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PROYECTO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

A CELEBRARSE ENTRE EL GOBIERNO PROVINCIAL DE IMBABURA Y
EL SINDICATO UNICO DE OBREROS DEL GOBIERNO PROVINCIAL DE
IMBABURA.
En la ciudad de Ibarra, capital de la provincia de Imbabura hoy da 31 de diciembre del 2006,
ante la seora Doctora Inspectora de Trabajo de Imbabura,
comparecen: por una parte, el seor licenciado Gustavo Pareja Cisneros y el Doctor Mario
Carrera en sus calidades de Prefecto Provincial y Procurador Sndico del Gobierno Provincial
de Imbabura, respectivamente, mismos que intervienen como representantes legales y
debidamente autorizados por el Gobierno Provincial y que para efectos del presente
Contrato Colectivo de Trabajo se denominar EL GOBIERNO PROVINCIAL o EL
EMPLEADOR, y por otra los seores: Lic. Bayron Celi Gonzlez, Luis Ynez, Jair Aza, Pablo
Ortega, Carlos Guerra, Jorge Daz y Frnklin Vsquez en sus calidades de Secretario
General, Secretario de Defensa Jurdica, Secretario de Actas y Comunicaciones, Secretario
de Organizacin Estadstica, Prensa y Propaganda, Secretario de Finanzas, Secretario de
Cultura, Deportes y Biblioteca, Secretario de Relaciones Sindicales, Beneficencia y
Cooperativas, respectivamente, del Sindicato nico de Obreros del Gobierno Provincial de
Imbabura, organizacin Jurdica legalmente reconocida, mediante el Acuerdo Ministerial N
6093 del 2 de febrero de 1963, a quien en delante se denominar EL SINDICATO o LOS
OBREROS, cuyos nombramientos y credenciales se adjunta al presente Contrato Colectivo
de Trabajo, los cuales legitiman su intervencin con los documentos habilitantes indicados.

OBJETIVO

El Contrato Colectivo de Trabajo, tiene por objeto el mejoramiento de las relaciones obrero-
patronales, para alcanzar un trabajo articulado y una mayor eficiencia en las labores
especficas de servicio pblico, por tanto, el empleador como los Obreros acatarn los
Reglamentos y Disposiciones legales, evitando en lo posible los desacuerdos que pudieran
surgir en la aplicacin de la ley y el Contrato Colectivo de Trabajo. Cualquier discrepancia que
hubiere en las relaciones laborales, las partes se obligan a procurar una solucin en forma
amistosa y en un ambiente de cordura y equidad.

Las partes en forma libre y voluntaria, convienen en celebrar el Contrato Colectivo de Trabajo,
al tenor de las clusulas que a continuacin se indican.

CAPITULO I
RECONOCIMIENTO Y DOMICILIO

Art.1.- RECONOCIMIENTO.- El Gobierno Provincial de Imbabura reconoce al Sindicato nico

de Obreros del Gobierno Provincial de Imbabura como la nica Organizacin Sindical
legalmente constituida y en consecuencia la que representa a todos los Obreros
sujetos al cdigo de trabajo en la aplicacin, reforma o revisin del presente Contrato
Colectivo.

Art.2.- DOMICILIO.- Para todos los efectos de la aplicacin de la ley y del presente Contrato
Colectivo, las partes fijan su domicilio en la ciudad de Ibarra, capital de la provincia de
Imbabura.

Art. 3.- DERECHOS Y GARANTAS.- El Gobierno Provincial reconoce a los miembros del
Sindicato nico de Obreros, todos los derechos y garantas establecidas en la
Constitucin, los Convenios Internacionales, las leyes laborales y sociales; sin perjuicio
de que tales derechos y garantas sean superadas cuantitativa y cualitativamente por
las disposiciones que en este instrumento jurdico se estipula.
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CAPITULO II
RESPONSABILIDADES DE LOS OBREROS ANTE LA INSTITUCION Y SUS
OBJETIVOS

Art.4.- OBLIGACIONES.- Los Obreros protegidos por ste Contrato Colectivo de Trabajo, se
obligan a mantener una lnea de conducta correcta, disciplinada, justa, realizando sus
labores en forma eficiente con alto sentido de responsabilidad, observando celo y
cuidado en el desarrollo de su trabajo, acatando todas las disposiciones provenientes
del Gobierno Provincial de Imbabura y sus personeros en tanto no contraren los
derechos legales y contractuales.

Cuidarn sobre todo del mantenimiento de los bienes muebles e inmuebles,

maquinaria y vehculos adoptando las medidas preventivas necesarias, para evitar el
deterioro de los mismos.
CAPITULO III
DIMENSIONES JURIDICAS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Art.5.- El presente Contrato Colectivo de trabajo ampara a todos los Obreros protegidos por el
Cdigo de Trabajo y afiliados al Sindicato nico de Obreros del Gobierno Provincial de
Imbabura; se excluye de ste Contrato a los Obreros exceptuados de la estabilidad
laboral mnima, contemplada en los literales del art. 14 del Cdigo de Trabajo.

Art.6.- Para los efectos establecidos en el Art. 240 del Cdigo de Trabajo vigente, el Gobierno
Provincial de Imbabura declara que el nmero de Obreros es de 131, y el Sindicato a
su vez manifiesta que el nmero de sus afiliados es de 128, a quienes ampara el
presente Contrato a la fecha, cuya nmina se adjunta a ste Contrato Colectivo de
Trabajo, pudiendo aumentar el nmero de sus afiliados de acuerdo a las normas
establecidas estatutariamente.

El ingreso de nuevos Obreros, s har con el conocimiento y aprobacin del Sindicato

y del Gobierno Provincial de Imbabura.

Art.7.- Si el Gobierno Provincial, concediere beneficios superiores o distintos a los establecidos

en el presente Contrato Colectivo de trabajo a Obreros sindicalizados o no, tales
beneficios se harn automticamente extensivos a todos los Obreros protegidos por el
presente Contrato Colectivo.

Art.8.- El Empleador, reconoce expresamente a la Federacin Nacional de Obreros de los

Consejos Provinciales del Ecuador y a otras organizaciones provinciales, nacionales o
internacionales y Asociaciones Gremiales a las que el sindicato o sus socios se
encontraren afiliados, facultando para que stas matrices sindicales puedan intervenir
como colaboradoras y asesoras del sindicato en las diligencias y problemas que se
suscitaren.

Art.9.- El Gobierno Provincial prestar toda clase de colaboracin al Sindicato, pero sta
organizacin tendr absoluta independencia en sus actividades sindicales.

CAPTULO IV

DURACIN, ESTABILIDAD Y GARANTA DEL CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO
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Art.10.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo es indefinido, y rige desde el 1 de enero del
2007 y podr ser revisado total o parcialmente cada ao, a pedido nicamente del
Sindicato, con la obligatoriedad del empleador para negociarlo. Para el efecto, el
Sindicato presentar el proyecto de reformas dentro de los 60 das, antes de la
finalizacin del ao, conforme lo dispuesto en el Art.248 del Cdigo del Trabajo, sin
perjuicios de que se lo presente directamente al Empleador, en cuyo caso el
Gobierno Provincial se obliga a iniciar las negociaciones a los quince das de
presentado el proyecto.

Art.11.- Si transcurridos los 60 das de que trata el artculo anterior, no se ha iniciado la

negociacin de las reformas al Contrato Colectivo de Trabajo, se mantendrn vigentes
las clusulas del presente contrato actualizadas en fecha y procedimientos,
obligndose el Empleador ha incrementar las remuneraciones y ms beneficios
econmicos estipulados en el Contrato Colectivo en un 50% sobre los que estn
percibiendo al cumplirse los dos aos pactados, sin perjuicio de que el Sindicato haga
uso de los derechos que le confiere la ley para mejorar tal porcentaje.

Esta medida estipulada en el Contrato Colectivo, ser aplicada exclusivamente en el

caso de que El Empleador no suscriba la revisin total o parcial del Contrato Colectivo
de trabajo solicitada por el Sindicato en el plazo antes sealado.

Art.12.- El Gobierno Provincial de Imbabura garantiza a los Obreros Sindicalizados y

amparados por ste Contrato Colectivo de trabajo, la estabilidad permanente de seis
(6) aos, por tanto, no podr, despedir, separar de sus cargos o dar por terminadas las
relaciones laborales, con ningn trabajador, excepto por las causales establecidas en
el Art.172 del Cdigo de Trabajo, y previo el cumplimiento de las estipulaciones del
presente Contrato Colectivo de Trabajo.

Art.13.- Para el caso de que El Empleador diere por terminadas las relaciones de trabajo,
despidiere intempestivamente o desahuciare al trabajador afiliado al Sindicato, se
obliga a pagar como indemnizaciones el 100% del valor correspondiente a la
remuneracin de la estabilidad pactada, adems de las dispuestas en el Cdigo de
Trabajo.

Si la terminacin de las relaciones de trabajo, despido o desahucio, se produjere con

uno o ms dirigentes del sindicato principales o suplentes, El Empleador pagar las
indemnizaciones estipuladas en el inciso anterior adems de lo dispuesto en el Art.187
del Cdigo de Trabajo.

Esta proteccin se extender hasta 24 meses despus que el dirigente haya concluido
el perodo de su ltima eleccin.

Las indemnizaciones establecidas en el presente artculo, sern pagadas al trabajador

en el plazo de 15 das, contados a partir de la fecha en que cesen sus funciones.

Si el Gobierno Provincial no pagare las indemnizaciones dentro de los das previstos,

el obrero continuar percibiendo su remuneracin y ms beneficios econmicos, hasta
cuando El Empleador de cumplimiento de sta obligacin.

CAPTULO V

JORNADAS Y MODALIDADES DE TRABAJO

Art.14.- La jornada de trabajo ser de 8 horas diarias de lunes a viernes en el horario de

06:00 horas, a 14:00 horas con un intervalo de 30 minutos para el refrigerio.
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Art.15.- El transporte del personal a los lugares de trabajo correr a cargo del Gobierno
Provincial; lo har en vehculos debidamente acondicionados, para que presten
seguridad al obrero usufructuario; entendindose, que en ningn caso, ste transporte
se lo har en baldes de volquetes u otro vehculo sin caseta.

Art.16.- Los campamentos debern contar con las comodidades necesarias y funcionales, y
los requerimientos exigidos por la ley, como son: luz elctrica, agua potable y camas
porttiles.

Adems en todo campamento o sitio de trabajo existir un botiqun de primeros auxilios

debidamente equipado, y mantendr un vehculo en los frentes laborales y sitios que
fuere indispensable.

Los Obreros rotarn en los campamentos cada 90 das.

Para los campamentos se aplicar lo dispuesto en el Art.42, numeral 22 del Cdigo de

Trabajo.

Art.17.- Las partes se comprometen a respetar las modalidades de trabajo y horarios

establecidos en el presente contrato, comprometindose el Gobierno Provincial a
pagar a los Obreros, cuando stos tengan que laborar horas extraordinarias y/o
suplementarias de acuerdo al artculo 55 del Cdigo de Trabajo. Las remuneraciones
ganadas por ste concepto sern canceladas conjuntamente con la remuneracin que
percibe el trabajador.

Por horas de trabajo cuando el Gobierno provincial alquile la maquinaria, se

reconocer al trabajador el 200% de la hora extraordinaria.

Para cambio de sitio de campamento, el Gobierno Provincial notificar con 48 horas de

anticipacin, y en caso de emergencia en forma inmediata.

Art.18.-FRENTE DE TRABAJO.- Para cada frente de trabajo en campamento o en la ciudad,

el Gobierno Provincial designar por escrito un jefe responsable del frente de trabajo,
quien deber emitir informes semanales sobre las novedades, dificultades,
cumplimiento de jornadas y horarios de trabajo; para ste efecto los Obreros prestarn
la debida colaboracin.
CAPITULO VI
SALARIOS

Art.19.-IGUALDAD DE REMUNERACIN.- Aplicase a favor de los Obreros del Gobierno

Provincial, el principio de igualdad para las jornadas de trabajo y para el pago de las
remuneraciones, de conformidad a lo dispuesto en el Art. 79 del Cdigo de Trabajo.

Art.20.-INCREMENTO DE SALARIOS.- El Gobierno Provincial de Imbabura se compromete

con el Sindicato, a realizar el aumento de los salarios de los Obreros, sobre los
vigentes al 31 de diciembre del 2003, en la siguiente forma:

a) A partir del primero de enero del ao 2007, la suma de $. 2,oo (dos

dlares USA) diarios.

Art.21.- Si por mandato legal de los Organismos competentes del Estado, se dispusiera
aumentos de salarios, bonificaciones, compensaciones, tablas salariales o sectoriales,
subsidios de cualquier ndole, stos se incorporarn automticamente al presente
contrato, tomndose en cuenta que los aumentos salariales establecidos en el Artculo
anterior no son imputables a los aumentos de salarios, subsidios, bonificaciones,
compensaciones y tablas sectoriales que se dispusiere por mandato legal; no obstante
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que el referido mandato dispusiere lo contrario o estableciere topes a las

bonificaciones, compensaciones o cualquier otro beneficio. Ningn trabajador
sindicalizado y amparado por este contrato percibir un salario inferior al que se
encuentre establecido en este contrato.
CAPITULO VII
SUBSIDIOS

Art. 22.- El Gobierno Provincial se compromete a pagar los siguientes subsidios mensuales, a
los Obreros sindicalizados:

a) FAMILIAR.- El Gobierno Provincial reconoce a favor de cada uno de sus

Obreros un subsidio familiar de $. 10,oo (diez dlares USA), por cada carga,
entendindose como tales las siguientes:

1. Cnyuge o conviviente en unin libre, estable y monogmica;

2. Hijos menores de 18 aos;

3. Hijos mayores de 18 aos, estudiantes y que dependan econmicamente del

trabajador, hasta la edad de 25 aos;

4. Hijas solteras de cualquier edad que dependan econmicamente del

trabajador; y,

5. Los hijos incapacitados para el trabajo de cualquier edad.

Para el pago de este subsidio familiar, el trabajador deber probar

documentadamente.

b) ANTIGEDAD.- El Gobierno Provincial pagar a los Obreros amparados por el

presente contrato, la cantidad de $. 0.40 cuarenta centavos de dlar de base y
el 5 % del salario bsico por cada ao de servicio.

Se tomar en cuenta el tiempo que los Obreros hayan laborado en otras

Entidades del Sector Pblico.

c) ALIMENTACIN.- En concepto de alimentacin, El Gobierno Provincial

reconocer a todos los trabajadores sindicalizados, a partir del 01 de enero del
2007, la cantidad de $. 2.00 USD (dos dlares diarios), adicionales a los que
vena percibiendo. Este beneficio continuar pagando el Empleador por el mes
completo, incluidos los perodos en que el trabajador goce de sus vacaciones.

d) MATERNIDAD.- El Gobierno Provincial, conceder al trabajador 5 das

laborables de permiso remunerado y una bonificacin de 3 salarios bsicos
unificados, por el parto de su cnyuge o conviviente, en unin libre y
monogmica.

Este beneficio econmico tambin lo recibir la trabajadora en caso de

alumbramiento.

e) EDUCACIN.- El Gobierno Provincial conceder un bono educacional anual,

por el equivalente de dos salarios bsicos unificados. El valor total de ste
subsidio ser pagado en el mes de agosto de cada ao a todos los trabajadores
amparados por ste contrato, previa la entrega de justificativos.

CAPITULO VIII
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AYUDAS SOCIALES

Art.23.- El Gobierno Provincial se compromete a entregar al sindicato, las siguientes ayudas

sociales:

a) NAVIDAD.- El Gobierno Provincial, entregar al Sindicato la cantidad de $.

15.000,oo dlares anuales, destinados a los aguinaldos navideos para todos
los trabajadores sindicalizados.

b) ANIVERSARIO DEL SINDICATO.- El Gobierno Provincial entregar al Sindicato

la cantidad de $. 2000,oo dlares anuales, para las fiestas de Aniversario del
Sindicato de Trabajadores y el permiso correspondiente para ese da. Acto que
se realizar el da viernes en caso de ser laborable el dos de febrero.

c) PASEO ANUAL.- El Gobierno Provincial, entregar al Sindicato la cantidad de

$. 3.500,oo dlares cada ao, para el paseo anual de los trabajadores
sindicalizados; el mismo que se realizar entre los meses de mayo y agosto de
cada ao y tendr la duracin de tres das laborables.

d) PRIMERO DE MAYO.- El Gobierno Provincial entregar al Sindicato la cantidad

de $. 2000,oo dlares, cada ao, para programas sociales, culturales y
deportivos, por el Primero de Mayo, en homenaje al da Universal del Trabajo.

e) CONGRESO SINDICAL.- Cuando la provincia de Imbabura sea sede de

Congresos de cualquiera de las Matrices Sindicales a las que se encuentre
afiliado El Sindicato; El Gobierno Provincial brindar toda la ayuda econmica y
logstica que sea posible para el xito del evento.

f) COMISARIATO.- El Gobierno Provincial entregar al Sindicato la cantidad de $.

2.000,oo dlares anuales, para el Comisariato de los trabajadores. El mismo que
ser para beneficio de sus afiliados y personal administrativo de la institucin.

g) JORNADAS DEPORTIVAS.- El Gobierno Provincial entregar al Sindicato la

cantidad de $. 3.500,oo dlares anuales, para participar en las Jornadas
Deportivas Organizadas por la FENOCOPRE.

CAPITULO I X
BONIFICACIONES

Art.24.- El Gobierno Provincial se compromete a pagar a sus Obreros las siguientes

bonificaciones:

a) PRIMERO DE MAYO.- la cantidad de $. 20,00 USD anuales para todos y cada

uno de los trabajadores Sindicalizados.

b) BONO VACACIONAL.- Se pagar de conformidad con el clculo establecido en

el art. 71 del Cdigo del Trabajo. Esta bonificacin ser cancelada una semana
antes de hacer uso de las vacaciones.

c) BONO NAVIDEO.- El Gobierno Provincial reconocer a cada uno de los

trabajadores amparados por ste Contrato Colectivo una remuneracin total,
que ser cancelada hasta el 20 de diciembre de cada ao.
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d) BONO DE RESPONSABILIDAD.- El Gobierno Provincial reconocer por

concepto de responsabilidad y eficiencia laboral, el 30% del salario bsico a
cada uno de los trabajadores amparados por ste Contrato Colectivo.

CAPITULO X

MEDICINA, SEGURIDAD, E HIGIENE DEL TRABAJO

Art. 25.- En caso de enfermedad o accidente que le inhabilite al obrero para el trabajo, El
Gobierno Provincial estar sujeto a lo que dispone el Cdigo del Trabajo y pagar al
trabajador accidentado aparte de las obligaciones que tiene el IESS en estos casos,
la diferencia necesaria para completar el 100% de su remuneracin habitual, y dems
beneficios sociales y sindicales hasta por el tiempo de un ao. Adems la
Corporacin Provincial se compromete en asistir en todos los trmites administrativos
con la participacin de la Trabajadora Social.

Art.26.- El Gobierno Provincial, mantendr los servicios de un Mdico, un Odontlogo y una

Trabajadora Social a tiempo completo, con todos los equipos e implementos
necesarios para la atencin, este beneficio se otorgar tambin a la cnyuge e hijos de
los Obreros sindicalizados. De la misma manera el Gobierno Provincial mantendr el
servicio de peluquera, dotndole de los materiales necesarios para su buen
desenvolvimiento en servicio de los Obreros y del personal administrativo.

Para el caso de vacaciones del profesional mdico el Gobierno se obliga a contratar su

reemplazo.
CAPITULO XI
PERMISOS Y VACACIONES

Art.27.- El Gobierno Provincial, conceder el permiso correspondiente a sus Obreros

sindicalizados con derecho a remuneracin, adems de los casos sealados en el
Cdigo de trabajo en los siguientes casos:

a) Por el fallecimiento de un trabajador, a todos los miembros del sindicato el

permiso correspondiente en el da de su sepelio.

b) Por el fallecimiento de la cnyuge o conviviente en unin libre estable y

monogmica, hijos, hermanos o padres del trabajador, tres das de permiso; y
uno adicional en el caso de que el fallecimiento de los familiares anteriormente
anotados, se produjere fuera de la provincia, debiendo presentar el documento
probatorio correspondiente. Adems el Gobierno provincial entregar una ayuda
de $ 100,00 dlares.

c) Un da de permiso por el fallecimiento de los familiares del trabajador, que se

encuentren dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad.

d) Por calamidad domstica debidamente comprobada, tres das de permiso sin

descuento de vacaciones y con derecho al pago de la remuneracin, previo
informe de la Trabajadora Social, y,

e) Hasta a 7 Obreros que fueren designados por el Sindicato o por las Centrales
Sindicales, a las que se encuentre afiliado el Sindicato, para estudios de
capacitacin Sindical, hasta por un mximo de 1 mes cada ao.
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f) Hasta por 2 horas diarias, a los Obreros que se encuentren estudiando. Por lo
tanto, el Gobierno Provincial no considerar a dichos Obreros para las jornadas
de trabajo en campamento.

Art. 28.- VACACIONES.- El Gobierno Provincial conceder las vacaciones anuales a sus
trabajadores conforme a lo dispuesto en el Art. 69 del Cdigo del Trabajo sin contarse
los das sbados, domingos y festivos. Estas vacaciones sern concedidas previa
solicitud escrita del trabajador a la Direccin de Recursos Humanos.

Los choferes, operadores y ayudantes del equipo pesado, al momento de salir al

goce de sus vacaciones, recurrirn al jefe inmediato o a quien corresponda y
entregarn la maquinaria que est a su cargo, a travs de un documento de entrega
recepcin, en donde se har constar el estado y condicin de dicha maquinaria
pesada, liviana o automotor.

Adems de los das obligatorios establecidos en el art. 65 del Cdigo de Trabajo, se

fijan como das de descanso remunerados el 2 de febrero de cada ao por el
aniversario del Sindicato, el 17 de julio, 28 de septiembre y el 23 de diciembre de
cada dos aos para que asistan a elecciones del Comit Ejecutivo del Sindicato.

CAPITULO X II
BENEFICIOS GENERALES

Art. 29.- CASOS DE JUBILACION POR INVALIDEZ TOTAL Y PERMANENTE.- en caso de

que un trabajador amparado por ste Contrato Colectivo, por accidente o enfermedad
debida y legalmente comprobada, llegara a sufrir invalidez total y permanente para el
trabajo, el Gobierno Provincial le entregar de por vida el valor correspondiente a la
ltima remuneracin mensual que estuviere percibiendo al momento del percance.

Art. 30.- REUBICACION.- En caso de incapacidad fsica parcial y temporal del trabajador para
continuar desempeando sus labores, el Gobierno Provincial se compromete a
reubicarlo en un puesto de trabajo apropiado para el caso, manteniendo su
remuneracin y beneficios legales y contractuales.

Art. 31.- ROPA DE TRABAJO.- El Gobierno Provincial, se compromete a dotar cada ao y a

cada uno de los Obreros sindicalizados, ropa de trabajo de la siguiente manera:

A) Dos ternos de trabajo confeccionados

B) Una gorra y un par de botas de cuero.
C) Un terno de casimir, una camisa y una corbata, los cuales sern de la
mejor calidad.
D) Un terno impermeable y un par de botas de caucho para las temporadas
invernales
E) Una chompa impermeable .
F) Esta entrega se realizar hasta el mes de noviembre de cada ao.
G) Implementos de proteccin y seguridad industrial de acuerdo al Cdigo
del Trabajo.

Esta entrega se realizar hasta el mes de noviembre de cada ao.

Para la adquisicin de la ropa de trabajo se integrar una comisin con representantes

del Gobierno y del Sindicato, la que seleccionar considerando su calidad y su
confeccin.
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Art. 32.- CAMBIOS DE OCUPACION.- Se aplicar lo dispuesto en artculo 192 del Cdigo del
Trabajo, por lo que el Gobierno Provincial no podr cambiar al trabajador a otra
actividad sin previo acuerdo entre las partes y la autorizacin ser por escrito.

Art. 33.- ASCENSOS Y PROMOCIONES.- El Gobierno Provincial en caso de producirse

ascensos y promociones de trabajo que puedan crear vacantes, los cubrir con los
Obreros sindicalizados, teniendo en cuenta la antigedad, preparacin y rendimiento,
para lo cual el Sindicato proporcionar la nmina de los aspirantes a dicho cargo.

Art. 34.- JUBILACIN.- Para los Obreros que se acojan a la jubilacin, el Gobierno Provincial
establece los siguientes beneficios y garantas:

a) El Obrero que obtenga su jubilacin patronal, tendr derecho a que el

Empleador le entregue la cantidad de $ 5.000.oo USD (cinco mil dlares). El
Gobierno Provincial pagar ste beneficio en dinero efectivo o mediante
cheque, hasta a 2 jubilados por ao.

b) El Gobierno Provincial reconocer al obrero, que por un lapso de 25 aos o

ms, haya prestado servicios a la institucin y se acoja a la jubilacin patronal,
el 100% de la remuneracin mensual que vena percibiendo al momento de
acogerse a ste beneficio.

c) El Gobierno Provincial se compromete a mantener el pago de las

mensualidades de la jubilacin patronal en los mismos roles de pago y fechas
en la que perciben las remuneraciones los obreros activos.

d) En caso de fallecimiento de un trabajador jubilado, El Gobierno Provincial se

compromete a pagar a los causahabientes la pensin jubilar prevista en el literal
b) del presente artculo, por el tiempo de un ao, contado desde la fecha del
fallecimiento, en concordancia con el artculo 217 del Cdigo de Trabajo.

Art. 35.- RETIRO VOLUNTARIO.- El Gobierno Provincial se compromete a pagar a todos los
trabajadores que renunciaren voluntariamente de su trabajo, la cantidad de $. 3.000,oo
USD (tres mil dlares), siempre que justifique haber prestado sus servicios de
naturaleza estable por lo menos cinco aos ininterrumpidos en la Institucin y sean
Sindicalizados. Este dinero ser entregado en efectivo o en cheque, hasta un mximo
de 2 trabajadores por ao.

Art. 36.- RECONOCIMIENTO POR AOS DE SERVICIO.- El Gobierno Provincial pagar $

100,00 y un botn de oro a todos los trabajadores que cumplan 10 aos de
servicio; $ 150,00 y un botn de oro a quienes cumplan quince aos; $ 200,00 y
una presea de oro a quienes cumplan veinte aos; $ 250,00 y una presea de oro
a quienes cumplan veinticinco aos; $ 300,00 y un anillo de oro a quienes
cumplan treinta aos, $ 350,00 y un anillo de oro a quienes cumplan treinta y
cinco $ 4000,00 y un anillo de oro a quienes cumplan 40 aos de servicio en la
Institucin.

Art. 37.- El Gobierno Provincial reconocer a los Obreros, el derecho a percibir viticos en los
casos expresamente determinados por la Ley.

Art. 38. SEGUROS DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES.- El Gobierno Provincial

contratar un seguro de accidentes para cada uno de los trabajadores amparados
por este Contrato Colectivo, por la cantidad de $. 10.000,oo dlares, para el caso de
muerte o inhabilidad permanente, amparando al trabajador en cualquier lugar del
Pas, durante las 24 horas del da y los 365 das al ao, cantidad que ser entregada
al o los beneficiarios, una vez cumplida las formalidades exigidas por la aseguradora.
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Este seguro se regir por las normas contempladas en la respectiva Pliza. El

Gobierno Provincial entregar al Sindicato la copia correspondiente.

CAPITULO X III
APORTES A LA ORGANIZACION

Art.39.-BENEFICIOS SINDICALES.- El Gobierno Provincial se compromete a entregar el 75%

de las multas que la entidad impusiere a sus Obreros en general al Sindicato, en el
tiempo no mayor de 15 das posteriores a la recaudacin, debiendo quedar el 25%
restante en favor del Patronato del Gobierno Provincial.

De igual forma se entregar el 4% de aporte individual al Sindicato que se descuenta

del salario a cada obrero en un tiempo no mayor de 10 das a su recaudacin.

Adicionalmente, el Gobierno Provincial entregar los valores retenidos de los haberes

de los Obreros correspondientes a los siguientes conceptos:

a) Cuotas ordinarias y las que por oficio solicite el Sindicato al Tesorero del
Gobierno Provincial; y,

b) Multas impuestas a los Obreros del Sindicato.

Art. 40.- LICENCIAS SINDICALES.- El Gobierno Provincial para el mejor cumplimiento de las
funciones especficas que debe realizar el Secretario General del Sindicato, autorizar
para que dicho dirigente labore en el permetro urbano. En caso de ausencia, le
subrogar el siguiente miembro de la Directiva; adems el Gobierno Provincial, previa
notificacin del Sindicato, conceder licencia remunerada hasta 5 de sus miembros,
cuando estos tuvieren que cumplir comisiones en general o asistir a Congresos,
Seminarios, Cursos Sindicales, de Especializacin Tcnica Profesional, dentro o fuera
del pas, por el tiempo que dure el evento. La Institucin reconoce el pago de viticos
de a cuerdo a la ley.

Cuando el trabajador miembro del Sindicato sea elegido dirigente de la Federacin

Nacional de los Obreros de los Gobiernos Provinciales del Ecuador o de cualquier otra
Central Sindical a nivel Nacional o provincial, a la que se encuentre afiliado el
Sindicato, el Gobierno Provincial reconocer estas actividades, y cuando deba
desplazarse a otras ciudades, facilitar el transporte y pagar los viticos sealados en
este artculo.

Art. 41.- DUDAS Y RECLAMOS.- El Gobierno Provincial o el Prefecto recibir a la Directiva

del Sindicato en Comisin General en el da y hora que estime conveniente, previa
solicitud escrita del Secretario General del Sindicato, para conocer de las sugerencias
o reclamos que presente el mismo.

Art. 42.- MOVILIZACIN DE COMISIONES.- El Gobierno Provincial proporcionar un vehculo

al Sindicato y entregar el combustible necesario para el traslado de comisiones
oficiales a seminarios, congresos y cursos de capacitacin Sindical, dentro de la
provincia y del pas; as como tambin para eventos deportivos que el Sindicato los
requiera y representen al Gobierno.

Art. 43.- SEDE SOCIAL SINDICAL:- El Gobierno Provincial se obliga a proporcionar un local
para que funcione el Sindicato de Obreros; hasta tanto continuar en el local que viene
ocupando y se respetar el Comodato existente.

Art.44.- CAPACITACIN.- El Gobierno provincial facilitar y promover la especializacin y

perfeccionamiento tcnico de sus Obreros, realizando cursos especiales y de ser
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necesario, suscribiendo convenios con ste fin, con entidades y personas naturales o
jurdicas idneas. Promover los entendimientos necesarios con establecimientos
tcnicos; igualmente la institucin se compromete con el sindicato, cuando se adquiera
maquinaria nueva a capacitar al personal, sea en el mbito nacional o internacional,
para su mantenimiento y correcta operacin, comprometindose de comn acuerdo la
corporacin y el sindicato a que los eventos se realicen en horas laborables y no
laborables, debiendo otorgarse los permisos correspondientes con derecho a su
remuneracin y viticos cuando la capacitacin as lo amerite, por el tiempo de su
duracin.

Art.45.- DEFENSA JURDICA Y GARANTAS.- En caso de accidente en que est involucrado

el trabajador y que el hecho cause daos a terceros en horas laborables, el Gobierno
se obliga a asumir la defensa administrativa y Jurdica del trabajador, excluyndose los
casos que el trabajador haya sufrido el accidente bajo los efectos de bebidas
alcohlicas y substancias psicotrpicas.

En caso de detencin del trabajador como consecuencia de alguna contravencin por

un tiempo de hasta 60 das, El Empleador le conceder licencia remunerada. As
mismo, si el trabajador fuere detenido por el supuesto cometimiento de algn delito,
recibir su remuneracin completa y ms beneficios legales y contractuales durante el
tiempo de su detencin. Para la circunstancia de detencin de hasta 60 das en caso
de contravencin o sobreseimiento definitivo en una acusacin de delito, el trabajador
tendr derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo sin disminucin de sus
derechos, garantas laborales y sociales, mas si se dictare sentencia condenatoria no
tendr derecho a reincorporase al trabajo.

CAPITULO XIV

DISPOSICIONES GENERALES

Art.46.- En caso de enajenacin, cesin, subrogacin o cualquier otra forma de transferencia

parcial o total de los servicios del Gobierno Provincial a una tercera persona, se har
constar lo pertinente al Art. 171 del Cdigo de trabajo y la obligatoriedad de respetar y
cumplir los derechos de los Obreros tales como: estabilidad, antigedad y todos los
dems beneficios adquiridos en el presente contrato, actas transaccionales,
resoluciones o acuerdos entre las partes. El Gobierno Provincial reconociendo los
derechos irrenunciables de los Obreros, no podr dar por terminadas las relaciones de
trabajo, ni tampoco podr continuar con su trmite de transferencia de dominio,
mientras no se cumpla con lo sealado en sta clusula.

Art.47.- DE LA INTERPRETACIN DEL CONTRATO.- En la interpretacin de las

disposiciones del presente Contrato Colectivo de Trabajo, se estar en primer trmino
a su intencin, claramente manifestada por las partes en el texto, y en caso de duda se
interpretar en el sentido ms favorable a los Obreros, conforme lo dispuesto en la
constitucin Poltica del Estado y en especial los Arts.17,18 y 35, y numerales 1, 3, 4,
5, 6, 7, 9, 10, 12 y 13 ; adems de los Arts. 1, 4, 5, 6 y 7 del Cdigo de Trabajo.

Para constancia de lo expuesto en ste Contrato Colectivo las partes se ratifican en todas y
cada una de las estipulaciones en el presente documento, firmando los comparecientes con el
Dr. , que interviene en su calidad de inspector provincial de trabajo
de Imbabura en la ciudad de Ibarra, en un original y 5 copias del mismo tenor y efecto legal.

Lic. Gustavo Pareja Cisneros Dr. Mario Carrera

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Prefecto de Imbabura. Procurador Sndico

Dr. Lic. Bayron Celi Gonzlez

Inspector del Trabajo de Imbabura Secretario General del Sindicato
nico de Obreros del Gobierno
Provincial De Imbabura.

Luis A. Ynez Morales Jair Aza

Secretario de Defensa Jurdica Secretario de AA. Y CC.

Pablo Ortega Revelo Carlos Guerra

Secretario de Organizacin y Secretario de Finanzas
Estadstica

Jorge Daz Frnklin Vsquez

Sec. de Cultura Deportes y Biblioteca Secretario de Relaciones Sindicales,
Beneficencia y Cooperativas