1.

- Concepto

Objetivo

Subjetivo

2.- Las acepciones Formalmente

del derecho vlido

Positivo

Natural
Generalidades del
Pblico
derecho
Privado

Social

3.- Las disciplinas

especiales del
derecho Pblico

Privado

Social
1.1. - CONCEPTO:

Doctrinariamente y partiendo de las caractersticas esenciales del derecho

definiremos a ste, como: el conjunto de normas jurdicas que tienen como
finalidad regular la conducta de los individuos dentro de una sociedad,
determinndoles tanto sus derechos como sus obligaciones.
*Regula lo que la sociedad ha engendrado en cuanto a valores

Desglosando el concepto antes citado cabe sealar que hacemos

referencia a normas jurdicas debido a que stas deben cumplirse
obligatoriamente, de lo contrario el Estado a travs de su fuerza coercitiva podr
determinar la aplicacin de algn castigo o sancin, logrndose a travs de estas
normas que el Estado cumpla con sus fines que son: la JUSTICIA SOCIAL y el
BIENESTAR COMN.

Por otra parte se regula la conducta de los individuos dentro de una

sociedad con la finalidad de mantener un orden, esto es, cumplir las reglas
conocidas bajo el nombre de normas jurdicas, a fin de evitar que la sociedad
caiga en un caos.
Libertades Absolutas: las tenemos los individuos ya que podemos hacer
todo aquello que la norma no nos prohibe.

Por ltimo, los derechos se adquieren a partir del momento de la

concepcin y se pierden como consecuencia de la muerte (excepto en los
testamentos, pues los derechos en l asignados por el de cujus o fallecido se
transfieren a terceros a consecuencia de su muerte) y los podemos definir como
las prerrogativas que los particulares tienen frente al Estado o frente a otro
particular, y que pueden hacerse vlidas en cualquier momento o bien en
caso de que sean vulneradas.

Las obligaciones se adquieren a partir de la mayora de edad

(caracterstica que varia segn la materia de que se trate como es: Penal y Civil) y
se extinguen a travs de su cumplimiento (hacer, no hacer o dejar de hacer), por
causa de muerte o por incapacidad mental; se pueden definir como las reglas o
pautas de conducta a seguir impuestas por el Estado a travs de las normas
jurdicas.

*Derechos: son atributos que otorga la constitucin a los seres humanos,

(adquiridos desde el momento de la concepcin y se extinguen con la muerte,
con la prescripcin, p/e.- al cobrar un pagar despus de, facultades psquico-
mentales.
*Obligacin: Son los deberes que nos da la misma Constitucin. Se
adquiere a los 18 aos o a los 16 pero estando casados.
1.2. - LAS ACEPCIONES DEL DERECHO:

Las acepciones del derecho son las diferentes formas de interpretacin

de las normas jurdicas dentro de nuestro contexto social, en tal sentido
existen tantas acepciones del derecho como estudios del derecho hay, por lo que
haremos referencia a las ms importantes acepciones:

Derecho Objetivo: Son el conjunto de normas jurdicas creadas para una

generalidad y cuya aplicacin y cumplimiento se dirige a todos. p/e: pago
de impuestos. * Este se diferencia del D. Subjetivo en que este aunque
fueron creados para todos, no se aplica a la totalidad sino solo a unos
cuantos, y el Objetivo se crea y aplica a todos.

Derecho Subjetivo: Son el conjunto de normas jurdicas creadas para una

generalidad y cuya aplicacin en forma particular se determinar en casos
especficos concretos, cuando el individuo con motivo de su conducta
faculta al Estado para la imposicin de dichas normas. p/e: la aplicacin de
sanciones y castigos en materia Penal por la comisin de un delito.

Derecho Formalmente Vlido: Es el resultado del proceso legislativo

desarrollado a travs del Poder Legislativo en la creacin de las llamadas
Leyes, por lo tanto todas las leyes son derecho formalmente vlido, no
obstante que nuestro sistema jurdico mexicano no slo se rige de leyes ya
que existe otro tipo de ordenamientos jurdicos que sin tener ese carcter
debemos cumplir y observar en forma obligatoria como los tratados, la
jurisprudencia, reglamentos, etc.

Las fases del proceso legislativo para la creacin de las leyes son:
1. Iniciativa de Ley
2. Discusin
3. Aprobacin
4. Sancin
5. Publicacin
6. Inicio de la Vigencia

Derecho Positivo: Es un derecho ideal, ya que implica el exacto y fiel

cumplimiento de las normas jurdicas en los trminos previamente
establecidos y sin necesidad de coaccin por parte del Estado, implica
cumplir la norma voluntariamente sin que el Estado tenga que castigar, por
lo tanto no todo el derecho Positivo es Vigente, pero s todo lo Vigente es
Positivo.
 La positividad no es sinnimo de vigencia, ya que la vigencia es el
atributo distintivo que el Estado imprime a sus normas jurdicas en
un espacio y tiempo determinado, lo que determinar
obligatoriamente su cumplimiento. De lo anterior se desprende que
todas las normas vigentes necesariamente deben ser positivas, mas no
todas las normas positivas necesariamente deben ser vigentes, siempre y
cuando no se afecte a terceras personas.

Derecho Natural: Ms que un derecho es un conjunto de principios y

doctrinas de carcter tico y religioso, que han hecho posible hasta
nuestros das la existencia de las normas jurdicas. Se dice que los
derechos naturales son innatos al hombre ya que se nace, crece,
reproduce y se muere con ellos. p/e: Derecho a la vida, Derecho a la
libertad, No obstante que estos derechos no se encuentran
legalmente reglamentados, algunos de ellos se consagran en nuestra
Constitucin bajo el rubro de Garantas Individuales y Sociales.

Derecho Pblico: Es el conjunto de normas jurdicas que tienen como

finalidad regular los conflictos que se susciten entre el Estado y
particulares, particulares-estado y entre estados. p/e: Pago de impuestos;
particulares y Estado p/e: Pago de tenencia vehicular; o entre Estados. p/e:
Conflictos de territorialidad.

Derecho Privado: Es el conjunto de normas jurdicas que tienen como

finalidad regular los conflictos que se susciten entre dos o ms particulares,
p/
e: Arrendamiento, herencias, divorcios, en donde el Estado es rbitro o
mediador y con su carcter de autoridad resolver dicho conflicto.

*El Estado es quin decide entre ambos particulares.

Derecho Social: En este rubro slo se encuentra el Derecho del Trabajo y

el Derecho Agrario, que incluso siendo derechos pblicos, tienen
caractersticas que los diferencian de las dems ramas del derecho ya que
estos derechos buscan la reivindicacin, esto es volver las cosas a su
 estado original. En materia del trabajo los derechos del trabajador en
trminos del ARTICULO 48 se reivindican con la INDEMNIZACIN o
REINSTALACIN

1.3. - LAS DISCIPLINAS ESPECIALES DEL DERECHO:

Las disciplinas especiales del derecho, son las diferentes especialidades

que existen en el campo del derecho y que de acuerdo a la autoridad y reglas
procesales existentes entre stas, varan unas de otras. Partiendo de
clasificacin, tradicional en DERECHO PUBLICO, DERECHO PRIVADO y
DERECHO SOCIAL las diferentes disciplinas se ubican de la siguiente manera:

Derecho
Constitucional

Derecho
Penal

Pblico
Derecho
Internacional
Privado

DERECHO Derecho
PBLICO Procesal

Derecho Agrario

Derecho del
Trabajo Administracin
Pblica

Derecho Derecho
Administrativo Fiscal

Derecho
Contencioso
Administrativo
 Personas y
Familia

Bienes y
Sucesiones
Derecho
Civil
Obligaciones

Contratos

DERECHO
PRIVADO
Sociedades
Mercantiles

Derecho Procedimientos
Mercantil de quiebra

Derecho
Procesal
Mercantil

Derecho
Agrario

DERECHO
SOCIAL

Derecho del
Trabajo
 1.-Concepto

poca Antigua

EL DERECHO 2.- Antecedentes Histricos poca Media

DEL TRABAJO del Derecho del Trabajo
poca
Contempornea

Apartado "A"

3.- Anlisis del art. 123

Constitucional

Apartado "B"
2.1. - CONCEPTO:
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas jurdicas, pblicas y
sociales vigentes, que tienen como finalidad regular las relaciones y conflictos que
se susciten entre los trabajadores y los patrones.
2.2. - UBICACIN Y CARACTERSTICAS:

El Derecho del Trabajo como disciplina especial del derecho tiene las
siguientes caractersticas:

1. -ES UN DERECHO OBJETIVO: Se aplica a todos aquellos que

mantienen constituida una relacin de trabajo (Patrn-Trabajador),

2.- ES UN DERECHO FORMALMENTE VLIDO: Toda vez que se rige

por la Ley Suprema en materia del Trabajo la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos (Art. 123) estableciendo las reglas a travs de las cuales
deben prestarse los servicios y por otra parte como Leyes Reglamentarias en lo
concerniente al Apartado A) la Ley Federal del Trabajo.

3. -ES UN DERECHO POSITIVO: Toda vez que se trata de

ordenamientos vigentes y su consecuencia es la obligatoriedad en su observancia
y cumplimiento a travs de los llamados patrones y los trabajadores, ya que
jurdicamente tanto a uno como a otra se determinan derechos y obligaciones en
las relaciones de trabajo.

4.- ES UN DERECHO PBLICO: A partir de la promulgacin de

nuestra Constitucin (1917), ya que el Estado determina las reglas bajo las cuales
deben prestarse los servicios, tutelando y protegiendo a la clase econmicamente
dbil (trabajadores). De ah, que la norma suprema en materia del Trabajo lo sea
el ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL.

5.- ES UN DERECHO SOCIAL: Debido a la reivindicacin de

derechos en favor de la clase econmicamente dbil y de acuerdo a lo
dispuesto por el artculo 48 de la Ley Federal del Trabajo a los trabajadores se les
reivindica a travs de la INDEMNIZACIN Y REINSTALACION.

2.3.- DIFERENCIA ENTRE EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO

LABORAL:

Estos no son trminos sinnimos:

Derecho del Trabajo. Regula las relaciones existentes entre

trabajadores y patrones.

Derecho Laboral. Las relaciones existentes entre obreros y

patrones.
 Nuestra Ley Federal del Trabajo en su articulo 8 define al termino
Trabajo como toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada
profesin u oficio.

Con motivo de lo anterior se determina que todos los obreros son

trabajadores, mas no todos los trabajadores necesariamente son obreros, por lo
que el trmino correcto es Derecho del Trabajo como aspecto genrico ya que el
Derecho Laboral es slo una parte del anterior.

2.4. - ANTECEDENTES HISTRICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

I.- POCA ANTIGUA. Se observa la evolucin del hombre primitivo en dos

momentos, en el primero (HOMBRE PRIMITIVO NMADA) nicamente satisface
intereses de carcter personal, posteriormente se convierte en un HOMBRE
SEDENTARIO al verse en la necesidad de tenerse que agrupar con otros
hombres para satisfacer necesidades que estaban fuera de su alcance, es as
como surgen las tribus y los clanes que cambiaron el sistema de vida y
propiciaron la DIVISIN DEL TRABAJO, siendo esto el antecedente ms remoto
que sobre lo que es el trabajo existe.

II.- POCA MEDIA (ESCLAVISMO, FEUDALISMO Y MONARQUA):

Durante este periodo debido a la existencia de la subordinacin en la prestacin
de servicios ya existe el llamado Derecho del Trabajo, pero en condiciones
inhumanas ya que los patrones establecan a su libre albedro las reglas bajo las
cuales deberan prestarse los servicios, siendo el Derecho del Trabajo hasta esta
poca un DERECHO PRIVADO, con lo cual se origin la excesiva explotacin de
los trabajadores, y ms tarde conducira en nuestro sistema jurdico mexicano,
levantamientos armados para manifestar la inconformidad y que concluyeron con
el estallamiento de la revolucin de 1910 y como su consecuencia la
promulgacin de la Constitucin en 1917.

III.- POCA CONTEMPORNEA: A partir del estallamiento de la

Revolucin Mexicana, el derecho del trabajo deja de ser un derecho privado para
convertirse en un DERECHO PBLICO, que ser regulado por nuestra Ley
Suprema, que en el artculo 123 estableciendo las condiciones bajo las cuales
deben prestarse los servicios, as como los derechos y obligaciones tanto para los
trabajadores como para los patrones, entre otras condiciones reglamentadas por
nuestra Carta Magna lo es la prohibicin de trabajo a menores de edad, la
prohibicin de trabajos insalubres, la maternidad, las jornadas de trabajo, el pago
del salario minimo, etc.
2.5. - ANLISIS DEL ARTCULO 123 CONSTITUCIONAL:
QU ES LA CONSTITUCIN?

Es un conjunto de normas supremas que organizan la vida social de un

pas, con el propsito de vivir en paz y buscar el progreso.

La Constitucin Mexicana de 1917 fruto del movimiento revolucionario

iniciado en 1910, por Don Francisco I. Madero, continuado en 1913 por
Venustiano Carranza, contiene una serie de normas de la ms alta jerarqua que
encierran la sntesis del pasado histrico y los anhelos de un pueblo que cada da
ahonda la pretensin de continuar rigiendo sus propios destinos.

Nuestra Constitucin no solamente consagra las Garantas Individuales y

Sociales de aeja tradicin conocidas como Los Derechos del Hombre, sino
incluye adems la Declaracin de los Derechos Sociales.

Una de las grandes crticas que siempre se han hecho al Sistema Poltico
Mexicano, estriba en un afn reformista al grado de haberse alterado el texto de
nuestra Constitucin cerca de 500 ocasiones, ello provoca la necesidad de
proponer el establecimiento de un sistema en donde se exijan mayores requisitos
para modificarla.

La Constitucin Poltica de un Estado es el conjunto de normas jurdicas

que determinan y regulan; los derechos del hombre y de la mujer frente al Estado,
la estructura integracin y funcionamiento de ste, as como de su gobierno y de
sus poderes pblicos, conformada de un total de 136 artculos.

Para su estudio nuestra Constitucin se compone de dos partes PARTE

DOGMTICA y PARTE ORGNICA.

PARTE DOGMTICA.- Establecen las llamadas GARANTAS DEL

GOBERNADO, que regulan las relaciones individuos y el Estado, Dogma: algo
que no est sujeto a comprobarse. Que se conforma por los primeros
VEINTINUEVE ARTCULOS, comprendiendo las siguientes:

GARANTAS INDIVIDUALES:
Garantas de Igualdad.- Artculos 1,2,4,12 y 13.
Garantas de Libertad.- Artculos 2,4,5,6,7,9, 10,11, 16, 24 y 28.
Garantas de Seguridad.- Artculos 8, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23 y 29.

Adems la Declaracin de Derechos Sociales que consagran las

GARANTAS SOCIALES.-
Garanta de Educacin.- Artculo 3.
Garanta Agraria.- Artculo 27
Garanta de Trabajo.- Artculo 123.

PARTE ORGNICA.- Establece la existencia del Estado, del

Gobierno y de sus Poderes Pblicos, conformada de los artculos 30 al 136.
(Organizacin del Supremo Poder Pblico en LEGISLATIVO, EJECUTIVO y
JUDICIAL)

GARANTA DE DERECHO AL TRABAJO.- TTULO SEXTO Del

Trabajo y de la Previsin Social.

ARTCULO 123.- El texto primigenio de este numeral estableca que el

Congreso de la Unin y las legislaturas de los Estados deberan de expedir leyes
en materia laboral, fundadas en las necesidades de cada regin sin que
contravengan las bases que desde el 1 de Mayo de 1917 comenzaron a regir
exclusivamente el trabajo subordinado, en los trminos que se hallaban
rigurosamente estipulados en el artculo 123.

En 1960 el artculo 123 fue nuevamente reformado adicionndose en esta

ocasin el APARTADO A y lo que reglamentaba originariamente este articulo
paso a ser el APARTADO B, el cual reglamenta el trabajo de los servidores
pblicos considerados como de base, tanto por dicho apartado como por su Ley
Reglamentaria, ya que los que no tienen esta calidad estn excluidos de los
derechos laborales que otorgan tales dispositivos jurdicos a los trabajadores de
base.

La reforma de 1960, trajo como consecuencia que las fracciones que

integraban el texto original del artculo que se comenta pasaran a formar parte del
apartado B y que el nuevo APARTADO A se constituyo con 31 fracciones tambin
nuevas y en cierta medida, distintas a aquellas.

El artculo 123 ha sido reformado en 19 ocasiones, siendo estas en los

aos 1929, 1933, 1938, 1942, 1960, 1961, 1962, 1972, 1974, 1975, 1978, 1982,
1986, 1990, 1993 y la ltima en 1994.

APARTADO A.- Trabajo en General, integrado por XXXI fracciones, y su Ley

reglamentaria lo fue la Ley Federal del Trabajo.

APARTADO B.- Trabajo entre los Poderes de la Unin, el Gobierno del Distrito
Federal y sus Trabajadores, integrada por XIV fracciones, y su Ley reglamentaria
lo fue la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
2.6.- LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

La primera Ley en materia del trabajo lo fue la de 1931, posterior a esta la de

1970 y esta ultima fue reformada en DICIEMBRE DE 2012 que es la actualmente
aplicable.

Es difcil dar una definicin precisa de lo que es el Derecho del Trabajo,

ya que nos encontramos en presencia de un nuevo derecho en constante proceso
de formacin y desarrollo, por lo que comparto la definicin sostenida por
EUGENIO PREZ BOTIJA que en forma comprensiva determina que ES EL
CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y NORMAS QUE REGULAN LAS RELACIONES
DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES Y DE AMBOS CON EL ESTADO, A
LOS EFECTOS DE LA PROTECCIN Y TUTELA DEL TRABAJO.

Cabe subrayar dos aspectos particulares del Derecho del trabajo que son:

Comprende las normas de proteccin del trabajo, y no a cualquier tipo de

trabajo sino al subordinado.

Establece normas de proteccin al trabajador, lo que denota una

caracterstica tutelar y humanitaria que lo distingue de los dems campos
del derecho.

Nuestra Ley Federal del Trabajo es la Ley Reglamentaria aplicable a los

trabajadores del Apartado A del artculo 123 Constitucional consta de 1010
artculos, divididos en 16 Ttulos que reglamentan lo siguiente:
Estos 16 ttulos estn divididos de la siguiente manera:
Del 1ro. al 6to.- Relaciones individuales,
Del 7mo al 14.- Relaciones colectivas;
Del 14 al 16.- Derecho Procesal del Trabajo

Divididos de la siguiente manera.

 TTULO PRIMERO.-
Principios Generales.-
Artculos del 1 al 19.

TTULO SEGUNDO.-
De las Relaciones Individuales del Trabajo.-
Artculos del 20 al 55.

TTULO TERCERO.-
Condiciones de Trabajo.-
Artculos 56 al 131.

TTULO CUARTO.-
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones.-
Artculos 132 al 163.

Relaciones TTULO QUINTO.-

Individuales Trabajo de las Mujeres.-
de Trabajo Artculos del 164 al 172.

TTULO QUINTO BIS.-

Trabajo de los Menores.-
Artculos del 173 al 180.

TTULO SEXTO.-
Trabajos Especiales.- (Trabajadores de Confianza, Trabajadores de
los Buques, Trabajo de las Tripulaciones Aeronuticas, Trabajo
Ferrocarrilero, Trabajo de Autotransportes, Trabajo de maniobras de
Servicio Pblico en zonas bajo jurisdiccin Federal, Trabajo del
Campo, Agentes de comercio y otros semejantes, Deportistas
Profesionales, Trabajos actores y msicos, Trabajo a domicilio,
Trabajadores domsticos, Trabajo en hoteles, restaurantes, bares, y
otros establecimientos anlogos, Industria Familiar, Trabajos de
Mdicos Residentes en periodo de adiestramiento de una
especialidad, Trabajo en las Universidades e Instituciones de
Educacin Superior Autnomas por Ley).- Artculos del 181 al 553 U.
Se le llaman trabajo especial, ya que dichos trabajos
se reglamenta de manera distinta debido a la
naturaleza de dichos trabajos.
 TTULO SPTIMO.-
Relaciones Colectivas de Trabajo.-
Artculos del 354 al 439.

TITULO OCTAVO
Huelga.
Artculos 440 al 471.

TITULO NOVENO.
Riesgos de Trabajo.
Artculo 472 al 515.

Relaciones TTULO DCIMO.-

Colectivas Prescripcin.
de Trabajo Artculos 516 al 522.

TITULO ONCE.
Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales.
Artculos 523 al 624.

TTULO DOCE
Personal Jurdico de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
Artculos del 625 al 647.

TITULO TRECE.-
Representantes de los Trabajadores y de los Patrones.
Artculos del 648 al 684.

TITULO CATORCE.-
Derecho Procesal del Trabajo.
Artculos del 685 al 938.

Derecho TITULO QUINCE

Procesal del Procedimientos de Ejecucin
Trabajo Artculos 939 al 991.

TITULO DIECISIS

Responsabilidades y Sanciones.
Artculos del 992 al 1010.
 Concepto

Patrn (Art. 10)

LFT.

Trabajador (Art. 8)
LFT.
Definiciones
ELEMENTOS Legales Contrato (Art. 20,
CONSTITUTIVOS DE 21, 24,25 y 26)
LAS RELACIONES LFT.
DE TRABAJO
Salario (Art. 82 y
85) LFT.

Mexicano
Por su
origen Extranjero

Generales
Clasificacin de Por sus
Trabajadores funciones De Confianza

Plaza o base
Por su
permanencia
Eventuales
3.1. CONCEPTO:

Se entender por elementos constitutivos de las relaciones de trabajo a

aquellos que de manera simultnea se crean una vez que se constituye unas
relaciones de trabajo, razn por la que son indispensables.

Partiendo de los conceptos establecidos por los artculos 20 y 21 de

nuestra ley se desprende la existencia de los elementos constitutivos de la
relacin de trabajo, es decir, los factores determinantes que darn origen a la
relacin de trabajo y que son: patrn, trabajador, contrato y salario.

La relacin de trabajo surge a partir de la subordinacin, que es la

obediencia que el trabajador debe a su patrn con relacin a los servicios
contratados. Aunque debemos sealar que de acuerdo al artculo 26 de nuestra
ley, la falta de contrato no priva al trabajador de sus derechos. Esta relacin de
trabajo puede ser: individual (verbal o escrito) o colectiva(escrita).

3.2.- DEFINICIONES LEGALES:

A).- PATRN: En trminos del Art. 10 de nuestra ley se define al patrn

como la persona fsica o Moral (Jurdica) que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

Del concepto antes citado se desprenden las siguientes caractersticas:

Para ser patrn no se requiere la existencia de varios trabajadores, bastar

con uno solo.

Jurdicamente se reconoce a los patrones personalidad tanto fsica como

jurdica, ya que a travs de ambas puede realizarse la contratacin de un
trabajador.

Con relacin a intermediarios (es la persona que contrata los servicios de

otra persona en nombre de su patrn) que utilizan los servicios de los
trabajadores debe quedar claro que el patrn de aquellos lo ser tambin
para los trabajadores contratados por el intermediario. Los intermediarios
pueden celebrar contratos de trabajo; los cuales generan prestaciones y
contratos de prestacin de servicios que no generan prestaciones,
independientemente de lo anterior la nueva Ley Federal del Trabajo
adiciono los artculos del 15 A al 15 D en donde reglamenta la figura de
la SUBCONTRATACION, en donde el patrn denominado CONTRATISTA,
ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia,
a favor de un contratante, persona fsica o moral, la cual fija las tareas del
 contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecucin de
las obras contratadas..

B).- TRABAJADOR: El Art. 8 de nuestra ley lo define como la persona

fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado, que en
trminos del artculo 22 bis no podr ser menor de 14 aos, ya que la reforma
determina que si la autoridad detecta que dentro de una empresa laboren
menores de edad se aplicara una multa equivalente a prisin de 1 a 4 aos y
multa de 250 a 5,000 das de salario mnimo general en el D.F.

De la definicin anterior se desprenden las siguientes caractersticas:

Solo se reconoce su personalidad como personas fsicas, aunque los

trabajadores estn constituidos en personas jurdicas (sindicatos).

Siempre estarn sujetos a la llamada subordinacin, es decir a la

obediencia directa del patrn con relacin a los servicios contratados.

3.3.- CLASIFICACIN DE LOS TRABAJADORES:

TRABAJADOR MEXICANO: Son aquellos que tengan la nacionalidad

mexicana, y dentro de las empresas deben abarcar el 90% (Art. 7) sin
aplicarse dicha regla a los trabajadores de confianza.

Por su TRABAJADOR EXTRANJERO: Aquellos que NO cuenten con la calidad

Origen de mexicanos de acuerdo a lo establecido por nuestra Constitucin,
dentro de una empresa no pueden ser ms del 10% cuando al trabajador
mexicano sea necesario capacitarlo.

TRABAJADORES EN GENERAL: Son todos aquellos que dentro

de las empresas no realizan funciones de confianza (direccin,
vigilancia, inspeccin y fiscalizacin) o bien que no tienen trato
directo con el patrn.
Por sus
Funciones TRABAJADORES DE CONFIANZA: Son aquellos que realizan
funciones de inspeccin, administracin, vigilancia o fiscalizacin,
aquellos que ejecutan directamente trabajos personales del patrn.
Suele denominrseles: directores, generales, gerentes o
administradores.
 TRABAJADOR EVENTUAL: Es aquel que labora dentro de la
empresa por un determinado tiempo; generalmente se les
contrata por necesidades momentneas de la empresa, ya sea
para suplir a un trabajador de base o bien porque
Por su momentneamente as se requiere en los llamados empleos de
Permanencia temporada.

TRABAJADOR DE PLANTA: Es aquel que en forma permanente

y continua realiza su funcin dentro de la empresa como personal
de planta, manteniendo su fuente de trabajo en tanto no incurra
en alguna responsabilidad que faculte al patrn a rescindir el
contrato.

C).- CONTRATOS. Los artculos 20, 21, 24, 25, y 26 de nuestra ley
establecen que a los contratos puede denominrseles de cualquier modo
surtiendo siempre los mismos efectos jurdicos.

En las relaciones individuales de trabajo la ley reconoce la celebracin de

contratos tanto por escrito como en forma verbal. En caso de celebrarse por
escrito deben de reunirse las formalidades establecidas en los artculos 24 y 25,
cuyos contratos pueden celebrarse por TEMPO DETERMINADO, TIEMPO
INDETERMINADO, OBRA DETERMINADA, TEMPORADA, A PRUEBA o de
CAPACITACIN. .

La falta de celebracin por escrito del contrato de trabajo no priva a los

trabajadores para el reclamo de sus prestaciones, pues se imputar al patrn la
falta de esa formalidad, artculo 26.

Nuestra Ley Federal del Trabajo en sus artculos 21 y 35 establece las

presunciones en materia del trabajo que son: La existencia del contrato y la
existencia de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el
que lo recibe.

D).- SALARIO. La retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por

su trabajo y ste debe ser remunerador y nunca inferior al salario mnimo general
o al salario mnimo profesional establecido por nuestra ley (artculos 82 y 85).
4.1.- CONCEPTO:

Las relaciones de trabajo surgen a partir del momento en que se ejerce la

llamada subordinacin, que ser la que determine la existencia del patrn,
trabajador, contrato y salario.

Una vez constituida la Relacin de Trabajo (INDIVIDUAL o COLECTIVA)

se dar como consecuencia jurdica la existencia de los elementos constitutivos
de las relaciones de trabajo.

4.2.- CLASIFICACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:

Las relaciones de trabajo pueden ser INDIVIDUALES y COLECTIVAS;

nuestra ley solo define a la RELACIN INDIVIDUAL en su artculo 20 de la
siguiente manera: COMO LA PRESTACIN DEL TRABAJO PERSONAL
SUBORDINADO A UNA PERSONA MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO,
pero en lo referente a las relaciones colectivas de trabajo, no establece
concepto alguno, independientemente de lo anterior podemos decir que son
aquellas que se constituyen cuando los trabajadores conforman sus
organizaciones sindicales (sindicatos, federaciones o confederaciones).

En las relaciones colectivas de trabajo, a travs de un solo contrato llamado

CONTRATO COLECTIVO o CONTRATO LEY se regularn las relaciones de
trabajo de todos los trabajadores.

CONTRATO

INDIVIDUAL COLECTIVO LEY

NOTA: Los patrones libremente pueden o no constituirse en organizaciones sindicales

(cmaras) y celebrar relaciones colectivas en uno u otro caso, sin embargo, para que
los trabajadores celebren este tipo de relaciones obligatoriamente debern estar
constituidos en organizaciones sindicales. Por otra parte, en lo referente a las
condiciones de trabajo un contrato individual ser superado por un contrato colectivo y
ste por un contrato ley; las condiciones siempre van a ir en mejora para el trabajador.
 Contrato a prueba
Por Capacitacin

TIPO DE DURACIN
Por Temporada
DE LAS RELACIONES
Por Tiempo Determinado
DE TRABAJO
(ART. 35)

Por Tiempo Indeterminado

Obra Determinada

5.1.- CONCEPTO:

Nuestra ley en su artculo 35 clasifica los tipos de duracin de la siguiente

manera: periodo de prueba, capacitacin inicial, temporada, por obra
determinada, por tiempo determinado y por tiempo indeterminado, en tal
sentido debemos entender a los tipos de duracin de la relacin de trabajo como
LA MODALIDAD QUE POR ESCRITO DEBE ESTABLECERSE EN EL
CONTRATO, BAJO LA CUAL SE VAN A PRESTAR LOS SERVICIOS YA QUE
LA FALTA DE ELLO DETERMINARA QUE EL CONTRATO SE CELEBRO POR
TIEMPO INDETERMINADO.

En lo referente a las contrataciones por OBRA DETERMINADA y TIEMPO

DETERMINADO la ley pone condiciones, evitando con ello que los patrones
contraten bajo esta modalidad ya que estos contratos no protegen la estabilidad
del empleo.

5.2.- TIPOS DE DURACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:

OBRA DETERMINADA
En este tipo de contrataciones se tomar en cuenta la ejecucin de una
obra sin considerar el tiempo de la misma; se les conoce tambin bajo el nombre
comn de contratos por destajo, esto es, a mayor produccin, mayor pago y
viceversa.

El ARTCULO 36 establece como condicionante para poder contratar bajo

esta modalidad el hecho de que as lo permita la naturaleza del trabajo, por
ejemplo: plomeros, albailes, empleados domsticos.

TIEMPO DETERMINADO
En ste tipo de contrato, lo que se toma en cuenta es el tiempo que
perdure la relacin de trabajo, no la produccin. Nuestra ley en su artculo 37
establece las condiciones por las cuales podr contratarse bajo esta modalidad

Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.

Cuando tenga por objeto el sustituir temporalmente a otro
trabajador.
En los dems casos previstos por la ley.

PRORROGA DEL CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO.- Hablar de

tiempo determinado implica que la fecha de inicio y de terminacin del contrato se
encuentran establecidos; no obstante lo anterior, en trminos del ARTCULO 39 si
vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relacin
quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

CONTRATO POR PERIODO DE PRUEBA.- Su duracin mxima lo ser

de 30 das para trabajos en general y de 180 das para trabajos de
direccin, gerencial, administracin, labores tcnicas o profesiones
especializadas, este contrato debe celebrarse por escrito expresando
claramente esta modalidad. Este contrato podr terminar por no satisfacer
los requisitos o por no adquirir los conocimientos necesarios.

CONTRATO POR CAPACITACIN.- Este se celebrara con la finalidad de

que el trabajador adquiera habilidades y conocimientos necesarios para la
actividad a contratar, su duracin mxima lo ser de 3 meses para trabajos
en general y de 6 meses para trabajos de direccin, gerencial,
 administracin, labores tcnicas o profesiones especializadas, este
contrato debe celebrarse por escrito expresando claramente esta
modalidad.

CONTRATO POR TEMPORADA.- Estos contratos podrn ser

CONTINUOS (periodos de contratacin fijos) y DISCONTINUOS (periodos
de contratacin variables acorde a las necesidades de la empresa)

TIEMPO INDETERMINADO
En este tipo de relacin de trabajo se determinara la fecha en que inicia el
contrato, mas no el de su terminacin, puesto que perdurar por todo el tiempo
posible hasta en tanto el trabajador no incurra en responsabilidad que faculte al
patrn para rescindir el contrato. Debido a que estos contratos protegen la
estabilidad en el empleo la ley no establece condicin alguna para contratar bajo
esta modalidad., en este tipo de contratos la Ley no pone condicin alguna para
su celebracin ya que protege la estabilidad en el empleo.

Con respecto a las indemnizaciones, el pago de la prima de antigedad

ser ms severo en las contrataciones por tiempo determinado por lo cual se evita
contratar bajo esta modalidad.

5.3.- LAS INDEMNIZACIONES:

La indemnizacin se encuentra reglamentada por el artculo 50 de nuestra

Ley y comprender el pago de la PRIMA DE ANTIGEDAD, INDEMNIZACIN
CONSTITUCIONAL (tres meses de salario) y SALARIOS CADOS; cuando as lo
condene el laudo (salarios cados son los sueldos dejados de percibir durante el
tiempo que perdure el juicio contabilizados hasta por un periodo MXIMO DE 12
MESES y en caso de incumplimiento de pago se cubrirn los intereses que se
generen sobre el importe de 15 meses de salario a razn del 2% mensual
capitalizable al momento del pago).

En el retiro voluntario se cubrir el PAGO DE LA PRIMA DE ANTIGEDAD

siempre y cuando se tengan 15 aos de servicio (Art. 162).

La liquidacin o finiquito se cubrir a los trabajadores cuando sean

despedidos injustificadamente, comprendindose el pago de la indemnizacin
(prima de antigedad, indemnizacin constitucional y salarios cados) adems el
pago de prestaciones. Como vacaciones, primas vacacionales, aguinaldo, reparto
de utilidades, horas extraordinarias, etc,
Finiquito: pago de indemnizacin, ms prestaciones.
 Slo se pagaran las
Despido Justificado
prestaciones

Prima de Antigedad
(12 das por cada ao de
servicio, siempre y cuando se
tengan 15 aos laborando).
Retiro Voluntario
(Art. 162)

Prestaciones

GLOSARIO:
DESPIDO JUSTIFICADO: Existe alguna de las causales reglamentadas por el
ART. 47 de la L.F.T, que faculta al patrn a rescindir la relacin de
trabajo, por lo que solo se pagaran prestaciones, no as la indemnizacin
(3 meses de salarios; salarios cados o vencidos y prima de antigedad).

DESPIDO INJUSTIFICADO: (ART. 50).- En este caso no existe causa alguna que
justifique la rescisin de la relacin de trabajo, por lo que el patrn tendr
la obligacin de pagar las PRESTACIONES y la INDEMNIZACION (3
meses de salario, prima de antigedad y salarios cados o vencidos).

RETIRO VOLUNTARIO.- (ART. 162).- (RENUNCIA).- Por decisin unilateral del

trabajador se da por concluida la relacin de trabajo en cuyo caso se
pagaran las PRESTACIONES y la PRIMA DE ANTIGEDAD a razn de
12 das por cada ao de servicio siempre y cuando el trabajador tenga
como mnimo 15 aos de servicio.

PRIMA DE ANTIGEDAD.- Es el pago que deber cubrirse al trabajador

tomando en cuenta sus aos de servicio por lo que a mayor antigedad
mayor pago (ESTO SE PAGA RETIROS VOLUNTARIOS y DESPIDOS
INJUSTIFICADOS).

INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL.- Es el pago de 3 meses de salario

equivalentes a 90 das de salario que se cubrra a los trabajadores
cuando injustificadamente sea concluida su relacin de trabajo.
SALARIOS CADOS O VENCIDOS.- Son los sueldos que se dejan de percibir
desde el momento en que el trabajador es separado injustificadamente
de su trabajo, contabilizados hasta por un periodo MXIMO DE 12
MESES y en caso de incumplimiento de pago se cubrirn los intereses
que se generen sobre el importe de 15 meses de salario a razn del 2%
mensual capitalizable al momento del pago..

SALARIOS RETENDOS O DEVENGADOS.- Son los das laborados y no

pagados a el trabajador, con motivo de su conclusin del trabajo.

PRESTACIONES.- Son los pagos que obligatoriamente deben cubrirse al

trabajador con motivo de los derechos adquiridos por los servicios
prestados como lo son las vacaciones, reparto de utilidades, horas
extras, aguinaldo, prima vacacional, etc.

LAUDO: Resolucin definitiva emitida por las Juntas de Conciliacin y Arbitraje

(Local o Federal) y que dar solucin a un conflicto bien absolviendo o
bien condenando.
 Prima de Antigedad
(Mitad del importe de salarios devengados)

Indemnizacin Constitucional
(Tres meses)
Menor de un
ao
Salarios Cados
(Solo si lo condena el laudo)

Prestaciones

Tiempo
Determinado
Prima de Antigedad
(6 meses por el 1er ao y 20 das por cada ao
subsecuente)

Indemnizacin Constitucional
(Tres meses)
Mayor de un
ao
Salarios Cados
Despido (Solo si lo condena el laudo)
Injustificado
(Art. 50) Prestaciones

Prima de Antigedad
(20 das por cada ao de servicio)

Indemnizacin Constitucional
Tiempo (Tres meses)
Indeterminado
Salarios Cados
(Solo si lo condena el laudo)

Prestaciones
 SUSPENSIN.- ART. 42.
Afectacin temporal de las relaciones de trabajo, por lo que
terminada la causa que origin la interrupcin, los
trabajadores estn obligados a regresar a sus labores

RESCISIN.- ART. 47.

Conclusin definitiva de las relaciones de trabajo donde
existan causas de responsabilidad imputable al patrn o al
trabajador (Despido y Retiro Legal)

EFECTOS
JURDICOS

TERMINACIN.- ART. 53.-

Conclusin definitiva de las relaciones de trabajo sin que
existan causas de responsabilidad Imputables al patrn o al
trabajador.

MODIFICACIN.- ART. 57.

Son los cambios o ajustes que se pueden hacer a la relacin
de trabajo originalmente pactada, cuyos cambios para que
surtan efectos ambas partes estarn de comn acuerdo
6.1.- CONCEPTO:

Son las consecuencias que pueden acontecer en una relacin de trabajo

originalmente pactada. Estos efectos jurdicos son: suspensin, rescisin,
terminacin y modificacin.

6.2.- CLASIFICACIN DE LOS EFECTOS JURDICOS:

SUSPENSIN.-
CONCEPTO:
Nuestra ley no establece concepto alguno sobre lo que debemos entender
por suspensin, sin embargo doctrinariamente la podemos definir como la
afectacin temporal de las relaciones de trabajo por alguna de las causas
legales establecidas por el artculo 42, y en la que el patrn no tendr
obligacin de pagar salario alguno ni tomar en cuenta el tiempo que perdure
la misma dentro de la antigedad del trabajador, salvo el caso que se trate
de suspensiones convencionales (Maternidad, Permisos o Licencias).

RESCISIN:
CONCEPTO.-
Nuestra ley no establece concepto alguno sobre la rescisin, sin embargo
doctrinariamente podemos definirla como la conclusin definitiva de una
relacin de trabajo por haber acontecido causas legales imputables al
patrn (Art. 51) o al trabajador (Art. 47).

Si la rescisin la hace valer el patrn en contra de su trabajador a esto

jurdicamente se le llama DESPIDO (art. 47), pero si es vlida por parte del
trabajador en contra de su patrn a sta le llama retiro legal (art. 51).

TERMINACIN:
CONCEPTO.-
La terminacin al igual que la rescisin busca que concluya en forma
definitiva la relacin de trabajo, sin que existan causas de responsabilidad directa
e imputable al patrn o al trabajador. La terminacin se encuentra reglamentada
en los artculos 53,54 y 55 de nuestra Ley.

MODIFICACIN:
CONCEPTO.-
Implica adecuar o hacer cambios o ajustes a la relacin de trabajo
originalmente pactada. En trminos del artculo 57 tanto el patrn como el
trabajador pueden solicitar la modificacin y estas sern obligatorias hasta el
momento en que ambas partes estn de comn acuerdo.
 1.- Concepto.

Suspensin Legal.
2.- Tipos de
suspensin.
Suspensin convencional.
Suspensin
de las
Relaciones
de Trabajo 3.- Causas Legales
de Suspensin
(Art. 42).

4.- Reincorporacin
de los trabajadores.

7.1.- CONCEPTO:

Del anlisis del concepto de suspensin antes enunciado se desprenden

las siguientes caractersticas:

Se trata de una afectacin temporal de la relacin de trabajo.

Los trabajadores una vez concluida la causa que motiv la suspensin

debern reincorporarse a su fuente de trabajo.
 Durante el tiempo de suspensin no existe obligacin patronal de pagar
salario alguno, as como no tomar en cuenta dicho tiempo en la antigedad
del trabajador, salvo el caso que se trate de suspensiones convencionales.

7.2.- TIPOS DE SUSPENSIN:

SUSPENSIN CONVENCIONAL:

Se refiere a casos especficos de suspensin que se exceptan de

la regla general puesto que se pagan salarios y se toma en cuenta el tiempo que
dure la misma para la antigedad del trabajador.

Los casos de suspensin convencional son los siguientes:

MATERNIDAD: El artculo 170 del captulo quinto de nuestra ley establece las
siguientes reglas:

Durante el tiempo de embarazo se podr modificar la prestacin de los

servicios contratados, en caso de que la trabajadora est imposibilitada
para ejecutarlos.
El patrn tendr la obligacin de otorgar un descanso obligatorio de 6
semanas anteriores y 6 posteriores al parto.
El tiempo que perdure el descanso el patrn cubrir el salario integro y lo
tomar en cuenta dentro de la antigedad de la trabajadora como tiempo
efectivo de labor.
El descanso podr prorrogarse hasta por 60 das adicionales, en tal caso
slo se cubrir el 50 % del importe del salario.
Una vez concluido el embarazo e incorporada la trabajadora a sus
funciones tendr derecho a dos descansos extraordinarios durante la
jornada de trabajo de media hora cada uno para alimentar al menor.
La trabajadora tendr derecho a regresar al puesto que desempeaba,
siempre que no haya transcurrido ms de un ao de la fecha del parto.

PERMISOS: Estos se conceden a los trabajadores por autorizacin del patrn o

bien porque as lo reglamente el contrato de trabajo; los permisos
pueden ser con o sin goce de salario. Generalmente son
concedidos a los trabajadores para la atencin de asuntos
personales y por perodos ms cortos que las licencias, p/e el
nacimiento de un hijo, el fallecimiento de un familiar, asuntos
escolares, servicios mdicos, etc.
LICENCIAS: Se conceden por un perodo mayor que los permisos, generalmente
de 6 meses en adelante. Son otorgados en forma unilateral por parte
del patrn o bien por as establecerlo el contrato de trabajo, ya sea
con o sin goce de salario. Son empleadas por los trabajadores para
probar suerte en algn otro empleo.

7.2.1.- CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIN (ARTCULO 42):

Las causas legales de suspensin son enunciadas en el artculo 42 de

nuestra Ley Federal del Trabajo, y son:

a).- La enfermedad contagiosa del trabajador, a fin de evitar la proliferacin de la

misma dentro de la Empresa.

b).- Las enfermedades o accidentes que no constituyen algn riesgo de trabajo y

que den como resultado el otorgamiento de alguna incapacidad temporal.

NOTA: En materia de seguridad social el IMSS considera riesgos de trabajo a

todas las enfermedades o accidentes a que estn expuestos los
trabajadores desde la salida de su domicilio hasta su trabajo, durante la
jornada de trabajo y desde que sale de su trabajo hasta su domicilio,
siempre y cuando los trayectos se hagan en lnea directa, en tales casos
(riesgos de trabajo) se cubrir el importe del salario ntegro.

c).- La prisin preventiva de los trabajadores seguida de sentencia absolutoria,

en caso de que no se haya comprobado responsabilidad alguna; no obstante
que si se tratara de sentencia condenatoria, se dar la rescisin de la relacin
de trabajo, excepto si se obr en defensa de los intereses patronales, en cuyo
caso se seguirn cubriendo los salarios.

d).- El arresto de los trabajadores en virtud de no cumplir un mandato legtimo de

autoridad o bien por haber transgredido algn reglamento o disposicin
normativa que constituya un cuasidelito (constitucionalmente los arrestos no
deben exceder de 36 horas).

e).- El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados

por los artculos 5 y 31 fraccin III de La Constitucin, referentes al
cumplimiento del servicio militar obligatorio o bien en caso de guerra en los
que ser necesario alistarse en la guardia nacional.
f).- Cuando los trabajadores sean llamados a formar parte de cualquier
organismo laboral.

NOTA: En materia de seguridad social el IMSS considera riesgos de trabajo a todas las
enfermedades o accidentes a que estn expuestos los trabajadores desde la salida de su
domicilio hasta su trabajo, durante la jornada de trabajo y desde que sale de su trabajo
hasta su domicilio, siempre y cuando los trayectos se hagan en lnea directa, en tales
casos (riesgos de trabajo) se cubrir el importe del salario ntegro.

g).- La falta de documentos que exijan las leyes y los reglamentos para la
prestacin de un servicio, cuando sea imputable al trabajador. P/e licencias,
permisos, pasaportes, etc.

h).- La conclusin de la temporada hasta el inicio de la siguiente. (ART. 42

FRACCIN VIII)

i).- La declaratoria de contingencia sanitaria en donde no se requiere o

aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje (ART. 42 bis L.F.T)

7.3.- REINCORPORACIN DE LOS TRABAJADORES:

De acuerdo al artculo 45 los trabajadores tendrn la obligacin de

regresar a sus labores y los patrones tendrn la obligacin de reincorporarlos en
los siguientes trminos:

Al da siguiente de terminada la enfermedad contagiosa, de concluida la

incapacidad temporal, de concluido el arresto o de obtenido el documento
necesario para la prestacin de servicios.

Dentro de los quince das siguientes de compurgada la prisin preventiva,

de cumplidos los servicios militares o de haber concluido el cargo dentro de
algn organismo laboral.

NOTA: En caso de que el trabajador no reingrese a sus actividades, el patrn podr

hacer vlida la rescisin por falta de asistencia.
 I.- Enfermedad Contagiosa - Incapacidad

II.- Incapacidad Temporal. Enfermedad General y

que no pone en riego al trabajo.

III.- Prisin Preventiva seguida de Sentencia

Absolutoria.
Suspensin:
Causas
IV.- Arrestos (cuasidelitos)
Legales
Artculo 42.
V.- Organismos Laborales.

VI.- Falta de Documento.

 Patrn.- DESPIDO Justificado (art. 47).
Acto de Naturaleza Formal.
Rescisin
Trabajador.- RETIRO de Tipo Legal (art. 51)
No es un Acto Formal.

Engao del Trabajador o del Sindicato.

Falta de Probidad contra el Patrn, Familiares etc.

Falta de Probidad contra compaeros dentro y fuera del trabajo.

Falta de Probidad fuera del Servicio.

Ocasionar perjuicios intencionales durante el desempeo de sus

labores.

Negligencia.

Causas Legales Imprudencia.

de Despido
(Art. 47) Actos Inmorales.

Revelar secretos de fabricacin o asuntos de carcter reservado

La Desobediencia.

Negarse a adoptar medidas de seguridad y preventivas.

La embriaguez, la injerencia de narcticos, drogas o

enervantes.

Sentencia Ejecutoriada que imponga prisin al trabajador.

Las Anlogas.
 Engao del patrn (30 Das Hbiles)

Falta de Probidad (dentro del servicio)

Falta de Probidad (Fuera del servicio)

Causas Reducir el salario

Legales de
Retiro (Art. 51) No recibir el salario en lugares convenidos
(Art. 5 Fraccin VIII)

Sufrir daos y perjuicios en su herramienta

Existencia de un peligro grave

Imprudencia por parte del patrn

8.1.- CONCEPTO:

Implica el cese definitivo de la relacin de trabajo por causas imputables al

patrn o al trabajador, que se hacen vlidas jurdicamente.

CARACTERSTICAS:

Se trata de una conclusin definitiva de las relaciones de trabajo.

Se har vlida la rescisin por causas de responsabilidad imputables al

patrn o al trabajador.

El acto de rescisin jurdicamente se conoce bajo el nombre de despido o

retiro.

8.2.- DESPIDO:

Es una forma mediante la cual el patrn rescinde la relacin de trabajo por

causas imputables al trabajador, las cuales se encuentran reglamentadas por el
artculo 47 de nuestra Ley. Una vez que se ejecuta el despido por parte del
patrn, la autoridad deber calificar su procedencia o improcedencia, es decir, si
fue justificado o injustificado. El despido debe ser formal.

ACTO FORMAL DEL DESPIDO:

La naturaleza formal del despido se desprende de la parte final del

artculo 47 en la que se establece que el patrn tendr la obligacin de
comunicar por escrito al trabajador y dentro de los cinco das siguientes de haber
cometido dicha falta el que ha quedado despedido; en caso de que el trabajador
se niegue a recibir el aviso, se le comunicar la negativa a la Junta y se le
proporcionar el nombre y domicilio del trabajador para que haga la notificacin
correspondiente.

La falta de aviso por escrito, por s sola determinar que el despido fue
injustificado, en tal caso los trabajadores podrn demandar indistintamente a sus
patrones el que se les indemnice o se les reinstale, esto en trminos del artculo
48 de nuestra Ley.

CAUSAS LEGALES DE DESPIDO:

En trminos del artculo 47 de nuestra Ley, las causas legales de Despido

son las siguientes:

I.- El engao del trabajador o del sindicato que lo propuso en caso de que se
hayan presentado documentos falsos que acrediten aptitudes de las cuales
carezca el trabajador; esta causa de rescisin slo podr hacerse vlida
dentro de los treinta das siguientes en que se inicio la prestacin de los
servicios (se establece este lapso porque durante l, el patrn podr
percatarse s se cuenta o no con los conocimientos para desempear esa
funcin).
II.- La falta de probidad del trabajador en contra del patrn, sus familiares o
personal administrativo; la probidad es la rectitud y lealtad que el trabajador
debe al patrn.
III.- Incurrir el trabajador en actos de desorden que alteren la disciplina del lugar
ocasionados en perjuicio de sus dems compaeros de trabajo.
IV.- Cometer el trabajador fuera del servicio en contra del patrn, sus familiares o
personal administrativo cualquiera de los actos mencionados en la fraccin
segunda.
V.- Que el trabajador intencionalmente cause perjuicios o daos en los edificios,
obras, instrumentos de trabajo, materias primas o dems objetos
relacionados.
 Adems de ser una causa de rescisin, estas conductas son tipificadas por el
Cdigo Penal Federal como delito de sabotaje, de ah que el patrn pueda
denunciar simultneamente este delito.
VI.- La ejecucin de conductas negligentes, es decir, que sabedores de los daos
que se pueden causar no se toman en cuenta las medidas pertinentes, no
obstante que las relaciones de trabajo nicamente se rescindirn siempre y
cuando se causen daos graves, de lo contrario procedera la aplicacin de
una sancin disciplinaria que puede ser la suspensin.
VII.- El descuido inexcusable por parte de los trabajadores, es decir, que no existe
justificacin alguna por la cual no se toma en cuenta alguna normatividad del
establecimiento o de las personas que laboran en l.
VIII.- Ejecutar el trabajador dentro de la Empresa o lugar de trabajo actos
inmorales, esto es, transgredir los valores que por costumbre la colectividad
ha establecido como tales.
IX.- La revelacin de secretos de produccin por parte de los trabajadores de
confianza, ya que ellos conocen el proceso de produccin.
X.- Tener el trabajador ms de 3 faltas de asistencia en un perodo de 30 das, sin
permiso del patrn o sin causa justificada.
El precepto antes citado faculta al patrn para rescindir la relacin de trabajo a
partir de la cuarta falta tratndose de das completos, tratndose de jornadas
discontinuas y de medios das se podr rescindir a partir de la sptima falta,
los perodos de 30 das se computarn a partir de la primera falta.
XI.- Desobedecer el trabajador al patrn. Para que la desobediencia origine la
rescisin deber reunir los siguientes requisitos:
a).- Que se refiera al servicio contratado.
b).- Que la orden sea dada dentro de la jornada de trabajo.
c).- Que la orden la emita el patrn o jefe inmediato superior.
d).- Que se cuente con los medios suficientes para cumplir la orden.
La falta de cualquiera de los requisitos citados anteriormente impedir
rescindir la relacin de trabajo.
XII.- Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
XIII.- Presentarse el trabajador en estado de embriaguez o bajo la influencia de
alguna droga, narctico o enervante.
Embriaguez: En materia del trabajo se define como la afectacin notoria de
funciones del trabajador originada por la injerencia de alcohol; el aliento
alcohlico es distinto ya que este no provoca la afectacin de las funciones,
sin embargo faculta al patrn para aplicar alguna medida disciplinaria como
es la de suspender al trabajador por un trmino no mayor de ocho das.
Drogas: Su injerencia puede ser prescrita por un Doctor, en cuyo caso el
trabajador tiene la obligacin de comunicarlo al patrn antes de iniciar sus
funciones ya que de no hacerlo y a pesar de que su uso fue prescrito
mdicamente podr rescindirse la relacin de trabajo.
 Narcticos o Enervantes: Son substancias que alteran el sistema emocional
de las personas, y que bajo ninguna circunstancia podr ser prescrito su uso,
entre las cuales encontramos a la cocana, marihuana, inhalantes, etc.
XIV.- La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin,
que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo.
XV.- Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores.
8.3.- RETIRO:
El Retiro es una forma por la cual el trabajador rescinde la
relacin de trabajo por causas de responsabilidad imputables al patrn,
mismas que son enunciadas en el artculo 51 de nuestra Ley. Existen dos
tipos de retiro:

RETIRO LEGAL (Artculo 51) se hace valer por causas de responsabilidad

imputables al patrn.

RETIRO VOLUNTARIO (Artculo 162) El que el trabajador decide dejar el

trabajo por as convenirle a sus intereses.

El retiro tiene la caracterstica de no ser un acto formal, es decir, los

trabajadores pueden separarse de su fuente de trabajo sin la autorizacin
previa de las autoridades del trabajo, no obstante que se haya celebrado un
contrato por tiempo determinado y no haya concluido o bien que se trate de
un contrato por tiempo indeterminado.

CAUSAS LEGALES DE RETIRO (ARTCULO 51):

I.- Engaar el patrn o a la agrupacin patronal al trabajador respecto de las

condiciones de trabajo. Esta causal slo ser vlida dentro de los treinta das
siguientes a la fecha en que inici la prestacin de servicios.

II.- Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo en

faltas de probidad u honradez en contra del trabajador, su cnyuge, sus
padres, hermanos e hijos, dentro de las jornadas de trabajo o bien fuera del
servicio y que haga imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo.

III.- La reduccin del salario sin autorizacin o sin consentimiento del trabajador.

IV.- No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o

acostumbrados. El patrn est obligado a precisar el lugar en el que se
efectuar el pago, quedando prohibidos los sealados por el artculo 5
fraccin 8. de nuestra Ley, asimismo precisar la forma de pago (semanal,
quincenal o mensual), sin embargo tratndose de obreros su salario se
cubrir en forma semanal.
V.- Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas
o tiles de trabajo.

VI.- Que el patrn se niegue a adoptar las medidas de seguridad tanto del
establecimiento como la de sus trabajadores, as como el hecho de que el
establecimiento carezca de condiciones higinicas.

VII.- Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusable la

seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l.

VIII.- Las anlogas a las fracciones anteriores que faculten al trabajador para su
retiro.
 1.- Mutuo consentimiento
(Renuncia) retiro voluntario.

2.- Muerte del trabajador.

Terminacin 3.- Terminacin de la obra

(Art. 53) o vencimiento del trmino.

4.- Incapacidad
fsica o mental total del trabajador

5.- Causas previstas por el Art. 434.

9.1.- CONCEPTO:

La terminacin tiene por objeto dar por concluida en forma definitiva las
relaciones de trabajo, sin que existan causas de responsabilidad imputables al
patrn o al trabajador.

9.2.- CARACTERSTICAS:
 Tiene como finalidad la conclusin en forma definitiva de la relacin de
trabajo.

No existen causas de responsabilidad imputables al patrn o al trabajador

que propicien la terminacin de la relacin de trabajo.

Slo podr hacerse vlida la terminacin por cualquiera de las causas

establecidas en l articulo 53.

9.3.- CAUSAS LEGALES DE TERMINACIN:

I.- El mutuo consentimiento de las partes, esto es, que tanto patrn como
trabajador de comn acuerdo concluyan la relacin de trabajo; estos acuerdos
pueden ser convenios o bien la presentacin de la llamada renuncia. (VER
ANEXO 5)

II.- La muerte del trabajador. Adems de originar la conclusin definitiva de las

relaciones de trabajo, con respecto a las prestaciones (pensiones por viudez u
orfandad) stas sern cubiertas por el Seguro Social, para lo cual se tomar
en cuenta las circunstancias bajo las cuales aconteci la muerte (muerte
natural, muerte originada por un accidente de trabajo).

III.- La conclusin de la obra, la quiebra de las empresas o bien el vencimiento

del contrato.

IV.- La incapacidad fsica o mental del trabajador, que haga imposible la

prestacin del trabajo.

V.- Los casos fortuitos o de fuerza mayor, tales como: sismos o incendios que
den como resultado la extincin de la fuente de trabajo.
 Cuestiones econmicas
Patrn

Modificacin de las
relaciones de trabajo
(mutuo acuerdo) art. 57 Cuestiones econmicas
(prestaciones)

Cuestiones salariales
Trabajador (cuota diaria)

Jornadas excesivas
(cuestiones de trabajo)

10.1.- CONCEPTO:

La modificacin tiene como finalidad la adecuacin o realizacin de ajustes

a la relacin de trabajo originalmente pactada, conservndose la relacin de
trabajo, puede ser solicitada por el trabajador o por el patrn y para su realizacin
debern llegar a un acuerdo.

10.2.- CARACTERSTICAS:
Subsiste la relacin de trabajo.
 El fin de la modificacin es la adecuacin o ajuste de la relacin
originalmente pactada.
Puede solicitarla indistintamente el patrn o el trabajador.
Surte efectos a partir de que las partes estn de acuerdo.

10.3.- CAUSAS LEGALES DE MODIFICACIN DE LAS RELACIONES DE

TRABAJO:

El artculo 57 de nuestra Ley establece las circunstancias bajo las cuales

podr solicitarse la modificacin, ya sea por el trabajador o por el patrn.

EL PATRN: Podr solicitar la modificacin por circunstancias

econmicas.

EL TRABAJADOR: Podr solicitar la modificacin ya sea por motivo de:

salarios, circunstancias econmicas y jornadas.

JORNADA EXCESIVA: Son aquellas que sin excederse de la duracin

legalmente permitida por razones mismas del trabajo o servicio contratado es
imposible que el trabajador durante todo ese tiempo realice el servicio. P/e: un
futbolista no puede cubrir ocho horas de trabajo por la naturaleza del mismo, por
lo que la forma de cuantificar es distinta.

NOTA: Las modificaciones sern obligatorias hasta que ambas partes estn de
acuerdo en ellas; la ley establece que la solicitud de modificacin deber presentarse
ante la Junta, para que sta de fe de los cambios o ajustes efectuados, sin embargo,
en la prctica nicamente las partes sin intervencin de las autoridades efecten las
modificaciones.
 -Semana (art. 69)
DAS DE -Obligatorio (art. 74)
DESCANSO -Convencional

-Diurna
-Nocturna
Clasificacin -Mixta

JORNADA DE
-Continuas
TRABAJO -Discontinuas
Modalidad
-Extraordinarias
-Accidentes

Tabla convencional
(Art.76)
VACACIONES
Tabla prima (art. 80)

Salario semanal
Oportunidades de Salario quincenal
pago Salario mensual
Salario Anual

Factores que lo Cuota diaria

integran Cuota nominal
Cuota integral
SALARIO
Por determinacin Salario general
legal Salario profesional

Por unidad de pago

Por forma de pago Por unidad de obra
A precio alzado

PARTICIPACIN Art. 117 al 131

DE UTILIDADES
11.1.- CONCEPTO:

Doctrinariamente las definiremos como los requisitos mnimos

necesarios que deben establecerse dentro de un contrato de trabajo, cuyos
mnimos y mximos legalmente reglamentados no deben contraponerse en
perjuicio del trabajador.

Las condiciones generales de trabajo son:

Das de descanso
Jornadas de trabajo
Vacaciones
Salario
Reparto de utilidades.

11.2.- CLASIFICACIN DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO:

11.2.1.- DAS DE DESCANSO:

CONCEPTO.- Nuestra ley establece tres tipos de descanso: semanal,

obligatorio y convencional; sin embargo no establece concepto alguno sobre das
de descanso, de ah que adoptremos la definicin que establece la doctrina al
decirnos que los descansos son las interrupciones legales de la relacin de
trabajo donde el patrn tendr la obligacin de cubrir al trabajador
ntegramente su salario.

CLASIFICACION DE LOS DIAS DE DESCANSO:

DESCANSO SEMANAL: El artculo 69 de nuestra ley establece que

por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo
menos, con goce de salario ntegro. Y de acuerdo a lo establecido por el artculo
71 se procurar que el da de descanso sea el domingo, de lo cual se deduce
que no en forma obligatoria se descansar ese da.

En trminos del artculo antes citado, los trabajadores que presten servicio
en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por
ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo. A esta
prima adicional se le conoce como prima dominical.

DESCANSOS OBLIGATORIOS.- El artculo 74 de nuestra Ley

establece los das que con motivo de acontecimientos de carcter histrico
(exceptundose el primero de enero y el veinticinco de diciembre que son de
carcter religioso) se consideran como das de descanso obligatorio.
 Se consideran como das de descanso obligatorio debido a que el patrn
de acuerdo a la Ley tiene la obligacin de otorgarlos con el pago del salario
ntegro; y en caso de quebrantar tales das debern cubrirse los salarios acorde a
lo dispuesto por nuestra ley en su artculo 73.

Da de descanso laborado = salario + doble (200 %)

NOTA: Si se labora un da de descanso y resulta ser domingo, el pago se har

de la siguiente manera: Da de descanso domingo laborado = salario + 200% +
prima dominical 25 %.

DESCANSOS CONVENCIONALES.- Estos no se encuentran

reglamentados por nuestra ley ni como descanso obligatorio ni como descansos
semanales, sin embargo pueden ser considerados como obligatorios si as lo
reglamenta el Contrato de Trabajo (Contrato Individual, Contrato Colectivo o
Contrato Ley) o bien porque son otorgados por el patrn en forma unilateral p/e
semana santa, da de muertos, diez de mayo, cinco de mayo, aniversario de
sindicatos etc.

11.2.2.- JORNADAS DE TRABAJO:

CONCEPTO.- En trminos del artculo 58 de nuestra ley se definen

como el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn
para prestar su trabajo.

CLASIFICACIN LEGAL DE LAS JORNADAS DE TRABAJO:

En trminos del artculo 60 las jornadas de trabajo se clasifican en diurnas,

nocturnas y mixtas.

JORNADA DIURNA. Es la jornada comprendida entre las 6:00 y las 20:00

horas y que tendr una duracin mxima de 8 hrs. diarias.

JORNADAS NOCTURNAS. Es la comprendida entre las 20:00 de un da y

las 6:00 hrs. del da siguiente, con una duracin mxima de 7:00 hrs.
diarias.

JORNADAS MIXTAS. Abarca tanto el perodo diurno como el perodo

nocturno, siempre y cuando el perodo nocturno no se exceda de 3 horas y
 media ya que de ser as la jornada deja de ser mixta y pasa a ser nocturna.
El tiempo mximo de duracin de esta jornada ser de 7:30 hrs.
MODALIDADES DE LAS JORNADAS:

Hablar de modalidades implica el analizar diferentes formas bajo las cuales

pueden desarrollarse las jornadas de trabajo (diurna, nocturna y mixta), que
pueden ser de la siguiente manera:

JORNADAS CONTINUAS. Son aquellas que se desarrollan en un slo

lapso de tiempo y en las que el patrn tiene la obligacin en trminos de
los artculos 63 y 64 de nuestra Ley de proporcionar un descanso de
media hora para el suministro de alimentos, descanso que se tomar en
cuenta como jornada efectiva de labor.

JORNADAS DISCONTINUAS. A diferencia de la jornada anterior en stas

existe la interrupcin de la jornada por perodos de tiempo ms
prolongados a fin de que el trabajador pueda suministrar sus alimentos y
con la obligacin de reincorporarse para la continuidad de su trabajo.

JORNADAS EXTRAORDINARIAS. La existencia de estas jornadas se

desprende del artculo 66 de nuestra Ley que establece que no podrn
exceder de tres horas diarias. El trabajador tendr la obligacin de laborar
esta jornada y el patrn deber pagar con un ciento por ciento ms del
salario que corresponda a las horas de la jornada.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en nuestra Ley, esto en
trminos del artculo 68 del ordenamiento citado.

JORNADAS ACCIDENTALES O ESPECIALES. Son aquellas jornadas en

las que por la naturaleza del servicio contratado no se reglamente ni la
hora de entrada ni la hora de la salida, entre las cuales encontramos p/e
plomeros, jardineros, empleados domsticos, etc. Entendindose tambin
por jornadas especiales aquellas que son reglamentadas por la ley y que
no se ajustan a la regla general, p/e jornadas para menores de edad no
mayores de 6 hrs., jornadas de trabajo de trabajadoras que acaban de dar
a luz, jornadas de trabajo de chferes de transporte terrestre o aeronutico,
entre otras.
11.2.3.- VACACIONES:

CONCEPTO.- Nuestra legislacin no establece concepto alguno sobre lo

que debemos entender por vacaciones, sin embargo podemos definirlas como el
periodo o lapso otorgado en forma contina a los trabajadores con motivo
de haber generado derechos dentro de la Empresa.

Partiendo del anlisis de los diferentes preceptos legales establecidos en la

Ley Federal del trabajo, las vacaciones tienen las siguientes caractersticas:

Se otorgarn a partir del primer ao de antigedad que genere el

trabajador.

Cumplido el primer ao se otorgarn dentro de los 6 meses siguientes.

El perodo de vacaciones se cubre con el salario ntegro.

Se otorgarn en forma continua e ininterrumpida.

Los das de vacaciones se contabilizarn dentro de la antigedad del

trabajador.

En ningn caso podr compensarse el derecho de vacaciones a travs de

remuneracin alguna, salvo el caso que se tenga derecho a stas y se
haya concluido la relacin de trabajo.

Legalmente no podr demandarse la compensacin de vacaciones por

ms de un ao anterior a la prestacin de servicios.

Las vacaciones se otorgarn sin necesidad de ajustarse a lo establecido

por el artculo 76, siempre y cuando sea en beneficio del trabajador.

De acuerdo al artculo 80 los trabajadores tendrn derecho al pago de una

prestacin adicional no menor del 25% sobre los salarios que les
correspondan durante el perodo de vacaciones, a la que jurdicamente se
le denomina pago de la prima vacacional.
TABLA VACACIONAL
1 ao 6 das
2 aos 8 das
3 aos 10 das
4aos 12das
9 aos 14 das
14 aos 16 das
11.2.4.- SALARIOS:

CONCEPTO.- El artculo 82 de nuestra Ley define al salario como la

retribucin que el patrn debe pagar al trabajador por su trabajo.

Del anlisis de las diferentes disposiciones que sobre salario existen se

desprenden las siguientes caractersticas:

Es una obligacin patronal.

En trminos del artculo 83 los salarios pueden determinarse por unidad

de tiempo, unidad de obra, comisin y a precio alzado.

Deben cubrirse en efectivo y en moneda del curso legal.

No podr cubrirse en cantidad menor al llamado salario mnimo (general y

profesional).

En trminos del artculo 86 con relacin al salario cuota diaria prevalecer

el principio de que a trabajo igual salario igual.

De acuerdo al artculo 90 el salario debe ser remunerador, es decir,

suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia.

No podr hacerse descuento alguno o reduccin del salario mnimo salvo

en los casos previstos por el artculo 97 de nuestro ordenamiento.

CLASIFICACIN DE LOS SALARIOS:

* POR SU OPORTUNIDAD DE PAGO:

- SALARIO SEMANAL. Los artculos 5 fraccin VII y 88 de nuestra

ley determinan que se debern cubrir semanalmente los salarios de
los obreros y de los trabajadores que efecten actividades fsico
materiales.

- SALARIO QUINCENAL. En trminos del artculo 88 segundo

prrafo ser la regla y forma de pago que prevalecer,
exceptundose a aquellas personas que debern recibir su pago
semanalmente.
 - SALARIO MENSUAL. Este tipo de salario generalmente lo perciben
los trabajadores contratados por honorarios y por comisin.

- SALARIO ANUAL. ste se conoce bajo el nombre de aguinaldo y

deber cubrirse en trminos del artculo 87 a ms tardar el da 20
de diciembre a razn de quince das de salario cuando menos.

* POR LOS FACTORES QUE LO INTEGRAN: ARTCULO 84

- SALARIO CUOTA DIARIA. Es el salario en efectivo recibido

diariamente por el trabajador, en el cual prevalecer el principio
establecido por el artculo 86 que establece a trabajo igual salario
igual.

- SALARIO NOMINAL. Se integra por el pago del salario cuota diaria

ms las prestaciones. Las prestaciones se cubrirn de acuerdo a la
reglamentacin de la Ley Federal del Trabajo y en funcin a los
derechos generados dentro de la Empresa, p/e pago de primas,
ayudas de canasta bsica, ayudas de pago de rentas, ayudas por
antigedad.

- SALARIO INTEGRAL. Est formado por el pago del salario nominal

ms las gratificaciones, en las cuales el pago ser determinado por
el patrn (en forma unilateral). P/e estmulos por puntualidad,
estmulos por aos de servicio, por buen desempeo, etc.

Integral = Nominal + Prestaciones + Gratificaciones.

* POR SU DETERMINACIN LEGAL:

SALARIO MNIMO GENERAL. Es la cantidad mnima a que tiene derecho

un trabajador; estos salarios son establecidos cuando el trabajador carece
de los conocimientos mnimos para el desarrollo de una actividad. Para el
pago de este salario la Ley establece zonas (a, b, c, I, II, III); el Estado de
Puebla pertenece a la zona III o C.

- SALARIO MNIMO PROFESIONAL. La profesionalizacin en materia del

trabajo es la aptitud del trabajador para el desarrollo de una determinada
actividad, no importando el grado acadmico u oficial con que se cuente; de la
misma forma que el salario mnimo general estos salarios se zonifican.
* POR SU FORMA DE PAGO: ARTCULO 83

- SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO. Para el pago de este salario

se considera el tiempo de duracin del trabajo sin importar la
produccin.

- SALARIO POR UNIDAD DE OBRA. A este salario se le conoce

bajo el nombre de pagos por destajo, ya que se cubren en funcin a
la productividad, por lo que a mayor produccin mayor salario y
viceversa.

- SALARIO POR COMISIN. Generalmente se establece su pago en

funcin a la venta y a la recuperacin de cartera, no obstante, en
este tipo de salarios nuestra ley prev que en caso de no haber
venta se tendr la obligacin de cubrir cuando menos el salario
mnimo general.

- SALARIO A PRECIO ALZADO. Se establecen con motivo de la

ejecucin de algn servicio y en virtud de haberse celebrado el
Contrato que se denomina a precio alzado, el cual se encuentra
regido y reglamentado por el Cdigo Civil. No generan prestacin.

11.2.5.- PARTICIPACIN DE LAS UTILIDADES:

CONCEPTO.- Las utilidades son los gananciales obtenidos por las

empresas durante un ao de ejercicio fiscal, que comprende el periodo del
primero de enero al 31 de diciembre de cada ao y de cuyas utilidades participan
tanto los patrones como los trabajadores.

FORMA DE REPARTIR LAS UTILIDADES DE LOS TRABAJADORES:

Las utilidades deben de cubrirse dentro de los seis meses siguientes de

cerrado el ejercicio fiscal, a ms tardar el da 30 de junio de cada ao y cuya
particin se har de la siguiente manera: los trabajadores que perciban un mayor
salario y que no hayan faltado a sus labores percibirn un pago mayor que
aquellos que faltaron y que por lo tanto percibirn un salario menor.

CAUSAS LEGALES EN DONDE NO EXISTE OBLIGACIN DE PAGAR

UTILIDADES:

Las empresas de reciente creacin durante el primer ao de ejercicio fiscal.

 Las empresas de reciente creacin dedicadas a la explotacin de un
producto nuevo durante los dos primeros aos.

Las empresas extractivas (minas) durante el periodo de explotacin.

Las Instituciones privadas dedicadas a la asistencia con fines

humanitarios.

El IMSS y las Instituciones Pblicas descentralizadas con fines de

asistencia.

Las empresas que cuenten con un capital menor al determinado por la

Secretara del Trabajo y Previsin Social.