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O Direito Internacional

As convenes OIT.

O trabalho da mulher foi bastante usado, devido a mo de obra ser mais barato, mulheres
desempenhavam as mesmas atividades e recebia um salrio inferior ao homem.

No havia nenhuma proteo legislao em relao ao trabalho da mulher.

Desta forma, a OIT (Organizao Internacional do Trabalho) que uma organizao


permanente, constituda por vrios pases, os denominados Estados-membros, atuando no
mbito internacional. Sua estrutura formada por trs rgos: Conselho de Administrao,
Repartio Internacional do Trabalho e a Conferncia Internacional do Trabalho. Esta ltima
o rgo supremo, que detendo o poder deliberativo mximo dentro da OIT, se renem
anualmente, donde surgem as convenes, resolues e recomendaes sobre as relaes de
trabalho, que uma vez ratificadas pelos Estados-membros passam a fazer parte de seu
ordenamento jurdico. Vem ao longo de sua histria numa luta pela igualdade entre homens e
mulheres, para que tenham oportunidades iguais de emprego, bem como remuneraes
iguais. Para tanto, vem editando convenes.

As primeiras convenes da Organizao Internacional do Trabalho sobre o trabalho da


mulher foram as de n 3 e n 4, ambas de 1919.

A Conveno n 3 traz regulamentao relativa ao emprego da mulher antes e depois do


parto, lembrando que a empregada gestante no tinha nenhuma proteo.

Essa conveno, proibia a mulher de trabalhar durante seis semanas aps o parto, previa uma
indenizao a ser paga a mulher para a sua manuteno e a de seu filho, enquanto ela estiver
com o que hoje chamamos de licena maternidade. E quando do retorno ao trabalho era
assegurada folga para amamentar a criana.

A Conveno de n 4 relativa ao trabalho noturno da mulher. Probe que mulheres,


independentemente da idade trabalhem durante a noite, seja em estabelecimento pblico ou
privado.

As duas primeiras convenes, as de n 3 e n4 so de carter proibitivo, em que se impede a


mulher de trabalhar aps o parto e de trabalhar a noite. Essas proibies tinha a finalidade de
preservar a figura da mulher, para que pudesse continuar desempenhando o seu papel de me
e esposa e ainda garantir o adjetivo de mulher honesta.

Tais instrumentos normativos, veda quaisquer discriminaes em relao mulher, tanto em


relao ao direito de ter remunerao igual ao do homem como tambm de igualdade de
oportunidade a empregos e profisso.

Em 1953 a OIT aprova a Conveno de n 100, que trata da igualdade de remunerao entre a
mo de obra masculina e feminina por trabalho de igual valor.

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Final:

Visando compensar o mal provocado pela Revoluo Industrial, os primeiros a se beneficiar da


proteo legislativa foram a mulher e o menor.

As medidas de proteo ao trabalho da mulher s se justificam com relao aos perodos de


gravidez, ps o parto, de amamentao e a sua condio fsica de no poder levantar pesos
excessivos. As demais formas que no se enquadram nessas hipteses devem ser abolidas,
pois se tornam um ato de discriminao. Muitas vezes os motivos para proteo do trabalho
da mulher so muito conservadores e ao invs de proteger a trabalhadora acabam
discriminando-a

Cita a Ex-Juza do trabalho, Dra. Ana Britto da Rocha Acker:

Hoje a tecnologia acabou com este conceito de que a mulher mais fraca, j que para
movimentar mquinas imensas s se precisa apertar um boto. V-se agora muito mais
o intelecto e a capacidade de produo. A proteo agora para o humano, o emocional,
e a tanto entra o homem como a mulher. O ideal, claro para os dois, seria no haver
trabalho noturno. J que uma hora destinada ao repouso, mas o funcionamento de uma
cidade exige que nem todos parem.

Das Convenes

Convenes internacionais so normas jurdicas emanadas da Conferncia


Internacional da OIT, destinadas a constituir regras gerais e obrigatrias para os
Estados deliberantes, que as incluem no seu ordenamento interno, observadas as
respectivas prescries constitucionais.
Desta forma, podemos dizer que a Conveno um
acordo internacional votado pela conferncia da Organizao
Internacional do Trabalho. Uma vez aprovada a Conveno o
referido Organismo d conhecimento dela aos Estados-membros
para fins de ratificao.
As Convenes visam preparar e fomentar, no mbito da
competncia da Organizao Internacional do Trabalho, a criao
de um direito comum a vrios Estados promovendo a
universalizao das normas da Justia Social.
Cabe ressaltar que as convenes constituem tratados
multilaterais, abertos ratificao por parte dos Estados-
membros, que aps tal formalidade, as regras nela esculpidas
devem integrar a respectiva legislao nacional daquele Estado.
As Convenes podem ser classificadas como tratados-
leis, ou normativas e tratados-contratos. Assim, uma Conveno
um tratado multilateral, de carter normativo, que admite um
nmero ilimitado de partes, que perseguem o mesmo fim, obrigando-
se as prestaes idnticas, e que produzem efeitos jurdicos
objetivos em relao aos que vivem nos respectivos pases.
em 1994, a Organizao Internacional do Trabalho,
finalmente, enquadrou, por categoria as convenes
internacionais consideradas como pertinentes aos direitos
humanos fundamentais:

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