Resumen 3er Corte Laboral

Vacaciones (art. 186)

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado
tiempo.
Frmula: # De das trabajados X salario Base
720

*el salario base en lo que gana mensualmente, sin horas extras, ni subsidio
Duracin: Las vacaciones corresponden a 15 das hbiles de descanso remunerado por
cada ao de trabajo; Si el trabajador no lleva un ao laborando, las vacaciones se le
reconocern en proporcin al tiempo trabajado, sin importar cuanto sea este. Sin
embargo existen unas excepciones:
En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 das por
cada seis meses de trabajo.
Los profesores de establecimiento de enseanza tienen vacaciones por cada
perodo que corresponda al ao escolar.
Los trabajadores de la construccin que hayan trabajado no menos de un mes,
adquieren derecho a vacaciones por fraccin de ao en proporcin de quince das
por ao.
poca de vacaciones: La poca de vacaciones debe ser sealada por el empleador a
ms tardar dentro del ao subsiguiente, y ellas deben ser concedidas por l o a peticin
del trabajador.

El empleador tiene que dar a conocer con 15 das de anticipacin, la fecha en que
conceder las vacaciones.
Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones.
Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que
este devengando el da que comience a disfrutar de ellas; cuando el salario sea
variable las vacaciones se liquidarn con el promedio de lo ganado en el ao
anterior a la fecha en que se den.
Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el
trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.
Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. Sin embargo, el Ministerio de
Trabajo podr autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de stas en casos
especiales de perjuicio para la economa nacional o la industria. Para la
compensacin en dinero de las vacaciones se tomar como base el ltimo salario
devengado por el trabajador.
El trabajador que tenga algn cargo de manejo al momento de salir de
vacaciones, dejar a un reemplazo, bajo su responsabilidad solidaria, y si el
empleador lo acepta. En caso contrario, si este ltimo no aceptare esa persona
como reemplazo, llamar a otra, y cesar la responsabilidad para con el trabajador
de manejo.
Acumulacin
El trabajador gozar anualmente, por lo menos 6 das hbiles continuos de vacaciones,
los que no son acumulables y las partes pueden convenir en acumular los 9 das
restantes de vacaciones hasta por 2 aos. Sin embargo, cuando se trata de trabajadores
tcnicos, especializados, de confianza, de manejo, o extranjeros, prestan sus servicios en
lugares distintos a la residencia de sus familiares, la acumulacin de las vacaciones
puede ser hasta por 4 aos.
Prestaciones patronales
Es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios,
por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas pactos
colectivos, en el contrato de trabajo, o en el reglamento interno del trabajo; cuyo objetivo
es: cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relacin de
trabajo. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de
las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono.

Todos los empleadores estan obligados a pagar las prestaciones sociales. No

obstante puede ser asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales.
Todo trabajador tiene derecho a dichas prestaciones cualquiera que sea su jornada.
Las prestaciones no constituyen salario.

Las prestaciones patronales pueden ser comunes y especiales:

Comunes: son aquellas que recibe e trabajador en ejercicio de su actividad laboral o
cuando el contrato termine por cualquier causa. Entre las prestaciones comunes se
encuentran:
Auxilio por enfermedad comn: segn el art. 227 del CST, en caso de
incapacidad comprobada para desempear sus labores, ocasionada por
enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el empleador le
pague un auxilio monetario hasta por 180 das.
Quin cubre el pago?
Dentro de los 3 primeros das los asume el empleador de la empresa, y el
auxilio ser del 66.6 % del salario devengado.
A partir del cuarto da de incapacidad y hasta por 180 das, el reconocimiento
y pago de las incapacidades corresponder a EPS, esto es, el 66.6%, durante
los 90 das y la-mitad del salario, es decir, el 50%, por el tiempo restante.

Si el salario es variable, para el pago del auxilio se tendr en cuenta el promedio de

lo devengando en el ao anterior, a la fecha que empez la incapacidad, o en todo el
tiempo de servicios si no alcanzare 1 ao.
Excepciones: no tendrn derechos al auxilio:
La industria familiar
Trabajadores accidentales o transitorios
Artesanos que no tengan ms 5 trabajadores en su establecimiento.
Los criados domsticos, los cuales tendrn derechos a la asistencia mdica
corriente.

NOTA: cuando el trabajador gane 1SMLMV el auxilio monetario ser el 100% de su

salario.

Auxilio monetario por enfermedad profesional y por accidente de trabajo

Accidente de trabajo (art. 199): todo suceso repentino que sobrevenga por
causa del trabajo, y que produzca en el trabajador una afeccin a nivel funcional
o psiquitrico, una invalidez o la muerte.
Enfermedad laboral (art. 200): es aquella contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgo dentro de la actividad laboral.
Quines tendrn derecho?
 Tendr derecho a este auxilio, todo trabajador afiliado a la ARL, que sufra un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se
incapacite, tendr derecho a que este sistema le preste los servicios asistenciales.
Quin cubrir el auxilio? (Ley 776 del 2002)
Incapacidad temporal
Este auxilio se dar hasta por 180 das, que podrn ser prorrogados hasta
por otros 180 das, cuando se determine necesaria para culminar con la
rehabilitacin. Cumplido el perodo previsto y no se hubiese logrado la
rehabilitacin del afiliado, se debe iniciar el procedimiento para determinar el
estado de incapacidad permanente parcial o de invalidez.
El auxilio ser equivalente al 100% de su salario base de cotizacin y lo
pagar la ARL de manera directa o travs de su empleador.

El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el

accidente sea por culpa de la vctima. Y por consiguiente, todo empleador debe
tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las atenciones de
urgencias, de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial (RHSI).
En caso de que por culpa del patrono se retrase la asistencia mdica, ste estar
obligado a pagar una multa de 5SMLMV.
El trabajador que sin justa casusa, se niegue a recibir la atencin mdica, perder
el derecho a la prestacin en dinero de la incapacidad.
Cuando el accidente o la enfermedad laboral pase por culpa del empleador, estar
obligado a pagar la indemnizacin total y ordinaria por perjuicios.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo estar en la obligacin de
avisar inmediatamente al empleador o a su representante. El patrono NO es
responsable de la agravacin de las lesiones por razn de no haber dado el aviso
el trabajador cuando era preciso.

Auxilio mortuorio o funerario

Segn el art 247 CST, todo empleador est obligado a pagar los gastos de
entierro del trabajador fallecido, hasta una suma equivalente al salario del ltimo
mes, a sus familiares.
Sin embargo a partir de la vigencia de Ley 100/ 1993; el pago del auxilio
mortuorio lo asumieron los fondos de pensiones, tanto el privado como el pblico.
Y en su art 51, establece que recibir el auxilio funerario la persona que
compruebe haber sufragado los gastos de entierro, el auxilio ser equivalente al
ltimo salario base de cotizacin, y en ningn caso podr ser inferior a 5
SMLMV ni superior a 10 SMLMV.

Auxilio de cesantas (art 246 CST)

Todo empleador est obligado a pagar a sus trabajadores, al terminar el contrato de
trabajo, como auxilio de cesanta, un mes de salario por cada ao de servicios y
proporcionalmente por fraccin de ao.

Frmula: salario promedio X # de das trabajados

360 das

A partir del 1 de enero de 1991, el auxilio de cesanta para los trabajadores del
sector privado, est sometido a tres (3) sistemas de liquidacin diferentes y
excluyentes entre s:
a. El sistema tradicional o retroactivo: Se aplica a los trabajadores antiguos
vinculados por contrato de trabajo antes del 1 de enero de 1991, siempre que no se
acojan al nuevo sistema de liquidacin anual.
La cesanta debe liquidarse con carcter definitivo, a la terminacin del contrato
El rgimen tradicional es aquel donde el auxilio de cesantas se encuentra a cargo
del empleador. Y es a l quien le corresponde efectuar los pagos parciales. Las
cesantas tambin pueden darse como simple anticipos, pero solamente para los
trabajadores de fila (presten servicio militar) y para los normales siempre y cuando
inviertan en vivienda (para adquirir, construir, mejorar, o liberar bienes races que le
pertenezcan al trabajador). Para que el pago parcial se acepte debe hacerse:
Una solicitud que se debe presentar al empleador, acompaada de pruebas,
que demuestren que la cesanta ser invertida en vivienda; una vez
aprobado, el empleador deber entregar la suma de dinero dentro de 5 das
hbiles al trabajador.
Son retroactivas, por cuanto dicha prestacin, se paga al trabajador con base al
ltimo salario devengado, siempre que no haya tenido variacin dentro de los 3
ltimos meses. En el caso de salarios variables, se tomar como base el promedio
de lo devengado en el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo servido.
Los trabajadores cobijados por este sistema, podrn voluntariamente acogerse al
sistema de liquidacin anual, para lo cual es suficiente que lo manifiesten por
escrito.

b. Sistema de Liquidacin anual y definitiva: Se aplica obligatoriamente a los

trabajadores nuevos, vinculados por contrato de trabajo a partir del 1 de enero de
1991, y a los antiguos que voluntariamente se acojan a l.
En este sistema se liquida de forma definitiva cada ao a 31 de Dic.
Mientras dure la vigencia del contrato de trabajo, el empleador en el ao
siguiente deber consignar antes del 15 de Feb, en el fondo de cesanta
que el trabajador elija. Sino lo deposita deber pagar una da de salario por
cada da de retraso.
El trabajador tiene el derecho a elegir libremente el fondo de cesantas al
cual desee afiliarse, observando el plazo sealado por la ley y siempre y
cuando dicho fondo se encuentre administrado por una sociedad
debidamente autorizada por la Superintendencia Bancaria.
La afiliacin de los trabajadores al fondo respectivo se produce
automticamente con la sola consignacin.
Por lo tanto, quien efecta el pago parcial de las cesantas es el fondo
correspondiente.
Dicho fondo de cesantas tendr rentabilidad financiera. Es decir que le va
a sumar intereses al dinero ah consignado y va a ir aumentando su valor.
Tambin se descontara de esas cesantas la administracin que haga el
fondo de los ingresos.
Los pagos parciales que haga el fondo de cesantas se harn a los
trabajadores de filas y a los ordinarios siempre y cuando inviertan en la
financiacin de viviendas y en educacin. El anticipo debe pagarse dentro
de los 5 das hbiles al trabajador por el Fondo.
Cuando se termine el contrato de trabajo, al empleador le corresponder
liquidarle el ltimo ao de servicio, y los dems se los entregar el Fondo de
Cesantas.
 c. Sistema de salario integral: es una modalidad de remuneracin incorporada en la
Ley 50/90. cuando el trabajador devengue ms 10 SMLMV, es vlida la
estipulacin por escrito de un salario integral, que adems del salario ordinario,
incluya el pago de todas las prestaciones sociales, recargos por trabajo
nocturnos, horas extras, pagos en especie, con excepcin e las vacaciones. El
salario integran dado mensualmente, se encuentra a libre disposicin del trabajador
y puede gastarlo en lo que el desee (comida, viajes, ropa, etc.).

Prdida de las cesantas (Prohibiciones del trabajador)

1. El trabajador perder el derecho de auxilio de cesantas cuando el contrato de trabajo
termina por alguna de las siguientes causas:
a). Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes, o el personal
directivo de la empresa.
b). Todo dao material grave causado intencionalmente a las instalaciones, materia
primas e instrumentos, relacionados con el trabajo.
c). El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos
de carcter reservado, con perjuicio grave para la empresa.
2. En estos casos el empleador podr abstenerse de efectuar el pago correspondiente
hasta que la justicia decida.

NOTA: Las cesantas son inembargables, salvo que se embarguen por sociedad
conyugal o unin marital de hecho.

Intereses a las cesantas ( Diferentes a los de la rentabilidad financiera)

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantas que tenga
acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 1% mensual y el 12% anual.
Los intereses se deben pagar a ms tardar al 31 de enero, y se pagan directamente
al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantas que se deben consignar en un
fondo de cesantas, en el caso de los intereses sobre cesantas se deben pagar al
empleado.

Frmula: Cesantas X % anual

Subsidio de transporte: explicado en los temas de 2do Corte.

Subsidio familiar (regulado por Ley 21/86 y Ley 789/002)

Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante
Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% del total de la nmina (a
la suma total de todos salarios de los trabajadores se le saca el 9%) por
concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirn de la
siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensacin Familiar), 3%
para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio
Nacional de Aprendizaje (SENA).

El subsidio familiar es una prestacin social pagadera en dinero, especie y servicios

a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporcin al nmero de
personas a cargo, y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas
 econmicas que representa el sostenimiento de la familia, como ncleo bsico de la
sociedad.
Dinero: es la cuota monetaria que se paga por cada persona que tenga a
cargo el trabajador.
Especie: es el reconocido en alimentos, vestidos, becas de estudio, textos
escolares, drogas y dems cosas.
Servicios: es aquel que se reconoce a travs de la utilizacin de las obras y
programas sociales que organicen las Cajas de Compensacin Familiar.

Quines tienen derecho al subsidio familiar?

Tienen derecho a reclamar el subsidio familiar en dinero:
Los trabajadores cuya remuneracin mensual, fija o variable no sobrepase los
cuatro 4 SMLMV
Laboren al menos 96 horas al mes
Sumados los ingresos del trabajador con el cnyuge o compaero (a), no
sobrepasen seis 6 SMLMV.
Podrn cobrar simultneamente el subsidio familiar por los mismos hijos el padre
y la madre, cuyas remuneraciones sumadas no excedan de 4 SMLMV.

Beneficiarios
Los hijos hasta los 18 aos, legtimos, naturales, adoptivos y los hijastros. Despus
de los 12 aos se deber acreditar es que est estudiando.
Los hermanos hasta los 18 aos, hurfanos, que convivan y dependan
econmicamente del trabajador y que acrediten estar estudiando.
Los padres del trabajador mayores de 60 aos, siempre y cuando no tengan
ingresos. No podrn cobrar simultneamente este subsidio ms de uno de los hijos
trabajadores y que dependan econmicamente del trabajador.

Los padres, hermanos hurfanos y los hijos que sean invlidos o de capacidad fsica
disminuida que les impida trabajar, causarn doble cuota de subsidio familiar, sin
limitacin de su edad.

En caso de muerte de un trabajador beneficiario, la Caja de Compensacin Familiar

continuar pagando durante 12 meses el monto del subsidio por personas a cargo, a
la persona que acredite haberse responsabilizado de las personas. El empleador dar
aviso inmediato de la muerte de un trabajador afiliado a la Caja de Compensacin.

Quines tienen derecho al subsidio en especie y en servicios?

Los trabajadores cuya remuneracin fija o variable, no sobrepase los 4SMLMV, y
tendrn derecho a estos subsidios las personas a cargo enunciadas anteriormente,
incluyendo el (la) cnyuge y el trabajador.

El subsidio familiar es inembargable, salvo en los siguientes casos:

En los procesos de alimentos.
En los procesos que se instauren por el incumplimiento de las obligaciones originadas
en la adjudicacin de vivienda.
Pignoracin de subsidios: Es un crdito rpido y sencillo, que opera con el descuento
automtico mensual del subsidio monetario al que tiene derecho el trabajador.
Subsidio familiar facultativo: es aquel subsidio que tienen los pensionados. Ellos
son los que deciden si pertenecer a la Caja de Compensacin o no; si deciden
 pertenecer pagarn el 2% de su mesada pensional. Al momento de afiliarse, lo hr por
medio de la sociedad de pensionados.

Dotacin de calzado y overol ( art 230 CST)

Todo empleador que tenga 1 o ms trabajadores permanente, deber cada 4
meses, en forma gratuita, dar un par de zapatos y un uniforme al trabajador,
cuya remuneracin mensual sea hasta 2 meses el salario mnimo ms alto
vigente. Tiene derecho a esta prestacin el trabajador que en las fechas de
entrega de calzado y vestido haya cumplido ms de tres meses al servicio del
empleador.
Los empleadores estan obligados a suministrar el cazado y vestido en los
meses del 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.
El trabajador solo debe destinar el uso del uniforme para desarrollar sus labores,
y en el caso de que no lo hiciere no recibir dotacin para el perodo siguiente.
Queda prohibido a los empleadores pagar en dinero las prestaciones establecidas en
este captulo.

Proteccin a la maternidad y al menor ( Ley 1822/2017)

La licencia de maternidad es un beneficio que la ley laboral ha reconocido a la mujer
que ha dado a luz un hijo e incluso en caso de aborto, siempre que este sea cotizante
del sistema de salud. Todas las garantas se hacen extensivas a la madre adoptante
hasta nios que tengan 7 aos de edad, y al padre adoptante o biolgico en caso de
fallecimiento o enfermedad de la madre, en el ltimo caso, el empleador conceder
una licencia de duracin equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la
licencia posterior al parto concedida a la madre.

Descanso remunerado en la poca de parto: Toda trabajadora en estado de

embarazo tiene derecho a una licencia de 18 semanas en la poca de parto,
remunerada. La licencia de maternidad es pagada por la EPS a en la que se
encuentre afiliada, y ser del 100% del salario ganado al momento de iniciar su
licencia.
Para que sta surta efectos, deber la trabajadora presentar al empleador un
certificado mdico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicacin del da probable del parto
Nota: en caso de que sea parto mltiple tendr el derecho al pago de 2 semanas
adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de
tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a trmino; para la ltima se
deber anexar al certificado de nacido vivo y la certificacin expedida por el mdico
tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a
trmino.

1. Licencia de maternidad preparto: Esta ser de 1 semana con anterioridad a la

fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razn mdica la
futura madre requiere una semana adicional previa al parto podr gozar de las 2
semanas.
2. Licencia de maternidad posparto: Esta licencia tendr una duracin normal de
17 semanas contadas desde la fecha del parto. Si la licencia preparto es de 2
semanas, tendr derecho a licencia posparto de 16 semanas; sin embargo, si por
razn mdica la trabajadora no pudiera tomar la semana preparto, la licencia
posparto ser de 18 semanas.
Descanso remunerado durante periodo de lactancia (art 239 CST): el empleador est
en la obligacin de conceder a la trabajadora dos descansos, de media hora, dentro de
la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario, durante los
primeros 6 meses de edad. Sin embargo, por certificado mdico justificado le podrn
conceder ms descansos. Los empleadores pueden contratar con las instituciones de
proteccin infantil el servicio.

Descanso remunerado por aborto (art.237 CST): La trabajadora que por algn motivo
sufra de aborto, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas. Para disfrutar de
sta la licencia, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado mdico sobre lo
siguiente:
a). La afirmacin de que la trabajadora a sufrido un aborto, indicando el da en que haya
tenido lugar.
b). La indicacin del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.

Prohibicin de despido: las trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo

gozan de estabilidad reforzada (art 563 C.P), la cual garantiza la continuidad de la mujer
en el trabajo. El empleador tendr la obligacin de reubicar en nuevo puesto a la
embarazada que garantice la proteccin del menor.
Ninguna trabajadora podr ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin
la autorizacin previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.
Las trabajadoras que sean despedidas sin autorizacin de las autoridades
competentes, tendrn derecho al pago adicional de una indemnizacin igual a 60
das de trabajo, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar
de acuerdo con su contrato de trabajo.

Licencia de paternidad: el esposo o compaero permanente deber estar afiliado a una

EPS, para obtener permanente tendr derecho a 8 das hbiles de licencia remunerada
de paternidad. El nico soporte vlido para el otorgamiento de la licencia remunerada de
paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deber presentarse a la EPS a ms
tardar dentro de los 30 das siguientes a la fecha del nacimiento del menor.

Especiales: es la expectativa de derecho que tiene el trabajador, y este tipo de

prestaciones se le entregan cuando suceda un hecho previsto o imprevisto en el
futuro. Entre estos tipos de prestaciones se encuentran:
Primas: Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios,
que corresponder a 30 das de salario por ao de servicio, o si la vinculacin es
inferior a un ao, el pago ser proporcional al tiempo que el trabajador lleve
vinculado. La prima de servicios se pagar de forma semestral; la primera a ms
tardar el 30 junio y la segunda durante los primeros 20 das del mes de
diciembre.
La prima anual NO es salario, Ni se computar como factor del mismo.

Frmula: salario promedio X das laborados

360
Pensin: Es una prestacin econmica que reciben mensualmente los
trabajadores, dependientes o independientes, en el momento de su retiro laboral
con base en los aportes que hicieron a un fondo de Pensin Obligatoria durante su
vida laboral. Pueden ser: de vejez, de invalidez o de sobrevivencia.
Sistema general de pensiones

La cotizacin se realiza sobre el 16% del salario base mensual. En el caso de

empleador aporta el 12% y el trabajador el 4%. El trabajador independiente debe
cubrir el porcentaje total.
La base para cotizar al SGP no podr ser menor al salario mnimo legal mensual
vigente ni mayor a 25 SMLMV. A excepcin de los trabajadores que laboran por
periodos inferiores a un mes, puede cotizar con una base inferior al SMLMV.
Si el afiliado cuenta con ingresos iguales o superiores a 4 SMLMV, aportaran un 1%
adicional, respecto del Ingreso Base de Cotizacin, con destino al Fondo de
Solidaridad Pensional (es una cuenta especial de la Nacin, que tiene por objeto
subsidiar los aportes al rgimen general de pensiones de los trabajadores asalariados
o independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para
efectuar la totalidad del aporte).

Afiliados Obligatorios
Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo.
Todos los servidores pblicos.
Los contratistas que presten directamente servicios al Estado o a las empresas del
sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestacin de servicios.
Los trabajadores independientes.
Las personas que se benefician de los subsidios del Fondo de Solidaridad Pensional.
Los servidores pblicos que ingresaron a Ecopetrol desde el 29 de enero de 2003.

Traslado de fondos
Los afiliados al Sistema General de Pensiones se podrn trasladar de rgimen por una
sola vez cada 5 aos, contados a partir de la seleccin inicial. Sin embargo, el afiliado no
podr trasladarse de rgimen cuando le falten 10 aos o menos para cumplir la edad para
tener derecho a la pensin de vejez.

Rgimen de transicin (termin el Dic 2014)

Fue creada para proteger los derechos y beneficios de las personas que estaban
prximas a pensionarse con Instituto de Seguros Sociales (ISS) hoy Colpensiones a la
entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993. Buscando mantenerles las condiciones de su
rgimen inicial sin hacerle el cambio a las nuevas estipulaciones de la ley 100, siempre y
cuando continuaran en el mismo rgimen, es decir no se cambiaran a fondos privados y
cumpliera los siguientes requisitos para poder estar dentro del rgimen de transicin:
Mujeres: 35 aos o ms y 15 aos de servicios o ms, y se podan pensionar a
los 55 aos.
Hombres: que tengan 40 aos o ms y 15 aos de servicios o ms, y se podan
pensionar a los 60 aos.
Y adems que acreditaran mnimo 750 semanas cotizadas al 25 de julio de 2005.

Para tener derecho a la pensin de vejez, se puede pertenecer a alguno de los dos
regmenes, y se deber cumplir con los siguientes requisitos sealados.
Rgimen de Prima Media con Prestacin Definida (RPM): administrado por
Colpensiones. Es un fondo comn de naturaleza pblica, constituido por los aportes
de todos sus afiliados.
 Los requisitos que se deben cumplir actualmente para el reconocimiento de la
pensin de vejez son tener 57 aos de edad la mujer o 62 aos de edad el
hombre y reunir 1.300 semanas de cotizacin en cualquier tiempo.
Los afiliados no pueden realizar aportes voluntarios.
En el evento de no reunir los requisitos de edad y semanas cotizadas, habr
lugar al pago de una indemnizacin sustitutiva.
La rentabilidad generada por los aportes de los trabajadores, no beneficia
directamente a los afiliados.

Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS): administrado por las

Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). Es una cuenta
individual de ahorro pensional: de propiedad exclusiva del afiliado.
No hay requisito de edad mnima, ni de semanas cotizadas, salvo para acceder
al beneficio de garanta mnima de pensin.
No se exige al afiliado una edad especfica ni un mnimo de semanas
cotizadas, pues lo que se exige es que en su cuenta individual se haya
acumulado un capital mnimo equivalente a un 110% de un SMLMV.
Los afiliados pueden hacer cualquier tipo de aportes para acceder ms rpido
a la pensin o para incrementar el monto de la mesada pensional:
Aporte obligatorio (4%)
Aportes voluntarios
Aportes al rendimiento financiero
Bono pensional
Aporte a la solidaridad.
La rentabilidad generada por la AFP se acredita en cada una de las cuentas de
pensiones de sus afiliados lo cual contribuye al incremento del monto de la
mesada pensional.
Si el afiliado al cumplir la edad de 57 aos mujer o 62 aos hombre, no alcanz
a completar el capital suficiente para garantizar una mesada de 1 SM de
pensin y hubiese cotizado por lo menos 1.150 semanas, tendrn derecho a
que el Fondo de Garanta de Pensin Mnima del RAIS, en desarrollo del
principio de solidaridad, le complete la parte que haga falta para obtener dicha
pensin mnima.
Si la cantidad de cotizaciones es inferior a las 1.150 semanas, el afiliado podra
solicitar la devolucin de los saldos acumulados en la cuenta de ahorro
individual.

Tambin se puede obtener la pensin de invalidez y supervivencia en estos dos

regmenes.

Pensin de Invalidez por riesgo comn en el RPM y RAIS

Se considera invlido aquella persona que ha perdido el 50% o ms de su capacidad
laboral, en razn a una enfermedad o patologa de carcter no laboral, que no haya sido
provocada intencionalmente.
Requisitos:
Ser calificado con una prdida de capacidad laboral igual o superior al 50%.
Tener 50 semanas cotizadas en los 3 aos inmediatamente anteriores a la
invalidez.

Excepciones:
 a) Si el afiliado cotiz por lo menos el 75% de las semanas mnimas requeridas para la
pensin de vejez, solo debe haber cotizado 25 semanas en los ltimos 3 aos.
b) Si el afiliado es una persona menor de 20 aos nicamente deber acreditar haber
cotizado 26 semanas en el ltimo ao inmediatamente anterior al hecho causante.

Monto de la Pensin de Invalidez

Si el porcentaje de disminucin de la capacidad laboral es Igual o mayor al 50% y
menor al 66%: La mesada pensional equivaldr al 45% del ingreso base de
liquidacin, por las primeras 500 semanas.
Si el porcentaje de disminucin de la capacidad laboral es Igual o superior al
66%: a) El monto de la pensin ser equivalente al 54% del ingreso base de
liquidacin por las primeras 800 semanas.
En ningn caso, la pensin de invalidez puede ser superior al 75% del IBL.

Pensin de Sobreviviente en el RPM y RAIS

Es la prestacin a la que tienen derecho los familiares del afiliado o pensionado, en razn
a la muerte de ste.
Requisitos:

En el caso de muerte de un afiliado, se requiere que el causante haya cotizado 50

semanas dentro de los 3 aos inmediatamente anteriores al fallecimiento.
Los requisitos y las prestaciones se aplican igual para los afiliados de ambos
regmenes.
Beneficiarios:
En forma vitalicia, el cnyuge o el compaero(a) permanente, siempre y cuando dicho
beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga 30 o ms aos de edad, y
teniendo menos de 30 aos que tenga hijos con el causante.
En forma temporal, el cnyuge o la compaera permanente siempre y cuando dicho
beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga menos de 30 aos de edad, y
no haya procreado hijos con este. En estos eventos, la pensin temporal se pagar por
mx. 20 aos.
Los hijos menores de 18 aos; los hijos mayores de 18 aos y hasta los 25 aos,
incapacitados para trabajar por razn de sus estudios y si dependan econmicamente
del causante al momento de su muerte, siempre y cuando acrediten debidamente su
condicin de estudiantes; y los hijos invlidos si dependan econmicamente del
causante, mientras subsistan las condiciones de invalidez.
Los hermanos invlidos del causante si dependan econmicamente de ste.

Monto de la pensin
Por muerte del pensionado, es igual al 100% de la pensin que aqul disfrutaba.
Por muerte del afiliado ser igual al 45% del ingreso base de liquidacin.
Pensin por enfermedad laboral
Es aquella que se reconoce por parte de la ARL a los empleados que, en ejercicio de sus
labores, hayan sufrido un accidente o una enfermedad derivada de la realizacin de
actividades laborales.

Requisitos: se debe realizar una calificacin de prdida de capacidad laboral por parte
del mdico laboral designado por la ARL, el cual emitir un dictamen con el porcentaje de
dicha prdida de capacidad laboral; a partir del 50% de prdida se har el reconocimiento
de la pensin.
ARL deber hacer el reconocimiento de la pensin de invalidez por enfermedad
profesional en el equivalente al 100% del salario devengado por el empleado al momento
de la ocurrencia del accidente o inicio de la enfermedad profesional.

Pensin familiar: es una prestacin que se genera por la suma de esfuerzos de

cotizacin o aportes de cada uno de los cnyuges o compaeros permanentes en el
Sistema General de Pensiones; para poder obtener la pensin fcilmente
Requisitos:

Declarar ms de 5 aos de relacin como cnyuges o compaeros permanentes.

Al momento de solicitar la pensin familiar deben estar afiliados en la misma
administradora. En caso de estar afiliados a distinto rgimen o a distinta AFP, uno
de los dos deber solicitar su traslado a la administradora de su cnyuge o
compaero.
En el Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS) se puede sumar entre
los dos el capital necesario para tener derecho a una pensin de vejez, o en su
defecto cumplir con los requisitos para acceder a la garanta de pensin mnima.
En el Rgimen de Prima Media con prestacin definida (RPM), pueden sumar el
nmero de semanas mnimas requeridas para la pensin de vejez.

Modalidades de pensin en el RAIS (Regulado Ley 100/93): en los fondos privados se

tienen diferentes alternativas para escoger las formas de como recibir la pensin, y son
las sgtes:

Renta vitalicia inmediata (art 80): es la modalidad de pensin en la cual el

afiliado o beneficiario contrata directa e irrevocablemente con una aseguradora
quien es la responsable de pagar mensualmente el aporte a la pensin. Las AFP,
sern las encargadas de efectuar a nombre del pensionado, los trmites y
reclamaciones que se requieran ante la aseguradora.
La mesada pensional (es el valor de la pensin que el afiliado recibe
mensualmente) depender de la compaa de seguros, tiene un incremento
anual de acuerdo a la inflacin, y nunca puede ser menor de 1 SMLMV.
Si el afiliado fallece se le paga pensin de sobrevivencia a los beneficiarios..

Retiro programado (art 81): en esta modalidad de pensin es la AFP quien paga
la pensin de acuerdo a los recursos acumulados en la cuenta de ahorro individual
y al bono pensional (son todos los aportes que hizo el afiliado RPM representado
en un ttulo valor. Su propsito es contribuir a financiar, conjuntamente con los
ahorros del afiliado).
El clculo de la mesada pensional se realiza anualmente teniendo en cuenta
la rentabilidad del fondo de pensiones.
Si fallece el afiliado al grupo familiar se le otorgar una pensin de
sobrevivientes, pago de la cuota mortuoria. En caso de que hayan
beneficiarios que se encuentren afiliados, la pensin pasar a hacer parte de
la masa sucesoral.
Sin embargo, si no existen herederos, dicha suma se destinar al
financiamiento de la garanta estatal de pensin mnima.

Retiro programado con renta vitalicia diferida (art 82): es un tipo de pensin
donde primero es la AFPO quien paga el monto determinado de la pensin, y una
 vez termine el tiempo pactado, inicia el pago de la renta vitalicia a cargo de una
aseguradora.
La renta vitalicia se contrata tan pronto se pensione el afiliado al afiliado.
El pensionado es el que decidir el tiempo por el cual desea recibir la pensin
por retiro programado.

Reglamento de higiene y seguridad Industrial en el trabajo (art. 348 CST)

Todo empleador o empresa estn obligados a suministrar y acondicionar locales y
equipos de trabajo, a practicar exmenes mdicos, y adoptar las medidas de higiene y
seguridad para garantizar la seguridad y salud de todos los trabajadores.

Estan obligados a tener dicho reglamento: Los empleadores que tengan a su servicio
10 o ms trabajadores permanentes, a ms tardar dentro de los 3 meses siguientes a la
iniciacin de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la
Proteccin Social vigilar el cumplimiento de esta disposicin. Adems deber velar por el
cumplimiento de las disposiciones del RHSI y atender las reclamaciones de patrono y
empleadores sobre la transgresin de sus reglas, en casos de reincidencias o
negligencias.

Este reglamento no necesita la aprobacin del Min. Trabajo; el empleador deber fijarlo
en 2 lugares visibles del local de trabajo.

El COPASST (Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo)

Es un comit encargado de la promocin y vigilancia de las normas en temas de
seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas pblicas y privadas.
Cmo se conforma? Se establece que para la conformacin del comit deben haber
representantes del empleador y trabajador por igual nmero en ambas partes. Se
nombrar un presidente quien ser elegido entre los representantes del empleador y
elegido directamente por el anualmente.
Este comit se conforma democrticamente
COPASST se rene mensualmente
Funciones:
Proponer al establecimiento de trabajo la adopcin de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares de trabajo.
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial.
Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a
que haya lugar para evitar su ocurrencia. Visitar peridicamente los lugares de
trabajo e inspeccionar en cada rea o seccin de la empresa e informar al
empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas
correctivas y de control.
Servir como organismo de coordinacin entre empleador y los trabajadores en la
solucin de los problemas relativos a la salud Ocupacional.
Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades que se
desarrollen, el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador. Las
 actas que emanen de dicho comit le sirven al empleador para crear el paz y salvo
del control de medioambiente sanitario.

Trabajadores de empresas de petrleo

En los lugares de explotacin de petrleo el empleador est en la obligacin

construir habitaciones para sus trabajadores, con carcter transitorio o permanente
segn la actividad que se desarrolle.
Los empleadores deben suministrar a sus trabajadores, alimentacin sana y
suficiente, o el salario que sea necesario para obtenerla. La alimentacin que se
suministre en especie se computar como parte del salario.
Tendrn asistencia mdica inmediata.
Las empresas constituirn en los centros permanentes de labores uno o varios
hospitales, de acuerdo con el nmero de trabajadores y de familiares inscritos.
En caso de que el incapacitado se niegue, sin motivo justificado, a someterse a las
prescripciones mdicas, o cuando insistiere en la violacin de los reglamentos de
higiene de la empresa, puede darse por terminado su contrato sin derecho a la
indemnizacin por incapacidad ni al auxilio de dinero por enfermedad, y slo
mediante el pago de sus prestaciones sociales.

Trabajadores de la zona bananera: Las empresas mineras e industriales del

departamento del Choc tienen como obligacin especial la de suministrar a sus
trabajadores asistencia mdica, farmacutica, quirrgica y hospitalaria en caso de
enfermedad no profesional, hasta por seis (6) meses, cuando su capital exceda de
doscientos mil pesos ($200.000), y hasta por tres (3) meses, cuando su capital sea igual o
inferior a esa suma.

Trabajadores de empresas agrcolas y ganaderas.

Las empresas agrcolas, ganaderas o forestales que ocupen quince (15) o ms

trabajadores que residan en ellas, estn obligados a suministrarles alojamiento
adecuado, a destinar un local para la asistencia de enfermos.
Las empresas agrcolas, ganaderas o forestales en donde hubiere veinte (20) o
ms nios en edad escolar, hijos de sus trabajadores, tienen la obligacin de
suministrar local apropiado para establecer una escuela.

Normas protectoras de las prestaciones

Irrenunciabilidad: Todas las prestaciones sociales establecidas en el cdigo son

irrenunciables, a excepcin de:

1. El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores a 50 aos de edad, los

cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del
empleador.

2. Las de aquellos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad

existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del empleador; estos
trabajadores se entienden que tiene perturbaciones o deficiencias orgnicas o
psicolgicas, pero todava estan en condiciones de desarrollar alguna capacidad laboral.
Inembargabilidad: Son inembargables las prestaciones sociales, cualquiera que sea su
cuanta. Exceptundose:

Por mandamiento judicial

los crditos a favor de las cooperativas legalmente autorizadas y los provenientes
de las pensiones alimenticias pero el monto del embargo o retencin no puede
exceder del (50%) del valor de la prestacin respectiva.
Tambin pueden embargarse por sociedad conyugal y patrimonial.

Prelacin de crditos

Los crditos laborales son prevalentes y preferentes; desplaza las dems deudas o
crditos personales que tenga e empleador, por lo tanto, al momento de que el empresa
entre en liquidacin o quiebra de deber pagar primero las deudas que tenga l con los
trabajadores. Los crditos y deudas laborales van de la mano con los crditos fiscales
(que aquellas deudas que la empresa tenga con el Estado).

Ley 1010 de 2006 (Ley de acoso laboral)

En esta ley no se aplicar en el mbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas
de los contratos de prestacin de servicios en los cuales no se presenta una relacin de
subordinacin.

Se entender por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre
un empleado, trabajador por parte de un empleador, un compaero de trabajo,
encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Todas estas
conductas que se explicaran a continuacin afectan la dignidad humana de la persona.

1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, y los
bienes de quien se desempee como empleado o trabajador; toda expresin verbal
injuriosa que lesione la integridad moral de quienes participen en una relacin de
trabajo.
2. Persecucin laboral: toda conducta reiterativa o evidente arbitrariedad que permitan
inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la
descalificacin, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario sin
justificacin alguna.

3. Discriminacin laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen
familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social.
4. Entorpecimiento laboral: toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la
labor o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones: la
privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos, documentos o instrumentos para la
labor, la destruccin o prdida de informacin.
5. Inequidad laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador.

6. Desproteccin laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la

seguridad del trabajador mediante rdenes o asignacin de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin para el trabajador.

Conductas atenuantes:
a) Haber observado buena conducta anterior.
 b) Obrar en estado de emocin, o temor intenso.
c) Procurar, despus de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias.
d) Reparar el dao ocasionado, aunque no sea en forma total.
e) Las condiciones de inferioridad squicas
f) Cuando existe manifiesta o velada provocacin o desafo por parte del superior,
compaero o subalterno.
NOTA: El estado de emocin o pasin excusable, no se tendr en cuenta en el caso
de violencia contra la libertad sexual.

Circunstancias agravantes:
a) Reiteracin de la conducta
b) Cuando exista concurrencia de causales
c) Realizar la conducta por motivo ftil o mediante recompensa.
d) Mediante ocultamiento, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificacin
del autor partcipe.
e) Aumentar deliberada e inhumanamente el dao psquico y biolgico causado al
sujeto pasivo.
f) La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo,
rango econmico, ilustracin, poder, oficio o dignidad.
g) Ejecutar la conducta valindose de un tercero o de un inimputable
h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un dao en la
salud fsica o psquica al sujeto pasivo.

Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones debern prever

mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y establecer un
procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que
ocurran en el lugar de trabajo. Para eso existir el Comit de Convivencia Laboral,
para resolver conflictos en primera instancia.
2. La vctima del acoso laboral podr poner en conocimiento del Inspector de
Trabajo con competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales
de Polica, Personeros Municipales o de la Defensora del Pueblo. La denuncia
deber dirigirse por escrito. La autoridad que reciba la denuncia ordenar al
empleador para programe actividades pedaggicas o terapias grupales de
mejoramiento de las relaciones laborales.
3. Quien se considere vctima de una conducta de acoso laboral, podr solicitar la
intervencin de una institucin de conciliacin, a fin de que amigablemente se
supere la situacin de acoso laboral.
Nota: La omisin en la adopcin de medidas preventivas y correctivas de la
situacin de acoso laboral por parte del empleador, se entender como tolerancia de
la misma.
Tratamiento sancionatorio al acoso laboral.
 1. Como falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario Unico, cuando su
autor sea un servidor pblico.
2. Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa.
3. Con sancin de multa entre 2 y 10 SMLMV para la persona que lo realice y para
el empleador que lo tolere.
4. Con la obligacin de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las
Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del
tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y dems secuelas
originadas en el acoso laboral. Esta obligacin corre por cuenta del empleador que
haya ocasionado el acoso laboral o lo haya tolerado.
6. Como justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de trabajo, segn
la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compaero
de trabajo o un subalterno.

COCOVIL (Comit de convivencia laboral)

Es un grupo de vigilancia de conformacin obligatoria por parte de los empleadores
pblicos o privados, cuya finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores contra los
riesgos psicosociales que puedan afectar su salud como es el caso, de estrs ocupacional
y el acoso laboral. El comit se encarga de atender en primera instancia (en segunda
instancia se acude al inspector de trabajo) todos los conflictos que susciten en la empresa
de acoso laboral.
Quines lo conforman? Est compuesto por dos representantes del empleador y dos
representantes de los trabajadores, los cuales son elegidos democrticamente. El comit
se rene bimestral y trimestralmente.
Objetivos:
Promover un excelente ambiente de convivencia laboral.
Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores de la empresa.
Respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
Funciones
Recibir, y dar trmite a las quejas que se presenten, en las que describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral.
Promover espacios de dilogo para llegar a una solucin efectiva de las
controversias.
Formular planes de mejora para el ambiente laboral.
Sugerir a la alta direccin medidas preventivas y correctivas.
Realizar informes trimestrales y anuales con los resultados de su gestin.

Ley 1221 de 2008 (Teletrabajo)

La ley tiene como objeto promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de
generacin de empleo y autoempleo mediante la utilizacin de tecnologas de la
informacin y las telecomunicaciones (TIC).
El Teletrabajo, es una forma de organizacin laboral, que consiste en el desempeo
de actividades remuneradas o prestacin de servicios a terceros utilizando como soporte
las TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia
 fsica del trabajador en un sitio especfico de trabajo. A diferencia del contrato a
domicilio en la cual se desarrollan actividades manuales y artesanales, como la
manufactura.

Clases de Teletrabajo
Autnomos: son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para
desarrollar su actividad profesional.
Mviles: son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y
cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus actividades son en dispositivos
mviles.
Suplementarios: son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres das a la
semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.

Garantas laborales, sindicales y de seguridad social para los teletrabajadores.

1. A los teletrabajadores, no les sern aplicables las disposiciones sobre jornada de
trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno. No obstante, el Min. Proteccin Social
har una vigilancia especial para que stos no sean sometidos a excesivas cargas de
trabajo.
2. El salario del teletrabajador no podr ser inferior al que se pague por la misma labor,
al trabajador que preste sus servicios en el local del empleador.
3. La asignacin de tareas para los teletrabajadores deber hacerse de manera que se
garantice su derecho a contar con un descanso.
6. El teletrabajador tendr derecho a:
a) Constituir o a afiliarse a las organizaciones que escojan y a participar en sus
actividades.
b) A proteccin de la discriminacin en el empleo.
c) Garantizar el derecho a las prestaciones
d) La remuneracin
f) El acceso a la formacin
g) La edad mnima de admisin al empleo o al trabajo
i) Respeto al derecho a la intimidad y privacidad del teletrabajador.

7. Los empleadores debern proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos de

los teletrabajadores y conexiones, necesarias para desempear sus funciones.
8. Si el teletrabajador no recibe los paquetes de informacin para que realice sus
labores, no podr dejar de reconocrsele el salario que tiene derecho.
9. El empleador, debe contar con una red de atencin de urgencias en caso de
presentarse un accidente o enfermedad del teletrabajador cuando est trabajando.
10. La vinculacin a travs del teletrabajo es voluntaria, tanto para el empleador como
para el trabajador. Los trabajadores que actualmente realicen su trabajo en las
instalaciones del empleador, y pasen a ser teletrabajadores, conservan el derecho de
solicitar en cualquier momento, volver a la actividad laboral convencional.
 11. Las empresas cuyas actividades tengan asiento en Colombia, que estn interesadas
en vincular teletrabajadores, debern hacerlo con personas domiciliadas en el territorio
nacional.
Beneficios:
Para el empleador se minimizan los costos administrativos, al no tener que pagar
infraestructuras ni servicios para el desarrollo de la actividad laboral.
Para el trabajador se ahorra los gastos en transporte, lo que le ayuda a preservar
el salario.

Obligaciones del teletrabajador: Los elementos y medios suministrados no podrn ser

usados por persona distinta al teletrabajador, quien al final del contrato deber restituir los
objetos entregados para la ejecucin del mismo, en buen estado, salvo el deterioro
natural.