Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Ingeniera
Administracin de Personal
Aux. Diego Aqueche

Condiciones Laborales
Objetivos
General
Establecer las normas mnimas que el trabajador debe de contar para poder
desempear sus labores diarias de la mejor manera y que no se vean
mermadas de alguna manera.

Especficos
Analizar las normas de higiene y seguridad y dems condiciones
necesarias que deben existir en todo organismo laboral.

Presentar los medios para propiciar un ambiente laboral amigable y

agradable.
Caso Resuelto

En la Maquiladora TexFlo S.A. se cuenta con un personal de 30 trabajadoras

que se dedican al corte de las piezas de tela que se utilizan para la
confeccin de pantalones de lona, 35 cortadoras de las piezas a cocer, 55
cocedoras y 6 inspectoras de calidad trabajando en la planta de
produccin, que cuenta con 30 metros de fondo por 18 metros de ancho,
Techo de lmina a 4 metros de altura y 5 ventiladores para eliminar el vapor
que se genera en las horas de mayor calor, contando con el 20% de lminas
transparentes de la totalidad de la misma para aprovechar al mximo la
cantidad de luz natural disminuyendo el consumo elctrico. Se les
proporciona un ritmo musical que potencia sus capacidades y acelera la
produccin, dentro de la jornada laboral de 9 horas de lunes a viernes y los
das sbados trabajan 4 horas, en donde se les proporciona 15 minutos para
refaccionar y 25 minutos para que puedan almorzar.

A continuacin, se muestran las instalaciones fsicas de la empresa

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Dentro de los ltimos 3 controles mensuales de produccin se ha encontrado

una disminucin de la produccin del 7% gradual, por lo cual se le solicita a
usted como analista de Recursos Humanos que verifique cuales son las
causas fundamentales que han provocado esta disminucin con respecto
a las condiciones laborales que se les presentan, en base a que se ha
realizado un anlisis externo sobre la calidad de la materia prima, la
maquinaria que se emplea.

Como dato adicional se proporciona la escala salarial de las trabajadoras

con que se cuentan, ya que todas se encuentran bajo contrato anual:

Escala Salarial
Puesto Sueldo
Cortadora Q. 2,500.00

Cocedora Q.2,845.35

Inspectoras Q. 4,610.20
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Resolucin del Caso

Como analista de personal, se analiza primero la cantidad de personal que
se tiene laborando dentro de la planta de produccin, y realizando los
clculos de cuanto tiene de rea efectiva y se encuentra que tiene 6.56
metros cuadrados para cada uno de los trabajadores, pero en los cuales se
debe de restar los espacios como pasillos y lo que el material requiere como
depsitos que merman la movilidad de las trabajadoras e incrementa la
sensacin de calor que se genera en dicha rea, sin poder contar con una
ventilacin adecuada ya que nicamente se cuenta con 5 ventiladores
para evacuar el vapor generado por 96 empleadas ms la maquinaria
empleada.

Por parte de la iluminacin se cuenta con la ideal para generar dichos

trabajos ya que se est aprovechando la luz natural y se le permite a las
empleadas el descanso ocular ocasionado por el tipo de trabajo que
realizan y el detalle que se debe de implementar.

Con respecto a las jornadas laborales se denota que se est sobrecargando

a las empleadas ya que superan la cantidad de horas regidas por la ley
guatemalteca y la compensacin salarial en dado casos no alcanzan el
salario mnimo estipulado y definido por el Ministerio de Trabajo de
Guatemala.

Recomendaciones

Se debe de buscar una nueva ubicacin de la planta de produccin,

la cual cuente con un espacio ms amplio, el cual produzca una
mayor ergonoma en los trabajadores y vindose ms liberados
produzca una motivacin para continuar desempeando sus labores
cada da de la mejor manera, de igual manera se debe de analizar
la posibilidad de instalar un Extractor de aire y ventanales que
proporcionen una mejor circulacin de aire.

Se recomienda realizar un anlisis completo de puestos con su

administracin de sueldos y salarios para incentivar al talento humano
a permanecer en la empresa evitando la rotacin de personal y
atraer a nuevo talento para generar un mayor crecimiento industrial.
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Hoja de Trabajo
Un grupo de jvenes emprendedores han estructurado un taller de herrera
que se dedica a realizar las estructuras metlicas para las mejoras que se
realizan en la ciudad capital por parte de la Municipalidad de Guatemala,
pero han detectado que no cuentan con una continuidad en las cuentas
de los das sin accidentes dentro de su lnea de produccin, por lo cual la
mano de obra se ve muy mermada y los artculos se retrasan lo cual provoca
que los ingresos disminuyan, por lo cual se solicita que se analice cules son
los factores que afectan su produccin y realice las recomendaciones del
caso para que puedan contrarrestar los mismos. Para dicho anlisis se le
proporciona una serie de fotografas de su taller y las condiciones con las
que cuentan ya que los salarios que se les proporcionan y sus prestaciones
superan las que se ofrece en el mercado.
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Reporte

Basado en la utilizacin de los criterios que se desarrollan en el anlisis de las

condiciones laborales mnimas que deben de tenerse en cuenta para que
se pueda alcanzar la mayor cantidad de das sin accidentes ni peligros
laborales, se requiere que se analice un video acerca del proceso de caf
y las labores que realizan los trabajadores a lo largo del mismo, por lo cual
se requiere que se definan cules son las condiciones laborales que
cumplen con los requerimientos mnimos y cules son los puntos de mejoras,
en donde se solicita realizar las recomendaciones pertinentes para tener de
esta manera una mejora continua.

El video del proceso del caf se puede encontrar en el siguiente link:

https://www.youtube.com/watch?v=skx3ku6tLJw