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La sentencia refiere la denuncia de una ejecutiva que, a propsito de una investigacin interna
que desarrollaba la compaa, fue afectada en sus derechos fundamentales, debido a que fue
suspendida unilateralmente de sus funciones, sin respeto a la normativa legal y con vulneracin
de garantas.
La sentencia es novedosa, sin duda, pues el tribunal, junto con acoger la tutela, declarando la
vulneracin a la garanta del artculo 19 N 1 de nuestra Constitucin, ordena a la empresa
realizar una charla que impartir la Direccin del Trabajo a los Gerentes, tanto General como de
rea como Recursos Humanos, Directores y a todos los trabajadores de la empresa, donde se les
informe acerca de temticas de derechos fundamentales, el ejercicio de dichos derechos, sobre
la libertad para el ejercicio de la reclamacin de sus derechos tanto en sede administrativa como
judicial, y a regularizar sus reglamentos como el Cdigo de tica y Conducta de Negocios
conforme a los estndares de la legislacin vigente en Chile, debiendo implementar un
procedimiento de investigacin reglado, con plazos, rganos y procedimientos preestablecido de
investigacin.
En primer lugar, es importante sostener que las investigaciones internas apoyadas por canales
de denuncia suelen ayudar a esclarecer conductas sospechosas, mientras que la implementacin
de estas pesquisas y la colaboracin con la justicia (autodenuncia, modelos de prevencin,
cooperacin) pueden reducir la sancin que se imponga a la empresa y evitar un mayor dao
reputacional.
Adems, todo sistema de compliance que quiera incorporar investigaciones internas o privadas
entre sus medidas preventivas deber establecer parmetros que permitan una prueba lcita y
que permita enfrentar adecuadamente la denominada aparente colisin de deberes del
empresario, esto es, que en una investigacin interna se presenta a menudo el problema de la
posible vulneracin de alguno de los derechos fundamentales del trabajador y que tiene por su
carcter de persona ms que de empleado, por una parte y el derecho del empresario para
vigilar el funcionamiento de la actividad en la entidad, por otra.
El juicio de proporcionalidad ser sin duda crucial en este tema. Por ello debiera analizarse ex
ante si una medida restrictiva puede conseguir el objetivo propuesto, lo que se denomina
habitualmente juicio de idoneidad; segundo, si ello es necesario e imprescindible o existe otras
medidas moderadas que pueden tomarse (juicio de necesidad) y por ltimo, si de la medida se
siguen ms ventajas que perjuicios, lo que constituye el juicio de proporcionalidad en sentido
estricto.
Adems, suele ser un buen consejo huir de clusulas generales y acercarnos ms bien a
estipular medidas efectivas y especficas de control.
El compliance debe ser siempre lcito y ello supone ser especialmente cuidadoso al respetar los
derechos laborales y garantas de cada persona, lo que en definitiva, viene en dar proteccin a la
propia empresa que realiza la investigacin, dado que el propio Cdigo del Trabajo, en su
artculo quinto, prescribe que el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador,
tiene como lmite el respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores.