Buen da compaeros y docente en lnea les comparto mi aportacin despus de

observar y escuchar el video

1. Luego de ver el video, reflexiona sobre la importancia del talento humano.

Es muy importante el talento humano dentro de una organizacin, pues
considerado un colaborador muy importante para la empresa pues esta busca el
bienestar de cada uno de ellos y a su vez potenciar sus capacidades y poder
obtener resultados favorables.
El talento humano es el elemento clave para las organizaciones de l dependen
todos los procesos de una empresa
2.- Responde a las siguientes preguntas:

a) Cul es la importancia del talento humano en las organizaciones?

Hoy en da es un recurso muy importante para las empresas, pues el talento
humano es el medio para que tanto los procesos internos y externos de la
empresa funciones de manera correcta y tengan una estabilidad dentro del
mercado.

b) Cules son los elementos del talento humano (conocimiento, habilidad, juicio y
actitud)?.
Conocimiento: Se trata del saber. Constituye el resultado de aprender a aprender,
de forma continua, dado que el conocimiento es la moneda ms valiosa del siglo
XXI.
Habilidad: Se trata de saber hacer. Significa utilizar y aplicar el conocimiento, ya
sea para resolver problemas o situaciones, crear e innovar. En otras palabras, la
habilidad es la transformacin del conocimiento en resultado
Juicio: Se trata de saber analizar la situacin y el contexto. Significa saber obtener
datos e informacin, tener espritu crtico, juzgar los hechos, ponderar con
equilibrio y definir prioridades
Actitud: Se trata de saber hacer que ocurra.
b) Cul ha sido la evolucin del concepto de rea de recursos humanos?

1900 1950: Industrializacin clsica surgen los antiguos departamentos de

personal, eran unidades destinadas hacer cumplir las exigencias legales
relativas al empleo, posteriormente los departamentos de relaciones industriales
se limitaban a las actividades operativas y burocrticas, reciban instrucciones de
la cpula sobre como proceder.

1950 1990: Neoclsica surgen los departamentos de recursos humanos que

constituyeron a los antiguos departamentos de relaciones industriales, adems de
las tareas operativas y burocrticas.
Se encargaron del reclutamiento, la seleccin la formacin, la evaluacin, la
remuneracin, la higiene la seguridad del trabajo, las relaciones laborales y
sindicales.
Era del conocimiento desde 1900: Surgen los equipos de gestin del talento
humano que sustituyen a los departamentos de recursos humanos, se libran de
las actividades operativas y se ocupan de proporcionar asesora interna para que
el rea asuma las actividades estratgicas de origen global

Recuerda que debes redactar una explicacin breve y clara del concepto talento
humano:
Es una habilidad que posee todo ser humano para desarrollar ciertas tareas.