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Derechos y Contratos
Laborales
Edicin 2011
TABLA DE CONTENIDO
Titulo II Contratos de Trabajo
Titulo I Derechos Laborales
misma empresa, sea en forma continua o discontinua, al 28/07/95. El monto equivale al 30% b) No podr superar las dos (2) remuneraciones mnimas vitales.
de la remuneracin mensual computable (bsico y horas extras) que perciba el trabajador. En c) La infraccin de los topes origina que el exceso sea considerado como remuneracin com-
caso de venta, traspaso, funcin, cambio de giro del negocio, u otras figuras anlogas, el tiem- putable para todos los beneficios sociales.
po de servicios se considera prestado a un mismo empleador.
11. Remuneracin integral anual
b) Bonificacin por 25 Aos de Servicios: A trabajadora mujer: Otorgada a todas las traba-
jadoras que contaban con 25 aos de servicios prestados a la misma empresa al 28/07/95. El El empleador podr pactar con el trabajador que perciba una remuneracin mensual no me-
monto de la bonificacin equivale al 25% de la remuneracin mensual, pero se incrementa al nor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, una remuneracin integral computada por
30% cuando la trabajadora cumpla 30 aos al servicio del mismo empleador. perodo anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la
empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades.
10. Prestaciones Alimentarias
El Convenio sobre remuneracin integral debe precisar si comprende a todos los beneficios so-
Las prestaciones alimentarias tienen objeto de mejorar los ingresos de los trabajadores suje- ciales establecidos por ley, convenio colectivo o decisin del empleador, o si excluye uno o ms
tos al rgimen laboral de la actividad privada, mediante la adquisicin de bienes de consumo de ellos. A falta de precisin, se entiende que los comprende a todos, con la sola excepcin, de
alimentario suministrados por su empleador con la participacin de terceros en condiciones la participacin o asignacin sustitutoria de las utilidades.
adecuadas.
Las partes determinarn la periodicidad de pago de la remuneracin integral. De establecerse
El otorgamiento de este beneficio es de carcter voluntario, previo acuerdo individual o colec- una periodicidad mayor a la mensual, el empleador est obligado a realizar las aportaciones
tivo entre los trabajadores y empleadores, y se materializa a travs de la entrega de bienes de mensuales de ley que afectan dicha remuneracin, deduciendo dichos montos en la oportu-
consumo alimentario, en cualquiera de las modalidades previstas, encontrndose prohibido la nidad que corresponda. Para la aplicacin de exoneraciones o inafectaciones tributarias, se
entrega de la prestacin en dinero. deber identificar y precisar en la remuneracin integral el concepto remunerativo objeto del
10.1 Modalidades de las prestaciones alimentarias beneficio.
Las modalidades de la prestacin pueden ser, sin que stas sean excluyentes: 12. Remuneracin por hora
a) Suministro Directo En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remunera-
El que otorga el empleador valindose de los servicios de comedor o concesionario provisto ciones, estas podrn ser expresadas por hora efectiva de trabajo.
en el centro de trabajo. Para tal efecto, el valor da efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria
En los casos de otorgamiento de este beneficio a la fecha de entrada en vigencia de la Ley de percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectiva-
Prestaciones Alimentarias (03/08/2003) por acto unilateral del empleador, costumbre o me- mente. Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividir entre el nmero
diante convencin colectiva, mantiene su naturaleza de remuneracin computable, siempre de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuen-
que no tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los tre sujeto el trabajador.
servicios, o cuando se derive de mandato legal.
Sub Captulo II
b) Suministro indirecto
El que se otorga a travs de Empresas Administradoras que tienen convenios con el emplea- ASIGNACIN FAMILIAR
dor, mediante la entrega de cupones, vales, u otros anlogos, para la adquisicin exclusiva 1. Definicin
de alimentos en establecimientos afiliados.
Todo trabajador que se encuentre sujeto al rgimen laboral de la actividad privada cuyas re-
El que se otorga mediante convenio con empresas proveedoras de alimentos debidamente muneraciones no se regulan por negociacin colectiva, tiene derecho a percibir el equivalente
inscritas en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. al 10% de la Remuneracin Mnima Vital (RMV) vigente por concepto de asignacin familiar.
Debe entenderse que a travs del Suministro Indirecto, las Empresas Proveedoras de Alimen- Dicho beneficio ser abonado por el empleador bajo la misma modalidad y oportunidad con
tos podrn entregar los alimentos en estado crudo o cocidos. que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores, poseyendo carcter
remunerativo para todos los efectos legales.
10.2 Tope a las Prestaciones Alimentarias Suministradas Indirectamente.
El valor de las prestaciones alimentarias suministradas indirectamente tiene dos topes: 2. Requisitos para la percepcin de la Asignacin Familiar
a) No podr exceder del 20% del monto de la remuneracin ordinaria percibida por el trabaja- A fin de obtener el derecho a percibir la asignacin familiar, es requisito indispensable que
dor a la fecha de vigencia de su Ley (03/08/2003). los trabajadores (padre y/o madre) tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos de
edad. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad se encuentre efectuando estudios El empleador infractor deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del
superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, valor de la hora extra, cuando ste demuestre que le fue impuesta.
hasta un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad. No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de sobretiempo
3. Otras consideraciones para la percepcin del beneficio aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que sta ha sido
otorgada con autorizacin tcita y voluntaria por el trabajador, por lo que procede el pago de
Finalmente, en caso que la madre y el padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos la remuneracin correspondiente por el sobretiempo trabajado.
trabajadores tendrn derecho a percibir este beneficio. En caso que el trabajador labore para
ms de un empleador, tendr derecho a dicho beneficio por cada centro de trabajo. Por tanto, la autorizacin del empleador para el trabajo y pago de horas extras puede ser ex-
presa o tcita, en todo caso corresponde al empleador instrumentar la autorizacin y control
Sub Captulo III del trabajo efectivo en sobretiempo.
JORNADA DE TRABAJO 3. Compensacin del Trabajo Extraordinario
1. Definicin
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo
La jornada de trabajo mximo legal en el Per es de 8 horas diarias o 48 horas semanales; sin con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso. Este acuerdo deber constar por
embargo es posible que el empleador pueda extender unilateralmente la jornada de trabajo escrito, debiendo realizarse tal compensacin, dentro del mes calendario siguiente a aquel en
hasta las 8 horas diarias o el mximo de las 48 horas semanales, en aquellos centros de tra- que se realiz dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
bajo en los cuales las jornadas de trabajo sean menores a los parmetros indicados; siempre
y cuando se incremente del mismo modo la remuneracin mensual en funcin a las horas de 4. Horario de trabajo
trabajo aumentadas, para lo cual debe de realizarse el clculo de la sobretasa dividiendo el Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo y modificar el horario de trabajo sin
valor de una remuneracin diaria entre las horas de trabajo de las que estaba compuesta su alterar el nmero de horas trabajadas.
anterior jornada menor a las 8 horas diarias o a las 48 horas semanales mximas.
a) Modificacin colectiva:
Asimismo cuando los trabajadores laboren en horario nocturno les corresponde percibir
como contraprestacin una remuneracin mensual no inferior a la remuneracin mnima vital Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores
(R.M.V.) vigente a la fecha de pago con una sobretasa el 35%. no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se
pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles,
Ahora bien, en los centros de trabajo en las que existan regmenes alternativos, acumulativos en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes. La resolucin es apelable
o atpicos de jornadas de trabajo y descanso en razn de la naturaleza especial de las activida- dentro del tercer da. Contra este acto los trabajadores pueden presentar el recurso de impug-
des de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede nacin.La Resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de tres das hbiles
superar los mximos de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. de recibida la notificacin.
2. Jornada Extraordinaria de Trabajo b) Modificacin Individual:
El trabajo en sobretiempo (horas extras) es aquel que se realiza ya sea antes de la hora de in- Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador se
greso o despus de la hora de salida del centro de trabajo fuera de la jornada ordinaria diaria efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial.
y de manera voluntaria, tanto en su otorgamiento como en su prestacin.
5. Refrigerio
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se
abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al 25% Horario de refrigerio es el tiempo establecido por la Ley que tiene como finalidad que el traba-
por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora jador lo destine a la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad
correspondiente y 35% para las horas restantes. del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso.
Para efectos de calcular la sobretasa, el valor hora ser igual a la remuneracin de un da divi- En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos
dida entre el nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador. de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en
contrario.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la
labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por con-
actividad productiva. venio colectivo se disponga algo distinto.
diente, percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente el trabajador teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los in-
laborados. tereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad
directriz.
5. Monto de las Gratificaciones Ordinarias
4. Vacaciones No Gozadas
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el
trabajador al 30 de junio y 30 de noviembre respectivamente. Los trabajadores -en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a
aquel en el que adquieren el derecho- percibirn la triple remuneracin vacacional, la misma
Se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regu-
que se compone de los siguientes conceptos:
larmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cual-
quiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. a) Una remuneracin por el trabajo realizado
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, an b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado
cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso.
Finalmente, el monto de las gratificaciones ordinarias para los trabajadores de remuneracin La citada indemnizacin no se encuentra sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,
imprecisa se determinar en base al promedio de la remuneracin percibida en los meses de contribucin o tributo, siendo el monto de la misma la que estuviera percibiendo el trabajador
enero - junio y junio - noviembre, segn se trata de gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, en la oportunidad en que se efecte el pago.
respectivamente.
5. Vacaciones Truncas
Sub Captulo VII
VACACIONES ANUALES Las vacaciones truncas consisten en aquellas situaciones de hecho por las cuales el trabajador
no cumpli con el record vacacional correspondiente con el objeto de adquirir el derecho a
1. Definicin disfrutar del descanso.
Todo trabajador tiene derecho a gozar un descanso vacacional de treinta (30) das calendario a Ahora bien, para que proceda el abono del record trunco vacacional, el trabajador debe acre-
condicin de que cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas diarias y por cada ditar un mes de servicios a su empleador y su abono ser compensado a razn de tantos do-
ao completo de servicios. zavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables que hubiere laborado
respectivamente.
Para efectos de disfrutar el descanso vacacional, el trabajador debe cumplir necesariamente
con el record vacacional, segn se trate el nmero de das de la jornada semanal, el mismo que Sub Captulo VIII
podr variar de la siguiente manera: COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis (6) das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das (260) en dicho perodo. 1. Definicin y Derecho a percibir la CTS
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco (5) das a la semana, haber La compensacin por tiempo de servicio (CTS) tiene por objetivo reconocer la labor realizada
realizado labor efectiva por los menos doscientos diez das (210) en dicho perodo. por el trabajador frente a su empleador durante la vigencia del vnculo laboral contrado y ade-
ms tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en
c) En los casos que la jornada de trabajo se desarrolle en slo cuatro (4) o tres (3) das a la el trabajo y de promocin del trabajador y su familia. La compensacin por tiempo de servicio
semana, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional siempre que sus faltas injustifi- (CTS) se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral y su abono se deposita
cadas no excedan de diez (10) en dicho perodo. semestralmente en la institucin bancaria y/o financiera elegida por el trabajador, teniendo la
2. Remuneracin Vacacional misma el carcter de cancelatorio en cuanto a su pago.
La remuneracin vacacional a que tiene derecho el trabajador ser el equivalente a la que 2. Semestres Computables
hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando y ser abonada al Los meses a considerar para el clculo de los depsitos de cargo del empleador, efectuados
servidor antes del inicio del descanso. de manera semestral son los siguientes:
3. Oportunidad del Descanso Vacacional a) Primer Semestre: noviembre- abril.
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y b) Segundo Semestre: mayo-octubre.
3. Trabajadores Beneficiados ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o acep-
tadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la
Se encuentran comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios
Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluyen en este concepto a la
(CTS), los trabajadores obreros y empleados sujetos al rgimen laboral de la actividad priva-
bonificacin por cierre de pliego;
da que cumplan cuando menos en promedio una jornada mnima diaria de cuatro (4) horas.
Ahora bien, se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias en los casos en que b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;
la jornada semanal del trabajador divida entre seis (6) o cinco (5) das -segn corresponda- re-
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
sulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a cinco
(5) das se considerar cumplido el requisito, cuando el trabajador labore como mnimo veinte d) La Canasta de Navidad o similares;
(20) horas a la semana.
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y
4. Trabajadores Excluidos que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo
que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla
Se encuentra excluidos del beneficio de la CTS a los trabajadores sujetos al rgimen de per-
con los requisitos antes mencionados;
cepcin del 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios, as
como aquellos trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo de f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea un monto razonable y se en-
servicios tales como: construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar, etc., a cuentre debidamente sustentada. Esta asignacin comprende a las otorgadas con ocasin de
quienes se les aplicarn las disposiciones especiales y aquellos trabajadores que no poseen los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser el caso; sean stos preescolares, escolares,
este derecho como son los de tiempo parcial y microempresas. superiores, tcnicos o universitarios e incluye todos aquellos gastos que se requieran para el
desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes, tiles educativos y otros de similar
5. Tiempo de Servicios Computables
naturaleza, salvo convenio ms favorable para el trabajador;
Para efectos del cmputo del tiempo de servicios del trabajador, slo se tomar el tiempo
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fa-
efectivamente prestado en el pas o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado
llecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen
en el Per; por lo que las ausencias injustificadas y los das no computables se deducirn del
con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin
tiempo de servicios a razn de un (1) treintavo por cada uno de los das.
colectiva;
Por excepcin, son computables las siguientes situaciones:
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad
a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por en- razonable para su consumo directo y de su familia;
fermedades debidamente comprobadas en todos los casos hasta por sesenta (60) das al ao.
i) Los pagos efectuados en dinero o en especie otorgados al trabajador para el cabal desempe-
Se computan en cada periodo anual comprendido entre ello de noviembre de un ao y el 31
o de su labor, o con ocasin de sus funciones (condiciones de trabajo), tales como movilidad,
de octubre del ao siguiente;
viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla
b) Los das de descanso pre y post natal; tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador; j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de con-
dicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimen-
d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal;
tarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondien-
e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido. te, o cuando se derive de mandato legal.
6. Remuneracin Computable y No Computable k) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga calidad de con-
dicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive
Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmen- de mandato legal;
te perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera
sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. l) El incremento de remuneraciones de 10.23% que se otorg a los trabajadores que se afilia-
ron al Sistema Privado de Pensiones hasta el 18/07/95
Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en
especie por el empleador. No son computables los siguientes conceptos: 7. Remuneraciones Peridicas
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a
razn de un (1/6) sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto la que se acredita el cese; debiendo ste ltimo entregar dicha certificacin al servidor dentro
las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Las remuneraciones que se abonan por un de las 48 horas de producido el cese. En caso de negativa y acreditado el cese del trabajador
perodo mayor se incorporan a la remuneracin computable a razn de un dozavo de lo perci- por la Autoridad Inspectiva de Trabajo, ste rgano administrativo extender la certificacin
bido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en perodos superiores a del cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.
un ao, no son computables. Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre
Sub Captulo IX
pero superior a un mes, se incorporan a la remuneracin computable, sin que sea exigible el
requisito de haber sido percibida cuando menos tres meses en cada perodo de seis. INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO
8. Obligaciones del Trabajador al ingresar al Centro de Trabajo
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador por escrito 1. Aplicacin trabajador bajo contratacin indeterminada
y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una (1) remuneracin y media or-
ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber dinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce (12) remune-
efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin, el empleador efectuar
raciones u ocho (8) aos, Las fracciones del ao se abonan por dozavos y treintavos, segn
el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley, bajo la modalidad de de-
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba. La referida indemnizacin
psito a plazo fijo por el periodo ms largo permitido.
ser aplicable para los trabajadores contratados a plazo indeterminado.
9. Entidades Depositarias
2. Aplicacin trabajador bajo contratacin a plazo fijo
El trabajador tiene derecho a elegir un slo depositario. Las empresas del Sistema Financiero
en donde se puede efectuarse el depsito de la CTS son: Para el caso de despido de trabajadores contratados a plazo fijo o bajo modalidad, si el em-
pleador, superado el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato de trabajo,
a) Entidades Bancarias. deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media
b) Entidades Financieras. ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar, hasta el vencimiento del contrato, con un
lmite de doce (12) remuneraciones u ocho (8) meses.
c) Cajas Municipales de Ahorro y Crdito.
Sub Captulo X
d) Cajas Rurales de Ahorro y Crdito.
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
e) Cooperativas de Ahorro y Crdito (de acuerdo al Artculo 289 de la Ley N 26702).
10. Oportunidad de Depsito 1. Definicin y mbito de aplicacin
De acuerdo a lo estipulado en el Artculo 22 del Decreto Supremo N 001-97-TR, los depsitos
La participacin en las utilidades de la empresa a favor de los trabajadores tiene por objeto
de cargo del empleador deben de realizarse dentro de los quince (15) das naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada ao. Si fuera el caso que el ltimo da del plazo otorgado buscar la identificacin de stos con la empresa y por consiguiente, en el aumento de la pro-
fuera inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente inmediato. Los montos duccin y productividad en los centros de trabajo.
que se depositen en exceso corresponden al empleador y podrn imputarse al siguiente o si- Tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas, los trabajadores que se encuen-
guientes depsitos, hasta agotarse, no constituyendo precedente para los que se efecten en tren sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, cuyas empresas desarrollen activida-
el futuro, salvo convenio o decisin unilateral del empleador que expresamente los incluyan.
des generadoras de rentas de tercera categora para la legislacin del impuesto a la renta. En
11. Retiro de la CTS al Cese del Vnculo Laboral cambio, no se encuentran incluidas en la participacin de las utilidades las cooperativas, las
empresas autogestionarias, las sociedades civiles, y en general, todas aquellas que no exce-
La compensacin por tiempo de servicios y sus intereses ser pagada al trabajador al momen-
dan de veinte (20) trabajadores.
to del cese. En este caso, el depositario de la CTS no podr bajo ningn sistema o modalidad
retener dicho beneficio una vez abonada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de Ahora bien, establecido el campo de aplicacin de la Participacin en las utilidades por los
pleno derecho. trabajadores por parte de determinadas empresas, solamente corresponder percibir dicho
Ahora bien, para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario proceder derecho a los trabajadores que hayan cumplido la jornada mxima de trabajo establecido en
al pago de la CTS a solicitud del trabajador quien acompaar la certificacin del empleador en la empresa, sea a plazo indeterminado o sujetos a modalidad. En caso, que los trabajadores
hayan laborado con jornada inferior a la mxima fijada por ley, participarn en las utilidades
en forma proporcional a la jornada trabajada. En todos los casos, al trabajador como mximo le podr corresponder el equivalente a diecio-
cho (18) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.
2. Porcentaje a repartir 3. Oportunidad del pago
El porcentaje de las utilidades a distribuir entre los trabajadores se encuentra determinado en El pago de la participacin en las utilidades debe ser abonado a los trabajadores dentro de los
funcin de la actividad econmica que desarrolla la empresa, siendo el porcentaje a distribuir treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentacin de la decla-
a partir de la determinacin de la renta neta anual imponible (declaracin jurada anual del racin jurada anual del impuesto a la renta. Este derecho alcanza a los trabajadores que hubie-
impuesto a la renta) calculada por la empresa, antes de impuestos. sen cesado antes de la fecha en que se distribuye la participacin en las utilidades. Vencido el
plazo de treinta (30) das naturales y previo requerimiento de pago por escrito, la participacin
El porcentaje a repartir es el siguiente: que no se haya entregada genera el inters moratorio establecido por el Decreto Ley N 25920,
excepto en los casos de suspensin de la relacin laboral en que el plazo se contar desde la
Empresas pesqueras 10% fecha de reincorporacin al trabajo.
Empresas de telecomunicaciones 10%
Empresas industriales 10% Por ltimo, los trabajadores que hubieren cesado antes de la fecha en la que se distribuya la
participacin de las utilidades, tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda en el
Empresas mineras 8%
plazo prescriptorio fijado por ley a partir del momento en que debi efectuarse la distribucin;
Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes 8% es decir, dentro de los cuatro (4) aos posteriores al cese del vnculo laboral.
Empresas que realizan otras actividades 5% Vencido el plazo, la participacin no cobrada se agregar al monto a distribuir por concepto de
participacin en las utilidades del ejercicio en el que venza dicho plazo. (Artculo 9 del Decreto
Establecido el porcentaje, se distribuye en la forma siguiente: Legislativo N 892 de 11/11/96).
Sub Captulo XI
a) 50% ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador, entendindose
como tal los das reales y efectivamente trabajados. A este efecto, se dividir dicho monto SEGURO DE VIDA LEY
entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga
se multiplicar por el nmero de das laborados por cada trabajador. 1. Concepto
b) 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se El trabajador -empleado u obrero- tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador,
dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que una vez cumplidos cuatro (4) aos de trabajo al servicio del mismo.
correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el total de las remunera- Sin embargo, el empleador est facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de
ciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio. servicios del trabajador. El seguro de vida es colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o
conviviente y de los descendientes del trabajador. Slo a falta de stos corresponde a los as-
Ausencias que deben ser consideradas como Asistencias para cendientes y hermanos menores de dieciocho aos de edad.
Dispositivo Legal
todo efecto, por mandato legal
Artculo 32 Decreto Supremo 2. Obligaciones del empleador
Licencias sindicales
N 010-2003-TR
a) Tomar la pliza del seguro de vida y pagar las primas correspondientes. En caso de no hacer-
Artculo nico de la Ley N lo y el trabajador falleciera o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deber
Hora de lactancia materna
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pagar a los beneficiarios el monto del seguro.
Los das de suspensin del contrato de trabajo por caso fortuito
o fuerza mayor, de comprobar la Autoridad Administrativa de Artculo 23 Decreto Supremo b) Seguir pagando las primas en caso de suspensin de relacin laboral a que se refiere el
Trabajo la inexistencia o improcedencia de la causa invocada por la N 001-96-TR Artculo 12 del TUO de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N
empresa. 003-97-TR, a excepcin del caso por permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindi-
Das no laborados por el trabajador por haber sido despedido, Artculo 54 Decreto Supremo cales. En este caso la prima se calcula sobre la base de la ltima remuneracin percibida de la
cuando posteriormente este despido es declarado nulo. N 010-2003-TR suspensin dejando constancia del pago en la planilla y boleta de pago.
Los das no laborados por los trabajadores debido a la sancin
Artculo 183 Decreto Supremo c) Entregar la Declaracin Jurada del Asegurado a la Compaa de Seguros, dentro de las 48
de cierre de local impuesta por la comisin de infracciones horas de producido el fallecimiento del trabajador.
N 135-99-EF
tributarias.
d) De oficios varios: formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialida- tntica del nuevo texto y, asimismo a aqulla y al empleador, la nmina de junta directiva y los
des que trabajen en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, cambios que en ellas se produzcan dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes.
provincia o regin el nmero de trabajadores no alcance el mnimo legal necesario para cons-
e) Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.
tituir sindicatos de otro tipo.
Las organizaciones sindicales estn impedidas de:
Los sindicatos se pueden organizar con alcance local, regional o nacional. En tales casos, para
el cumplimiento de sus fines al interior de la empresa, podrn constituir una seccin sindical Dedicarse institucionalmente de manera exclusiva a asuntos de poltica partidaria, sin me-
dentro de la misma. noscabo de las libertades que la Constitucin Poltica y los Convenios Internacionales de la
OIT ratificados por el Per les reconocen.
3. Funciones
Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o retirarse de la organiza-
Los fines y funciones de las organizaciones sindicales son:
cin sindical, salvo los casos de expulsin por causales previstas en el estatuto, debidamente
a) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su mbito, en los conflic- comprobadas.
tos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva. En materia de negociacin colecti-
Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la orga-
va, el sindicato que afilie a la mayora absoluta de los trabajadores comprendidos dentro de su
nizacin sindical o que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista por la
mbito asume la representacin de la totalidad de los mismos, aunque no se encuentren afi-
ley o por el estatuto.
liados. De existir varios sindicatos dentro de un mismo mbito, podrn ejercer conjuntamente
la representacin de la totalidad de los trabajadores los sindicatos que afilien en conjunto a Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del patrimonio sindical.
ms de la mitad de ellos. En tal caso, los sindicatos determinarn la forma en que ejercern
Realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al orden pblico.
esa representacin, sea a prorrata, proporcional al nmero de afiliados, o encomendada a uno
de los sindicatos. De no haber acuerdo, cada sindicato representa nicamente a sus afiliados. 5. Requisitos para ser miembro
b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos Para ser miembro de un sindicato se requiere:
y acciones que de tales convenciones se originen.
a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda segn el tipo
c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de carcter de sindicato.
individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma voluntaria o por mandato
b) No formar parte del personal de direccin o desempear cargo de confianza del empleador,
de la ley, caso en el cual el sindicato podr actuar en calidad de asesor.
salvo que el estatuto del sindicato expresamente lo admita.
d) Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en general,
c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.
organismos de auxilio y promocin social de sus miembros.
Los trabajadores podrn afiliarse a un sindicato durante el perodo de prueba, sin menoscabo
e) Promover el mejoramiento cultural, la educacin general, tcnica y gremial de sus miem-
de los derechos y obligaciones que durante dicho perodo les corresponde ejercer a las partes
bros.
respecto a la relacin laboral. La calidad de miembros de un sindicato es inherente a la perso-
4. Obligaciones del Sindicato na y no podr ser transferida, transmitida ni delegada por ningn motivo.
Son obligaciones de las organizaciones sindicales: 6. Constitucin
a) Observar estrictamente sus normas institucionales con sujecin a las leyes y normas que Para constituirse y subsistir los sindicatos debern afiliar por lo menos a veinte (20) trabaja-
las regulan. dores tratndose de sindicatos de empresa; o a cincuenta (50) trabajadores tratndose de
sindicatos de otra naturaleza. En las empresas cuyo nmero de trabajadores no alcance al
b) Llevar libros de actas, de registro de afiliacin y de contabilidad debidamente sellados por
requerido para constituir un sindicato, podrn elegir a dos (2) delegados que los representen
la Autoridad de Trabajo.
ante su empleador y ante la Autoridad de
c) Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas y sesiones de la junta directiva
Trabajo. La eleccin de los delegados debe ser comunicada a la Autoridad de Trabajo y al em-
as como los acuerdos referentes a las mismas y dems decisiones de inters general.
pleador dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes. La constitucin de un sindicato se har
d) Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus estatutos, acompaando copia au- en asamblea y en ella se aprobar el estatuto eligindose a la junta directiva, todo lo cual se
har constar en acta, refrendada por Notario Pblico. decisin sern otorgadas de antemano o ratificadas posteriormente por las bases. Son atribu-
ciones de la asamblea general:
7. Registro ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
a) Elegir a la junta directiva. La junta directiva tiene la representacin legal del sindicato y esta-
El sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la Autoridad de Trabajo.
r constituida en la forma y con las atribuciones que determine el estatuto.
El registro es un acto formal, no constitutivo, y no puede ser denegado salvo cuando no se
cumpla con los requisitos establecidos en el TUPA de la Autoridad Administrativa de Trabajo. Para ser miembro de la junta directiva se requiere ser trabajador de la empresa. Este requisito
no se exigir para el caso de federaciones y confederaciones.
El registro de un sindicato le confiere personera gremial para los efectos previstos por la ley,
as como para ser considerado en la conformacin de organismos de carcter nacional e in- b) Modificar el estatuto.
ternacional.
c) Acordar la fusin o absorcin con otras organizaciones sindicales similares, o su disolucin.
Los sindicatos, cumplido el trmite de registro, podrn por este solo mrito inscribirse en el
d) Acordar la afiliacin o desafiliacin a federaciones y confederaciones, y a organizaciones
registro de asociaciones para efectos civiles.
sindicales de nivel internacional.
Los requisitos necesarios para iniciar el trmite del registro son:
e) Acordar la enajenacin directa o indirecta de bienes del patrimonio sindical.
Solicitud en forma de Declaracin Jurada, indicando nombre y direccin de la empresa en
f) Decidir sobre la expulsin de cualquier afiliado o la imposicin de sanciones disciplinarias.
que laboran, cuando corresponda; adjuntando en original o copias refrendadas por notario
pblico o a falta de ste por el Juez de Paz de la localidad, los siguientes documentos. g) Cualesquiera otras que sealen las normas legales o el estatuto.
Original o copia certificada por Notario Pblico del Acta de Asamblea General de Constitu- Todo miembro de un sindicato puede renunciar en cualquier momento, sin perjuicio de la obli-
cin del Sindicato en la que deber constar nombres, apellidos, documentos de identidad y gacin de pagar las cuotas vencidas y rendir cuentas si manej fondos sindicales. La renuncia
firmas de los asistentes, as como denominacin de la organizacin sindical, aprobacin de surte sus efectos, sin necesidad de aceptacin, desde el momento en que es presentada. La
estatutos y nmina de la Junta Directiva elegida, indicando perodo de vigencia. renuncia debe ser comunicada al empleador dentro de los cinco (5) das hbiles de formulada.
Original o copia certificada por Notario Pblico de los Estatutos del sindicato. El sindicato tiene autonoma para fijar en su estatuto la forma de separacin temporal y ex-
pulsin de sus miembros.
Original o copia certificada por Notario Pblico de la Nmina de afiliados con indicacin de
sus nombres y apellidos, profesin oficio o especialidad, nmero de documento nacional de En este ltimo caso, la decisin debe ser adoptada por la mayora absoluta de sus miembros
identidad (DNI) y Libreta Militar en caso de contar con la misma, as como fecha de ingreso. hbiles. La expulsin deber ser comunicada al empleador dentro de los cinco (5) das hbiles
de efectuada.
El trmite es completamente gratuito y se inicia ante la mesa de partes del Ministerio de Tra-
bajo y Promocin del Empleo. 9. Cuota Sindical
La cancelacin del registro por la Autoridad de Trabajo se efectuar slo despus de la disolu- El patrimonio del sindicato est constituido por los siguientes ingresos:
cin del sindicato, la misma que se producir por las causales siguientes:
a) Por las cuotas de sus miembros y otras contribuciones obligatorias, cuyo monto y exigibili-
a) Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros. dad deben fijarse en el estatuto.
b) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para ese efecto. b) Por las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros.
c) Por prdida de los requisitos constitutivos. c) Por los dems bienes que adquiera a ttulo gratuito u oneroso.
En los casos contemplados en a) y b), la disolucin se produce de pleno derecho y no requiere El empleador, a pedido del sindicato y con la autorizacin escrita del trabajador sindicaliza-
de declaracin judicial previa. do, est obligado a deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales legales, ordinarias
y extraordinarias, en este ltimo caso, cuando sean comunes a todos los afiliados. Similar
8. Asamblea General
obligacin rige respecto de aquellas contribuciones destinadas a la constitucin y fomento
La asamblea es el rgano mximo del sindicato. En los sindicatos de empresa est constituida de las cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados. La retencin de las cuotas
directamente por sus miembros. En los dems, as como en aquellos cuyos miembros laboran sindicales a un trabajador cesar a partir del momento en que ste o el sindicato comuniquen
en localidades distintas, puede conformarse por intermedio de delegados cuyas facultades de por escrito al empleador la renuncia o expulsin.
10. Permisos como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas
en la misma, con excepcin de quienes ocupan puestos de direccin o desempean cargos
La convencin colectiva contendr las estipulaciones tendientes a facilitar las actividades sin-
de confianza.
dicales en lo relativo a reuniones, comunicaciones, permisos y licencias. A falta de convencin,
el empleador slo est obligado a conceder permiso para la asistencia a actos de concurrencia 2. Caractersticas
obligatoria a los dirigentes que el Reglamento seale, hasta un lmite de treinta (30) das natu- La convencin colectiva de trabajo tiene las caractersticas siguientes:
rales por ao calendario, por dirigente; el exceso ser considerado como licencia sin goce de
remuneraciones y dems beneficios. Este lmite no ser aplicable cuando en el centro de tra- a) Modifica de pleno derecho los aspectos de la relacin de trabajo sobre los que incide. Los
bajo exista costumbre o convenio colectivo ms favorable. El tiempo que dentro de la jornada contratos individuales quedan automticamente adaptados a aquella y no podrn contener
ordinaria de trabajo abarquen los permisos y licencias remuneradas, destinados a facilitar las disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador.
actividades sindicales se entendern trabajados para todos los efectos legales hasta el lmite b) Rige desde el da siguiente al de caducidad de la convencin anterior; o, si no la hubiera,
establecido en la convencin colectiva. No podrn otorgarse ni modificarse permisos ni licen- desde la fecha de presentacin del pliego, excepto las estipulaciones para las que seale plazo
cias sindicales por acto o norma administrativa. distinto que consistan en obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirn desde la fecha
11. Disolucin de su suscripcin.
La disolucin de un sindicato se produce por fusin o absorcin; por acuerdo de la mayora c) Rige durante el perodo que acuerden las partes. A falta de acuerdo, su duracin es de un
absoluta de sus miembros adoptados en asamblea general o fuera de ella, acreditado con las (1) ao.
correspondientes firmas; por cumplirse cualesquiera de los eventos previstos en el estatuto d) Contina rigiendo mientras no sea modificada por una convencin colectiva posterior, sin
para este efecto; o por resolucin en ltima instancia de la Corte Suprema. En este ltimo caso, perjuicio de aquellas clusulas que hubieren sido pactadas con carcter permanente o cuando
las causales sern las sealadas para una asociacin y el procedimiento ser el establecido por las partes acuerden expresamente su renovacin o prrroga total o parcial.
el artculo 96 del Cdigo Civil. Igualmente, puede solicitar la disolucin la parte que acredite
e) Contina en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusin, traspaso, venta,
tener legtimo inters econmico o moral, en cuyo caso podr requerir al Ministerio Pblico
cambio de giro del negocio y otras situaciones similares.
para que solicite ante el Poder Judicial la disolucin del sindicato, siguiendo el trmite previsto
en el artculo 96 del Cdigo Civil, en lo que fuere aplicable. Por el slo mrito de la sentencia f) Debe formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares, uno para cada parte y el tercero para su
consentida o ejecutoriada que disponga la disolucin del sindicato, la Autoridad de Trabajo presentacin a la Autoridad de Trabajo con el objeto de su registro y archivo.
efectuar la cancelacin del registro sindical.
Para que el producto de una negociacin colectiva por rama de actividad o gremio tenga efec-
Tratndose de un sindicato de empresa, la disolucin se producir, adems, por liquidacin de tos generales para todos los trabajadores del mbito, se requiere que la organizacin sindical
la empresa ha la que pertenece. En este caso la disolucin opera de pleno derecho. u organizaciones sindicales representen a la mayora de las empresas y trabajadores de la
actividad o gremio respectivo, en el mbito local, regional o nacional, y que sean convocadas,
Sub Captulo III directa o indirectamente, todas las empresas respectivas.
NEGOCIACIN COLECTIVA 3. Personas aptas para negociar:
1. Introduccin Tendrn capacidad para negociar colectivamente en representacin de los trabajadores:
La convencin colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las a) En las convenciones colectivas de empresa, el sindicato respectivo o, a falta de este, los
condiciones de trabajo, productividad y dems temas concernientes a las relaciones entre tra- representantes expresamente elegidos por la mayora absoluta de trabajadores.
bajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones sindicales
de trabajadores o, en ausencia de stas, por representantes de los trabajadores interesados, b) En las convenciones por rama de actividad o gremio, la organizacin sindical o conjunto de
expresamente elegidos y autorizados y de la otra, por un empleador, un grupo de empleado- ellas de la rama o gremio correspondiente.
res, o varias organizaciones de empleadores. La representacin de los trabajadores en todo mbito de negociacin estar a cargo de una
Slo estarn obligadas a negociar colectivamente las empresas que hubieren cumplido por lo comisin constituida por no menos de tres (3) ni ms de doce (12) miembros plenos, cuyo
menos un (1) ao de funcionamiento. La convencin colectiva de trabajo tiene fuerza vincu- nmero se regular en atencin al mbito de aplicacin de la convencin y en proporcin al
lante para las partes que la adoptaron. nmero de trabajadores comprendidos.
Obliga a stas, a las personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable, as La representacin de los empleadores estar a cargo:
a) En las convenciones de empresa, del propio empresario o las personas que l designe. 5. Inicio de la negociacin
b) En las convenciones por rama de actividad o de gremio, de la organizacin representativa de La negociacin colectiva se realizar en los plazos y oportunidades que las partes acuerden,
los empleadores en la respectiva actividad econmica y, de no existir sta, de los representan- dentro o fuera de la jornada laboral, y debe iniciarse dentro de los diez (10) das calendario de
tes de los empleadores comprendidos. La comisin designada por los empleadores no podr presentado el pliego.
ser superior en nmero a la que corresponde a los trabajadores.
Las partes informarn a la Autoridad de Trabajo de la terminacin de la negociacin, pudien-
La designacin de los representantes de los trabajadores constar en el pliego y la de los do simultneamente solicitar el inicio de un procedimiento de conciliacin. Si ninguna de las
empleadores, en cualquiera de las formas admitidas para el otorgamiento de poderes. En am- partes lo solicitara, la Autoridad de Trabajo podr iniciar dicho procedimiento de oficio, si lo
bos casos debern estipularse expresamente las facultades de participar en la negociacin y estimare necesario o conveniente, en atencin a las caractersticas del caso. La funcin conci-
conciliacin, practicar todos los actos procesales propios de stas, suscribir cualquier acuerdo liatoria estar a cargo de un cuerpo tcnico especializado y calificado del Ministerio de Trabajo
y llegado el caso, la convencin colectiva de trabajo. No es admisible la impugnacin de un y Promocin del Empleo, pudiendo las partes, sin embargo, si as lo acuerdan, encomendrse-
acuerdo por exceso en el uso de las atribuciones otorgadas, salvo que se demuestre la mala fe. la a personas privadas, caso en el cual debern remitir a la Autoridad de Trabajo copia de las
actas que se levanten. En uno y otro caso, el procedimiento de conciliacin deber caracteri-
Todos los miembros de la comisin gozan del amparo reconocido por las disposiciones legales
zarse por la flexibilidad y la simplicidad en su desarrollo, debiendo el conciliador desempear
vigentes a los dirigentes sindicales, desde el inicio de la negociacin y hasta tres meses (3) de
un papel activo en la promocin del avenimiento entre las partes. Si stas lo autorizan, el
concluida sta.
conciliador podr actuar como mediador, a cuyo efecto, en el momento que lo considere opor-
4. Proyecto de negociacin tuno, presentar una o ms propuestas de solucin que las partes pueden aceptar o rechazar.
Se realizarn tantas reuniones de conciliacin como sean necesarias.
La negociacin colectiva se inicia con la presentacin de un pliego que debe contener un pro-
yecto de convencin colectiva, con lo siguiente: Sub Captulo IV
a) Denominacin y nmero de registro del o de los sindicatos que lo suscriben, y domicilio DERECHO A HUELGA
nico que sealen para efectos de las notificaciones. De no existir sindicato, las indicaciones
1. Introduccin
que permitan identificar a la coalicin de trabajadores que lo presenta.
Si no se hubiese llegado a un acuerdo en negociacin directa o en conciliacin, de haberla
b) La nmina de los integrantes de la comisin negociadora con los requisitos establecidos por
solicitado los trabajadores, ellos podrn declarar la huelga.
el artculo
Durante el desarrollo de la huelga, las partes o la Autoridad de Trabajo podrn designar un
c) Nombre o denominacin social y domicilio de cada una de las empresas u organizaciones de
mediador. La propuesta final que ste formule deber ponerse en conocimiento de las partes.
empleadores comprendidas.
Las frmulas de mediacin, en caso de no ser aceptadas por las partes, no comprometern
d) Las peticiones que se formulan sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y productivi-
las decisiones arbitrales ulteriores. Durante el desarrollo de la huelga los trabajadores podrn,
dad y dems que se planteen, las que debern tener forma de clusula e integrarse armnica-
asimismo, proponer el sometimiento del diferendo a arbitraje, en cuyo caso se requerir de la
mente dentro de un solo proyecto de convencin.
aceptacin del empleador.
e) Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o de los represen-
2. Definicin
tantes acreditados, de no haber sindicato.
Huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma
El pliego debe ser presentado no antes de sesenta (60) ni despus de treinta (30) das calen-
voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo.
dario anteriores a la fecha de caducidad de la convencin vigente. En caso de presentacin
posterior al plazo sealado, la vigencia ser postergada en forma directamente proporcional El ejercicio del derecho de huelga supone haber agotado previamente la negociacin directa
al retardo. entre las partes respecto de la materia controvertida.
El pliego se presenta directamente a la empresa, remitindose copia del mismo a la Autoridad La huelga puede comprender a una empresa, a uno o a varios de sus establecimientos, a una
de Trabajo. En caso de que aquella se negara a recibirlo, la entrega se har a travs de la Au- rama de actividad o a un gremio, y ser declarada por un tiempo determinado o indefinido;
toridad de Trabajo, tenindose como fecha de presentacin la de ingreso por mesa de partes. si no se indica previamente su duracin, se entender que se declara por tiempo indefinido.
En las convenciones por rama de actividad o gremio, la entrega se har siempre por interme- La huelga debe desarrollarse necesariamente en forma pacfica, sin recurrir a ningn tipo de
dio de la Autoridad de Trabajo. violencia sobre personas o bienes.
3. Requisitos manencia del personal necesario para impedir su interrupcin total y asegurar la continuidad
de los servicios y actividades que as lo exijan. Anualmente y durante el primer trimestre, las
Para la declaracin de huelga se requiere:
empresas que prestan estos servicios esenciales, comunicarn a sus trabajadores u organiza-
a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconmicos o profesiona- ciones sindicales que los representan y a la Autoridad de Trabajo, el nmero y ocupacin de
les de los trabajadores en ella comprendidos. los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios, los horarios y turnos que
deben cumplir, as como la periodicidad en que deben producirse los respectivos reemplazos.
b) Que la decisin sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos y
La indicada comunicacin tiene por objeto que los trabajadores u organizacin sindical que
que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su
los represente cumpla con proporcionar la nmina respectiva cuando se produzca la huelga.
mbito. El acta de asamblea deber ser refrendada por Notario Pblico o, a falta de ste, por el
Los trabajadores que sin causa justificada dejen de cumplir el servicio, sern sancionados de
Juez de Paz de la localidad. Tratndose de sindicatos de actividad o gremio cuya asamblea est
acuerdo a Ley. Los casos de divergencia sobre el nmero y ocupacin de los trabajadores que
conformada por delegados, la decisin ser adoptada en asamblea convocada expresamente
deben figurar en la relacin sealada en este artculo, sern resueltos por la Autoridad de
y ratificada por las bases.
Trabajo.
c) Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con cinco (5)
Para estos efectos se entendern por servicios pblicos esenciales los siguientes:
das tiles de antelacin o con diez (10) tratndose de servicios pblicos esenciales, acompa-
ando copia del acta de votacin. a) Los sanitarios y de salubridad.
d) Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje. b) Los de limpieza y saneamiento.
4. Procedimiento c) Los de electricidad, agua y desage, gas y combustible.
Dentro de los tres (3) das tiles de recibida la comunicacin, la Autoridad de Trabajo deber d) Los de sepelio, y los de inhumaciones y necropsias.
pronunciarse por su improcedencia si no cumple con los requisitos del artculo anterior.
e) Los de establecimientos penales.
La resolucin es apelable dentro del tercer da de notificada a la parte. La resolucin de se-
f) Los de comunicaciones y telecomunicaciones.
gunda instancia deber ser pronunciada dentro de los dos (2) das siguientes, bajo responsa-
bilidad. g) Los de transporte.
5. Paralizacin de labores h) Los de naturaleza estratgica o que se vinculen con la defensa o seguridad nacional.
La huelga produce los siguientes efectos: i) Los de administracin de justicia por declaracin de la Corte Suprema de Justicia de la Re-
pblica.
a) Determina la abstencin total de las actividades de los trabajadores en ella comprendidos,
con excepcin del personal de direccin o de confianza. Se excepta de la suspensin de acti- j) Otros que sean determinados por Ley.
vidades a aquellas labores indispensables para la empresa cuya paralizacin ponga en peligro
7. Ilegalidad de la huelga
a las personas, la seguridad o la conservacin de los bienes o impida la reanudacin inmediata
de la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la huelga. La huelga ser declarada ilegal:
b) Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligacin a) Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente.
de abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo laboral.
b) Por haberse producido, con ocasin de ella, violencia sobre bienes o personas.
c) Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u otros bienes, salvo
circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la Autoridad de Trabajo. c) Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el artculo 81 del Decreto Supremo
N 010-2003-TR.
d) No afecta la acumulacin de antigedad para efectos de la compensacin por tiempo de
servicios. d) Por no ser levantada despus de notificado el laudo o resolucin definitiva que ponga tr-
mino a la controversia.
6. Servicios Pblicos Esenciales
La resolucin ser emitida, de oficio o a pedido de parte, dentro de los dos (2) das de produ-
Cuando la huelga afecte los servicios pblicos esenciales o se requiera garantizar el cumpli- cidos los hechos y podr ser apelada. La resolucin de segunda instancia deber ser emitida
miento de actividades indispensables, los trabajadores en conflicto deben garantizar la per- dentro del plazo mximo de dos (2) das.
8. Terminacin de la huelga y programas de salud brindados por las Entidades Prestadoras de Salud debidamente acredi-
tadas, financiando las prestaciones mediante los aportes y otros pagos que correspondan con
La huelga termina por en los siguientes casos:
arreglo a ley.
a) Por acuerdo de las partes en conflicto.
2. Los Asegurados
b) Por decisin de los trabajadores.
Son asegurados del Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, los afiliados regula-
c) Por resolucin suprema. res o potestativos y sus derechohabientes.
d) Por ser declarada ilegal. 2.1. Afiliados Regulares
Captulo III Son afiliados regulares:
Los trabajadores activos que laboran bajo relacin de dependencia o en calidad de socios
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD de cooperativas de trabajadores.
Los pensionistas que perciben pensin de jubilacin, incapacidad o sobrevivencia.
Sub Capitulo I Los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial.
Todas las personas no comprendidas en el prrafo anterior se afilian bajo la modalidad de
PRINCIPIOS asegurados potestativo en el Seguro Social de Salud (ESSALUD) o en la Entidad Prestadora de
Salud de su eleccin.
La Seguridad Social en Salud se fundamenta en los principios constitucionales que reconocen
el derecho al bienestar y garantizan el libre acceso a prestaciones a cargo de entidades pbli- 2.2. Derechohabientes
cas (centros asistenciales, hospitales, centros de salud, etc.), privadas (clnicas particulares) o
mixtas (Entidades Prestadoras de Salud). Se desarrolla en un marco de equidad, solidaridad, Son derechohabientes el cnyuge o el concubino a quienes se refiere el Artculo 326 del Cdi-
eficiencia y facilidad de acceso a los servicios de salud. go Civil (Uniones de hecho), as como los hijos menores de edad o mayores incapacitados en
forma total y permanente para el trabajo, siempre que no sean afiliados obligatorios.
El Estado promueve los sistemas de previsin para la salud y la integracin de esfuerzos de las La cobertura de los hijos se inicia desde la concepcin, en la atencin a la madre gestante.
entidades que brindan servicios de salud, cualquiera que sea su naturaleza. El Ministerio de
Salud tiene a su cargo el Rgimen Estatal con el objeto principal de otorgar atencin integral El Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud es de carcter obligatorio para los
de salud a la poblacin de escasos recursos que no tiene acceso a otros regmenes o sistemas. afiliados regulares y los dems que seale la ley.
Dicho rgimen se financia con recursos del Tesoro Pblico y brinda atencin a travs de la red El Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud est autorizado para realizar, directa o
de establecimientos del Estado, as como mediante otras entidades pblicas o privadas que indirectamente, programas de extensin social para la atencin de no asegurados de escasos
cuenten con convenios para tal efecto. Los Reglamentos establecen los alcances, condiciones recursos.
y procedimientos para acceder al presente rgimen.
3. Entidades Empleadoras
Sub Capitulo II Para efectos de la aplicacin de la presente ley, se entiende por Entidades Empleadoras a las
empresas e instituciones pblicas o privadas que emplean trabajadores bajo relacin de de-
NOCIONES GENERALES pendencia, las que pagan pensiones y las cooperativas de trabajadores.
PRESTACIONES El subsidio por incapacidad temporal se otorga en dinero, con el objeto de resarcir las prdidas
econmicas de los afiliados regulares en actividad, derivadas de la incapacidad para el trabajo
1. Prestaciones Preventivas y Promocionales ocasionada por el deterioro de su salud.
Las prestaciones de prevencin y promocin de la salud son prioritarias y tienen como objeto Equivale al promedio diario de las remuneraciones de los ltimos doce meses inmediatamente
conservar la salud de la poblacin, minimizando los riesgos de su deterioro. anteriores al mes en que se inicia la contingencia, multiplicado por el nmero de das de goce
de la prestacin.Si el total de los meses de afiliacin es menor a doce, el promedio se determi-
Estas prestaciones son las siguientes: nar en funcin al tiempo de aportacin del afiliado regular.
- educacin para la salud. El derecho a subsidio por cuenta del Seguro Social de Salud se adquiere a partir del vigsimo
- evaluacin y control de riesgos. primer da de incapacidad. Durante los primeros 20 das de incapacidad, la entidad empleado-
- inmunizaciones. ra contina obligada al pago de la remuneracin o retribucin. Para tal efecto, se acumulan los
das de incapacidad remunerados durante cada ao calendario.
2. Prestaciones de Recuperacin
Las prestaciones de recuperacin de salud tienen por objeto atender la riesgos de enfermedad El subsidio se otorgar mientras dure la incapacidad del trabajador y en tanto no realice tra-
resolviendo las deficiencias de salud de la poblacin asegurada. bajo remunerado, hasta un mximo de 11 meses y 10 das consecutivos, con sujecin a los
requisitos y procedimientos que seale EsSalud.
Las prestaciones de recuperacin de la salud son: El subsidio por incapacidad temporal equivale al promedio diario de las remuneraciones de los
ltimos 12 meses calendarios inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingen- Sub Capitulo VI
cia. Si el total de los meses de afiliacin es menor a 12, el promedio se determinar en funcin
a los que tenga el afiliado. DERECHO DE COBERTURA
El subsidio por lactancia se otorga en dinero, con el objeto de contribuir al cuidado del recin En el caso de los afiliados potestativos, los perodos de aportacin son los que corresponden
nacido, de acuerdo a las normas que fija EsSalud. En caso de parto mltiple se reconoce un a aportes efectivamente cancelados. La cobertura no puede ser rehabilitada con aportes efec-
subsidio adicional por cada hijo. tuados con posterioridad a la ocurrencia de la contingencia.
Las Entidades Empleadoras estn obligadas a cumplir las normas de salud ocupacional que se
El subsidio por lactancia ser equivalente a S/.820.00 (Ochocientos Veinte y 00/100 Nuevos establezcan con arreglo a Ley. Cuando ocurra un siniestro por incumplimiento comprobado de
Soles). Este subsidio se otorgar en la forma, plazos y condiciones establecidas por las normas las normas antes sealadas, EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud que lo cubra, tendr de-
vigentes. recho a exigir de la entidad empleadora el reembolso del costo de las prestaciones brindadas.
cada ocasin. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder cual fuere su denominacin o mtodo de calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,
direccin no desvirta ni hace que desaparezca la subordinacin. fijada por acuerdo o por legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en
virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este haya prestado o debe
El Artculo 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR, considera que por la subordinacin el tra-
prestar. (Artculo 1)
bajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para nor-
mar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por
mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier sus servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean la forma o denominacin que se le de,
infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador esta fa- siempre que sea de su libre disposicin.
cultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma
La alimentacin otorgada en crudo o preparado y las sumas que por tal concepto se abonen
y modalidad de la prestacin de labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en
a un concesionario o directamente al trabajador teniendo naturaleza remunerativa cuando
cuenta las necesidades del centro de trabajo.
constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refri-
La subordinacin constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de trabajo, gerio que lo sustituya o cena (Artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de locacin de servicios
y contrato de obra, son cumplidos con autonoma. Debemos hacer presente que no constituye remuneracin para ningn efecto legal los concep-
tos previstos en los Artculos 19 y 20 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
La jurisprudencia peruana considera que la subordinacin se manifiesta en el hecho de que al 650 aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR.
poner el trabajador su capacidad laboral a disposicin del empleador, le otorga ste el poder
de dirigirlo, de darle ordenes y de controlarlo; y el trabajador, por su parte se obliga a obede- Para nuestro ordenamiento laboral, la importancia de la presencia de los elementos esenciales
cerle. (Exp. N 652-93-SL-CSJL). es clara de un lado, se requiere de la conjuncin de todos ellos (all radica su esencialidad) para
generar una relacin de naturaleza laboral, por lo que si faltara alguno estaramos ante una
La Jurisprudencia espaola acorde a la situacin de mayor complejidad de la actividad econ- relacin de naturaleza distinta (civil o comercial).
mica en Espaa, entiende a la subordinacin como, estar situado el trabajador dentro de la
esfera organicistas, rectora y disciplinaria del empleador, de modo que es este concreto dato Pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la existencia de una relacin laboral de
el que marca las diferencias de una autoridad tcita del empleador, pese a una posible au- carcter indefinido.
tonoma fctica en la prestacin del trabajador, no excluye as la calificacin de lo laboral de Esto ltimo significa que podr demostrarse en cada caso, y siempre que se cumpla los re-
la relacin, en aquellas ocasiones en que el dato de la subordinacin no se exterioriza con la quisitos sealados en la Ley, que el contrato de trabajo est sujeto a modalidad (contrato
suficiente nitidez, la jurisprudencia tiende a utilizar elementos indiciarios que, sin considerarse temporal).
como requisitos de indispensable concurrencia para que se pueda afirmar la presencia de la
subordinacin pueden ser sin embargo, en casos concretos, claros exponentes de la presen- La presuncin establecida exige, suponer una preferencia por los contratos a plazo indefinido,
cia de un vnculo laboral, pudiendo ser los siguientes: el control sobre el trabajo realizado, al mismo tiempo que muestra el carcter excepcional de los contratos bajo modalidad.
ejecucin personal de la prestacin de servicios, la asistencia regular al lugar de la prestacin Esto es una situacin que en teora- apuntala al principio de continuidad o estabilidad de
de servicios, la exclusividad en la prestacin de servicios, la ejecucin o no a horarios fijos, el la relacin laboral y que es acorde con la regla constitucional de proteccin contra el des-
hacer publicidad de la empresa en vehculo de transporte, la vestimenta, la actuacin o no del pido arbitrario (Artculo 27 de la Constitucin), cuya nica garanta o si se quiere garanta
titular del negocio, la titularidad de las herramientas de trabajo o del local del negocio, etc. eficaz, supone necesariamente reconocer, en forma simultnea y en un mismo nivel, tanto
la estabilidad de entrada (preferencia por los contratos a plazo indefinido) como la de salida
2.3. Remuneracin ( la resolucin del contrato de trabajo no puede responder al arbitrio del empleador, sino a
Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. Es el circunstancias objetivas).
principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral. Tiene carcter contraprestati-
vo, en cuanto a la retribucin por el trabajo brindado. 3. Elementos Tpicos
La denominacin ms antigua es, no obstante, la del salario, que viene de la palabra latina Los elementos tpicos, son ciertas caractersticas que los ordenamientos laborales buscan fo-
salarium, la que a su vez se deriva de sal, con la cual se hacan ciertos pagos. El trmino sa- mentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores.
lario subsiste con la misma generalidad que la expresin remuneracin, pese a que con una En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la relacin cuando sta es controvertida.
significacin ms restringida, indica tambin el pago efectuado al obrero. El convenio 95 de la
OIT, de junio de 1949, sobre la proteccin del salario utiliza esta denominacin al decir A los Los elementos que suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o atpico son los
efectos del presente convenio, el trmino salario significa la remuneracin o ganancia, sea siguientes:
La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o encontrarse tratos de regmenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades establecidas por las
sujeto a modalidad. normas que los regulen.
Sub Capitulo VI
La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial.
El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de trabajo de EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
trabajo o fuera de l.
El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la atribucin
El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se presten patrimonial de los frutos del trabajo al empleador.
pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede estar pluriempleado.
La relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales, como seguro
Sub Capitulo IV de vida , gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas, compensacin por tiempo
de servicios, participacin en utilidades, indemnizacin por despido arbitrario, remuneracin
CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO mnima vital, asignacin familiar, entre otros.
El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
Sub Capitulo VII
1. Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes se
obliga a cumplir una prestacin. 1. Contrato de Locacin de Servicios: Desnaturalizacin
3.Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de algo EXP. N 1290-95-CD (S)
en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneracin Se requiere que los servicios sean prestados sin subordinacin al comitente y para realizar un
(empleador). trabajo determinado, de no presentarse estas caractersticas debe reputarse que existe un
contrato de trabajo.
4.Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las prestaciones a
cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de 2. Contrato de Trabajo: Elementos Fundamentales
la remuneracin (empleador).
EXP. 1290-95-CD (S)
5. Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de prestaciones que
Los tres elementos fundamentales que configuran un contrato de trabajo, son: La prestacin
se ejecutan permanentemente.
personal de servicios, el pago de una remuneracin peridica y la subordinacin o dependen-
cia.
Sub Capitulo V
3. Contrato de Trabajo: No hay perjuicio al Trabajador si actu de Buena Fe
FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAS. N 1161-97
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o En caso de existir prohibicin de suscribir contratos de trabajo en el rgimen privado, la nu-
sujeto a modalidad. lidad en abstracto del contrato, no tiene porque perjudicar al trabajador, sino es de entera
responsabilidad del empleador, por cuanto ste efecto a sabiendas una propuesta de trabajo
El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita. bajo el citado rgimen, limitndose el trabajador a cumplir las obligaciones que de buena fe
haba asumido.
El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se
celebrarn en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades, 4. Contrato de Trabajo: Subordinacin
necesariamente deben constar por escrito.
EXP. N 199-93-SL-CSJJ
Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los con- El elemento que configura al contrato de trabajo es la subordinacin o dependencia jurdica.
Sub Capitulo VIII De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un revs, siendo ahora
la contratacin modal la regla y la contratacin indeterminada la excepcin, sin embargo esta
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO: apreciacin constituye nicamente una visin a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la
prestacin de trabajo la cul no puede ser alterada en funcin de las circunstancias, tiempos
A. Generalidades o modelos socio econmicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar de reconocer la con-
tribucin de los contratos modales en la generacin de nuevos empleos , lo cul en si mismo
Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos de trabajo: trae ms ventajas que perjuicios; constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de los
mismos en supuestos en que no corresponden ser aplicados y su utilizacin para defraudar la
Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razn a su naturaleza ley laboral.
permanente o a su continuidad por un periodo mnimo exigido por la ley.
Contratos a Tiempo Parcial Segn el Artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Produc-
Contratos Sujetos a Modalidad tividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, los contratos
de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del
En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciacin la marca el plazo o tiempo de duracin mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o
contractual. En lo que respecta a ste punto, es de vital importancia conocer los aspectos accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contra-
subyacentes del contrato de trabajos sujetos a modalidad; aspecto que pasamos a explicar. tos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la existencia B.1.1 El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se
rige por el Principio de Continuidad, el cul considera al mismo como uno de duracin El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador
indefinida, hacindole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
carcter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y Su duracin mxima es de tres aos.
mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente
la duracin del empleo o su terminacin por causas especficas. B.1.2 El contrato por necesidades del mercado
En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el Contrato de Trabajo, El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un emplea-
este debe durar lo que debe la causa que lo motiv y, por ende preferir una contratacin de- dor y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin ori-
terminada antes de un contrato a plazo indeterminado o modal; criterio que ha sido recogido ginados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de
por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Laboral regulado por el Decreto Legislativo labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
N 728, en el primer prrafo de su Artculo 4 En toda prestacin personal de servicios remu- satisfechas con personal permanente.
nerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeter-
minado; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilizacin de mbito laboral Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido por el Artculo
surgido en la dcada del 80, cuando se ampliaron los lmites de permeabilidad de muchas de 74 de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de duracin cinco (5) aos
las instituciones del derecho del trabajo, las instituciones como la estabilidad de entraba, tu-
vieron que ceder ante la poltica de generacin de puestos de empleos a travs de la facilidad B.1.3 El contrato por reconversin empresarial
e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que, tuvo lugar
tan solo a continuacin del concepto mencionado en el primer prrafo del artculo aludido, si Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las acti-
se tiene en cuenta que este seala en su segundo y tercer prrafo que: El contrato individual vidades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en
de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedi-
primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisi- mientos productivos y administrativos.
tos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen
de tiempo parcial sin limitacin alguna. Su duracin mxima es de dos aos.
B.2. Contratos de naturaleza accidental cas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a
B.2.1 El contrato ocasional la naturaleza de la actividad productiva.
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o
atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su du- tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.
racin mxima es de seis meses al ao.
C. Plazos mximos de los contratos modales
B.2.2 El contrato de suplencia
Asimismo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala en el artculo 74 que den-
Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sus- tro de los plazos de duracin mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales
tituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido sealadas en los prrafo precedentes, podrn celebrarse contratos por periodos menores pero
por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones que sumados no excedan dichos lmites.
convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria
segn las circunstancias. Cabe sealar, que el citado artculo seala que podrn celebrarse en forma sucesiva con el
mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en
B.2.3 El contrato de emergencia funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin
mxima de cinco (5) aos.
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por
caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin coincidir con la emergencia. En consecuencia, la duracin mxima de los diferentes contratos de trabajo sujetos a moda-
lidad se encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo distinto el plazo para cada
B.3. Contratos de obra o servicio modalidad; sin embargo, de contratar al mismo trabajador bajo distintas modalidades el plazo
mximo en conjunto de dichos contratos no deber superar los 5 aos. Por ejemplo, si se con-
B.3.1 El contrato especfico trata a Juan Prez bajo la modalidad del contrato por inicio o lanzamiento de una nueva acti-
vidad (3 aos) y despus lo contrato bajo la modalidad del contrato de suplencia, este ltimo,
Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un no podr exceder los 2 aos porque de lo contrario se estara excediendo del plazo mximo de
empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada. 5 aos establecido en la Ley.
Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la obra o servicio
objeto del contrato.
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un traba-
jador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial
en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que ope-
rar en forma automtica. En este contrato no habr necesidad de una nueva celebracin o
renovacin.
Remuneracin Computable:
Titulo III Bsico : S/. 420.00
CASUSTICA Asignacin familiar
Movilidad Supeditada a la
: S/. 60.00
El seor Omar Gonzales Olazbal con carga familiar afiliado al SNP ingreso a laborar a la Rem. Gratificac. N de meses
empresa SEGUROS FENIX SAC el 01.01.2009 a travs de la modalidad de tiempo parcial por mes a liquidar Total
de 3 horas diarias, con una remuneracin mensual de S/. 420.00 nuevos soles y de S/. 50.00 ------------------- --------------- -----------------------
nuevos soles mensuales por concepto de movilidad supeditado a la asistencia al centro de S/. 88.33 x 4 = S/. 353.33
trabajo. El 31.10.2009 presento su carta de renuncia; por lo que el empleador realiza la con-
sulta de cmo debe efectuar la liquidacin de beneficios sociales del trabajador. Total a Pagar:
El pago de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), el monto equivale a quince das Total a pagar a la Trabajadora del Hogar por Liquidacin de Beneficios Sociales:
de remuneracin por cada ao de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la
fraccin de un ao. La CTS se abonara a la trabajadora al cese de sus servicios. Total a pagar por CTS : S/. 458.33
Total a pagar por Gratificacin
Trunca (Fiestas Patrias) : S/. 145.00
Monto a pagar meses de Total a pagar Total a pagar por Vacaciones
por mes servicios por aos Truncas : S/. 398.75
----------------- ------------- ---------------- ---------------
S/. 41.67 x 11 = S/. 458.33 Total por Beneficios Sociales : S/. 1,002.08
Gratificacin Trunca de Fiestas Patrias (Enero a Julio): La empresa ESCONSA SAC, cuenta con trabajadores que se encuentran en el Rgimen La-
boral General de la Actividad Privada. Sucede que la nueva administracin ha planteado
El monto a pagar por concepto de Gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad es equivalente al reemplazar a dos (2) de aquellos trabajadores por otros nuevos trabajadores bajo el Rgi-
50% de la remuneracin mensual. men Laboral Especial Ley MYPE.
Remuneracin computable N de aos laborados Total (1) La ltima Gratificacin percibida por el trabajador correspondiente por Fiestas Patrias, en el mes de
Julio 2009 fue de S/. 2,055.00
S/. 5,120.00 x2 = S/. 10,240.00
Por los 10 meses laborados CTS por Liquidar (2) : 3 meses 15 das
(2) Los depsitos de CTS de los perodos anteriores ya fueron efectuados, slo estara pendiente el
Remuneracin N de meses del ao N de meses Total clculo y pago de la CTS del 01.11.2010 al 15.02.2011
computable laborados
S/. 5,110.00 / 12 x 10 = S/. 4,266.67 Clculo por los 3 meses:
Remuneracin Das
Total Indemnizacin Computable Computables CTS
----------------- ---------------- ---------
Por los 2 aos laborados : S/. 10,240.00 S/. 2,402.50 / 12 x 3 = S/. 600.62
Por los 10 meses laborados : S/. 4,266.67
------------------
Total S/. 14,478.33 Clculo por los 15 das:
Remuneracin Das
Computable Computables CTS
4.Liquidacin de Beneficios Sociales de Trabajador Rgimen Laboral General ----------------- ---------------- ---------
S/. 2,402.50 / 360 x 15 = S/. 100.10
En el presente caso procederemos a realizar el clculo integral de una liquidacin
de beneficios sociales, de un trabajador con remuneracin de periodicidad Total CTS a cancelar en la liquidacin: S/. 700.72
mensual, esta liquidacin comprender: Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS), Gratificaciones Truncas y Vacaciones Truncas.
GRATIFICACIN TRUNCA PERODO JULIO-DICIEMBRE
Datos: El Artculo 7 de la Ley N 27735 indica que la Gratificacin proporcional corresponde
si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda
Fecha de ingreso : 15.05.2009 percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre
Fecha de Cese : 15.02.2011 correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los
Tiempo de Servicios : 1 ao, 9 meses y 1 da. meses efectivamente trabajados.
Motivo : Renuncia Voluntaria.
Remuneracin Mensual Remuneracin Computable:
Bsico : S/. 1,750.00 Remuneracin Mensual : S/. 2,060.00
Asignacin Familiar : S/. 60.00
Bono mensual por Remuneracin N de meses Total
Productividad : S/. 250.00 Computable Computables Gratificacin
---------------- ----------------- -------------------- ----------------
Total : S/. 2,060.00 S/. 2,060.00 / 6 x 1 = S/. 343.33
para el clculo de la compensacin por tiempo de servicios. a. Promedio mensual de remuneraciones complementarias
Remun. Bsica abril : S/. 800.00 Remuneracin por horas extras:
Asignacin familiar : S/. 60.00 Noviembre : S/. 200.00
Prom. Mensual comisiones : S/. 1,095.00
1/6 de Gratif. Navidad : S/. 308.33 Diciembre : 460.00
----------------- Enero : 530.00
Total : S/. 2,263.33 -----------------
Total S/. 1,190.00
CTS a depositar Promedio mensual = S/. 1,190 / 6 = S/. 198.33
El tiempo computable para el clculo de la CTS es seis meses. b. Remuneracin computable
Por 4 meses: S/. 2,263.33 / 12 x 4 S/. 754.44 Remuneracin bsica : S/. 3,100.00
Prom. Remun. x Hras. Extras : S/. 198.33
1/6 de Gratif. Navidad
3,100/6 : S/. 516.67
2. CTS de Trabajador con Remuneracin Fija y Complementaria -------------------
Total S/. : S/. 3,870.00
Las remuneraciones complementarias sern computables para el clculo de la
compensacin por tiempo de servicios solamente si se perciben en forma regular, CTS a depositar
es decir, por lo menos tres meses en el semestre Noviembre 2010 Abril 2011.
Tienen la condicin de complementarias: la remuneracin por horas extras, los Por 6 meses:
bonos, remuneracin por trabajar en das feriados o das de descanso, entre
otros. S/. 3,870.00 / 12 x 6 = S/. 1,935.00
Datos:
3. CTS de Trabajador con Remuneracin Fija y Comisiones
Fecha de ingreso : 01.01.2010
Las remuneraciones fijas y comisiones son remuneraciones principales, por lo
Remuneracin bsica octubre 2010 : S/. 3,100.00 que ambas sern computables para el clculo de la compensacin por tiempo de
Remuneracin por horas extras: servicios. Las comisiones a computar son el promedio mensual de lo percibido en
Noviembre : S/. 200.00 el semestre.
Diciembre : 460.00
Enero : 530.00 Datos:
Gratificacin por Navidad : S/. 3,100.00
Fecha de ingreso : 20.12.2010
Remun. Bsica octubre 2010 : S/. 800.00
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera elegida por el Asignacin familiar : S/. 60.00
trabajador. Comisiones
Noviembre : S/. 1,110.00
Diciembre : 940.00
Solucin: Enero : 810.00
Febrero : 990.00
Marzo : 1,400.00
Clculo de la remuneracin computable Abril : 1,320.00
Gratificacin por Navidad : S/. 1,850.00
Como la remuneracin por horas extras es percibida durantes 3 meses, sern
computables para el clculo de la compensacin por tiempo de servicios. Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera elegida por el
trabajador.
Clculo de la remuneracin computable Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera elegida por el
trabajador.
a. Promedio mensual de las comisiones
Clculo de la remuneracin computable
Noviembre : S/. 1,110.00
Diciembre : 940.00 a. Remuneracin fija abril
Enero : 810.00
Febrero : 990.00
Marzo : 1,400.00 Remun. Octubre : S/. 600.00
Abril : 1,320.00
----------------- Asignacin familiar : 60.00
Total : S/. 6,570.00 ----------------
Total : S/. 660.00
Promedio mensual = S/. 6,570 / 6 = S/. 1,095.00
b. Remuneracin computable
b. Remuneracin computable
La remuneracin computable ser igual a la remuneracin fija del mes de abril, es
Todos los conceptos remunerativos percibidos por el trabajador son computables decir, S/. 660.00.
para el clculo de la compensacin por tiempo de servicios.
CTS a depositar
Remun. Bsica octubre : S/. 800.00
Asignacin familiar : 60.00 Por 4 meses:
Prom. Mensual comisiones : 1,095.00
1/6 de Gratif. Navidad S/. 660.00 / 12 x 4 = S/. 220.00
1,850 / 6 : 308.33
------------------ Por 15 das:
Total : S/. 2,263.33
S/. 660 / 360 x 15 = S/. 27.50
CTS a depositar ---------------
Total = S/. 247.50
El tiempo computable para el clculo de la CTS es seis meses.
Por 6 meses: 5. CTS de Trabajador con Remuneracin Fija y Complementaria que cesa antes de
la fecha de depsito
S/. 2,263.33 / 12 x 6 = S/. 1,131.66
Los trabajadores que cesen antes de la fecha de depsito de la compensacin por
tiempo de servicios tendrn derecho a la este beneficio siempre que por lo menos
4. CTS de Trabajador con Remuneracin Fija con menos de 6 meses de labor hayan laborado un mes hasta la fecha de cese y que su jornada sea 4 horas en
promedio diario.
Los trabajadores que ingresaron con fecha posterior al primero de noviembre de
2010 cuentan con menos de 6 meses de labor al 30 de abril de 2011; por lo tanto Datos:
tendrn derecho a la CTS pero en forma proporcional a los meses y das trabajados
en el periodo Noviembre 2010 Abril 2011. Contrato a plazo fijo por el perodo : 20.12.2009 al 19.09.2011
Fecha de cese : 20.02.2011
Datos: Descanso Mdico : 15.07.2010 al 14.08.2010
Fecha de ingreso : 15.12.2010 Remun. Bsica septiembre 2010 : S/. 1,600.00
Remun. Bsica octubre 2010 : S/. 600.00 Gratificacin por Fiestas Patrias : S/. 1,600.00
Asignacin familiar : 60.00
Determinar el monto de CTS a liquidar al trmino del vnculo laboral.
Tiempo de servicios al 31.10.2010 : 4 meses 15 das
El Sr. Tefilo Ubillus trabaja como obrero destajero en una empresa nacional, y desea Fecha de ingreso : 01.01.2006
hacer efectivo su descanso vacacional por 15 das. A continuacin se muestran los Perodo del descanso vacacional : del 01.03.2011 al 30.03.2011 = 30 das
siguientes datos: Fecha de pago de la : 28.02.2011
Remuner. Vacacional
Clculo de la remuneracin total de febrero 2011: Remuneracin computable para el pago de vacaciones
1 Remuneracin mensual por las vacaciones ganadas : S/. 3,610.00
Promedio de comisiones ltimo semestre
1 Remuneracin mensual por el trabajo realizado : S/. 3,610.00
1 Remuneracin mensual como indemnizacin : S/. 3,610.00 Enero : S/. 950.00
por falta de goce vacacional. Diciembre : S/. 870.00
---------------- Noviembre : S/. 980.00
Total : S/. 10,830.00 Octubre : S/. 885.00
Setiembre : S/. 960.00
D. Reduccin de las Vacaciones: (Venta de Vacaciones): Agosto : S/. 789.00
--------------
Datos: S/. 5,434.00
6
Fecha de ingreso : 13.05.2009 ---------------
Perodo vacacional computable : Del 13.05.2010 al 12.05.2011 = 1 ao Total remun. : S/. 905.67
Perodo del descanso vacacional : Del 01.02.2011 al 02.03.2011 = 30 das Vacacional.
Reduccin vacacional : Del 01.02.2011 al 15.02.2011 = 15 das Sub Captulo IV
(laborados)
GRATIFICACIONES LEGALES
Remuneracin mensual de junio 2009:
1. Clculo de Gratificacin de Fiestas Patrias
Bsico : S/. 1,200.00
Asignacin Familiar : S/. 60.00 1.1 Trabajadores con Remuneracin Fija
----------------
Total : S/. 1,260.00 Una empresa va efectuar el pago de la gratificacin de Fiestas Patrias a sus
trabajadores.
Remuneracin total a percibir en junio: Sin embargo, los trabajadores reciben diversos conceptos remunerativos.
Se detalla la siguiente informacin a efectos de efectuar un correcto clculo de la
1. Por el perodo vacacional: gratificacin de Fiestas Patrias:
Una remuneracin mensual : S/. 1,260.00 Fecha de Remuneracin Asignacin
Nombre Bonificacin Total
2. Por los 15 das laborados: ingreso bsica familiar
1/2 remuneracin mensual : S/. 1,260.00 Trabajador A 01-01-2011 1,600.00 60.00 100.00 1,760.00
2
------------------- Trabajador B 20-01-2011 1,600.00 00.00 100.00 1,700.00
S/. 630.00 Trabajador C 01-03-2011 1,400.00 60.00 100.00 1,560.00
Monto a pagar:
Trabajador D 15-03-2011 1,400.00 00.00 100.00 1,500.00
Remunerac. Vacacional : S/. 1,260.00 Trabajador E 01-04-2011 1,500.00 60.00 100.00 1,660.00
Compensac. Vacacional : S/. 630.00 Trabajador F 10-06-2011 1,500.00 60.00 100.00 1,660.00
----------------
Total : S/. 1,890.00 Determinar:
3. Descanso Vacacional de Trabajadores Comisionistas El monto de la gratificacin por Fiestas Patrias de cada trabajador.
Datos: El monto de la gratificacin por Fiestas Patrias es equivalente a la remuneracin que
Perodo vacacional computable : Del 27.09.2009 al 26.09.2010 = 1 ao percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Descanso vacacional : Del 01.02.2011 al 02.03.2011 = 30 das
Fecha de pago de las vacaciones : 31.01.2011 Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin en funcin a los meses completos calendarios laborados dentro del semestre (enero-
que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se excluyen los conceptos junio). En vista que el trabajador F ingreso a laborar el da 10/06/2010, no cuenta
contemplados en el Artculo 19 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N con el mes completo calendario laborado dentro del semestre: enero-junio; no tiene
650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. derecho a la gratificacin de Fiestas Patrias.
La gratificacin de Fiestas Patrias se calcula por el semestre enero-junio, la gratificacin 2. Clculo Gratificacin Trunca
ordinaria equivale a una remuneracin ntegra, si el trabajador ha laborado durante
todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el perodo El seor Juan Lpez present su carta de renuncia, al cargo de asistente
de servicios sea menor. administrativo, en la empresa MARBELLA. El rea de Liquidaciones y
Remuneraciones de la referida empresa va elaborar el clculo de la gratificacin
Trabajador A trunca. A continuacin se cuenta con la siguiente informacin:
Remuneracin computable N de meses computables Total
Remuneracin Asignacin
1,760.00 / 6 x 6 = 1,760.00 Nombre Fecha de ingreso Fecha de cese Movilidad
bsica familiar
Trabajador B Juan Lpez 01-02-2011 30-06-2011 1,200.00 60.00 100.00
El tiempo de servicios, para efectos del clculo de las gratificaciones legales, Nota:
se determina por cada mes calendario completo laborado en el semestre - La Movilidad se encuentra supeditada a la asistencia al centro de trabajo.
correspondiente. - El trabajador tuvo 5 inasistencias injustificadas durante el perodo laborado.
Para el caso del trabajador B, se toma en cuenta los meses completos calendarios Determinar:
laborados, quiere decir, desde febrero hasta junio. El monto de la gratificacin trunca
Remuneracin computable N de meses computables Total
El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador,
1,700.00 / 6 X5 = 1,416.67 siempre que tenga cuando menos un mes ntegro de servicios.El monto de la
gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios
Trabajador C completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese.
Para el caso del trabajador C, se toma en cuenta los meses completos calendarios
laborados, quiere decir, desde marzo hasta junio Clculo de la gratificacin trunca
Remuneracin computable N de meses computables Total
Se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y todas las cantidades que
1,560.00 / 6 X4 = 1,040.00 regularmente percibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de
su laboro, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean
Trabajador D de su libre disposicin. No se considera como remuneracin computable para las
Para el caso del trabajador D, se toma en cuenta los meses completos calendarios gratificaciones: los conceptos regulados en el Artculo 19 del Texto nico Ordenado
laborados, vale decir, desde abril hasta junio. del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
Remuneracin computable N de meses computables Total
Perodo a liquidar: 4 meses y 25 das
1,500.00 / 6 X3 = 750.00
Por los 4 meses
Trabajador E
Para el caso del trabajador E, se toma en cuenta los meses completos calendarios Remuneracin computable N de meses computables Total
laborados, vale decir, desde abril hasta junio.
1,260.00 / 6 X4 = 840.00
Remuneracin computable N de meses computables Total Por los 25 das
1,660.00 / 6 X3 = 830.00
Remuneracin computable N de das computables Total
Trabajador F
1,260.00 / 6/30 X 25 = 175.00
En este caso, es conveniente sealar que el derecho a las gratificaciones legales est Monto de Gratificacin: S/. 1,015.00
a. Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis (6) das a la semana, haber Un suscriptor nos realizo la siguiente consulta: Quines se encuentran excluidos de la per-
realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das (260) en dicho perodo. cepcin de las gratificaciones legales?
b. Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco (5) das a la semana, haber Solucin:
realizado labor efectiva por los menos doscientos diez das (210) en dicho perodo.
Los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que
c. Tratndose de trabajadores cuya jornada de trabajo se desarrolle en slo cuatro (4) o tres con igual o diferente denominacin se le reconozca al trabajador en virtud de disposiciones
(3) das a la semana, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional siempre que sus legales especiales, convenios colectivos o costumbre.
faltas injustificadas no excedan de diez (10) das en dicho perodo.
As mismo, no tienen derecho a la percepcin de gratificaciones los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la microempresa.
Base Legal : Artculo 10 del Decreto Legislativo N 713
Base Legal: Artculo 8 de la Ley N 27735.
Ttulo VI de la Ley N 28015.
INDEMNIZACIN VACACIONAL PARA GERENTES Artculo 40 del Decreto Legislativo N 009-2003-TR.
Consulta:
Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Si debe pagar el monto de una indemnizacin TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE PARA BASE DE CALCULO DE
vacacional a su Gerente de Operaciones que voluntariamente decidi postergar su descanso GRATIFICACIONES LEGALES
vacacional por ms de un ao siguiente a la fecha en la cual adquiri el derecho a gozar de
las mismas. Consulta:
Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Cul es el tiempo de servicios computable?
Solucin:
Solucin:
Segn el ordenamiento jurdico vigente, el trabajador tiene derecho a gozar de treinta (30)
das de descanso vacacional por cada ao de servicios. En caso que el trabajador no disfrute El tiempo de servicios para efectos del clculo de Gratificaciones Legales se determina por
de su descanso vacacional, dentro del ao siguiente a aquel en el que adquiri el derecho; cada mes calendario completo laborado en el perodo correspondiente.
REMUNERACIN VARIABLE El 50% del porcentaje a distribuir entre los trabajadores de la empresa que colaboraron con
generar la renta anual, por concepto de participacin en la utilidad, debe de ser distribuido
Consulta: en funcin a los das laborados por cada trabajador, entendindose como tales los das real
Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Cmo se calcula la gratificacin para los tra- y efectivamente trabajados. Ahora bien se entiende como das laborados, aquellos en los
bajadores que perciben remuneracin complementaria de naturaleza imprecisa o variable? cuales el trabajador cumpli efectivamente con la jornada ordinaria de la empresa, as como
las ausencias que deban ser consideradas como asistencias para todo efecto, por mandato
legal expreso; por lo que el detalle de los das a considerarse como de trabajo efectivo es el
Solucin: siguiente:
Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de naturaleza impre-
cisa o variable como por ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una remuneracin DAS TRANSCURRIDOS EN UNA RELACIN DE TRABAJO CMPUTO PARA UTILIDADES
bsica, la gratificacin se calcula en base al promedio de estas remuneraciones percibidas en Jornada de trabajo( lunes a viernes o lunes a sbado) SI
el semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre) Para que estas remuneraciones sean Domingos NO
computables, es requisito que el trabajador las haya percibido cuando menos tres meses en
Feriados NO
el perodo sealado.
Das con incapacidad temporal( 20 primeros das) SI
Das con subsidio por incapacidad temporal( desde el da 21) NO
Base legal: Artculo 3 del Decreto Supremo 05-2002-TR.
Das con subsidio por maternidad NO
Hora de Lactancia SI
Descanso vacacional NO
GRATIFICACIN TRUNCA DENTRO DEL CLCULO DE LA
Licencia o permiso sin goce de haber NO
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO
Licencia o permiso con goce de haber SI
Consulta:
Faltas injustificadas NO
Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: La gratificacin trunca forma parte de la
remuneracin computable para el clculo de la compensacin por Tiempo de Servicios? Licencias sindicales SI
Das de suspensin del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza Solucin:
mayor, de comprobar el MTPE la inexistencia o improcedencia de la SI
causa invocada por la empresa. Cuando el empleador posea plena conviccin y medios probatorios que demuestren
la existencia de una causa justa de despido, debe seguir los siguientes pasos:
Das no laborados por el trabajador por haber sido despedido, cuando
SI
posteriormente este despido es declarado nulo
1. Cursar por medio escrito al trabajador una CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO,
Das no laborados por el trabajador debido a la sancin del cierre de
SI en donde se le atribuya claramente una causal justa de despido, de acuerdo a lo
local impuesta por la comisin de infracciones tributarias. establecido en los artculos 23 y 24 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Sancin Disciplinaria NO
Es recomendable que la mencin a la causa atribuida sea la ms detallada posible
RENOVACIN DE CONTRATO DE TRABAJO a fin de que no se afecte el derecho de contradiccin y defensa del trabajador y
por ende no se tenga por bien cumplido el procedimiento dispuesto para el despido
Consulta: justo.
Un suscriptor nos realiza la siguiente consulta: Cul es el plazo para poder renovar 2. En la carta de preaviso de despido se debe de otorgar un lapso de tiempo al
un contrato de trabajo sujeto a modalidad? trabajador con los siguientes fines:
administrativos, las que se tendrn por recibidas o notificadas con la sola constancia
Titulo V de envi por este medio electrnico.
MODELOS Y FORMATOS
Nombre completo :
DNI N :
Domicilio :
ACREDITACIN ANTE EL MINISTERIO
Fecha :
DE TRABAJO
Firma legalizada :
DOCUMENTO DE ACREDITACIN
DOCUMENTO DE ACREDITACIN
(PERSONA NATURAL)
(PERSONAS JURDICAS)
Nombre completo : TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el de del 200 fecha en
que termina el contrato.
DNI N :
Institucin a la que representa :
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la
Domicilio : misma que inicia elde..del 200y concluye el.dedel 20... Queda
entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el
Fecha : contrato sin expresin de causa.
Firma legalizada : QUINTO: Dada la naturaleza de la contratacin y en aplicacin del Artculo 65 de
(1)(2) (3) (4) Datos opcionales la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR,
el EMPLEADOR requerir de los servicios de EL TRABAJADOR y para el mismo fin
durante (por ejemplo: la primera quincena del mes de marzo de cada ao)
MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO SEXTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a..
dehoras ahoras.
SUJETOS A MODALIDAD
SETIMO: EL TRABAJADOR deber cumplir las normas propias del Centro de Trabajo,
as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
CONTRATO DE TRABAJO INTERMITENTE facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Artculo 9 de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S .N 003-97-TR.
Conste por el presente documento el contrato de trabajo sujeto a modalidad OCTAVO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/..
INTERMITENTE, que celebran al amparo del Artculo 64 de la Ley de Productividad y como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos
Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR y normas complementarias, por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
de una parte (1)., con R.U.C. N. y domicilio fiscal en NOVENO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de
, debidamente representada por el seor (2), con D.N.I. N Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad
.,segn poder inscrito en la partida registral No.. del Registro de Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro,
Personas Jurdicas de., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y en cumplimiento de lo dispuesto por el Artculo 73 del Texto nico Ordenado del
de la otra parte (3).........., con D.N.I. N.., domiciliado en , a Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
siguientes: DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. N 789 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la (4).que requiere de vigencia del contrato.
la contratacin de una persona con el objeto de efectuar el (5)................................
Conforme con todas las clusulas, las partes firman el presente contrato, por
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata bajo la modalidad
de INTERMITENTE los servicios de EL TRABAJADOR que desempear el cargo de triplicado a los..das del mes de.del ao 20...
(6)., en relacin con el objeto sealado clusula anterior. ----------------------- -------------------------
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de. meses (El tiempo que EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
sea necesario), el mismo que regir a partir del dedel 20 , fecha en que EL
(1) Colocar nombre de la empresa pagar una remuneracin ..(6) de (). Igualmente se obliga a
facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades,
(2) Colocar el nombre del representante de la empresa y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
(3) Colocar el nombre del trabajador
5. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de a
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa (das), de. a .(horas), teniendo un refrigerio de.(minutos), que
(5) Indicar el motivo del por que se contrata ser tomado de .a
(6) Indicar el cargo del trabajador 6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, as como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
dispuesto por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 728,
CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO ESPECFICO Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo
N 003-97-TR.
7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional
Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo para obra referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su
o servicio especfico, que al amparo del artculo 63 de la Ley de Productividad y vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al
Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR, que celebran de una TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
parte (1), con R.U.C. N y domicilio real en
, debidamente representada por el seor .(2), 8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones
con D.N.I N, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en
otra parte, don(a) , con D.N.I. N , domiciliado en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto
.., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
y condiciones siguientes:
9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios
y se someten a la jurisdiccin de los jueces de.para resolver cualquier
controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
1.- EL EMPLEADOR es una, cuyo objeto social es.....y
que ha sido debidamente autorizada por, de fecha.., emitida Firmado en a los (das) del (mes) de 200
por.., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en
forma..(3), para(4). ________________ ________________
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR TRABAJADOR
EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:....,
desempeando el cargo de:.......................................; debiendo someterse al (1) Nombre o razn social del empleador
cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas (2) Nombre y cargo de representante
de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio
en ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa, de (3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR. (4) Sealar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin
3.- La duracin del presente contrato es de.. (5), inicindose el da (5) Meses o aos
de..200. y concluir el dade.200....
Por necesidades de mercado: 5 aos
4.- En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a
Por reconversin empresarial: 2 aos misma que inicia el . de . del 200 y concluye el..de.del 200 Queda
entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el
Accidental: 6 meses al ao contrato sin expresin de causa.
Suplencia: la que resulte necesaria, segn las circunstancias QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a .
de horas a ..horas.
Emergencia: la que resulte necesaria
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de
Para obra o servicio: la que resulte necesaria Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems
Intermitente: no tiene plazo de duracin mximo normas laborales, y las que se impartan por necesidades en ejercicio de las facultades
de administracin de la empresa, de conformidad con el Artculo 9 de la Ley de
De temporada: depende de la duracin de la temporada Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR.
(6) mensual, quincenal, semanal SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/..como
remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulte de aplicacin.
CONTRATO DE TRABAJO POR RECONVERSION EMPRESARIAL OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas
de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa
de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
Conste por el presente documento, contrato de trabajo sujeto modalidad por de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
reconversin empresarial, que celebran al amparo del Artculo 59 de la Ley de 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas Supremo N 003-97-TR.
complementarias, de una parte (1)., con R.U.C N.y domicilio NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno
real adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la
en. debidamente representada por el seor (2) segn poder inscrito fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se
en la partida registral No..del Registro de Personas Jurdicas de , con abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
D.N.I. N ., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la acuerdo a ley.
otra parte (3)., con D.N.I. N .., domiciliado en a quien en DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: Leg. N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4). Que requiere cubrir
las necesidades de recursos humanos originados por la (5)....................... Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato, firman
las partes, por triplicado a los .. das del mes de . del ao 200..
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera
TEMPORAL bajo la modalidad de Reconversin Empresarial, los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempear el cargo de (6)., en relacin con las causas ----------------------- -------------------------
objetivas sealadas en la clusula anterior.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de (Mximo dos aos),
y rige a partir del de del 200 hasta el ..de. Del 200 fecha en que (1) Colocar nombre de la empresa
termina el contrato.
(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la
(3) Colocar el nombre del trabajador del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa 5. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de a
(das), de. a .(horas), teniendo un refrigerio de.(minutos), que
(5) Indicar el motivo del por que se contrata ser tomado de .a
(6) Indicar el cargo del trabajador 6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, as como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADA dispuesto por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo
N 003-97-TR.
Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo para obra o 7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional
servicio por temporada, que al amparo del artculo 67 de la Ley de Productividad referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su
y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR, que celebran de una vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al
parte (1), con R.U.C. N y domicilio real en TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
, debidamente representada por el seor .(2),
con D.N.I N, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la 8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones
otra parte, don(a) , con D.N.I. N , domiciliado en laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en
.., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto
y condiciones siguientes: Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios
y se someten a la jurisdiccin de los jueces de.para resolver cualquier
1.- EL EMPLEADOR es una, cuyo objeto social es.....y controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
que ha sido debidamente autorizada por, de fecha.., emitida
por.., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en Firmado en a los (das) del (mes) de 200
forma..(3), para(4).
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al ________________ ________________
EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:...., EMPLEADOR TRABAJADOR
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido
contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin y direccin
de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la (1) Nombre o razn social del empleador
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N
003-97-TR. (2) Nombre y cargo de representante
3.- La duracin del presente contrato es de.. (5), inicindose el da (3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
de..200. y concluir el dade.200....
(4) Sealar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin
4.- En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a
pagar una remuneracin ..(6) de (). Igualmente se obliga a (5) Meses o aos
facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, (6) Mensual, quincenal, semanal
y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
DE EMERGENCIA
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas
de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa
de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
bajo la modalidad de EMERGENCIA, que celebran al amparo del Artculo 62 de 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Supremo N 003-97-TR.
N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1) ., con R.U.C.
N .., y domicilio fiscal en ., debidamente representada NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno
por el seor (2), segn poder inscrito en la partida registral No. adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la
del Registro de Personas Jurdicas de ..identificado con D.N.I. N ., fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se
a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
(3).., con D.N.I. N ., domiciliado en ., a quien en acuerdo a ley.
adelante se le denominar ELTRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del
Decreto Legislativo N 728 aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4). La cual requiere que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
de la contratacin de personal para cubrir las necesidades originadas (5) .................
.............................., situacin que constituye un (6).. SEGUNDO: Por el
presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de EMERGENCIA,
los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de (7)., en Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, a los. Das del mes
razn de las causas objetivas descritas en la clusula primera. de. del ao 20.......
TERCERO: La duracin del presente contrato ser de (El tiempo que dure la
emergencia pero como mximo 5 aos), tiempo estimado para cubrir las necesidades
a que se hace referencia en la clusula primera. El plazo se iniciar el. de.. ----------------------- -------------------------
del 200, y concluir el de.del 200.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, cuyo
inicio ser el de... del 20, y concluir elde..del 20 Queda
entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el (1) Colocar nombre de la empresa
contrato sin expresin de causa.
(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario de trabajo: De lunes a..,
desde las horas hasta las. horas. (3) Colocar el nombre del trabajador
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de (4) Colocar el Objeto Social de la empresa
Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de (5) Indicar el motivo del por que se contrata
las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N (6) Indicar si constituye caso fortuito o fuerza mayor
003-97-TR. (7) Indicar el cargo del trabajador
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. como
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE SUPLENCIA tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas
de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad de de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
Naturaleza Accidental bajo la modalidad de SUPLENCIA, que celebran al amparo del de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
art. 61 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto
003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1).., con R.U.C. Supremo N 003-97-TR.
N y domicilio fiscal en ......., debidamente representada
por el seor (2).. con D.N.I. N.. a quien en adelante NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno
se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)., con adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la
D.N.I. N , domiciliado en ..., a quien en adelante se le fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se
denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto nico
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)que Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por D. S. N 003-97-TR, Ley de
requiere de la contratacin de un trabajador para cubrir la ausencia del seor Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o
(5).. quien se desempea como (6), el mismo que por que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
razones de (7)..................se ausentar por espacio de ... meses.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la
modalidad de SUPLENCIA los servicios de EL TRABAJADOR para que desempee el Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a
cargo de (8), en razn de las causas objetivas descritas en la clusula los. das del mes de. del ao 20
primera.
TERCERO: La duracin del contrato ser (el tiempo necesario pero como mximo 5
aos) de(das, meses) tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se ________________ ________________
hace referencia en la clusula primera. Este plazo se iniciara el. de.. del
200, y concluir el . de.. del 20. EMPLEADOR TRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCASIONAL OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas
de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa
de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto
bajo la modalidad de OCASIONAL, que celebran al amparo del Artculo 63 de la Supremo N 003-97-TR.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y
normas complementarias, de una parte (1)., con R.U.C. N ., y NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno
domicilio fiscal en , debidamente representada por el seor (2). adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la
segn poder inscrito en la partida registral Nodel Registro de Personas Jurdicas fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se
de .con D.N.I. N.., a quien en adelante se le denominar EL abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
EMPLEADOR; y de la otra parte don (3), con D.N.I. N .., acuerdo a ley.
domiciliado en ., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR;
en los trminos y condiciones siguientes: DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4).la cual requiere de la
contratacin de personal originado en necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo; esto es la necesidad de (5).
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los. .
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad das del mes de..del ao 200.
de OCASIONAL, los servicios de EL TRABAJADOR para que desempee el puesto de
(6).., en razn de las causas descritas en la clusula primera.
TERCERO: El contrato que se celebra tendr una duracin de (Mximo seis
meses al ao), debiendo EL TRABAJADOR iniciar sus labores elde del
200, y concluir el. de..del 200 ----------------------- -------------------------
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un periodo de prueba de tres meses, cuyo EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el de del
200 Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede
rescindir el contrato sin expresin de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario: De lunes a.de (1) Colocar nombre de la empresa
horas a..horas.
(2) Colocar el representante de la empresa
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems (3) Colocar el nombre del trabajador
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la (4) Colocar el Objeto Social de la empresa
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR.
(5) Colocar para que es contratado el trabajador
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/. ...como
remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por (6) Describir el puesto del trabajador
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicacin.
INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas
de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa
de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
(1). que celebran al amparo del Artculo 57 de la Ley de 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR y normas Supremo N 003-97-TR.
complementarias, de una parte (2)., con RUC. N.........con domicilio
real en.., debidamente representada por el seor (3). con DNI. NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno
N, segn poder inscrito en la partida registral No.del Registro de adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la
Personas Jurdicas de., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se
y de la otra parte don (4)..; con DNI. N.., domiciliado en abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y acuerdo a ley.
condiciones siguientes:
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5)..la cual requiere vigencia del contrato.
cubrir de manera temporal las necesidades de recursos humanos originados (6)......
....................... Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato firman
las partes, por triplicado a losdas del mes de..del ao 20
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera
TEMPORAL bajo la modalidad de (7).., los servicios de EL TRABAJADOR
quien desempear el cargo de (8), en relacin con las causas objetivas
sealadas en la clusula anterior. ----------------------- --------------------------
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de.. (Mximo tres EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
aos), y rige desde el...del 200, fecha en que debe empezar sus labores EL
TRABAJADOR hasta el.de..del 200, fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la (1) Se debe colocar por Inicio de Actividad o Incremento de Actividad, segn el
misma que inicia el..de... del 200.y concluye elde..del 20 caso
Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede
resolver el contrato sin expresin de causa. (2) Colocar nombre de la empresa
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes (3) Colocar el nombre del representante de la empresa
a. de..horas a. horas. (4) Colocar el nombre del trabajador
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de (5) Colocar el Objeto Social de la empresa
Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las dems
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de (6) Indicar el motivo del por que se contrata
las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR. (7) Indicar la Modalidad si es por Inicio o por incremento de Actividad.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/como (8) Indicar el cargo del trabajador
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES SETIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/.como
remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por
DEL MERCADO tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso adicional
referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al
POR NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Artculo 58 de la TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N
003-97-TR y normas complementarias, de una parte (1),con NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto nico
RUC N ..y domicilio fiscal en....., debidamente representada Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por Decreto Supremo N 003-97-
por el seor (2), con DNI N ., a quien en adelante se le denominar EL TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo
EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)con DNI N .,domiciliado en regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
.., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y
condiciones siguientes:
Conformes con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes a los.
das del mes de. del ao 20.
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)que requiere
cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de atender incrementos de
la produccin originados por la variacin de la demanda en el mercado causado por
(5)...
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de ------------------------ ---------------------------
NECESIDADES DEL MERCADO los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el
cargo de (6), en relacin con las causas objetivas sealadas en la EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
clusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de.. (Mximo
cinco aos), el mismo que regir a partir del.de..del 2,0, fecha en que EL
TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta eldedel 2,0., fecha en que (1) Colocar el nombre de la empresa
terminar el contrato.
(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la
misma que inicia el.de. del 2,00. y concluye el.de..del 2,00. Queda (3) Colocar el nombre del trabajador
entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el
contrato sin expresin de causa. (4) Colocar el objeto social de la empresa
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a.. (5)Colocar la causa objetiva que sustente el incremento temporal e imprevisible del
de..horas a horas. ritmo normal de la actividad productiva.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de (6) Indicar el cargo del trabajador
Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Artculo 9 de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N
003-97-TR.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/..como
remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por
RECONVERSION EMPRESARIAL tributos establecidos en la ley que le resulte de aplicacin.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas
de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa
Conste por el presente documento, CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento
POR RECONVERSIN EMPRESARIAL, que celebran al amparo del Artculo 59 de de lo dispuesto por el Artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto
N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)., con Supremo N 003-97-TR.
R.U.C N.y domicilio real en. debidamente representada por el
seor (2) segn poder inscrito en la partida registral No..del Registro NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno
de Personas Jurdicas de , con D.N.I. N ., a quien en adelante se le adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la
denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)., con D.N.I. N .., fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se
domiciliado en a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
los trminos y condiciones siguientes: acuerdo a ley.
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del
Decreto Legislativo N 728 aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR Ley de
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4). Que requiere Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o
cubrir las necesidades de recursos humanos originados por la (5) (implementacin que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
de un sistema de cmputo para un mejor control de las ventas y cobranzas de las
actividades que realiza la empresa).
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato, firman
TEMPORAL bajo la modalidad de Reconversin Empresarial, los servicios de EL las partes, a los. das del mes de. del ao 20...
TRABAJADOR quien desempear el cargo de (6)., en relacin con las causas
objetivas sealadas en la clusula anterior.
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de (Mximo dos aos),
y rige a partir del de del 20 hasta el. de. Del 20 fecha en que
termina el contrato ----------------------- -------------------------
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
misma que inicia el. de. del 20 y concluye el..de.del 20 Queda
entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el
contrato sin expresin de causa. (1) Colocar nombre de la empresa
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a. (2) Colocar el nombre del representante de la empresa
dehoras a..horas.
(3) Colocar el nombre del trabajador
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las (4) Colocar el Objeto Social de la empresa
dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades en ejercicio de las
facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Artculo 9 de la (5) Indicar el motivo del por que se contrata
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N
003-97-TR. (6) Indicar el cargo del trabajador
CONTRATO DE TRABAJO EN REGIMEN DE TIEMPO SETIMO: EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/..como
remuneracin, de la cual se deducirn las aportaciones y descuentos por tributos
PARCIAL establecidos en la ley que resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno
adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo en Rgimen de fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera.
Tiempo Parcial a Plazo Fijo que celebran, al amparo del Artculo 4 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N 003-97-
TR y Decreto Supremo N 001-96-TR, Artculo 13, que por una parte la empresa
(1).con R.U.C N..y domicilio fiscal en., Conforme con todas las clusulas, firman las partes, en triplicado, a los..das del
debidamente representada por el seor (2), con D.N.I. N, mes dedel ao 20
segn poder inscrito en la partida Registral No. Del Registro de Personas Jurdicas
de.que en adelante se llamar simplemente EL EMPLEADOR, y de otra parte el
seor (3)., con D.N.I. N., con domicilio en., que en
adelante simplemente se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes: ------------------- ---------------------
EMPLEADOR TRABAJADOR
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)por necesidades
propias de su actividad requiere contratar personal en rgimen de tiempo parcial a
plazo fijo. (1) Colocar nombre de la empresa
SEGUNDO: Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad (2) Colocar el representante de la empresa
descrita en la clusula anterior los servicios de EL TRABAJADOR para que desempee
el cargo de (5). (3) Colocar el nombre del trabajador
TERCERO: El plazo de duracin del contrato ser de...meses el mismo que (4) Colocar el Objeto Social de la empresa
regir a partir delde.del ao 20 fecha en que EL TRABAJADOR debe
empezar sus labores, hasta el.de..del ao 20., fecha en que terminar el (5) Indicar el cargo que desempeara el trabajador
contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes CONTRATO DE TRABAJO PARA MICROEMPRESA
a.., de..horas ahoras.
QUINTO: Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendr
derecho a los beneficios de gratificaciones y asignacin familiar, este ltimo cuando Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo de Naturaleza Temporal
corresponda. por NECESIDADES DE MERCADO que celebran, de conformidad con el Decreto
Legislativo N 1086 Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del acceso al Empleo Decente y su
Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems Reglamento Decreto Supremo N 008-2008 TR, y el TUO de la Ley de promocin de
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de la competitividad formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del
las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Artculo 9 de acceso al Empleo Decente LEY MYPE aprobada por Decreto Supremo N 007-2008-
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N TR, de una parte.............. con RUC N.................. y domicilio en.............................., a
003-97-TR. quien en adelante se le denominara EL EMPLEADOR, representada por ...................
identificado con DNI N............... y de la otra parte................................., identificado
PRESTACIN DE SERVICIOS
DURACIN DEL CONTRATO
TERCERA: por medio del presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las
funciones, ordenes e instrucciones que imparta EL EMPLEADOR a sus representantes, SETIMA: El presente contrato es de duracin determinada, puesto que se celebra
as como las dems normas que se impartan por necesidades del servicio. para el incremento de la actividad productiva de la microempresa, y su vigencia
se extiende del......................hasta.................pudiendo prorrogarse el mismo
EL EMPLEADOR se encuentra facultado a efectuar modificaciones razonables siempre que EL EMPLEADOR conserve las condiciones legales preestablecidas para
en funcin de la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y de las necesidades y mantenerse dentro del rgimen laboral especial de las microempresas.
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabado
de categora y/o remuneracin. Queda entendido que la prestacin de servicios es El trabajador estar sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses, de conformidad
personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera con lo establecido en los Artculos 10 y 75 del Decreto Supremo N 003-97-TR TUO
persona. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DCIMA PRIMERA: Las partes sealan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introduccin del presente contrato, por lo que sern consideradas PRIMERO: DEL EMPLEADOR
validas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de
la ejecucin del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la actividad econmica descrita en
surtir efecto desde la fecha de comunicacin de dicho cambio a la contraparte, por la introduccin del presente documento y requiere de un (describir puesto del
cualquier medio escrito. trabajador a contratar)., que se haga cargo del puesto de.
En seal de conformidad, las partes suscriben este documento en dos ejemplares de SEGUNDO: DEL TRABAJADOR
un mismo tenor y para un solo efecto que se firman en la ciudad de Lima a los.....das
del mes de............. de 20........ EL TRABAJADOR es (describir calificacin laboral). y declara estar calificado para
el puesto ofrecido.
CUARTO: DE LA JORNADA
La Jornada de trabajo ser de lunes a viernes de. horas a. horas.
- Subtotal Anual =. Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto,
en que se contrat al TRABAJADOR.
C. Remuneracin Total
DCIMO PRIMERO: DEL RETORNO
- Remuneracin Total Anual (A+B) =
EL EMPLEADOR se compromete a entregar los pasajes que correspondan al
- Remuneracin Total Mensual = trabajador al producirse el cese. El costo ser de cuenta del EMPLEADOR y el pasaje
ser extendido a favor de las siguientes personas:
- La remuneracin total mensual se tomar en cuenta para determinar los porcentajes
limitativos. 1.. Titular, edad.
2.. Parentesco. edad .
SEXTO: DEL RGIMEN LABORAL 3.. Parentesco. edad .
EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Rgimen laboral de la Actividad Privada y le 4.. Parentesco. edad ........
son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
PRIMERO: DE LA EMPRESA
.......................................................................................es una empresa que tiene por SEPTIMO: HORARIO DE TRABAJO
objeto dedicarse a..y que ha sido debidamente autorizada por......... Se deja expresa constancia que la jornada de trabajo a la que estar sujeto
OCTAVO:
Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto que se firma en
EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Rgimen Laboral de la actividad privada, Lima el....de..................de 20......
bajo el mbito y particularidades propias del Decreto Ley N 22342 que regula a los
trabajadores sujetos a Rgimen de Exportacin de Productos No Tradicionales.
............................................. ..................................................
TERCERO: Dentro del plazo de ley, LA EMPRESA proceder a abonar al TRABAJADOR la SEXTO: LA EMPRESA otorgar un servicio de asistencia profesional a la desvinculacin
compensacin por tiempo de servicios que le corresponde de acuerdo a lo dispuesto laboral hasta por un plazo de 60 das a partir de la fecha de cese, con la finalidad de
por el TUO del Decreto Legislativo N 650, Decreto Supremo facilitar o asesorar al TRABAJADOR en el inicio de sus nuevas actividades laborales.
N 001-97-TR y la remuneracin vacacional a que alude el segundo prrafo del Artculo
22 del Decreto Legislativo N 713, con lo cual quedarn totalmente cancelados los
beneficios sociales depor los servicios prestados a la EMPRESA. SPTIMO: EL TRABAJADOR declara actuar en forma libre y voluntaria y con pleno
conocimiento del contenido del presente convenio, el miso que encuentra conforme.
NOVENO: Las partes sealan sus domicilios los indicados en la introduccin del
CUARTO: LA EMPRESA abonar adicionalmente al TRABAJADOR a ttulo de gracia y con presente documento, los cuales se reputan subsistentes para todos los efectos
ocasin del cese por mutuo disenso, la suma de S/.(y 00/100 que pudiera derivarse del presente convenio. Asimismo, las partes se someten
NUEVOS SOLES), la misma que no formar parte de la remuneracin computable expresamente a la jurisdiccin territorial de los tribunales y jueces de la ciudad
para la compensacin por tiempo de servicios ni remuneracin vacacional, conforme de, renunciando a cualquier otra que les pudiere corresponder.
al inciso a) del Artculo 19 del TUO del Decreto Legislativo N 650 y el Artculo 15
del Decreto Legislativo N 713, respectivamente.
Suscrito ena los..das del mes de..del ao, en dos
ejemplares de idntico tenor para constancia de las partes.
El monto en mencin tiene la calidad de ayuda por parte de LA EMPRESA al
TRABAJADOR, para ser invertido en la constitucin de una nueva empresa. En
consecuencia , en aplicacin de lo dispuesto por el inciso a) del Artculo 18 del ________________ ________________
TUO de la Ley del Impuesto a la Renta, Decreto Supremo N 054-99-EF, dicha suma
constituye ingreso inafecto del TRABAJADOR para fines del impuesto a la renta LA EMPRESA EL TRABAJADOR
hasta el monto equivalente a S/que constituye, en este supuesto, la
indemnizacin que correspondera al TRABAJADOR en caso de despido injustificado,
conforme lo establece el Artculo 38 del TUO del Decreto Legislativo N 728 Ley de
Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo N 003-97-TR
QUINTO: Ambas partes dejan expresa constancia, que con arreglo a lo dispuesto en
el Artculo 57 del TUO del Decreto Legislativo N 650, la suma que LA EMPRESA esta
abonando a EL TRABAJADOR conforme a la clusula cuarta precedente, compensar
cualquier suma que LA EMPRESA pudiera adeudar por cualquier concepto, emanada
de la mencionada relacin laboral, efectundose la compensacin correspondiente.