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Os testes psicométricos fornecem medidas objetivas e padronizadas do comportamento e aptidões de uma pessoa, comparando os resultados de um indivíduo com amostras estatísticas representativas. Eles focalizam principalmente em aptidões para prever o desempenho de uma pessoa em determinados tipos de trabalho e oferecer um prognóstico de seu potencial. Geralmente, candidatos recebem uma bateria de testes psicométricos para avaliar diferentes aptidões e nível mental.
Os testes psicométricos fornecem medidas objetivas e padronizadas do comportamento e aptidões de uma pessoa, comparando os resultados de um indivíduo com amostras estatísticas representativas. Eles focalizam principalmente em aptidões para prever o desempenho de uma pessoa em determinados tipos de trabalho e oferecer um prognóstico de seu potencial. Geralmente, candidatos recebem uma bateria de testes psicométricos para avaliar diferentes aptidões e nível mental.
Os testes psicométricos fornecem medidas objetivas e padronizadas do comportamento e aptidões de uma pessoa, comparando os resultados de um indivíduo com amostras estatísticas representativas. Eles focalizam principalmente em aptidões para prever o desempenho de uma pessoa em determinados tipos de trabalho e oferecer um prognóstico de seu potencial. Geralmente, candidatos recebem uma bateria de testes psicométricos para avaliar diferentes aptidões e nível mental.
Os testes psicomtricos constituem uma medida objetiva e padronizada de
uma amostra do comportamento do que se referem s aptides da pessoa. Os testes psicomtricos so utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatsticas de comparao, sendo aplicados sob condies padronizadas. Os resultados dos testes de uma pessoa so comparados com padres de resultados em amostras representativas para obter resultados em percentil.
Os testes psicomtricos focalizam principalmente as aptides. Servem para
determinar os quantos elas esto presentes em cada pessoa, com a finalidade de prever o seu comportamento em determinadas formas de trabalho.
Enquanto as provas de conhecimentos ou capacidades medem a capacidade
atual de realizao e habilidades, os testes psicomtricos medem as aptides individuais, para oferecer um prognstico futuro do seu potencial de desenvolvimento.
Geralmente, os candidatos recebem uma bateria de testes psicomtricos para
avaliar suas diferentes aptides e um teste de nvel mental.
Os testes psicomtricos se baseiam na teoria da medida e, mais
especificamente, na psicometria, usam nmeros para descrever os fenmenos psicolgicos, enquanto os testes impressionistas, ainda que utilizem nmeros, se fundamentam na descrio lingstica. Os testes psicomtricos usam a tcnica da escolha forada, escalas em que o sujeito deve simplesmente marcar suas respostas. Primam pela objetividade: tarefas padronizadas. A correo ou apurao mecnica, portanto, sem ambigidade por parte do avaliador. Os testes impressionistas requerem respostas livres, sua apurao ambgua, sujeita aos vieses de interpretao do avaliador. O psiclogo impressionista trabalha com tarefas pouco ou nada estruturadas, a apurao das respostas deixa margem para interpretaes subjetivas do prprio avaliador, e os resultados so totalmente dependentes da sua percepo, dos seus critrios de entendimento e bom senso. Os testes psicotcnicos so comumente utilizados em processos de seleco de empregados em todo o mundo- para a grande parte das indstrias e para os mais variados empregos. Os testes psicotcnicos sero encontrados dentro do processo de seleco das melhores empresas.