DERECHO LABORAL

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO:

- Fallecimiento del trabajador o empleador.
- Renuncia o retiro voluntario del trabajador.
- Mutuo disenso.
- Invalidez absoluta permanente.

LA JUBILACION
- Ordinaria = pensin de jubilacin (D.Ley 1990/SPP AFPs).
- A cargo del empleador = pensin ONP/65 aos 25 Aos Aportaciones.
- Obligatoria = 70 aos salvo P. en C.

DESPIDO
Decisin unilateral del empleador de dar por resuelto el contrato de trabajo o extinguido el vinculo laboral.
- Justificado: causa justa / conducta o capacidad.
- Arbitrario: Sin justificacin.
- Nulo: Ser candidato a representante de trabajadores, presentar una queja, por embarazo, VIH/sida

DESPIDO CAPACIDAD/CAUSAS
- Dao moral o fsico
- Rendimiento deficiente
- Negativa de someterse a exmenes mdicos

PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO/CAPACIDAD

Causa justa-Carta Preaviso-Trabajador- (Descargo, Demuestre capacidad, Corrija deficiencia) - Despido

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DESPIDO CONDUCTA/CAUSAS
- Comisin de falta grave.
- Condena por delito doloso.
- Inhabilitacin del trabajador.

FALTA GRAVE
Conducta del trabajador que rene caractersticas, que son suficientes para la decisin de su despido.
Deberes, Acto u omisin que implique incumplimiento de una obligacin con relacin al trabajo
Gravedad de la falta, No haya buena relacin laboral
Culpabilidad del trabajador, Dolo: Causar dao al empleador o Negligencia: Descuido o dejadez imperdonable

INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES Y DESOBEDENCIA

- No trabajar, despus de pasar consulta ESSALUD.
- Dedicarse a asuntos personales, fuera del horario de trabajo.
- Otorgar crditos sin autorizacin.
- No ingresar a caja los importes cobrados por el trabajador ejecutivo de ventas.
- No cumplir con labores de supervisin en labores de control de calidad.

Desobediencia
- No cumple con las rdenes del empleador reiteradas veces.
- Inobservancia con los RIT (reglamentos internos de trabajo) o Registro de Seguridad e Higiene industrial.
Reiterada paralizacin intempestiva de labores.
Deber verificarse por la AAT (autoridad administrativa de trabajo), PNP o Fiscalia para constatar y reconocer a los
responsables.

El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la autorizacin o utilizacin de documentos
de la empresa.

Concurrencia continua al trabajo en estado de ebriedad o bajo influencias de drogas

Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita al empleador y
representantes.

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El dao de las instalaciones, maquinarias, obras, documentos, etc.

El abandono del trabajo por mas de 3 das consecutivos, sin justificacin alguna (5 das-1 mes / 15 das-6 meses)

PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO/CONDUCTA

Causa justa-Carta Preaviso-Trabajador- (Descargos) Despido (por escrito; causa y fecha de cese)
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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Es la compensacin por tiempo de servicios, esta referido al beneficio social de previsin que origina el cese en el
trabajo y de promocin del trabajador y su familia.

NATURALEZA
Se retribuye la CTS desde el primes mes en que se inicio el vinculo laboral, se computa por treintavos.
La institucin donde se depositara la CTS la elegir el trabajador; una vez depositado la obligacin se extingue.
Esto ser pagado dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio

COMPRENDIDOS
- Trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada. (Por lo menos una jornada mnima diaria de 4
hora)
- Trabajadores sujetos al rgimen laboral y compensatorio de la actividad privada.

EXCLUIDOS
- Trabajadores que perciben el 30% o mas del importe de la tarifas que paga el publico por los servicios.
- Trabajadores de regimenes especiales (construccin civil, artistas, trabajadores del hogar y dems)
* La prestacin de servicios en el Per o el Extranjero, con tal que haya sido contratado en el Per.

REMUNERACION COMPUTABLE
La remuneracin computable se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador, en los meses
de abril u octubre de cada da.
Las remuneraciones diarias se multiplicaran por 30 para establecer e monto.

ALIMENTACION
- Se incluye tambin el valor del alimento principal (desayuno, almuerzo y cena) cuando es proporcionada por el
empleador (pago en especie).
- Esta ser consignada en planilla y boletas de pago, cuando hay duda se recurrir al Instituto Nacional de
Alimentacin y Nutricin.

REGULARIDAD DE LA REMUNERACION
- Cuando se trate de comisionistas, destajeros y los trabajadores que perciban una remuneracin imprecisa, su CTS se
le computara en base al promedio de las comisiones.

REMUNERACIONES PERIODICAS
Se computa en razn a un sexto de lo que percibe

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
En base a la gratificaciones extraordinarias que percibe el trabajador ocasionalmente, que hayan sido materia de
convencin colectiva.
- Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
- La canasta de navidad o similar.
- El costo de condiciones de trabajo.
- El valor de transporte, cuando sea para realizar las tareas laborales.
- La bonificacin por educacin.
- Las asignaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos y fallecimiento
- Asignaciones por festividades.
- Los bienes que la empresa le otorgue al trabajador para su familia.
- Los montos de motivacin al trabajador (motivacin, viticos, vestuario)

DEPOSITOS SEMESTRALES

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- Depositaran en los mese de mayo y noviembre de cada ao, de la remuneracin percibida por el trabajador en los
meses de abril y octubre como mese completos haya trabajado.
- Se le depositara dentro de los primeros quince das naturales de los meses de mayo y noviembre.

* El trabajador deber comunicar al empleador el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y la
moneda; sino no lo hace el empleador decidir.
* El trabajador puede cambiar de depositario dndole a conocer al empleador, tiene 15 das hbiles si demorara ser
sancionado por la Superintendencia de Banca y Seguros.
* El depositario a travs del empleador entregara al trabajador el documento que acredita el deposito.
* El empleado entregara al trabajador en 05 das hbiles, una liquidacin firmada que contenga:
- Fecha y nmero del depsito.
- Nombre o razn social del trabajador y domicilio.
- Nombre completo del trabajador.
- Periodo de servicios que cancela.
- Nombre completo del representante del empleador.
* Si el trabajador no esta de acuerdo con la liquidacin, este podr observarla por escrito en un periodo de 03 das.

DEPOSITARIOS
Sistema financieros: Las bancarias, Financieras, Cajas municipales de ahorro y crdito, para identificar el deposito
deber consignar Deposito compensacin de servicios N ____ o Deposito CTS N ____.

INTANGIBILIDAD DE LA CTS Y SUS INTERESES

- Las CTS son intangibles e inembargables, salvo por alimentos solo hasta el 50%.
- En caso de juicio por alimentos, el empleador comunicara al juez el depositario elegido por el trabajador.
- El retiro parcial o total del deposito en caso de cese, incluye los interese correspondientes.
- La CTS tiene calidad de bien comn en el matrimonio civil o unin de hecho de 02 aos; salvo separacin de
patrimonios.
- Las CTS solo pueden garantizar sus intereses de los trabajadores en las deudas que tengas al empleador.
- Pueden garantizar prestamos otorgados por las Cooperativas de ahorro y crdito a quien pertenece, salvo no excedan
al 50% del beneficio.

RETIROS AUTORIZADOS Y LMITES

El trabajador podr efectuar retiro parciales de libre disposicin con cargo a su depsito CTS e intereses, siempre que
no exceda del 50% de los mismos, el clculo se realizara en la fecha que solicite al depositario el retiro parcial.

NULIDAD DE DESPIDO ASIGNACION PROVICIONAL

- En impugnacin de despido nulo, el juez entregara al trabajador en los montos que el juzgado establezca hasta cubrir
el 100% del depsito e intereses.

PAGO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

- La CTS y sus interese solo es pagado al trabajador al producirse el cese, el depositario no puede retener la CTS
abonada bajo ninguna modalidad, el depositario proceder al pago a solicitud del trabajador quien acompaara la
certificacin del empleador en la que se acredita el cese.
- En caso de negativa injustificada o demora del empleador a emitir el certificado de cese dentro de 48 hora producido,
la Autoridad Inspectiva de Trabajo proceder a extender la certificacin para que el trabajador pueda retirar sus
beneficios sociales.

COMPENSACION DE SUMAS ADEUDADES POR LOS TRABAJADORES A SUS EMPLEADORES

Primero.- Las sumas que tengan que abonar directamente el empleador por este beneficio.
Segundo.- Si la CTS esta bajo el poder del empleador y esta genera un saldo.
Tercero.- El trabajador que mantiene deudas con una o ms cooperativas, el empleador proceder al pago con cargo a
la CTS.
Cuarto.- Si se le cobra al trabajador sumas distintas a las adeudas, el empleador pagara el doble de dichas sumas.

DEVOLUCION DE LA CASA-HABITACION POR EL TRABAJADOR

- Cuando el empleador proporciona al trabajador una casa en razn al cargo o funcin que desarrolla, una vez que cesa
su funcin, devolver el inmueble en un plazo no mayor de 30 das.
Si el empleador recurre al Poder Judicial, el trabajador deber resarcir las costas que el empleador gast.

RETENCION POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL EMPLEADOR

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- La accin de daos y perjuicios deber interponerse dentro de los 30 das naturales desde producido el cese ante el
Juzgado de Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada accin judicial.
- El trabajador podr demandar indemnizacin por haber estado impedido de cobrar su CTS.

CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

- Si fallece el trabajador, el empleador entregara al depositario el importe por compensacin que hubiere tenido que
pagar directamente. El depositario entregara a solicitud de parte, sin responsabilidad alguna al cnyuge o conviviente
que acredite su calidad de tal, el 50% del monto total de la CTS mas los intereses, excepto cuando esta sometido al
rgimen de separacin patrimonial.
- El saldo del depsito, lo mantendr el depositario hasta presentar testamento o declaracin de herederos.

INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR

- Si el empleador no paga o no cumple con realizar los depsitos, tendr que cubrir los intereses generados.

CONTRATOS DE TRABAJOS TEMPORALES

- A los contratos temporales o sometidos a plazos, la CTS se le pagara al vencimiento del contrato.
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TRABAJO OBJETIVO DE PROTECCION LEGAL

Protege a la labor desempeada por el ser humano, con una finalidad productiva, por cuenta ajena, libre y subordinado.

TRABAJO HUMANO
T. Manual.- Si se utiliza la transformacin de la materia.
T. intelectual.- Si se utilizan preponderantemente smbolos.
TRABAJO PRODUCTIVO
Cuando se encamina a reportar un beneficio econmico, a la persona que lo realiza.
TRABAJO POR CUENTA AJENA
El tercero tendr titularidad de los bienes y servicios, y le pagara al sujeto que los ha realizado (Contrato de Prestacin
de Servicios).
TRABAJO LIBRE
La libertad de trabajo consiste en si la persona decide trabajar o no.
TRABAJO SUBORDINADO
El deudor del trabajo dirige su propia prestacin.

IMPORTANCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

Cualitativa.- Actividad necesaria para la existencia de la sociedad trabajadora.
Cuantitativa.- Proviene del nmero de personas regidas por sus normas y de la cuanta de las sumas comprometidas
como pagos por la utilizacin de la fuerza de trabajo.

FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

- Encuadrar o formalizar la utilizacin de la fuerza de trabajo.
- Proteger al trabajador.
- Modelar el comportamiento del trabajador en la empresa.
- Determinar el costo de la fuerza de trabajo y su rendimiento.

IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES

Los beneficiarios no pueden renunciar a esos derechos, o si lo hacen por presin del empleador; a no ocupar un puesto
de trabajo o perder el empleo, ese pacto seria sancionado con la nulidad en la terminacin del juicio.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Es la orientacin o interpretacin de las normas dadas o de resolver hechos o controversias entre empleado y
trabajadores.

INDUBIO PRO OPERARIO.

- Significa que la duda debe favorecer al trabajador, se aplica cuando hay una norma.
- Se da cuando dos normas regulan de manera diferente un mismo hecho, las normas deben ser de igual jerarqua.

PRINCIPIO DE IGUALDAD
Igualdad ante la ley.- Todos somos iguales ante la Ley.
Igualdad de trato.- Se vincula tanto a un contrato de trabajo como a un convenio colectivo.
Igualdad de oportunidades sin discriminacin.- El D.L trata en general de que todas las personas ingresen en relaciones
de igualdad.

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PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
Se fundamente en otorgar el privilegio a lo que sucede en la realidad en vez de manifestaciones de voluntades formales
de las partes, su finalidad es combatir el fraude a la ley, que:
- Cuando se suscribe un CLS siendo la relacin una de naturaleza laboral
- Cuando se trabaja en tiempo extraordinario, y se acepta que ste no ser pagado.
- Si se percibe de remuneracin un monto mnimo de lo establecido por la ley.
- Cuando se paga una remuneracin inferior al nivel en que el trabajador desempea.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

La constitucin.- Este brinda el respaldo de ser la norma suprema del estado
El Tratado.- Es el acuerdo de voluntades de 2 o mas sujetos de derecho internacional con capacidad de realizarlo.
La Ley.- Es la fuente estatal por excelencia, para la regulacin de los derechos laborales.
Decreto Legislativo.- Similar a la ley, sino que es una norma producto del Poder ejecutivo.
Reglamento.- Es el acto normativo del Poder ejecutivo, se emiten a traves de Decretos supremos.
Sentencia.- Dictadas por jueces constitucionales, salas especializadas. TC, etc.

CONVENIO COLECTIVO
Acuerdo que exista entre un grupo de empleadores y una organizaron sindical de trabajadores ( remuneracin,
condiciones, etc).

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Disposiciones emanadas por el empleador (jornada, horario de trabajo, los permisos, licencias, regimen disciplinario,
etc).

CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo de voluntades entre trabajador (persona natural) y empleador (persona jurdica), en la cual se establece una
prestacin de servicios a cambio de una remuneracin, origina el vinculo laboral, genera derechos y obligaciones para
las partes. Elementos esenciales: Prestacin personal Vinculo de subordinacin y Remuneracin.

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

Indeterminado (Escrito y Verbales) Determinado a modalidad modal (Escrito) Tiempo parcial (Escrito).

DERECHOS DEL EMPLEADOR GENERADOS POR EL CONTRATO DE TRABAJO

Poder de direccin.- Facultad que confiere el contrato al empleador de dictar ordenes sobre:
Modo, tiempo, lugar = Prestacin de servicios.
Manifestaciones.- Dictar reglamentos, ordenes, instrucciones a cada trabajador o grupo de ellos.

PRINCIPALES ATRIBUCIONES DEL EMPLEADOR DURANTE LA RELACION LABORAL

Al inicio:
- Puede celebrar el contrato que desee o se ajuste a su necesidad empresarial.
- Exoneracin de periodo de prueba.
- Monto de la remuneracin.
Durante:
- Puede unilateralmente RIT(Reglamento interno de trabajo) 100 trabajadores.
- Establecer la jornada de trabajo.
- Establecer turnos.
- Pactar trabajo en sobre tiempo.
- Horario de trabajo.
- Rol de vacaciones
- Suspender el contrato por falta disciplinaria
- Descanso semanal distinto al domingo.
Al trmino:
- Puede despedir por causa justa.
- Puede terminar colectivamente la relacin laboral total o parcial.
- Puede optar por la jubilacin obligatoria (65 aos 20 aos de aportaciones).

LMITES AL PODER DE DIRECCION:

Poder limitado y condicionado, que debe ejercerse respetando la dignidad del trabajador. Condiciones:
Vigencia de la relacin laboral, Ejercido durante la jornada de trabajo, los actos del empleador deben estar dentro del
marco laboral.

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IUS VARIANDI
Potestad del empleador de variar, dentro de ciertos limites, las modalidades de prestacin de las tareas del trabajador:
modificar turnos, das u horas de trabajo, modificar la forma de la prestacin de labores.
Limites: Categora laboral, Condiciones pactadas en el contrato de trabajo.
Periodo de prueba: 03 meses, al terminar se proteger contra cualquier despido arbitrario

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

Asciende a una remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12
remuneraciones. En ese caso, si un trabajador tuviera ms de ocho aos de servicios, igualmente su indemnizacin no
podr superar dicho tope de 12 remuneraciones. (D.S. N 003-97-TR, Ley de Competitividad y Productividad Laboral,
Artculos 34 y 38).
La demanda por DA, se puede presentar en un plazo de 30 das naturales desde que se produjo el despido. (Artculo
36 del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Este plazo se suspende con la solicitud para
conciliar ante el Ministerio de Trabajo
Indemnizacin por Despido Arbitrario.- En el caso que un empleador despida en forma arbitraria a un trabajador del
sector agrario, la indemnizacin ser equivalente a quince (15) remuneraciones diarias por cada ao completo de
servicios, con un mximo de ciento ochenta (180) remuneraciones diarias. Las fracciones de aos sern abonadas por
dozavos
Caso Prctico, de Liquidacin de Beneficios Sociales de un trabajador del sector agrario, despedido arbitrariamente:

Datos Generales:
Fecha de ingreso : 01-09-2003
Fecha de cese : 20-04-2007
Rcord laboral : 03 aos 07 meses 20 das
Ultima remuneracin : Bsico 585.30 (S/. 19.51 diario)
Asig.Fam. 50.00
635.30
Motivo del cese : Despido arbitrario.

LIQUIDACION:
Determinando la remuneracin del mes de abril del 2007
Por 20 das
S/. 635.30 / 30 x 20 S/. 423.53
=====
Determinando las vacaciones truncas del cuarto ao, asumiendo que los tres primeros aos fueron pagados oportunamente.
De acuerdo a la Ley N 27360 (Art. 7, numeral 7.2, literal b) se norma que el descanso vacacional ser de 15 das calendario
remunerados por ao de servicio o la fraccin que corresponda, por lo que tenemos:

Remuneracin computable:
S/. 635.30 / 30 x 15 = 317.65
Por 07 meses y 20 das:
S/. 317.65 / 12 x 07 185.29
S/. 317.65 / 12 / 30 x 20 17.65 S/. 202.94
=====
Determinando la Indemnizacin por el despido arbitrario.-
Conforme al literal c) de la norma antes sealada, la indemnizacin por el despido arbitrario es equivalente a 15 remuneraciones
diarias (RD) por cada ao completo de servicios, con un mximo de 180 RD. De haber fracciones de aos, se calcularan en razn de
dozavos, (no se menciona treintavos) as tenemos:

Remuneracin computable:
S/. 635.30 / 30 x 15 = 317.65
Por 03 aos, 07 meses y 20 das:
S/. 317.65 x 03 952.95
S/. 317.65 / 12 x 07 185.29 S/. 1,138.24

RESUMEN
Remuneracin 20 das del mes de Abril del 2007 S/. 423.53
Vacaciones truncas 7 meses 20 das 202.94
Indemnizacin por el despido arbitrario 3 aos 7 meses 1,138.24
Total a pagar S/. 1,764.71
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