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Universidad Abierta y a

Distancia de Mxico

Licenciatura Gestin y
Administracin de Pymes

Normatividad laboral
(GAP-GNOL-1601-B2-007)

U1. Actividad 2. Los contratos en las


relaciones laborales

Alumno: Omar Leonel Gutirrez Lugo


Matricula: ES142102713
Contrato escrito
La Ley Federal del Trabajo establece que el contrato de trabajo individual,
cualquiera que sea su forma o nombre, es aquel bajo el cual una persona est
obligada a trabajar en una posicin de subordinacin a cambio del pago de un
salario.
Un contrato de trabajo puede ser ejecutado por un trmino fijo, indefinido, por
tarea especfica, temporada especfica, formacin inicial y perodo de prueba o
aprendizaje. A falta de disposiciones expresas, el contrato de trabajo se interpreta
como un contrato de duracin indefinida. El acuerdo debe ser por escrito. Las
condiciones de trabajo deben estar escritas si no hay convenios colectivos
aplicables. Al trabajador se le debe otorgar una copia de las particularidades de su
contrato.
Las particularidades del contrato incluyen la siguiente informacin: Nombre,
nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y direccin del trabajador y del
empleador; duracin del contrato (trmino fijo, estacional, entrenamiento o por
tiempo indefinido) y si el contrato est sujeto a un perodo de prueba; el servicio o
servicios a proveer, los cuales deben determinarse tan precisamente como sea
posible; el lugar o lugares donde el trabajo se llevar a cabo; las horas diarias de
trabajo; la forma y monto del salario; la fecha y lugar del pago de salarios;
entrenamiento; y otras condiciones, como das libres, vacaciones y otros trminos
acordados entre el empleado y el empleador.
La falta de la declaracin escrita no priva al trabajador de los derechos que se
deriven de las normas laborales y los servicios prestados. El empleador deber
ser penalizado por no formalizar la relacin laboral.
Contratos de duracin determinada
Un contrato de trabajo puede establecerse por un perodo determinado, de
duracin indefinida, tarea especfica, temporada especfica, como formacin inicial
y perodo de prueba / ensayo. En ausencia de trminos expresos, el contrato de
trabajo se interpreta como contrato a trmino indefinido. Un contrato de una
duracin especificada puede hacerse slo en caso de que la naturaleza del trabajo
a realizar as lo requiera, o cuando el contrato es proporcionar un sustituto
temporal para otro empleado y en los dems casos previstos en esta Ley.
Si el trabajo para el que se haya celebrado el contrato a plazo fijo est an sin
terminar, la relacin laboral puede continuar durante el tiempo que las
circunstancias lo permitan.
Los trabajadores con contrato a plazo fijo tienen los mismos derechos y
obligaciones que los trabajadores con contrato indefinido, en proporcin al tiempo
trabajado en cada perodo.

Perodo de prueba
El periodo de prueba o aprendizaje se fija por 30 das para contratos que sern
mayores a seis meses o de tiempo indefinido. El periodo de prueba puede
alargarse hasta 180 das o seis meses cuando el trabajador est aplicando para
un puesto directivo o funciones administrativas en la compaa o establecimiento o
para llevar a cabo trabajo tcnico o profesional especializado.
Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr garantizado el salario, la
seguridad social y los beneficios de la categora o puesto ocupado. Si el trabajador
no cumple con las habilidades requeridas, el empleador puede terminar la relacin
laboral al final del perodo de prueba sin ninguna responsabilidad legal, tras
considerar la opinin de la Comisin Mixta de Capacitacin, Adiestramiento y
Productividad Laboral.
Condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo estn formadas por la jornada de trabajo y el salario.

Jornada de trabajo
Concepto: La Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a
la disposicin del patrn para desarrollar sus labores. Es decir, la jornada de
trabajo comprende el tiempo desde que el trabajador est listo para iniciar el
desempeo de sus labores hasta que concluye la duracin fijada para el turno que
le corresponde.
Salario

Es decir, el salario es el pago en efectivo y en especie, que el patrn entrega al


trabajador por el desempeo de su trabajo. Esa retribucin debe ser
necesariamente la convenida entre las partes en el contrato de trabajo.

Distintos tipos de jornada de trabajo

La Ley establece tres tipos de jornada:


A) Diurna.
B) Mixta.
C) Nocturna.

Jornada diurna

Es la comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas. Su duracin mxima es de 8


horas.
Por ejemplo, ser diurna la jornada que comprenda de las 8:00 a las 14:00 horas,
con dos horas de interrupcin para tomar alimentos, y que se reanuda a las 16:00
horas para terminar a las 18:00 horas.

Jornada mixta
Es la que abarca parte de la jornada diurna y parte de la jornada nocturna siempre
y cuando, esta ltima no llegue a tres y media horas. La duracin mxima de la
jornada mixta es de siete horas.

Jornada nocturna

Es la comprendida entre las 20:00 y las 6:00 horas y su duracin mxima es de


siete horas.
Por ejemplo, es nocturna la jornada de un velador que trabaja de las 11 de la
noche a las 6 de la maana del da siguiente. La duracin mxima de siete horas
para esta jornada obedece a que por razn natural, en este horario el trabajo es
ms severo.
El tiempo extra y sus pagos Concepto: Se llama Tiempo extraordinario o Tiempo
extra, en su abreviacin permitida, a la prolongacin de la jornada de trabajo.

Es decir, el tiempo extra consiste en continuar trabajando despus de concluida la


jornada establecida.
Esto es importante porque no debe confundirse la prolongacin de la jornada con
el trabajo en da de descanso.

Por ejemplo, si el trabajador labora de lunes a sbado y descansa el domingo y


este da es llamado a trabajar, eso no constituye tiempo extra.
La confusin nace de que tanto el tiempo extra como el trabajo en da de
descanso se pagan sobre la base de salario doble; pero no son lo mismo.

Las siguientes reglas son importantes para establecer el tiempo extra:


a) Siempre debe ser autorizado y ordenado por el patrn y no depende de la
voluntad del trabajador. Ya que si as fuera, el obrero prolongara la jornada cada
vez que necesitara mayor pago.

b) El tiempo extra debe obedecer a necesidades de la empresa y debe ser evitado


en lo posible, pues adems de que produce doble pago de salario, tiene en la Ley
un lmite de 9 horas a la semana. Si se rebasa ese tiempo, el patrn puede ser
multado por la autoridad del trabajo con hasta 315 veces el salario mnimo
(Artculo 1000 de la Ley) adems de que debe pagar el exceso con salario triple,
en lugar de doble.
Es decir, las primeras 9 horas de tiempo extra a la semana se pagan con el doble
del salario y las que excedan con el triple.

El salario y su proteccin
El salario es la base del patrimonio del trabajador y sobre todo, de su familia,
dependiente econmico. Por eso, la Ley Federal del Trabajo contiene diversas
reglas que protegen el salario, principalmente contra abusos del patrn, pero
tambin contra acreedores del patrn o contra acreedores del trabajador.
Fuente de consulta

(http://www.misalario.org)

(http://mexico.smetoolkit.org)

http://mexico.smetoolkit.org. (s.f.). Recuperado el 18 de 04 de 2016, de


http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/3617/Condiciones-de-trabajo-

http://www.misalario.org. (s.f.). Recuperado el 18 de 04 de 2016, de


http://www.misalario.org/main/conocetusderechos/seguridad-en-el-empleo