FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y CONTABLES

ESCUELA DE ECONOMIA
ASIGNATURA SEMINARIO TALLER

ENSAYO
EL DESEMPLEO JUVENIL EN EL PER

Integrantes:

VALDIVIEZO JIMENEZ CRISTHIAN ALEXANDER

VERA PLACENCIA JOSE MIGUEL

Docente:
SEVERINO ORDOES MERCEDES

Lambayeque
Per
2017
1. INTRODUCCIN:

El objetivo de esta ponencia busca analizar el desempleo juvenil en

Per durante los ltimos aos. Utilizando datos de estadsticas
oficiales, los resultados muestran que Per tiene una de las tasas de
paro, tanto general como juvenil, ms bajas de los pases de su
entorno.

No obstante, el desempleo juvenil constituye un problema en la

medida que triplica el correspondiente a la poblacin adulta. El
colectivo de jvenes de entre 14 a 24 aos, especialmente mujeres, y
con niveles bajos de educacin es el que presenta ms problemas de
acceder a un empleo.

Las principales causas de desempleo juvenil son la deficiencia del

sistema educativo y el abandono escolar temprano por razones
principalmente econmicas. Por lo tanto, Per debe continuar
fomentando polticas que mejoren la calidad del sistema educativo,
ayudar econmicamente a los jvenes pobres, incentivar a aquellos
jvenes que ni estudian ni trabajan y mejorar las condiciones laborales
de los trabajadores.
 EL DESEMPLEO JUVENIL PERUANO

Primeramente daremos un breve concepto en si sobre el desempleo.

En la experiencia individual del desempleo , este se define por criterios que van
ms de all de no tener trabajo y estar buscndolo , ya que problemas como el
subempleo , el empleo temporal o las condiciones precarias e inestables de
trabajo , tambin pueden percibirse como desempleo.

El desempleo o el paro es uno de los problemas ms graves para cualquier pas,

y no solo por sus implicaciones econmicas. De hecho, como se puede comprobar
en cualquier recesin prolongada, el desempleo es el desajuste econmico con
mayores consecuencias sociales y personales.

Desde una perspectiva econmica, el desempleo se entiende como un

desequilibrio del mercado de trabajo. El equilibrio de dicho mercado exige que el
crecimiento de la demanda de fuerza de trabajo sea equivalente al crecimiento de
la oferta de la misma. Por lo tanto, si la demanda es menor a la oferta las
condiciones de la ocupacin se deterioran, disminuyendo el nmero de empleos
y/o empeorando las condiciones de trabajo (Pedrero, 2002: 118).

Tasa de desempleo

El desempleo se expresa mediante un porcentaje llamado tasa de desempleo o de

paro, que por convencin lo habitual es designarlo con la letra U (del ingls,
Unemployment).
La tasa de desempleo se calcula dividendo el nmero total de desempleados
entre la poblacin activa (ocupados + desempleados) y multiplicando el resultado
por 100. De esta forma, la tasa de desempleo mide el porcentaje que representa el
nmero total de desempleados con respecto a la poblacin activa.

Segn este ltimo cociente, los cambios en la tasa de desempleo dependern de

cmo varen tanto el nmero de desempleados como el nmero de ocupados.
Ahora si despus de la breve definicin de desempleo podemos dar una crtica y
algunos datos sobre el desempleo juvenil en el Per.

DESEMPLEO JUVENIL:

Los jvenes conforman un grupo poblacional particularmente afectado por el

problema del desempleo.

Los jvenes sufren una mayor incertidumbre econmica y social, que tiende a
expresarse en una mayor vulnerabilidad al desempleo. La probabilidad de los
jvenes de estar desempleados es 3 veces mayor que la de los adultos. Son
los ms jvenes entre los jvenes los ms vulnerables al desempleo: la
probabilidad de los adolescentes de estar desempleados es 4 veces mayor que
la de los adultos.

El desempleo juvenil se concentra en los grupos sociales ms vulnerables:

entre los jvenes son las mujeres y los menos educados los ms afectados por
el desempleo. A su vez, la mayor parte de los jvenes desempleados
provienen de hogares de escasos recursos, muchos de los cuales se
encuentran en situacin de pobreza. Se genera con ello un crculo vicioso de
transmisin intergeneracional de la pobreza.

Los jvenes no enfrentan mayores dificultades de acceso al empleo que las

halladas por los adultos. La permanencia de los jvenes en situaciones de
desempleo es similar o menor que la observada en los adultos. Por
consiguiente, el elevado desempleo juvenil no se explica por la presencia de
barreras generalizadas a la entrada al empleo.

La temprana e inestable insercin en el mundo del trabajo constituye el

principal determinante del desempleo juvenil. Las trayectorias laborales hacia
el desempleo son comparativamente ms frecuentes entre los jvenes, ya sea por
la prdida del empleo o por la incorporacin al mercado de trabajo desde
situaciones de inactividad.

Presentacin del problema:

El acceso al empleo constituye para la mayor parte de los jvenes un smbolo

de mayora de edad, puesto que el ingreso al mundo del trabajo representa, ante
todo, la transicin a la vida adulta. Sin embargo, la falta de empleo es un problema
que afecta especialmente a los jvenes, que se ven expuestos, en comparacin
con los adultos, a mayores niveles de incertidumbre econmica y social. De
acuerdo con un reciente informe de la OIT sobre las tendencias del empleo juvenil
en el mundo, la probabilidad de estar desempleado es 3,5 veces mayor para los
jvenes que para los adultos. Debido a sta y otras circunstancias, el nmero de
jvenes desempleados aument en forma sostenida en los ltimos diez aos.
RAZONES POR LAS CUALES LOS DESEMPLEADOS JOVENES SON MAS EN
RELACION A LOS ADULTOS

A) Se postula que los jvenes tienen una preparacin inadecuada para el mercado
de trabajo, dado que aquellos no se hallan suficientemente orientados segn los
requerimientos de la estructura productiva.

B) Los jvenes pueden tener aspiraciones respecto de su insercin laboral que

son incongruentes con la realidad del mercado de trabajo. En consecuencia tienen
un perodo de bsqueda ms largo y tasas de desempleo ms altas que los
adultos (hasta que ajustan sus expectativas o hasta que hallan el empleo acorde).

C) Los jvenes tienen una permanencia breve en su primer puesto de trabajo y en

forma relativamente rpida quedan cesantes, dada la inadecuada informacin que
tienen sobre el mercado de trabajo y las empresas, y viceversa, debido a la
ausencia de antecedentes laborales.

D) La legislacin laboral introduce distorsiones al establecer,

por ejemplo, un salario mnimo que no toma en cuenta las diferencias de
productividad entre los jvenes sin experiencia y los adultos con experiencia
laboral, por lo que las empresas, en muchos casos, prefieren contratar personas
con mayor edad y experiencia.

E) An en el caso de lograr una adecuada insercin en el mundo del trabajo, los

jvenes son los primeros en ser despedidos por las empresas, debido a la
reticencia de estas ltimas a desprenderse del personal con mayor experiencia, a
los mayores costos de despido del personal con mayor antigedad y a las
consideraciones respecto del status de jefe de hogar de muchos adultos.

F) En las fases de recuperacin, las empresas tienden a contratar primero a los

desempleados adultos, dada su mayor experiencia laboral , ya que esta
experiencia puede contribuir en ideas y planes de desarrollo para la empresa que
se encuentra resurgiendo.

G) Se argumenta que las formas de insercin laboral de los jvenes estn

determinadas por los atributos individuales y por las caractersticas de sus
hogares. En este sentido, aspectos tales como la edad, el sexo, la educacin y la
posicin en la estructura social establecen marcadas diferencias respecto de las
posibilidades de acceso al empleo.