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No dia 11 de novembro de 2017, entra em vigor a Reforma Trabalhista. Ela traz mudan- "O empreendedorismo se beneficia na medida em
as que vo impactar diretamente a sua operao. E fundamental que voc as
que passa a poder ajustar o contrato de trabalho
conhea para tirar o melhor proveito delas.
sua realidade de negcio. A reforma corrige uma
Em termos gerais, o empreendedor se beneficia da reforma em razo da flexibilidade: extemporaneidade, que era o pressuposto de que
permite customizaes dos contratos de trabalho de acordo com as especificidades e
todos os negcios so iguais, ou de que todos os
as necessidades do negcio.
empregadores tm os mesmos desafios.
Do lado do empreendedor, fundamental compreender essas mudanas para ade-
quar seu negcio -- e comunicar seus funcionrios -- sobre o que est prestes a entrar
Assim, a grande virtude da reforma permitir
em vigor. No quadro a seguir, inspirado na tabela comparativa criada pelo mentor
Endeavor Jos Carlos Wahle, da Veirano Advogados, ns apresentamos trs pontos: algumas customizaes do contrato. Flexibilizar,
nesse caso, no implica perda de direitos. O que
Jos Carlos Wahle,
- A situao atual;
muda como isso ser definido. " mentor Endeavor
- O que vai mudar;
- Como isso afeta o empreendedor.
Dessa forma, voc entende na prtica como essa legislao impactar o seu dia a dia,
nos novos contratos de trabalho que fizer, na relao com os sindicatos e tambm nas
negociaes com os funcionrios atuais.
Art. 58-A.
Pode ser negociada diretamente com o empregado. Prtica ganharia segurana jurdica contra questionamentos
Jornada 12X36* Possvel mediante negociao com o sindicato. na Justia, o que hoje em dia resulta em pagamento de multa
Art. 59-A. e indenizao em caso de condenao
Est autorizada a terceirizao de todas as atividades, A empresa que contrata um terceirizado no pode exigir o
inclusive da atividade principal da empresa contratante. cumprimento de horas de trabalho nem sua presena
So assegurados aos terceirizados os mesmos direitos dos constante no escritrio. A oferta de benefcios tambm
empregados da contratante, quanto alimentao (quando deve ser evitada, por caracterizar subordinao.
oferecida em refeitrios), servios de transporte; atendi- O fenmeno da "pejotizao" ainda considerado ilegal,
Lei 6.019/1974, alterada pela 13.419/2017, permitindo a mento mdico ou ambulatorial existente nas dependncias sendo que os profissionais terceirizados devem vir da
terceirizao de qualquer atividade exercida pela empresa, da contratante ou local por ela designado; treinamento contratao de uma empresa prestadora de servios.
Terceirizao no s das atividades secundrias. adequado, fornecido pela contratada, quando a atividade o Entre os benefcios para a empresa esto: Aumento da
exigir. qualificao tcnica dos profissionais que antes no
Alteraes aplicadas somente para contratos feitos aps a poderiam ser contratados pelos pequenos e mdios
aprovao da Reforma Trabalhista. empreendedores;
Art. 4.-C da Lei 6.019. Eliminao dos custos invisveis ligados a contratao
regular.
Empregados demitidos que venham Empregados demitidos no podero ser scios da contrata- No ser possvel demitir um funcionrio CLT
No h previso legal. da ou trabalhar como terceiros no prazo de 18 meses aps a
a trabalhar como terceiros para contrat-lo em seguida como Pessoa Jurdica.
ruptura do contrato de trabalho. Art. 5.-C da Lei 6.019.
REMUNERAO
TEMA REGRA ATUAL COMO VAI FICAR COMO AFETA O EMPREENDEDOR
No integram a remunerao do empregado, ainda que
habituais:
Essas remuneraes extras, para alm do salrio do
Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, Ajuda de custo (j havia previso nesse sentido),
funcionrio, no sofrem com encargos trabalhistas e
como tambm as comisses, percentagens, gratificaes previdencirios. Assim, comisses e bnus por desempe-
Remunerao ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empre- Auxlio-alimentao (vedado pagamento em dinheiro),
nho adquirem um valor ainda maior para o funcionrio e
gador. podem ser usados como mecanismo de motivao para a
Dirias de viagem (independentemente do valor),
Art. 457 empresa alcanar os resultados esperados no perodo.
Prmios (bens, servios ou dinheiro dado por liberalidade,
por desempenho superior ao esperado) e Abono
DEMISSO
TEMA REGRA ATUAL COMO VAI FICAR COMO AFETA O EMPREENDEDOR
No h necessidade de autorizao prvia de entidade
No h previso legal. Entendimento do TST de que seria sindical ou de celebrao de norma coletiva para realizao Permisso para fazer cortes em massa quando for necess-
Demisso em Massa necessria negociao coletiva prvia. das demisses. rio sem precisar negociar com sindicatos.
Art. 477-A.
DEMISSO
TEMA REGRA ATUAL COMO VAI FICAR COMO AFETA O EMPREENDEDOR
No h necessidade de autorizao prvia de entidade
No h previso legal. Entendimento do TST de que seria sindical ou de celebrao de norma coletiva para realizao Permisso para fazer cortes em massa quando for necess-
Demisso em Massa necessria negociao coletiva prvia. das demisses. rio sem precisar negociar com sindicatos.
Art. 477-A.