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Autor identifica las intenciones primarias de manejo del conflicto con el empleo de dos
dimensiones:
- Competir: una persona est compitiendo si busca satisfacer sus propios intereses,
sin importarle el efecto sobre las otras partes del conflicto.
- Colaborar: hay cooperacin y bsqueda de un resultado mutuamente benfico
cuando las partes en el conflicto desean satisfacer por completo las preocupaciones
de todos los que intervienen.
- Evitar: reconocimiento de la existencia de un conflicto y quiere salirse de l o
suprimirlo.
- Acomodarse: con el objetivo de que la relacin se mantenga, una de las partes est
dispuesta a poner los intereses del otro por encima de los suyos.
- Comprometerse: cuando cada parte en un conflicto busca ceder en algo y compartir
los resultados. No hay un ganador o perdedor claro.
Las intenciones no siempre son fijas, pueden cambiar en el curso del conflicto debido a la
reelaboracin de los conceptos o a una reaccin emocional ante el comportamiento de la
otra parte.
ETAPA V: RESULTADOS
Se refiere a las consecuencias del intercambio accin-reaccin entre las partes en conflicto.
Estas pueden ser funcionales si el conflicto resulta en una mejora del desempeo del grupo,
o disfuncionales si lo obstaculizan.