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Distancia de Mxico
Licenciatura Gestin y
Administracin de Pymes
Normatividad laboral
(GAP-GNOL-1601-B2-007)
Perodo de prueba
El periodo de prueba o aprendizaje se fija por 30 das para contratos que sern
mayores a seis meses o de tiempo indefinido. El periodo de prueba puede
alargarse hasta 180 das o seis meses cuando el trabajador est aplicando para
un puesto directivo o funciones administrativas en la compaa o establecimiento o
para llevar a cabo trabajo tcnico o profesional especializado.
Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr garantizado el salario, la
seguridad social y los beneficios de la categora o puesto ocupado. Si el trabajador
no cumple con las habilidades requeridas, el empleador puede terminar la relacin
laboral al final del perodo de prueba sin ninguna responsabilidad legal, tras
considerar la opinin de la Comisin Mixta de Capacitacin, Adiestramiento y
Productividad Laboral.
Condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo estn formadas por la jornada de trabajo y el salario.
Jornada de trabajo
Concepto: La Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a
la disposicin del patrn para desarrollar sus labores. Es decir, la jornada de
trabajo comprende el tiempo desde que el trabajador est listo para iniciar el
desempeo de sus labores hasta que concluye la duracin fijada para el turno que
le corresponde.
Salario
Jornada diurna
Jornada mixta
Es la que abarca parte de la jornada diurna y parte de la jornada nocturna siempre
y cuando, esta ltima no llegue a tres y media horas. La duracin mxima de la
jornada mixta es de siete horas.
Jornada nocturna
El salario y su proteccin
El salario es la base del patrimonio del trabajador y sobre todo, de su familia,
dependiente econmico. Por eso, la Ley Federal del Trabajo contiene diversas
reglas que protegen el salario, principalmente contra abusos del patrn, pero
tambin contra acreedores del patrn o contra acreedores del trabajador.
Fuente de consulta
(http://www.misalario.org)
(http://mexico.smetoolkit.org)