Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)

ASIGNATURA
LEGISLACIN LABORAL

TEMA:
CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO DE TRABAJO

PARTICIPANTE MATRICULA
PABLO ROSARIO BARETT 10-1127

ESCUELA O CARRERA:
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

FACILITADOR:
JOS AMAURY DURN

FECHA DE ENTREGA:
02-11-2017
 - Principios fundamentales del derecho laboral.

Principio de proteccin: este principio contiene tres reglas bsicas.

a) El trabajador se encuentra sometido a las rdenes del empleador en virtud

del principio de subordinacin jurdica (poder disciplinario deber de obediencia.

b) La norma ms favorable al trabajador, cuando existen varias normas

aplicables; la condicin ms beneficiosa al trabajador. La existencia de una
nueva norma no puede interpretarse para perjudicar al trabajador o condiciones
ms beneficiosas al trabajador.

Principio de la irrenunciabilidad de derechos:

Este principio establece la imposibilidad de privarse, an por voluntad de parte,

de los derechos concedidos por la legislacin laboral.

En este principio las personas pueden obligarse a todo aquello que no les est
prohibido expresamente por la ley; o que no sindolo constituye un acto ilcito, o
que no sindolo afecte derechos de terceros de buena fe; La irrenunciabilidad de
derechos se ha convertido en un principio nico, propio y especfico del Derecho
del Trabajo ya que en lo general se han sealado ciertas consecuencias ligadas
a este principio, entre ellas:

a) implica una indisponibilidad de los derechos que la ley otorga. Esto

significa que atendiendo al carcter que los derechos establecidos en la ley
tienen no slo para el trabajador sino para su familia, sino tambin para sus
compaeros de labores, se impide que las renuncias y transacciones se den en
detrimento de esos derechos.

b) Tambin se vincula este principio con la imperatividad de las normas en

razn del orden pblico que tienen las leyes de trabajo, Las leyes laborales son
imperativas en cuanto establecen condiciones mnimas de cumplimiento
obligatorio para las partes (trabajadores y patronos). Esto quiere decir, que por
supuesto pueden ser superadas por voluntad o acuerdo de las partes.

c) Carcter de orden pblico: De ninguna forma debe pensarse que esta

derivacin del principio de la irrenunciabilidad de derechos significa que el
Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Pblico. El Derecho del Trabajo
es una rama del Derecho Privado. Con la enunciacin de este carcter lo que se
quiere reafirmar, tal y como lo hemos venido indicando, es que el Estado ha
considerado que debe excluirse del mbito de los particulares la decisin de
regular su conducta en forma distinta o contraria de cmo lo ha establecido el
legislador.

Principio de continuidad:

Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un

contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus caractersticas es su
mutabilidad en el tiempo.

Toda relacin de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las

condiciones originales que le dieron origen precisamente porque estamos
hablando de un contrato que involucra el quehacer humano. Esto, como lo
veremos ms adelante, tiene ntima conexin con otro importante principio cual
es el de la "primaca de la realidad".

Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relacin de

trabajo es que el trabajador se identifique con la Empresa, de ah que tambin
redunda en inters del empresario que aqul permanezca a su servicio el mayor
tiempo posible en vista de la especializacin y conocimiento que de su negocio
ha alcanzado a travs del tiempo

Principio de la primaca de los hechos:

Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de

documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la prctica, se prefiere lo
ltimo.

Aqu aceptamos que siendo el contrato de trabajo una relacin mutable, se

encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas veces no quedan por
escrito; de ah que lo que originalmente se pact pueda perfectamente variar con
el transcurso del tiempo.

Tambin debemos aceptar que el quehacer del hombre en la vida moderna se

modifica ms rpido de lo que pueden ir variando las normas, contratos o reglas;
no podemos por lo tanto hacer depender ese quehacer de formas rgidas y
estrictas como son los contratos, y esto es an ms evidente en el campo laboral
en el que se conjugan aspectos tan variados como la necesidad de empresa, el
desarrollo tecnolgico, etc.

Principio de colaboracin: es la armona entre el capital de trabajo y el esfuerzo

del trabajador.

Principio de buena fe: Esta norma exige un determinado comportamiento a

ambas partes de la relacin de trabajo: empleador y trabajador. La buena fe por
lo tanto no es una norma sino un principio jurdico fundamental, es algo que
debemos admitir como supuesto de todo ordenamiento jurdico. Fluye de
mltiples normas, aunque no se le mencione expresamente.

Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con su deber,

supone una actuacin ejecutada en forma honesta y honrada.

- Naturaleza jurdica del derecho de trabajo.

La posicin jurdica dentro de la teora moderna que divide al derecho mexicano

en tres grandes ramas, las cuales son el derecho privado y derecho social.

David Lazcano sostiene que las relaciones que regula el derecho del son de
naturaleza privada, como tiene lugar entre particulares entre si obre esto
individual o colectivamente.

El derecho del trabajador es de naturaleza pblica ya que autores como gascn

y Marn, jornada de pozas y Alvares ubican el derecho del trabajador dentro del
campo del derecho pblico.

Albares sostiene que el derecho del trabajador se ubica ms de la naturaleza del

derecho pblico que el privado.

Por otro tratadista el derecho del trabajador pertenece al mbito del derecho
pblico porque las normas laborales tienen el carcter de pblicos.

El derecho del trabajador es de naturaleza mixta: aqu dentro del trabajo se ubica
tanto en el derecho privado como en el pblico, tomando como base tres
aspectos; el inters tutelado, la naturaleza d los sujetos y la ndole de la relacin.
Hueck manifiesta que el derecho del trabajo regula tanto relaciones jurdicas
entre personas privadas y trabajador y empleados, como vinculo jurdicos entre
las particulares y el estado.

El derecho es de naturaleza social: ya que tutela y protege a las clases

econmicas dbiles como lo que son los trabajadores y los campesinos, de ah
el derecho privado de trabajo no encuadra ni en el derecho privado ni mucho
menos es de naturaleza mixta, pues por su ausencia revolucionaria encuadra
centro del derecho social que se caracteriza por su funcin tuteadora
significadora re invitadora de la clase trabajadora.

Segn Nestor Lozano, podemos decir que el derecho del trabajo en su

naturaleza jurdica no solo es regulador sino tambin es tutelar, por regulador
entendemos que es el derecho que se encarga de que los trabajadores presten
un servicio a sus patrones y que lo cumplan con las especificaciones que se les
ha pedido, pero tambin se encarga de regular que sus trabajos sean dignos,
que les proporcione satis factores y adems no daen su integridad como
personas. Y por la parte tutelar lo podemos analizar con los sindicatos, una de
las formas de fuerza de trabajo por as decirlo que mueven a nuestro pas, donde
la lealtad da muchas retribuciones.

- Sujetos del derecho del trabajo.

Los sujetos del Derecho del Trabajo son el empleador, el trabajador y el Estado.

La Ley General del Trabajo define al patrono, empleado y obrero, pero tambin
es necesario diferenciar al Estado por desempear paralelamente funciones
como rgano y como patrn.

Estado como rgano de Administracin Pblica

Acta como persona de Derecho Pblico, administrando derechos y

obligaciones.

El Estado como Patrono

Acta como persona de Derecho privado cuando se dedica a las explotaciones

industriales o de servicios pblicos; es un verdadero empresario o empleador y
por ello se halla tambin sometido al Estado como rgano jurisdiccional.
El Empleador

Es el pagador de la fuerza de trabajo, pudiendo ser persona natural o jurdica; o

representante del empleador principal como: gerentes, jefes de personal,
relacionados industriales y los que desarrollan actividades empresariales en la
contratacin,

El trabajador es aquella persona natural, individual y concreta que presta sus

servicios en estado de dependencia y subordinacin.

Slo puede ser natural para ser considerado como tal el trabajador empleado u
obrero.

Se entiende por trabajador al asegurado y los beneficiarios a los familiares

dependientes del trabajador protegidos por las leyes del Cdigo de Seguridad
Social, sin embargo, de lo dicho, es necesario diferenciar entre trabajador
empleado y trabajador obrero.

El Empleado

Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente

intelectual, prestando sus servicios en oficina, con horario y condiciones
especiales, remuneracin mensual comercial.

El obrero

Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente

fsico, con remuneracin por jornal, con variaciones de acuerdo a los das
trabajados.

Trabajador Eventual

El trabajador eventual es todo aquel que no merezca la denominacin de

permanencia, siendo sus caractersticas principales la temporalidad

- El derecho de trabajo en el tiempo y el espacio.

El derecho solo puede ser aplicado en el lugar y en el tiempo donde se ejerce el

mismo, es decir dentro de su marco jurdico, por ello no puedes aplicar leyes del
estado venezolano en otro pas a eso se refiere en el justo momento de la
aplicacin del mismo es decir no puedes aplicar el derecho a un suceso que no
ha pasado

Ejemplos: En el espacio, no puedes aplicar la misma ley que Venezuela rige no

es igual la misma ley que aplicaras aqu que en China, Europa, Italia, entre otros

En el tiempo, no puedes aplicar la misma hoy que durante 20 aos.