Natalia Badillo

Reclutamiento y Seleccin del Talento Humano

Ensayo:Ttulos de Puesto
"Inflados"?
Al postular a un trabajo, previamente hay una bsqueda de puestos los cuales se
consideran que tienen una relacin con las capacidades que uno posee y da paso a la
expectativa de poder desenvolverse sin ningn problema. Los ttulos de los puestos no son
exclusivos de una empresa, hay un mercado laboral en el que estos ttulos se comparten.
Entonces, hay un pensamiento y conocimiento colectivo de puestos en una empresa que
obliga a mantener una expectativa de futuras tareas y actividades que se realizarn y obligar
a ser conscientes de las propias capacidades que uno posee.
Los incentivos llevados a los ttulos de puestos pueden llegar a ser un gran motivador
para generar un compromiso con una empresa y sentirse parte de la cultura organizacional.
Una forma distinta de emplear la motivacin laboral es mediante los ttulos de puesto. Sin
embargo, estos pueden llegar a tener tantas consecuencia positivas como negativas.
Actualmente, hay una bsqueda constante de como mantener motivadas a las personas
que son parte de una empresa, ya que hay una generacin que exige el reconocimiento en el
lugar que se encuentran. Sin embargo, poner un ttulo de puesto con una particularidad
tambin genera expectativa y exigencia por parte de las personas que vayan a postular. Las
exigencias pueden reflejarse de forma salarial, ya que es diferente a los otros puestos
conocidos a pesar de que haya tareas y funciones con similitud; existir la exigencia de
admiracin lo cual puede traer problemas en el clima laboral. Entre las consecuencias
positivas se pueden observar el deseo de mantener una diferencia entre otras empresas y tener
el deseo de destacar.
Por lo tanto, el pensamiento progresista es una invitacin al cambio en el mercado
laboral. Y el pensamiento conservador es la necesidad de mantener lo ya establecido por las
empresas.