DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1. Esta ley tiene por objeto reglamentar el titulo cuarto constitucional en materia de:

I.- los sujetos de responsabilidad en el servicio pblico;

II.- las obligaciones en el servicio pblico;

III.- las responsabilidades y sanciones administrativas en el servicio pblico, as como las que se
deban resolver mediante juicio poltico;

IV.- las autoridades competentes y los procedimientos para aplicar dichas sanciones;

V.- las autoridades competentes y los procedimientos para declarar la procedencia del
procesamiento penal de los servidores pblicos que gozan del fuero y,

VI.- el registro patrimonial de los servidores pblicos.

ARTICULO 2. Son sujetos de esta ley, los servidores pblicos mencionados en el prrafo primero
y tercero del artculo 108 constitucional todas aquellas personas que manejen o aplique
recursos econmicos federales

ARTICULO 3. Las autoridades competentes para aplicar la presente ley sern:

I.- las cmaras de senadores y diputados al congreso de la unin;

II.- la secretaria de contralora general de la repblica;

III.- las dependencias del ejecutivo federal;

IV.- el departamento del distrito federal;

V.- la suprema corte de justicia de la nacin;

VI.- el tribunal superior de justicia del distrito federal;

VII.- el tribunal fiscal de la federacin;

VIII.- los tribunales de trabajo, en los trminos de la legislacin respectiva;

IX.- los dems rganos jurisdiccionales que determinen las leyes

ARTCULO 4.- los procedimientos para la aplicacin de las sanciones a que se refiere el artculo
109 constitucional se desarrollaran autnomamente, segn su naturaleza y por la va procesal
que corresponda, debiendo las ellas. No podrn imponerse dos veces por una sola conducta
sanciones de la misma naturaleza.
 PRINCIPIOS QUE RIGEN LA FUNCION PUBLICA, SUJETO DE RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA Y OBLIGACIONES EN EL SERVICVIO PUBLICO

ARTCULO 46.- incurren en responsabilidad administrativa los servidores pblicos a que se

refiere el artculo 2 de esta ley

ARTICULO 47.- todo servidor pblico tendr las siguientes obligaciones para salvaguardar la
legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que deben ser observadas en el
desempeo der su empleo, cargo o comisin, y cuyo incumplimiento dar lugar al
procedimiento y a las sanciones que correspondan segn la naturaleza de la infraccin en que
se incurra, y sin perjuicio de sus derechos laborales , previstos en las normas especficas que al
respecto rijan en el servicio de las fuerzas armadas.

I.- cumplir con la mxima diligencia el servicio que le sea encomendado y abstenerse de
cualquier acto u omisin que cause la suspensin o deficiencia de dicho servicio o implique
abuso o ejercicio indebido de un empleo, cargo o comisin,

II.- formular y ejecutar legalmente , en su caso los planes, programas y presupuestos

correspondientes a su competencia y cumplir las leyes y otras normas que determinan el
manejo de recursos econmicos pblicos,

II.- utilixar los recursos que tengan asignados para el desempeo de su empleo, cargo o
comisin las facultades que le sean atribuidas o a la formacin reservada a que tenga acceso
por su funcin exclusivamente para los fines a que estn afectados ;

IV.- Custodiar y cuidar la documentacin e informacin que por razn de su empleo, cargo o
comisin, conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, impidiendo o evitando el uso, la
sustraccin, destruccin, ocultamiento o in utilizacin indebidas de aquellas.

V.-Observar buena conducta en su empleo, cargo o comisin tratando con

respeto,diligencia,imparcialidad y rectitud a las personas con las que tenga relacin con motivo
de este.

VI.- Observar en la direccin de sus inferiores jerrquicos las debidas reglas del trato y
abstenerse de incurrir en agravio,desviacin o abuso de la autoridad.
VII.-Observar respeto y subordinacin legtimas con respecto a sus superiores jerrquicos
inmediatos o mediatos,cumpliendo las disposiciones que estos dicten en el ejercicio de sus
atribuciones.

VIII.-Comunicar por escrito al titular de la dependencia o entidad en la que presten sus servicios
el incumplimiento de las obligaciones establecidas en este artculo o las dudas fundadas que le
suscite la procedencia de las rdenes que reciba.

IX.-Abstenerse de ejercer las funciones de un empleo,cargo o comisin despus de concluido l

perodo para el cual se le design o de haber cesado,por cualquier otra causa, en el ejercicio d
funciones.

X.-Abstenerse de disponer o autorizar a un subordinado a no asistir sin causa justificada a sus

labores por ms de quince das continuos o treinta discontinuos en un ao,as como de otorgar
indebidamente licencias,permisos o comisiones con goce parcial o total de sueldo y otras
percepciones,cuando las necesidades del servicio pblico no lo exijan.

XI.-Abstenerse de desempear algn otro empleo,cargo o comisin oficial o particular que la

ley le prohba.

XII.-Abstenerse de autorizar la seleccin,contratacin,nombramiento o designacin de quin se

encuentre inhabilitado por resolucin firme de la autoridad competente para ocupar un
empleo,cargo o comisin en el servicio pblico.

XIII.-Excusarse de invertir en cualquier forma en la atencin,tramitacin o resolucin de asuntos

en los que tenga inters personal,familiar o de negocios,incluyendo aquellos de los que pueda
resultar algn beneficio para l, su cnyuge o parientes consanguneos hasta el cuarto
grado,por afinidad o civiles o para terceros con los que tenga relaciones profesionales,laborales
o de negocios,o para socios o sociedades de las que el servidor pblico o las personas antes
referida formen o hayan formado parte.

XIV.-Informar por escrito al jefe inmediato y en su caso,al superior jerrquico,sobre la

atencin,trmite o resolucin de los asuntos a que hace referencia la fraccin anterior y que
sean de su conocimiento y observar sus instrucciones por escrito sobre su atencin,tramitacin
y resolucin,cuando el servidor pblico no pueda abstenerse de intervenir en ellos.

XV.-Abstenerse durante el ejercicio de sus funciones de solicitar,aceptar o recibir,por si o por

interpsita de otra persona,dinero mediante enajenacin a su favor en precio notoriamente
inferior al que el bien de que se trate y que tenga en el mercado ordinario,o cualquier
donacin, empleo,cargo o comisin para s,o para las personas a las que se refiere la fraccin
XIII,y que procedan de cualquier persona fsica o moral cuyas actividades
profesionales,comerciales o industriales se encuentren directamente vinculadas,reguladas o
supervisadas por el servidor pblico de que se trate en el desempeo de su empleo,cargo o
comisin y que implique intereses en conflicto. Esta prevencin es aplicable hasta un ao
despus de que se haya retirado del empleo,cargo o comisin.

XVI.-Desempear su empleo,cargo o comisin sin obtener o pretender obtener beneficios

adicionales a las contraprestaciones comprobables que el Estado le otorga por el desempeo
de su funcin, sean para l o para las personas a las que se refiere la fraccin XIII.

XVII.-Abstenerse de intervenir o participar,indebidamente en la

seleccin,nombramiento,designacin,contratacin,promocin,suspensin,remocin,cese o
sancin de cualquier servidor pblico,cuando tenga inters personal,familiar o de negocios,en
el caso o pueda derivar alguna ventaja o beneficio para el o para las personas a las que se
refiere la fraccin XIII.

XVIII.-Presentar con oportunidad y veracidad la declaracin de situacin patrimonial ante la

Secretaria de la Contralora de la Federacin,en los trminos que seala la ley.