1. Elabore un esquema del proceso de Entrevista Laboral, explicando las etapas con 3 aspectos claves de cada una de ellas (Reclutamiento, Seleccin e Induccin) . 2. Adhiera la imagen de tres Avisos de trabajo real vinculado a su profesin y al cual le interesara postular, indicando de donde se obtuvo.
3. Currculum Vitae por Competencias: seale qu caractersticas
tiene el currculo por competencia y desarrolle un CV de uno de los integrantes el grupo.
4. Desarrolle el siguiente PERFIL DE CARGO:
FICHA PERFIL DE CARGO POR FUNCION Y COMPETENCIAS
I. Identificacin del cargo
Nombre del cargo ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS Nivel de Jerarqua 3 Nombre del cargo Superior Jefe de Recursos Humanos Destinacin (Depto. o lugar dentro de la organizacin)
II. Especificaciones del Cargo
Formacin Experiencia Especializacin en Capacitacin, diplomados, otros. III. Responsabilidades del Cargo
1) Ingreso de datos, anlisis de cuentas, emisin de documentos legales e
informes 2) Atiende pblico interno y externo de la empresa, entregando la informacin en forma discreta. Manejo de informacin confidencial. 3) Habilidad para trabajar en equipo y bajo presin, compromiso y disponibilidad con la Empresa. Cumplir con su horario y obligaciones de contrato de trabajo. Presentacin personal acorde con el cargo.
IV. Funciones del Cargo
Cargo de apoyo al Jefe de Recursos Humanos en todas las materias referidas a los procesos de administracin de personal y confidencialidad de la informacin. Efecta labores rutinarias de oficina bajo instrucciones precisas. Confecciona contratos de trabajo y anexos segn marco legal y polticas de la empresa. Elabora y procesa toda la informacin necesaria para determinar las remuneraciones del personal, lleva el control de las tarjetas de control de asistencia y efecta clculos de beneficios que correspondan al trabajador: pagos de imposiciones, retenciones a organismos respectivos, clculos de descuentos, etc. Realiza declaraciones y pagos de leyes sociales de los trabajadores. Efecta clculos de feriados, finiquitos, informes de centros de costos, etc. Tramita subsidios por enfermedad o accidentes en los organismos correspondientes. Archiva toda la documentacin emanada de los distintos procesos, manteniendo actualizadas y ordenadas las carpetas del personal. Atiende al personal en las diferentes consultas relacionadas sobre temas laborales. Mantiene adecuadamente informado a su jefe directo de todos los procesos relacionados del rea.
V. Competencias para el desempeo del cargo
COMPETENCIAS Nombre de la Competencia Nivel de
Dominio (Alto, Medio, Bajo) Competencias Tcnicas 1. Metodologa para la calidad 3 Especficas 2. Manejo de PC 3 Competencias Personales 1. Responsabilidad 3 e interpersonales 2. Capacidad para aprender 3 3. Productividad 2 4. Tolerancia a la presin 3 5. Trabajo en equipo 3 6. Iniciativa o Autonoma 3 Competencias 1. Compromiso organizacional 3 Organizacionales 2. Orientacin al cliente 3 3. Calidad de trabajo 3 4. Integridad 3
El Lugar de La Biografía Escolar, La Formación Inicial y La Trayectoria Profesional en La Relación Que Los Profesores Construyen Con El Saber Que Enseñan