

* El responsable del SG-SST debe rendir * HUMANOS, FINANCIERO Y

cuentas a la alta gerencia sobre su TECNOLOGICOS COORDINADOR HSEQ
desempeo

*Disear y mantener actualizada la matriz

legal con la legislacion y normatividad legal
vigente GERENTE

* Disear mecanismos de comunicacion

internas y externas con las condiciones de
trabajo y de salud con los trabajadores GERENTE,COORDINADOR HSEQ

* Realizar procedimiento para identificar y

evaluar las especificaciones del SG-SST
COORDINADOR HSEQ

* Realizar evaluacion y seleccion de los

proveedores GERENTE

*Elaborar procedimiento para evaluar el

impacto sobre la seguridad y salud en el
trabajo COORDINADOR HSEQ

* Realizar documento que evidencia el

cumplimiento de las condiciones de salud
de los trabajadores COORDINADOR HSEQ

* Crear progamas de prevencion y

promocion de acuerdo al diagnostico de COORDINADOR HSEQ
salud de los trabajadores

* Informar al medico ocupacional el perfil

del cargo antes de realizarle los examenes
al traajador para asi evaluarlo ASISTENTE DE GERENCIA

* Realizar a los trabajadores examenes

periodicos segun la expocicion al riesgo de
su actividad MEDICO OCUPACIONAL

* Conservar las historias clinicas de los

trabajadores EPS
*SEGN RESOLUCION 1995 DE 1999 EN SU
CAPITULO III (ORGANIZACIN Y MANEJO DE
HISTORIAS CLINICAS)
* Realizar procedimiento para la
rehabilitacion y reincorporacion segun el
diagnostico del medico COORDINADOR HSEQ

* Crear programas de estilos saludables

para los trabajadores, campaa de
prevencion de tabaquismos, alcoholismo, COORDINADOR HSEQ, ARL
entre otros.

*Identificar el acceso al agua potable,

servicios sanitarios y dispocision de basura GERENTE
* HUMANOS, FINANCIERO Y
TECNOLOGICOS
*Eliminacion adecuada de los residuos
solidos, liquidos y gaseosas sin riesgos para
los trabajadores COORDINADOR HSEQ,GERENTE

* Reportar a la ARL y EPS todos los

accidentes y enfermedades laborales C OORDINADOR HSEQ

* Investigar todos los accidentes y

enfermedades laborales C OORDINADOR HSEQ

* Realizar registro estadistico actualizado

que contenga Evidencias de los incidentes,
accidentes y enfermedades laborales COORDINADOR HSEQ,ARL

*Conservar registro de la severidad de los

accidentes de trabajo COORDINADOR HSEQ,ARL

*Guardar registro de la frecuencia de los

incidentes y accidentes laborales COORDINADOR HSEQ,ARL

*Idear registro de accidentes y

enfermedades mortales COORDINADOR HSEQ,ARL

*Originar registro de las enfermedades

que prevalecen en las actividades propias
de la empresa COORDINADOR HSEQ,ARL

* registro de las enfermedades que mas

inciden en los trabajadores
COORDINADOR HSEQ,ARL

* Establecer metodologias para la

identificacion de peligros y valoracion de
riesgos COORDINADOR HSEQ

* Actualizar la identificacion de peligros COORDINADOR HSEQ

* Realizar mediciones ambientales de
agentes quimicos, fisicos y biologicos ENTES ESPECIALIZADOOS

* HUMANOS, FINANCIERO Y
TECNOLOGICOS
* Crear e implementar medidas para la
prevencion y control de peligros y riesgos
COORDINADOR HSEQ

* Verificar que los trabajadores apliquen

las medidas de prevencion establecidas * HUMANOS, FINANCIERO Y
TECNOLOGICOS COORDINADOR HSEQ

* Crear inspecciones programadas con el

vigia ocupacional o comite paritario COORDINADOR HSEQ

* Crear cronograma de mantenimientos

correctivos y preventivos a todas las
herramientas y equipos COORDINADOR HSEQ, JEFE TECNICO

* Entregar los elementos de proteccion

personal periodicamente a los
COORDINADOR HSEQ,GERENTE
trabajadores

PERSONA QUE DESIGNE LA EMPRESA (

preferiblemente alguien con la
* Elaborar plan de emergencias formacin tcnica necesaria y
conocimientos en Prevencin de
* HUMANOS, FINANCIERO Y Riesgos Laborales.)
TECNOLOGICOS
* Conformar brigadas de emergencias
( Contra incendios,Evacuacion y Primeros
auxilios) COORDINADOR HSEQ

* Realizar matriz de estructura, proceso y

resultado de SST COORDINADOR HSEQ

* Realizar auditorias anuales en toda la

organizacin.
ARL,GERENTE
* HUMANOS, FINANCIERO Y
TECNOLOGICOS
* establecer el alcance de la auditoria en el
cumplimiento del SGSST GERENTE

* Revisar anualmernte por la alta direccion

el SGSST GERENTE,COORDINADOR HSEQ

* Definir e implementar acciones

correctivas y preventivas con base los
resultados de los indicadores del SGSST COORDINADOR HSEQ

* Documentar las acciones preventivas y

correctivas detectadas segn la alta
direccion * HUMANOS, FINANCIERO Y COORDINADOR HSEQ
TECNOLOGICOS

* Verificar si han sido efectivas COORDINADOR HSEQ

 * HUMANOS, FINANCIERO Y
TECNOLOGICOS

* Solicitar la evidencia documental de las

acciones correctivas de acuerdo las
recomendaciones de la ARL GERENTE
ACION
FECHA INICIAL FECHA FINAL EVIDENCIAS (posibles)

10/2/2017 10/30/2017

10/2/2017 11/15/2017

10/2/2017 12/31/2017

10/2/2017 10/3/2017

11/3/2017 11/10/2017

10/2/2017 10/18/2017

10/2/2017 10/18/2017

10/2/2017 10/24/2017

10/2/2017 10/30/2017

10/4/2017 10/20/2017

10/2/2017 10/30/2017

10/2/2017 10/6/2017

10/2/2017 10/6/2017

10/2/2017 10/3/2017
10/2/2017 10/6/2017

10/2/2017 10/6/2017

10/30/2017 10/30/2017

10/2/2017 10/6/2017

10/2/2017 10/14/2017

10/5/2017 10/12/2017

10/2/2017 10/6/2017

10/5/2017 10/12/2017

10/5/2017 10/12/2017

10/16/2017 10/20/2017

10/2/2017 10/6/2017

10/2/2017 10/6/2017

10/2/2017 12/31/2017
10/2/2017 12/31/2017

10/6/2017 12/31/2017

10/2/2017 12/31/2017

10/2/2017 12/31/2017

10/2/2017 12/31/2017

10/2/2017 12/31/2017

10/9/2017 12/31/2017

10/10/2017 12/31/2017

10/6/2017 12/31/2017

10/10/2017 12/31/2017

10/15/2017 12/31/2017

10/8/2017 12/31/2017

10/11/2017 12/31/2017

10/7/2017 12/31/2017

10/10/2017 12/31/2017
10/10/2017 12/31/2017

11/10/2017 12/31/2017

10/10/2017 12/31/2017

10/10/2017 12/31/2017

10/10/2017 12/31/2017

10/10/2017 12/31/2017

10/10/2017 12/31/2017

10/10/2017 12/31/2017

10/10/2017 12/31/2017

10/10/2017 12/31/2017

10/10/2017 12/31/2017

10/10/2017 12/31/2017

10/10/2017 12/31/2017

10/10/2017 12/31/2017
10/10/2017 12/31/2017