Na osnovu Giana 150 stav 4 Zakona o radu ("Sluzbeni list CG", br. 49/08, 59/11, 86/12 i 31/14) i Glana 24 st. 1 i 5 Zakona 0 zaradama zaposienih u javnom sektoru (,Sluzbeni list CG", broj 16/16), Sindikat Univerziteta Cme Gore, rektor Univerziteta Cme Gore i Vlada 16), eaten aaiceeeeeditaseooie YHMGEPSUTET QEHE Fore we L098 Crna Gora KOLEKTIVNI UGOVOR 8210 eel. v09, salNISTARSTVO PROSV,ETEZA UNIVERZITET CRNE GORE FORTOPMMAL Stet ASIIES so Ger | OSNOVNE ODREDBE 2a) 1/6) Wi Giant Dt. Gs Kolektivnim ugovorom za Univerzitet Cine Gore (u daljem tekstu: Ugovor) ureduju se, u skladu sa zakonom, prava, obaveze i odgovornosti po osnovu rada na Univerzitetu Cie Gore (u daljem tekstu: Univerzitet), medusobni odnosi uéesnika u njegovom zakljudivaniu, kao i druga pitanja od znaéaja za ugovorne strane. Elan 2 Poslodavca, u smisiu ovog Ugovora, predstavija rektor, odnosno rukovodiiac organizacione jedinice, u skladu sa Zakonom o visokom obrazovanju i Statutom Univerziteta ‘Ovaj Ugovor neposredno se primjeniule. Na prava, obaveze i odgovomosti koje nijesu uredene ovim Ugovorom, primjenjuju se ‘odgovarajute odredbe zakona i drugih propisa. lan 3 lzrazi koji se u ovom Ugovoru koriste za fiziéka lica u muSkom rodu podrazumijevaju iste izraze u Zenskom rodu. Il, RADNI ODNOSI 1. Stupanje na rad Gana Poslodavac ée omoguéiti stupanje na rad licu sa kojim je zakijutio ugovor o radu, a koje nije stupito na rad na dan predviden ugovorom o radu, zbog: ~ _smiti srodnika zakijuéno sa treéim stepenom krvnog srodstva; = bolni¢kog lijetenja: - _ odaziva na poziv drZavnog organa; - _ prekida saobrataja izazvanog elementarnom nepogodom (zemijotres, poplava is!) Zaposleni ce stupiti na rad po prestanku razloga iz stava 1 ovog élana, odnosno u foku od sedam radnih dana u sluéaju smrti lana ue porodice. Clanom uze porodice u smislu ovag Ugovora smatraju se: braéni drug, djeca (braéna, vanbraéna, usvojena i pastoréad). roditeli, braéa i sestre. Lice iz stava 1 ovog lana ée na pogodan natin, u roku od 24 sata od dana koji je bio predviden ugovorom 0 radu obavijestiti posiodavca o raziozima nestupania na rad na dan predviden ugovorom o radu. 2. Aneks ugovora o radu Clans Pored sluéajeva utvrdenih zakonom, poslodavac i zaposleni mogu ponuditi izmjenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora) iu siiededim slucajevima transformacija ugovora o radu sa odredenog na neodredeno vrijeme:= produzenje ugovora o radu na odredeno vrijeme u periodu do 24 mieseca; - _ lamjena ugovora o radu sa nepunog na puno radno vrijem - produzenje ugovora o radu poslije navréenih 67 godina Zivota ako zaposieni nije navrsio 15 godina staza osiguranja do ispunjenja tog uslova; + produzenje ugovora o radu za akademsko osoblje koje je ispunilo uslov za prestanak tadnog odnosa u pogledu godina Zivota koje su predvidene zakonom, do isteka tekuée studijske godine, u skladu sa zakonom; - _ fasporedivanje zaposienog na radno mjesto sa vigim nivoom kvalifikacije u odnosu na postojecu, na osnovu obrazovanja, struénog osposobljavanja i usavréavanja; + _utvrdivanje zabrane konkurencije; + produzenje ugovora o radu za zaposlenog koji koristi pravo na roditelisko odsustvo, U skladu sa zakonom, - promjena uslova za obavijanje poslova na radnom mjestu na kojem je zaposieni fasporeden u skladu sa zakonom, odnosno aktom poslodavca (propisivanje obaveze polaganja struénog ili drugog ispita). 3. Radno vrijeme Clan 6 Raspored radnog vremena na Univerzitetu utvrduje se odiukom rektora. 4. Odmori lan 7 Zaposieni ostvaruju pravo na odmor u toku dnevnog rada, sedmi uskladu sa zakonom. ‘Odmor u toku rada utvrduje se odlukom poslodavca. Clan 8 Akademsko i struéno osoble koje udestvuje u realizaciji nastave ostvaruje pravo na godiSnji odmor u skladu sa zakonom, na osnovu odluke poslodavca. Poslodavac je duzan da blagovremeno, u skiadu sa zakonom, zaposlenom uruti rjeSenje o godinjem odmoru Za ostalo struéno i neakademsko osoblje, pored zakonom utvrdenog minimuma, godi8nji odmor se uveéava po osnovu: i i godinji odmor, a) dudine radnog staza: ~ od jedne do 15 godina, jedan radni dan; -od 15 do 25 godina, dva radna dana; - od 26 do 35 godina, tri radna dana; - preko 35 godina, pet radnih dana; b) _sloZenosti posiova: = jedan radni dan za poslove do II nivoa kvalifikacije obrazovanja; - va radna dana za poslove ad IV do VI nivoa kvalifikacije obrazovanja;, ~ triradna dana za poslove VII i VIll nivoa kvalifikacije obrazovanja; ©) otezanin usiova rada: = jedan radni dan za poslove kurira, portira, domara, vozaéa, majstora scene i majstora svjetia; - dva radna dana za poslove odrZavania instalacija, opreme, distoée, poslove u kollarnici, odrZavanja sanitarnin Evorova, poslove noénog éuvara, poslove na oglednim imanjima i laboratorijama, &)_—_zdravstvenog i socijalnog stanja: . ~ tri radna dana zaposienom — licu sa invaliditetom i roditellu sa djetetom koje ima tielesne i psihiéke smetnje u razvoju;~ jedan radni dan zaposlenom roditelju sa jednim djetetom mladim od 14 godina Zivota; - dva radna dana zaposlenom roditeliu sa dvoje ili vise djece mlade od 14 godina Zivota; - dva radna dana samohranom roditelju djeteta do 15 godina Zivota, Odsustva 5.1, Plaéeno odsustvo Clan9 Zaposieni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaCeno odsustvo) tokom Kalendarske godine, na osnovu podnijetog zahijeva, pored slutajeva utvrdenih zakonom, i u sluéajevima’ 1) _ te8ke bolesti lana uze porodice - sedam radnih dana; 2) sklapanja braka — pet radnih dana; 3) polaganja struénog i drugog ispita, osim na dodiplomskim studijama — pet radnih dana; 4) rodenja djeteta ~ tri radna dana; 5) _ selidbe — tri radna dana; 6) _ zastite i otkianjanja posliedica u domaéinstvu prouzrokovanin elementarnim nepogodama - tri radna dana; 7) _ njege djeteta koje ima fjelesne i psihiéke smetnje u razvoju — tri radna dana; 8) dobrovolinog davanja krvi, organa, tkiva i éelija ~ prema ljekarsko} dokumentacij, 9) usestvovanja na struénim skupovima i takmigenjima - tri radna dana; 10) smrti srodrika, izvan uze porodice, zakijuéno sa treim stepenom krvnog srodstva - jedan radni dan; i 11) udrugim sluéajevima utvrdenim ovim Ugovorom. Pored sluéajeva iz stava 1 ovog diana, zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada uz naknadu zarade za zavrSavanje lignih posiova — dva radna dana u toku godine, ako za to postoje opravdani razlozi, bez podnosenja dokaza o opravdanosti odsustva, Plaéeno odsustvo se moze koristitiu vrijeme kada se predvideni sluéaj dogodio. Radi prevencije radne invalidnosti, po programu koji donosi Sindikat Univerziteta Cme Gore (u daljem tekstu: Sindikat), zaposieni ima pravo da koristi placeno odsustvo od sedam do deset radnih dana, na osnovu prethodno dostavijene medicinske dokumentacije. PlaGeno odsustvo u sluéajevima iz stava 1 tat. 2, 3, 5 i 9 i stava 4 ovog élana ostvaruje se na osnovu pisanog zahtjeva zaposlenog, a u sluéajevima iz stava 1 taé. 1, 4, 6, 7. Bi 10 ovog éiana zaposieni je duzan da, najkasnije u roku od osam dana nakon koriS¢enja Piaéenog. adsustva, podnese dokaz o opravdanosti odsustva, osim ako je raziog te odsutnosti opstepoznat 5.2. Neplaéeno odsustvo Elan 10 Zaposieni ima pravo na neplaéeno odsustvo sa rada u trajanju do 30 radnih dana u kalendarskoj godini u sluéajevima: = njege Elana uze porodice usljed teze bolesti; - lijeGenja o sopstvenom trosku; - uéestvovanja u okviru medunarodne tehnicke ili prosvjetno-kulturne saradnje u inostranstvu;= kada postoji saglasnost posiodavca i zapostenog, kao i u drugim sluéajevima utvrdenim ugovorom o radu Zaposieni ima pravo na neplaéeno odsustvo u trajanju duzem od 30 radnih dana u sluéajevima iz stava 1 ovog élana, ukoliko to ne remeti proces rada. Neplaceno odsustvo se moze koristiti u vrijeme kada se predvideni slutaj dogodio, na ‘osnovu pisanog zahtjeva zaposlenog. 6. Struéno osposobljavanje i usavrsavanje Clan 14 U cilju realizacije programa neprekidnog struénog usavrSavanja i pratenja naugnih dostignuéa, zaposienom se, na osnovu podnijetog zahtjeva, moze odobriti prisustve na nausnim, odnosno struénim skupovima u zemlji (interfakultetske konferencije, kongresi, ‘simpozijumi, seminari, savjetovanja i sl). Clan 12 Zaposlenom se moze odobriti uéestvovanje na nautnom, odnosno struénom skupu u inostranstvu, u toku jedne studijske godine, za koje ima prihvaéen referat, koreferat il ‘ssaopétenje, na osnovu zahtjeva. Clan 13 Zaposieni, u sluéajevima iz él. 11 i 12 ovog Ugovora, ima pravo na placeno odsustvo, ako organizator skupa ne snosi troSkove boravka, i pravo na troskove ili dio troskova, u skladu sa finansijskim planom organizacione jedinice Univerziteta. lan 14 Zaposieni se moze, po programu mobilnosti, uputiti na odredeno vrijeme u drugu obrazovnu ustanovu odnosno instituciju u inostranstvo, ako je to od koristi za nastavni, nauénoistrazivacki, umjetnicki i struéni rad na Univerzitetu, odnosno organizaciono| jedinici Univerziteta, Cian 15 Zaposteni ima pravo na odsustvo za vrijeme specijalizacie i studijskog boravka u inostranstvu. Jednokratno odsustvo iz stava 1 ovog lana moze trajati najduze godinu dana, s tim da se novo odsustvo po istom osnovu moze koristiti tek po isteku tri godine od zavrsetka prethodnog edsustva Glan 16 zahtjevu za odsustvo iz él. 11 do 15 ovog Ugovora u trajanju do 30 dana odiuéuje ‘organ rukovodenja organizacione jedinice Univerziteta, a 0 zahtjevu za odsustvo u trajanju od preko 30 dana odiuévie rektor. Clan 17 Zahtjev za odsustvo podnosi se u pisanom obliku, uz _podnogenje dokaza o opravdanosti odsustva (poziv, dokumentacija Koja omoguéava blizi uvid u cilj i sadrginu odsustva). Uz zahijev za cdsustvo duze od 30 dana, prilale se i saglasnost Vijea ‘organizacione jedinice Univerziteta, sa izjanjenjem Vijeca o znaéaju odsustva za nastavni i nautnoistrazivatki, umjetniéki i strugni rad na Univerzitetu, odnosno organizacionoj jedinici Univerziteta io nacinu realizacije nastavnog procesa za vrijeme trajanja odsusiva, sa finansijskim pokazateljima.6.1. Slobodna godina studija Clan 18 Pravo na «slobodnu godinu studija» (sabatsko odsustvo) ima akademsko osoblje u 2zvanju redovnog i vanrednog profesora Univerziteta, svake sedme godine kao jednogodisnje ‘odsustvo, u skladu sa Statutom Univerziteta, Il. ZARADA 4. Struktura zarade Cian 19 Zarada zaposienog sastoji se od: osnovne zarade, posebnog dijela zarade, dodataka na osnovnu zaradu i varijabilnog dijela zarade, u skladu sa zakonom, Zarada, u smislu stava 1 ovog élana, isplacuje se mjeseéno. 4.4, Osnovna zarada Clan 20 Osnovna zarada zaposlenog za puno radno vrijeme i standardni radni uéinak utvrduje se mnozenjem koeficijenata slozenosti za pojedina radna mjesta odnosno zvanja datih u tabeli 1 sa obraéunskom vrijednoséu koeficijenta, i to: Tabela 1 7 Grupa KOEFICWENT poslova | Nazivi poslova - izvrsilaca/ Nivoi kvalifikacija SLOZENOSTI 4 2 3 HV |= manipulativni poslovi i tehnigko osoblje Nivo () Podnivo jedan (11): 2.60 -kvalifikacija stetena zavrSetkom dijela programa osnovnog obrazovanja (zavrSen najmanje prvi ciklus osnovnog obrazovanja ili program funkcionalnog opismenjavanja); -struéna kvalifikacija ili dio strugne kvalifikacije sa minimum jednim kreditom CSPK-a Podnivo dva (12): ae -kvalifikacija zavréenog osnovnog obrazovanja; 2.91 -struéna kvalifikacija ili dio strucne kvalifikacije sa minimum jednim kreditom CSPI Nivo dva (ii) -kvalifikacija nizeg struénog obrazovanja (120 kredita CSPK-a); 3,28 -struéna kvalifikacija ili dio strugne kvalifikacije sa minimum Jednim kreditom CSPK-a. Nivo tH (il -kvalifikacija srednjeg struénog obrazovanja (180 kredita CSPK- 4,07 a); -struéna kvalifikacija ili dio struéne kvalifkacije sa minimum, jednim kreditom CSPK-a,Nivo (IV), Podnivo jedan (IV1): 448 -kvalifikacija sredinjeg op&teg i struénog obrazovanja (240 kredita CSPK-a); -struéna kvalifkagija ili dio struéne kvalifikacije sa minimum jednim kreditom CSPK-a. Podnivo dva (IV2): -kvalifikacija majstor (60 kredita CSPK-a) 5,10 vii taborant 5.38 IV-Vil_ | pravna slugba, studentska sluzba, revizija, raéunovodstvena sluzba i javne nabavke, biblioteka, administrativni postovi, struéno osoblje, savjetnik rektora, savjetnik prorektora, Sef kabineta rektora, direktor, rukovodilac, menadzer Nivo (IV) Podrivo jedan (IV1): -kvalfikacija sredinjeg opéteg i struénog obrazovanja (240 kredita 5,02 cSPK- -struéna kvalifkacija ili dio strugne kvalifikacije sa minimum jednim kreditom CSPK-a. =vi8i laborant 5.45 Nivo pet (V): -kvalifikacija vigeg struénog obrazovanja (120 kredita CSPK-a); 5,68 -struéna kvaiiikacija il dio struéne kvaliikacije sa minimum iednim kreditom CSPK-a. Nivo (Vi) -kvalifikacija visokog obrazovanja (180 kredita CSPI -struéna kvalifkacija il dio struéne kvalifkacije sa jednim kreditom CSPK-a. 6.48 Nivo (Vil) Podnivo jedan (VIIt): -valifikacija visokog obrazovanja (240,180+60, 300, odnosno 6.84 360 kredita CSPK-a). -struéna kvalifikacija ili dio struéne kvalifkacie sa minimum jednim kreditom CSPK-a Podnivo dva (VlI2) -kvalifikacija visokog obrazovanja (180+120 ili 240*60 kredita. = CSPK-a); 7.56 -struéna kvalifkacija il dio struéne kvalikacie sa minimum jednim kreditom CSPK-a Nivo osam (Vill) -kvaiifikacija visokog obrazovanja (300+180 kredita CSPK-a); 8.01 -struéna kvalifikacija ili dio struéne kvalifkacije sa minimum jednim kreditom CSPK-a -akademska zvanja, nauéna zvanja, saradniéka zvanja, istrazivaéka zvanja i struéno osoblje u nastavi Vivi [Nive (Vil) Saradnik, 584 Podnivo jedan (vitt): strugai -kvalifikacija visokog obrazovanja (240,180+60, _| saradnik, 300, odnosno 360 kredita CSPK-a). lektor“struéna kvaliikacija ii dio struéne kvalifkacije sa | -Visi struéni inimum jednim kreditom CSPK-a saradnik, 7.58 vi istrazivas, vii lektor Podnivo dva (Vii2): ~Saradnik 801 -kvalifikacija visokog obrazovanja (180+120 il Visi strugni 8.29 240+60 kredita CSPK-a); saradnik, ~ -struéna kvaliikacija ili dio strugne kvalifikacije sa_| vi8i minimum jednim kreditom CSPK-a istrazivaé, - visi lektor Nivo osam (Villy ~Saradnik 8.59 -kvaiifkacija visokog obrazovanja (300+180 kredita | -Docent, CSPK-a); nauéni 9,32 -struéna kvalifikacija ili dio strutne kvalifkacije sa _ | saradnik minimum jednim kreditom CSPK-a. -Vanredni profesor, 10,33 vi8i nauéni saradnik -Redovni profesor, 11,64 nauéni savjetnik Koeficijenti iz stava 1 tabela 1 ovog élana, za administrativne i tehnicke posiove sa IV, Vi, Vili VIII nivoom kvalifikacija, uvecavaju se po osnovu zvanja, akademskog naziva, napredovanja u postu i obavijanja funkcije, za iznose date u tabeli 2, i to: Tabela2 Zavréeni Dodatak stepen koeficijentu 1 Peseta 3 OBAVLJANJE FUNKCIJE Vil | SEF SLUZBE, ] -organizacione jedinice Univerziteta 036 RUKOVODILAC Vil__| SEKRETAR ~organizacione jedinice Univerziteta O73 EF KABINETA 1.09 REKTORA SAVJETNIK 08 PROREKTORA SAVJETNIK 2.14 REKTORA i ‘SAVJETNIK U 072 REKTORATU RUKOVODILAC 0.98 SLUZBE U REKTORATU = RUKOVODILAG O73 ODJELJENJA U REKTORATU ' DIREKTOR Hi 1.08 SEKTORA U |__| REKTORATU. ee ttZamjenik ors (GENERALNI SEKRETAR UNIVERZITETA 2.47 ZVANJE | AKADEMSKI NAZIV Vil | Viki bibliotekar z 0.36 Vil__| Bibliotekar savietnik E 073, Vil___| Pravosudhni ispit 0.36 Vit OviaSéeni/sertifikovani raéunovoda/oviasceni revizor 0.36 Vil | MAGISTAR iz struke ~~ 0.58 DOKTOR NAUKA iz struke 0.88 MAGISTAR izvan oblasti posiova | koje obavija ee 0.30 ‘Vil__| DOKTOR NAUKA izvan oblasti posiova koje obavija 058 1.2. Posebni dio zarade Clan 24 Posebni dio zarade obuhvata naknadu troskova toplog obroka i regresa. Posebni dio zarade, u bruto iznosu, iznosi 70% obraéunske vrijednosti koeficijenta. Elan 22 Obraéunska vijednost koeficjenta utvrduje se u sktadu sa zakonom. 1.3. Valorizovanje optereéenja u nastavi Clan 23 Optereéenje zaposienog akademskog i struénog osoblja angazovanog u nastavi Utvrduje se na godignjem nivou. Zarada se obratunava na osnovu valorizovanog nedjelinog optereéenja usrednjenog na nivou semestra Valorizovano optereéenje oznaéava sumu broja éasova nastave nedjejino pomnozenih sa svim primjenljivim Korektivnim koeficijentima, na svim predmetima koje lice izvodi. Dio osnovne zarade iz élana 20 stav 1 tabela 1 | stav 2 tabela 2 ovog Ugovora za zaposleno akademsko i struéno osoblje odnosi se na nastavu za valorizovano nedjeljno optereéenie, utvrdeno na nivou semestra, koje je jecnako normi éasova: - Geli éasa predavanja - redovni profesor, vanredhi profesor, docent: - osam Easova predavanja - profesor i predavaé visoke Skole; - 12 €asova u nastavnom procesu — vist lektor | lektor, - Sest Gasova u nastavnom procesu ~ saradnik u nastavi, = 14 Gasova u nastavnom procesu — visi strugni saradnik i strugni saradnik; i - 22 éasa u nastaynom procesu — visi laborant i laborant. Korektivni koeficijenti su: - 1,2.2a éas na klinickim predmetima; - 0,8 za svaki ponovijeni éas odnosno grupu; - 0,5 za éas vjeZbi koje izvodi nastavnik, + 1,2 za éas na akademskim studijama; - 14.za éas na master studijama; - 1.2 za Gas na doktorskim studijama; - 0,5 za Gas nastave iz oblasti prirodnomatematiékin i tehni¢kih nauka ili iz oblasti umjetnosti na predmetu na Kome ima manje od tri po prvi put upisana studenta, kao i fasnastave iz oblasti druStvenih nauka na predmetu na kome ima manje od pet po prvi put upisanih studenata; i - 0,1 za mentorsku nastavu. Glan 24 Akademsko i struéno osoblje duzno je da najmanje 30% radnog vremena provodi na rauénoistrazivackom radu, Akademsko i struéno osoble moze, u skladu sa potrebama poslovnih procesa posveliti do 30% radnog vremena struénim i administrativnim poslovima. Nauéno i istrazivaéko osoblje duzno je da cjelokupno radno vrijeme posveti nauénoistrazivackom i struéno-administrativnom radu. Neakademsko osobije, prema potrebi procesa rada, duzno je da najmanje 10% radnog vremena posveti poslovima koji se odnose na nauénoistrazivatku djelatnost. Neakademsko osoblje ima pravo da bude angazovano i na realizaciji projekata i poslova sa trZi8ta, na naéin i u obimu koji ne smije da ugrozi kvalitet i redovnost izvrSavania njegovih radnih obaveza u nastavi i drugim radnim procesima. 1.4, Angazovano osoblje Clan 26 Naknada za odranu nastavu angazovanom nastavnom osoblju koje nije u radnom odnosu na Univerzitetu, kao i nastavnom osoblju koje je angazovano po osnovu ugovora (© dopunskom radu na Univerzitetu, obraéunava se na natin kao uvecanje zarade zaposlenih iz élana 26 oveg Ugovora i ispladuje se pet mjeseci u semestru 1.5. Uveéanje odnosno umanjenje osnovne zarade Elan 26 Osnovna zarada po osnovu utvrdenog usrednjenog valorizovanog nedijelinog optereéenja moze biti uveéana ili umanjena. Za usrednjeno utvrdeno valorizovano nedijelino optereéenie koje je uveéano za najvise 100% norme Gasova propisane Statutom Univerziteta, osnovna zarada se proporcionaino uvecava do 50%. Zaposleno akademsko i struéno osoblje koje nema propisanu normu %asova, duéno je da prihvati nastavu iz srodne oblasti u skladu sa odlukom Vijeéa, odnosno Senata Univerziteta, u protivnom zarada se umanjuje proporcionalno, a najvise do 30% zarade. Clan 27 Obavijanje administrativno-rukovodecih poslova na Univerzitetu i organizacionim jedinicama Univerziteta valorizuje se na siiede¢i naci = funkeija rektora, prorektora, dekana i direktora izjednaéava se sa_nedielinom normom éasova predavanja; - funkcija prodekana izjednatava se sa 1/2 nedjeljne norme éasova predavanja, - funkcija rukovodioca studijskog programa izjednatava se sa 1/4 nedjeline nome éasova predavanja. Cian 28 Zaposlenom koji obavija odredene posiove u organima Univerziteta i organizacionim jedinicama Univerziteta, pripadaju dodaci za rad, po sijedecim koeficijentima: a) Funkcionalni dodaci: - rektoru Univerziteta ee sovenenesceeesves ee 8525= prorektoru... : - dekanu fakulteta, ktoru instituta. senesaees = 4,35; ~ direktoru centra u Rektoratu ..... ~ _ prodekanu, zamjeniku direktora instituta. - Tukovodiocu studiiskog programa. seve 1,45; b) ——Ostali dodaci: + predsjedniku Upravnog Odb0Fa....eonnennes 4,35; ~ Glanu Upravnog odbora.... 2,90; = predsjeciniku Nauénog odbora, Suda éasti. 2,85; - za élanstvo u stalnom struénom ili radnom tijelu 117; = BANU SENAA... eer i : 2.47; - zadlanstvo u strukovnom vije 1,45; ~ sekretaru Upravnog odbora..... : sone 145; Zaposleni moze da ostvari pravo iz stava 1 ovog élana najviée po dva osnova, Elan 29 Zarada zaposlenog uveéava se za svaku zapotetu godinu radnog staza, ito: -do deset godina 1... 0.50%; -0d 11 do 20 godina. 0.75%; -preko 20 godina 1.00%. Glan 30 Zarada zaposlenog uveéava se po satu: = 40% za rad noéu (izmedu 22 sata i 6 sati narednog dana); = 150% za rad u dane dréavnih i vjerskin praznika; = 40% za rad dui od punog radnog vremena (prekovremeni rad), = 80% za rad u dane nedjeljnog odmora, ako se zaposlenom ne obezbijede slobodini dani. Clan 34 Zarada za struéno osoblje i neakademsko osoblje moze se uvetati zavisno od obima posla do 45% osnovne zarade, Organizacione jedinice Univerziteta po ovom osnovu mogu ukupno uveéati mjeseénu zaradu do 5% zbimne osnovne zarade zaposlenog neakademskog osoblja. Eran 32 Dodatak za aktivnosti u funkeiji realizacije nastave (rad u komisijama za prijavu i ‘o¢jenu teze, mentorstva i sl.) utvrduje se posebnim aktom nadleznog organa Univerziteta. IV. NAKNADA ZARADE | DRUGA PRIMANJA Cian 33, Zaposlenom pripada naknada zarade u visini 100% njegove zarade kada koristi ‘odsustvo sa rada za koje je zakonom predvidena naknada kao da je na radu Zaposlenom koji koristi plaéeno odsustvo radi obrazovanja i struénog usavrSavanja koje nije po zahtjevu poslodavca, pripada: - 20% osnovne zarade (samcu) ako ima stipendiju;= 60% osnovne zarade ukoliko mu supruznik ne radi, a ima stipendijy; = 90% osnovne zarade ako ima djecu, supruznik mu ne radi, a ima stipendiju Ukolko zaposienom koji Koristiplateno odsustvo supruznik radi, iznos iz stava 2 al. 213 ‘vag élana se umanjuie za 20%, Glan 34 Ako zaposieni, na zahtjev poslodavca, prestane da radi prije isteka otkaznag roka, ima pravo na naknadu zarade i ostala prava iz rada i po osnovu rada kao da je radio do isteka otkaznog roka Za vrijeme odsustvovanja sa rada zbog trazenja novog zaposlenja u toku otkaznog roka u trajanju od 30 dana, zaposienom pripada naknada zarade kao da je na radu. ‘Ako zaposleni prestane da radi prije isteka otkaznog roka po osnovu sporazuma sa poslodavcem, poslodavac je duzan da mu isplati naknadu zarade srazmjerno vremenu na radu za vrijeme otkaznog roka. Elan 35 Ostala primanja zapostenih na projektima, na posiovima sa trdista i u okviru posebnih oblika nastave (formalno, neformalno, informalno obrazovanje, obuke, kursevi i dr.), utvrdena su posebnim aktom Univerziteta, Clan 36 Za izuzetan doprinos razvoju, a posebno medunarodnom pozicioniranju Univerzitetaputem publikovanja rezultata nauGnoistrazivakog rada_u vodecim referentnim kategorijama, ostvarivanja akademske mobilnosti na visokorangiranim univerzitetima ii na drugi ekvivalentan natin, zaposlenom se moze dodieliti nagrada. Postupak, uslovi vrednovanja i nagin nagradivanja propisuju se posebnim aktom Univerziteta Clan 37 Poslodavac je duzan da zaposlenom, odnosno njegovoj uzoj porodici, obezbijedi Pomoé u sluéaju: ~ smrti zaposlenog - Sest minimalnih neto zarada; - smrti Gana uze porodice - éetiri minimalne neto zarade; - nabavke ortopedskin pomagala i aparata za rehabiltaciju zaposlenog - najviée pet minimatnih neto zarada. Ukoliko je vise élanova uze porodice zaposieno na Univerzitetu, pravo iz stava 1 alineja 2 ovog giana moze da ostvari samo jedan cian porodice. Podnosilac zahtjeva za ostvarivanje prava iz stava 1 alineja 2 ovog élana duzan je da uz zahtjev dostavi dokaz da ostali clanovi uze porodice koji su zaposleni na Univerzitetu nijesu ostvarili pravo po tom osnovu. Clan 38 Zaposienom, odnosno njegovoj u2oj porodici, poslodavac moze da isplati jednokratnu pomoé u iznosu do pet minimalnih neto zarada u sluéaju - duze ili teze bolesti zaposlenog ili lana njegove uze porodice; - _zdravstvene rehabiltacije zaposlenog; = nastanka invalidnosti zaposlenog; - ublaZavanja posijedica elementamin nepogoda na neosiguranom stambenom objektu zaposlenog; - _nabavke ljekova za zaposlenog ili étana uze porodice. Clan 39 Posiodavac maze zaposienom da isplati jubilamu nagradu za rad na Univerzitetu u iznosu- 0,7 minimaine neto zarade. za deset godina rada; = 1,4 minimaine neto zarade.. un 2a 20 godina rada, ~ 2,1 minimaine neto zarade... nn. Za 30 godina rada; = 2,8 minimalne neto 2arade... ninemsn 22-40 godina rada. Clan 40 Poslodavac moze zaposienom da obezbijedi zimnicu u visini do jedne minimaine neto zarade. Clan 41 Poslodavac isplacuje zaposienom otpremninu prilikom odlaska u penziju, u skladu sa zakonom. V. NAKNADA POVEGANIH TROSKOVA ZAPOSLENIH Elan 42 Poslodavac zaposienom nadoknaduje troskove koji su nastali u vezi sa radom, u skladu sa zakonom. VI. DISCIPLINSKA ODGOVORNOST Clan 43 Zaposleni koji svojom krivicom ne ispunjava radne obaveze ili se ne pridrzava odluka poslodavca, odgovara za povredu radne obaveze. Krivica zaposlenog postoll ako radnu obavezu povrijedi sa umisijajem il iz nehata. Povreda radne obaveze moze nastati cinjenjem ili neéinjenjem zaposienog. 4, Povrede radnih obaveza Elan 44 LakSe povrede radne obaveze su: 41) nepostovanje radnog vremena; 2) neuredno ili nesavjesno éuvanje sluzbenih spisa ili podataka koji nemaju karakter povjerlivosti; 3) neopravdano izostajanje sa posla dva radna dana uzastopno ili dva radna dana u toku Sest mjeseci, 4) nepostupanje u skladu sa propisima o zastiti i zdraviju na radu. Clan 45 Teze povrede radne obaveze su: 1) neizvréavanje ili nesavjesno, neblagovremeno ili nemarno vréenje radne obaveze, ocnosno ako zaposleni neopravdano odbije da izvr8i obaveze predvidene ugovorom o radu; 2) nepravilno raspolaganje povjerenim sredstvima; 3) zloupotreba polozaja ili prekoracenje ovla&éenja; 4) odavanje posiovne tajne utvrdene aktom poslodavca; 5) povreda radnih obaveza koja ima teze posijedice za poslodavea, 8) psihigko zlostavijanje ili poniZavanje drugog zaposlenog, sa ciljem ugrozavanja njegovog ugleda, liénog dostojanstva i integriteta (mobing): 7) ako se nesavjesno odnosi prema imovini posiodavea ili je priginio materijalnu stetu vetih razmjera utvrdenu aktom poslodavca.2. Disciplinski postupak lan 46 Disciplinski postupak pokrede poslodavac, na osnovu zahtieva koji moze podnijeti ‘svaki zaposleni ii saznanjem da je uéinjena povreda radne obaveze. Disciplinski postupak se pokrece pisanim aktom, koji sadrzi narotito: litno ime zaposienog, radno mjesto na koje je tasporeden, opis i vremenski okvir povrede radne cobaveze i dokaze koji ukazuju na povredu radne obaveze. Akt iz stava 2 ovog élana dostavija se zaposlenom u roku od 15 dana od dana podnogenja zahtjeva iz stava 1 ovog élana, odnosno saznanja da je uinjena povreda radne obaveze. €tan 47 Disciptinski postupak je hitan. Poslodavac dostavija poziv za raspravu podnosiocu zahtjeva, zaposlenom protiv koga se pokreée postupak, svjedocima (ako ih ima) i predstavniku sindikalne organizacije Kod posiodavca (u daljem tekstu: sindikat kod poslodavca) &iji je zaposleni élan, najkasnije osam dana prije Zakazivanja glavne rasprave. Poslodavac moze vodenje disciplinskog postupka povjeriti strugnom licu iz administracije poslodavea ili treéem licu (u daljem tekstu: ovlaééeno lice). Punomotje 0 povjeravanju vodenja disciplinskog postupka mora se dostaviti u isanoj formi isto deponovati u spise predmeta, U postupku utvrdivanja odgovornosti zaposienog, uz njegovu saglasnost, posiodavac ili ovlaééeno lice omoguéava uéesée predstavnika sindikata kod poslodavca Giji je zaposteni lan. Clan 48 Zaposlenog u disciplinskom postupku moze, na njegov zahtjev, zastupati predstavnik sindikata kod posiodavea éij je zaposieni Gian (u daljom tekstu: zastupnik). Zaposleni ima pravo da angazuje branioca, Clan 49 Disciplinski postupak je javan. Javnost na raspravi se moze iskljuéiti samo ako to zahtijevaju interesi cuvanja poslovne tajne, odrzavanja reda i razlozi morala. Iskljuéenje javnosti ne odnosi se na zaposlenog protiv koga se vodi disciplinski postupak, njegovog zastupnika, odnosno branioca i predstavnika sindikata kod poslodavea Gij je zaposieni Glan, odnosno na predstavnika zaposienih. Lica koja prisustvuju raspravi na kojoj je javnost iskijudena su duzna da, kao tajnu, uvaju ono &to su na raspravi saznall. Cian 50 Rasprava u postupku je usmena. Zaposlenom mora biti omoguéeno izja8njavanje u postupku, Ako je zaposieni protiv koga je pokrenut disciplinski postupak uredno pozvan, a razlog izostanka nije opravdao, rasprava se moze odréati i bez njegovog prisustva Ukoliko zaposleni zbog privremene sprijecenosti za rad nije u moguénosti da prisustvuje usmenoj raspravi, a nije angazovao zastupnika, odnosno branioca, svoje izjaSnjenje moze dostaviti u pisanoj formi. Elan 84 Rasprava se moze odloziti samo ako iz opravdanih razloga nijesu_prikuplieni relevantni dokazi za raspravu ili ako je neophodno prisustvo svjedoka za tok rasprave.Za sluéaj odlaganja rasprave odredi¢e se dan, zas i mjesto nove rasprave ili Ce se ‘nova rasprava zakazati naknadno, o emu se uéesnici rasprave obavjeStavaju neposredno ili naknadno, pozivom za raspravu. Glavna rasprava se mora okonéati u roku od 60 dana od dana zakazivanja pve rasprave. Glan 52 U postupku rasprave izvode se dokazi na osnovu kojih se utvrduju éinjenice od kojih zavisi odgovornost zaposlenog. Poslodavac ili ovlaS¢eno lice odluéuje koje ée dokaze i kojim redom izvesti. Posladavac ili ovlaSéeno lice moze odlutiti da se izvedu i oni dokazi koji nijesu Predlozeni, odnosno od kojih se odustalo. Clan 53, Ukoliko je to neophodno, u toku postupka Ge se sprovesti uvidaj ili vje8taéenje radi utvrdivanja okolnosti i Ginjenica u vezi sa povredom radne obaveze. Clan 54 Po zavrSenom dokaznom postupku poslodavac. ili ovlaséeno lice daje je’ Zaposlenom, zastupniku, odnosno braniocu, ukoliko ih je zaposleni angazovao, Zaposleni protiv koga se vodi disciplinski postupak ima pravo da se izjasni da li prihvata odbranu zastupnika, odnosno branioca. Clan 55 U toku rasprave vodi se zapisnik u koji se unose podaci o posiodaveu, odnosno ‘ovlaSéenom licu, mjestu i vremenu odrzavanja rasprave, zaposlenom protiv koga se vodi disciplinski postupak, uéesnicima rasprave, sadrZini zahtjeva za pokretanje postupka, izjaénjenju zaposlenog 0 povredi radne obaveze, izjaénjenju predstavnika sindikata, svjedoka i vje8taka i dokazima izvedenim u toku postupka, Zapisnik potpisuje poslodavac, odnosno ovia8éeno lice, zaposleni protiv koga se vodi postupak, odnosno zastupnik i zapisnigar. Clan 66 Po sprovedenom postupku poslodavac donosi odluku. Caluka iz stava 1 ovog ana sadrzi: uvod, izreku, obraziozerje i pouku o pravnom ijeku. Odlukom iz stava 1 ovog diana zaposleni se maze oglasiti odgovornim uz izricanje disciplinske mere. Postupak prema zaposlenom se obustavija ako: - nastupi zastarjelost vodenia postupkay, - zaposlenom prestane radni odnos kod poslodavca po drugom osnovu; - se utvrdi da ponaéanje zaposienog ne predstavija povredu radne obaveze; = ne postoje dokazi da je Zaposleni uéinio povredu koja mu se stavija na teret; = podnosilac odustane od zahtjeva za vodenje disciplinskog postupka; - je povodom iste povrede radne obaveze vet donijeta konacna odluka, Postupak prema zaposlenom se zavréava oslobadanjem od odgovomosti usljed postojanja stvarne zablude ili izvrSenja koje je rezultat nezakonitog naredenja pretpostavijenog. Posiodavac je duzan da odluku iz stava 1 ovog élana dostavi zaposienom, odnosno njegovom braniocu ako ga ima, predstavniku sindikata koji je uéestvovao u postupku, najkasnije u roku od osam dana od dana donoSenja iste Clan §7Pri izricanju disciplinske mjere zbog povrede radne obaveze, uzimaju se u obzir: teZina povrede i njene posliedice, odgovornost zaposienog, raniji rad i ponaganje zaposlenog, Cinjenica da li je u pitanju povrat, kao i druge okolnosti koje mogu da utiéu na wrstu i visinu disciplinske mere. Clan 58 Odluka poslodavea iz élana 56 ovog Ugovora je konaéna. Protiv konaéne odluke zaposieni moze pokrenuti postupak pred nadleznim sudom, u roku od 15 dana od dana dostavijanja odluke. Pokretanje postupka pred nadieznim sudom ne zadrzava izvréenje odluke iz stava 1 ‘ovog élana Vil. PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENIH Clan 69 Kada se utvrdi da je prestala potreba za radom zaposlenih zbog tehnoloskih, ‘ekonomskin ili organizacionin promjena, donosi se program ostvarivanja prava zaposlenih za ‘jim je radom prestala potreba, u skladu sa zakonom. Program iz stava 1 ovog élana donosi Upravni odbor, na prijediog rektora. Clan 60 Poslodavac konsultuje Sindikat 0 donogenju programa za uvodenje tehnoloskih, ‘ekonomskih ili organizacionih promjena i programa za ostvarivanje prava zaposlenih za éijim Je radom prestala potreba. Clan 64 Pod tehnoloskim, ekonomskim i organizacionim promjenama, uslied kojih moze da prestane potreba za radom zaposlenog smatraju se: = smanjenje obima rada (ukidanje radnog miesta ili sluzbe, smanjenje broja izvrsilaca na odredenim poslovima, smanjenje broja predmeta, grupa ili broja éasova nastave, broja studenata i sl); - uvodenje novin oblika organizacije rada i novin obrazovnih programa, promjene u obrazovnom programu, usljed éega se smanjuje broj zaposienih; = spajanie, preseljenie ili ukidanje studijskog programa odnosno jedinice, kao i Gruge promjene statusa organizacione jedinice ili Univerziteta usljed kojih se smanjuje broj zapostenih. Glan 62 Program rjeSavanja statusa zaposienih za éijim je radom prestala potreba sadrdi prava koja mogu ostvariti zaposleni za Gijim radom je prestala potreba, i to: = rasporedivanje na druge posiove; = rad kod drugog postodavca; prekvalifikaciju ii dokvalifikaciju; i - druge mjere u skiadu sa ugovorom o radu Program iz stava 1 ovog élana, donosi se u skladu sa Statutom Univerziteta, a sadrzi podatke o zaposlenima za éjim je radom prestala potreba, poslove koje obavijaju, kvalifikacionu strukturu, godine starostii mjere koje ée se preduzeti za njihovo zaposijavanie. Elan 63 Utvrdivanje zaposlenih za dijim je radom prestala potreba vrii se na osnovu: - _kvaliteta obavijenog posla; - doprinosa u radu zaposienog,Clan 64 Kvalitet obavijenog posla utvrduje se na osnovu rezultata u radu, i to: - za natprosjetne rezultate - 35 bodova; - Za prosjetne rezultate - 20 bodova; = zaminimaine rezutate - pet bodova Rezultate ada osoblja sa akademskim zvanjem utvrduje paritetna komisija Univerziteta po prethodno pribavijenom misjenju dekana i vjeca organizacione jedinice. Priikom procjene rezultata rada, posebno ce se uzeti u obzir ocjene o radu zaposlenog u nastavi u sprovedenim studentskim anketama u proteklom periodu. Rezultate rada saradnika, tehniékog i administrativnog osoblja utvrduje paritetna komisija, po prethodno pribavijenom misljenju predmetnih nastavnika i rukovodioca administrativnin sluzbi. Komisiju iz st. 2 1 3 ovog élana éine dva predstavnika ustanove i dva élana sindikata kod poslodavea. Rezultati rada utvrduju se za period od najmanje godinu dana prije pokretanja Postupka za utvedivanje vika zapostenih. Clan 65 Doprinos u radu zaposlenog utvrduje se na osnovu ostvarenih rezultata u radu, uspjeha studenata, godina radnog iskustva i stepena ostvarenog plana rada za period od najmanje godinu dana prije pokretanja postupka za utvrdivanje vi8ka zaposienin. Doprinos iz stava 1 ovog lana vrednuje se na sijedeci naéin: - zaizuzetan doprinos - 30 bodova; - za prosjeéan doprinos - 20 bodova; - Za minimalan doprinos - deset bodova. Godine radnog iskustva vrednuju se: - za svaku godinu radnog iskustva - jedan bod; = Za svaku godinu radnog iskustva na Univerzitetu - dodatnih 0,5 bodova Glan 66 Na osnovu kriterijuma predvidenih ovim Ugovorom i programom utvrduje se rang lista Zaposienin za sve poslove, odnosno grupe poslova za koje je utvrdeno da je potreban mani broj izvréilaca od broja izvrdilaca predvidenog aktom o organizacii i sistematizacii radnih mmjesta, Rang listu utvrduje komisija iz élana 64 ovog Ugovora, u skladu sa kriterijumima iz ‘ovog Ugovora i programa, iistiée je na oglasnoj tabli ustanove. Na osnovu saéinjene rang liste, posiodavac utvrduje visak zaposlenih sa najmanjim brojem bodova i donosi rjegenje 0 zaposienima koji su visak Clan 67 Zaposieni za Gijim radom je prestala potreba ima pravo prigovora Upravnom odboru Univerziteta na rjedenje iz dlana 66 ovog Ugovora, u roku od 15 dana od dana prijema rjeSenja. Prije donogenja rjeSenja po prigovoru zaposienog, Upravni odbor je duzan da razmotri i mi8jenje Sindikata. Clan 68 Zaposlenom za éijim je radom prestala potreba, a nije mu obezbijedeno nijedno od prava iz élana 62 ovog Ugovora, poslodavac je duzan da isplati otpremninu zbog proglagenja tehnoloskim viskom u skladu sa zakonom.Vill OTKAZ UGOVORA O RADU Clan 69 Pored razloga utvrdenih zakonom, poslodavac moze otkazati ugovor o radu zaposlenom i u sijedecim sluéajevima 1) ako je prilkom zasnivanja radnog odnosa ili rasporedivanja na drugo radno mjesto (posao) dao neistinite podatke ili preéutao podatke Koji su od znataja za zasnivanje tadnog odnosa, odnosno za obavijanje druaih poslova; 2) ako je zaposieni bez znanja poslodavca, a suprotno aktima Univerziteta odnosno Zakljuéenom ugovoru 0 radu, povrijedio prava i obaveze o zabrani konkurencije; 3) _neopravdanog izostajanja sa posla vi8e od dva radna dana uzastopno, odnosno pet radnih dana sa prekidima u toku kalendarske godine; 4) dolaska na posao u pijanom stanju, opijanja u toku rada ili kori&éenja opojnih droga, uz odbijanje odgovarajuceg testa radi utvrdivanja tih éinjenica od strane obuéenog lica, u skladu sa posebnim propisima; 8) upotrebe i raspolaganja sluzbenim automobilom, ma8inom i orudem za rad suprotno aktu poslodavca sa kojim je zaposteni prethodno upoznat; 6) ako je zloupotrijebio pravo na odsustvo zbog privremene sprijecenosti za rad, a naroéito ako je za period privremene sprijeéenosti za rad bio radno angazovan kod drugog posiodavea, odnosno ako poslodaveu ne dostavi izvjestaj o privremenoj sprijecenosti za rad, liéno ili preko drugog lica, u roku do pet dana od dana izdavanja izvjestaja; 7) ako je povrijedio propise o zastti i zdraviju na radu i time izazvao opasnost po sopstveno ili zdravije drugin zaposienih, odnosno teze povrede na radu, profesionaina oboljenja ili bolesti u vezi sa radom; 8) nasilniékog, nedoliénog ili uvredljivog ponaganja prema strankama ili zaposlenim; 8) ako se zaposleni bez opravdanog razloga ne vrati na posao u roku od dva radna dana po zavréetku neplaéenog odsustva, odnosno, u roku od 30 dana od dana prestanka razioga zbog Kojeg su mirovala prava | obaveze iz rada; 10) ako zaposleni uini Krivigno djelo na radu ili u vezi sa radom. U sluéajevima iz stava 4 taé. 1, 3, 5, 6 17 ovog élana, poslodavac ée u pisanoj formi prethodno upozoriti zaposienog o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, ostavijajuéi mu rok od pet radrih dana da se po istom izjasni u pisanoj formi. Upozorenje iz stava 2 ovog élana posiodavac dostavia u pisano| formi na misiienje sindikatu kod poslodavea éjji je zaposieni élan koji je duzan da se izjasni u pisanoj formi, u roku od pet radnin dana po prijemu upozorenja. U sluéajevima iz stava 1 taé. 3, 5, 6, 8, 91 10 ovog ciana poslodavac mote otkazati ugovor 0 radu bez postovanja otkaznog roka od 30 dana od dana dostavijanja odluke 0 prestanku radnog odnosa. IX. POSEBNI USLOVI ZA RAD SINDIKATA 6lan 70 Poslodavac je duzan da Sindikatu obezbijedi uslove za efikasno obavijanje sindikainih aktivnosti Kojima se &tite interesi i prava zaposlenih, i to: ~ kancelarijski prostor; ~ prostor za odrZavanje sastanaka u okviru prostora javne ustanove; = tehniéku i administrativnu pomoé za rad u mjeri neophodnoj za ostvarivanje sindikainih aktivnosti (koriStenje faksa, interneta i internet servisa, prostora za oglasnu tablu, ragunara, fotokopiranja itd.); ~ druga sredstva i uslove za rad Sindikata, u skladu sa ovim Ugovorom.Elan 74 Poslodavac je duzan da obezbijedi postovanje sijedetin prava za rad i djelovanje Sindikata: = pravo na organizovanje; = pravo na uveSée u_ sindikalnim aktivnostima na lokalnom, dréavnom ‘medunarodnom nivou; ~ nepovredivost sincikalnin fondova, imovine, sindikalnih prostorija, sindikalne poste i telefonskih razgovora, ~ pristup medija sincikainim prostorjama. &tan 72 Poslodavac je duzan da omoguéi Sindikatu djelovanje u skladu sa njegovom ulogom i zadacima, ito da: ~ pokreée inicijative, podnosi zahtjeve i predioge i da zauzima stavove, kao i da bude informisan o pitanjima koja su od bitnog znataja za profesionalni i ekonomski interes Zaposienih, olpustanja zaposlenih po osnovu tehnoiogkih viskova, statusnih i drugih promjena i dr; - zatrazi i razmotri misiienje i prijedloge sindikata i prije donoSenja odluke od bitnog znaéaja za profesionalne i ekonomske interese zaposienih, otpustania zaposienih usljed tehnologkih, ekonomskih, organizacionih i drugih promjena, sistematizacie radnih mjesta i ar - blagovremeno, a najkasnije pet dana prije odrzavanja sjednica, obavijesti Sindikat i turuti materijal radi prisustvovanja sjednicama organa poslodavca na kojima se razmatraju njegova mi8jenia, prijedlozi, inicjative i donose odluke od bitnog znagaja za profesionalne i ‘ekonomske interese zaposlenih; = da zajedno sa Sindikatom odluéuje o socijalnim pitanjima koja se odnose na visi standard zaposienih i stambenu problematiku Ctan 73 Poslodavac Je duzan da jednom godignje informige Sindikat o: ‘ostvarenim posiovno-finansijskim rezultatima poslovanja na godignjem nivou; = razyojnim planovima i njihovom uticaju na poloZaj zaposlenih; = planiranom uvodenju tehnoloskih, ekonomskih i organizacionih promjena, i programa ostvarivanja prava zaposienih za éjim radom prestaje potreba; - _spisku zapostenih, njinovom radnom statusu i kvalifikacionoj strukturi; - _ ukupnim obraéunatim bruto i isplacenim neto zaradama, ukijuéujuci i doprinose za ‘obavezno socijaino osiguranje: ~ evidentiranim povredama na radu i preduzetim mjerama bezbijednosti i zaétite i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom; = _ ostvarenom prekovremenom radu. lan 74 Poslodavac moze, na zahtjev Sindikata, obezbijediti profesionalno obavijanje funkciie predstavniku Sindikata tako &to zarada, naknada zarade i ostala primanja padaju na teret poslodavca. Usiovi, nadin i postupak profesionalizacije rada predsjednika Sindikata urediée se posebnim aktom (sporazumom) potpisnika ovog Ugovora. Predstavnik Sindikata koji sindikalnu aktivnost obavija_puno radno_vrijeme (profesionalno) ima pravo da se po prestanku sindikalne funkcije vrati na radno mjesto koje je obavijao prije odlaska na funkciju a ukoliko to radno mjesto ne postoji onda na drugo Fado mjesto koje odgovara njegovoj strucnoj spremi Na predstavnika Sindikata koji ne obavija sindikalnu aktivnost profesionalno ne primjenjuje se odredba élana 26 stav 3 ovog UgovoraClan 75 Predstavnik sindikata na odgovarajuéem nivou ima pravo da, radi obavijanja sindikalnih aktivnosti, odsustvuje sa rada uz naknadu zarade, povodom prisustvovanja sindikalnim sastancima, seminarima, sindikalnoj edukaciji, kursevima, kongresima i Konferencijama u zemij i inostranstvu, u trajanju od 20 sati mjeseéno, s tim sto je obavezan da blagovremeno informige poslodavea, najmanije tri dana prije odsustva. Clan 76 Predstavnik sindikata na odgovarajuéem nivou za vrijeme obavijanja sindikalnih aktivnosti i Sest mjeseci nakon obavijanja sindikalnih aktivnosti ne moze biti pozvan na odgovornost u vezi sa obavijanjem sindikainih aktivnosti, proglaSen kao zaposleni za éijim radom je prestala potreba, rasporeden na drugo radno mijesto kod istog ili drugog posiodavea ili na drugi nagin doveden u nepovoljniji polozaj ukoliko postupa u skladu sa zakonom i ovim Ugovorom X. OSTALA PRAVA ZAPOSLENIH Clan 77 Za jeSavanje stambenih pitanja zaposlenih osniva se stambeni fond, kao organizacioni dio Sindikata. Zaposleni dobrovolino postaje élan stambenog fonda. Sredstva za rad stambenog fonda ostvaruju se izdvajanjem iz neto zarade Zaposlenog, sredstava koje Upravni odbor Univerziteta opredijeli za ovu namjenu i iz drugih sredstava, u skladu sa zakonom. RjeSavanje stambenih pitanja, uz potpuno ili djelimiéno koriééenje sredstva stambenog fonda, moze biti vrSeno samo Glanovima fonda. Posebnim aktom Sindikata urediée se naéin rada stambenog fonda, élanstvo u fondu i izdvajanie iz neto zarade élanova fonda. Glan 78 Poslodavac je duzan da prilikom isplate zarade zaposlenim, na Ziro raéun posebnog fonda Sincikata uplati sredstva od najmanje 0,22% na obracunate bruto zarade. Sredstva uplaéena po ovom osnovu mogu se koristiti samo za prevenciju radne invalidnosti | rekreativni odmor zaposienih - Glanova Sindikata. Pasebnim aktom Sindikata uredi¢e se nadin kori&éenja ovih sredstava. Sindikat moze da poslodaveu dostavi godisnij izvjestaj o natinu kori8éenja sredstava, Clan 79 Poslodavac je duzan da na isplaceni dio regresa za godiénji odmor, uplati i posebna sredstva solidarosti u visini od 5%, na Ziro raéun Fonda solidarnosti Sindikata. Sredstva solidarosti koristi¢e se za pomoé zaposlenima kod posiodavea, koji su u te8ko} materijainoj situaciji, za pomoé za duze lijeéenje i kupovinu neophodnih Ijekova, stipendiranje uéenika i studenata iz najsiromaénijih porodica i dr. Posebnim aktom Sindikata urediée se natin koriSéenja ovih sredstava. Sindikat moze da poslodavcu dostavi godiénji izvjestaj o naéinu koriééenja sredstava. Clan 80 Poslodavac obezbjeduje obraéun i naplatu sindikalne élanarine Gianovima sindikata Putem platnin lista, Sredstva po ovom osnovu poslodavac uplaéuje na raéune ‘odgovarajucem nivou, u skladu sa aktima ti sindikataPoslodavac je duzan da obezbijedi uplatu obustave dijela zarade (kredita, alimentacije i obaveza po svim administrativnim zabranama od organizacija i ustanova) Preko nadlezne sluzbe. Clan 81 Poslodavac je duzan da zaposlenom obezbijedi zaititu i zdravije na radu, u skladu sa zakonom. Poslodavac, shodno posebnom zakonu, ima obavezu da izradi izvjestaj o sprovedenim mjerama zaétite i zdraviia na radu, | ist je duzan da dostavi Sindikatu. Clan 82 Poslodavac je duzan da kolektivno osigura zaposiene od posljedica nesre¢nog ssluéaja na posiu i van posla i rizika smrti usljed bolesti, po sprovedenoj zakonskoj procedur XI. ZAKLJUCIVANJE | SPROVODENJE UGOVORA Cian 83 Ovaj Ugovor smatra se zakljuéenim kada ga u istovjetnom tekstu prihvate i potpisu ‘ovlaééena lica ugovorih strana. Clan 84 Sprovodenje ovog Ugovora prate ugovorne strane, Komisiju za praéenje, primjenu i tumagenje ovog Ugovora (u daljem tekstu: Komisija), ‘obrazuju Ugovorne strane, Komisiju Gine po dva predstavnika svake ugovorne strane. Komisija najmanje jedanput godignje informige potpisnike o primjeni ovog Ugovora. Clanovi Komisije imaju pravo na naknadu koja se utvrduje posebnom odlukom potpisnika ovog Ugovora. Clan 85 Komisija daje struéna tumaéenja i misijenja u vezi sa primjenom ovog Ugovora. Nagin rada i odlutivanja Komisije ureduju se posebnim aktom, lan 86 Individualni radni sporovi koji nastaju u ostvarivanju prava zaposlenog iz rada i po osnovu rada, kao i kolektivni radni sporovi Koji nastaju u postupku zakjuivanja, primjene, izmjene i dopune ovog Ugovora i ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje, mogu se rjeSavati u skladu sa zakonom kojim se ureduje mimo sje8avanje radnih sporova Clan 87 Svaka ugovorna strana moze pokrenuti inicijativu za izmjenu ovog Ugovora ili izradu novog kolektivnog ugovora. Ugovorna strana koja je podnijela inicjativu za izmjenu ovog ili izradu novog kolektivnog ugovora duina je da, uz inicijativy padnese obrazlozeni predlog odredbi kKolektivnog ugovora éiju izmjenu predlaze, odnosno obraziozeni predlog novag kolektivnog ugovora, U sluéaju iz stava 2 ovog élana, strane potpisnice su duzne da u roku od 15 dana pristupe pregovorima za izmjenu ovog ili zakljuéivanje novog kolektivnog ugovora. ‘Ako u roku od tri mjeseca od poéetka pregovora ne postignu sporazum, ugovorne strane saglasne su da se pokrene postupak pred Agencijom za mimo rjeSavanje radnih sporova. ‘Ako se u postupku pred Agencijom za mimo rjeavanje radnih sporova ne postigne sporazum, strana koja je podnijela inicijativu iz stava 1 ovog élana moze jednostrano otkazati Primjenu ovog Ugovora. Otkazni rok je tri mjeseca od dana dostavijanja otkazaXil, ZAVRSNE ODREDBE Clan 88 Ovaj Ugovor zakljuduje se na neodredeno vrijeme, Glan 89 Ovaj Ugovor objavie se u ,Sluzbenom listu Crne Gore" Elan 90 Danom stupanja na snagu ovog Ugovora prestaje da vazi Kolektivni ugovor za Univerzitet Cme Gore (,Sluzbeni Ist REG", bro} 52/06 i ,Sluzbeni list CG", broj 16/07). Elan 94 Ovaj Ugovor stupa na snagu narednog dana od dana objavijivanja u ,Sluzbenom listu Cme Gore", ‘Ovaj Ugovor zakljuten je 27. oktobra 2016. godine. Broj: 630-1371/2016-1 UPodgorici, 27. oktobar 2016.godine SINDIKAT UNIVERZITETA GRNE GORE