Gratificaciones: Siete tipos de trabajadores y otras tantas formas de calcular el beneficio

La gratificacin por Fiestas Patrias no ser igual para todos los trabajadores peruanos, es ms, no
todos los trabajadores tienen el derecho a recibir este beneficio que, normalmente, en el sector
privado, equivale a un sueldo mensual.

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En primer lugar, quienes trabajan en empresas informales, si bien no tienen derechos legales, lo
normal es que s reciban un pago definido por su empleador. Entre los trabajadores formales
tampoco hay uniformidad.

Carlo Sarria, senior manager de Tax & Legal de la consultora KPMG en Per, seala que existen
hasta seis tipos de relaciones laborales, cada una de los cuales tiene diferente forma de pagar la
gratificacin.

2.- Los trabajadores subordinados de la actividad privada (con contrato indefinido, a plazo fijo, a
tiempo parcial y trabajadores-socios de cooperativas de trabajadores) reciben un sueldo ms el 9%
que no pagarn las empresas a Essalud. Las horas extra se incorporan como sueldo si han sido
pagadas tres veces en el semestre.

3.- Los trabajadores de las pequeas empresas, quienes reciben medio sueldo de gratificacin. Las
firmas inscritas en el Remype no estn obligadas a pagar gratificacin.

4. Los trabajadores del hogar, quienes reciben medio sueldo.

5.- Los trabajadores de Construccin Civil, quienes perciben 40 jornales bsicos.

6.- Los trabajadores agrarios reciben sus gratificaciones incluidas en su remuneracin mensual.

7.- En el caso de los que reciben comisin o trabajan a destajo, la remuneracin para el clculo se
obtendr en base al promedio de los seis meses anteriores al 15 de julio. No es requisito que las
comisiones hubieran sido percibidas durante tres veces en el semestre como s ocurre con las
horas extras.

Gratificaciones legales

TuSalario.org/Peru. Ley laboral: derecho a gratificaciones legales.

El derecho a las gratificaciones tienen su base legal en la ley 25.139 y en Decreto Supremo N 061-
89-TR. Tambin pueden encontrarse en el Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral,
captulo III titulado Obligaciones del empleador relativas a derechos y beneficios de los
trabajadores, apartado 19 Gratificaciones.

Qu gratificacin me corresponde como trabajador?

Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas
Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.

Cundo se pagan?

Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio y de diciembre, segn
el caso.

Qu requisitos debo cumplir para percibirlas?

Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador se encuentre

efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del
descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios
correspondientes. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios
percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses laborados.

Qu remuneracin que se considera para el pago?

El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin bsica y toda otra cantidad
que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su libre disposicin. Quedan
excluidas las cantidades que tengan aplicacin a determinado gasto, tales como refrigerio, viticos
y movilidad, siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta ltima.

Compensacin por tiempo de servicios

De conformidad con el TUO del Decreto Legislativo N 650 (D.S. N 001-97-TR) la Compensacin
por Tiempo de Servicios tienen la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de su familia. La CTS se deposita en la
primera de quincena de mayo y noviembre de cada ao. El monto es equivalente a media
remuneracin en la oportunidad que corresponda pagar el beneficio.

Asignacin familiar

De acuerdo con la Ley nm. 25129, los trabajadores recibirn el equivalente al 10% de la
Remuneracin Mnima como prestacin para vivienda. Tienen derecho a este beneficio aquellos
que tienen bajo su cargo uno o ms nios menores de 18 aos. Si el trabajador recibe una
ganancia mayor (via un convenio colectivo) con el mismo propsito, sta deber prevalecer.

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