ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA:

LIDERAZGO DIRECTIVO

1. Como Director de un establecimiento Educacional y parte importante de una

comunidad Educativa, cmo establece usted armona entre sus
colaboradores? Qu estrategias utiliza con mayor frecuencia?

2. Qu debe hacerse a su criterio- para ser un buen Director en Educacin?

3. Cules son sus virtudes o fortalezas, segn lo que sus colaboradores reportan?

4. Cules son sus debilidades, segn lo que sus colaboradores reportan?

5. Cunteme, respecto de las personas que usted ha solicitado para llevar a cabo
su gestin educacional, Cunto tiempo han permanecido con usted? Cmo
ha resultado eso?

6. En lo que respecta al trabajo; prefiere trabajar slo o con ms personas? Con

qu tipo de personas prefiere trabajar?

7. Con qu tipo de personas le resulta difcil trabajar?

8. Cunteme si alguna vez un miembro de su equipo hizo algo incorrecto / ilegal /

no tico. Qu hizo usted?

9. Cmo describira su relacin con los superiores? Con los compaeros de

trabajo? Con sus colaboradores?

10. Como lder de un equipo, cunta tolerancia a la frustracin posee frente al

error? Por ejemplo: si un miembro del equipo desea realizar una tarea de una
forma que usted sabe que es errnea, lo dejara aprender de la experiencia?
Relteme alguna experiencia.

11. Cunteme si alguna vez usted esperaba ser el lder del equipo y otro ocup ese
lugar. Cmo se sinti?

12. Cunteme sobre algn enfrentamiento que haya tenido con un miembro de su
equipo.