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MISION:
VISION :
Satisfacer al pas y al mundo con las marcas que exige.
Coca-Cola Company est fundamentada sobre la idea de ser un ciudadano
corporativo responsable. Diariamente, de forma directa e indirecta tocamos las
vidas de billones de personas alrededor del mundo, y nuestra responsabilidad
hacia ellos incluye el conducir nuestros negocios y operaciones de forma tal, que
protejamos y preservemos el medio ambiente.
Ser reconocidos como lderes en nuestra actividad representando para nuestros
consumidores la mejor alternativa del mercado.
VALORES:
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Respeto: Respetamos a todos los que se relacionan con nuestra empresa:
accionistas, ejecutivos, empleados, clientes, consumidores y comunidad en
general.
II - CONTROLAR EL TEMPERAMENTO
Debe tenerse capacidad para dirimir pacfica y razonablemente cualquier problema o
situacin, por irritantes que sean las provocaciones que haya que tolerar. Quien sea
incapaz de dominar sus propios impulsos y expresiones, no puede actuar como director
de una empresa. El verdadero ejecutivo abdica el derecho a la ira.
IV - SER CORTS
No protocolario, pero s atento a que los dems encuentren gratos los momentos de la
propia compaa.
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V - SER TOLERANTE
De las diversidades que puedan encontrarse en la raza, color, modales, educacin o
idiosincrasia de los dems.
VI - SER PUNTUAL
Quien no puede guardar sus citas, muy pronto se constituir en un estorbo.
X - EXPRESARSE CONCISAMENTE
Con claridad y completamente, sobre todo al dar instrucciones, Nunca estorba un buen
diccionario a mano.
XI - DEPURAR EL VOCABULARIO
Eliminar las interjecciones. Las voces vulgares y los giros familiares debilitan la expresin
y crean malentendidos. Para demoler verbalmente a sus enemigos, los grandes
parlamentarios nunca emplearon una sola expresin vulgar.
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Es muy legtimo tener pasatiempos predilectos e intereses en otras cosas, pero si se
estima como un sacrificio venir al trabajo, entonces lo que se necesita es un descanso y
otra compaa en donde laborar.
En Per y Bolivia, la compaa controla casi el 100% del volumen de marcas Coca-Cola.
Este uno de los embotelladores de Coca-Cola ms importantes de Latinoamrica,
representando casi el 4% del volumen de Coca-Cola en este continente.
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Dentro de su misin, Coca-Cola destaca la necesidad de un ambiente laboral que fomente
el trabajo en equipo, motive a sus empleados y produzca un desarrollo continuo de las
destrezas y del desempeo de su gente.
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Decisiones, Calidez en las Relaciones Laborales, Apoyo de Jefaturas y
Supervisores, Comunicacin Organizacional, Normas y Reglas Internas,
Capacitacin y Desarrollo, Manejo de Diferencias en el Trabajo, Identificacin
hacia nuestra compaa y Evaluacin de Servicios Internos.
Para ello, cuentan con el apoyo de la Gerencia General, que estimula en forma
especial, el aporte de todos sus ejecutivos, profesionales y supervisores, para
alcanzar los objetivos programados en el campo de la prevencin de accidentes
laborales, y lograr as, proteger y preservar su ms preciado patrimonio: La vida y
salud de sus trabajadores.
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das viernes, para as disfrutar de un fin de semana ms largo de descanso. Estas
horas son recuperadas de lunes a jueves con una extensin de la jornada.
Capacitacin y Desarrollo:
Existe una fuerte poltica de promocin interna. El 70% de los puestos son
llenados por personal de la empresa, el otro 30% son profesionales
externos.
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programacin de salidas a rutas o terreno (lugar de trabajo del otro), con foco en
soporte al rea comercial: Ventas - Administracin; Produccin - Ventas.
Beneficios:
Recreacin: Una vez cada dos aos se realizan las Olimpiadas Coca-Cola
a la que asisten delegaciones de todas las plantas. Adems se organizan
fines de semanas deportivos.
RESULTADOS
La aplicacin de sus polticas y programas han retribuido a Coca-Cola con los siguientes
beneficios:
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Alto nivel de ventas.
Menores mermas.
Menores costos.