TRABAJO PRACTICO N

PROTECCIN AMBIENTAL

ALUMNO: Rodriguez Perez

PROFESOR: Scaninci Javier
CURSO: 7 electronica
TURNO: Noche
NOTA:
MATERIA: Seguridad e higiene

1)Buscar y describir cuales son los conceptos basicos de la higiene industrial

2)Describir ramas de la higiene industrial ( ergonomia higiene general , control
ambiental , la psologia , toxicologia , la biologia ; la sociologia
; la fisolofia)
3)Investigar y describir los agentes contaminantes
4)Describir y detallar enfermedades profesionales y medicina del trabajo
5)Explicar como es la organizacin de la seguridad industrial
6)Investigar como se efecta la capacitacin del personal y como se aplica el
proceso de enseanza-aprendizaje
1) La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo
salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad fsica de los trabajadores por medio
del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el
trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten , dentro de lo posible,
las enfermedades y los accidentes laborales.

La seguridad y la higiene industriales son entonces el conjunto de conocimientos

cientficos y tecnolgicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de
los riesgos en el trabajo a que estn expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el
motivo de su actividad laboral. Por tanto es importante establecer que la seguridad y la
higiene son instrumentos de prevencin de los riesgos y deben considerarse en ciertos
aspectos sinnimos por poseer la misma naturaleza y finalidad.

Ante las premisas que integran las consideraciones precedentes, se establece la necesidad
imperiosa de desarrollar la capacidad y el adiestramiento para optimizar la Seguridad y la
Higiene en los centros de trabajo, a fin de que, dentro de lo posible y lo razonable, se
puedan localizar, evaluar, controlar y prevenir los riesgos laborales.

2) La higiene y Seguridad Industrial, trata sobre los procedimientos para identificar, evaluar y
controlar los agentes nocivos y factores de riesgo, presentes en el medio ambiente laboral
y que, bajo ciertas circunstancias, son capaces de alterar la integridad fsica y/o psquica del
ser humano; y ya que estos procedimientos son reglamentados legalmente y considerando
que la ley protege al trabajador desde su hogar para trasladarse a su centro de trabajo su
accin recae en la vida cotidiana del trabajador, pues tambin existen riesgos tanto en el
hogar como en todos los servicios pblico.

- La Ergonoma, que se dedica a procurar la implementacin de lugares de trabajo,

diseadas de tal manera que se adapten a las caractersticas anatmicas, fisiolgicas y
psicolgicas de las personas que laboren en ese sitio.

-La Psicologa Laboral, que se ocupa de lograr una optima adaptacin del hombre a su
puesto de trabajo y a s mismo la de estudiar las demandas psicolgicas y cargas mentales
que el trabajo produce al trabajador.

--La medicina del Trabajo, disciplina afn, cuya principal funcin es la de vigilar la salud de
los trabajadores, valindose de elementos clnicos y Epidemiolgicos.

-- La Ingeniera, La Arquitectura, La Fsica, La Qumica, La Biologa, La Medicina, La

Psicologa, que estudian los efectos negativos del trabajo sobre las personas y la forma de
evitarlos; tiene que ampliar su campo de accin con un tratamiento ergonmico, del
estudio del trabajo, de forma que no solo se intervenga para corregir situaciones
peligrosas, sino que adems, se estudien nuevos mtodos de trabajo que favorezcan el
desarrollo integral de los trabajadores en general.
 - La Administracin del trabajo, disciplina clave para el buen funcionamiento de cualquier
centro de trabajo, ya que son su responsabilidad las polticas generales y la organizacin
del trabajo.

RESUMIENDO: se puede decir que el campo de accin comprende entre otros, mbitos
como: las condiciones materiales del ejercicio del trabajo, esfuerzo, fatiga, temperatura,
ventilacin, presencia de agentes contaminantes, el inters de la propia tarea, monotona
el carcter competitivo de la tarea, las estimulaciones, la tensin y cargas mentales, las
oportunidades de aprender algo nuevo y adquirir una calificacin mayor, ser
promocionado, duracin de la jornada; grado de exposicin a los agentes contaminantes,
el rotar turnos, grado de flexibilidad y carcter de los supervisores y todo lo que se pueda
concebir que corresponda al ambiente laboral.

3) Agentes contaminantes

Las sustancias extraas que provocan la contaminacin atmosfrica son agentes

gaseosos, lquidos y slidos que se concentran en la atmsfera; sus potenciales
fuentes de origen son las siguientes:

1) Procesos industriales: a pesar de las medidas preventivas constituyen uno de los

principales focos contaminantes.

2) Combustiones domsticas e industriales: principalmente los combustibles slidos

(carbn) que producen humos, polvo y dixido de azufre.

3) Vehculos de motor: su densidad en las regiones muy urbanizadas determina

una elevada contaminacin atmosfrica (xidos de carbono, plomo, xidos de
nitrgeno, partculas slidas). En Estados Unidos son los responsables de cerca de
un 60% del peso total de los contaminantes emitidos a la atmsfera, y en Pars de
un 47% de la contaminacin atmosfrica. La importancia de cada una de estas
fuentes contaminantes es funcin de la concentracin de los agentes emitidos con
intensidad superior a la normal, y de las condiciones meteorolgicas locales.

Se han clasificado ms de un centenar de sustancias contaminantes de la

atmsfera. Las ms importantes son el dixido de azufre, el dixido de carbono, el
monxido de carbono, los xidos de nitrgeno, los compuestos orgnicos voltiles
liberados tras una combustin incompleta de los hidrocarburos lquidos (COV), el
plomo, los fluoruros, etc.

El dixido de azufre es uno de los contaminantes habituales ms representativos

del aire de nuestras ciudades. Procede de la combustin de carbones o de aceites
minerales utilizados en la produccin de energa, en la industria y en la calefaccin
domstica, los que pueden llegar a contener azufre en una proporcin de 5%. Al
ser quemados dichos combustibles, el azufre es liberado a la atmsfera en forma
de dixido de azufre o gas sulfuroso (SO2).

El principal peligro que presenta el dixido de azufre son las reacciones qumicas,
ya que en presencia de humedad ambiental puede transformarse en trixido de
 azufre (SO3), originando aerosoles de cido sulfrico (H2SO4), estos aerosoles son
sumamente peligrosos en el fenmeno conocido con el nombre de "smog" (trmino
proveniente del ingls: "smoke", humo, y "fog", niebla).

4) ENFERMEDADES PROFESIONALES:

Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el puesto

de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad est declarada como
tal por la ley o el resto del Derecho. Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis
alrgica, la lumbalgia, el sndrome del tnel carpiano, la exposicin profesional
a grmenes patgenos y diversos tipos de cncer, entre otras.

Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o especiales condiciones de trabajo,

potencialmente lesivos para la salud. Pueden ser fsicos, qumicos, biolgicos o
generadores de sobrecarga fsica para el trabajador expuesto.
Exposicin: es condicin sine qua non demostrar que, como consecuencia del contacto
entre el trabajador y el agente o particular condicin de trabajo, se posibilita la gestacin
de un dao a la salud. Los criterios de demostracin pueden ser:
1. Cualitativos: consiste en establecer, de acuerdo con los conocimientos mdicos
vigentes, una lista taxativa de ocupaciones con riesgo de exposicin, y la
declaracin del afectado o de sus representantes de estar desempeando esa
ocupacin o haberlo hecho.
2. Cuantitativos: se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a los valores
lmites o concentraciones mximas permisibles para cada uno de los agentes
incorporados a la lista. Este criterio es de suma importancia porque permite
instrumentar programas de vigilancia, determinar niveles de tolerancia y precisar
los grupos de personas que deben ser objeto de este monitoreo. Los exmenes
peridicos y las mediciones especficas del medio se incorporan como los medios
idneos para la prevencin.
Enfermedad: debe existir una enfermedad o un dao al organismo claramente
delimitados en sus aspectos clnicos, de laboratorio, de estudios por imgenes,
teraputicos y anatomopatolgicos que provenga de la exposicin del trabajador a los
agentes o condiciones de exposicin ya sealados.
Nexo de causalidad: debe demostrarse con pruebas cientficas (clnicas, experimentales
o estadsticas) que existe un vnculo inexcusable entre la enfermedad y la presencia en el
trabajo de los agentes o condiciones delineados precedentemente.

MEDICINA DE TRABAJO:

Es la medicina que se ocupa de la prevencin y preservacin de la salud de las personas que se

desempean en el mbito laboral, como as tambin del control del buen estado de salud de los
trabajadores como una alternativa para obtener un recurso humano ms eficiente.

De esta manera, las empresas, a travs del departamento de medicina laboral, utilizan recursos
como, el control de ausentismo en domicilio, en consultorios propios del departamento de
medicina laboral, y exmenes en salud que pueden ser preocupacionales para establecer la
aptitud de los postulantes a los distintas tareas a desarrollar en las empresas, peridicos como
mtodo de control del buen estado de salud de la poblacin trabajadora, postocupacionales que
establecen el estado del dependiente en el momento de la desvinculacin con la empresa y post
ausencia prolongada que sirve para establecer el estado de salud y aptitud del empleado luego de
una ausencia medianamente prolongada por algn tipo de dolencia.

Cabe sealar que la ley 19.587 de higiene y seguridad en el trabajo obliga a las empresas a
realizar los exmenes preocupacionales y peridicos correspondientes a su personal en funcin de
las tareas que ocupan y sus respectivos riesgos.

5)
La salud y la seguridad laborales constituyen una disciplina muy amplia que abarca
mltiples campos especializados. En su sentido ms general, debe tender a:

el fomento y el mantenimiento del grado ms elevado posible de bienestar fsico, mental y

social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupacin;

la prevencin entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus condiciones
de trabajo pueden tener en la salud;

la proteccin de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que puedan
dar lugar los factores negativos para la salud;

la colocacin y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral adaptado a sus

necesidades fsicas o mentales;

la adaptacin de la actividad laboral a los seres humanos.

En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y fsico de
los trabajadores, es decir, "toda la persona".

Para que la prctica en materia de salud y seguridad laborales consiga estos objetivos, son
necesarias la colaboracin y la participacin de los empleadores y de los trabajadores en
programas de salud y seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la
medicina laboral, la higiene industrial, la toxicologa, la formacin, la seguridad tcnica, la
ergonoma, la psicologa, etc.

6)
LA FUNCIN DE LA CAPACITACIN EN LAS EMPRESAS La capacitacin como todo proceso
educativo cumple una funcin eminente; la formacin y actualizacin de los recursos
humanos, redita en el individuo como progreso personal y en beneficio de sus relaciones
con el medio social. En la sociedad actual, la capacitacin es considerada como una forma
extraescolar de aprendizaje, necesaria para el desarrollo de cuadros de personal calificado
e indispensable para responder a los requerimientos del avance tecnolgico y elevar la
productividad en cualquier organizacin. Una empresa que lleva a cabo acciones de
capacitacin en base a situaciones reales orientadas hacia la renovacin de los
conocimientos, habilidades y actitudes del trabajador, no solamente va a mejorar el
ambiente laboral, sino que adems obtendr un capital humano ms competente.

C O N C E P T O D E C A P A C I T A C I N La relevancia del tema obliga a manejar un

concepto prctico de capacitacin y a conocer los objetivos que sta pretende alcanzar, al
operar programas de formacin en el interior de las unidades productivas: La capacitacin
es un proceso a travs del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos,
habilidades y actitudes para el mejor desempeo de una funcin laboral o conjunto de
ellas.
OBJETIVOSDELACAPACITACIN
1.- Fomentar el desarrollo integral de los individuos y en consecuencia el de la empresa.
2.- Proporcionar conocimientos orientados al mejor desempeo en la ocupacin laboral.
3.- Disminuir los riesgos de trabajo. 4.- Contribuir al mejoramiento de la productividad,
calidad y competitividad de las empresa