REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPTULO I

ARTICULO 1. El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa VIAJES,

COLEGIOS Y TURISMO S.A. VIACOTUR S.A., domiciliada en Calle 12 N 30-180, de la ciudad
de Medelln y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus
trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o
que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo
slo pueden ser favorables al trabajador.

CAPTULO II
CONDICIONES DE ADMISIN

ARTICULO 2. Quien aspire a desempear un cargo en la empresa VIAJES, COLEGIOS Y

TURISMO S.A. VIACOTUR S.A., debe presentar los siguientes documentos:
a) Hoja de Vida
b) Cdula de ciudadana o tarjeta de identidad segn sea el caso.
c) Autorizacin escrita del Ministerio de la Proteccin Social o en su defecto la primera autoridad
local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea
menor de dieciocho (18) aos.
d) Certificado de los dos ltimos empleadores con quien haya trabajado.
e) Certificado de dos personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel
de educacin donde hubiere estudiado.
f) Certificados de estudios y cursos realizados.
g) Licencia de conduccin (en los casos que lo requiera)
h) Dos fotos.

PARAGRAFO: El empleador podr establecer en el reglamento, adems de los documentos

mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante sin
embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos
expresamente por las normas jurdicas para tal efecto as, es prohibida la exigencia de la inclusin
en formatos o cartas de solicitud de empleo datos acerca del estado civil de las personas, nmero
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

de hijos que tenga, la religin que profesan o el partido poltico al cual pertenezca (L. 13/72, art.
1); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de
actividades catalogadas como de alto riesgo (art. 43, C.N., arts. 1 y 2, Convenio N 111 de la OIT,
Res. 3941/94 del Min-trabajo), el examen de sida (D.R. 559/91, art. 22), ni la libreta militar (D.
2150/95, art. 111).

PERODO DE PRUEBA

ARTICULO 3. La empresa una vez admitido el aspirante podr estipular con l un perodo inicial de
prueba que tendr por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por
parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, art. 76).

ARTICULO 4. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CST, art. 77,
num. 1).

ARTICULO 5. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de
trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a 1 ao, el perodo de prueba no podr ser
superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que
pueda exceder de dos meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es

vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato (L. 50/90, art. 7).

ARTICULO 6. Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado

unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el perodo de prueba y el
trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tcito, por ese solo
hecho, los servicios prestados por aquel a este, se considerarn regulados por las normas del
contrato de trabajo desde la iniciacin de dicho perodo de prueba. Los trabajadores en perodo de
prueba gozan de todas las prestaciones (CST, art. 80).

CAPTULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTICULO 7: Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de
corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a las actividades normales de la empresa.
Estos trabajadores tienen derecho, adems del salario, al descanso remunerado en dominicales y
festivos (CST, art. 6).

CAPTULO IV
HORARIO DE TRABAJO

ARTCULO 8: Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuacin se
expresan as:

PERSONAL ADMINISTRATIVO
Lunes a viernes
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

Maana:
7:30 a.m. a 12:30 m.
Hora de almuerzo:
12:30 m. a 1:30 p.m.
Tarde:
1:30 p.m. a 5:00 p.m.
Sbados
9:00 a.m. a 1:00 p.m.

PERSONAL OPERATIVO
Presta el servicio en los siguientes turnos:
Turno 1: 6:00 a.m. a 2:00 p.m.
Turno 2: 2:00 p.m. a 10:00 p.m.
Turno 3: 10:00 p.m. a 6:00 a.m.

NOTA1. El horario del personal operativo est sujeto a los requerimientos de la operacin, se
ajusta y se da en cumplimiento a las disposiciones legales contenidas en la normatividad laboral
colombiana.

Pargrafo 1: La hora de almuerzo para los diferentes horarios, oscilar entre las 12:00 p.m. y 2:00
p.m. Salvo casos especiales de necesidad para apoyo del servicio o afines.

Pargrafo 2: Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continua y se lleve a cabo por
turnos de trabajadores, la duracin de la jornada ordinaria puede ampliarse en ms de ocho horas,
o en ms de cuarenta y ocho horas semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo
calculado para un perodo que no exceda de tres semanas y no exceda de ocho horas diarias ni de
cuarenta y ocho horas a la semana. Esta aplicacin no constituye trabajo suplementario o de horas
extras (Artculo 165 CST).

Pargrafo 3. Jornada Especial: Si la empresa establece nuevas actividades en el futuro, podr

acordar con los trabajadores, temporal o indefinidamente, la organizacin de turnos de trabajo
sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma, sin solucin de continuidad
durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6)
horas al da y treinta y seis (36) horas a la semana; (Artculo 51. Ley 789 de 2002 modificatorio del
inciso primero del literal c) Artculo 161 del CST subrogado por el Artculo 20 de la Ley 50 de
1990).

Pargrafo 4: El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y

ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo
seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo.

Pargrafo 5: En ste, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable
durante la respectiva semana, y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10)
horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, siempre y cuando el nmero de
horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la
jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. (Artculo 51 de la Ley 789 del 2002)
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

Pargrafo 6: El empleador no podr, an con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la

ejecucin de dos (2) turnos en el mismo da, salvo en labores de supervisin, direccin, confianza
o manejo (Artculo 20, literal C, Ley 50 de 1990).

Pargrafo 7: La Empresa se reserva el derecho de modificar en cualquier momento el horario

contenido en este reglamento de conformidad con sus necesidades o con las condiciones sociales
del momento.

CAPTULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ARTICULO 9. Trabajo ordinario y nocturno. Artculo 25 Ley 789 de 2002 que modific el artculo
160 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00
p.m.).

2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.). y las seis horas (6:00
a.m.).

ARTICULO 10. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada

ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal (CST, art. 159).

ARTICULO 11. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los casos sealados en
el artculo 163 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, slo podr efectuarse en dos (2) horas diarias y
mediante autorizacin expresa del Ministerio de la Proteccin Social o de una autoridad delegada
por este (D. 13/67, art. 1).

ARTICULO 12. Tasas y liquidacin de recargos.

1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y
cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepcin del caso de la
jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de
1990.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor
del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre
el valor del trabajo ordinario diurno.

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo
con alguno otro (L. 50/90, art. 24).

PARAGRAFO. La empresa podr implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con
lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

ARTICULO 13. La empresa no reconocer trabajo suplementario o de horas extras sino cuando
expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el
artculo 11 de este reglamento.

PARAGRAFO 1. En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder
de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

PARAGRAFO 2. Descanso en da sbado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas
semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las
partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado.
Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

CAPTULO VI
DAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTICULO 14. Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de fiesta que sean
reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.

1. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de
carcter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de julio,
7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre,
adems de los das jueves y viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado
Corazn de Jess.

2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio,
quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensin del
Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess, cuando no caigan en da lunes se trasladarn
al lunes siguiente a dicho da. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el
descanso remunerado, igualmente se trasladar al lunes.

3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los das festivos, se
reconocer en relacin al da de descanso remunerado establecido en el inciso anterior (L. 51, art.
1, dic. 22/83).

PARAGRAFO 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas, no
implique la prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana, el trabajador tendr
derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado (L. 50/90, art.
26, num. 5).

PARAGRAFO 2. Trabajo dominical y festivo. (L. 789/2002, art. 26) modific artculo 179 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo.

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.

2. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado slo tendr derecho el trabajador,
si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo
20 literal c) de la Ley 50 de 1990 (L. 789/2002, art. 26).

PARAGRAFO 2.1 El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el

da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical
obligatorio institucionalizado.

Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente

para el efecto del descanso obligatorio.

Las disposiciones contenidas en los artculos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se aplazarn en su
aplicacin frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1 de
abril del ao 2003.

Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en

domingo, el empleador debe fijar en lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de 12 horas
lo menos, la relacin del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer
el descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso
compensatorio (CST, art. 185).

ARTICULO 15. El descanso en los das domingos y los dems das expresados en el artculo 14
de este reglamento, tiene una duracin mnima de 24 horas, salvo la excepcin consagrada en el
literal c) del artculo 20 de la Ley 50 de 1990 (L. 50/90, art. 25).

ARTICULO 16. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de
1983, la empresa suspendiere el trabajo, est obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. No
est obliga da a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensin o
compensacin o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convencin colectiva o fallo arbitral.
Este trabajo compensatorio se remunerar sin que se entienda como trabajo suplementario o de
horas extras (CST, art. 178).

VACACIONES REMUNERADAS

ARTICULO 17. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao tienen
derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas (CST, art. 186, nm.
1).

ARTICULO 18. La poca de vacaciones debe ser sealada por la empresa a ms tardar dentro del
ao subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin
perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 das de anticipacin la fecha en que le
concedern las vacaciones (CST, art. 187).

ARTICULO 19. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador

no pierde el derecho a reanudarlas (CST, art. 188).
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

ARTICULO 20. El empleador y el trabajador, podrn acordar por escrito, previa solicitud del
trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones; cuando el contrato termina
sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de estas en dinero
proceder por un ao cumplido de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao. En todo caso
para la compensacin de vacaciones, se tendr como base el ltimo salario devengado por el
trabajador (CST, art. 189).

ARTICULO 21. En todo caso, el trabajador gozar anualmente, por lo menos de siete (7) das
hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por 2 aos.

La acumulacin puede ser hasta por 4 aos, cuando se trate de trabajadores tcnicos,
especializados, y de confianza (CST, art. 190).

ARTICULO 22. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que est
devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, slo se excluirn para la
liquidacin de las vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del
trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se
liquidarn con el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a
la fecha en que se concedan.

ARTICULO 23. Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se anotar la fecha de
ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la
remuneracin de las mismas (D. 13/67, art. 5).

PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los trabajadores tendrn
derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado cualquiera que este sea (L. 50/90,
art. 3, par.).

PERMISOS

ARTICULO 24. La empresa conceder a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio
del derecho al sufragio y para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin,
en caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al
servicio mdico correspondiente, para desempear comisiones sindicales inherentes a la
organizacin y para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avisen con la debida
oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos ltimos casos, el nmero de los
que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesin
de los permisos antes dichos estar sujeta a las siguientes condiciones:

En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, segn lo permitan las
circunstancias.

En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un da de

anticipacin y el permiso se conceder hasta el 10% de los trabajadores.

En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa aceptacin y

concurrencia al servicio mdico correspondiente) el aviso se har con la anticipacin que
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

las circunstancias lo permitan. Salvo convencin en contrario y a excepcin del caso de

concurrencia al servicio mdico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos
puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en
horas distintas a su jornada ordinaria, a opcin de la empresa (CST, art. 57, num. 6).

Los permisos debern solicitarse con dos das de anticipacin ante el Director
Administrativo diligenciando el formato establecido.

CAPTULO VII
SALARIO MNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DAS, HORAS DE PAGOS Y PERODOS QUE
LO REGULAN

ARTICULO 25. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIN:

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades

como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el
salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

2. No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior
a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que
adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos
y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y
festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones.

En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de 10 salarios mnimos legales
mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podr ser inferior al
treinta por ciento (30%) de dicha cuanta. El monto del factor prestacional quedar exento de
retencin en la fuente y de impuestos.

3. Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al
SENA, ICBF, y CAJAS DE COMPENSACIN FAMILIAR, pero la base para efectuar los aportes
parafiscales es el setenta por ciento (70%).

4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin definitiva de su

auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se
entienda terminado su contrato de trabajo (L. 50/90, art. 18).

ARTICULO 26. Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo, el estipulado con
perodos mayores (CST, art. 133).

ARTICULO 27. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el lugar en
donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente despus del cese
(CST, art. 138, num. 1).

Perodos de pago: Quincenal

 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

ARTICULO 28. El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona que l autorice por
escrito as:

1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El perodo de pago para los
jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han causado o a ms tardar con el
salario del perodo siguiente (CST, art. 134).

CAPTULO VIII
SERVICIO MDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS
AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN
ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ARTICULO 29. Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los
trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los recursos necesarios para
implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene
y seguridad industrial, de conformidad al programa de salud ocupacional, y con el objeto de velar
por la proteccin integral del trabajador.

ARTICULO 30. Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn por el Instituto
de Seguros Sociales o EPS, ARP, a travs de la IPS a la cual se encuentren asignados. En caso
de no afiliacin estar a cargo del empleador sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.

ARTICULO 31. Todo trabajador dentro del mismo da en que se sienta enfermo deber
comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces el cual har lo conducente
para que sea examinado por el mdico correspondiente a fin de que certifique si puede continuar o
no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe
someterse. Si este no diere aviso dentro del trmino indicado o no se sometiere al examen mdico
que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los efectos a
que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y
someterse al examen en la oportunidad debida.

ARTICULO 32. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el
mdico que los haya examinado, as como a los exmenes y tratamientos preventivos que para
todos o algunos de ellos ordenan la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa
causa se negare a someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos antes indicados,
perder el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de
esa negativa.

ARTICULO 33. Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y seguridad
que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que ordene la empresa
para prevencin de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las mquinas y dems
elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.

PARAGRAFO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos
y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o especfica, y que se
encuentren dentro del programa de salud ocupacional de la respectiva empresa, que la hayan
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminacin del vnculo o relacin laboral por
justa causa, tanto para los trabajadores privados como los servidores pblicos, previa autorizacin
del Ministerio de la Proteccin Social, respetando el derecho de defensa (D. 1295/94, art. 91).

ARTICULO 34. En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o su

representante, ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios, la remisin al
mdico y tomar todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al
mnimo, las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los trminos establecidos en el
Decreto 1295 de 1994 ante la EPS y la ARP.

ARTICULO 35. En caso de accidente no mortal, aun el ms leve o de apariencia insignificante, el

trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su representante o a quien haga sus
veces, para que se provea la asistencia mdica y tratamiento oportuno segn las disposiciones
legales vigentes, indicar, las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.

ARTICULO 36. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales
debern llevar estadsticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales para
lo cual debern en cada caso determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o
de las enfermedades profesionales de conformidad con el reglamento que se expida.

Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad
econmica, deber ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos
profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultnea, dentro de los dos das
hbiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.

ARTICULO 37. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este captulo, tanto la
empresa como los trabajadores, se sometern a las normas de riesgos profesionales del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, a la Resolucin 1016 de 1989 expedida por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social y las dems que con tal fin se establezcan. De la misma manera ambas partes
estn obligadas a sujetarse al Decreto-Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de
2002, del sistema general de riesgos profesionales, de conformidad con los trminos estipulados
en los preceptos legales pertinentes y dems normas concordantes y reglamentarias antes
mencionadas.

CAPTULO IX
PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ARTICULO 38. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

a) Respeto y subordinacin a los superiores.
b) Respeto a sus compaeros de trabajo.
c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las relaciones
personales y en la ejecucin de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden
moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo
superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

g) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su
verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho
propio y de la empresa en general.
h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el
manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo.
i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempear las
labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compaeros.
j) Realizar un adecuado manejo del vehculo entregado, procurando su buen funcionamiento,
realizando los mantenimientos necesarios ordenados por los superiores, adems de cumplir con
los requerimientos bsicos de aseo del mismo.
k) Guardar el vehculo en el lugar dispuesto por el superior y en ningn caso utilizar el mismo sin
autorizacin.

CAPTULO X
ORDEN JERRQUICO

ARTICULO 39. El orden jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el
siguiente: Gerente, Subgerente y Directora del SGI y Recursos Humanos.

PARAGRAFO: De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones

disciplinarias a los trabajadores de la empresa: Gerente, Subgerente y Directora del SGI y
Recursos Humanos.

CAPTULO XI
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES

ARTICULO 40. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) aos y a las mujeres en
trabajo de pintura industrial, que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de
cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las mujeres sin distincin de edad y los
menores de dieciocho (18) aos no pueden ser empleados en trabajos subterrneos de las minas
ni en general trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos (CST,
art. 242, ords. 2 y 3).

ARTICULO 41. Los menores no podrn ser empleados en los trabajos que a continuacin se
enumeran, por cuanto suponen exposicin severa a riesgos para su salud o integridad fsica:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilacin.
3. Trabajos subterrneos de minera de toda ndole y en los que confluyen agentes nocivos, tales
como contaminantes, desequilibrios trmicos, deficiencia de oxgeno a consecuencia de la
oxidacin o la gasificacin.
4. Trabajos donde el menor de edad est expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80)
decibeles.
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radiactivas, pinturas luminiscentes,
rayos X, o que impliquen exposicin a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de
radiofrecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposicin a corrientes elctricas de alto voltaje.
7. Trabajos submarinos.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biolgicos
patgenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o custicas.
10. Trabajos en paoleros o fogoneros, en los buques de transporte martimo.
11. Trabajos en pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de
cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
12. Trabajos en mquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta
velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundicin de metales, fbrica de acero, talleres de
laminacin, trabajos de forja, y en prensa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulacin de cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisin, aceite, engrasado y otros
trabajos prximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras, otras
mquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarera, trituracin y mezclado de materia prima, trabajo de hornos, pulido
y esmerilado en seco de vidriera, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo en locales
de vidriado y grabado, trabajos en la industria cermica.
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxgeno en tanques o lugares confinados, en
andamios o en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fbricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo en las
prensas y hornos de ladrillos.
20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y
humedad.
21. Trabajo en la industria metalrgica de hierro y dems metales, en las operaciones y/o procesos
donde se desprenden vapores o polvos txicos y en plantas de cemento.
22. Actividades agrcolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud.
23. Las dems que sealen en forma especfica los reglamentos del Ministerio de la Proteccin
Social.

PARAGRAFO: Los trabajadores menores de 18 aos y mayores de catorce 14, que cursen
estudios tcnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto tcnico especializado
reconocido por el Ministerio de Educacin Nacional o en una institucin del sistema nacional de
bienestar familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la Proteccin Social, o que obtenga
el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA,
podrn ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos sealados en este
artculo, que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, pueden ser desempeados sin
grave riesgo para la salud o la integridad fsica del menor mediante un adecuado entrenamiento y
la aplicacin de medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevencin de los riesgos
anotados. Quedan prohibidos a los trabajadores menores de 18 aos todo trabajo que afecte su
moralidad. En especial le est prohibido el trabajo en casas de lenocinio y dems lugares de
diversin donde se consuman bebidas alcohlicas. De igual modo se prohbe su contratacin para
la reproduccin de escenas pornogrficas, muertes violentas, apologa del delito u otros
semejantes (D. 2737/89, arts. 245 y 246).

Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante los mayores de
diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn ser autorizados para trabajar hasta
las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular en un centro docente, ni
implique perjuicio para su salud fsica o moral (D. 2737/89, art. 243) .
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

CAPTULO XII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

ARTICULO 42. SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.

1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra

accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad
y la salud.

3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este
efecto, el establecimiento mantendr lo necesario segn reglamentacin de las autoridades
sanitarias.

4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los trminos indicados en el
artculo 24 de este reglamento.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin en que conste el
tiempo de servicio, ndole de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita,
hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la
permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considerar que el
trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos 5 das a partir de
su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para las prcticas del examen, a pesar de
haber recibido la orden correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo
cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta
concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente. En los
gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los familiares que con l convivieren.

9. Abrir y llevar al da los registros de horas extras.

10. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los descansos ordenados por el
artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

11. Conservar el puesto a los trabajadores que estn disfrutando de los descansos remunerados, a
que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto.
No producir efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales
perodos o que si acude a un preaviso, este expire durante los descansos o licencias mencionadas.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

12. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que emplee, con
indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas.

13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

14. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizar el acceso del
trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y conceder licencia no remunerada cuando la
actividad escolar as lo requiera. Ser tambin obligacin de su parte, afiliarlo al Sistema de
Seguridad Social Integral, suministrarles cada 4 meses en forma gratuita, un par de zapatos y un
vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneracin mensual sea hasta dos veces el salario
mnimo vigente en la empresa (CST, art. 57).

ARTICULO 43. SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR:

1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los preceptos de este
reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la
empresa o sus representantes segn el orden jerrquico establecido.

2. No comunicar a terceros salvo autorizacin expresa las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para
denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las
autoridades competentes.

3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y tiles que les
hayan facilitado y las materias primas sobrantes.

4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.

5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen conducentes a evitarle

dao y perjuicios.

6. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que afecten o

amenacen las personas o las cosas de la empresa.

7. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la empresa o por las
autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados las instrucciones y rdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar aviso oportuno de cualquier
cambio que ocurra (CST, art. 58).

9. Cuidar las herramientas de trabajo (equipos de oficina y vehculos).

10. Velar por el buen uso y aseo de los vehculos asignados.

11. Cumplir las normas de transito para minimizar el riesgo de cometer infracciones.

12. Usar de manera permanente los uniformes y las dotaciones suministradas por Viacotur S.A.,
manteniendo as la imagen corporativa de la misma.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

13. Mantener limpio y ordenado su sitio de trabajo y en general colaborar para evitar el desorden y
desaseo.

14. Es obligacin de los trabajadores cuidar su salud y propender por el mejoramiento intelectual,
moral y fsico, como tambin fomentar el espritu de compaerismo, colaboracin y mutuo
entendimiento.

15. Asistir puntualmente al trabajo.

16. Portar el carnet de identificacin de la empresa y presentarlo cuando se le solicite.

17. Las dems que resulten por la naturaleza del contrato de trabajo o que estn previstas en las
normas legales.

ARTICULO 44. SE PROHBE A LA EMPRESA.

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero
que corresponda a los trabajadores sin autorizacin previa escrita de estos, para cada caso y sin
mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos
autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento (50%) de salarios y
prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley los autorice.
c) El Banco Popular, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1952, puede igualmente ordenar
retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones, para cubrir sus
crditos en la forma y en los casos en que la ley lo autoriza, y
d) En cuanto a la cesanta y las pensiones de jubilacin, la empresa puede retener el valor
respectivo en los casos del artculo 250 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes que
establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita en el trabajo o por
motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de su derecho de
asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o dificultarles o impedirles
el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artculo 57 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de
lista negra, cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras
empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera adems de incurrir en sanciones legales
deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, o indemnizaciones por el lapso que
dure cerrada la empresa. As mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha
retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

estos, ser imputable a aqul y les dar derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo
de suspensin de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de
peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y durante los trminos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o
que ofenda su dignidad (CST, art. 59).

ARTICULO 45. SE PROHBE A LOS TRABAJADORES.

1. Sustraer de la empresa, los tiles de trabajo, las materias primas o productos elaborados sin
permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narctico o de drogas
enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las que con
autorizacin legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o mantenimiento, sea que se
participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de
trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer
en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo
contratado (CST, art. 60) (incluye el vehculo).
9. Utilizar los vehculos asignados para uso personal.
10. Llevarse el vehculo para la casa cuando finalice el servicio.
11. Transportar personas no autorizadas.
12. Omitir informacin sobre dao o accidente al vehculo o ocasionados a terceros con el vehculo
de VIACOTUR S.A.
13. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus compaeros, sus
superiores, terceras personas o que amenacen o perjudiquen los equipos, elementos,
instalaciones, vehculos.
14. Trabajar horas extras sin autorizacin.
15. Pelear, provocar rias, amenazar, intimidar, coaccionar, usar lenguaje irrespetuoso o
indecente, para con sus compaeros o superiores dentro y fuera del trabajo.
16. Empezar o terminar el trabajo a horas distintas de las reglamentarias si orden previa para
hacerlo y sin causa justificada.
17. Dejar los equipos encendidos o las oficinas abiertas.
18. Usar los uniformes de trabajo que se entregan peridicamente para fines distintos a los
determinados por la empresa.
19. El acoso sexual en cualquiera de sus formas.
20. Ingerir dentro del lugar de trabajo o fuera si se encuentra desarrollando una labor de la
empresa bebidas embriagantes o alucinantes o psicotrpicos.
21. Entablar relaciones personas no laborales entre los empleados.
22. Empezar o terminar el trabajo en horas distintas de las reglamentarias sin causa justificada. Sin
previo aviso y sin permiso de la empresa.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

23. Confiar a otro trabajador la ejecucin del trabajo asignado sin previo permiso expreso de la
empresa.
24. Distraer las actividades laborales dentro de la empresa durante las horas de trabajo con
juegos, burlas o lecturas extraas a las labores

CAPTULO XIII
ESCALA DE FALTAS Y DISCIPLINARIAS

ARTICULO 46. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este
reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo (CST,
art. 114).

ARTICULO 47. Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones disciplinarias,
as:

Faltas Primera vez Segunda Tercera Cuarta Vez

Vez Vez

1. Entrada al puesto de trabajo o retardo Llamada de Suspensin Suspensi Cancelacin

en la prestacin del servicio hasta de 15 atencin de funciones n de del contrato.
minutos. escrita. por 1 da. funciones
por 3
das.

2. Faltar un da al puesto de trabajo ya Llamada de Cancelacin

sea parcial o total. atencin del contrato.
escrita.
Nota: Cuando la falta injustificada sea por
2 das consecutivos, se aplica la sancin
que corresponde a la segunda vez.

3. Retener dineros por concepto de Cancelacin

pagos de facturas, extractos, anticipos, de contrato
caja menor u otros servicios de la
Empresa.
4. Incumplir sin justa causa las rdenes Llamada de Suspensin Suspensi Cancelacin
de su superior inmediato siempre que atencin de funciones n de de contrato
estas no lesionen su dignidad (Donde se escrita. por 1 da. funciones
tenga los recursos ptimos
por 3
proporcionados).
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

das.

5. Fumar dentro de los lugares Llamada de Suspensin Cancelaci

prohibidos por la Empresa o dentro del atencin de funciones n de
carro. escrita. por 1 da. contrato

6. No llevar correctamente el uniforme Llamada de Suspensin Cancelaci

o el carnet. atencin de funciones n de
escrita. por 1 da. contrato.

7. Hacer trabajos distintos a su oficio Cancelacin

dentro de la Empresa sin debida de contrato
autorizacin o usar el vehculo asignado
sin autorizacin a su propio beneficio.

8. Hacer o participar en colectas, rifas, Llamada de Suspensin Cancelaci

suscripciones, propagandas o juegos de atencin de funciones n de
azar dentro de las dependencias de la escrita. por 2 das. contrato.
Empresa sin autorizacin.
9. Presentarse a trabajar en estado de Terminacin
embriaguez, haber consumido licor el da de contrato.
anterior o bajo la influencia de narcticos
o de drogas.

10. Perder el tiempo, ocuparse en cosas Llamada de Suspensin Terminaci

distintas, obstaculizar el trabajo a otros o atencin de funciones n de
retirarse del lugar de trabajo sin permiso. escrita. por 2 das. Contrato

11. Hacer mal uso, destruir o daar los Terminacin

objetos de la Empresa, de sus del contrato.
compaeros o los vehculos en caso de
los conductores.

12. Disminuir el ritmo de trabajo Llamada de Suspensin Terminaci

intencionalmente. atencin de funciones n de
escrita. por 2 dias. contrato.

13. Hacer afirmaciones maliciosas falsas Llamada de Suspensin Terminaci

sobre la Empresa, sus trabajadores, sus atencin de funciones n de
servicios. escrita. por 3 das. contrato
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

14. Violar las normas de higiene y Llamada de Suspensin Terminaci

seguridad y salud en el trabajo. atencin de funciones n de
escrita. por 3 das. contrato.

15. No trabajar de acuerdo con los Llamada de Suspensin Terminaci

mtodos y sistemas implantados por la atencin de funciones n de
Empresa. escrita. por 3 das. contrato

16. Incurrir en errores debido a Terminacin

descuidos ocasionando daos a los de contrato
equipos o que afecten la seguridad del
personal, ocasionando gastos y
perjuicios.
17. Sacar del sitio de trabajo objetos de Cancelacin
la empresa o de sus compaeros. del contrato
de trabajo

18. Faltar al respeto a su superior o Llamada de Suspensin Terminaci

compaeros de trabajo. atencin de funciones n de
escrita. por 3 das. contrato.

19. Faltar al respeto a los usuarios o los Llamada de Cancelacin

clientes. atencin del contrato
escrita. de trabajo.

20. Generar situaciones que obliguen al Cancelacin

usuario o cliente la solicitud de cambio o del contrato
retiro del conductor. de trabajo.

21. Ocultar faltas cometidas contra la Llamada de Suspensin Suspensi Terminacin

Empresa por algn compaero. atencin de funciones n de de contrato.
escrita. por 3 das. funciones
por 8
das.

22. No asistir a capacitaciones o Llamada de Suspensin Terminaci

citaciones hechas por la empresa. atencin de funciones n de
escrita. por 1 da. contrato.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

23. Escuchar msica en horario laboral a Llamada de Suspensin Suspensi Terminacin

altos volmenes. atencin de funciones n de de contrato.
escrita. por 1 da. funciones
por 3
das.

24. Laborar estando incapacitado Llamada de Suspensin Suspensi Suspensin

atencin de funciones n de de funciones
escrita. por 5 das. funciones por 15 das.
por 10
das.

25. No reportar accidentes de trabajo Llamada de Suspensin Terminaci

antes de dos das. atencin de funciones n de
escrita. por 3 das. contrato.

26. Recibir visitas personales en su Llamada de Suspensin Suspensi Terminacin

puesto de trabajo. atencin de funciones n de de contrato.
escrita. por 3 das. funciones
por 5
das.

27. Hacer mal uso o engaar a la Llamada de Suspensin Suspensi

Empresa para obtener prstamos de atencin de funciones n de
cualquier ndole. escrita. por 3 das. funciones Suspensin
por 5 de funciones
das. por 8 das.

28. No pagar las infracciones de trnsito Llamado de Suspensin Terminaci

o hacer acuerdos de pago cometidas o atencin de funciones n de
repostadas en el simit, en el lapso de escrita por 2 das. contrato.
tiempo establecido por la empresa.
solicitando el
pago o
acuerdo de
pago.

29. Cometer infracciones de trnsito o de Llamada de Pago de la Terminaci

transporte ya sea por medio de fotomultas atencin infraccin y n de
o reportes del agente de trnsito, en los escrita y Suspensin contrato.
vehculos de la empresa.
pago del de funciones
mismo. por 1 da.
Nota: Cuando ocurran 2 infracciones en
menos de 6 meses se aplica la sancin
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

que corresponde a la segunda vez.

30. No reportar de manera intencionada Llamada de Suspensin Terminaci

daos en equipos e instalaciones de la atencin de funciones n de
Empresa. escrita. por 3 das. contrato.

31. Tener relaciones personales entre Llamada de Cancelacin

compaeros de trabajo. atencin del contrato
escrita de trabajo

32. Comer en el puesto de trabajo. Llamada de Suspensin Suspensi Suspensin

atencin de funciones n de de funciones
escrita por 1 da. funciones por 8 das.
por 3
das.

33. No contestar el telfono o celular en Llamado de Suspensin Cancelaci

horario laboral atencin de funciones n del
escrita por 3 das. contrato
de trabajo

34. Exceder los lmites de velocidad por Llamado de Llamado de Suspensi Cancelacin
encima de 80 km/h. atencin atencin n de del contrato
verbal escrita. funciones de trabajo
por 3
das.

35. No reportar las condiciones Llamado de Suspensin Terminaci

sicofsicas (Estado de salud-descanso atencin por de funciones n de
adecuado entre otros) AST. escrito. por 3 das. contrato

ARTICULO 48. Se consideran como faltas graves del trabajador que constituyen justa causa para
dar por terminado el contrato de trabajo, las siguientes:

Faltas

1. Retener dineros por concepto de pagos de facturas, extractos, anticipos, caja menor u otros
servicios de la Empresa.
2. Hacer trabajos distintos a su oficio dentro de la Empresa sin debida autorizacin o usar el
vehculo asignado sin autorizacin a su propio beneficio.
3. Presentarse a trabajar en estado de embriaguez, haber consumido licor el da anterior o bajo
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

la influencia de narcticos o de drogas.

4. Hacer mal uso, destruir o daar los objetos de la Empresa, de sus compaeros o los
vehculos en caso de los conductores.
5. Incurrir en errores debido a descuidos ocasionando daos a los equipos o que afecten la
seguridad del personal, ocasionando gastos y perjuicios.
6. Sacar del sitio de trabajo objetos de la empresa o de sus compaeros.
7. Generar situaciones que obliguen al usuario o cliente la solicitud de cambio o retiro del
conductor.

ARTICULO 49. Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, VIACOTUR S.A. dar la oportunidad
de ser odo al trabajador inculpado directamente y si este es sindicalizado deber estar asistido por
dos representantes de la organizacin sindical a que pertenezca. En todo caso se dejar
constancia escrita de los hechos y de la decisin de la empresa de imponer o no, la sancin
definitiva (CST, art. 115).

ARTICULO. 50. No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta con violacin del
trmite sealado en el anterior artculo.

ARTCULO 51.- Se establecen las sanciones a las anteriores faltas, dependiendo de la gravedad
de la falta y si la misma ocurre por primera, segunda, tercera o cuarta vez; sin embargo la empresa
se reserva el derecho a realizar el despido cuando con la actitud y comportamiento del trabajador
se generen perjuicios a la empresa. Queda establecido que se considera causa grave y genera
despido el acoso laboral persistente de acuerdo a lo establecido en este reglamento.

PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y

FORMAS DE APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTICULO 52.- Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, el empleador deber or al trabajador
inculpado directamente y si ste es sindicalizado, ste deber estar asistido por dos
representantes de la organizacin sindical a que pertenezca. En todo caso, se dejar constancia
escrita de los hechos y de la decisin de la empresa de imponer o no, la sancin definitiva (C.S.T,
art. 115). Se deber permitir que el trabajador presente descargos dentro los tres das siguientes a
la comunicacin de llamado de atencin para presentar descargos.

ARTCULO 53.- No producir efecto alguno, la sancin disciplinaria impuesta con violacin del
trmite sealado en el anterior artculo (art. 115 C.S.T.)

CAPITULO XIV

RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE

Y SU TRAMITACION

ARTCULO 54.- Los reclamos de los trabajadores se harn ante la persona que ocupe en la
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

empresa el cargo de: Coordinador de Recursos Humanos, quin los oir y resolver en justicia y
equidad.

Sin embargo se debe tramitar el reclamo ante el Comit de Convivencia quien deber estar
presente para escuchar al trabajador y garantizar que sea escuchado.

ARTCULO 55: Se deja claramente establecido que para los efectos de los reclamos a que se
refieren los artculos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato
respectivo.

Pargrafo: En la empresa establecimiento de comercio VIACOTUR S.A.S NO existen prestaciones

adicionales a las legalmente obligatorias.

CAPITULO XV
DEL ACOSO LABORAL

ARTCULO 56: Se entender por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o
mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo.

ARTCULO 57. El acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades
generales:

a) Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica
o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o trabajador; toda expresin
verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y
al buen nombre de quienes participen en una relacin de trabajo de tipo laboral o todo
comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en
una relacin de trabajo de tipo laboral.1
b) Persecucin laboral: toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o trabajador,
mediante la descalificacin, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de
horario que puedan producir desmotivacin laboral.
c) Discriminacin laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen familiar
o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social o que carezca de toda
razonabilidad desde el punto de vista laboral.
d) Entorpecimiento laboral: toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o
hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen
acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privacin, ocultacin o inutilizacin de
los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destruccin o prdida de
informacin, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrnicos.
e) Inequidad laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

f) Desproteccin laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la

seguridad del trabajador mediante rdenes o asignacin de funciones sin el cumplimiento
de los requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador.

ARTCULO 58. CAMPO DE APLICACIN: El presente capitulo solamente se aplica a aquellas

personas con las cuales la empresa tiene contrato de trabajo en cualquiera de sus modalidades.
Por lo tanto no se les aplica a trabajadores o empleados de contratistas, proveedores, visitantes de
la empresa o aprendices.

ARTCULO 59. CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL. No constituyen acoso

laboral bajo ninguna de sus modalidades:

a) Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen
las Fuerzas Pblica conforme al principio constitucional de obediencia debida;

b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los
superiores jerrquicos sobre sus subalternos;

c) La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional;

d) La formulacin de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias

tcnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluacin laboral de subalternos conforme a
indicadores objetivos y generales de rendimiento;

e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa o la institucin, cuando

sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difciles en la
operacin de la empresa o la institucin;

f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de

trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Cdigo Sustantivo del
Trabajo o en la legislacin sobre la funcin pblica.

g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artculo 95 de la

Constitucin.

h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artculos 55 57 del C.S.T,
as como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artculo 59 y 60 del mismo Cdigo.

i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y clusulas de
los contratos de trabajo.

j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislacin
disciplinaria aplicable a los servidores pblicos.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

Pargrafo. Las exigencias tcnicas, los requerimientos de eficiencia y las peticiones de

colaboracin a que se refiere este artculo debern ser justificados, fundados en criterios objetivos
y no discriminatorios

ARTCULO 60. MECANISMOS DE PREVENCIN DE ACTOS DE ACOSO LABORAL EN LA

EMPRESA: La empresa en cumplimiento de lo ordenado por la ley y convencida de la necesidad
de conservar ambientes de trabajo respetuosos de la dignidad de la persona humana, como
condicin esencial que justifique la existencia de la empresa, establece:

1. Agregar como parte del procedimiento de induccin al personal que ingrese a la empresa
lo pertinente a los mecanismos de prevencin y solucin de casos de acoso laboral.
2. Utilizar los medios de comunicacin con que cuente la empresa para informar sobre todo
lo relacionado con el respeto a la dignidad de la persona humana trabajadora.
3. Incluir anualmente dentro del presupuesto de capacitacin una partida para sensibilizar a
la comunidad laboral sobre el respeto a la dignidad de la persona humana, la convivencia
y los valores de la empresa.
4. Hacer uso de los planes de mejoramiento y de compromiso con aquellos trabajadores,
jefes o directivos que por su estilo de relacionarse con los dems requieran apoyo para
propiciar un mejor trato con sus subalternos, compaeros o superiores.

ARTCULO 61: PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGAR CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL: De

acuerdo a lo dispuesto por la ley todo mecanismo o procedimiento que tenga que ver con acoso
laboral debe cumplir los siguientes requisitos: interno, confidencial, conciliatorio y efectivo.

La empresa podr conocer una conducta de acoso laboral de dos maneras: De oficio por
conocimiento directo por parte de cualquiera de las personas que laboran en ella, o por queja de
quien se sienta que es objeto de tales conductas.

1. Competencia: quien haga las veces de direccin de gestin humana en la sede principal o
en cualquiera de las sucursales de la empresa ser quien lidere la investigacin
correspondiente.
2. Procedimiento:
a) realizar una averiguacin inicial para informarse de lo sucedido. Si a su juicio el N
asunto amerita abrir procedimiento contra uno o varias personas, as lo har y comunicar
de ello al representante legal de la empresa. Durante la investigacin, el o las personas
involucradas tendrn todas las garantas de derecho a la defensa, contradiccin, debido
proceso, apelacin y confidencialidad.

b) Confidencialidad: Tanto la investigacin como la prueba y las personas involucradas

en ella por activa como por pasiva, se mantendr en reserva.
c) Las conclusiones se le darn a conocer a los involucrados oportunamente.
3. Consecuencias: depende el grado de responsabilidad, intencionalidad y dems
circunstancias, la empresa podr tomar medias que van desde la aplicacin de la escala
de sanciones consagrada en el RIT, o convenir los planes de mejora o de compromiso con
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

la o las personas responsables, hasta optar por hacer uso de las decisiones que autoriza la
ley de acoso laboral y en tal evento pondr el caso en conocimiento de las autoridades
competentes. Con la vctima de acoso podr hacer uso de su potestad de empleador para
tomar los correctivos que en cada caso considere pertinentes sin violentar otros derechos
del acosado.
4. Mecanismos de conciliacin: Cuando las circunstancias lo permitan, la empresa propiciar
la solucin de las controversias en materia de acoso laboral de manera conciliada entre los
involucrados. Servir de conciliador quien designe el rea de gestin humana de acuerdo a
las caractersticas de los hechos y las personas.

PARAGRAFO: Cuando un empleado considere que est siendo vctima de acoso laboral deber
informar al comit de convivencia laboral.

El funcionario que recibe la informacin sobre el acoso laboral, deber tramitar ante dicho comit
para realizar la gestin pertinente de acuerdo al caso y cumpliendo al manual de normas y
funcionamiento del comit de convivencia laboral.

PARAGRAFO PRIMERO: En ningn caso la situacin presentada entre las parte citadas para
tratar el tema del acoso podr ser difundida por los involucrados al interior de la empresa, ni podr
constituir causal de despido, ni podr ser sancionada disciplinariamente por el empleador del
presunto sujeto activo del acoso por sus superiores jerrquicos, pues en este caso no existe
determinacin judicial que establezca que efectivamente existe acoso laboral.

Si agotado el procedimiento anterior las partes involucradas, es decir sujeto activo y pasivo del
presunto acto constitutivo de acoso no llegan a un acuerdo sobre si la conducta es no constitutiva
de acoso laboral segn las definiciones establecidas en este reglamento o no se pueda superar la
situacin de acoso laboral de mutuo acuerdo y esta situacin persista de manera continuada y
ostensible, el sujeto pasivo del acoso deber ceirse al procedimiento establecido en el artculo
siguiente de este estatuto.

ARTICULO 62. Surtido el tramite anterior sin que el (los) hecho (s) constitutivo del acosos laboral
se suspenda, queda la vctima en libertad de acudir al Inspector de Trabajo competente de los
Inspectores Municipales de Polica, de los Personeros Municipales o de la Defensora del Pueblo, a
prevencin, para denunciar la presunta ocurrencia de la situacin constitutiva de acoso laboral,
para que este decida.

La denuncia presentarse por escrito y deber contener el detalle de los hechos constitutivos de
acoso laboral y prueba sumaria de los mismos.

PARAGRAFO PRIMERO: en todo caso quien se considere vctima de acoso laboral podr
presentar solicitud de conciliacin ante un centro de conciliacin legalmente autorizado a fin de que
la situacin se solucione positivamente.

PARAGRAFO SEGUNDO: La denuncia puede ir acompaada de la solicitud de traslado a otra

dependencia de la empresa, si existiere una opcin clara en ese sentido, y ser sugerida por la
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

autoridad competente como medida correctiva cuando ello fuere posible.

ARTICULO 63. Es obligacin del empleado que recibi la denuncia por parte de la vctima, estar
atento al desarrollo de la denuncia y constatar que l se cite a descargos ante la autoridad que
corresponda segn lo establecido en este artculo y pondr en marcha con apoyo de la
dependencia que corresponda el desarrollo de actividades pedaggicas o terapias grupales de
mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relacin laboral dentro de una
empresa.

ARTICULO 64. OBLIGACION ESPECIAL DEL EMPLEADOR CON RESPECTO LA ACOSO

LABORAL: Constituye obligacin especial de la empresa de adoptar las medidas preventivas y
correctivas de la situacin de acoso por cualquiera de los denominados sujetos activos, pues de no
hacerlo se entera que la empresa tolera dichas conductas, en desarrollo de este propsito la
empresa ha previsto los siguientes mecanismos:

1. Utilizar los medios de comunicacin con que cuente a empresa para informar de manera
permanente las acciones ejecutadas en aplicacin de la ley 1010 del 2006 cuando fueren
necesarias.
2. Incluir anualmente dentro del presupuesto de capacitacin una partida destinada a temas
de sensibilizacin de respeto a la dignidad humana.
3. Hacer uso de los planes de mejoramiento con aquellos trabajadores, empleados, jefes o
directivos que requieran apoyo para mejorar su trato con los subalternos.
4. Entregar a todo el personal de la compaa copia de la ley 1010 de 2006 y de los
reglamentos y procedimientos que la desarrollan dentro de las empresas.
5. Adicionar el programa de induccin del personal con la exposicin de los mecanismos
desarrollados en la empresa tendientes a evitar el acoso laboral.
6. Creacin de espacios para el dialogo, circuitos de participacin para la evaluacin
peridica de vida laboral con el fin de promover la coherencia operativa y la armona
funcional que faciliten el buen clima laboral.
7. Disear actividades que permitan la participacin de trabajadores para constituir de
manera conjunto valores y habilitados que permitan un clima laboral armonioso dentro de
un espritu de respeto mutuo.

ARTICULO 65. Para los efectos relacionados con la bsqueda de solucin de las conductas de
acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar
las caractersticas de confidencialidad efectiva y naturaleza conciliatoria sealadas por la ley para
este procedimiento:

1- La empresa tendr un comit de convivencia laboral establecido de acuerdo a la

Resolucin 652 del 2012 que busca darle alcance a lo establecido en la Ley 1010 de 2006.

2- El comit de Convivencia Laboral realizar las siguientes actividades:

 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

a. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relacin con el buen

ambiente y la armona en las relaciones de trabajo, formulando a las partes involucradas,
las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias.

b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevencin a que se refieren los

artculos anteriores.

c. Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos especficos o
puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral.

d. Formular las recomendaciones y planes de mejora que se estimaren pertinentes para

reconstruir, renovar y mantener vida laboral convivente en las situaciones presentadas,
manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que as lo ameriten.

e. Hacer las sugerencias que consideren necesarias para la realizacin y desarrollo de los
mecanismos de prevencin, con nfasis en aquellas actividades que promuevan de
manera ms efectiva la eliminacin de situaciones de acoso laboral, especialmente
aquellas que tuvieran mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa.

f. Atender las conminaciones preventivas que formulen los inspectores de Trabajo en

desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artculo 9 de la ley 1010 de 2006 y disponer las
medidas que se estimaren pertinentes.

g. Recibir, analizar y darles trmite a las quejas presentadas por los trabajadores.

h. Escuchar a los trabajadores sobre sugerencias para el desarrollo de sus funciones en

relacin con los dems puestos de trabajo.

i.Establecer y generar ESPACIOS DE DIALOGO, y determinar compromisos mutuos para

llegar a una solucin efectiva de las controversias.

j. Sugerir a la alta direccin medidas preventivas y correctivas y hacer el seguimiento de

estas actividades.

k. Comunicar a la alta direccin en aquellos casos que no se logre un acuerdo o no se

cumplan las recomendaciones.

l. Elaborar informes trimestrales sobre la labor del comit con las estadsticas de quejas y
reclamos, elaborando el informe anual de resultados de gestin del comit y los informes
requeridos por los organismos de control.

m. Las dems actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.

3- Este comit se reunir por lo menos una vez cada tres meses, igualmente designar de su seno
un coordinador ante quin podrn presentarse las solicitudes de evaluacin de situaciones
eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al anlisis que debe hacer el comit, as
como las sugerencias que a travs del comit realizaran los miembros de la comunidad
empresarial para el mejoramiento de la vida laboral.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

4- Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comit en la
sesin respectiva las examinar, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas involucradas,
construir con tales personas las recuperacin de tejido convivente, si fuera necesario, formular
las recomendaciones que estime indispensables y en casos especiales promover entre los
involucrados compromisos de convivencia.

5- Si como resultado de la actuacin del comit, ste considerare prudente adoptar medidas
disciplinarias, dar traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o
trabajadores competentes de la empresa, para que adelanten los procedimientos que
correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la ley y en el presente
reglamento.

6- En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artculo no impide o

afecta el derecho de quin se considere vctima de acoso laboral para adelantar las acciones
administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la ley 1010 de 2006.

ARTICULO 66. En vista de que es obligacin de la empresa adoptar las medidas preventivas y
correctivas de la situacin de acoso por cualquiera de los denominados sujetos activos, en
desarrollo de este propsito la empresa ha previsto los siguientes mecanismos:

1. Utilizar los medios de comunicacin con que cuente a empresa para informar de manera
permanente las acciones ejecutadas en aplicacin de la ley 1010 del 2006 cuando
fueren necesarias.
2. Incluir anualmente dentro del presupuesto de capacitacin una partida destinada a
temas de sensibilizacin de respeto a la dignidad humana.
3. Hacer uso de los planes de mejoramiento con aquellos trabajadores, empleados, jefes o
directivos que requieran apoyo para mejorar su trato con los subalternos.
4. Entregar a todo el personal de la compaa copia de la ley 1010 de 2006 y de los
reglamentos y procedimientos que la desarrollan dentro de las empresas.
5. Adicionar el programa de induccin del personal con la exposicin de los mecanismos
desarrollados en la empresa tendientes a evitar el acoso laboral.
6. Creacin de espacios para el dialogo, circuitos de participacin para la evaluacin
peridica de vida laboral con el fin de promover la coherencia operativa y la armona
funcional que faciliten el buen clima laboral.
7. Disear actividades que permitan la participacin de trabajadores para constituir de
manera conjunto valores y habilitados que permitan un clima laboral armonioso dentro
de un espritu de respeto mutuo.

Sin embargo, en caso de que llegase a presentarse una situacin de acoso la empresa a travs de
su Comit de Convivencia tomara las siguientes medidas:

1. Llamar a descargos a ambas partes para que por escrito y dentro del trmino de cinco das se
pronuncien sobre la posible situacin de acoso.

2. La empresa citara a una conciliacin entre las partes para tratar de evitar que la conducta se
repita y establecer las condiciones y medidas correspondientes.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO VIACOTUR S.A.

3. Si las partes activa del acoso no toma las medidas correspondientes la empresa tomara las
siguientes acciones.

a. Se sancionara con amonestacin al acosador

b. Si la conducta subsiste se suspender al acosador por 8 das.
c. Si la conducta subsiste se suspender al acosador por 15 das.
d. Si la conducta subsiste a pesar de llevar a cabo este procedimiento subiste la situacin de
acoso, se informara a la gerencia para proceder a generar el despido.

CAPITULO XVI
PUBLICACIONES

ARTICULO 66.- Dentro de los quince (15) das siguientes a los de la notificacin de la resolucin
aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante
la fijacin de dos (2) copias de carcter legible, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares
de trabajo separados, la fijacin debe hacerse en cada uno de ellos. Con el reglamento debe fijarse
la resolucin aprobatoria (C.S.T, art.120).

CAPITULO XVII
VIGENCIA

ARTCULO 67.-El presente reglamento entrar a regir ocho (8) das despus de su publicacin,
hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de ste reglamento (CST, art. 121).

CAPITULO XVIII
DISPOSICIONES FINALES

ARTCULO 68.- Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las
disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la empresa.

CAPITULO XIX
CLAUSULAS INEFICACES

ARTICULO 69.- No producirn ningn efecto las clusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos individuales,
pactos, convenciones colectivas o fallos arbtrales, los cuales sustituyen las disposiciones del
reglamento en cuanto fuesen ms favorables al trabajador (CST, art. 109).

Fecha: 27/01/2017

__________________________________
Carlos Augusto Valderrama Cardona
Gerente