VI CICLO

SILABO DE LEGISLACIN E INSERCIN LABORAL

I. INFORMACIN GENERAL
Carrera Profesional : Construccin Civil
Mdulo : Formacin y Orientacin
Unidad Didctica : Legislacin e Insercin Laboral
Crditos : 2
N de Horas semanales : 2

II. SUMILLA
La unidad didctica de Legislacin e Insercin Laboral pertenece al Mdulo Transversal de
Formacin y Orientacin. Es de carcter terico con aplicaciones prcticas. Permite al
estudiante adquirir competencias relacionadas a la interpretacin y aplicacin de la legislacin
laboral vigente y la normatividad laboral especficamente aplicada a la Construccin Civil.
Comprende los temas de: modalidades de contrato, sistema nacional de pensiones, sistema
privado, formacin laboral juvenil, prcticas pre profesionales, seguro complementario de
trabajo de riesgo, reglamento nacional de construccin, remuneraciones en sector privado y
rgimen remunerativo en CC.

III. COMPETENCIA DE LA CARRERA PROFESIONAL

Planificar, organizar, ejecutar y controlar los trabajos de obras civiles, tomando en cuenta
criterios tcnicos, calidad y seguridad establecidos; controlar el rendimiento de recursos
.
IV. UNIDAD DE COMPETENCIA
Conocer, analizar, interpretar y aplicar la normatividad jurdica aplicada al mbito laboral
pblico y privado en el sector construccin.

IV. COMPETENCIA GENERAL DE LA UNIDAD DIDCTICA

Conocer, comprender y aplicar las leyes laborales en el sector estatal, privado y de
Construccin Civil.

V. CAPACIDADES TERMINALES Y CRITERIOS DE EVALUACION

COMPETENCIAS SEMA ACTIVIDADES CRITERIOS DE
CAPACIDADES CONTENIDOS
ESPECIFICAS NAS DEL ALUMNO EVALUACION
Contrato a plazo
indeterminado: concepto,
Capacidad 1 elementos esenciales y -Elabora
Reconoce las 1 tpicos; formalidad, partes contratos de
diferentes normas contratantes, derechos del trabajo.
y el reglamento empleador
de contratos a Contrato a modalidad:
plazo Modalidades,
indeterminado y 2 caractersticas comunes, -Participa en el
contratos a duracin de los contratos, aula redactando
modalidad desnaturalizacin. contratos -Identifica las
Competencia 1
Capacidad 2 diferencias del
Conocer e -Trabajos de
Sistema Nacional de sistema de
interpretar las investigacin
Reconoce las Pensiones: Concepto de pensiones.
diferentes referente a los
modalidades beneficios del asegurado, beneficios,
3 temas expuestos
contractuales Sistema Nacional aporte, descuentos
en clase -Resuelve casos
laborales y los de Pensiones
(ONP) y Sistema Sistema privado de de sistemas de
sistemas de -Resuelve casos
Privado de pensiones: Concepto de pensiones.
pensiones en el de descuentos.
contexto nacional pensiones (AFP) 4 AFP, descuentos.
Supervisin a la AFP

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segn legislacin
EVALUACION DE LA
vigente. 5
COMPETENCIA N1
Programa de formacin Identifica y
6 laboral juvenil: Normas, aplica los
Capacidad 1 reglamentos, acceso programas de
Reconoce las formacin
normas y Programa de Prcticas Pre laboral juvenil a
reglamento de los profesionales: Normas, su experiencia
Competencia 2 programas de 7 reglamentos, acceso -Exposicin personal.
formacin laboral sobre temas
Conocer y analizar y de las prctica vistos en clase Identifica y
crticamente la pre-profesionales diferencia
legislacin laboral Seguro complementario de SCTR, y ley de
juvenil y la 8 trabajo de riesgo: -Resuelve contrataciones
normatividad legal Capacidad 2 Concepto, cobertura y tipos Casos de del Estado.
referida a la Explica el seguro de cobertura contrataciones Identifica la
construccin civil complementario Ley de contrataciones y del Estado secuencia de
aplicndolos al de trabajo de adquisiciones del estado: procedimientos
ejercicio de su riesgo, la ley de 9 Disposiciones, procesos de de contratacin
actividad estudiantil contrataciones y seleccin, derechos, con el Estado.
y laboral. adquisiciones del obligaciones, sanciones Resuelve casos
estado Reglamento Nacional de de declaratoria Analiza e
10 construccin: Normas de fbrica. interpreta el
alcances, contenidos reglamento
Declaratoria de fbrica: nacional de
Capacidad 3 11 Disposiciones, normas, construccin y
Competencia 3 la declaratoria
Concepta la reglamentos
Aplicar principios de fbrica.
laborales para declaratoria de
fbrica, normas y Discute y debate
determinar, sobre tema
remuneraciones, reglamentos
tratados.
vacaciones,
asignacin familiar,
jornada de trabajo, 12 EVALUACION DE LA COMPETENCIA 2
horas extras, CTS, Concepto, tipos de Analiza
gratificaciones en el remuneraciones, concepto situaciones
sector privado y en 13 no remunerativo. laborales en las
Capacidad 1
el rgimen laboral Conoce las leyes Definicin de asignacin que es aplicable
en construccin laborales en el Gratificaciones la normatividad
civil, de acuerdo a rgimen del - Elabora sobre la jornada
Jornada de trabajo, horas
las normas jurdicas sector privado boletas de pago de trabajo.
14 extras. CTS
nacionales. del sector
Introduccin al rgimen privado y de Identifica y
15 remunerativo laboral de C.C analiza leyes
construccin civil referidas al
Capacidad 2 Jornales bsicos en - Elabora rgimen
Conoce las leyes construccin civil, liquidaciones remunerativo en
laborales en el 16 gratificaciones, dominical para el sector construccin
rgimen en C.C privado y de civil.
remunerativo Horas extras liquidaciones construccin - Reconoce e
laboral en 17 y vacaciones en C.C civil. interpreta la
construccin civil normatividad
respecto a las
horas extras y
liquidaciones en
el Per.

18 EVALUACION DE LA COMPETENCIA 3

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VI. METODOLOGA.

El curso se desarrollar mediante sesiones de teora utilizando mtodos activos de

enseanza, en particular el aprendizaje basado en problemas y el estudio de casos as como
estrategias y recursos que promuevan la participacin de los estudiantes en su proceso de
aprendizaje.
Las prcticas permitirn afianzar los conocimientos adquiridos en la parte terica y
contarn con guas que orienten el contenido hacia la adquisicin de destrezas en los
fundamentos de la toma de decisiones. Se realizar evaluacin permanente de los alumnos
tanto en su participacin en clases como en el cumplimiento de las competencias que
deben lograr en cada etapa de su aprendizaje.

VII. ORIENTACIONES PARA EL AUTOAPRENDIZAJE

Para lograr el autoaprendizaje en los estudiantes se debe tomar en cuenta los siguientes
elementos:
Mejoramiento continuo: Es aquel que se tiene a lo largo de la vida, es el que tiene
sentido en su vida y le permite tener cambios significativos en su persona.

Estudio independiente: El estudiante debe ser capaz de identificar los propsitos y

motivos por los que desea aprender algo, seleccionar las estrategias ms adecuadas
para que se produzca un aprendizaje de calidad, efectivo, duradero y flexible.

a) Autoaprendizaje dentro del Aula

Para desarrollar actividades de autoaprendizaje dentro del aula los estudiantes debern:
escuchar, hablar, leer y escribir. En toda actividad de autoaprendizaje los estudiantes
deben poseer: mente constructiva, juicio crtico, auto reflexin y personalidad positiva.

Actividades de autoaprendizaje de los estudiantes dentro del aula:

Los estudiantes desarrollarn trabajos a partir de casos selectos proporcionados de
manera individual y grupal sobre temas de la carrera profesional tcnico en
Construccin Civil.
Acceder al internet a travs de los buscadores electrnicos buscando informacin que
le permita desarrollar la actividad asignada.

b) Autoaprendizaje fuera del Aula

Para las actividades de autoaprendizaje se requiere poner en prctica tcnicas de
estudio como: subrayado, sntesis, resmenes, esquemas y mapas conceptuales.
Asimismo los estudiantes deben considerar en las actividades de autoaprendizaje los
factores intelectuales (capacidades y aptitudes), psquicos (personalidad, motivacin,
aspectos emocionales, etc.), socio-ambientales (ambiente familiar, cultural y amical) y
pedaggicos (comprensin lectora, vocabulario, memoria, etc.).

Actividades de autoaprendizaje de los estudiantes fuera del aula:

- Ingresar al aula virtual del instituto (pgina web del instituto / Intranet) para acceder
a los temas complementarios y desarrollar las actividades propias de la unidad
didctica.
- Ingresar a la biblioteca virtual (pgina web del instituto / Biblioteca Virtual) para
profundizar, reforzar, consultar o aclarar alguna informacin dada en clase sobre un
tema en particular.

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VIII. EVALUACION.
La evaluacin es el proceso permanente de obtencin de informacin, anlisis y
reflexin sistemtica sobre los aprendizajes del estudiante.

En la formacin basada en el enfoque por competencias, la evaluacin de los

aprendizajes se centra en el logro de las capacidades, cuyos parmetros de referencia
son los criterios de evaluacin. Estos criterios de evaluacin son evidencias
observables y cuantificables, y constituyen los estndares de calidad mnimos a lograr
en la capacidad.

Instrumentos para la evaluacin de competencias

Listas de cotejo para capacidades
Pruebas objetivas
Pruebas de ensayo
Pruebas orales
En la evaluacin del aprendizaje de los estudiantes se utiliza el sistema vigesimal. El
calificativo mnimo aprobatorio es 13 (trece). En todos los casos la fraccin 0,5 o ms
se considera como una unidad a favor del estudiante.

El estudiante que acumulara inasistencias injustificadas en nmero igual o mayor al

30% del total de horas programadas en la U.D. ser desaprobado en forma automtica,
anotndose en el registro la nota 00, y en observaciones colocar DPI (desaprobado por
inasistencia).

IX. FUENTES DE INFORMACIN

FUENTES BIBLIOGRFICAS

CASTILLO G. J., ABAL J., SANCHEZ, S. DAZ, R. (2006).Compendio de Derecho

Individual del Trabajo. 2a. edicin. Lima: Estudio Caballero-Bustamante.

CAPECO. (2013). Rgimen Laboral en la construccin civil. Lima.

JURISTAS EDITORES. (2012). Legislacin Laboral. Rgimen Privado y Sector pblico.

Lima. Editorial Juristas Editores.

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN SOCIAL. (2015). Sntesis de la

Legislacin Laboral. Recuperado de
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/publicaciones/revista_trabajo_8.pdf

FUENTES ELECTRNICAS

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. (s.f.). Leyes laborales. Recuperado de

http://www.mintra.gob.pe/mostrarBusqueda.php?cx=012516047684445014421%3Arv
we49wueyu&cof=FORID%3A11&q=leyes+laborales&sa=Buscar

Comisin de Trabajo del Congreso de la Repblica. (2006). Ley General del Trabajo.
Recuperado de http://www4.congreso.gob.pe/comisiones/2006/trabajo/ley-
general/texto.pdf

Rgimen Laboral Especial en construccin Civil. Recuperado de

http://www.revistadeconsultoria.com/regimen-laboral-especial-en-construccion-civil

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