UNIVERSIDAD PANAMERICANA

Facultad de Ciencias Econmicas

Licenciatura en Administracin de Empresas

Reglamento Interno de Trabajo

Mynor Armando Oroxom Az

Loidy Nohem Mazariegos Snchez

San Felipe, Retalhuleu, marzo de 2017

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 INDICE

Introduccin.. 1

CONTENIDO:
Reglamento interno de trabajo.2
Definicin 2
Cdigo de Trabajo... 2
Requisitos de ley..2
Salud y seguridad ocupacional 3
En cuanto a las medidas obligatorias del empleador relacionado a la
implementacin de botiquines. 4
Medidas disciplinarias. 4
Reglas bsicas para el proceso disciplinario... 5
Cuando debe de realizarse un reglamento... 5
Aprobacin.. 5
Requisitos para reglamento por parte del patrono... 7
Procedimiento de modificacin del reglamento.. 7
Notificacin final. 8
Modelo del reglamento interior de trabajo.. 9

Conclusiones.. 10
Bibliografa.... 11

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 INTRODUCCIN

Toda empresa que posea entre diez o ms personas, est obligado a elaborar y
poner en marcha un reglamento interno de trabajo, que le permita precisar y
regular las normas que deben regir la situacin de empleados y empleador
(patrn y colaboradores), el presenta trabajo comprende un resumen sobre las
disipaciones, definicin y las leyes a que se rige dicho reglamento.

Entre las principales disipaciones comprende la aprobacin de este por parte de

la Inspeccin General de Trabajo y este debe ser dado a conocer de distintas
formas a los colaboradores dentro de una organizacin.

Este reglamento permitir tanto al patrono como empleados conocer sus

derechos y obligaciones mutuas, as permitir que una empresa marche de
comn acuerdo con las leyes.

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Definicin
Es el conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo con las
leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo
afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivos de la
ejecucin o prestacin concreta del trabajo. (Artculo 57. C.T.).

No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.

Cdigo de Trabajo
Cdigo de Trabajo es el mximo instrumento que rige la relacin entre empleado y empleador
en nuestro pas. As lo refiere en su Artculo 1. Ttulo primero: El presente Cdigo regula
los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasin del trabajo y crea
instituciones para resolver sus conflictos. (Decreto 1441 del Congreso de la Repblica).

Segn el Acuerdo Ministerial No. 221-2002, de fecha 10 de Julio de 2001, el Ministerio de

Trabajo y Previsin Social faculta a la Inspeccin General de Trabajo para que elabore un
modelo nico de reglamento interior de trabajo con el fin de uniformar y facilitar a los
empleadores la preparacin del reglamento y el cumplimiento de la obligacin legal.

Requisitos de ley
En el proyecto debe desarrollarse las normas tcnicas siguientes:
1. Normas tcnicas relativas a higiene y seguridad ocupacional;
2. Los medicamentos y elementos que debe contener el botiqun;
3. Los procedimientos que se utilicen en la empresa;
4. Las normas que estimen necesarias para la conservacin de la disciplina y el buen
cuido de los bienes de la empresa;
5. Fijar las horas de entrada y salida de los trabajadores;
6. El tiempo destinado para las comidas;

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 7. El perodo de descanso durante la jornada;
8. Tomar en cuenta lo preceptuado en el artculo 124 del Cdigo de Trabajo se refiere a
el personal que dirige la empresa como los gerentes, los que ocupen puestos de
vigilancia y los vendedores que laboran sin fiscalizacin inmediata.(Ver reglamento
respectivo 346).
9. Debe contener el lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas
de trabajo en la empresa que presente su proyecto;
10. Debe contener los diversos tipos de salarios y las categoras de trabajo a que
correspondan;
11. Debe contener el lugar, da y hora de pago.
12. En los descriptores de puestos debern anotar las atribuciones que pactaron con los
trabajadores, por lo que no son limitativas, nicamente debe verificar el respeto al
Art. 106 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemalay Art. 12 del Cdigo
de Trabajo;
13. Adems de las prohibiciones contenidas en el Artculo 64 del Cdigo de Trabajo, el
patrono tiene la facultad y potestad de consignar las dems prohibiciones que se
consideren necesarias conforme las actividades que realizan en la empresa, siempre
y cuando no tergiversen los derechos contenidos en la ley;

Salud y seguridad ocupacional

Tomando esto en consideracin, el mandato del artculo 10 del
reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional, El Ministerio de
Trabajo y Previsin Social deber solicitar que dentro de sus
Reglamentos Interiores de Trabajo se incluya un Sistema de
Gestin de la Salud y Seguridad Ocupacional.

En donde cada empresa deber de tomar en consideracin por ejemplo:

1. Modelo de Organizacin de la actividad preventiva

2. Actividades preventivas a realizar en la empresa
3. Evaluacin de Riesgos

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 4. Control de Equipos y Herramientas de trabajo y medios de proteccin
5. Informacin consulta y formacin dirigida a trabajadores
6. Vigilancia de la Salud Ocupacional
7. Investigacin de accidentes laborales
8. Documentacin
9. Coordinacin de actividades
10. Plan de Emergencia.

En cuanto a las medidas obligatorias del empleador relacionado a la implementacion

de botiquines.
El botiqun implementado en la empresa corresponder de conformidad con el riesgo a que
estn expuestos los trabajadores, segn la clasificacin que establece el artculo 3 del
Acuerdo mil cuatrocientos catorce (1414) de la Gerencia del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, de conformidad con lo siguiente: (debe seleccionar el que le corresponda).

a. Empresas de riesgo mnimo, (comercio, oficinas,) ver Artculo 4 del acuerdo en

mencin. Copiar botiqun
b. Empresas de riesgo moderado (talleres con herramientas manuales) Art. 5 del acuerdo
en mencin.
c. Empresas de riesgo mayor, (fbricas en general y explotaciones agrcolas) Art. 6 del
acuerdo en mencin.

Medidas disciplinarias
El patrono podr determinar el procedimiento a seguir para aplicar las medidas disciplinarias
a los trabajadores, siempre y cuando no vulneren los derechos contenidos en ley, tal y como
lo establece el artculo 106 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, y el
artculo 12 del Cdigo de Trabajo, podrn tomar el siguiente ejemplo:

Suspencion en
Amonestacin Amonestacin
el trabajo sin Despido
Verbal escrita
goce de salario

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Reglas bsicas para el proceso disciplinario
a. La suspensin sin goce de salario se aplicar hasta un plazo no mayor de 8 das de
conformidad con lo que establece el artculo 60 del Cdigo de Trabajo;
b. Corresponder la medida antes indicada cuando se reincida en las faltas que dieron
lugar a la amonestacin escrita o bien cuando la magnitud de la falta as lo requiera.
c. Antes de aplicar la suspensin de labores, se oir previamente al trabajador que
resulte afectado corrindole audiencia por el plazo de 24 o 48 horas dejando
constancia escrita y a los compaeros de trabajo que el indique, como prueba de
descargo;
d. Si la falta cometida fuera de tal magnitud que no amerite el despido se podr
suspender al trabajador, aunque no se le haya llamado la atencin por falta leve o por
escrito.
e. El despidose har efectivo cuando se incurra en las faltas graves y se den las causales
establecidas en el artculo 64 del Cdigo de Trabajo o en el presente Reglamento,
con previo apercibimiento y 77 del Cdigo de Trabajo;
f. Para la aplicacin de la medida de despido se requiere que el trabajador haya sido
apercibido con anterioridad, salvo lo dispuesto en el ltimo prrafo del inciso h) del
artculo 77 del Cdigo de Trabajo;
g. Debe contener las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas
teniendo en cuenta que se prohbe descontar suma alguna del salario de los
trabajadores en concepto de multa.

Cuando debe de realizarse un reglamento

Todo patrn que ocupa en sus empresas permanentemente diez o ms trabajadores queda
obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo. (Artculo
58. C.T.).

Aprobacin
Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la Inspeccin General
de Trabajo; debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince das de
anticipacin a la fecha en que va a comenzar a regir; debe imprimirse en caracteres fcilmente

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legibles y se ha de tener constantemente colocado, por lo menos, en dos de los sitios ms
visibles del lugar de trabajo, o en su defecto, ha de suministrarse impreso en un folleto a
todos los trabajadores de la empresa de que se trate. (Artculo 59. C.T.).

El reglamento interior de trabajo debe comprender las reglas de orden tcnico y

administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y
seguridad en las labores, como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos
profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y, en
general, todas aquellas otras que se estimen necesarias para la conservacin de la disciplina
y el buen cuidado de los bienes de la empresa. Adems, debe contener:
a) las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las
comidas y el perodo de descanso durante la jornada;
b) el lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
c) los diversos tipos de salarios y las categoras de trabajo a que correspondan;
d) el lugar, da y hora de pago;
e) las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas.
Se prohbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de
multa. La suspensin del trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por ms de
ocho das, ni antes de haber odo al interesado y a los compaeros de trabajo que ste
indique. Tampoco podr imponerse esta sancin, sino en los casos expresamente
previstos en el respectivo reglamento;
f) la designacin de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse
las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular unas
y otras; y
g) las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con la
edad y sexo de los trabajadores y las normas de conducta, presentacin y compostura
personal que stos deben guardar, segn lo requiera la ndole del trabajo.
(Artculo 60. C.T.).

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Requisitos para reglamento por parte del patrono
1. Solicitud dirigida al Inspector General de Trabajo, que deber contener: nombre
direccin y telfono de la empresa en hoja membretada, nombre y firma del
interesado;

2. Una fotocopia simple de patente de comercio y sociedad o documento que acredite

la personalidad jurdica.

3. Debe foliarse, no utilizar abreviaturas y no dejar espacios en blanco a excepcin de

los mrgenes;

4. Las hojas deben utilizarse nicamente en el anverso, ya que el reverso lo utiliza la

Inspeccin General de Trabajo.

5. El tamao de la letra a utilizar en el Reglamento debe ser nmero 12.

Procedimiento de modificacin del reglamento

Las disposiciones que contiene el primer prrafo del artculo 59 del Cdigo de Trabajo,
deber observarse tambin para toda modificacin o derogatoria que haga el patrono del
reglamento interior de trabajo.

En el presente caso si el empleador ya cuenta con un Reglamento Interior de Trabajo

previamente autorizado por la Inspeccin General de Trabajo y desea modificarlo o
renovarlo, deber acompaar una fotocopia simple del mismo y sealar cules son las
modificaciones que desea realizar o bien indicar que su deseo es novar el total del reglamento
vigente.

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Notificacin final
Concluido el trmite interno del Reglamento Interior de
Trabajo, se proceder a notificar al patrono y trabajadores el
mismo, pero deber cumplir los siguientes requisitos:
a. El representante legal deber acreditar la calidad con
la que acta.
b. Si es propietario individual el Documento Personal de
Identificacin en original.
c. Los trabajadores debern presentar el Documento
Personal de Identificacin en original.

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Modelo del reglamento interior de trabajo

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 CONCLUSIONES

1. Un Reglamento de trabajo permite que una empresa u organizacin

cualquiera se rija a las leyes constitucionales para normar conductas
en pro del logro de objetivos de dicha empresa u organizacin.

2. Un Reglamento de trabajo permite un ambiente laborar sano y estable.

3. Tanto empleados o colaboradores como los patronos poseen

obligaciones y derechos que se rigen a travs del cdigo de trabajo y
deben respetarse y apoyarse a travs de un reglamento interno
aprobado por la Inspeccin General de Trabajo.

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 BIBLIOGRAFIA

Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Instructivo para la elaboracin del reglamento

interior de trabajo. Actualizado 17 septiembre de 2015.

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