Asignatura

Introduccin a la investigacin

Derechos de Autor
Prostitucin femenina en la localidad de Chapinero

Presenta
Castro Sandra Janet ID 583587
Segura Meja Kelly Johana ID 583368

Docente

Mg. Nicols Guevara

Corporacin Universitaria Minuto de DIOS

Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
Bogot
2017
 Entrevista Clnica
1. Interaccin del paciente psiclogo, donde hay comunicacin
de ideas, con un objetivo que se debe plantear segn el caso
que sea.
2. Para llevar a cabo una evaluacin clnica para determinar si el
paciente sufre alguna alteracin de comportamiento
psicolgico.
Fases de la entrevista
1. De contacto: Parte inicial donde el paciente interacta con el
psiclogo, (es de primera impresin), entre este va el saludo, el
asiento, interactuar con el paciente de cosas ajenas al problema
mientras l se adapta al entorno.
2. De desarrollo: Es donde se comienza ya a la interrogacin para
obtener la informacin, se le explica la entrevista, se toman datos
de identificacin del paciente, que el paciente exprese su
problema.
3. De cierre: Hacer un repaso de todo lo que se dijo, acordar
actividades para la siguiente sesin, como se sinti, que le gusta o
que le disgusta, concluimos y pautamos la siguiente sesin.
Entrevista Organizacional
Segn Fernando Cepeda (1999) Se dedica al estudio de los
fenmenos psicolgicos individuales al interior de las organizaciones
tales como: los sentimientos, las actitudes, los valores en los
procesos de desarrollo en el contexto de una organizacin.
Un intercambio verbal donde existen dos roles bien definidos, el del
entrevistador y el de el entrevistado, que por lo tanto la entrevista es
un proceso de interaccin con un fin determinado.
El fin determinado hace alusin a las siguientes categoras:
1. Aspecto fsico y presentacin personal.
2. Comunicacin no verbal que influye: contacto visual,
gesticulacin facial, tono de voz y compostura.
3. Comunicacin verbal: Fluidez verbal y riqueza de vocabulario.
Fases de la entrevista
A. Preparatoria: reas que se van a explorar, el tiempo a utilizar
e informacin que se va entregar a los entrevistados.
B. Desarrollo: Saludo y presentacin, se informa los objetivos del
proceso la metodologa y el contexto.
C. Cuerpo: Se explorara el rea educacional, historia laboral,
antecedentes familiares, competencias conductuales,
motivacin al cargo y motivaciones futuras.
D. Cierre: Se entregan o renuevan los datos de la organizacin y
el cargo; se indican prximos pasos del proceso, se comprueba
la disponibilidad del sujeto, etc.
E. Evaluacin: Se analizan resultados de la entrevista, se
 relaciona la informacin con la de otras fuentes: se elabora un
informe.

Historia Clnica Psicolgica reas de Exploracin en la entrevista

Es la forma como el psiclogo, va dejar por escrito la informacin que 1. Datos personales: Historia educacional en sus aspectos
va recopilar dentro de la entrevista. formales y cualitativos.
Partes de la historia clnica 2. Historia profesional y experiencia laboral: Aspectos
1. Datos generales cualitativos y valorativos de los lugares de trabajo anteriores,
2. Motivo de la consulta dificultades, evaluacin de desempeo, retirada, etc.
3. Historia personal 3. Motivacin al cargo
4. Historia social 4. Historia personal y familiar: Preguntas abiertas, caractersticas
5. Historia escolar y relacin con la familia de origen y familia actual.
6. Personalidad bsica 5. Caractersticas personales: Estilo atribucional, auto eficiencia,
7. Historia familiar auto concepto, introspeccin, reflexividad, estabilidad
8. Examen mental emocional, experiencias significativas, actividades preferidas,
9. Impresin clnica costumbres.
10. Plan psicolgico
Funciones de un psiclogo Clinico
1. Evaluar: obtener aquella informacin verbal, no verbal,
conducta, aspectos, etc.
2. Diagnosticar: Es el identificar el comportamiento de una
persona.
3. Tratamiento: Es el realizar la intervencin adecuada para el
caso en mencin con el fin de resolver, aclarar, aliviar el
paciente.
4. Investigacin: Se debe documentar para as poder dar la
asesora adecuada, con las pruebas y mtodos que son segn
el caso.
5. Enseanza y supervisin: Poder terminar a satisfaccin el
proceso con el paciente obteniendo resultado positivo.
Funciones de un psiclogo organizacional
1. Seleccin, evaluacin y orientacin de personal: Son los
anlisis de requerimientos del puesto de trabajo.
2. Formacin del desarrollo y personal: Diseo de programas y
acciones normativas y la medicin de resultados grupales.
3. Marketing y comportamiento del consumidor: Investigacin
de mercados y encuestas.
4. Condiciones de trabajo y salud: Salud higiene y prevencin de
los riesgos laborales, mejoramiento de las condiciones de
trabajo.
5. Organizacin y desarrollo de recursos humanos: Programas de
motivacin y satisfaccin laboral.