Espiritualidade No Ambiente Do Trabalho

ESPIRITUALIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO: ESTUDO
BIBLIOMTRICO DA PRODUO ACADMICA NACIONAL 2010-2014
WORKPLACE SPIRITUALITY: BIBLIOMETRIC STUDY OF THE

NATIONAL ACADEMIC PRODUCTION 2010-2014
Ana Clia Carneiro da Silva

Graduada em Secretariado Executivo, pela Universidade Federal do Cear/ FEAAC.
Universidade Federal do Cear UFC, Cear (Brasil). E-mail: celiabeats@hotmail.com
Daniela Giareta Durante

Bacharela em Secretariado Executivo. Membro do Grupo de Estudos e Pesquisas em
Secretariado - UFC/CNPq Universidade Federal do Cear UFC, Cear (Brasil). E-mail:
danielagiareta@gmail.com
Fabiana Regina Veloso Biscoli

doutoranda em Administrao pela Universidade Positivo Paran (Brasil). E-mail:
fbiscoli@yahoo.com.br
Data de recebimento do artigo: 06/05/2017
Data de aceite do artigo: 23/08/2017

Espiritualidade No Ambiente De Trabalho: Estudo
Bibliomtrico Da Produo Acadmica Nacional 2010-2014
ESPIRITUALIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO: ESTUDO

BIBLIOMTRICO DA PRODUO ACADMICA NACIONAL 2010-2014
RESUMO
O presente estudo tem por objetivo analisar as caractersticas da produo brasileira

sobre a espiritualidade no ambiente de trabalho (EAT), do perodo 2010-2014, no que
diz respeito ao enfoque temtico, s caractersticas de autoria e os aspectos
metodolgicos. Trata-se de uma pesquisa descritiva, qualitativa e bibliogrfica, com o
uso do mtodo bibliomtrico e a tcnica descritiva de anlise de contedo. A coleta de
dados foi realizada nos peridicos brasileiros classificados nos estratos A1, A2, B1, B2
e B3 pelo sistema WebQualis Capes, rea de Administrao, Contabilidade e Turismo e
nos eventos E1 e E2. Foi constatada que a produo da EAT versa sobre a
aplicabilidade nas organizaes, novas formas de controle das pessoas em situao de
trabalho, percepo sobre as prticas, produo acadmica e a relao com valores
humanos e comprometimento organizacional. Quanto autoria, se destaca o vnculo
com a Universidade Federal de Pernambuco e a titulao em stricto sensu. Nos aspectos
metodolgicos h a preferncia por estudos qualitativos e bibliogrficos. Evidenciou-se
o crescimento na quantidade de produes, mas, mesmo assim, se faz necessria maior
explorao da temtica no meio acadmico.
Palavras-chave: Espiritualidade no ambiente de trabalho. Comportamento

organizacional. Bibliometria.
WORKPLACE SPIRITUALITY: BIBLIOMETRIC STUDY OF THE

NATIONAL ACADEMIC PRODUCTION 2010-2014
ABSTRACT:
The aim of this study is to analyze the characteristics of Brazilian production on

workplace spirituality (WPS), in the period 2010-2014, with regard to the thematic
approach, the characteristics of authorship and the methodological aspects. It is a
descriptive, qualitative and bibliographical research, which uses the bibliometric
method and the descriptive technique of content analysis. Data collection was
performed in Brazilian journals classified in strata A1, A2, B1, B2, and B3 by
WebQualis Capes system, in the Administration, Accounting, and Tourism field, and in
E1 and E2 events. It was verified that WPS production is about the applicability in
organizations, new forms of people control in work situation, perception about
practices, academic production, and the relation with human values and organizational
commitment. As for authorship, the link with the Federal University of Pernambuco and
Revista de Gesto e Secretariado -GeSec, So Paulo, v. 8, n. 2, p 1-19, Mai./Ago. 2017.
2
Ana Clia Carneiro da Silva, Daniela Giareta Durante, Fabiana Regina Veloso Biscoli
the stricto sensu degree is highlighted. In the methodological aspects, there is a

preference for qualitative and bibliographic studies. The growth in the quantity of
production was highlighted, but, even so, further exploration of the subject matter in the
academic sphere is required.
Keywords: Workplace spirituality. Organizational behavior. Bibliometry.
1 INTRODUO
Um dos dilemas enfrentado por pessoas que vivenciam o mundo do trabalho no

contexto do sculo XXI diz respeito ao modo como as pessoas incorporam as presses
do trabalho formal. A relao de impessoalidade e eficincia sugeridas como essenciais
ao desempenho organizacional desde a proposta de Max Weber (Kalberg, 1980) sobre
burocracia reflete nas condies de superao dos problemas ocupacionais que afligem
a sociedade. Uma proposta que predizia uma lgica de trabalho em busca de
consequncias financeiras, relacionais e emocionais hoje tem surtido efeitos na forma
como as pessoas encaram uma rotina de trabalho estressante que gera diversos tipos de
problemas de sade ocupacional.
Em contrapartida, muitas propostas tm sido estudadas para contornar esses
problemas. Uma delas o retorno ao contexto espiritual a partir do ambiente de trabalho
na tentativa de diminuir o estresse, suprir necessidades emocionais e sociais, alm de
melhorar o desempenho pessoal. Os trabalhadores desejam outros benefcios alm dos
ganhos financeiros. Almejam um trabalho que seja estimulante, agradvel e que agregue
significado (Mackey & Sisodia, 2014). Em outras palavras, as pessoas tm se
interessado por ambientes de trabalho que possibilitem conciliar produtividade e
satisfao pessoal.
As transformaes da sociedade e do mundo dos negcios esto relacionadas s
mudanas de percepo dos indivduos. Sob essas circunstncias que se comea a
ouvir falar de conscincia no mundo dos negcios, fazendo surgir um paradigma em
desenvolvimento onde so criados simultaneamente vrios tipos de valor e bem-estar
para as pessoas: financeiro, intelectual, fsico, ecolgico, social, cultural, emocional,
tico e espiritual (Mackey & Sisodia, 2014).
O retorno espiritualidade no ambiente de trabalho (EAT) parece representar
uma resposta ao dilema social da modernidade. Uma proposta de retomada dos aspectos
emocionais colocando a busca de uma centralidade espiritual que traga tranquilidade e
harmonia e que pode ser proporcionada no ambiente de trabalho. Mackey e Sisodia
(2014) adotam o termo capitalismo consciente para descrever a prtica da
espiritualidade no ambiente de trabalho de empresas que possuem um cuidado maior
com as pessoas. Empresas estas que fermentam a solidariedade, que possuem lideranas
entusiasmadas com suas equipes, e que estimulam um ciclo virtuoso de criao de
valores. Tais organizaes geram impacto positivo na sociedade, no intelecto, no
emocional e no esprito das pessoas, alm de produzir riqueza ecolgica e bem-estar.
Divergncias na nomenclatura, definies ou equvocos com religiosidade ainda
so comuns, o que estimula a explorar o tema com mais afinco. Alm do que, surge
como interesse de pesquisa, refletir sobre as motivaes dos estudos desta natureza, a
3
maioria dos quais se prope a superar o dilema inicial que cerca o contexto do trabalho:
a eficincia e a produtividade impressas no imaginrio social contornado por
concepes que conduzem a uma pessoalidade e envolvimento emocional no ambiente
de trabalho, neste caso pontuado pelas concepes de espiritualidade.
Diante deste contexto que se vislumbrou o presente estudo que tem como
pergunta orientadora: como a temtica da espiritualidade no trabalho abordada nas
produes cientficas recentes? Para isso, delineou-se como objetivo geral analisar as
principais caractersticas da produo brasileira sobre o tema, do perodo 2010-2014.
Para auxiliar na construo deste estudo, definiram-se como objetivos
especficos: a) mapear as produes existentes em peridicos e anais de eventos em
mbito nacional nos ltimos cinco anos (2010 a 2014); b) identificar as temticas
pesquisadas relacionadas espiritualidade no local de trabalho; c) identificar as
caractersticas da autoria dos estudos e; d) verificar as caractersticas metodolgicas dos
estudos.
O perodo de 2010-2014 foi escolhido em razo da existncia de estudo anterior,
retratando como a espiritualidade no ambiente de trabalho foi abordada nas produes
cientficas no perodo 2000-2009. O estudo de autoria de Barreto, Thompson e Feitosa
(2010) e identificou as principais caractersticas dos textos acadmicos brasileiros sobre
o assunto levando em considerao a autoria, o veculo de publicao, a origem dos
autores mais citados, os principais subtemas relacionados espiritualidade no ambiente
de trabalho e a natureza das pesquisas realizadas na rea. Assim, o presente estudo
prope-se a ampliar a anlise desses autores para um perodo mais recente.
Barreto et al. (2011) constataram a escassez de publicaes em mbito nacional,
um percentual maior de autores estrangeiros (79,7%) citados como referncia e a
predominncia de ensaios tericos. Concluram que a temtica da espiritualidade teve
ascenso na comunidade cientfica brasileira a partir da presso que as publicaes
externas exerceram sobre a academia.
Outro estudo relevante, de Rego, Cunha e Souto (2007), concentrou-se na
anlise de obras internacionais, em particular dos nmeros especiais de revistas como o
Journal of Management Inquiry e o Journal of Organizational Change Management,
para definir a espiritualidade nas organizaes de acordo com as oportunidades que elas
ofereciam na realizao de trabalho com significado, inserido numa comunidade e com
um sentido de alegria e de respeito pela vida interior. O estudo tambm mostrou como
as cinco dimenses de espiritualidade nas organizaes explicam o comprometimento
organizacional. Como resultado, os autores comprovaram que as pessoas que
experimentam um sentido mais forte de espiritualidade no ambiente de trabalho
possuem laos mais fortes de afetividade e comprometimento com a organizao.
No que diz respeito estrutura do presente artigo, na prxima seo apresenta-se
a reviso terica sobre o tema a se destacar definies e princpios norteadores da
espiritualidade no ambiente de trabalho e caractersticas das organizaes espirituais.
Na sequncia, a terceira seo esclarece os procedimentos metodolgicos adotados na
pesquisa, seguindo com a exposio e anlise dos resultados e, por fim, as concluses
do estudo e as referncias.
2 ESPIRITUALIDADE NO LOCAL DE TRABALHO

4
A espiritualidade no ambiente de trabalho um tema de reconhecida

complexidade e tambm indispensvel para todos os aspectos da vida de relao
inclusive e especialmente no trabalho e nos negcios (Penteado, 2007). A
espiritualidade estimula a solidariedade, o sentimento de justia entre as pessoas e a
sensao de que elas pertencem a uma sociedade fraterna e harmnica (Nucci, 2007), no
entanto no deve ser confundida com religiosidade (Vasconcelos, 2007).
Diferentemente do que o termo sugere, a espiritualidade no local de trabalho no
est relacionada a sistemas de crenas ou dogmas religiosos. A definio mais utilizada
nos estudos brasileiros e boa parte dos internacionais de Ashmos e Duchon (2000). Os
autores explicam a espiritualidade no ambiente de trabalho por meio de trs
componentes: a vida interior, o significado no trabalho e a comunidade.
De maneira similar, para Guillory (2002) a EAT deve ser entendida como a
integrao entre diversos fatores tais como clima de trabalho amistoso, criatividade,
inovao, sensibilidade ao meio ambiente, alta produtividade, transformao pessoal e
coletiva, dentre outros. Essa integrao pode ser obtida por meio de cinco elementos
fundamentais: pessoal, servio, conscincia empresarial, sabedoria e o conceito de nova
liderana (Guillory, 2002), conforme Quadro 1.
Quadro 1: Caractersticas culturais de uma organizao espiritual.
Caractersticas culturais de uma organizao espiritual

Forte senso de propsito As organizaes espirituais constroem sua cultura em torno de um
propsito significativo. Apesar de o lucro ser importante, no constitui
o valor essencial da empresa.
Foco no desenvolvimento As organizaes espirituais no so meras geradoras de empregos
individual elas reconhecem o valor do ser humano. Buscam criar culturas nas
quais as pessoas possam aprender e crescer continuamente. Ao
reconhecer a importncia dos indivduos, tambm procuram oferecer
segurana de emprego.
Confiana e transparncia As organizaes espirituais so caracterizadas pela confiana mtua
entre os membros, pela honestidade e pela transparncia. Os
administradores no temem admitir seus erros e costumam ser
extremamente sinceros com funcionrios, clientes e fornecedores.
Fortalecimento do trabalhador O clima de alta confiana nas organizaes espirituais, combinado com
o desejo de promover o aprendizado e o crescimento, leva ao
fortalecimento do trabalhador e das equipes, com a delegao de
autonomia para a tomada de muitas decises relativas ao trabalho. Os
executivos que agem desse modo acreditam que os funcionrios so
capazes de tomar decises conscientes e sensatas.
Tolerncia com as manifestaes A ltima caracterstica que diferencia a organizao espiritual que ela
dos funcionrios no reprime a expresso das emoes e, assim, permite que as pessoas
sejam autnticas, isto , manifestam seus humores e sentimentos sem
culpa nem medo de represso.
Fonte: Adaptado de Robbins (2007)
As organizaes quando se tornam mais espiritualizadas conseguem lidar mais

facilmente com situaes de fragmentao e insegurana no trabalho e com a falta de
engajamento pleno e profundo de seus empregados. Tais afirmaes so sustentadas
pelo compromisso que a espiritualidade tem de melhorar as atitudes dos empregados

5
com relao ao trabalho, fazendo com que ocorra aumento na satisfao destes e assim
gerando impacto positivo sobre o desempenho da organizao (Bell & Taylor, 2004).
Robbins (2009) descreve a espiritualidade no ambiente de trabalho como sendo
o reconhecimento que as organizaes fazem de que as pessoas possuem uma vida
interior que nutrem e nutrida por um trabalho com significado, realizado no contexto
de uma comunidade.
A espiritualidade traz, portanto, o apelo do retorno ao interior, conscincia, aos
valores que norteiam pessoas e instituies. Sob esse argumento, Vasconcelos (2007)
esclarece que a espiritualidade surge na contramo dos padres conservadores como
uma forma de romper com crenas e valores exclusivamente materiais, da o seu carter
aparentemente revolucionrio.
Com relao aos princpios que regem a espiritualidade, Mackey e Sisodia
(2014) atribuem quatro princpios norteadores do capitalismo consciente/espiritualidade
no ambiente de trabalho: propsito maior, integrao dos stakeholders, liderana
consciente e, cultura e gesto conscientes. Depreende-se do Quadro 1 e dos princpios
norteadores citados por Mackey e Sisodia (2014) que a liderana lugar-comum nas
duas abordagens, uma vez que em termos organizacionais refere-se a uma funo, uma
qualidade e uma propriedade que reside no grupo, possibilitando organizao gerar
seu prprio crescimento em funo de uma misso ou projeto compartilhado (Dias,
2012).
As razes para o crescente interesse na espiritualidade corporativa esto
baseadas na acentuada falta de senso comunitrio e no aumento da necessidade que as
pessoas tm de envolvimento e conexo; no sentido da vida que a gerao do ps-guerra
busca ao chegar meia-idade; na procura por novas referncias com o objetivo de
substituir a falta de f e o vazio deixado pelas religies institudas que por sua vez no
mais servem de conforto; na transformao que tem sofrido o ambiente de trabalho, que
em virtude das demandas profissionais torna-se aspecto dominante na vida do
profissional e lhes provoca questionamentos acerca do sentido do trabalho; no desejo de
conciliar valores pessoais com valores do trabalho; e por fim, na busca em atingir o
pleno potencial e dele obter retorno financeiro (Robbins, 2009).
As consideraes feitas por Robbins so perceptveis quando se observam as
afirmaes de Chanlat (1996) acerca do ser humano. Para Chanlat (1996), o ser humano
est inserido no espao e no tempo, seu universo repleto de signos, metforas,
imagens, smbolos, emblemas. Espao e tempo so inseparveis. O tempo marca as
relaes, o espao os diferentes lugares que constituem a geografia. por isso, conclui
o autor, que os lugares e as posies que ocupamos a ttulo individual ou coletivo so
objetos de diversos investimentos: afetivo, material, profissional, poltico e outros mais
(Chanlat, 1996, p. 33).
Para Robbins (2007) a organizao espiritual apresenta, pelo menos, cinco
caractersticas culturais, conforme Quadro 2.

6
Quadro 2: Elementos fundamentais da espiritualidade.
Elementos fundamentais da espiritualidade

Pessoas: nica vantagem Pessoas sbias e com disposio para aprender so consideradas o
sustentvel da competio. sucesso contnuo de uma organizao.
Servir: um compromisso O servio est fundamentado na relao natural que existe entre os seres
incondicional com os outros. humanos. Est atrelado ao sucesso e ao bem-estar dos outros.
Conscincia empresarial: conhea O crescimento pessoal um processo de aprendizado contnuo obtido
a si mesmo. por meio da experincia.
Sabedoria: a ligao com a alma. A sabedoria est no cotidiano das pessoas, quanto mais voc se
concentra nas pessoas, maior a necessidade de conhec-las.
Nova liderana: espiritualidade. Ser lder ter a capacidade de influenciar o pensamento, a maneira de
agir das outras pessoas.
Fonte: Adaptado de Guillroy, 2002.
As caractersticas descritas no Quadro 2 descrevem as organizaes que adotam

a espiritualidade como sendo empresas preocupadas em dar mais ateno aos problemas
dos seus funcionrios, em ajud-los a desenvolver e alcanar o seu potencial (Robbins,
2007).
O estudo realizado por Rego, Cunha e Souto (2007), acerca da espiritualidade
nas organizaes e o comprometimento organizacional, concluiu que as pessoas
apresentam elevados laos afetivos e normativos em contraposio a laos instrumentais
dentro da organizao, quando elas experimentam mais fortemente o sentido de
espiritualidade no local de trabalho. Isso explicado pelo fato de a espiritualidade nas
organizaes estar presente atravs das oportunidades para realizar trabalho com
significado, com insero num contexto de comunidade, com sentimentos de alegria e
de respeito pela vida interior.
A espiritualidade no ambiente de trabalho, no entanto, tambm questionada.
Estudos crticos como de Bell e Taylor (2004), Siqueira (2008) e Silva (2008) apontam-
na como distanciamento entre a discusso em torno da barganha esforo-recompensa,
crticas baseadas na relao de poder, diminuio do significado de todos os outros
domnios no relacionados com o trabalho e finalidade lucrativa (Barreto et al., 2011).
Outros crticos do movimento questionam a espiritualidade no ambiente de trabalho
quanto a sua legitimidade e sua natureza econmica, visto que defendem que a
espiritualidade e a lucratividade so incompatveis (Robbins, 2009).
Esses argumentos parecem refletir sobre o dilema apresentado ao incio deste
artigo, quando questiona a possibilidade de superao de concepes fortemente
impressas num imaginrio socialmente construdo em torno do que Weber apontava
como esprito do capitalismo moderno (Kalberg, 1980). Max Weber indicava os
preceitos da tica protestante como forte influncia na construo de uma lgica da vida
em sociedade que percorria todas as esferas sociais como a economia, poltica, cincia e
religio. Tais preceitos mostram que o homem vive e constri significados sobre seu
cotidiano considerando uma espcie do clculo utilitrio de consequncias. Ou seja, a
forma como os sujeitos se organizam na sociedade representa uma lgica que deixou de
centrar-se na religio (como acontecia no perodo da antiguidade) e passou a buscar
explicaes com base na lgica da razo. Assim, em todas as esferas sociais percebeu-se
um homem moderno que acredita no resultado fim do seu trabalho e da sua postura de
fazer o bem ao outro, como explicitava a tica protestante. Ao analisar as condies das

7
empresas, Weber teria indicado, por exemplo, que a burocracia seria o modo ideal de
ao para otimizar recursos, evitar e controlar desvios e gerar lucros. Esta era uma
lgica que conduzia percepo do contexto social marcado pela divisionalizao e
impessoalidade nas relaes de trabalho.
Essas concepes levam a refletirmos sobre o quanto a espiritualidade no est
embutida no contexto do clculo utilitrio de consequncias e, no caso da abordagem
crtica (Hatch & Cunliffe, 2006) como instrumento de dominao das foras poderosas.
Ou seja, os autores da corrente crtica que analisam a espiritualidade no trabalho
questionam se este retorno espiritualidade no mundo moderno no seria apenas um
modo de, utilitariamente, calcular as consequncias de um homem espiritualmente
confortado que se torne mais ativo e produtivo para o bom funcionamento das
organizaes modernas.
Observa-se, portanto, que a discusso da temtica vem ocorrendo de modo ainda
incipiente mas por meio de diferentes perspectivas. Isso confirma a importncia da
realizao de novas pesquisas como esta que se dispe a analisar as caractersticas da
produo de um determinado perodo.
3 METODOLOGIA DA PESQUISA
A pesquisa descritiva e qualitativa visto que a produo sobre a espiritualidade

no ambiente de trabalho localizada foi registrada, analisada, classificada e interpretada
visando identificar as suas caractersticas e significados (Gil, 2002; Marconi & Lakatos,
2003; Goldenberg, 2004).
Quanto ao mtodo, caracteriza-se por um estudo bibliomtrico, mtodo de
pesquisa para analisar publicaes cientficas em qualquer rea do conhecimento; mede
ndices de produo e disseminao do conhecimento, de modo a quantificar os
processos de comunicao escrita e identificar suas caractersticas (Vanti, 2002;
Ferreira, 2002; Arajo, 2006).
De incio a bibliometria era voltada medio de livros (quantidade de edies,
exemplares, de palavras contidas nos livros, estatsticas relativas indstria do livro e
outros). Aos poucos, no entanto, a bibliometria foi se voltando para outros formatos de
estudos bibliogrficos como artigos de peridicos para, em seguida, ocupar-se da
produtividade de autores e do estudo de citaes (Arajo, 2006).
Os estudos bibliomtricos tambm so definidos como bibliogrficos (Ferreira,
2002), desenvolvidos com base em material j elaborado e publicado (Fiorentini &
Lorenzato, 2006), pois procuram inventariar, sistematizar e avaliar a produo cientfica
em uma determinada rea do conhecimento na busca de identificar tendncias. Assim,
esta pesquisa, pela sua caracterstica predominante, insere-se nesta perspectiva.
Em relao coleta de dados, primeiramente definiu-se o universo da pesquisa.
Foram adotados os peridicos brasileiros classificados nos estratos A1, A2, B1, B2 e B3
pelo sistema WebQualis Capes das reas de Administrao, Contabilidade e Turismo
(2014), e os eventos classificados nos estratos E1 e E2 tambm pelo sistema WebQualis
Capes das reas de Administrao, Contabilidade e Turismo (trinio 2007-2009). Essas
bases de dados foram adotadas justamente por terem os estratos mais elevados pela
Capes, assegurando a qualidade e confiabilidade das suas produes e, por isso,
8
considerados mais adequados para levantar o estado deste conhecimento. Alm disso,
em virtude da relevncia e da abrangncia que essas bases possuem junto ao meio
acadmico.
A coleta de dados foi realizada diretamente nos portais eletrnicos dos referidos
peridicos e eventos. Constitui-se, portanto, em base de dados secundria, de acesso
pblico. Fez-se um recorte deste universo elegendo as produes escritas em lngua
portuguesa e publicadas no perodo 2010-2014. O perodo de 2010-2014 foi escolhido
em razo da existncia de estudo anterior, de autoria de Barreto, Thompson e Feitosa
(2010), retratando como a espiritualidade no ambiente de trabalho foi abordada nas
produes cientficas brasileiras no perodo 2000-2009.
Inicialmente visitou-se a pgina eletrnica do Sistema WebQualis de
Classificao de Peridicos, de onde foram extrados 445 ttulos de peridicos que so
editados em Lngua Portuguesa. Deste total de 445 ttulos foram subtrados 62 que
estavam repetidos, que apesar de possurem ISSN distintos observou-se que se tratavam
do mesmo peridico. Dos 383 ttulos restantes, subtraiu-se um ttulo por ser editado em
ingls. Restaram ento 382 ttulos de peridicos para realizar a busca das produes.
Aps encontrar o endereo eletrnico dos 382 peridicos, foram definidas as
expresses a serem utilizadas na busca das produes. Foram adotados os termos
espiritualidade, capital espiritual e capitalismo consciente levando-se em conta que
estes termos poderiam estar contidos no ttulo ou subttulo ou ainda no corpo do texto.
Tais expresses foram pesquisadas individualmente com o objetivo de abranger todas as
publicaes que contivessem pelo menos uma das expresses citadas.
A busca localizou 129 artigos, que foram lidos previamente pelo resumo,
introduo e concluses. Nesse processo, constatou-se que 125 abordavam o tema
espiritualidade sob o enfoque da religiosidade, relacionando-a com sade fsica/mental,
crenas pessoais, que no a abordagem temtica que se buscou nesta pesquisa,
conforme referencial terico. Restaram, portanto, quatro artigos que foram capturados
para posterior leitura e anlise completa.
Novamente buscou-se o portal do Sistema WebQualis Capes, desta vez para
pesquisar a lista dos eventos classificados nos estratos E1 e E2 das reas de
Administrao, Contabilidade e Turismo (a ltima lista publicada faz referncia ao
trinio 2007-2009). Dos 106 eventos listados 87 so estrangeiros, ou seja, eventos
ocorridos fora do Pas com publicaes escritas em outras lnguas, e por essa razo no
esto contemplados nesta pesquisa. Foram ento considerados 19 eventos listados pelo
WebQualis.
Localizados os endereos eletrnicos dos 19 eventos, iniciou-se a busca pelos
artigos por meio dos termos espiritualidade, capital espiritual e capitalismo consciente,
obtendo-se como resultado oito artigos, que somados aos quatro artigos localizados nos
peridicos totalizaram 12 artigos destinados anlise dos dados. As informaes
relevantes sobre cada artigo foram registradas em tabelas do Microsoft Word, como
forma de auxlio composio dos quadros e tabelas constantes na seo 4.
Na sequncia localizao dos artigos, foi feita a leitura integral dos 12 textos e
deles extradas informaes sobre 1) o enfoque predominante para atender ao objetivo
de como a temtica vem sendo estudada; 2) caractersticas da autoria dos estudos
(formao, IES de origem) e; 3) informaes dos procedimentos metodolgicos
adotados. Semelhante ao que ocorreu com o estudo bibliomtrico de Barreto, Thompson
e Feitosa (2010) sobre esse tema, percebeu-se durante a anlise dos textos, que um
9
artigo de mesma autoria, com pequenas alteraes em seu ttulo e contedo fora
publicado por trs vezes, em um peridico e dois eventos, em anos distintos. Assim, foi
mantida a publicao do peridico e as duas publicaes em eventos foram descartadas
para que no houvesse repetio ou interferncia quantitativa na anlise dos dados. Com
isso, 10 produes foram consideradas na anlise dos dados.
De posse das informaes, passou-se para a etapa de anlise, sendo utilizada a
tcnica descritiva de anlise de contedo, organizada em trs fases distintas: a pr-
anlise; a explorao do material, e o tratamento dos resultados, a inferncia e a
interpretao, que o tratamento que dado aos resultados de modo que eles passem a
ser significativos e vlidos (Bardin, 2011).
4 APRESENTAO E ANLISE DOS DADOS
A anlise recai sobre o enfoque temtico, as caractersticas da autoria (formao,

IES de origem) e as caractersticas metodolgicas das produes.
A produo analisada apresentada na Tabela 1, distribuda por ano e veculo.
Na sequncia, o Quadro 3, apresenta as informaes detalhadas dos 10 artigos.
Tabela 1: Distribuio dos artigos selecionados por ano e fonte.
Peridicos/Eventos 2010 2011 2012 2013 2014

RAUSP-e - - - 1 -
RCO 1 - - - -
Peridicos RECADM - 1 - - -
GeSec - - - - 1
Qualit@s - 1 - - -
Enanpad - - 1 - -
EnEO - - - - 1
Eventos Enegep - 1 - - -
Semead 1 1 - - -
TOTAL 2 4 1 1 2
Fonte: Dados da pesquisa (2015)
De fato, novos estudos foram gerados a partir de 2010, ampliando e

evidenciando a produo cientfica sobre a espiritualidade no ambiente de trabalho.
Essas produes esto dispersas em cinco peridicos e quatro eventos, apenas o Semead
publicou dois artigos cada um. Observa-se tambm na Tabela 1 que 2011 foi o ano com
maior produo, total de quatro. Mesmo havendo um crescimento nas produes e
expanso de autoria, o tema espiritualidade no ambiente de trabalho merece ser mais
explorado. um assunto amplo que necessita de mais estudos, pesquisas e divulgao
no meio acadmico, at mesmo para estabelecer clara diferenciao do termo com
religio e abertura para novas temticas que o assunto pode proporcionar.

10
Economa Colaborativa: Anlisis de la Produccin Cientfica en Revistas Acadmicas
Quadro 3: Artigos localizados.
Peridico/Evento Autores Ano Ttulo do artigo

RCO-Revista de COSTA, Flaviano; GASSNER, Flavia; ESPEJO, Mrcia 2010 A compreenso das prticas de contabilidade gerencial luz
Contabilidade e Organizaes Maria dos Santos Bortolocci Pozzera; PACHECO, do paradigma espiritual: uma lente alternativa ao pensamento
Vicente. econmico-racionalista.
XIII Semead- Seminrio em BARRETO, Tiago Franca; THOMPSON, 2010 Mapeamento da produo acadmica nacional em
Administrao Ana Carolina Rolim Tucunduva da Fonseca; FEITOSA, espiritualidade no ambiente de trabalho: o Brasil em
Marcos Gilson Gomes. desenvolvimento tardio?
RECADM-Revista Eletrnica MATOS, Ftima Regina Ney; ROLIM, Germana Ferreira; 2011 Do relho reza: a espiritualidade como estratgia de
de Cincia Administrativa LOPES, Ktia Lene de Arajo; FREITAS LOPES, Vnia; controle nas organizaes.
GIESBRECHT, Cludia Maria.
XXXI Enegep - Encontro BARRETO, Tiago Franca; THOMPSON, 2011 Espiritualidade no ambiente de trabalho reviso dos
Nacional de Engenharia de Ana Carolina Rolim Tucunduva da Fonseca; FEITOSA, conceitos, dimenses e crticas.
Produo Marcos Gilson Gomes.
XIV Semead- Seminrio em BARRETO, Tiago Franca; THOMPSON, 2011 Alm da viso romntica: desvelando os potenciais aspectos
Administrao Ana Carolina Rolim Tucunduva da Fonseca; BASTOS, nocivos da espiritualidade no ambiente de trabalho.
Brbara Eduarda Nbrega; FEITOSA, Marcos Gilson
Gomes.
Revista Qualit@s PAULINO, Raissa Dalia; VASCONCELOS, Claudio Ruy 2011 Correlatos da espiritualidade no trabalho: valores humanos,
Portela de; ALVES, Wellington. comprometimento organizacional afetivo e desempenho.
XXXIV Encontro da Anpad VERGARA, Sylvia Constant; MOURA, Leandro Souza. 2012 Prticas de espiritualidade na gesto de pessoas.
RAUSP-e SANTOS, Rogrio Passos dos; SOUZA-SILVA, Jader 2013 Espiritualidade na formao do administrador sob a tica dos
Cristino de. professores: um estudo de caso na Faculdade Gamma.
EnEO - Encontro de Estudos BARRETO, Tiago Franca; FEITOSA, Marcos Gilson 2014 Espiritualidade no ambiente de trabalho no entendimento dos
Organizacionais Gomes; BASTOS, Brbara Eduarda Nbrega. dirigentes e funcionrios. Um estudo de mltiplos casos na
regio metropolitana do Recife.
GeSec -Revista de Gesto e SANTIAGO, Cibelle da Silva; REIS, Lidiane; SANTOS, 2014 Espiritualidade corporativa: realidade ou mito na viso do
Secretariado Maria Lizitana Conceio dos. profissional de secretariado?

11
Para apreenso da abordagem temtica de cada estudo, um dos objetivos do estudo,

fez-se a anlise dos textos, correlacionando ttulo, objetivos, referencial terico, metodologia,
dados da pesquisa e concluses.
Dos 10 textos analisados, trs deles (Vergara & Moura, 2012; Santos & Souza-Silva,
2013; Barreto, Feitosa & Bastos, 2014) evidenciam a aplicabilidade da espiritualidade no
ambiente de trabalho e as vantagens que ela oferece, ou seja, uma abordagem inovadora que
visa ao desenvolvimento organizacional. Sob esse aspecto, Nucci (2007) observa que cada
vez mais as empresas e empresrios consideram a espiritualidade no trabalho uma
possibilidade, visto que cresce a conscincia de que a empresa formada por pessoas que
buscam conciliar realizao pessoal e felicidade no trabalho. Essa conscincia pode vir a
quebrar o duro materialismo que vigora no interior das empresas.
Por outro lado, dois textos (Matos et al., 2011; Barreto, Bastos & Feitosa, 2011) tm a
perspectiva crtica no sentido de elucidar que a espiritualidade no ambiente de trabalho nada
mais do que mais uma forma de controle das pessoas nas organizaes. Sobre essa forma de
controle, Matos et al. (2011) alerta: possvel considerar que algumas organizaes ditas
espiritualizadas podem estar utilizando eficazmente os recursos simblicos como ferramenta
de controle. Tambm Maximiano (2004) considerou que muitos dos controles sobre as
pessoas e adotados pelas organizaes destinam-se a garantir a eficcia de outros sistemas de
controle. Esses controles e suas combinaes servem para garantir que as pessoas se
comportem de acordo com padres definidos por outras pessoas.
Outros dois estudos (Costa et al., 2010; Santiago, Reis & Santos, 2014) preocupam-se
em compreender como a espiritualidade no ambiente de trabalho entendida e/ou percebida
por atores organizacionais. A reviso da produo sobre o tema tambm foi a abordagem de
duas produes (Barreto, Thompson & Feitosa, 2010; Barreto et al., 2011) onde se constatou
a pequena quantidade de produes e os principais subtemas: trabalho com significado,
liderana, ganhos organizacionais, felicidade no trabalho, desempenho organizacional,
liderana espiritual, comprometimento organizacional e religio. Tambm foi evidenciado que
a espiritualidade no ambiente de trabalho pode ser um paradigma cujo objetivo humanizar
as organizaes, mas tambm conveniente perceb-la com uma sensibilidade crtica para
questionar se a sua ocorrncia no contexto das organizaes no corresponde a um
instrumento de controle e dominao.
A relao entre espiritualidade, valores humanos e comprometimento foi a temtica
abordada em um estudo. Nele Paulino, Vasconcelos e Alves (2011, p. 12) concluram que a
espiritualidade no trabalho pode induzir os colaboradores a desenvolverem laos afetivos
positivos com a organizao, o que permitiria o desenvolvimento das suas necessidades
espirituais atuando em prol da organizao.
A Tabela 2 sintetiza o enfoque temtico depreendido das produes.
Tabela 2: Enfoque temtico.
Abordagens temticas Frequncia

Aplicabilidade da EAT 3
EAT como controle das pessoas 2
Entendimento/percepo da EAT por atores organizacionais 2
Reviso da produo sobre EAT 2
Relao entre espiritualidade, valores humanos e comprometimento
1
organizacional

12
TOTAL 10
4.2 Caractersticas de autoria
Outro objetivo do estudo diz respeito s caractersticas da autoria das produes.

Primeiramente identificou-se se a autoria individual ou compartilhada, chamando ateno o
desenvolvimento de parcerias na construo cientfica. Na Tabela 3 possvel perceber a
preferncia pela parceria na construo de conhecimentos, uma vez que nenhum texto foi
produzido individualmente. Alm disso, a predominncia ocorre pela produo entre trs
autores. importante destacar que dois autores de uma mesma equipe (Tiago Franca Barreto
e Marcos Gilson Gomes Feitosa) participaram da produo de quatro artigos. Isso demonstra
que a parceria na comunidade acadmica bastante apreciada, fazendo crer que ela pode
alimentar o desenvolvimento das pesquisas e, por conseguinte, provocar um aumento
significativo na produo cientfica.
Tabela 3: Distribuio de autores por artigos.
Nmero de autores 2010 2011 2012 2013 2014 Total

2 autores - - 1 1 - 2
3 autores 1 2 - - 2 5
4 autores 1 1 - - - 2
5 autores - 1 - - - 1
TOTAL 3 4 1 1 2 10
A produo dos 10 textos abrange 23 diferentes autores, sendo que sete deles estavam,
poca das publicaes, vinculados Universidade Federal de Pernambuco, chegando estes
sete autores a participar da construo de seis artigos, ou seja, 50% do total das produes.
Dos seis artigos, quatro so de autoria do mesmo grupo, que estavam vinculados ao Programa
de Ps-graduao em Administrao da UFPE no perodo da publicao, ou como estudante
ou como professor orientador. Na sequncia, constatou-se a participao da Universidade
Estadual do Cear (quatro autores), Universidade Federal do Paran (quatro autores),
Universidade Federal da Paraba (trs autores), e Universidade Federal do Rio Grande do
Norte, Universidade Estadual da Bahia, Universidade Federal do Rio de Janeiro, Fundao
Getlio Vargas, e Fundao Visconde de Cairu, cada uma delas com a participao de um
autor.
Observou-se tambm que dos 23 autores relacionados, 12 deles possuam mestrado,
nove, doutorado e dois graduao poca da publicao de seus artigos. A referida titulao
nas reas de Administrao, Educao, Desenvolvimento Humano e Responsabilidade,
Aprendizagem Organizacional, Contabilidade, Controladoria e Contabilidade, Engenharia da
Produo, Gesto do Desenvolvimento Local Sustentvel, Secretariado Executivo, Gesto de
Negcios e Tcnicas Avanzadas en Planificacin y Gestin Comercial.
Tratando-se dos autores referenciados, ou seja, utilizados na fundamentao terica
dos estudos e constantes nas referncias, identificou-se uma relao de 307 diferentes autores.
O artigo que menos apresentou citaes fez meno a 23 autores diferentes, o que mais fez
citaes mencionou 68 autores diferentes. A Tabela 4 apresenta os 10 autores mais citados,
observando que Ashmos e Duchon aparecem nos 10 textos analisados, enquanto o dcimo
autor mais citado aparece em quatro textos.
13
Ashmos e Duchon (2000) so autores do texto Spirituality at work: a

conceptualization and measure que foi publicado no Journal of Management Inquiry. Neste
texto os autores explicam a definio de EAT composta de trs componentes: a vida interna, o
significado no trabalho e a comunidade. Tal definio utilizada nos estudos brasileiros e
internacionais sobre o tema.
Tabela 4: Autores mais citados.
Autores Frequncia
ASHMOS, Donde Plowman & DUCHON, D 10
REGO, Armnio 8
VASCONCELOS, Anselmo Ferreira 6
MORIN, Estelle 5
LIPS-WIERSMA, Marjolein 5
CAVANAGH, Gerald F. 5
BELL, Emma 5
VERGARA, Sylvia Constant 5
BARRETO, Tiago Franca 5
MILLIMAN, John 4
No mapeamento realizado por Barreto, Thompson e Feitosa (2010) foi identificado

que os principais autores citados so de origem estrangeira, de 22 autores mais citados, apenas
dois eram brasileiros. A Tabela 4 evidencia que ainda h predominncia de autores
estrangeiros nas referncias dos artigos. Dos 10 autores listados na Tabela 4, sete so de
origem estrangeira e trs so brasileiros. Vale salientar que o autor portugus Armnio Rego
mantm a parceria nos estudos com a autora brasileira Solange Souto em todas as oito
produes em que foi citado. Os demais autores brasileiros reportados na Tabela 4 so
Anselmo Ferreira Vasconcelos apontado em sete artigos, Sylvia Constant Vergara,
mencionada em cinco artigos, e Tiago Franca Barreto, citado em quatro artigos. Assim,
depreende-se que houve pouca alterao na quantidade de autores brasileiros comparando
com o levantamento de Barreto, Thompson e Feitosa (2010).
4.3 Caractersticas metodolgicas
Tambm interessou saber nesta pesquisa as caractersticas metodolgicas das

produes, ou seja, procedimentos metodolgicos adotados na conduo dos estudos. Foi
possvel levantar o tipo de pesquisa, bem como classificao, mtodo, tcnica de coleta e de
anlise dos dados. Registra-se que alguns textos no informam os procedimentos
metodolgicos adotados e nestes casos utilizou-se a expresso no informado. Na Tabela 5
constam os dados relativos ao tipo da pesquisa.
Tabela 5: Procedimentos metodolgicos quanto ao tipo de pesquisa.
2010 2011 2012 2013 2014 TOTAL

Qualitativa 1 2 1 1 2 7
Quantitativa - 1 - - - 1
No informado 1 1 - - - 2
Terica 2 1 1 - - 4

14
Emprica - 3 - 1 1 5
No informado 1 - - 1 2
Verifica-se a preferncia por pesquisas qualitativas e estas esto distribudas durante

os anos analisados de forma que no h concentrao. Tal preferncia pode se dar em razo da
natureza da temtica espiritualidade no ambiente de trabalho remeter aos aspectos das
cincias humanas e sociais que so essencialmente qualitativas (Minayo, 2009). Tambm por
se tratar de uma temtica recente, sem modelos ou critrios quantitativos ainda construdos ou
validados que possam ser utilizados em pesquisas dessa natureza. Por outro lado, identifica-se
uma lacuna nas pesquisas, a inexistncia de pesquisa quantitativa nas produes de EAT.
Em contrapartida, percebe-se a existncia tanto de estudos tericos quanto empricos.
Para Santaella (2001, p. 139), as pesquisas tericas tm por funo preencher lacunas no
conhecimento, desvendar e construir quadros conceituais de referncia. A pesquisa emprica
por sua vez visa a um conhecimento referenciado realidade prtica. Ambas as pesquisas,
permitem a busca de um maior entendimento das questes com que a realidade nos desafia
ou a busca de solues para problemas nela existentes (Santaella, 2001, p. 140) e, por isso
ambas so importantes para melhor compreender o fenmeno da EAT e como se estabelece
empiricamente.
Acerca do mtodo de pesquisa, Marconi e & Lakatos (2007) afirmam que o
pesquisador possui liberdade de escolha do mtodo e da teoria que melhor se adequar ao seu
trabalho, no entanto preciso ter coerncia, conscincia, objetividade, originalidade,
confiabilidade, e criatividade no momento da coleta e anlise dos dados. O bom resultado da
pesquisa depende da imparcialidade, da sensibilidade, e da intuio do pesquisador que no
pode deixar sua personalidade influenciar ou interferir nas respostas dos entrevistados. Afora
a isso, clareza outro ponto visto pelas autoras como regra importante e bsica para uma boa
redao da pesquisa. A esse respeito, nas 10 produes analisadas foram empregados dois
mtodos de pesquisa, conforme Tabela 6.
Tabela 6: Mtodos de pesquisa.
2010 2011 2012 2013 2014 TOTAL

Estudo de caso - 1 - 1 2 4
Bibliogrfico 1 2 - - - 3
No informado 1 1 1 - - 3
Observa-se pela Tabela 6 que a produo se restringe ao emprego de apenas dois

mtodos de pesquisa: estudo de caso e bibliogrfico, desconsiderando outros trs textos que
no informam. O estudo de caso, segundo Yin (2001), representa a estratgia favorita quando
o pesquisador precisa responder a questes do tipo como e por qu, para isso o pesquisador
deve ter bastante cuidado ao projetar e realizar estudos de caso a fim de superar as crticas
tradicionais que so feitas a este mtodo. J o mtodo bibliogrfico diz respeito ao
levantamento de referncias tericas j publicadas, permitindo discusses sobre ideologias ou
anlise das diversas posies acerca de um problema ou tema (Gil, 2002). Como quatro
estudos so exclusivamente tericos, justifica-se o emprego do mtodo bibliogrfico.
Sobre a coleta de dados, Goldenberg (2004) argumenta que se trata de procedimento
para obter as respostas que se quer alcanar, tendo o pesquisador liberdade para adotar os
procedimentos que considerar mais adequado para o objeto em questo. O importante ter
15
criatividade e flexibilidade para perceber e trilhar todos os caminhos disponveis para a

obteno dos dados. A Tabela 7 apresenta as tcnicas de coleta e de anlise dos dados
utilizados.
Tabela 7: Tcnicas de coleta e anlise de dados
2010 2011 2012 2013 2014 TOTAL

Questionrio - 1 - - - 1
Evocao de palavras - 1 - - - 1
Bibliogrfica 1 2 - - - 3
Coleta Entrevista/questionrio/
- - - - 1 1
observao/documental
Entrevista - - - 1 1 2
No informada 1 - 1 - - 2
Anlise de contedo - 1 - - 1 2
Anlise Pragmtica da linguagem - - - - 1 1
No informada 2 3 1 1 - 7
Analisando a Tabela 7 depreende-se que a tcnica bibliogrfica e entrevista foram as

preferidas entre os pesquisados. A entrevista tambm como tcnica complementar juntamente
com questionrios, observao e documental. Quanto anlise dos dados, chama ateno que
quase 70% da produo no informa como os dados foram organizados, trabalhados e
interpretados, sendo, portanto, uma deficincia da produo, ainda mais porque esto
publicadas em veculos de referncia na rea de Administrao, Contabilidade e Turismo.
Ao findar esta seo, observa-se que a produo cientfica sobre EAT aumentou e
sinaliza para um crescimento das pesquisas sobre o tema. Os desafios no deixam de ser o
incentivo superao e convite para novas pesquisas, novas produes. Ademais, se o
conhecimento latente a necessidade de explor-lo deve ser contnua.
5. CONSIDERAES FINAIS
A espiritualidade no ambiente de trabalho vem, ainda que sutilmente, sendo difundida

no meio organizacional e assim ocupando espao nas corporaes. A produo acadmica tem
acompanhado mesmo que timidamente a insero dessa temtica no mundo dos negcios e
com isso tem propagado o conhecimento acerca do assunto. Essa produo que em 2004
contou com uma nica publicao, em 2010, no estudo realizado por Barreto, Thompson e
Feitosa (2010), registrou a disseminao de 12 artigos num perodo de nove anos (2000-
2009). Agora, a presente investigao levantou 10 produes em veculos qualificados, num
espao de cinco anos o que significa que a temtica vem sendo mais explorada.
No incio desta pesquisa vislumbrou-se responder a pergunta orientadora: como a
temtica da espiritualidade no trabalho abordada nas produes cientficas recentes? Para
tanto, delineou-se como objetivo geral analisar as principais caractersticas da produo
brasileira sobre o tema do perodo 2010-2014. A finalidade da investigao foi atendida
medida que os objetivos especficos foram satisfeitos: identificaram-se as temticas
pesquisadas relacionadas espiritualidade no local de trabalho, detectaram-se as
16
caractersticas da autoria dos estudos alm dos procedimentos metodolgicos adotados nos
estudos.
Dentre outros aspectos de relevncia foi verificado que a produo sobre EAT no
perodo investigado versa sobre: aplicabilidade nas organizaes, novas formas de controle
das pessoas em situao de trabalho, entendimento e percepo sobre as prticas, produo
acadmica e relao entre espiritualidade, valores humanos e comprometimento
organizacional. Tais abordagens temticas diferem das que foram apresentadas por Barreto
Thompson e Feitosa (2010), quando os trabalhos estavam voltados conceituao da EAT,
suas definies e vantagens organizacionais. As semelhanas surgem quando o enfoque o
comprometimento organizacional, essa temtica comum aos dois estudos em questo.
Verificou-se tambm que ainda h predominncia de autores estrangeiros nas
referncias dos artigos; que h preferncia pelas pesquisas qualitativas; com presena de
estudos de natureza emprica e terica; que houve equidade entre os mtodos de pesquisa e
que a coleta de dados bibliogrfica foi a mais utilizada nas produes.
As limitaes do estudo surgiram justamente quando houve a necessidade de se
analisar a metodologia empregada nas produes. Muitos dos estudos analisados no
informavam as escolhas metodolgicas dos pesquisadores mesmo sendo produes publicadas
em veculos de referncia na rea de Administrao, Contabilidade e Turismo.
Mesmo com a evidncia de crescimento na produo acadmica sobre a temtica da
espiritualidade no ambiente de trabalho, denota-se que ainda se faz necessria uma maior
explorao do assunto, com foco nas pesquisas empricas e nas questes referentes aos
aspectos ticos e morais da utilizao da EAT nas organizaes. Espera-se que o presente
mapeamento desperte o interesse dos pesquisadores para futuras pesquisas, e que proporcione
maior abertura para a incluso da temtica no mbito das discusses na academia.
REFERNCIAS
Ashmos, D. P. & Duchon, D. (2000). Spirituality at work: a conceptualizations and measure.

Division of Management & Marketing. The University of Texas at San Antonio.
Arajo, C. A. (2006). Bibliometria: evoluo histrica e questes atuais. Em Questo, 12(1),

11-32. Recuperado em 15 dezembro, 2014, de http://www.revistas.univerciencia.org/
index.php/revistaemquestao/article/viewFile/3707/3495.
Bardin, L. (2011). Anlise de contedo. So Paulo: Edies 70.
Barreto, T. F., Thompson, A. C. R. T. F., & Feitosa, M. G. G. (2010, setembro). Mapeamento

da produo acadmica nacional em espiritualidade no ambiente de trabalho: o Brasil em
desenvolvimento tardio? Anais dos Seminrios de Administrao, So Paulo, Brasil, 13.
Barreto, T. F., Thompson, A. C. R. T. F., Bastos, B. E. N., & Feitosa, M. G. G. (2011,

outubro). Alm da viso romntica: desvelando os potenciais aspectos nocivos da
espiritualidade no ambiente de trabalho. Anais dos Seminrios de administrao, So Paulo,
Brasil, 14.

17
Bell, E. & Taylor, S. (2004). A exaltao do trabalho: o poder pastoral e a tica do trabalho na
nova era. Revista de Administrao de Empresas, 44(2), 64-78. Recuperado em 6 de maro,
2015 de http://rae.fgv.br/rae/vol44-num2-2004/exaltacao-trabalho-poder-pastoral-etica-
trabalho-nova-era
Chanlat, J. F. (Coord.) (1996). O indivduo na organizao: dimenses esquecidas (Vol. 1, 3a

ed.) So Paulo: Atlas.
Dias, R. (2013). Cultura organizacional: construo, consolidao e mudanas (1a ed.). So

Paulo: Atlas.
Ferreira, N. S. A. (2002). As pesquisas denominadas estado da arte. Educao e sociedade,

23(79), 257-272.
Fiorentini, D. & Lorenzato, S (2006). Investigao em educao matemtica: recursos

tericos e metodolgicos. Campinas: Autores Associados.
Gil, A. C. (2002). Como elaborar projetos de pesquisa (4a ed.). So Paulo: Atlas.
Goldenberg, M. (2004). A arte de pesquisar: como fazer pesquisa qualitativa em cincias

sociais (8a ed.) Rio de Janeiro: Record.
Guillory, W. A. (2002). A empresa viva: espiritualidade no local de trabalho. So Paulo:

Cultrix.
Hatch, M. J. & Cunliffe, A. L. (2006). Organization theory: modern, symbolic, and

postmodern perspectives (2a ed.). New York: Oxford University Press, 175-219.
Kalberg, S. (1980). Max Webers types of rationality: cornerstones for the analysis of
rationalization Processes in History. American Journal of Sociology, MS, 85 (5), 1145-1179.
Mackey, J. & Sisodia, R. (2014). Capitalismo consciente: como libertar o esprito heroico
dos negcios (1a ed.). So Paulo: HSM Editora.
Marconi, M. A. & Lakatos, E. M. (2003). Fundamentos de metodologia cientfica (5a ed.).

So Paulo: Atlas.
Marconi, M. A., & Lakatos, E. M. (2007). Metodologia cientfica (5a ed.). So Paulo: Atlas.
Maximiano, A. C. A. (2004). Introduo administrao (6a ed.). So Paulo: Atlas.
Minayo, M. C. S. (Org.). (2009). Pesquisa social: teoria, mtodo e criatividade (28a ed.). Rio
de Janeiro: Vozes.
Nucci, C. (2007). O esprito (das) nas empresas. Revista da ESPM, 14(1), 28-34. Recuperado
em 6 de maro, 2015, de http://arquivo.espm.br/revista/Janeiro_2007/#2/z
18
Penteado, J. R. W. (Org.). (2007). Mesa redonda sobre a espiritualidade na empresa. Revista

da ESPM, 14(1), 28-34. Recuperado em 5 de abril, 2015, de:
http://arquivo.espm.br/revista/Janeiro_2007/#2/z
Rego, A., Cunha, M. P. & Souto, S. (2007). Espiritualidade nas organizaes e

comprometimento organizacional. RAE-eletrnica, 6(2). Recuperado em 6 de maro, 2015,
de: http://www.scielo.br/pdf/raeel/v6n2/v6n2a03.pdf
Robbins, S. P. (2007). Comportamento organizacional (11a ed.). So Paulo: Prentice Hall.
Robbins, S. P. (2009). Fundamentos do comportamento organizacional (8a ed.). So Paulo:

Prentice Hall.
S, R. R. (2008). Espiritualidade e religio no trabalho: possveis implicaes para o contexto

organizacional. Psicologia cincia e profisso, 28, 768-778. Recuperado em 16 de abril,
2015, de http://www.scielo.br/pdf/pcp/v28n4/v28n4a09.pdf.
Siqueira, D. E. (2008). O labirinto religioso ocidental: da religio espiritualidade, do

institucional ao no convencional. Sociedade e estado, 23(2), 425-462. Recuperado em 16 de
abril, 2015, de http://www.scielo.br/pdf/se/v23n2/a08v23n2
Santaella, L. (2001). Comunicao e pesquisa: projetos para mestrado e doutorado. So

Paulo: Hacker editores.
Vanti, N. A. (2002). Da bibliometria webometria: uma explorao conceitual dos

mecanismos utilizados para medir o registro da informao e a difuso do conhecimento.
Cincia da informao, 31(2), 152-162. Recuperado em 22 de abril, 2015, de
http://www.cin.ufpe.br/~ajhol/futuro/references/03%23_Da%20bibliometria%20%E0%20we
bometria_12918.pdf
Vasconcelos, A. F. (2007). Espiritualidade no ambiente de trabalho: muito alm do fad-

management? Revista da ESPM, 14(1), 28-34. Recuperado em 6 de maro, 2015, de:
http://arquivo.espm.br/revista/Janeiro_2007/#2/z
Zohar, D. (2001, julho 27). Deus e negcios. Revista Exame, 745, pp. 1-5. Recuperado em 5
de abril, 2015, de http://exame.abril.com.br/revista-exame/edicoes/745/noticias/deus-e-
negocios-m0052782

19

Espiritualidade No Ambiente Do Trabalho

Загружено:

Сведения о документе

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Espiritualidade No Ambiente Do Trabalho

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

ESPIRITUALIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO: ESTUDO

BIBLIOMTRICO DA PRODUO ACADMICA NACIONAL 2010-2014

WORKPLACE SPIRITUALITY: BIBLIOMETRIC STUDY OF THE

Ana Clia Carneiro da Silva

Daniela Giareta Durante

Fabiana Regina Veloso Biscoli

Data de recebimento do artigo: 06/05/2017

Data de aceite do artigo: 23/08/2017

ESPIRITUALIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO: ESTUDO

O presente estudo tem por objetivo analisar as caractersticas da produo brasileira

Palavras-chave: Espiritualidade no ambiente de trabalho. Comportamento

WORKPLACE SPIRITUALITY: BIBLIOMETRIC STUDY OF THE

The aim of this study is to analyze the characteristics of Brazilian production on

the stricto sensu degree is highlighted. In the methodological aspects, there is a

Keywords: Workplace spirituality. Organizational behavior. Bibliometry.

Um dos dilemas enfrentado por pessoas que vivenciam o mundo do trabalho no

2 ESPIRITUALIDADE NO LOCAL DE TRABALHO

A espiritualidade no ambiente de trabalho um tema de reconhecida

Quadro 1: Caractersticas culturais de uma organizao espiritual.

Caractersticas culturais de uma organizao espiritual

As organizaes quando se tornam mais espiritualizadas conseguem lidar mais

Revista de Gesto e Secretariado -GeSec, So Paulo, v. 8, n. 2, p 1-19, Mai./Ago. 2017.

Revista de Gesto e Secretariado -GeSec, So Paulo, v. 8, n. 2, p 1-19, Mai./Ago. 2017.

Quadro 2: Elementos fundamentais da espiritualidade.

Elementos fundamentais da espiritualidade

As caractersticas descritas no Quadro 2 descrevem as organizaes que adotam

Revista de Gesto e Secretariado -GeSec, So Paulo, v. 8, n. 2, p 1-19, Mai./Ago. 2017.

A pesquisa descritiva e qualitativa visto que a produo sobre a espiritualidade

4 APRESENTAO E ANLISE DOS DADOS

A anlise recai sobre o enfoque temtico, as caractersticas da autoria (formao,

Tabela 1: Distribuio dos artigos selecionados por ano e fonte.

Peridicos/Eventos 2010 2011 2012 2013 2014

De fato, novos estudos foram gerados a partir de 2010, ampliando e

Revista de Gesto e Secretariado -GeSec, So Paulo, v. 8, n. 2, p 1-19, Mai./Ago. 2017.

Quadro 3: Artigos localizados.

Peridico/Evento Autores Ano Ttulo do artigo

Revista de Gesto e Secretariado -GeSec, So Paulo, v. 8, n. 2, p 1-19, Mai./Ago. 2017.

Para apreenso da abordagem temtica de cada estudo, um dos objetivos do estudo,

Tabela 2: Enfoque temtico.

Abordagens temticas Frequncia

Revista de Gesto e Secretariado -GeSec, So Paulo, v. 8, n. 2, p 1-19, Mai./Ago. 2017.

4.2 Caractersticas de autoria

Outro objetivo do estudo diz respeito s caractersticas da autoria das produes.

Tabela 3: Distribuio de autores por artigos.

Nmero de autores 2010 2011 2012 2013 2014 Total

Ashmos e Duchon (2000) so autores do texto Spirituality at work: a

Tabela 4: Autores mais citados.

No mapeamento realizado por Barreto, Thompson e Feitosa (2010) foi identificado

4.3 Caractersticas metodolgicas

Tambm interessou saber nesta pesquisa as caractersticas metodolgicas das

Tabela 5: Procedimentos metodolgicos quanto ao tipo de pesquisa.

2010 2011 2012 2013 2014 TOTAL

Revista de Gesto e Secretariado -GeSec, So Paulo, v. 8, n. 2, p 1-19, Mai./Ago. 2017.

Verifica-se a preferncia por pesquisas qualitativas e estas esto distribudas durante

Tabela 6: Mtodos de pesquisa.

2010 2011 2012 2013 2014 TOTAL

Observa-se pela Tabela 6 que a produo se restringe ao emprego de apenas dois

criatividade e flexibilidade para perceber e trilhar todos os caminhos disponveis para a

Tabela 7: Tcnicas de coleta e anlise de dados

2010 2011 2012 2013 2014 TOTAL

Analisando a Tabela 7 depreende-se que a tcnica bibliogrfica e entrevista foram as

A espiritualidade no ambiente de trabalho vem, ainda que sutilmente, sendo difundida

Ashmos, D. P. & Duchon, D. (2000). Spirituality at work: a conceptualizations and measure.

Arajo, C. A. (2006). Bibliometria: evoluo histrica e questes atuais. Em Questo, 12(1),