Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
CONCEPTOS: Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de inters que se suscita entre
empleadores y empleados. La negociacin para procurar la solucin de los conflictos laborales se
lleva a cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios o
sus representantes.
CLASIFICACION.
Los conflictos de trabajo se pueden clasificar, atendiendo a los intereses que afectan, en
individuales y colectivos, jurdicos y econmicos.
Los conflictos individuales son los que afectan intereses de carcter particular independientemente
del nmero de trabajadores que en ellos intervengan.
Los conflictos colectivos son los que afectan intereses de carcter profesional o sindical, tambin
con independencia del nmero de trabajadores que participen en dichos conflictos.
Los conflictos jurdicos son los que se refieren al cumplimiento o interpretacin de las leyes o
contratos y desde luego pueden ser individuales o colectivos, segn el inters afectado.
Los conflictos de orden econmico son los que crean, modifican, suspenden o terminan
condiciones de trabajo y tambin pueden ser individuales o colectivos.
CAUSAS:
Los conflictos de trabajo, atendiendo a los sujetos que en ellos intervienen pueden ser:
Son las instancias o instrumentos tcnicos establecidos por el ordenamiento jurdico para el
desarrollo, la integracin o terminacin de la controversia.
CONCILIACION:
CLASE DE CONCILIACION:
VOLUNTARIA: Es la conciliacin que lleva un nico trabajador con la empresa y puede abarcar
temas relacionados con despidos, reclamo por falta de pago de cantidades determinadas, sanciones
que la empresa estableci al trabajador y causas varias.
EL ALBITRAJE:
CONCEPTO: Arbitraje Laboral es un sistema de solucin de los conflictos colectivos laborales
surgidos entre empresarios y trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas,
evitando de esta forma, tener que acudir a los tribunales para la solucin de todo conflicto.
El procedimiento de arbitraje es posible siempre que sea solicitado por las partes en conflicto,
debiendo ser asumido por las mismas, y debiendo igualmente promoverlo mediante peticin
escrita y a travs de la designacin de rbitro o rbitros libres, recayendo en expertos imparciales.
CLASE:
*POR SU NATURALEZA
*POR SU ORGANIZACION
EL ORGANO ALBITRAL:
El Institucional: Es el que se lleva a cabo en una institucin generalmente con sus propias normas
y con una lista cerrada de rbitros (una modalidad de arbitraje institucional es el Sistema Arbitral
de Consumo vigente en el Estado espaol).
El Independiente o Ad Hoc: Es aquel en el que las partes escogen los rbitros y las reglas que van
a regir el arbitraje.
Tambin, y en funcin del tipo de laudo que se pretenda, el arbitraje puede ser clasificado como:
Unos de los aspecto mas importante del derecho colectivo del trabajador en Venezuela, lo
contituyen los conflictos colectivos que son medios para modificar las condiciones del trabajo,
reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerses a medidas de cualquier
indole que puede perjudicar a los trabajadores, incluyendo las practicas anti/sindicales. La ley
establece dos clases de procedimientos de solucion de conflictos colectivos: la negosiacion, la
consiliacion, la mediacion y la consulta. En tanto que en la segunda se encuentran: El albitraje y
la desicion judicial.
La negosiacion colectivas y la consiliacion establesidad en la ley son obligatorias y no pueden
interrunpirse la prestacion del servicios sin haberse agotado la misma. No obtante ellos, el
agotamiento de estas instancias, no menoscaba el derecho del sindicato de iniiciar formalmente un
conflicto mediante la instroduccion de un pliego de peticiones, el cual puede tener caracter
conflictivo o conciliatorio, a juicio del solicitante.