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http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-332275, Por lo menos 20


enfermedades son causa justa de despido, consultado 08-10-2017

POR LO MENOS 20 ENFERMEDADES SON CAUSA JUSTA DE DESPIDO


El fallo de la Corte Constitucional que permite a las empresas dar por
terminado por justa causa el contrato de trabajo de un empleado que padezca
una enfermedad contagiosa o crnica, que no tenga el carcter de profesional,
y cuya curacin no haya sido posible durante 180 das, podra tener efectos
sobre ms de una veintena de afecciones.

Mdicos y expertos en salud consultados por EL TIEMPO dijeron que la sentencia


constituye una clara defensa a los derechos de aquellos empleados que padezcan
enfermedades, cuyo origen no tiene relacin con el trabajo ni las condiciones
laborales. Sin que la Corte haya entrado a hacer calificacin alguna, los mdicos
que pidieron reserva expresa de su nombre en razn de su actividad se refirieron al
sida como una afeccin de carcter no profesional, en determinadas circunstancias.
Esto, explicaron, slo cuando el virus no es adquirido durante la prctica de una
labor remunerada. Una mdica cit un ejemplo: si una enfermera se punza con la
aguja de una jeringa, al manejar pruebas de sangre de un paciente y se infecta con
la aguja, esa no sera una enfermedad no profesional, por cuanto la adquiri en
desarrollo de su trabajo .No obstante, otros mdicos precisaron que an no hay
mayor claridad sobre el tema en la legislacin colombiana, pero aludieron a la
situacin de las trabajadoras sexuales, en cuya tarea hay alto riesgo de adquirir el
virus.

El sida slo adquiere el carcter de no profesional en aquellos eventos en que no


se trata de una enfermedad profesional. Es decir, la adquirida como consecuencia
del trabajo, precis el director de un hospital de Bogot, que pidi reserva expresa
de su nombre. Otros efectos En la providencia, la Corte dijo que la enfermedad no
profesional se ha definido como aquel estado patolgico morboso, congnito, o
adquirido que sobrevenga al trabajador por cualquier causa, no relacionada con la
actividad especfica a que se dedique y determinado por factores independientes de
la clase de labor ejecutada o del medio en que se ha desarrollado el trabajo.

Adems, agrega el fallo: sin que entre esta corporacin a calificar cundo una
enfermedad es contagiosa o crnica, ya que ello corresponde a los profesionales
en medicina, competentes para determinarla en cada caso especfico.

El fallo lo proyect el magistrado Hernando Herrera Vergara. Los mdicos


consultados se refirieron, a la vez, a la tuberculosis, a la leucemia y a la insuficiencia
renal crnica como afecciones que no tienen el carcter de profesional, bajo el
mismo rengln, dijeron, figuran el cncer en ciertas condiciones y las venreas
crnicas (sfilis, la blenorragia gonorrea, entre otros). Precisaron, sin embargo, que
en el pas no existe una tabla oficial especfica sobre las patologas no
profesionales. La Corte dijo que el patrono tiene la obligacin de pagar las
prestaciones e indemnizaciones al empleado. Las entidades de previsin social y
de atencin, por su parte, tienen el deber de prestar los servicios mdicos,
hospitalarios y quirrgicos derivados de la respectiva enfermedad. Esto, advirti la
Corte, an luego de terminada la relacin laboral.
https://wumuximidi.jimdo.com/2016/11/27/noticia-de-an%C3%A1lisis-personas-
enfermas-no-pueden-ser-despedidas-sin-aval-de-mintrabajo/; noticias de anlisis.
Consultada 08-10-2017.

Noticia de anlisis- Personas enfermas no pueden ser despedidas sin aval de


Mintrabajo

ANLISIS
La terminacin de un contrato laboral, est enmarcada bajo causales objetivas,
por voluntad del trabajador, empleador, ambas partes o por terminacin
administrativa o judicial.
Dentro de la terminacin de contrato laboral por parte del empleador, podemos
encontrar el despido sin justa causa o despido con indemnizacin. Sin embargo,
cuando esto sucede en personas que poseen un deterioro en las condiciones de
salud y que es de conocimiento del empleador, podemos hablar de una violacin
de los derechos en dichos trabajadores.
Para ampliar un poco ms este tema, tomemos como referencia el caso de la
Seora Luz Marina Carlos Chaves quien trabajaba en el Terminal de Transporte
S.A. y fue diagnosticada con artritis rematoidea en el ao 2000 y present varias
incapacidades mdicas consignadas en su hoja de vida hasta diciembre del 2010
meses antes de ser despedida. La seora Luz Marina al poner en conocimiento su
despido ante la corte, se estableci que la empresa no solicito autorizacin del
Ministerio del Trabajo para efectuar su despido, toda vez, que se encuentra
estipulada la obligatoriedad de solicitar autorizacin para los casos de empleados
con una vulnerabilidad fsica o mental. De esta forma, la Corte orden al Terminal
el reintegro de la trabajadora, porque aun cuando se efecte el pago de la
indemnizacin, los derechos por la desvinculacin de personas que hayan
presentado alguna enfermedad por accidente laboral o de origen comn o
enfermedad transitoria, se ven afectados entre otras cosas el derecho a la
seguridad social y a la salud. (Justicia, 2016)

Casos reales

https://youtu.be/e_NbJRlIVww, despido por incapacidad de 180 das. Consultada


08-10-2017.

https://youtu.be/4s4FE3Bgmi4 correo despide a trabajadora por enfermedad


crnica. Consultada 08-10-2017.

https://youtu.be/R8u4jE6c5BU Una empresa tiene una empleada que le ha


diagnosticado un cncer de mama, pero la EPS no la incapacita La empresa la
puede despedir? Consultada 08-10-2017.