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Contenido
Los servicios de tercerizacin
Regulacin de los Servicios de Tercerizacin
INFORMES
INFORMES LABORALES
LABORALES Rgimen especial de las trabajadoras del hogar. La Nueva Ley Procesal
Compensacin poryTiempo
del Trabajo (NLPT)
el proceso judicial de reclamo de beneficios sociales
Causa
de las Objetiva: Requisito
trabajadoras del
hogar
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
a Plazo Fijo
ASESORA APLICADA
GLOSARIO LABORAL
ANLISIS JURISPRUDENCIAL Desnaturalizacin del contrato de trabajo por servicio especfico
INDICADORES LABORALES
GLOSARIO LABORAL
INDICADORES LABORALES
Ficha Tcnica
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano*
Ttulo : Los servicios de tercerizacin
Fuente : Actualidad Empresarial, N 248 - Primera
Quincena de Febrero 2012
Hay dos mecanismos mediante los cuales
los trabajadores de una empresa pueden
trabajar en otra: la intermediacin y la
tercerizacin.
La intermediacin laboral es la modalidad
contractual mediante la cual una empresa
de intermediacin laboral destaca a sus
trabajadores a una empresa usuaria
para que realicen labores temporales,
complementarias o especializadas.
La tercerizacin, en cambio, es una gura
contractual mediante la cual una empresa
principal decide no hacerse cargo de
una parte de su proceso productivo o
de servicios, y lo delega o encarga a un
tercero (la tercerizadora), para que esta
se haga cargo de dicho proceso.
En el primer caso, lo que importa es el
destaque de la mano de obra, en el se-
gundo la ejecucin de una obra o servicio.
La intermediacin est regulada por
la Ley N 27626 (09.01.02) y su Re-
glamento, se aprob mediante el D.S.
N 003-2002-TR (28.04.02), que fue
modicado por el D.S. N 006-2003-TR
(24.05.03).
La tercerizacin a su vez, se regula por
la Ley N 29245, el Decreto Legislativo
N 1038, y su Reglamento aprobado por
el D.S. N 006-2008-TR (12.09.08).
En el presente informe abordamos el
tema de la tercerizacin, tal como est
regulado por nuestro ordenamiento
jurdico.
(*) Abogado egresado de la Ponticia Universidad Catlica del Per
Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca
- Espaa
N 248 Primera Quincena - Febrero 2012
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de Servicios
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indispensable de los contratos de trabajo
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Los servicios de tercerizacin
1. La tercerizacin
La tercerizacin es una forma de organiza-
cin empresarial por la que una empresa
principal encarga o delega el desarrollo de
una o ms partes de su actividad principal
a una o ms empresas tercerizadoras, que
le proveen de obras o servicios vinculados
o integrados a la misma.
Se entiende por tercerizacin la contra-
tacin de empresas para que desarrollen
actividades especializadas u obras, siempre
que aquellas asuman los servicios presta-
dos por su cuenta y riesgo; cuenten con
sus propios recursos nancieros, tcnicos o
materiales; sean responsables por los resul-
tados de sus actividades y sus trabajadores
estn bajo su exclusiva subordinacin.
Constituyen elementos caractersticos de
tales actividades, entre otros, la pluralidad
de clientes, que cuente con equipamien-
to, la inversin de capital y la retribucin
por obra o servicio. En ningn caso se
admite la sola provisin de personal.
Se denomina empresa tercerizadora a la
que lleva a cabo el servicio u obra con-
tratado por la empresa principal, a travs
de sus propios trabajadores, quienes se
encuentran bajo su exclusiva subordina-
cin. Son consideradas como empresas
tercerizadoras, tanto las empresas contra-
tistas como las subcontratistas.
Base legal:
Art. 2, Ley N 29245 (24.06.08) y art. 1, D.S.
N 006-2008-TR (12.09.08).
Constituyen tercerizacin de servicios,
entre otros, los contratos de gerencia con-
forme a la Ley General de Sociedades, los
contratos de obra, los procesos de terce-
rizacin externa, los contratos que tienen
por objeto que un tercero se haga cargo de
una parte integral del proceso productivo.
Base legal:
Art. 3, Ley N 29245 (24.06.08).
Las empresas que presten servicios de ter-
cerizacin podrn subcontratar siempre y
cuando el subcontratista cumpla con los
requisitos establecidos en la Ley de in-
rea Laboral VI
Informes Laborales
termediacin. Es decir, una tercerizadora
puede a su vez tercerizar.
Base legal:
1. D.C. y F., Ley N 29245 (24.06.08).
Mientras la intermediacin laboral es la
provisin de mano de obra, es decir de
trabajadores, la tercerizacin en cambio
se da cuando una empresa decide excluir
de su mbito una parte de su proceso
productivo y se lo da a un tercero para
que se haga cargo de este proceso.
En la intermediacin lo que busca la em-
presa usuaria es que le suministren mano
de obra, en la tercerizacin la empresa
usuaria lo que hace es desligarse de una
etapa o proceso del ciclo empresarial,
para drselo a un tercero.
Ntese que se reere a que el encargo a
la tercerizadora debe ser para que esta
se haga cargo de una o ms partes de la
actividad principal, lo que signica que
cuando una empresa decide encargar a
otra la realizacin de una actividad com-
plementaria, deber hacerlo a travs de
la intermediacin laboral.
As, queda claro que se recurre a la ter-
cerizacin para actividades principales de
carcter permanente, y a las de interme-
diacin laboral para actividades comple-
mentarias y para actividades principales
pero temporales. En este ltimo caso, a
travs de las empresas de intermediacin
laboral de servicios temporales.
2. Requisitos de la tercerizacin
El primer prrafo del artculo 2 de la Ley
de Tercerizacin seala que se entiende
por tercerizacin la contratacin de em-
presas para que desarrollen actividades
especializadas u obras, siempre que aque-
llas asuman los servicios prestados por:
1) Su cuenta y riesgo;
2) Cuenten con sus propios recursos
nancieros, tcnicos o materiales;
3) Sean responsables por los resultados
de sus actividades; y
Actualidad Empresarial VI-1
 VI Informes Laborales
4) Sus trabajadores estn bajo su exclu-
siva subordinacin.
Estos cuatro requisitos son copulativos, la
inexistencia de uno, cualquiera de ellos,
desvirta la tercerizacin.
Base legal:
Art. 3, D.S. N 006-2008-TR (12.09.08).
3. Elementos caractersticas
Son elementos caractersticos de acuerdo
con el artculo 2 de la Ley de Terceriza-
cin, entre otros:
- La pluralidad de clientes;
- Que cuente con equipamiento;
- La inversin de capital; y,
- La retribucin por obra o servicio.
Dichos elementos constituyen, entre
otros, indicios de la existencia de au-
tonoma empresarial, los cuales deben
ser evaluados en cada caso concreto,
considerando la actividad econmica, los
antecedentes, el momento de inicio de la
actividad empresarial, el tipo de actividad
delegada y la dimensin de las empresas
principal y tercerizadora.
Base legal:
Art. 4, D.S. N 006-2008-TR (12.09.08).
Lo regulado por el artculo 4 del D.S
N 006-2008-TR, Reglamento de la Ley de
Tercerizacin, es considerado contrario a la
ley que reglamenta, por la Sentencia dictada
en el Proceso de Accin Popular Exp. 169-
08-19 (16.12.10).
3.1. Pluralidad
Las empresas tercerizadoras deben cum-
plir el requisito de pluralidad de clientes
en un plazo de un ao a partir de su
constitucin.
Esta disposicin no exonera de la prohi-
bicin de efectuar simple provisin de
personal ni de las exigencias de autono-
ma empresarial.
La pluralidad de clientes no ser un
indicio a valorar en los siguientes casos:
a. Cuando el servicio objeto de terceriza-
cin solo sea requerido por un nmero
reducido de empresas o entidades
dentro del mbito geogrco, del mer-
cado o del sector en que desarrolla sus
actividades la empresa tercerizadora.
b. Cuando, sobre la base de la naturaleza
del servicio u obra, existan motivos
atendibles para el establecimiento
de pacto de exclusividad entre la
empresa principal y la tercerizadora.
c. Cuando la empresa tercerizadora se
encuentre acogida al rgimen de la
micro empresa.
Base legal:
Art. 1, D. Leg. N 1038 (25.06.08) y art. 4,
D.S. N 006-2008-TR (12.09.08).
3.2. Equipamiento
Se entiende que la empresa terceriza-
dora cuenta con equipamiento cuando
las herramientas o equipos que utilizan
VI-2 Instituto Pacfico
sus trabajadores son de su propiedad o
se mantienen bajo la administracin y
responsabilidad de aquella.
Cuando resulte razonable, la empresa
tercerizadora podr usar equipos o
locales que no sean de su propiedad,
siempre que los mismos se encuentren
dentro de su mbito de administracin
o formen parte componente o vinculada
directamente a la actividad o instalacin
productiva que se le haya entregado para
su operacin integral.
Lo sealado en el prrafo nal del numeral
4.3. del artculo 4 del D.S N 006-2008-
TR, Reglamento de la Ley de Tercerizacin,
es considerado contrario a la ley que
reglamenta, por la Sentencia dictada en el
Proceso de Accin Popular Exp. 169-08-19
(16.12.10).
Para demostrar que se trata realmente de
unan tercerizacin y no de una simple pro-
visin de mano de obra, tanto la empresa
tercerizadora como la empresa principal
podrn aportar otros elementos de juicio
o indicios destinados a demostrar que el
servicio ha sido prestado de manera au-
tnoma y que no se trata de una simple
provisin de personal, tales como la sepa-
racin fsica y funcional de los trabajadores
de una y otra empresa, la existencia de
una organizacin autnoma de soporte a
las actividades objeto de la tercerizacin,
la tenencia y utilizacin por parte de la
empresa tercerizadora de habilidades,
experiencia, mtodos, secretos industriales,
certicaciones, calicaciones o, en general,
activos intangibles volcados sobre la acti-
vidad objeto de tercerizacin, con los que
no cuente la empresa principal, y similares.
Base legal:
Art. 4, D.S. N 006-2008-TR (12.09.08).
4. Clases de tercerizacin
Hay dos clases de tercerizacin: con des-
plazamiento continuo de personal y sin
desplazamiento de personal.
Las obligaciones y restricciones estable-
cidas en los artculos 4 al 9 de la Ley
N 29245, Ley de Tercerizacin, son
aplicables a aquellas empresas terceri-
zadoras que realizan sus actividades con
desplazamiento continuo de personal a
las instalaciones de la principal, no as a
los supuestos de tercerizacin sin despla-
zamiento ni a las que lo hagan en forma
eventual o espordica.
Base legal:
Art. 2, D.Leg. N 1038 (25.06.08).
Las normas que regulan la tercerizacin
se aplican solo a las empresas principales
cuyos trabajadores estn sujetos al rgi-
men laboral de la actividad privada que
tercerizan su actividad principal, siempre
que se produzca con desplazamiento con-
tinuo de los trabajadores de las empresas
tercerizadoras a los centros de trabajo o
de operaciones de aquellas.
Por tanto, la Ley de Tercerizacin no se
aplica a los mecanismos de vinculacin
empresarial como la tercerizacin sin
desplazamiento continuo y las provisiones
de bienes y servicios sin tercerizacin.
El desplazamiento continuo del trabaja-
dor es aquel realizado de forma regular
entre la empresa tercerizadora y la
empresa principal y que se congura la
continuidad cuando:
- El desplazamiento ocurra cuando
menos durante ms de un tercio de
los das laborables del plazo pactado
en el contrato de tercerizacin; o,
- Exceda de 420 horas o 52 das de
trabajo efectivo, consecutivos o no,
dentro de un semestre.
Base legal:
Arts. 2 y 6, D.S. N 006-2008-TR (12.09.08).
5. Derechos de los trabajadores
de las empresas tercerizadoras
La tercerizacin no restringe el ejercicio
de los derechos individuales y colectivos
de los trabajadores.
Por tanto, los trabajadores de estas
empresas tienen los mismos derechos y
benecios que los trabajares en general
sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.
Los contratos donde el personal de la
empresa tercerizadora realiza el trabajo
especializado u obra en las unidades
productivas o mbitos de la empresa
principal, no deben afectar los derechos
laborales y de seguridad social de dichos
trabajadores.
La subordinacin de los trabajadores
desplazados, se mantiene respecto de
la empresa que presta los servicios de
tercerizacin, lo cual debe constar por
escrito en el contrato de tercerizacin,
en el cual debe especicarse cul es la
actividad empresarial a ejecutar y en
qu unidades productivas o mbitos de
la empresa principal se realiza.
Los trabajadores de las empresas que
prestan servicio de tercerizacin tienen
los siguientes derechos, sin perjuicio
de los ya establecidos en la legislacin
laboral vigente:
a. Los trabajadores bajo contrato de
trabajo sujetos a modalidad tienen
iguales derechos que los trabajadores
contratados a tiempo indeterminado.
Este derecho se aplica a los trabajado-
res desplazados en una tercerizacin,
respecto de su empleador.
b. Los trabajadores que realicen labores
en las instalaciones de la empresa prin-
cipal en una tercerizacin, cualquiera
fuese la modalidad de contratacin la-
boral utilizada, como todo trabajador
contratado a tiempo indeterminado
o bajo modalidad, tiene respecto
de su empleador todos los derechos
laborales individuales y colectivos
establecidos en la normativa vigente;
N 248 Primera Quincena - Febrero 2012

en consecuencia, los trabajadores no
estn sujetos a subordinacin por parte
de la empresa principal.
c. La tercerizacin de servicios y la
contratacin sujeta a modalidad,
incluyendo aquella realizada en la
tercerizacin de servicios, no puede
ser utilizada con la intencin o efecto
de limitar o perjudicar la libertad
sindical, el derecho de negociacin
colectiva, interferir en la actividad de
las organizaciones sindicales, sustituir
trabajadores en huelga o afectar la
situacin laboral de los dirigentes
amparados por el fuero sindical.
d. Cuando corresponda, los trabajadores
pueden interponer denuncias ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo
o recurrir al Poder Judicial, para so-
licitar la proteccin de sus derechos
colectivos, a impugnar las prcticas
antisindicales, a la vericacin de la
naturaleza de los contratos de traba-
jo sujetos a modalidad de acuerdo
con la legislacin laboral vigente, a
impugnar la no renovacin de un
contrato para perjudicar el ejercicio
del derecho de libertad sindical y de
negociacin colectiva o en violacin
del principio de no discriminacin,
y obtener, si correspondiera, su re-
posicin en el puesto de trabajo, su
reconocimiento como trabajador de
la empresa principal, as como las
indemnizaciones, costos y costas que
corresponda declarar en un proceso
judicial, sin perjuicio de la aplicacin
de multas.
En las denuncias ante la Autoridad Ad-
ministrativa de Trabajo y en las acciones
judiciales los trabajadores pueden plan-
tear acumulaciones subjetivas u objetivas
para el amparo de sus petitorios y, en
general, todo acto procesal en el marco
de la legislacin de la materia.
Base legal:
Arts. 2, 4 y 7, Ley N 29245 (24.06.08) y
artculo 4-C, D.S. N 003-2002-TR, incorpo-
rado por el D.S. N 020-2007-TR (20.09.07).
6. Desnaturalizacin
Los contratos de tercerizacin que no
cumplan con los requisitos que la Ley de
Tercerizacin establece, y que impliquen
una simple provisin de personal, ori-
ginan que los trabajadores desplazados
de la empresa tercerizadora tengan una
relacin de trabajo directa e inmediata
con la empresa principal, as como la
cancelacin del registro y sin perjuicio de
las dems sanciones.
Es decir, si la tercerizacin no es tal, sino
una simple simulacin, el contrato de ter-
cerizacin se desnaturaliza y se establece
el vnculo laboral entre los trabajadores
de la empresa tercerizadora con la empre-
sa principal, y se cancela el registro de la
empresa tercerizadora.
Se produce la desnaturalizacin:
N 248 Primera Quincena - Febrero 2012
a. En caso que el anlisis razonado de
los elementos caractersticos de la
tercerizacin, indique la ausencia de
autonoma empresarial de la empresa
tercerizadora.
b. Cuando los trabajadores de la empre-
sa tercerizadora estn bajo la subor-
dinacin de la empresa principal.
c. En caso que contine la prestacin
de servicios luego de transcurrido
el plazo de 30 das de producida la
cancelacin del registro.
La desnaturalizacin tiene por efecto que
la empresa principal sea el empleador del
trabajador desplazado, desde el momen-
to en que se produce la misma.
Base legal:
Arts. 2 y 4, Ley N 29245 (24.06.08) y art.
5, D.S. N 006-2008-TR (12.09.08).
7. Derecho de informacin
Al iniciar la ejecucin del contrato, la
empresa tercerizadora tiene la obligacin
de informar por escrito a los trabajadores
encargados de la ejecucin de la obra o
servicio, a sus representantes, as como a
las organizaciones sindicales y a los trabaja-
dores de la empresa principal, lo siguiente:
1. La identidad de la empresa principal,
incluyendo a estos efectos el nombre,
denominacin o razn social de esta,
su domicilio y nmero de Registro
nico del Contribuyente.
2. Las actividades que son objeto del
contrato celebrado con la empresa
principal, cuya ejecucin se llevar
a cabo en el centro de trabajo o de
operaciones de la misma.
3. El lugar donde se ejecutarn las acti-
vidades mencionadas en el numeral
anterior.
El incumplimiento de esta obligacin
constituye infraccin administrativa, de
conformidad con lo sealado en las nor-
mas sobre inspeccin del trabajo.
Respecto de esta informacin:
- La informacin se encuentra referida
a la actividad empresarial a ejecutar y
a la unidad productiva o mbito de la
empresa principal en la que la misma
ser realizada.
- La informacin podr ser incluida en
los contratos de trabajo o transmitida a
los trabajadores de la empresa terceri-
zadora mediante comunicacin escrita.
- La obligacin de informar de la
empresa tercerizadora se efecta
por escrito ante los trabajadores en-
cargados de la ejecucin de la obra
o servicio, sus representantes y sus
organizaciones sindicales, antes del
desplazamiento.
- En el caso de los trabajadores de la
empresa principal, la comunicacin
se cumple a travs del empleador de
los mismos.
rea Laboral VI
- La empresa principal deber informar
a la organizacin sindical o, en su
defecto, a los delegados que repre-
senten a sus trabajadores, acerca de la
identidad de la empresa tercerizadora
y de los trabajadores desplazados, as
como las actividades que estos reali-
zarn, dentro de los 5 das siguientes
al mes calendario en que se produjo
el desplazamiento o dentro de las 24
horas de la solicitud que sea efectuada
por parte de la organizacin sindical.
Base legal:
Art. 6, Ley N 29245 (24.06.08) y art. 8, D.S.
N 006-2008-TR (12.09.08).
8. Responsabilidad solidaria de
la empresa principal
La empresa principal que contrate la rea-
lizacin de obras o servicios con despla-
zamiento de personal de la empresa ter-
cerizadora es solidariamente responsable
por el pago de los derechos y benecios
laborales y por las obligaciones de segu-
ridad social devengados por el tiempo
en que el trabajador estuvo desplazado.
Dicha responsabilidad se extiende por
un ao posterior a la culminacin de su
desplazamiento.
La empresa tercerizadora mantiene su
responsabilidad por el plazo establecido
para la prescripcin laboral. Este plazo de
prescripcin se inicia ocurrido el n del
desplazamiento.
La extensin de responsabilidad alcanza
al empresario principal, al contratista y
al subcontratista, quienes son deudores
solidarios frente al trabajador impago o
a la entidad de previsin social.
La extensin de responsabilidad com-
prende a los incumplimientos que se
produzcan durante el perodo de des-
plazamiento.
8.1. mbito de la solidaridad
Esta responsabilidad solidaria se contrae
nicamente a las obligaciones laborales y de
seguridad social de cargo de la empresa ter-
cerizadora establecidos por norma legal, y
no a las de origen convencional o unilateral.
Las obligaciones laborales establecidas
por norma legal incluyen el pago de
las remuneraciones ordinarias y de los
benecios e indemnizaciones laborales
previstas por ley.
Las obligaciones de previsin social in-
cluyen las contribuciones y aportes que
debe retener o pagar el empleador al
Seguro Social de Salud, o a un sistema
pensionario.
8.2. Derecho de repeticin y privilegios
La empresa principal obligada a asumir
obligaciones de la tercerista, en razn de
la solidaridad establecida, tiene derecho
de repeticin contra esta, y adquiere los
derechos y privilegios del crdito laboral
en caso de insolvencia o quiebra.
Actualidad Empresarial VI-3
 VI Informes Laborales
Rgimen especial de las trabajadoras del hogar.
La Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) y el proceso
judicial de reclamo de beneficios sociales
de las trabajadoras del hogar
Ficha Tcnica
Autor : Br. Graciela Hurtado Ortiz
Ttulo : Rgimen especial de las trabajadoras del
hogar. La Nueva Ley Procesal del Trabajo
(NLPT) y el proceso judicial de reclamo de
beneficios sociales de las trabajadoras del
hogar
Fuente : Actualidad Empresarial, 248 - Primera
Quincena de Febrero 2012
1. Aspectos procesales
1.1. La naturaleza conictiva de las
relaciones laborales
La palabra conicto tiene su origen en
la voz latina conictus, derivada a su
vez del verbo conigere, que signica
chocar; por lo que etimolgicamente
conicto signicara choque, desacuerdo,
combate, controversia. En el Derecho
Laboral, la doctrina coincide mayorita-
riamente que una de las caractersticas
fundamentales de las relaciones de tra-
bajo es su carcter conictivo.
As, segn el maestro Rendn Vsquez1:
El mundo de las relaciones de trabajo
se caracteriza por la presencia de una
conflictualidad permanente entre las
dos partes entre las cuales se establecen
esas relaciones. La razn de ser de esta
beligerancia radica en los intereses eco-
nmicos esencialmente opuestos de uno
y otro grupo, y en su diferente posicin
en la empresa.
Por su parte, Pasco Cosmpolis2 explica
el origen de la conflictualidad en las
relaciones de trabajo diciendo que la
subordinacin, que es elemento esencial
del contrato de trabajo, determina por s
sola diferencias que se maniestan en una
mltiple desigualdad: jurdica, econmi-
ca, social, que es por eso mismo fuente de
tensin y de insatisfaccin; por otra parte,
los intereses de unos y otros no solo son
diversos, lo que es casi connatural a toda
vinculacin contractual, sino marcada-
mente opuestos; el contrato de trabajo,
nalmente se desenvuelve de manera tan
continua y permanente que coloca a las
partes en un contacto personal, casi fsico,
inmediato y constante, lo que produce el
caldo de cultivo para roces y dicultades
en la vida cotidiana.
1 RENDN VSQUEZ, Jorge. Manual de Derecho del trabajo colectivo.
Editorial Tarpuy S.A., Lima, 1987, pg. 101.
2 PASCO COSMPOLIS, Mario. Fundamentos del Derecho procesal
del trabajo. Editorial AELE, Lima, 1997.
VI-4 Instituto Pacfico
Podemos armar entonces que, la contra-
posicin de intereses entre trabajadores
y empleadores, que subyace al interior
de las relaciones entre ambas partes
origina que las mismas sean de manera
conictiva. Ahora bien, dicho conicto
alcanza, en muchas oportunidades, el
mbito judicial; por ello, la bsqueda de
un proceso adecuado y ajustado a los re-
querimientos nacidos en la naturaleza de
la relacin material que da origen al con-
icto laboral, constituye una necesidad y
exigencia mnima para el reconocimiento
del derecho a una tutela jurisdiccional
efectiva de quien recurre al Estado en
busca de justicia.
1.2. La funcin reequilibradora del
proceso laboral
El proceso laboral es un proceso especializa-
do frente al proceso civil. Esta especialidad
se debe, tal como seala Montoya Melgar, a
una explicacin histrica. Y es que, tal como
a nales del siglo XIX se propugn la defen-
sa de un derecho sustantivo nuevo frente
al Civil, con el n de garantizar la efectiva
proteccin jurdica de los trabajadores, se
deende, a la vez, el establecimiento de un
proceso laboral especco, gil y econmi-
co, libre de la complicacin, lentitud y costo
del proceso civil3.
El proceso laboral aspira a ser instru-
mento para la promocin, propulsin
y actuacin del Derecho del Trabajo4y
garanta de efectividad de los derechos
materiales reconocidos por el Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social5.
Para la doctrina espaola, el proceso
del trabajo contiene un principio de
igualdad formal, incluye el impulso de
parte y el principio dispositivo; pero este
ltimo sufre correcciones6 a travs de
la aplicacin de un principio tuitivo de la
parte ms dbil como eje de articulacin
del proceso, esto es la accin com-
pensatoria del juez, que cobra mayor
protagonismo7.
3 MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo, 13. edicin,
Editorial Tecnos, Madrid, 2009, pgs. 759-760.
4 RODRGUEZ-PIERO ROYO, Miguel; citado por SAGARDOY BEN-
GOECHEA, Juan. El proceso laboral: principios informadores. Versin
electrnica en: http://www.bibliojuridica.org/libros/1/139/47.pdf
5 VALDEZ DEL R; citado por SAGARDOY BENGOECHEA, Juan. p.
cit.
6 Respecto del principio dispositivo, el profesor PALOMEQUE LPEZ
menciona que al hilo del propio principio dispositivo y, sin duda,
atemperndolo, hay que destacar como innegable el amplio prota-
gonismo del juez en el proceso laboral (). PALOMEQUE LPEZ,
Manuel Carlos y LVAREZ DE LA ROSA, Manuel. Derecho del trabajo.
Editorial Centro de estudios Ramn Areces, S.A., 1995, pg. 1143.
7 BAYLOS, Antonio. La igualdad de las partes en el proceso laboral y
la tutela judicial efectiva. En Revista Derecho y Constitucin. No 4,
setiembre-diciembre de 1994, pg. 113. Versin electrnica en: http://
www.cepc.es/rap/Publicaciones/Revistas/7/DPC_004_107.pdf
Ahora bien, para hacer una pausa a lo
que venimos diciendo, recordemos que
el 15 de enero de 2010 se public en el
diario ocial El Peruano la Ley No 25497,
Nueva Ley Procesal del Trabajo, la que,
de acuerdo a lo establecido en la Novena
Disposicin Complementaria de la misma,
entrar en vigencia a los seis meses de
su publicacin, es decir el 15 de julio de
2010. Esta norma derogar la actual Ley
Procesal del Trabajo (LPT), Ley No 26636,
vigente an en Lima.
Retomando lo mencionado lneas arriba,
se suele armar que el carcter compen-
sador de la legislacin laboral se traslad
a lo procesal, y ello se expresa en que el
Juez asume mayor poder en la direccin
del proceso, especialmente en materia
de prueba8.
Se menciona esto puesto que de acuerdo
al art. III Ttulo Preliminar de la NLPT los
jueces deben evitar que la desigualdad
entre las partes afecte el desarrollo o el
resultado del proceso, para cuyo efecto
procuran alcanzar la igualdad real de
las partes, privilegian el fondo sobre
la forma, interpretando los requisitos
y presupuestos procesales en sentido
favorable a la continuidad del proceso,
acentuando estos deberes frente a la
madre gestante, el menor de edad y la
persona con discapacidad.
1.3. Acerca de la reduccin probatoria
a favor del trabajador en la NLPT
Sobre la base del mayor poder del em-
pleador sobre la prueba y por su acusada
proximidad sobre las fuentes probatorias9,
el proceso laboral aligera10 la carga pro-
batoria al trabajador.
8 BAYLOS, Antonio. La igualdad de las partes en el proceso laboral y
la tutela judicial efectiva. En Revista Derecho y Constitucin. No 4,
setiembre-diciembre de 1994, pg. 113. Versin electrnica en: http://
www.cepc.es/rap/Publicaciones/Revistas/7/DPC_004_107.pdf
9 GARCA-PERROTE, I. La prueba en el proceso de trabajo. Civitas,
Madrid, 1994, pp. 178 y ss.
10 Por su lado, RODRGUEZ-PIERO ROYO menciona que la instaura-
cin de la presuncin laboral por parte de numerosos ordenamientos
laborales a partir de principios del s. XX constituye una manifestacin
ms del carcter tutelar del Derecho del Trabajo, orientacin que,
aplicada al mbito de la prueba de la existencia del contrato de
trabajo, aconseja aligerar al trabajador, en tanto parte dbil de la
relacin y potencial sujeto pasivo de presiones dirigidas a apartarlo
de la laboralidad, la demostracin de su presencia. El n ltimo que
anima la introduccin de la presuncin de laboralidad es, de este
modo, el de tratar de garantizar la aplicacin efectiva de las normas
laborales en todas aquellas situaciones en las que, debido al intento
malicioso de esquivar su aplicacin, sus presupuestos sustantivos
resultan difciles de acreditar, asegurando as la tutela por ellas
prevista a sus destinatarios. RODRGUEZ-PIERO ROYO, Miguel.
La presuncin de existencia del contrato de trabajo. Madrid, Civitas,
1994, pgs. 61-74. Citado por SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo.
La presuncin de laboralidad: Anacronismo jurdico o pieza clave
para la recuperacin de la ecacia del derecho del trabajo en el Per?
En: Revista ocial del Poder Judicial 1/1 2007, pg. 327.
N 248 Primera Quincena - Febrero 2012

El art. 23, inc.1 de la NLPT comienza
con la clsica regla general la parte que
arma un hecho que congura su preten-
sin debe probarlo.
Vale decir, que la carga de la prueba pesa
siempre sobre la parte demandante, ya
que es ella la que busca sustentar su caso
con sus armaciones sobre los hechos.
No obstante, el propio artculo citado
sale al encuentro de tan consabida regla,
indicando paralelamente que el que
contradice la demanda soporta el onus
probandi si por la contradiccin, alega
nuevos hechos11.
Pero si se tiene en cuenta que acorde al art.
19 de la misma Ley12, el empleador est
prcticamente obligado13 a manifestarse,
vale decir, debe armar hechos, y adems
probar estos dichos, de ellos se colige que
el onus probandi no solo ni nicamente
incumbe a la parte demandante.
Ahora bien, la Nueva Ley Procesal del
Trabajo trae consigo la norma ms im-
portante para los(as) trabajadores(as)
de nuestro pas, contemplando en el art.
23, inc. 2 la presuncin de laboralidad.
Este artculo viene a revolucionar el sistema
probatorio imperante en el proceso laboral
peruano, pues con la an vigente Ley Pro-
cesal del Trabajo14, se exige al trabajador
probar la existencia del vnculo laboral,
lo cual supone que deber demostrar
principalmente que sus servicios han sido
de naturaleza subordinada15. En cambio,
por su lado, el art. 23, inc.2 de la NLPT
seala que acreditada la prestacin per-
sonal de servicios, se presume la existencia
de vnculo laboral a plazo indeterminado,
salvo prueba en contrario16.
11 HERRERA GONZALES-PRATTO, Isabel. La bsqueda de la verdad en el
proceso laboral. En: Doctrina y anlisis sobre la nueva ley procesal del
trabajo. Academia de la Magistratura del Per. Lima, 2010, pg. 109.
12 Art. 19, NLPT.- Requisitos de la contestacin:
() Si el demandado no niega expresamente los hechos expuestos
en la demanda, estos son considerados admitidos.
Por su parte el art. 23 menciona: Carga de la prueba.- La carga
de la prueba corresponde a quien arma hechos que conguran su
pretensin, o a quien las contradice alegando nuevos hechos.
13 PASCO LIZRRAGA, Mario. La carga de la prueba y las presunciones
en la nueva Ley Procesal de Trabajo. En: Revista Soluciones Laborales.
Ao 3, N 27, marzo de 2010. Lima, Gaceta Jurdica; pg. 67.
14 Al respecto, PASCO COSMPOLIS menciona que segn la ley
anterior, la carga de la prueba recaa en el empleador, pero el
trabajador deba demostrar la existencia de la relacin laboral,
probar, el su condicin de tal: que prestaba servicios personales,
que estos eran remunerados, y sobre todo y lo ms difcil, que eran
subordinados. Logrado ello, se transfera al empleador la responsa-
bilidad de demostrar que los hechos alegados eran inexactos o que
la obligacin demandada no exista o ya haba sido cancelada, lo que
en la prctica equivala a demostrarlo todo. Ahora con la NLPT, el
trabajador solo requiere acreditar la prestacin personal de servicios,
logrado lo cual se presume que la existencia de vnculo laboral es a
plazo indeterminado, salvo prueba en contrario () Esta presuncin
de laboralidad en toda prestacin personal de servicios constituye un
avance que aligera grandemente la carga probatoria del trabajador y
acenta la del empleador. PASCO COSMPOLIS, Mario. La nueva ley
procesal del trabajo del Per. En: Libro del IV Congreso Nacional de la
SPDTSS, Retos del Derecho del trabajo peruano; Cusco, 2010, pg. 40.
15 PUNTRIANO ROSAS, Csar. La presuncin de laboralidad en la Nueva
ley procesal del trabajo. En: Doctrina y anlisis sobre la Nueva ley
procesal del trabajo. Academia de la Magistratura del Per. Lima,
2010, pg. 172.
16 La NLPT disea, en su artculo 23, inciso 1, una presuncin de 18 SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. La presuncin de laboralidad:
laboralidad, es decir, que establece que se presumir la existencia
de una relacin laboral a plazo indeterminado con la sola prueba
de la prestacin personal de servicios. Sobre esta presuncin se re-
comienda revisar: SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. La presuncin
de laboralidad: pieza clave para la recuperacin de la ecacia del
Derecho del trabajo en el Per. En: Manual de Actualizacin Laboral.
Gaceta Jurdica, Lima, 2010, pgs. 69-94.
N 248 Primera Quincena - Febrero 2012
Ahora bien, esta facilitacin probatoria
que propicia la NLPT al trabajador, no
implica la ausencia de probanza por lo
que el demandante deber al menos
aportar indicios17 racionales del carcter
laboral de la relacin bajo discusin. Este
principio de prueba se constituye en la
demostracin de la prestacin de servicios
a benecio de quien es pretendidamente
el empleador18.
Esta exigencia indiciaria evidencia que
la presuncin no supone una inver-
sin en la carga probatoria, sino ms
bien una alteracin del contenido de
la prueba, sustituyendo el deber del
sujeto de probar todas las notas que
permiten armar el carcter laboral de
la prestacin de servicios (hecho presun-
to), por la exclusiva demostracin de la
exigencia de esta ltima (hecho base de
la presuncin)19.
Lo anterior supondr demostrar desde
cundo inici sus servicios, para jar una
fecha inicial a efectos de la determinacin
de los benecios laborales adeudados
por el empleador, pues a partir de ah la
presuncin entiende que los mismos han
sido indeterminados.
Quedar a cargo del empleador demos-
trar el pago de los benecios laborales y
el estado del vnculo laboral, es decir, si
se encuentra vigente o si ya concluy y,
en este ltimo caso, la causa del despido
o el motivo del cese.
Entonces, la presuncin resulta apropia-
da en razn a la necesidad de facilitar
la actuacin probatoria del trabajador
o extrabajador demandante debido a
la desigualdad natural de la relacin
laboral aunada a la informalidad exis-
tente en nuestro pas que se traduce en
un uso fraudulento de la contratacin
independiente con la nalidad de en-
cubrir verdaderas relaciones laborales
cuya probanza resulta difcil para el
trabajador20.
La presuncin de laboralidad bajo co-
mentario calica como una presuncin
juris tantum, pues puede ser enervada
mediante la acreditacin del demandado
de que, o bien la prestacin de servicios
es inexistente, que es a plazo determina-
17 Al respecto, el profesor SANGUINETI seala lo siguiente: Natural-
mente, (), determina que la presuncin no pueda operar sino a
partir de la aportacin por el trabajador de al menos un principio
de prueba, que proporcione al menos indicios racionales del
carcter laboral de la relacin. Este principio de prueba ha estado
constituido, desde la creacin de la institucin, por la demostracin
de la prestacin del trabajo o los servicios en provecho del sujeto al
que se pretende atribuir la condicin de empleador. SANGUINETI
RAYMOND, Wilfredo. La presuncin de laboralidad: Anacronismo
jurdico o pieza clave para la recuperacin de la ecacia del derecho
del trabajo en el Per?, pg. 327.
En la prctica, en el Per son pocos los
una pieza clave para el rearme institucional del derecho de trabajo en
el Per. En: Laborem, revista de la Sociedad Peruana de Derecho de
Trabajo y de la Seguridad Social. N 3, ao 2003, Lima, pg. 44.
19 LUJN ALCARAZ, J. La contratacin privada de servicios y el con-
trato de trabajo. Madrid, MTSS, 1994, pgs. 265-280. Citado por
SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. p. cit. pg. 45.
20 PUNTRIANO ROSAS, Csar. p. cit., pg. 192.
rea Laboral VI
do, o que la misma ha sido de carcter
autnomo.
En esa medida, al admitirse prueba en
contrario, se encontrar a cargo del
empleador demandado no solamente
negar la existencia de una relacin labo-
ral sino demostrarlo, pues, si no cumple
con su carga probatoria, entonces el
resultado del proceso le ser desfavo-
rable, vindose condenado al pago de
los benecios sociales reclamados por
el demandante.
Entonces, es el demandado, normal-
mente empleador o exempleador, quien
debe acreditar que la presuncin carece
de sustento, no bastando sus solas
armaciones sino tambin requirin-
dose un acervo probatorio concluyente.
Tengamos en cuenta que la ruptura de
una presuncin exigir desplegar una
actividad probatoria consistente, no
siendo suciente pretender su quiebre a
travs de una prueba indiciaria21.
Lo mismo que a decir de Morales Co-
rrales, la forma como se encuentra
estructurada la carga de la prueba ()
obliga a los empleadores a que sean su-
mamente minuciosos en contar con las
pruebas que permitan acreditar rpida-
mente el cumplimiento de todas y cada
una de sus obligaciones laborales. No
contar con dichas pruebas hace correr
el riesgo que, frente a una aseveracin
del trabajador y de la prueba actuada
aparezcan indicios que permitan al juez
presumir la existencia del hecho lesivo
alegado, este lo d por cierto; salvo
que el demandado aporte elementos
pruebas que demuestren que exis-
ti justicacin suciente y razonable
respecto de las medidas adoptadas y de
su proporcionalidad, art. 23, inc. 522.
1.4. Aplicacin de la NLPT a los pro-
blemas suscitados en la realidad
de las trabajadoras del hogar
Los derechos de quienes trabajan en
servicio domstico se han ido otorgando
poco a poco, a travs de diferentes nor-
mas como son el D.S. N 23 D.T. del 30
de abril de 1957, la Resolucin Suprema
N 018 del 14 de diciembre de 1957,
el D.S. N 002-TR del 10 de marzo de
1970 y, nalmente, la Ley N 27986
del 1 de julio de 2003. Sin embargo, los
derechos concedidos son todava meno-
res que los que gozan otros trabajadores
dependientes de la actividad privada: esto
es, la mitad en cuanto a graticaciones,
vacaciones y CTS.
empleadores que cumplen esas disposi-
21 PUNTRIANO ROSAS, Csar. p. cit. pg. 195.
22 MORALES CORRALES, Pedro G. La nueva Ley procesal del trabajo y
la empresa. Libro del IV Congreso Nacional de la SPDTSS, Retos del
Derecho del trabajo peruano; Cusco, 2010, pg. 273.
Actualidad Empresarial VI-5
 VI Informes Laborales
ciones legales y, menos an se cumplen
con los trabajadores del hogar.
Como se sabe, ante el incumplimiento de
los derechos laborales, los trabajadores
pueden acudir al Ministerio de Trabajo
y, si no se resuelve su situacin, al Poder
Judicial para demandar a sus empleado-
res por el pago de sus benecios sociales,
pero para ello el trabajador debe probar
que trabaj para determinada empresa
o persona as como probar por cunto
tiempo prest sus servicios.
En palabras de SANGUINETI, si algo
caracteriza al Derecho del Trabajo en
nuestro pas es su falta de virtualidad.
Una falta de virtualidad de la que es
expresin el elevadsimo nmero de per-
sonas que desarrollan labores de carcter
dependiente sin que les sean reconocidos
los benecios establecidos en su favor23.
Y es que esta situacin se reproduce en
reiteradas oportunidades en el caso de las
trabajadoras del hogar.
A decir de Mendoza Orellano, asesora
legal de la Asociacin Grupo de Trabajo
Redes - AGTR24, en la Casa de Panchita
la mayora de las consultas se reeren
a la negativa de los empleadores de
cumplir con los benecios sociales de
la trabajadora del hogar: quince das
de vacaciones por ao, as como medio
sueldo de graticacin en julio y diciem-
bre, y medio sueldo como Compensacin
por Tiempo de Servicios (CTS) por ao
trabajado25.
Como se seal, ante el incumplimiento
de pago de parte de los empleadores, en
el Per se debe presentar una denuncia en
el Ministerio de Trabajo y de Promocin
del Empleo (MTPE). La ocina responsa-
ble cita al empleador y a la trabajadora a
una reunin de conciliacin con la nali-
dad de llegar a un acuerdo extrajudicial.
Si no se llega a dicho acuerdo, solo queda
la opcin de iniciar un proceso ante el
Poder Judicial. Pero es una realidad en
nuestro pas que, segn testimonios de
Mendoza Orellano en su experiencia en
la defensa de las trabajadoras del hogar,
algunos de los empleadores a los que se
cita a la reunin de conciliacin se niegan
rotundamente a conciliar26.
23 SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. La presuncin de laboralidad:
Anacronismo jurdico o pieza clave para la recuperacin de la ecacia
del Derecho del trabajo en el Per?, pg. 335.
24 La Asociacin Grupo de Trabajo Redes (AGTR) es una ONG peruana
que enfoca su labor en quienes trabajan en servicio domstico: a)
promueve el desarrollo de las habilidades personales y laborales de
las mujeres mayores de 18 aos; b) previene la insercin en esta
ocupacin de quienes no tienen la edad mnima legal; c) protege y
apoya a nios, nias y adolescentes que se encuentran trabajando
en casa. En su local, La Casa de Panchita, ofrece diversos servicios,
uno de ellos es la asesora legal. www.gruporedes.org
25 MENDOZA ORELLANO, Pilar. Trabajadoras del hogar. A veces,
con la ley se gana. Revista Electrnica Construyendo Nuestra
Interculturalidad, Ao 5, N 5, vol. 4: 1-9. 2009. Disponible en:
http://www.interculturalidad.org/numero05/docs/03a05- Trabaja-
doras_del_hogar_A_veces_con_la_ley_se_gana-Mendoza,Pilar.pdf
26 Asimismo reere, Hubo algunos empleadores que, a pesar de ser
noticados por los respectivos juzgados, nunca presentaron algn
escrito ni se acercaron a las audiencias; al parecer no le daban
importancia al asunto pensando que no prosperara. Yo esperaba que
se acercaran a La Casa de Panchita para tratar de llegar a un acuerdo
VI-6 Instituto Pacfico
Segn refiere Mendoza Orellano, es
algo muy recurrente el hecho que los
empleadores nieguen la relacin laboral
que hayan tenido con la demandante27.
Razn por la que se hace imperiosa la
aplicacin del presuncin de laboralidad,
en virtud del cual, como ya se mencion
anteriormente, el trabajador nicamente
debe de acreditar que haya prestado ser-
vicios a quien dice es o fue su empleador
para que se presuma la existencia del
vnculo laboral con el demandado, salvo
que este desvirte tal presuncin demos-
trando que la prestacin de servicios es
inexistente, o que la misma ha sido de
carcter autnomo, mas no subordinado.
Con la aplicacin de esta presuncin de
existencia del contrato de trabajo, se
podrn solucionar los problemas que
actualmente se dan cuando el empleador
sostiene s haba cancelado todo lo que
le corresponda a la trabajadora pero que
no tena recibos de ello.
Siendo que si el empleador se encontrar
a cargo del empleador demandado no
solamente negar la existencia de una
relacin laboral sino demostrarlo; si
este no cumple con su carga probatoria,
entonces el resultado del proceso le ser
desfavorable, vindose condenado al
pago de los benecios sociales reclama-
dos por el demandante.
No hay que olvidar que es el deman-
dado, normalmente empleador o exem-
pleador, quien debe acreditar que la pre-
suncin carece de sustento, no bastando
sus solas armaciones sino tambin
requirindose un acervo probatorio
concluyente28.
Ahora bien, se podr pensar que inclusive
la demostracin de la sola prestacin de
servicios podra resultar sumamente difcil
para las trabajadoras del hogar dadas las
especiales circunstancias en las que estas
realizan su labor, pero consideramos que
vale la pena glosar lo que Mendoza Ore-
llano en su experiencia nos dice:
La mayor dicultad que he encontrado
para entablar un proceso judicial de
reclamo de beneficios sociales de las
trabajadoras del hogar, ha sido la falta
de pruebas por la particularidad de este
trabajo. Las trabajadoras no suelen tener
pero no lo hacan. Se haban negado a conciliar y ahora esperaban ganar
el juicio y no pagar nada. Recin cuando recibieron la resolucin nal
del Juez, en la que se les ordenaba el pago de los benecios sociales,
se preocuparon por buscar un abogado que pudiera apelar la
sentencia. MENDOZA ORELLANO, Pilar. p. cit., pg. 5.
27 En uno de estos procesos, la empleadora slo envi a las audiencias
a un familiar, como su apoderado, pero no present nada por escrito.
El apoderado se encarg de manera mecnica a negar el trabajo de
la demandante, a pesar que nunca la haba visto. ().Una situacin
anecdtica fue el caso de una empleadora que ofreci como testigos
a dos de sus extrabajadoras del hogar a n de que declarasen ante
el Juez que la demandante no haba trabajado en su casa, sino que
era una simple alojada por caridad y que era tratada como parte
de la familia. ().Los empleadores que son abogados de profesin, se
encargaron de defenderse a s mismos. Uno de ellos negaba la relacin
laboral armando que ().Otra abogada declar que s haba cancelado
todo lo que le corresponda a la trabajadora pero que no tena recibos
de ello. Una tercera abogada, que incluso trabajaba de secretaria en
un Juzgado de Paz, neg hasta el nal a su extrabajadora del hogar.
MENDOZA ORELLANO, Pilar. p. cit., pg. 6-7.
28 PUNTRIANO ROSAS, Csar. p. cit. pg. 195.
contratos escritos de trabajo ni cons-
tancias de los pagos recibidos (con las
que, segn el nuevo proceso laboral, no
ser necesario que cuenten dado que esta
acreditacin recaer en el empleador).
Ante la falta de documentos he tenido
que buscar otras opciones, como el pre-
sentar recibos de lavandera en los que
gura que la trabajadora ha llevado o re-
tirado ropa de los empleadores. Han sido
varios los juicios en los que he presentado
fotos en las que se ve a la trabajadora del
hogar con su uniforme de trabajo dentro
de la casa de sus empleadores o sacando
a pasear a las mascotas. Tambin fotos
en las que se aprecia a la trabajadora del
hogar cuidando a los hijos pequeos de
sus empleadores.
Asimismo, he mostrado fotos en las que
apareca con los hijos de los empleadores
en cumpleaos, graduaciones, matrimo-
nios, lo que ha servido para que los jueces
tuviesen una idea de los aos de trabajo.
He recurrido al testimonio de testigos
como: otras trabajadores del hogar de la
zona, vecinos, la vendedora de una tien-
da cercana, el vendedor de peridicos,
vigilantes y hasta cuidadores de carros.
Segn vemos, estos medios sugeridos de
prueba pueden acreditar fehacientemente
que la trabajadora del hogar haya presta-
do sus servicios.
Con todo esto, quisiramos finalizar
diciendo que esperamos pronto pueda
no solo entrar en vigencia la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, que como ya hemos
analizado, consta de varios instrumentos
a favor del trabajador, en lo que reere a
la carga probatoria del mismo; sino que
adems, se pueda implementar la citada
Ley de la manera ms ptima posible
para que as las disposiciones de esta
tan importante obra no recaigan en letra
muerta como muchos de los instrumentos
normativos que existen en nuestro pas.
Para culminar. El 16 de junio de 2011, la
Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT) adopt el Convenio sobre las tra-
bajadoras y los trabajadores domsticos
(Convenio N 189), el mismo que esta-
blece los derechos y principios bsicos,
y exige a los Estados tomar una serie
de medidas con el n de lograr que el
trabajo decente sea una realidad para
trabajadoras y trabajadores domsticos.
En lo referente a la tutela judicial de los
derechos que les son reconocidos, el art.
17 garantiza el acceso efectivo a tribu-
nales u otros mecanismos de solucin de
conictos, incluyendo mecanismos de de-
nuncia accesibles; as como, las medidas a
ser puestas en marcha para garantizar el
cumplimiento de las leyes nacionales para
la proteccin de trabajadoras y trabajado-
res domsticos, incluyendo medidas para
la inspeccin del trabajo.
N 248 Primera Quincena - Febrero 2012
 VI
rea Laboral

Asesora Aplicada

Asesora Aplicada
Ficha Tcnica As, ya que en el presente caso es el empleador quien asume
el pago del seguro no ser necesaria su declaracin, pues no se
Autor : Dr. Ral Eduardo Mucha Garca* realizar ningn descuento, adems la contratacin de seguros
Ttulo : Asesora Aplicada privados a favor de los trabajadores no tiene carcter remune-
Fuente : Actualidad Empresarial, 248 - Primera Quincena de Febrero 2012 rativo para ningn efecto, por lo que su declaracin no tendra
ninguna consecuencia prctica.

Caso N1 Caso N2

Laurente Constructores Asociados S.A.C. es una empresa

dedicada a la elaboracin y ejecucin de proyectos de Un trabajador de construccin civil desempea sus funcio-
construccin de conjuntos habitacionales en regmenes de nes bajo el cargo de ocial, ingres a laborar el 4 de agosto
propiedad horizontal. El gerente de la empresa nos comen- 2011 y ces en sus labores el da 26 de octubre 2011. En
ta que uno de los ltimos proyectos que han emprendido el trmino del perodo laborado, el trabajador labor 67
ha sido valorizado en 900,000 nuevos soles. das y percibi en forma adicional por concepto de horas
extras, el importe de S/.842.91.
Al respecto, nos consulta si la empresa tiene la obligacin
de contratar un seguro a favor de sus trabajadores de Cul es el procedimiento para determinar el pago de la
construccin. De ser armativa la respuesta, nos solicita CTS del trabajador al cese laboral?
que le sealemos si este benecio deber ser declarado
en la Planilla Electrnica. Solucin
Los trabajadores de construccin civil pertenecen a un rgimen
Solucin especial laboral, por lo que la aplicacin y clculo para el pago
De acuerdo con la regulacin vigente, en principio la empresa de la CTS es diferente a lo aplicable en el rgimen comn general.
debe tomar en cuenta que las actividades relacionadas con la Con referencia al pago de la CTS, se faculta a la empresa y a sus
construccin son consideradas como actividades de alto riesgo, trabajadores llegar a un acuerdo en la forma de pago de este
por lo que la empresa deber contratar el Seguro Complemen- benecio, por lo que la CTS puede pagarse en forma semanal,
tario de Trabajo de Riesgo - SCTR a favor de sus trabajadores. mensual, al cese laboral o por cada ao de servicio prestado;
Adicionalmente, en el caso del rgimen especial de construccin todas estas modalidades son permitidas bajo las condiciones
civil, se debe tener en cuenta que por Convenio Colectivo 2011- que no perjudiquen al trabajador.
2012 se dispuso lo siguiente:
Datos:
() se har extensiva la contratacin del seguro EsSalud +Vida
- Fecha de ingreso: 04.08.11
a favor de los trabajadores que laboren en obras cuyo costo
presupuestado sea mayor a ciento veinte (120) UIT, adicional - Fecha de cese: 26.10.11
al seguro complementario de trabajo de riesgo. Tambin tiene - Das laborados: Sesenta y siete (67)
carcter permanente. - Categora: Ocial
De esta manera, al encontrarnos ante una obra cuyo valor es - Jornal vigente: S/.39.50
mayor a las 120 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) equiva-
lente a 438,000 nuevos soles el empleador deber contratar - Horas extras: S/.842.91
obligatoriamente el seguro EsSalud +Vida - Seguro contra Ac- Remuneracin computable a efectos de la CTS
cidentes a favor de sus trabajadores pertenecientes al rgimen Para efectos prcticos, asumimos que hubo acuerdo entre
de construccin civil. ambas partes, para que el pago de la CTS se realice al cese del
Al respecto, cabe sealar que +Vida es un seguro de accidentes per- trabajador:
sonales administrado por La Positiva Seguros y Reaseguros S.A., que - Jornales percibidos: S/.2,646.50
otorga indemnizacin en caso de muerte o invalidez permanente
total o parcial como consecuencia de un accidente. Esta pliza cubre (S/.39.50 x 67)
las 24 horas del da, todos los das del ao, dentro y fuera del pas. - Horas extras acumuladas: S/.842.91
De esta manera, +Vida recibe el tratamiento de la contratacin Total percibido: S/.3,489.41
de un seguro privado, por lo que no ser necesaria su declaracin Liquidacin de la CTS (15% de S/.3,489.41)
en el PDT 0601 - Planilla Electrnica. Sin embargo, la confusin La CTS equivale al 15% de la remuneracin computable, consi-
se ocasiona debido a que existe una casilla para su declaracin.
derando el total de lo percibido por los das laborados, aplicando
Pese a lo sealado, el empleador debe tener en cuenta la ubica- el jornal vigente a la fecha.
cin de dicha casilla. La Casilla 0604 EsSalud + Vida Seguro
Aquella se encuentra conformada por un 12% que correspon-
de Accidentes se encuentra en la seccin aportes de cargo del
de por concepto de indemnizacin por la CTS y un 3% como
trabajador debido a que normalmente es el trabajador quien
participacin de utilidades:
lo contrata a su favor, autorizando al empleador a efectuar las
deducciones correspondientes. - 12% de CTS: S/.418.73
- 3% de participacin: S/.104.68
* Adjunto de docencia del Curso Derecho Individual del Trabajo en la Facultad de Derecho de la UNMSM.
Miembro del Taller de Estudios Laborales y de la Seguridad Social Jean-Claude Javillier de la UNMSM.
Total: S/.523.41

N 248 Primera Quincena - Febrero 2012 Actualidad Empresarial VI-7

 VI Anlisis Jurisprudencial
Desnaturalizacin del contrato de trabajo por
Anlisis Jurisprudencial
servicio especfico
Ficha Tcnica
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas
Ttulo : Desnaturalizacin del contrato de trabajo
por servicio especfico
Expediente : N 01931-2011-PA/TC
Fuente : Actualidad Empresarial N 248 - Primera
Quincena de Febrero 2012
1. Introduccin
En el presente caso analizaremos el Recur-
so de agravio constitucional interpuesto
por doa Claudia Priscilla Perales Villaver-
de contra la sentencia de la Sala Civil de
la Corte Superior de Justicia de Loreto de
fecha 28 de febrero de 2005, que declar
infundada la demanda de autos.
2. Posicin de las partes
2.1. Posicin de la demandante
Seala que se deje sin efecto la carta de
fecha 31 de marzo de 2004, mediante la
cual se le comunica el vencimiento de su
contrato de trabajo para servicio espec-
co; y que, en consecuencia, se ordene la
reposicin laboral, puesto que dicho acto
vulnera su derecho al trabajo.
Asmismo, seala que los contratos de
trabajo para servicio especco han sido
desnaturalizados, debido a que las labores
para las cuales fue contratada eran de
naturaleza permanente y no temporal,
por lo que en aplicacin del artculo 77
inciso d) del Decreto Supremo N 003-97-
TR, tales contratos debieron considerarse
como un contrato de trabajo de duracin
indeterminada, por lo cual no poda ser
despedida sino por causa justa.
2.2. Posicin del demandado
Sostiene que la demandante no ha acre-
ditado que su contrato de locacin de ser-
vicios haya sido desnaturalizado, puesto
que no ha adjuntado prueba alguna que
demuestre que realiza sus labores en un
horario de trabajo predeterminado, no
que estuvo sujeta a subordinacin de un
jefe inmediato.
3. Consideraciones del Tribunal
En el presente caso procede efectuar la
vericacin del despido arbitrario.
4. Antecedentes
El Primer Juzgado Civil de Maynas con
fecha 17 de noviembre de 2004, declara
fundada la demanda, argumentando que
la emplazada incurri en fraude a la ley,
VI-8 Instituto Pacfico
ya que celebr con la demandante con-
tratos de trabajo para servicio especco
para la realizacin de labores de natura-
leza permanente.
Los contratos celebrados a plazo inde-
terminado se reputan celebrados con
el trabajador as no exista un contrato
por escrito, pues, pueden celebrarse de
manera escrita o verbal, as lo establece
el artculo 4 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
A diferencia de los contratos a plazo
determinado o sujetos a modalidad, que
cuentan con un inicio y un n, adems,
son celebrados cuando lo requieran las
necesidades de la empresa o la mayor
produccin de la misma o cuando lo exija
la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra
que se ha de ejecutar, excepto los contra-
tos permanentes o de temporada que por
su naturaleza pueden ser permanentes.
El Decreto Supremo N 003-97-TR - TUO
del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral,
seala taxativamente las modalidades
que puede adoptar este contrato de
acuerdo a lo sealado en el prrafo
precedente.
En ese sentido, si el cargo o la funcin
desempeada por la trabajadora no se
encuentran dentro de los supuestos sea-
lados para la celebracin de un contrato
a plazo determinado siendo de natu-
raleza permanente se ha producido la
desnaturalizacin del contrato de trabajo,
sealados en el artculo 77 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
Asimismo y en forma especca, en el inci-
so d) se ha sealado que los contratos de
trabajo sujetos a modalidad se considera-
rn de duracin indeterminada cuando
el trabajador demuestre la existencia de
simulacin o fraude a las normas establecidas
en la presente ley.
Por lo que, en este supuesto, el trabaja-
dor deber demostrar esta simulacin
o fraude que a contrario sensu de las
dems causales de desnaturalizacin, la
norma no seala que para que se con-
gure una causal de desnaturalizacin de
los contratos de trabajo, el trabajador
deba demostrar algn supuesto de hecho,
entendindose que la carga de la prueba
en primera instancia no corresponder
al trabajador, sino al empleador.
En conclusin, para que se congure la
existencia de simulacin o fraude en un
contrato sujeto a modalidad, el trabajador
deber probar este hecho.
Sin embargo, consideramos, que pese a
lo previsto en la norma en comentario,
no solo el trabajador podra probar este
hecho, sino tambin se podra corrobo-
rar este hecho mediante una Inspeccin
Laboral llevada debidamente, pues, es
comn que en las empresas se pacte
en materia laboral un contrato a plazo
determinado, cuando en la prctica ha
debido corresponder a un contrato inde-
terminado, por la naturaleza permanente
de sus funciones. Sin embargo, no se han
dado las facultades necesarias en forma
expresa, para que los inspectores de tra-
bajo, ejerzan tales atribuciones.
Como sabemos, en el aspecto formal,
en lo que corresponde a los contratos a
plazo indeterminado, no existe la obliga-
toriedad de declararlos ante el Ministerio
de Trabajo; sin embargo, los contratos de
trabajo a plazo determinado o sujetos a
modalidad deben celebrarse por medio
escrito y debern declararse ante el Mi-
nisterio de Trabajo, dentro de los quince
das naturales de su celebracin.
5. Anlisis y comentarios
5.1. Segn lo sealado en la Sentencia
del Tribunal Constitucional, de autos
se desprende que, la demandante
celebr con la emplazada tres contratos
de trabajo para servicio especco para
que realizara las labores de auxiliar
de trmite documentario y archivo de
gerencia central durante el perodo
del 1 de abril al 31 de diciembre de
2003 y de asistente en suministros en
servicios generales durante el perodo
del 1 de enero al 31 de marzo de 2004.
Asimismo, la emplazada celebr con la
demandante un contrato de locacin de
servicios para que prestara servicios de
apoyo en la recepcin telefnica durante
el perodo del 1 de abril al 15 de abril de
2004.
Al respecto, el art. 63 de la Ley de
Productividad y Competitividad La-
boral seala que: Los contratos para
obra determinada o servicio espec-
co, son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto
previamente establecido y de duracin
determinada. Su duracin ser la que
resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrar-
se las renovaciones que resulten necesa-
rias para la conclusin o terminacin de la
obra o servicio objeto de la contratacin.
5.2. Con la Carta N 203-2003-EPS.
SEDALORETO SA.-GG, de fecha 26 de
agosto de 2003, y con el Carn de Tra-
N 248 Primera Quincena - Febrero 2012

bajo, se acredita que la demandante,
desde el inicio de su relacin laboral, se
desempe como asistente de recepcin,
y no como auxiliar de trmite documen-
tario o asistente en suministros, conforme
se consign en sus contratos de trabajo,
toda vez que con los referidos medios
probatorios se acredita que la deman-
dante ocupaba el cargo de asistente de
recepcin.
Adems, debe tenerse presente que la
emplazada, despus de haber vencido
el plazo del ltimo contrato de tra-
bajo de la demandante, nuevamente
la contrat mediante un contrato de
locacin de servicios, para que realiza-
ra las mismas labores de asistente de
recepcin, con la nalidad de encubrir
la relacin laboral que exista entre las
partes, y que aparentaba una relacin
de naturaleza civil.
Los contratos de locacin de servicios
se encuentran regulados por las normas
del Cdigo Civil, cuya relacin no obliga
al empleador pagarle al prestador de
servicios los benecios laborales, ni los
derechos sealados en las normas labo-
rales, que surgen en virtud del contrato
de trabajo.
Hay diferencias sustanciales entre los
contratos de trabajo y los contratos de
locacin de servicios. La diferencia ms
sustancial se encuentra en la subordi-
nacin. En los contratos de locacin de
servicios no existe una subordinacin por
parte del locador; sin embargo, en los
contratos de trabajo, s existe la subordi-
nacin, pues, el trabajador se encuentra
a disposicin de su empleador, esto, en
virtud del contrato de trabajo, que obliga
a una de las partes a prestar el servicio
y la otra en contraprestacin le otorga
una remuneracin o pago, en la forma
y modalidad pactada en el contrato de
trabajo1.
Con respecto a la subordinacin, Garrido
Lecca seala lo siguiente: Supone la sub-
ordinacin que por la existencia de una
relacin laboral entre un trabajador y su
empleador, media un servicios prestado
1 Vase El contrato de trabajo y sus implicancias en el Sector Privado,
Revista Actualidad Empresarial, Ediciones Ns.166, 167 y 169,
Pacico Editores, Lima.
bajo dependencia. Esta dependencia o
subordinacin puede ser jurdica o eco-
nmica, o ambas a la vez.
La subordinacin jurdica supone un
derecho y una obligacin: El derecho
corresponde al empleador, quien deter-
mina, de acuerdo a sus necesidades o las
que tiene la empresa, el negocio como
centro laboral, establece la capacidad
de direccin, fijando al trabajador el
modo, lugar, forma, condicin y tiempo
de la prestacin de servicios (jornada de
trabajo).
La subordinacin econmica signica que
la prestacin de servicios que brinda el
trabajador a la empresa o al empleador
se realiza a cambio de una remuneracin
que por lo menos satisfaga sus necesida-
des primarias2.
En la prctica, muchos empleadores,
optan por suscribir un contrato de loca-
cin de servicios con un trabajador, en
consecuencia, simulan que la relacin es
de naturaleza civil, siendo una relacin
laboral. En otros casos, celebran un
contrato sujeto a modalidad, cuya natu-
raleza corresponde a un contrato a plazo
indeterminado.
5.3. En la sentencia en comentario se
seala: En consecuencia, habindose
acreditado la existencia de simulacin
en los contratos modales celebrados por
las partes, estos deben ser considerados
como un contrato de trabajo de duracin
indeterminada, conforme lo establece el
inciso d) del artculo 77 del Decreto Su-
premo N 003-97-TR, razn por la cual,
habindosele despedido de manera ver-
bal, sin expresarle causa alguna derivada
de su conducta o capacidad que justique
la extincin de la relacin laboral, se ha
vulnerado su derecho constitucional al
trabajo.
En virtud de lo mencionado, para que un
trabajador sea despedido debe de mediar
una causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada.
En los artculos 23 y 24 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral
2 GARRIDO LECCA, Jos L, Manual de las relaciones laborales em-
presariales, Lima, Grijley, 1998.
rea Laboral VI
sealan las causas justas de despido:
relacionadas con la capacidad del traba-
jador y relacionados con la conducta del
trabajador, respectivamente.
Entonces, las causas de despido se
encuentran taxativamente sealadas
en las normas legales. Si se despide al
trabajador, sin causa justa, se deber
pagar la indemnizacin correspondiente
de acuerdo a ley. En la presente causa,
el empleador no ha efectuado el pago
de indemnizacin por despido arbitrario.
5.4. El artculo 77 del Decreto Supremo
N 003-97-TR establece que los contra-
tos sujetos a modalidad se considerarn
como de duracin indeterminada cuan-
do el trabajador demuestre la existencia
de simulacin o fraude de las normas
establecidas en el referido dispositivo
legal.
En ese sentido, la demandante ha utili-
zado medios probatorios, que han pro-
ducido la conviccin en los magistrados
del Tribunal, al haber declarado fundada
la demanda y ordenado que se reponga
a la demandada en el cargo que vena
desempeando, o en otro similar, en el
plazo de diez das, bajo apercibimiento
de imponerse las medidas coercitivas
previstas en el artculo 22 del Cdigo
Procesal Constitucional.
A manera de conclusin, y siguiendo
con la cita efectuada por Quiones In-
fantes, seala Sartre que la readmisin
del trabajador injustamente despedido
constituye uno de los aspectos que, de
forma tradicional, viene considern-
dose como manifestacin del derecho
al trabajo. Es por ello que se busca
encuadrar la proteccin que se pueda
otorgar en la materia a uno de los dos
modelos posibles de estabilidad: el de
estabilidad real, que implica, en el caso
del despido sin causa, la privacin a este
de efectos extintivos y la readmisin del
trabajador: o el de estabilidad obligato-
ria, que comporta, por el contrario, la
efectividad del despido y la posibilidad
de sustituir esa readmisin por una
indemnizacin3.
3 QUIONES INFANTES, Sergio, La libertad de trabajo: vigencia de
un principio y derecho fundamental en el Per, Lima, Palestra,
2007, p. 184.

Glosario Laboral
1. Cundo se celebra un contrato a plazo determinado?
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando
as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la
empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza
puedan ser permanentes.
Base legal: Art. 53 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(Decreto Supremo N 003-97-TR)
2. Qu se entiende por subordinacin?
Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de
su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente
las labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas,
y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador.
Base Legal: Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(Decreto Supremo N 003-97-TR)

N 248 Primera Quincena - Febrero 2012 Actualidad Empresarial VI-9

 VI Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

Indicadores Laborales

1 Aportes al SSS 2011 Abril, Mayo y Junio S/. 7,585.67

1 Remuneracin Mnima Vital Asegurado regular 9% 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/. 7,642.73
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 7,642.73
1 de setiembre de 2011 en adelante: Asegurado agrario y acucola 4% 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,749.53
Pensionistas 4% 2012 Enero, Febrero y Marzo. S/.7,829.26
Mensual S/. 675.00 4.4 Promedio gastos de sepelio
Diario 22.50 2 Aporte al SNP 13%
2007 Julio, agosto y setiembre S/. 3 041.68
3 Contribucin al SENATI 0.75% 2007 Oct., noviemb. y diciemb. S/. 3 079.00
2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno Vencimiento: 16-02-2012 2008 Enero, febrero y marzo S/. 3 106.04
2008 Abril, mayo y junio S/. 3 173.92
15 de agosto de 2011 en adelante: 4 Sistema Privado de Pensiones 2008 Julio agosto y setiembre S/. 3,215.03
Mensual 911.25 4.1 Aporte al fondo 10% 2008 Octubre, nov. y dic. S/. 3,270.47
4.2 Aportes administrativos 2009 Enero febrero y marzo S/. 3,312.66
Diario 30.38 2009 Abril, mayo y junio S/. 3,325.64
2009 Julio, Agosto y Setiembre S/. 3,313.47
Horizonte Integra Profuturo Prima 2009 Octubre Nov. y Dic. S/. 3,309.96
3 Remuneracin Mnima Minera
Obligacin de febrero 2012
2010 Ene. feb. y Mar. S/. 3,320.77
15 de agosto de 2011 en adelante: 2010 Abril, Mayo y Junio S/. 3,350.63
Mensual 843.75 Comisin 1.95% 1.80% 2.14% 1.75% 2010 Julio Agosto y Setiembre S/. 3,367.88
2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 3,388.11
Diario 28.13 Prima de Seguro ab 1.36% 1.16% 1.42% 1.29% 2011 Enero, Febrero y Marzo S/. 3,389.44
2011 Abril, Mayo y Junio S/. 3,439.86
4 Remuneracin Mnima Periodistas a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/. 4,030.00
b Se aplica la rem. mxima asegurable, equivalente Ene., Feb. y Mar. S/.7,829.26 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 3,465.73
15 de agosto de 2011 en adelante 2,025.00 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro 2012 Enero, Febrero y Marzo. S/.3,550.32
5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj. de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio
5 CONAFOVICER
Agrarios y Acucolas 26.34 2007 Oct., noviembre y diciemb. S/. 6 789.89 Base Imponible : 2% del bsico del trabajador.
2008 Enero, febrero y marzo S/. 6 849.53 Vencimiento : 15-02-12
6 Asignacin Familiar 2008 Abril, mayo y junio S/. 6 999.22 INTERESES
2008 Julio, agosto y set. S/. 7 089.87 1. Inters Legal Laboral
1 de agosto de 2011 en adelante: 2008 Octubre, nov. y dic. S/. 7,212.13 Moneda Nacional : 2.50 % 14-02-12
2009 Enero, febrero y marzo S/. 7,305.17
Mensual 67.50 2009 Abril, mayo y junio S/. 7,333.80 Moneda Extranjera : 0.76 % 14-02-12
2009 Julio, agosto y setiembre S/. 7,306.96 Inters Moratorio SPP
2009 Octubre Nov. y Dic. S/. 7,299.21 Tasa: 1.40% efectivo mensual a partir del 01-07-09
7 Remuneracin Mnima Asegurable 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
2010 Ene., feb. y Mar. S/. 7,323.06
15 de agosto de 2011 en adelante 675.00 2010 Abril, Mayo y Junio. S/. 7,388.90 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
2010 Julio, Agosto y Setiembre S/. 7,426.94 Tasa: 1.6% mensual desde 01-11-01.
2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 7,471.56 1.5% mensual desde 07-02-03.
8 Pensin del SNP mxima 2011 Enero, Febrero y Marzo S/. 7,474.49 4. Inters Moratorio MTPE: 2.2% mensual
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36
6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36
P E R O D O 2 0 10
9 Pensin Mnima SNP Renta Anual1 Tasa UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total
* Pensionistas con derecho propio: Hasta 27 UIT 15% 3600.00 ---- 97200.00 97200.00 14580.00 14580.00
20 o ms aos de aportacin 415.00 Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 21% 3600.00 97200.00 194400.00 97200.00 20412.00 34992.00
10 y menos de 20 aos de aport. 346.00 Exceso de 54 UIT 30% 3600.00 194400.00 ilimitado
6 y menos de 10 aos de aport. 308.00 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que caliquen como Renta de Quinta Categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, graticaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
5 o menos de 5 aos de aport. 270.00
* Pensionistas con derecho derivado 270.00 VENCIMIENTOS
* Pensionistas por invalidez 415.00 7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de febrero 2012
10 Subsidio por lactancia
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00 Presentacin con Presentacin con CH/. Presentacin Cancelacin de la Cancelacin de
cheque de otro o efectivo del mismo Declaracin Declaracin sin pago declaracin sin pago
Banco Banco sin pago de intereses 50% de inters 80%
11 Topes prestaciones alimentarias
* 20% de rem. ordinaria del trabaj. 03-02-2012 07-02-2012 07-02-2012 21-02-2012 20-03-2012
al 03-08-03
* 2 RMV (15 agosto - 2011) 1,350.00 8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5 Categora (febrero 2012) ta

ltimo dgito de RUC

Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
SNP. 21/02 22/02 09/02 10/02 13/02 14/02 15/02 16/02 17/02 20/02
FACTORES DE ACTUALIZACIN Salud. 21/02 22/02 09/02 10/02 13/02 14/02 15/02 16/02 17/02 20/02
DE LA DEUDA PREVISIONAL(1) Seguro R. 21/02 22/02 09/02 10/02 13/02 14/02 15/02 16/02 17/02 20/02
Renta 5ta. 21/02 22/02 09/02 10/02 13/02 14/02 15/02 16/02 17/02 20/02

Tasa de inters moratorio

mensual : 1.45%(2) TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (1.ra Quincena de Febrero de 2012)
Mes de
2009 2010 2011 2012 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
venc.
SISTEMA FINANCIERO FEBRERO
Ene. 1.01550386 1.01240247 1.01498694 1.01498694
FECHA 1 2 3 6 7 8 9 10 13 14
Feb. 1.01399304 1.01119554 1.01352683 1.01401330 B. Continental 4.02 4.01 4.02 4.02 4.02 4.02 4.02 4.02 4.00 0.00
B. de Comercio 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 0.00
Mar. 1.01550386 1.01240247 1.01498694
B. de Crdito del Per 2.36 2.42 2.42 2.43 2.42 2.43 2.45 2.46 2.46 0.00
Abr. 1.01500000 1.01200000 1.01450000 Scotiabank Per 2.98 2.95 2.93 2.93 2.79 2.73 2.76 2.79 2.79 0.00
May. 1.01550386 1.01240247 1.01498694 Interbank 2.06 2.11 2.09 2.10 2.07 2.08 2.08 2.10 2.13 0.00
Prom. de las Empresas Bancarias 3.20 3.19 3.19 3.19 3.17 3.17 3.18 3.20 3.12 0.00
Jun. 1.01500000 1.01200000 1.04500000
CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
Jul. 1.01447003 1.01240247 1.01498694 SISTEMA FINANCIERO FEBRERO
Ago. 1.01447003 1.01240247 1.01498694 FECHAS 1 2 3 6 7 8 9 10 13 14
B. Continental 2.21 2.20 2.23 2.21 2.22 2.20 2.16 2.16 1.68 0.00
Set. 1.01400000 1.01200000 1.01450000
B. de Comercio 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 0.00
Oct. 1.01447003 1.01240247 1.01498694 B. de Crdito del Per 1.20 1.71 1.71 1.74 1.74 1.76 1.75 1.74 1.78 0.00
Nov. 1.01400000 1.01200000 1.01450000 Scotiabank Per 1.76 1.77 1.77 1.77 1.76 1.77 1.77 1.77 1.77 0.00
Interbank 1.64 1.65 1.63 1.64 1.61 1.60 1.61 1.61 1.60 0.00
Dic. 1.01447003 1.01240247 1.01498694 Prom. de las Empresas Bancarias 1.81 1.92 1.93 1.93 1.94 1.93 1.92 1.92 1.78 0.00

(1) Fuente: Superintendencia de Banca y Seguro (SBS). Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 .
(2) Circular: SBS No AFP 118-2010 (Vigente a partir del 01.01.11).
Estas tasas de inters tienen carcter referencial.

VI-10 Instituto Pacfico N 248 Primera Quincena - Febrero 2012