Universidad Abierta para Adultos

ASIGNATURA:
LABORAL II

TEMA:
TAREA 2

PARTICIPANTE:

Jose Reyes

MATRICULA:
11-1601
Distinguido participante:

Consulte la bibliografa bsica y complementaria del curso. Luego realice

las siguientes actividades:

1- Elaboracin de una instancia introductoria de demanda laboral, tomando

en cuenta las disposiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo.

Al: MAGISTRADO JUEZ DEL TRIBUNAL DE TRABAJO DEL JUZGADO DE

PRIMERA INSTANCIA DEL DISTRITO JUDICIAL DE SANTO DOMINGO ESTE,
EN SUS ATRIBUCIONES LABORALES.

Asunto: ESCRITO DE DEMANDA EN COBRO DE PRESTACIONES

LABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS, NO SEGURIDAD SOCIAL (LEY 87-
01) Y DAOS Y PERJUICIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO Y SOLICITUD
DE FIJACIN DE AUDIENCIA..

Demandante: JOEL PRENSA

Abogado: LIC. JOSE REYES

Demandado: CLARO CODETEL

Honorable Magistrado:
El suscrito, Licdo. EZEQUIEL RAMIREZ, de nacionalidad dominicana, mayor de
edad, Abogado de los Tribunales de la Repblica, portador de la cdula de
identidad y electoral No. 031-0259109-0, con estudio profesional abierto en la
calle Libertad No. 20, el tamarindo Santo Domingo Este, quien acta en nombre
y en representacin de la Seor; Jos Rodrguez, dominicano, mayor de edad,
soltero, empleado privado, titular de la cdula de identidad y electoral No. 036-
0015852-2, domiciliado y residente en la calle Independencia No. 15 de
Santo Domingo Este, provincia Santo Domingo, que hace eleccin de domicilio
en la oficina de su abogado constituido y apoderado especial para todo los fines
y consecuencias legales de la presente instancia, contra la CLARO CODETEL,
el cual tiene su domicilio social y comercial en esta ciudad de Santo Domingo
Distrito Nacional, Repblica Dominicana, tiene a bien interponer formal demanda
en reclamacin de prestaciones laborales, derechos adquiridos, no Seguro
Social, SFS, ASP, ARS Y ARL ley87-01 y daos y perjuicios, segn las
consideraciones de hechos y de derechos siguientes:

POR CUANTO: A que entre mi representado y su empleador existi un contrato

de trabajo por tiempo indefinido e ininterrumpido con una duracin de Cuatro
(4) Aos, Ocho (8) meses y Dieciocho (18) das, fungiendo para dicho
Empleador como Tcnico General, devengando un Salario promedio Mensual de
(RD$20,000.00) pesos;

POR CUANTO: A que mi representado fue Despedido injustamente, por voluntad

unilateral de su empleador, en fecha 30-06-2015, alegando supuestamente una
falta que cometiera en virtud del artculo 88, inciso 7, 10 y 19 del cdigo de
trabajo, en busca de una causa para despedir al trabajador y as no pagarle sus
prestaciones que le corresponden.

POR CUANTO: A que mi representado trabajaba todos los das de lunes

sbados, desde la 9:00 a. m. horas de la maana hasta la 9, 10 y 11 p. m.,
Horas de la noche, trabajando 14 horas diarias y sin que le pagasen las horas
extras y extraordinarias trabajadas en excesos, violando as con actitud las
disposiciones de los artculos 147 al 161 y 204 del cdigo de trabajo.

POR CUANTO: A que entre mi representado y su empleador convinieron en el

contrato de trabajo que su horario de trabajo era de 9:00 a. m. hasta la 6:00 p.
m., pero al no ser as, se violaba las disposiciones de los artculos precitados,
pero adems, no le pagaban los das feriados trabajados como lo establecen los
artculos 163, 164, 165 y 205 del cdigo de trabajo, por lo que deben ser pagadas
las horas rendidas en excesos aumentadas en un cien por ciento a favor del
demandante.

POR CUANTO: Que los salarios correspondientes a las horas de la jornada

nocturna deben pagarse a los trabajadores con un aumento no menor del
Quince (15%) por ciento sobre el valor de la hora normal, segn lo establece el
artculo 204 del cdigo de trabajo POR CUANTO: A que ningn trabajador est
obligado a renunciar a los derechos o parte de lo mismo, de acuerdo a nuestro
cdigo de trabajo en su artculo 38 y los principios fundamentales V y VI y lo
reglamento, por lo que mi representado exige el pago de sus prestaciones que
le corresponden y los derechos adquiridos sin excepcin.

POR CUANTO: A que el contrato de trabajo termina con responsabilidad para

alguna de las partes: a) por el desahucio, b) por el despido del trabajador, c) por
la dimisin del trabajador, articulo 69 C. T.,

POR CUANTO: A que el Empleador, al momento de Despedir al Trabajador

demandante, no le dio cumplimiento a la disposicin del artculo 70 del cdigo
de trabajo, por lo que viola el mismo y es un daos que se le ha causado al
trabajador.

POR CUANTO: A que el Empleador ha violado en todas sus extensiones las

disposiciones de los Arts. 76, 80, 177, 179,180, 203, 219, 220, 223, 224 228,
712 y 713, 720, 721 y 728 del Cdigo de trabajo, en perjuicio del demandante,
por lo que deber de responder por cada uno de los artculos, a favor de la
misma;

POR CUANTO: A que por otro lado, el Empleador, de acuerdo a la disposiciones

de los artculos 720, 721 y 728 del cdigo de trabajo, debi de darle fiel
cumplimiento a cada uno de estos artculos, segn la ley 87-01 en lo que se
refiere a los requisitos de la Seguridad Social, SFS, ARS, AFP, ARL, de lo
contrario deber de responder a favor del trabajador demandante por su falta
graves cometida.

POR CUANTO: A que el empleador deber de respetar en todas sus partes el

Contrato Poder de Cuota Litis, realizado entre mi representado y sus abogados
apoderados especiales, por lo que cualquier transaccin que se realice sin el
consentimiento por escrito de sus abogados, ser nulo de pleno derecho, y
estarn sujetos a una demanda en daos y perjuicio tanto mi representado como
a la parte demandada.

POR CUANTO: A que toda parte que sucumbe en justicia ser condenada al
pago de las costas a favor y provecho del abogado que la haya avanzado en su
totalidad. De trabajo, por lo que viola el mismo y es un dao que se le ha causado
al trabajador.

POR CUANTO: A que el Empleador ha violado en todas sus extensiones las

disposiciones de los Arts. 76, 80, 177, 179,180, 203, 219, 220, 223, 224 228,
712 y 713, 720, 721 y 728 del Cdigo de trabajo, en perjuicio del demandante,
por lo que deber de responder por cada uno de los artculos, a favor de la
misma;

POR CUANTO: A que por otro lado, el Empleador, de acuerdo a la disposiciones

de los artculos 720, 721 y 728 del cdigo de trabajo, debi de darle fiel
cumplimiento a cada uno de estos artculos, segn la ley 87-01 en lo que se
refiere a los requisitos de la Seguridad Social, SFS, ARS, AFP, ARL, de lo
contrario deber de responder a favor del trabajador demandante por su falta
graves cometida.

POR CUANTO: A que el empleador deber de respetar en todas sus partes el

Contrato Poder de Cuota Litis, realizado entre mi representado y sus abogados
apoderados especiales, por lo que cualquier transaccin que se realice sin el
consentimiento por escrito de sus abogados, ser nulo de pleno derecho, y
estarn sujetos a una demanda en daos y perjuicio tanto mi representado como
a la parte demandada.

POR CUANTO: A que toda parte que sucumbe en justicia ser condenada al
pago de las costas a favor y provecho del abogado que la haya avanzado en su
totalidad:
POR CUANTO: A que los intereses corren a partir de la fecha de la introduccin
de la Instancia ante la Secretaria del Tribunal o su recepcin como punto de
partida.

POR CUANTO: A que las dems razones se harn valer oportunamente; por
tales motivos y razones oiga la parte demandada CLARO CODETEL, pedir a mi
representado JOEL PRENSA y al Magistrado Juez presidente apoderado,
mediante JOEL PRENSA, sentencia FALLAR

PRIMERO: En cuanto a la forma, Declarar buena y vlida la presente demanda

laboral en reclamacin de cobros de prestaciones laborales, derechos
adquiridos, daos y perjuicios, y no Seguro Social SFS, ASP, ARS Y ARL,
incoada por el seor; JOEL PRENSA, a CLARO CODETEL, por haberse hecho
en tiempo hbil y de acuerdo a la ley.

SEGUNDO: en cuanto al fondo, declarar resuelto el contrato de trabajo que

existi entre mi representado y su empleador mediante el despido injustificado
por voluntad unilateral del empleador.

TERCERO: Condenar a la empleador; CLARO CODETEL, a pagar a favor del

trabajador demandante; JOEL PRENSA, los valores que resulten de un
Salario Diario de ($839.28) o lo que es igual un salario mensual de
(RD$20,000.00):

a) 28 das de preaviso por $839.28 igual a- (RD$23,499.84). b) 97 das de auxilio

de cesantas por $839.28 igual a- (RD$81,410.16). c) 14 das de vacaciones por
$839.28 igual a - (RD$11,74992). d) Salario de navidad en proporcin a seis
meses - (RD$9,999.99), e) al pago de los beneficios de la empresa (Bonif.) igual
a - (RD$50,000.00), f) Seis (6) meses de salarios ordinarios, en virtud del Art. 95
prrafo 3ro. Del cdigo de trabajo - (RD$120,000.00). h) Al pago del completivo
del DESCANSO SEMANAL de 36 das aumentado al cien (100%) por ciento igual
a - (RD$60,428.16). i) Al pago de (12) das feriados trabajados y no pagados
aumentado a un (100%) por ciento igual a - (RD$20,142.72). g) Al pago de
(3,072) horas extras aumentada en un (100%) trabajada y no pagada igual
a(RD$644,567.04). j) Al pago de (4,608) horas extras aumentada en (35%)
trabajada y no pagada igual a - (RD$652,631.04). k) al pago de las propinas del
diez por ciento, segn el artculo 228 del cdigo de trabajo. m) Al pago de los
salarios retroactivo dejados de pagar y descuentos indebidos.

SEGUNDO: en cuanto al fondo, declarar resuelto el contrato de trabajo que

existi entre mi representado y su empleador mediante el despido injustificado
por voluntad unilateral del empleador.

TERCERO: Condenar a la empleador; CLARO CODETEL, a pagar a favor del

trabajador demandante; JOEL PRENNSA, los valores que resulten de un
Salario Diario de ($839.28) o lo que es igual un salario mensual de
(RD$20,000.00):

a) 28 das de preaviso por $839.28 igual a- (RD$23,499.84). b) 97 das de auxilio

de cesantas por $839.28 igual a- (RD$81,410.16). c) 14 das de vacaciones por
$839.28 igual a - (RD$11,74992). d) Salario de navidad en proporcin a seis
meses - (RD$9,999.99), e) al pago de los beneficios de la empresa (Bonif.) igual
a - (RD$50,000.00), f) Seis (6) meses de salarios ordinarios, en virtud del Art. 95
prrafo 3ro. Del cdigo de trabajo - (RD$120,000.00). h) Al pago del completivo
del DESCANSO SEMANAL de 36 das aumentado al cien (100%) por ciento igual
a - (RD$60,428.16). i) Al pago de (12) das feriados trabajados y no pagados
aumentado a un (100%) por ciento igual a - (RD$20,142.72). g) Al pago de
(3,072) horas extras aumentada en un (100%) trabajada y no pagada igual a -
(RD$644,567.04). j) Al pago de (4,608) horas extras aumentada en (35%)
trabajada y no pagada igual a - (RD$652,631.04). k) al pago de las propinas del
diez por ciento, segn el artculo 228 del cdigo de trabajo. m) Al pago de los
salarios retroactivo dejados de pagar y descuentos indebidos.

CUARTO: Condenar al y/o Empleador /a; CLARO CODETEL, a pagar las horas
trabajada aumentada en un (15%) por ciento sobre la hora normal, en virtud del
artculo 204 del cdigo de trabajo.
QUINTO: Condenar a la empleador; CLARO CODETEL, a pagar una
indemnizacin a favor de la trabajador; JOEL PRENSA, la suma de Un Milln
Pesos (RD$1,000.000.00) a favor del trabajador demandante, como justa
reparacin de los daos y perjuicios causados a este, de no pagarle ni darle las
vacaciones, la bonificacin, el descanso semanal de 36 horas, como lo indica la
ley, y de no darle cumplimiento a la ley 87-01 de la Seguridad Social, SFS, ASP,
ARS Y ARL, durante la existencia del contrato de trabajo.

SEXTO: Que hacemos reserva de depositar documentos en el curso del proceso

por no poseerlo al momento de depositar la demanda por causa de fuerza mayor
en especial: Informe del I.D.S.S., Informe de inspeccin, planilla de personal fijo
de la Empresa, Certificacin de Impuestos Internos, carnet de identidad, carta de
despido hecho por el empleador y comunicada a la Secretara Local de Trabajo,
comunicacin de falta, cheques, recibos de pagos, certificados mdicos, Carter
de horarios, etc. y cualquier otros documentos que.

SPTIMO: Que el Juez, al momento de dictar la sentencia de las condenaciones,

tomar en cuenta la variacin en el valor de la moneda, en virtud del artculo 537
del C. T.,

OCTAVO: Que la sentencia a intervenir sea ejecutoria y sin fianza, no obstante

cualquiera recurso en su contra.

NOVENO: Que se Condene a la empleador; CLARO CODETEL, al pago de las

costas, del procedimiento distrayndola en favor y provecho del abogado
concluyente LICDO. EZEQUIEL RAMIREZ, quien afirma haberla avanzado en
su mayor parte.

En la ciudad de Santiago, Repblica Dominicana, a los quince (15) das del mes
de Agosto del Ao Dos Mil Quince (2015).-

LICD. JOSE REYES

Abogado Apoderado