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complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a

continuacin:

1. El Contrato de trabajo, sus elementos, requisitos de validez y

caractersticas.

En principio debemos determinar que en el Cdigo Civil no aparece el

vocablo contrato de trabajo, sino que en el cdigo napolenico se refiere a
"locacin de servicios", pero en su evolucin y expansin este contrato
orient a la doctrina de finales del siglo XIX a adoptar un nuevo nombre
"Contrato de Trabajo".

El contrato de trabajo es definido por el Cdigo Laboral en su artculo

primero como una convencin por la cual "una persona se obliga, mediante
una retribucin a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia
permanente y direccin inmediata o delegada de sta.

De acuerdo a las disposiciones contenidas del Cdigo de Trabajo, los

elementos constitutivos del contrato de Trabajo son:

La prestacin de un servicio,
La subordinacin jurdica, y
La remuneracin,

2. Obligaciones de las Partes.

El Cdigo de Trabajo regula de manera minuciosa la relacin laboral entre

el empleador y el trabajador, al igual que sus obligaciones respectivas.

3. Los Sujetos del contrato de trabajo.

Los Sujetos del Contrato.

En el contrato individual de trabajo intervienen, de un lado, el empleador, y

del otro, el trabajador. Ellos son los sujetos del contrato. En otros trminos,
son sujetos del contrato de trabajo aquellos que como trabajador o como
empleador, intervienen en el mismo. O, quienes como trabajadores o como
patronos, con una calidad o con otra, controlan la prestacin de sus
servicios o los servicios ajenos, esto es, contrato de trabajo.
El Empleador.

Empleador es toda persona fsica o moral a quien es prestado un servicio

subordinado. De manera que, mientras el trabajador debe ser una persona
natural, una persona fsica, el empleador puede ser tanto una persona fsica,
natural, como una persona jurdica, una compaa por acciones, o un
sindicato de trabajadores.

El Trabajador.

El trabajador es toda persona fsica que presta un servicio material o

intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.

4. Clasificacin del contrato de trabajo.

Clasificacin Legal.: Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su

duracin (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para obra o servicios
determinados), por la forma (verbal o escrita); por el carcter de la relacin
de trabajo (individual o colectivo). Ella tambin se refiere a los contratos
estacionales o de temporada que corresponden a trabajos que slo duran
una parte del ao y a los trabajadores ocasionales, contratados con el objeto
de "intensificar temporalmente la produccin" o cuyo empleo "responde a
circunstancias accidentales de la empresa".

Contrato por Tiempo Indefinido.: El contrato por tiempo indefinido es el

contrato por excelencia. Cuando un trabajador labora sucesivamente con un
mismo empleador, en ms de una obra determinada, se reputa que existe
entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Contrato de Duracin Limitada.: Los contratos de trabajo de duracin

limitada, lo son en razn del tiempo de duracin convenido, conforme a la
naturaleza del trabajo que hace que ste slo dure una parte del ao, por la
necesidad temporal del servicio, para intensificar temporalmente la
produccin o cuando los trabajos correspondan a circunstancias
accidentales de la empresa.

Contrato por Cierto Tiempo.:El contrato de trabajo por cierto tiempo es

un contrato de excepcin. Los casos en que puede celebrarse estn
limitativamente sealados por la ley. Los contratos de trabajo celebrados
por cierto tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos o para burlar
las disposiciones del Cdigo de Trabajo se consideran hechos por tiempo
indefinido.
Contratos para Obra o Servicios Determinados.: Estos contratos de
trabajo deben redactarse por escrito y slo pueden celebrarse cuando lo
exija la naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria de
la construccin. Los trabajadores ocupados en la construccin de una
carretera, una va frrea, un puente, una vivienda, etc., se ligan al
empleador por contratos de trabajo para obra o servicio determinados.

Contratos de Trabajo por Temporada.: Tambin se les denomina

contratos de trabajo estacionales. Se trata de contratos relativos a trabajos
que por su naturaleza, slo duran una parte del ao. Estos contratos tienen
lugar principalmente, en los trabajos de la siembra, corte y recoleccin de
productos agrcolas, cuyos cultivos se realizan en ciertas estaciones o
temporadas del ao.

Trabajadores Estacionales de la Industria Azucarera.: El Cdigo de

Trabajo reputa por tiempo indefinido los contratos de trabajo estacionales
de la industria azucarera. El texto legal no es claro.

Trabajadores Eventuales, Mviles u Ocasionales.: Estos contratos tienen

lugar en ocasin de los trabajos que tienen por objeto intensificar
temporalmente la produccin, o responder a circunstancias accidentales de
la empresa o cuando la necesidad de su trabajo cesa en cierto tiempo.

Contrato de Trabajo por Equipo.: El Art. 8 del Cdigo de Trabajo seala

que los jefes de equipo de trabajadores y todos aquellos que
ejerciendo autoridad o direccin sobre uno ms trabajadores, trabajan bajo
la direccin y dependencia de un empleador, son a la vez intermediarios y
trabajadores. El propio cdigo reputa por tiempo indefinido el contrato de
trabajo de los trabajadores pertenecientes a cuadrillas que son intercaladas
entre varias obras a cargo del mismo empleador.

5. Nacionalizacin del contrato de trabajo.

Art. 135.- El ochenta por ciento, por lo menos, del nmero total de
trabajadores de una empresa debe estar integrado por dominicanos.

Art. 136.- Los salarios percibidos por los trabajadores dominicanos de una
empresa deben ascender, en conjunto, al ochenta por ciento, por lo menos,
del valor correspondiente al pago de todo el personal.

Estn exceptuados de las disposiciones de este artculo los salarios

percibidos por trabajadores que desempeen labores tcnicas, de direccin
o gerencia.
Art. 137.- Cuando el nmero de trabajadores de una empresa es menor de
diez, rigen las reglas siguientes: 1ro. Si son nueve los trabajadores, seis
deben ser dominicanos; 2do. Sin son ocho o siete los trabajadores, cinco
deben ser dominicanos; 3ro. Si son seis los trabajadores, cuatro deben ser
dominicanos; 4to. Sin son cinco o cuatro los trabajadores, tres deben ser
dominicanos; 5to. Si son tres los trabajadores, dos deben ser dominicanos;
6to. Si son dos los trabajadores, uno debe ser dominicano; 7mo. Si se trata
de un slo trabajador, ste debe ser dominicano.

Art. 138.- Estn exceptuados de las disposiciones de los artculos 135 y

137 los extranjeros siguientes: 1ro. Los que ejercen exclusivamente
funciones de direccin o administracin de una empresa; 2do. Los
trabajadores tcnicos siempre que, a juicio del Departamento de Trabajo,
no haya dominicanos desocupados con aptitudes para sustituirlos; 3ro. Los
trabajadores de talleres de familia; 4to. Los extranjeros casados con
personas dominicanas, que tengan en el pas ms de tres aos de residencia
ininterrumpida y ms de dos aos de casados; 5to. Los extranjeros que
hayan procreado hijos dominicanos y tengan en el pas ms de cinco aos
de residencia ininterrumpida.

Art. 139.- Son trabajadores tcnicos aquellos cuyas labores requieren

conocimientos cientficos.

Art. 140.- Las disposiciones de los artculos 135 y 137 son aplicables a los
miembros de una sociedad cuando adems de tener tal calidad realizan
labores propias de trabajadores.

Art. 141.- En caso de que haya necesidad de disminuir el personal de una

empresa, por causas autorizadas por la ley, las reducciones deben ser
hechas en el siguiente orden: 1ro. Trabaja-dores extranjeros solteros; 2do.
Trabajadores extranjeros casados; 3ro. Trabajadores extranjeros casados
con personas dominicanas; 4to. Trabajadores extranjeros que hayan
procreados hijos dominicanos; 5to. Trabajadores dominicanos solteros; y
6to. Trabajadores dominicanos casados.

Art. 142.- En igualdad de condiciones se declararn cesantes los que hayan

trabajado menos tiempo y si todos tienen el mismo tiempo de servicio el
empleador tendr derecho a elegir, salvo convencin contraria.

Art. 143.-El Secretario de Estado de Trabajo puede autorizar

excepcionalmente, la no aplicacin del artculo anterior cuando su
cumplimiento pueda producir un perjuicio grave a la empresa.
Art. 144.- Los administradores, gerentes, directores y dems personas que
ejerzan funciones de administracin o de direccin deben ser
preferentemente de nacionalidad dominicana.

Los superintendentes, mayordomos, supervisores y cualesquiera otros

trabajadores que laboren en faenas agrcolas deben ser de nacionalidad
dominicana.

Cuando un dominicano sustituye a un extranjero en uno de los cargos

indicados en este artculo, debe disfrutar del mismo salario, derechos y
condiciones de trabajo del sustituido.

Art. 145.- El Poder Ejecutivo puede conceder permisos, vlidos por no ms

de un ao, para que sean empleados en empresas agrcolaindustriales,
braceros extranjeros en exceso de la proporcin legal.

Son braceros, los trabajadores a jornal utilizados exclusivamente en

trabajos del campo.

6. Forma de terminacin del contrato de trabajo.

Art. 67.- El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con

responsabilidad para las partes.

Art. 68.- El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de

las partes: 1ro. Por mutuo consentimiento; 2do. Por la ejecucin del
contrato; y 3ro. Por la imposibilidad de ejecucin.

Art. 69.- El contrato de trabajo termina con responsabilidad para alguna de

las partes: 1ro. Por el desahucio; 2do. Por el despido del trabajador;
y 3ro. Por la dimisin del trabajador.

Art. 70.- A la terminacin de todo contrato de trabajo por cualquier causa

que sta se produzca, el empleador debe dar un certificado al trabajador, a
peticin de ste, que exprese nicamente:

1ro. La fecha de su entrada; 2do. La fecha de su salida; 3ro. La clase de

trabajo ejecutado; y 4to. El salario que devengaba.