CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) ESPECIALISTA JUNIOR 2

PARA EL EQUIPO DE LICENCIAMIENTO PARA DIGEST

IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea DIRECCIN DE GESTIN DE INSTITUCIONES DE EDUCACIN TCNICO-
Solicitante PRODUCTIVA Y SUPERIOR TECNOLGICA Y ARTSTICA
Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar:

Nombre de puesto ESPECIALISTA JUNIOR 2 PARA EL EQUIPO DE LICENCIAMIENTO

Unidad Ejecutora 026
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 468
Actividad POA DESARROLLO DE LA EDUCACIN SUPERIOR TECNOLGICA
Tarea del POA IMPLEMENTACIN DEL PROCESO DE LICENCIAMIENTO DE INSTITUTOS,
ESCUELAS Y CARRERAS
Misin del puesto a contratar Brindar asistencia a los equipos de evaluacin dentro del procedimiento de licenciamiento de
Institutos de Educacin Superior Tecnolgicos

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Asistir a los equipos de evaluacin de licenciamiento y a la Coordinacin de Licenciamiento sobre la adecuada aplicacin del marco
normativo referido al procedimiento de licenciamiento de Institutos de Educacin Superior Tecnolgicos.
2 Asistir como soporte legal sobre la aplicacin del marco normativo referido al procedimiento de licenciamiento de Institutos de Educacin
Superior Tecnolgicos.
3 Asistir como soporte legal a los equipos de evaluacin sobre la matriz de Condiciones Bsicas de Calidad para la evaluacin de los
expedientes con la finalidad de absolver y proponer lineamientos legales segn casustica.
4 Investigar sobre las normas vigentes relacionadas con el proceso de licenciamiento para mantener el equipo informado y actualizado con las
diferentes disposiciones.
5 Participar en las actividades de capacitacin y formacin requeridas por la Digest.
6 Otras funciones que le sean asignados por el jefe inmediato.

FORMACIN ACADMICA

A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios C.) Colegiatura?

Completa Incompleta Egresado(a) Derecho Si No
x
Secundaria
Bachiller
Tcnica Bsica
(1 2 aos) x Ttulo/Licenciatura Certificado de habilitacin
profesional vigente?
Maestra
Tcnica Superior
Estudios Egresado Grado No aplica
Superior Pedaggica Si No

(3 4 aos)
Doctorado
x Universitario x
Estudios Egresado Grado No aplica

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales (No requieren documentacin sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):
CONOCIMIENTO EN DERECHO ADMINISTRATIVO , CONOCIMIENTO EN EVALUACIN DE SOLICITUDES DE LICENCIAMIENTO y
CONOCIMIENTO EN GESTIN Y FINANZAS PBLICAS

B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada diplomado y/o curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especializacin requeridos:
DIPLOMADO EN DERECHO ADMINISTRATIVO

F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)

C.) Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI NO
Word x x
Excel x x
PowerPoint x x
Outlook x

Se requiere contar con idioma nativo?

Si, Especificar: x No

D.) Cursos Tcnicos

Nivel de dominio Sustentado
Cursos No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI NO

EXPERIENCIA

Experiencia General
Aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
4 aos de experiencia general

Experiencia Especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante Docente Auxiliar o x Analista / Supervisor / Jefe de rea o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador / Asesor Dpto Director

B.) Tiempo de experiencia especifica requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
2 aos de experiencia en En procedimientos administrativos

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico x No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Anlisis, Control y Trabajo en equipo

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestacin del servicio AV. ARQUEOLOGIA CON CALLE EL COMERCIO S/N - DISTRITO DE SAN BORJA -
PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE LIMA
Duracin del contrato Inicio: 16/10/2017
Fin: 31/12/2017
Contraprestacin mensual S/. 7000.00 (siete mil y 00/100 Soles.)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada Semanal Jornada de 40 horas semanal
Otras condiciones esenciales del contrato Jormada laboral 45 horas semanal

FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario <F1>
solicitante

Nombre y firma del Director General/ <F2>

Jefe de Oficina

Visto Bueno del Vice Ministro / <F3>

Secretario General

Visto Bueno del rgano Responsable de <F4>

las Convocatorias CAS - Jefe de la
Oficina General de Recursos Humanos

F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)

CRONOGRAMA DE PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobacion de la convocatoria Fecha: 01/09/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 01/09/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en Web Del 20/09/2017 al 26/09/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Presentacin de la hoja de vida documentado va Online Del 20/09/2017 al 26/09/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SELECCIN
Evaluacin de la Hoja de Vida Del 27/09/2017 al 04/10/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
DIRECCIN DE GESTIN DE
INSTITUCIONES DE
EDUCACIN TCNICO-
PRODUCTIVA Y SUPERIOR
TECNOLGICA Y ARTSTICA
Publicacin de los resultados de la evaluacin de la Hoja de vida en Web Del 05/10/2017 al 05/10/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Entrevista
Lugar: Av. arqueologia con calle el comercio s/n - distrito de san borja - Del 06/10/2017 al 10/10/2017 DIRECCIN DE GESTIN DE
provincia y departamento de lima INSTITUCIONES DE
EDUCACIN TCNICO-
PRODUCTIVA Y SUPERIOR
TECNOLGICA Y ARTSTICA
Publicacin de resultado final en Web Del 11/10/2017 al 11/10/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripcin del Contrato Del 13/10/2017 al 13/10/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Registro del Contrato Del 16/10/2017 al 16/10/2017 OFICINA DE GESTIN DE
PERSONAL

F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
Requisitos Acadmicos 12.5% 20 25
Experiencia General 15.0% 20 30
Experiencia Especfica 22.5% 30 45
Puntaje Total de la Evaluacion de la Hoja de Vida 50% 70 100
ENTREVISTA
Conocimiento en evaluacin de solicitudes de licenciamiento 20% 30 40
Conocimiento en derecho administrativo 15% 20 30
Conocimiento en gestin pblica 15% 20 30
Puntaje Total de Entrevista 50% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.

La postulacin para este perfil ser va on line, no habr presentacin fsica.
El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos.

DOCUMENTACIN A PRESENTAR (esta documentacin se presentar de manera fsica en la ltima etapa del proceso de seleccin que es
la ENTREVISTA)
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deber estar
debidamente suscrita.

2. Documentacin adicional:
1. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
2. Declaracin Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita.
3. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjera, de ser el caso.
4. En caso de ser docente nombrado, deber tener en cuenta la normativa vigente, en materia de las licencias a que hubiere lugar.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

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