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trabalhista
O que a nova legislao faz dar fora de lei ao livre acordo coletivo
entre trabalhadores e empresrios, previsto na Constituio e j
reconhecido pelo STF. A flexibilizao no atinge, portanto, direitos
consagrados, apenas tira a rigidez das relaes de trabalho,
apostando no dilogo entre as partes.
Modernizao C
ombate a informalidade e aumenta em quase
Trabalhista oito vezes a multa por no registro do trabalhador.
faz S
implifica as leis trabalhistas.
T
orna as regras mais claras e objetivas.
F
ortalece a negociao coletiva.
C
ria novas oportunidades de emprego.
A
bre novas formas de contratao.
E
limina a obrigatoriedade do imposto sindical.
E
vita abusos e aumenta a eficincia da Justia
do Trabalho.
A
umenta a segurana jurdica para empregados
e empregadores.
C
ombate a discriminao de sexos e etnias no
mercado de trabalho.
C
ria a representao dos trabalhadores nas
empresas.
C
ria formas alternativas de soluo de conflitos.
P
ossibilidade de trabalhar, por contrato individual, em regime
12x36, organizar banco de horas, mudar para regime de
teletrabalho.
P
ossibilidade de negociar reduo de intervalo de almoo e ir mais
cedo pra casa.
T
rabalhadores de festas, eventos e bufs podero ter a carteira
de trabalho assinada e todos os seus direitos garantidos (trabalho
intermitente).
N
enhum trabalhador ser mais obrigado a pagar o imposto
sindical. A contribuio ser voluntria.
P
ossibilidade de negociar uma demisso amigvel, com acesso
ao FGTS.
P
ossibilidade de negociar diretamente com os trabalhadores, e
conciliar os interesses deles com os das empresas.
M
enor nmero de horas com equipamentos ligados e melhor
produtividade ou funcionamento em horrios de almoo com
escalas de trabalhadores.
M
aior flexibilidade para contratar trabalhadores por jornada
parcial e no apenas por jornada fixa de 44 horas semanais.
E
mpresrios de festas, eventos e bufs podero regularizar seus
empregados, por meio do contrato intermitente, pagando todos
os direitos na carteira de trabalho, e estarem corretos perante a
fiscalizao dos inspetores do trabalho.
E
mpregadores tero a possibilidade de melhor adequar a sua
fora de trabalho demanda por seus bens e servios, permitindo
melhor atendimento da clientela.
N
enhuma empresa ser mais obrigada a pagar o imposto sindical.
A contribuio ser voluntria.
P
ossibilidade de negociar uma demisso amigvel, com acesso
ao FGTS.
Trabalhadores da indstria e varejo podero fazer cursos e
especializaes sem perder o vnculo com as empresas.
A empresa permanece obrigada a pagar frias, 13 salrio,
FGTS, multas rescisrias etc. (os mesmos direitos dos demais
trabalhadores).
10
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E ainda:
12
3. Acordo Coletivo
13
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1. Seguro-desemprego.
2. Multa rescisria.
3. FGTS.
4. Salrio mnimo.
5. 13 salrio.
7. Salrio-famlia.
15
13. Licena-paternidade.
18. Aposentadoria.
19. S
eguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador.
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17
O projeto prope:
Fim da obrigatoriedade da homologao da resciso do contrato
de trabalho no Sindicato ou Ministrio do Trabalho (jurisdio
voluntria) o que reduzir a burocracia.
18
F
ica assegurada a movimentao de at 80% do saldo do FGTS.
19
Arbitragem: permite que alguns grupos, como executivos de
empresas, possam recorrer a rbitros para decidir um conflito
trabalhista (como j ocorre em diversas outras questes).
Requisitos mnimos para edio de smulas, que devero ser
observadas por todos os tribunais trabalhistas.
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A
t maro de 2017, existiam 11.326 sindicatos de trabalhadores no
Brasil. No Reino Unido, Alemanha, Dinamarca e Estados Unidos, h,
em mdia, cerca de 150 sindicatos. Apenas 16,2% dos trabalhadores
brasileiros so associados a algum sindicato. Em alguns pases
nrdicos, este percentual chega a 80%.
C
omo j destacado, nosso pas recordista em nmero de aes
trabalhistas. Estudos indicam que cerca de 90% de todas as aes
trabalhistas do mundo so relativas a litgios no Brasil.
N
o Brasil, apenas 6% da fora de trabalho utiliza a jornada de
trabalho parcial. A mdia em pases europeus de 16%. Em pases
como Dinamarca, Sucia, Irlanda, Noruega, Reino Unido e Blgica, o
ndice supera 20%. J na Holanda, mais de 46% da fora de trabalho
opta por regimes de jornada parcial. Na mdia dos pases europeus,
50% dos idosos trabalham em jornada parcial. No Brasil, apenas 8%.
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China 8 44 36 por ms 5 a 15
ndia 9 48 No disponvel 12
Peru 8 48 No disponvel 30
Limite semanal
Rssia 8 40 28
4 a cada 2 dias
Fonte: Organizao Internacional do Trabalho, Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT), texto aprovado da reforma trabalhista na Cmara e
Constituio Federal.
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brasil.gov.br/trabalhista
MINISTRIO DO
TRABALHO
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