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Caso de la Empresa Minera S.A.C.

El contrato colectivo de la empresa Minera S.A.C., vence el 31 de


Diciembre de 2017.

La empresa tiene una fuerza de trabajo de 400 trabajadores

En la negociacin colectiva pasada (ao 2015) los trabajadores


obtuvieron un reajuste de un 3.5% de sus sueldos base y un bono de
trmino de negociacin de 400.000 soles.

Este ao las expectativas han aumentado por el precio del cobre y el


resultado de las negociaciones colectivas que se han realizado en el
sector.

Los trabajadores con gran tradicin minera en materia de conflictos


laborales esperan en esta negociacin recupere sus niveles de
remuneracin considerando que rebajaron sus sueldos cuando el
cobre estaba a bajo precio, y opinan que la nica herramienta que
tienen para lograr sus objetivos es la huelga.

Minera S.A.C., invit al sindicato a negociar anticipadamente, sin


embargo los trabajadores en asamblea rechazaron esta posibilidad.

El sindicato se ha preparado para esta negociacin, realizando


consultas a las bases para conocer sus reales expectativas.

Los resultados de la encuesta son los siguientes:

Los trabajadores solicitan se mejore el beneficio de salud y la


atencin mdica.

Los trabajadores esperan un aumento de las asignaciones de vivienda


considerando que ahora viven en un pueblo vecino y antes la empresa
les proporcionaba casa y servicios.

Los trabajadores esperan un aumento de los bonos de produccin


sectoriales considerando que por razones tcnicas y otras no
identificadas no se han cumplido los estndares considerados en la
negociacin colectiva pasada para el pago de bonos.
Los trabajadores recibieron en promedio un 10% menos de bono de
produccin.

Los trabajadores solicitan un aumento de las asignaciones


educacionales especialmente por estudios universitarios.

Los trabajadores esperan que la empresa financie un seguro de


accidentes del trabajo en caso de muerte e incapacidad total y
permanente por 100 U.I.T.

Los dirigentes sindicales han preparado un Proyecto de Contrato


Colectivo que presentarn a la empresa en la fecha que corresponda
de acuerdo al Cdigo del Trabajo.

La empresa ha insistido en su inters en negociar en forma


anticipada.

La empresa Minera S.A.C., ha tenido al mes de Septiembre de 2017


buenas utilidades.

ANEXO 1

REMUNERACIONES Y BENE FICIOS DE LOS TRABAJADORES

1.0 Sueldos Bases.


De acuerdo a la ltima encuesta de remuneraciones los sueldos base
de Minera S.A.C se encuentran por bajo el promedio del mercado.

2.0 Beneficio de salud.


Los trabajadores tienen un seguro colectivo de salud que financia el
60% de los gastos mdicos que no financia la S.U.R.A., a la cul
pertenecen.
Los trabajadores no tienen atencin dental.

3.0 Asignaciones de vivienda (monto mensual).


Valores actuales

Gas 10.000.00 soles


Luz 4.000.00 soles
Agua 3.000.00 soles

4.0 Asignaciones Educacionales (monto mensual)

Valores actuales

Enseanza bsica 10.000 soles


Enseanza media 15.000 soles
Enseanza tcnico profesional 20.000 soles
Enseanza Universitaria 30.000 soles

5.0 Bonos Sectoriales

Los trabajadores perciben los siguientes bonos sectoriales de acuerdo


a sus reas de trabajo si cumplen los estndares de produccin.

Produccin 40% sueldo base


Servicios 25% sueldo base
Administracin 15% sueldo base

Aguinaldo de Fiestas patrias y Navidad.

Los trabajadores tienen un aguinaldo de fiestas patrias y navidad de


3.000.00 soles sea o no que le corresponda.

Bono anual de resultado operacional.

Los trabajadores tienen derecho a un bono anual de participacin de


10.000.00 soles de acuerdo con el cumplimiento de metas de
produccin sin accidentes del trabajo.

Anexo 2
ALGUNOS ANTECEDENTES FINANCIEROS DE LA EMPRESA.

1. Estructura de costos directos de la empresa:

Costos %
Personal 35
Materiales 20
Insumos 10
Suministros 15
Maquinarias 20

Los costos de produccin han aumentado en:

Aumento del costo de energa 5%


Aumento del costo del acero 4%

Indicadores financieros

Liquidez 1.3
Endeudamiento 0.8

TRABAJOS DE PREPARACIN DE LA NEGOCIACIN:

1.- Comisin negociadora Sindicato

Preparar Proyecto de Contrato Colectivo.


Definir objetivos, prioridades y lmites de la negociacin
Estudio de respaldo a las peticiones.

2.- Comisin negociadora de la Empresa.

Definir objetivos, prioridades y lmites de la negociacin.


Preparar estrategia y toda la informacin para responder y contra
argumentar al sindicato.
Proyectar costos y resultados de la empresa para distintos escenarios.
Costo de la huelga.