INFORME DE ORIENTACION PROFESIOGRAFICO

I. DATOS GENERALES :

Cliente: Karla Villn Vera

Edad:18
Institucin: USIL
Evaluador: Psic. Juan Carlos Durn.

II. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACION APLICADOS:

a. Inventario Big Five.
b. Test de Intereses y preferencias profesionales
c. Eneagrama.
d. Coaching Vocacional.
e. Points of You. Coaching Game.
f. Diagnstico Cosmobiolgico Profesional

III. ANLISIS E INTERPRETACION DE RESULTADOS:

3.1.Perfil Profesiogrfico de Preferencias Profesionales

Anlisis:
3.2. Perfil de Dimensiones o Factores de Personalidad .

Extraversin Cordialidad Gregarismo Asertivos Aventurero Bsqueda de emociones

Emociones Positivas Afabilidad Confianza Franqueza Altruismo Colaborador Modestia
Actitud conciliadora Conscientes Competencia Orden Sentido del Deber Necesidad de
Exito Auto-disciplina Cautos Neuroticismo Ansiedad Hostilidad Depresin Timidez
Impulsividad Vulnerabilidad Apertura Imaginativo Esttica Emocional Actividad Idealista
Valores.
Dimensin Descripcin
En oportunidades algo dinmica, medianamente activa, algo sumisa y
Energa (E)
taciturna.

Afabilidad (A) Muy cooperativa, cordial, altruista, amigable, generosa y emptica.

Tesn (T) Muy reflexiva y escrupulosa, ordenada, diligente y perseverante.

Estabilidad
Poco ansiosa, vulnerable, emotiva, impulsiva, impaciente e irritable
Emocional (EE)
Apertura Mental Muy culta, informada, interesada por las cosas y experiencias nuevas,
(AM) dispuesta al contacto con culturas y costumbres distintas.

Extraversin .

La Extraversin se caracteriza por la alta sociabilidad, tendencia a la compaa de otros

(gregarismo), atrevimiento en situaciones sociales, tendencia a evitar la soledad. Existe
una alta tendencia a experimentar emociones positivas tales como alegra y satisfaccin.
Son asertivos, habladores, optimistas, amantes de la diversin y necesitan constante
estimulacin (sensaciones nuevas). Se sienten felices, estn ocupados y buscan hacer
amigos. Lo opuesto sera la Introversin, que suele caracterizarse por ser reservados,
sobrios, retrados, tmidos, dedicados al trabajo, son confundidos por antipticos, poco
dependientes de otros, prefieren lo conocido y habitual. Preferencia a estar solos antes
que en situaciones sociales muy animadas. No quiere decir que sean introspectivos e
infelices. En situaciones como crculos cerrados de amigos pueden ser tan animados y
habladores como los extravertidos.

Afabilidad .

Refleja tendencias interpersonales. El individuo es altruista, considerado, bondadoso,

generosos, confiado, servicial y solidario. En su polo opuesto el individuo es egocntrico,
escptico y competitivo. Puede resultar hasta cnico, grosero, no cooperativo e irritable.
Otra definicin de esta dimensin, denominada por sus autores como Complacencia
amistosa versus No complacencia u hostil. Su polo positivo refiere a la docilidad ms la
capacidad de establecer relaciones interpersonales amistosas; y su polo negativo, al
establecer relaciones hostiles.

Responsabilidad .

Tambin conocido como ser consciente. Esta dimensin tiene sus bases en el
autocontrol, no slo de impulsos sino que tambin en la planificacin, organizacin y
ejecucin de tareas. Por esta razn a este factor tambin se le ha denominado como
"voluntad de logro", ya que implica una planificacin cuidadosa y persistencia en sus
metas. Est asociado con la responsabilidad, confiabilidad, puntualidad. Es escrupuloso y
ambicioso de propsitos claros. El polo opuesto es ms laxo, informal, descuidado en sus
principios morales, perezoso, no confiable, sin propsito, de voluntad dbil y hedonista.

Inestabilidad Emocional o Neuroticismo .

Son individuos con un rasgo de personalidad que conlleva una inestabilidad emocional,
ansiedad, mucha preocupacin, etc. Presentan una percepcin sesgada hacia las
situaciones negativas. Se caracteriza por la falta de homogeneidad en la conducta, baja
tolerancia al estrs, poca sociabilidad, nervioso, inseguro, hipocondraco. La parte opuesta
sera una personalidad calmada, relajada, no emotiva, segura y fuerte.

Apertura.

Es la dimensin que ha originado ms confusiones y desacuerdos del modelo de los cinco

factores; sin embargo, sus elementos constituyentes son la imaginacin, creatividad,
curiosidad, la sensibilidad esttica, la atencin a las vivencias internas, gusto por la
variedad e independencia de juicio. El individuo abierto es original e imaginativo, curiosos
por el medio externo e interno, con vidas experiencia ms ricas e interesados por ideas
nuevas y valores no convencionales. En su polo opuesto el individuo tiende a ser
convencional en su conducta y apariencia, prefieren lo familiar a lo novedoso, son
realistas, social y polticamente conservadores, con pocos intereses y no artsticos.

IV. CONCLUSIONES
V. RECOMENDACIONES