“ito Se buen eit o udodano® ‘MINISTERIO PUBLICS even O€ onasTeAON = FOTENGAL HUMAN EROATADS Us NAGON ‘GERENGIN NTA DE POTENEALHOMANG| CONVOCATORIA CAS N° 383 - 2017 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE EN FUNGION FISCAL EN EL MARCO DEL D.S. N° 047-2017- EF PARA LAS FISCALIAS ESPECIALIZADAS EN DELITOS DE CORRUPCION DE FUNCIONARIOS. (GODIGO 01: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL 4. 08JETO DE LA CONVOCATORIA Constr os servos de un (4) Alstene en Funclén Fiscal 2. DEPENDENGIA, UNIDAD ORGANICA VIO AREA SOLICITANTE Coordin Nacional els Fiscal Espeaizadas en Clos de Corucin de Funcoaie de Lima, 3. _DEPENDENC(A ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Gererela Cental de Pte Humana 4 BASE LEGAL | Doce Legato N° 1057, que equa ol Rigknon de Contaacén Adinistatie de ‘Senvces. Rglamemo del Dect LogStatho N° 1057 que requ Réginen Especial de Conan [mnisbetve de Senicis,arobado por Deco Sueno N" 075-2008-POM, modfsdo por DeetoSupremo N° 066-2011-POM. «Ley 28848, Loy que establec a elinacin prgresia de Réginen Especi del Decsto Logjlatio N° 1057 y rp derochosaorls. 4. Las demas dsposisnes que esuen aplcbles sl Cana dns de Serio ‘5 PERFIL DEL PUESTO | Reauisros: DETALLE + Biotensa Proksional General minina a un (ato (eclyyento el SECIGRA), en Enidades dé Secor Pibtzo Experience dispensable) | laconadas con la adminsban de js. (Cortada pare ela condbin de Egress) Formacién(nispeneabe) | + Diploma de Gredo de BachilorenCeech, "Sein rec REDS ph (sures: o0sss ‘boone tna Pers ‘rrtecagot ge“Aho tel oven emi of Cuno" GeRENaA De onansTIAGON DEPOTENCINL HAE} ansin a ae Capac deeb bajo resin, Proaetiéas Dinca Responsaiidad / Hora. ‘Competencies ‘Ado orpantzacin Discping Confidence y honest Capaciadparanereaconarse con rape de rab “Trabajo en equipo! Coopracn Buena ogra faced de redacin ‘Curso de Espeiizscn yo Dpto en Datos de Conspcin 4 Funct, No menor anova (80) hoes aad, ‘cumulable (Otros (Deseabie) + Cursos, Taleres fo Sominaios en Dereco Pana yo Deecho Presa Penal No menor a dove (12) hora acadéieas, no scum + Curso de Oats, 6, CARACTERISTICAS DEL PUESTO VIO CARGO 1 Ekborar proyects de dsposcones y reuetnienns fecal, esi cono robfessbnes, ois, eakzar acviates de gostin de documentos, requis y dons abs fecal. Apoyo en ani y evan de provements props del ra sua, Mateneaculaado el Stade Gestin Fiscal ya fomacin dela Capt vita Reaizar el rareo, usta reqs yarhivo dela carpet fsa Las demas actidades qu le aigne ell nedlt spe. 7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES | DETALLE Fcalas Especiazadas En Delis De Conipcin De Lugar de prstaién del servicio | Funcionafioe e Lina Ino: laa slgulnte dea Sutripn dl conto, Duracin del contato Hest: 30 de steve dl 2017 Rone) Remuneracion mensual 13,2000 (Tres Ml Desire y 0/100 Nunes Soe. DP (sivas. 2065555 ‘soon Pe“Ato de buen seco a Cadena im i PUBLICO ‘tnencn 0 aarti DeFOTENCAL HUMAN MUSTER, nen cna De TENE HOMSNO| 8. ETAPAS DEL PROCESO Y CRONOGRAMA (*) Gerencia General del Moistero Pubtico ‘Aprobacién de la Convecatoria. 18 de julio del 2017 PPublicacién dl proceso en el Servicio foci ame (08 de agosto del 2017 | Ministerio de Trabajo Gavesnenn Publcecén dela Convocatria en el Gerencia Central de + | porta insticional"el" Minera | 72.0 Setembre del | Seren Pabteo Presenacon” ala hoi de vida Gocumeniada (CV. documentade on foto actesizade, fmado. y foliado hola por hola, Incluidos 108 | 29 de setiembre del | Gerencia Central de 2 | anexos. Oreosin av. Abaneay Nt or Potenoa Humane ‘de Ta Gorencia_ de Administracion {Se_Potencia! Humano de 08:00 4 (a ae) 2ty 22de setlembre | Gerencia Central de | Caen rete ‘el 2097 Potencil Humane Publcasién de resutades de ta| 25 de setmbre dal 4s | Evalaciin Curricular en el portal 2017 institucional del Ministero Pbico Enivevistas personales: Gerencia Central de Potencial Humano | SeaBanem A494 = StplaaiMes | 27 do sederbre del | corancia cata do ‘de Recepelon_de la Gerencla_de 2017 pees ‘Sidministracion de Potencial Humano de 08:00 1690 horas, Pubicacién de resultados frais en et 28 de setirnbre del ‘Gorencia Central do 6 | poral "instuconal dl "Mnstera 2017 Penaeus SiRcriee Del 29.de setiembre al | Gerencia Central de | Sucrose: col Contato 08 de octubre del 2017 | Potencial Humana ‘Dal 20 de setiembre at | Gerencie Central de 2 deacon (08 de octubre del 2017 | Potencia Human "TE eronograma etntotve rjto a valores que ae den « canoceropormamente: Enel avo de pobeacon ae rerlador de cad toa, = onundars fecha y hora dea spulent cto. Sey cae es eee Ae ibrer ch fn nares ‘wrwtomn she“nto sel buen seo Cudadona* iMINISTERIO PUBLICO nena o ananescin oe FOTINCAL HUAN HECALIA BELANAGN gence NTL DEFOTENEIL HNG| 8. CONSIDERACIONES IMPORTANTES 4. Terminado el proceso no se devolverén los Curriculum presentados, b. Después de la publicacién de los Resultados Finalos, los postuantes \eclarados Ganadores tienen un plazo méximo de cinco (08) dias hibiles para la firma de! contrat; para lo cual, deberdn presentar fotozopias simples de los documentos que’ sustontan su formacién.académeca (para sor fedateados), cuya mencién hace en su curiculum vitae presentado en la presente convocatoria, en cumplmlento del perfil solctado en is términas de feferencia. En el caso de no presentarse el ganador en el plazo pravisto, ‘2utomaticamente se procedera'a corvocar al siguiente postulate casiicade onforme el orden de mars. «©, Los postulantes no podran presentarse a dos o mas carges (0 cédigos) {en una misma eonvocatoria, segin numeral 14.3.5 de fa Drectiva N° O10- 201SMP-FN-GG, dono. cumpir con lo establecido anterormerte, el postulante quedaré automaticamente descalficado, 10.DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacién dentro del proceso de selecién tendrdn un maximo y un ‘minim de puntos, dstibuyéndose de la forma siguiente: (COIGO 01: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL [LEVALUACION CURRICULAR aeecion Undioponsabi) Sapna ead 4 punto) apart: triispnsebie] Soph ieado 4 punto, fi, ‘Owes ese) * Curso de Espedalzacin lo Diplamado en Delis de Corvin e Furnas. No meno: a noveta (0) horas académicas, no ‘rurale (1 puto) ‘+ Cursos, Taltes yo Serinaos en Derecho Peal yo Derecho Procosal Penal No’ menor 2 doce (12) horas acalémias, no ‘rule (075 puntos) + Curso ce Ofc (0.2 puntos) TE ENTRENSTA NE cise ST ROOT = _Presenicin personaly aes = Capacied de comuncacon 2 a a OR Seeded ble 28) En caso de no acredtar la "Exoerencia 0 a Formacén_Académics"indisp G ‘equeride one peri ser automataronte delaras NO APTO. ‘ ») Puntaje minime aprobatorio des Etapa de la Evaluacion Curricular: 08 puntos. \E/) 2) Punaje minimo sprobatoro se s Etaps de Enrevsta Personal 08 puntos. 4) Cosa etapa os ellminatoria. (suas 208555 ‘ne eoey a fla Ped“Ato sel buen nc a Cudedeno" ‘MINISTERTO PUBLICS cetenca oe aansTctn 0 FOTENGAL HUMAN EISUAUIADS Un NAGON ‘EaENe GNTNAL OE TENG HOMANG| 14,DE LA ETAPA DE EVALUACION 4) DEL CURRICULUM VITAE Los postulates deberdn presentar sus propuestas en folder manila y entto de un (0%) sobre cerrado, debidamente documertado (copia). ‘oliado (nro. de folios) y frmado folio por folle, adjuniando los Anexos N 01, 02, 03, 04, 05 y 06 debdamente lenados; do lo conrario secé automiticamente descalficado. La informacién consignada en ol Curiculum vitae tlene cardctor de oclaracién Jurada, por lo que ol postuante sera responsable de ls Informacion consignada en cieho documento y se somete al proceso de fiscalizacion posterior que lave a cabo la entidad Los Postulantes deberén presentar la documentacién curricular, conforme EL ORDEN que a continuacion se detall: 4. Fotocopia del DNL 2 Anexos N° 01 al 08 (Declaraciones Juradas). 3. Tener en cuenta al momento de presentar su Hoja de Vida y la documentacién sustentatoria de acuerdo al perfl-del puesto. no ‘adicionar otra documentacién que no fo requiera el perf del puesto, conforme alo siguiente: 0 EN LA EXPERIENCIA: se presentard la documerracion en caso docer Y FUNCIONARIO © CARGOS POR _DESIGNACION (Resolucin que indique fecha de inicio y término) ¥-_ SERVIDOR PUBLICO 0 PRIVADO; (constanca, certfcado, contratos de trabajos que indique la fecha de nico y termino), asimismo visado por la Jefatura de Personal, Recursos Humanos, Potencial Humano, en caso de ser personal del Sector Public. v_ SERVICIOS POR TERCEROS; (Constancia de proveedor e servicios u Orden de servicio) OBSERVACION: en el caso del SECTOR SALUD deberd ‘adjuntar resolucién de SERUMS, si lo requiere el perfl del puesto, ‘© EN LA FORMACION: presentaré la documentacen en caso de Profesional (adjuntard el titulo profesional, diploma de ‘colegiatura, sgn requera el pert. ¥, Bachillor (adjuntara diploma de bachilen) Y Estudiante do Educacion Superior (constancia de ‘etudos en el cusl se acredite el ciclo © af de estudies, ‘segin fo requerido en el perf), (51.5555 2085555 ‘etceay ca itlna—Fet“Ato se buen ec a Cdn iO PUBLICO ‘cetenci ot ananesrscin oc FOTENCAL HAND FBGA ELANAGEN SHENG NTRAL DE POTENGI HUNIBO| Técnico Profesional (titulo tenico profesional de (03) tres ‘fos V Estudiante de Educacién Secundaria (Certiicado de secundaria compet). ‘© OTROS: conccimientos adcionales al pel del puesto, ¥ Se acreditard con cetiicaciones los conosimientos que Fequiere el perf dal puesto sean seminaries, alplomas, congresos, capacitacion, diplomados, especiaizaciones otros que requieran fa unided organica, isimismo tenet rie que se tomard en cuenta en la evaluacn la Sfnidad a las caraterstioas del cargo, b) DE LA FORMA DE PRESENTACION Los postulantes presentarén sus propuestas en un (01) sobre ceradh, Indicando lo siguiente: “Sefores: [MINISTERIO PUBLICO 1) COMVOCATORA ASN inca nero de comvoctor) 2017 2}. oneroor a conmaTacow Coral ene. 3) cues wokans: — 3 oun 5} Coo ‘ose A WAS CARGO EN UA MMA CORVOCATORI SE OFRENGAN FOR nnnose 002,03 67). 42, DELAS BONIFICACIONES. 4) Bonificacién por ser personal icenclado de las Fuerzas Armadas ‘Se otorgard_ una bonificacién del diez por ciento (10%) sotre el puntsle jobtenide en fa Etapa de Entrevista, de conformidad con lo estableco en el aticulo 4” de la Resolucién de Presidencia Ejecutva N° 61-2010-SERVIRIPE, siempre que el postlante lo haya indicado en el Anexo N° 2 y haya adjuniado fen su curiculum vitae copia simple del documento oficial emitdo por la ‘autoridad competente que acredite su condcién de Licenciado oe las Fuerzas Armadas ') Bonificacion por Discapacidad Se otorgara una bonfcacion por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total al postuante que lo haya incicado en el Anexo N° 2 y {que acredite dicha condclén para ello debera acjuntar cblgatoramente copia simple del came de discapacidad emitdo por el CONADIS, de confomidad con lo establecido en el articulo 48" de la Ley N° 29873 "Ley Generale a Persona ‘con Discapacidad (sures 25 ‘oes Pe“Ato de buen ei a Cdadn0" MINISTERIO PUBLICO ‘ete aaNet DEFOTENCAL HUAN SCALIA DS LANAGION ENG ENTRAL DE POTENERL | ay @ 48. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO © DE LA CANCELACION DEL. PROCESO 2) Declaratoria de proceso desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos + Cuando no se presenien postulates ala etapa de seleccién, *+ Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisites minimos de ‘acuerdo al perfil del puesto ylo cargo en la etapa de evaluacion curricular + Cuando habiendo cumpido los requsitos minimos, ringuno de. los Postulantes cbtiene puntaje minimo en la etapa de entrevista personal b) Cancelacién del proceso de seleccién EI proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos: ‘+ Cuando desaparezca la nevesidad del senicio iniciado ol proceso de seleccion ‘Por resticiones presupuestales, ‘+ Otras razones que la justiquen, (suneassess. 2085555 einen ca nnn Ped