FLEXIBILIZAO DAS NORMAS COLETIVAS DE TRABALHO: um estudo de suas

limitaes no tocante a reduo de salrio

Paulo Rangel Arajo Ferreira1

Itamar da Silva Santos Filho2
Antonio de Pdua Carvalho Pereira3
Maxswell Brito Oliveira4

RESUMO: A flexibilizao das normas trabalhistas um assunto

complexo e que vem suscitando muitas discusses no meio jurdico,
pois envolve um dos valores mais essenciais para a sobrevivncia
humana, e manuteno da prpria vida em sociedade, que o
trabalho. Em vista disso, o presente artigo analisa os limites jurdico-
normativos da flexibilizao das normas coletivas de trabalho,
particularmente no tocante a reduo de salrio. Discute-se a
possibilidade de os sindicatos criarem, pela via da negociao
coletiva, normas especficas que permitam ao trabalhador abrir mo
de direitos assegurados em lei.

Palavras-chave: Flexibilizao. Normas Coletivas de Trabalho.

Salrio.

ABSTRACT: The flexibilization of labor standards is a complex

subject and has been raising many discussions in the legal
environment, since it involves one of the most essential values for
human survival, and maintaining one's life in society, which is work. In
view of this, the present article analyzes the juridical-normative limits
of the flexibilization of the collective norms of work, particularly with
respect to the reduction of salary. It is discussed the possibility of
unions creating, through collective bargaining, specific rules that allow
the worker to relinquish rights guaranteed by law.

Keywords: Flexibility. Collective Labour Rules. Salary.

1
Advogado; Mestrando em Filosofia pela UFPI.
2
Advogado; Doutor em Direito Tributrio; Professor da UESPI.
3
Advogado; Especialista em Direito Constitucional.
4
Advogado; Especialista em Direito e Processo do Trabalho.
INTRODUO

A flexibilizao das normas trabalhistas um assunto que suscita muitas

discusses no meio jurdico, como tambm entre empregadores, trabalhadores e sindicatos,
pois envolve um dos valores mais essenciais para a sobrevivncia humana, e manuteno
da prpria vida em sociedade, que o trabalho. um tema polmico, que abrange no
somente a seara juslaborista. Seus efeitos e impactos atingem diretamente outras reas da
sociedade, e em especial, a economia, que, por ser globalizada, exige constantes
modificaes das regras que disciplinam as relaes de trabalho.
Com o intuito de suprir a necessidade da constante adaptao do Direito do
Trabalho uma realidade baseada na globalizao, surge o fenmeno da flexibizao, que,
em linhas gerais, consiste em mecanismos utilizados com o intuito de compatibilizar o
ordenamento jurdico laboral com a realidade da sociedade.
Porm, importante ressaltar que a flexibilizao no pode ser confundida com
a desregulamentao do Direito do Trabalho, consistindo este ltimo no afastamento total do
Estado das relaes trabalhistas. Aludido mtodo mostra-se extremamente nocivo, uma vez
que pode causar o retrocesso social dos direitos trabalhistas e a explorao do trabalhador,
ferindo o princpio da dignidade humana.
A flexibilizao vista como uma resposta a onipotncia do Estado,
concretamente manifestada pela ingerncia e recesso econmico, comprometendo, dessa
forma, a plena aplicabilidade de princpios basilares do Direito do Trabalho. Precisamente
nesse ponto surge a pergunta: Flexibilizar as normas trabalhistas visando reduzir o salrio
seria a melhor soluo para o problema das desigualdades entre empregado e empregador?
Ou o Estado, em face do cenrio econmico atual, devepermanecer intervindonas
negociaes de modo a impedir que o empregador aja de forma unilateral e impositiva
desejando somente lucro?
Partindo dessas consideraes, objetiva o presente trabalho, analisar os limites
jurdico-normativos da flexibilizao das normas coletivas de trabalho, particularmente no
tocante a reduo de salrio. O estudo em comento discute a possibilidade de os sindicatos
criarem, pela via da negociao coletiva, normas especficas que permitam ao trabalhador
abrir mo de direitos assegurados em lei. Nesse sentido, chama a ateno para os riscos
sociais advindos da flexibilizao com a diminuio do salrio do trabalhador. Em
contrapartida, tambm so analisadas as hipteses em que a prpria Constituio Federal
autoriza a reduo salarial, por meio da criao de normas em sede de acordos coletivos.
Para tanto, optou-se por iniciar o estudo com uma breve abordagem acerca do
conceito e das caractersticas da flexibilizao, bem como sobre sua evoluo histrica e o
modo como ela tem se desenvolvido no Brasil. Esse conhecimento preliminar torna-se
necessrio para uma melhor compreenso do objeto central da pesquisa, qual seja, os
limites da flexibilizao em relao ao salrio.
Na parte final, enfatiza-se os limites da flexibilizao em face do sistema jurdico-
constitucional ptrio, atentando-se para a regra da irredutibilidade de salrio, visto que a
Constituio da Repblica, s admite a reduo em situaes excepcionais. Por ltimo,
tem-se uma explanao dos elementos delimitadores do efetivo objeto da reduo, ou seja,
a exata delimitao das verbas que efetivamente devem constituir o objeto da reduo
salarial.
A metodologia utilizada consistiu em uma pesquisa de natureza essencialmente
bibliogrfica. Visando maior preciso no enfrentamento da temtica, foram consultados,
dentre outros estudiosos: Garcia (2016), Oliveira (2000) e Sssekind (1991). Utilizou-se
ainda a Constituio Federal de 1988, a Lei 5.042/43 (Consolidao das Leis do Trabalho),
bem como as demais legislaes pertinentes.

1 FLEXIBILIZAO DAS NORMAS COLETIVAS DE TRABALHO

1.1 Conceito e caractersticas

Diante de um novo cenrio social nascido do progresso tecnolgico, do aumento

da informatizao e do acelerado ritmo da globalizao, a cincia juslaborista vem sofrendo
srias consequncias, exigindo da mesma uma reavaliao de suas normas e conceitos.
O Direito do Trabalho considerado por muitos como um direito rgido, tendo
algumas excees com previso na prpria lei. Contudo, com o passar do tempo e a
evoluo da sociedade, percebeu-se a necessidade de adaptar-se cada vez mais ao
contexto social e aos novos conceitos de trabalho. Nesse nterim, a flexibilizao das
condies do trabalho revela-se como soluo vlida para adaptar o Direito do Trabalho s
novas situaes concretas.
Flexibilizar significa criar excees, diminuir a rigidez. Logo, pode-se dizer que
determinadas situaes podem ser relativizadas. Segundo Nascimento (2011, p. 275),
flexibilizao do direito do trabalho a corrente de pensamento segundo a qual
necessidades de natureza econmica justificam a postergao dos direitos dos
trabalhadores..
Como j evidenciado, em decorrncia da crise econmica mundial atual, dos
altos nveis de desemprego e empregos irregulares, do avano tecnolgico e da
globalizao, entre outros fatores, percebeu-se uma necessidade alarmante da
reformulao da legislao trabalhista com a finalidade de adapt-la realidade social,
econmica e cultural a qual o mundo est inserido atualmente. Para muitos doutrinadores, a
flexibilizao das condies de trabalho deve ser concebida como uma alternativa para
diminuir o crescente desemprego e modernizar as relaes trabalhistas adequando, desse
modo, o ordenamento juslaborista ao novo panorama da sociedade atual.
Muito se tem reivindicado por uma maior maleabilidade das normas trabalhistas,
uma vez que a classe empresarial e empregadores atribuem a crise do desemprego
principalmente pela excessiva rigidez da legislao laboral. Alega-se um intervencionismo
excessivo do Estado, alm de um nmero exagerado de encargos trabalhistas decorrentes
da formalizao dos contratos.
A proposta de flexibilizao dos direitos trabalhistas seria concretizada atravs
da utilizao de instrumentos jurdicos que possibilitassem a adaptao do contrato de
trabalho s novas concepes de produo, emprego e condies de trabalho, resultantes
da evoluo social.
A flexibilizao permitiria a criao de um modelo jurdico que mitigaria o carter
protetivo do Direito do Trabalho, ao aproximar-se mais da realidade vivida pela empresa ou
empregador, como variaes dos nveis de produo, quantidade de gastos, investimentos
no negcio, etc., permitindo, assim, uma adaptao do Direito do Trabalho. Isto resultaria,
consequentemente, numa adaptao tambm da empresa ou do empregador ao lhe ser
permitido flexibilizar normas, horrios de trabalho, remuneraes, etc., o que lhe permitiria
oferecer mais empregos, diminuindo dessa forma, os altos nveis de desempregos
vivenciados atualmente.
Contudo, observa-se tamanha delicadeza ao tratar do assunto, uma vez que,
admitido a flexibilizao no Direito do Trabalho de forma descomedida provocaria a
desvalorizao dessa cincia jurdica. Adaptar a legislao trabalhista realidade atual do
pas, afastando, em parte, a figura do Estado, para que as partes tenham maior liberdade de
deliberarem sobre o contrato de trabalho, no implica em uma total desregulamentao do
Direito do Trabalho.
No decorrer da histria, o trabalhador conquistou, de forma rdua, inmeros
direitos que lhe garantiu um contrato de trabalho digno, lhe assegurou uma remunerao
adequada e que no o explorasse. Por vezes, a excessiva proteo trabalhista ofertada pelo
Estado ao empregado fez com que os empregadores questionassem a validade de tais
institutos, uma vez que lhe causam, na maioria das vezes, gastos exorbitantes, lhes gerando
srios prejuzos.
Por fim, destaca-se ainda que o conceito de flexibilizao no se coaduna com o
instituto da desregulamentao, devendo o mesmo ser afastado do ordenamento jurdico,
conforme sustenta Delgado (2015, p. 68), ao afirmar que o desrespeito aos limites legais e
constitucionais impostos flexibilizao autnoma trabalhista conduz a invalidade da
respectiva clusula inserida no instrumento coletivo negociado. Admitir a total
desregulamentao do Direito do Trabalho permitir um retrocesso e abrir mo de inmeros
benefcios arduamente conquistados pelo empregado.

1.2 Evoluo histrica

A primeira noo de flexibilizao surgiu na Europa, por volta da dcada de 60

do sculo XX, consistindo, basicamente, em um conjunto de ideias que ajudassem na
adaptao do Direito do Trabalho ao avano tecnolgico da poca, em meio aos elevados
nveis de desemprego, alm da crise do petrleo em 1973. Ocorriam tambm profundas
transformaes polticas no leste europeu com o desenvolvimento de comunidades
internacionais, alm de, principalmente, combater a excessiva rigidez das normas
trabalhistas da poca. Posteriormente, veio a grande crise financeira sofrida por toda a
Europa Ocidental entre as dcadas de 70 e 80, em consequncia da quebra do porto
petrolfero asitico.
Visando compreender melhor a evoluo do conceito se faz necessria uma
rpida anlise da origem do Direito do Trabalho sob a tica da insero da flexibilizao.
Inicialmente, o Direito do Trabalho era um direito inserido no mbito Direito Civil, no qual o
contrato faz lei entre as partes e o Estado mostrava-se totalmente ausente da relao.
Gradativamente, iniciando nos anos de 1900 at a atualidade, a sociedade foi
desenvolvendo leis protetivas ao trabalhador, primeiro do menor, depois da mulher, em
seguida sobre alguns determinados tipos de trabalho, etc. Entre os anos de 1917 e 1919
comeou a constitucionalizao do Direito do Trabalho, tendo este evoludo
consideravelmente desde ento.
Naquela poca, a Europa, bero da Civil Law, sendo o Direito do Trabalho, uma
decorrncia desta, comea a sentir os efeitos dos gastos excessivos com o WalfareState, ou
seja, com o bem-estar social. A manuteno de direitos mnimos, a garantia de sade,
educao, emprego, direitos mnimos aos trabalhadores, entre outros, revela-se
extremamente onerosa para o Estado e para a classe empresarial. Percebeu-se, ento, que
no seria fcil garantir aos trabalhadores tantos direitos. A manuteno e o custo dos
direitos sociais so atingidos pela primeira crise petrolfera, na dcada de 1970.
Naquele perodo, os barris de petrleo chegaram a preos exorbitantes,
desestabilizando significativamente a economia mundial e, em decorrncia disso, as
grandes potncias comearam a entrar em crise. A crise iniciou-se pelos altos custos da
manuteno daquele estado social de direito conjugada crise econmica provocada pela
alta dos barris de petrleo. Somando ambos os fatores e adicionando aos primeiros avanos
tecnolgicos da poca no mbito da informtica, com a descoberta do chip, chega-se
primeira grande crise econmica mundial, na qual at as maiores potncias comeam a
amargar prejuzos e agonizar em uma crise econmica.
Apesar de no parecer, a descoberta do chip, entre as dcadas de 70 e 90,
poca em que se insere no mercado o computador, os pequenos intercomunicadores, a
descoberta da internet, da telecomunicao, ocasionou um profundo impacto social e
econmico no cenrio mundial. Esses fatores, integrados queles j existentes ajudaram os
mercados a quebrarem barreiras e em razo disso, a negociarem mercadorias de forma
mais gil e sem gastos com viagens.
Tem-se, na poca, um estreitamento de relaes e uma diminuio no espao
fsico quando comparado ao virtual. Houve grande migrao de mo de obra. Trabalhadores
no eram mais contratados no pas ou naquele determinado estado, pois isso se mostrava
excessivamente oneroso para a manuteno de sua mo de obra.
Naquele momento, passou-se a contratar trabalhadores de outros pases, de
locais que ofertassem uma mo de obra mais barata. Ou ainda, dentro de um mesmo pas,
empresas mudam suas dependncias de um estado para o outro em troca de incentivos. A
facilidade do teletrabalho, a disputa na mercadoria mais barata e de melhor qualidade fez
com que, somados aos outros fatores, implodisse uma nova crise. A globalizao da
economia de consumo fez com que diminussem distncias entre o comprador e o
consumidor. Surgiu ao consumidor a opo de adquirir uma mercadoria mais barata e
melhor em outro pas, deixando de comprar produtos fabricados em solo nacional.
No obstante, a globalizao fez com que o trabalhador fosse comparado entre
os pases, demonstrando que o seu valor pode diferir de um pas para outro. Passou-se a
escolher trabalhadores que forneciam uma mo de obra mais barata em comparao a
trabalhadores de pases em que a legislao trabalhista rgida e o empresrio gasta
demasiadamente. Hoje, com as telecomunicaes e essa teia global, com a lngua que
todos esto falando (ingls/espanhol) possvel contratar trabalhadores distncia.
Tudo isso, fez com que o mundo, passasse a experimentar uma crise mundial
econmica. A partir de ento se buscou uma forma de mitigar os gastos com a finalidade de
combater a crise. Nesse contexto, a partir dos anos 90, alguns pases da Europa
comearam a reduzir ou criar excees a algumas regras trabalhistas, at ento, rgidas.
Vivencia-se, portanto, a era da flexibilizao.

1.3 O processo de flexibilizao no Brasil

No Brasil, considera-se a Lei n 8.036/1990 Lei do Fundo de Garantia por

Tempo de Servio (FGTS) como a primeira grande flexibilizao de direitos trabalhistas.
Ao criar o FGTS, aqueles empregados que antes poderiam, um dia, serem estveis, se
contassem com dez anos de emprego, no mais assim seriam se optassem pelo regime do
FGTS. Depois disso, surgem as terceirizaes, sendo iniciadas com a Lei n 6.019/1974, a
Lei do Trabalho Temporrio. Percebe-se, portanto, uma leve e gradativa reduo de direitos
trabalhistas.
Em 1988, com a Constituio Federal, houve uma significativa melhora dos
direitos trabalhistas ao elev-los seara constitucional. Entretanto, desde ento, voltou-se a
perder direitos, principalmente na era do governo do ento Presidente Fernando Henrique
Cardoso, no qual se mostrava um governo mais liberal e menos social. Houve a revogao
de muitas naturezas salariais de utilidade, criaram-se os institutos do Contrato de Trabalho
Temporrio e do Banco de Horas, e ainda o estmulo de novos empregos com a reduo do
FGTS para os aprendizes, entre outras.
No governo do presidente Lula, teve-se a autorizao de descontos no salrio a
ttulo de emprstimos, teve-se ainda a limitao em at 100 (cem) salrios mnimos dos
crditos privilegiados trabalhistas na massa falida, e a situao s tem se agravado com o
passar dos anos.
O instituto da flexibilizao no somente doutrinrio, pois tem previso dentro
do ordenamento jurdico brasileiro, tanto em lei, como em normas coletivas. H tambm a
flexibilizao desenvolvida pelas prprias partes, de comum acordo, com ou sem a chancela
sindical praticar, apesar de no ser estritamente legal.
No Brasil, a prpria lei estabelece a regra e a prpria lei a excepciona. Nestes
casos, a lei permite excepcionar, prevendo ela prpria a exceo em alguns casos
particulares. Outras vezes ela diz que a exceo poder estar prevista em norma coletiva,
como o caso do Brasil. O Brasil adotou a exceo prevista em lei e a exceo que a lei
delega s normas coletivas, o poder de flexibilizar determinados direitos.
Para que a flexibilizao seja aplicada, faz-se indispensvel encontrar um ponto
de equilbrio, atravs do qual se devam preservar os interesses do empregado e do
empregador. Para isso, alguns doutrinadores defendem que o Estado deve atuar regulando
as normas mnimas de um contrato de trabalho digno, autorizando, em casos especficos, a
flexibilizao.
H de se observar e evitar, porm, o abuso de direito que pode decorrer da
aplicao do instituto da flexibilizao no Direito do Trabalho. O abuso de direito
considerado um ato ilcito, conforme determina o artigo 187 do Cdigo Civil. Caso verificado
a presena de abuso de direito ferindo direitos de ordem pblica, tais atos devem ser
considerados absolutamente nulos. Logo, a flexibilizao no poder ser utilizada como
meios de as partes obterem quaisquer tipos de vantagens, sob pena desses atos serem
considerados como abuso de direito.
 Em vista disso, a flexibilizao pode ser aplicada ao Direito do Trabalho, desde
que resguarde valores sociais que preservam a dignidade do trabalhador, priorizando os
princpios constitucionais.
Muitos economistas defendem a existncia de quatro formas distintas de
flexibilizao: a funcional, a salarial, a numrica e a necessria. A flexibilizao funcional
funcionaria no sentido de adaptar o empregado para a realizao de novas funes e/ou
novas tcnicas a fim de otimizar os mtodos de produo. Quanto flexibilizao salarial,
esta consiste na percepo dos salrios de acordo com produtividade da empresa. J na
numrica, seria a adaptao e vinculao do fator trabalho demanda da produo de
produtos ou servios. A flexibilizao necessria seria aquela em que somente poderia ser
autorizada a aplicao do referido instituto em caso de recuperao da sade da empresa.
A transmutao da economia mundial, o acelerado avano tecnolgico
proveniente da globalizao, alm dos alarmantes nveis de desemprego, clama por uma
legislao menos protetiva e que proporcione mais liberdade para deliberar sobre o contrato
de trabalho. Visto isso, percebe-se, portanto, o surgimento de calorosas discusses acerca
da validade e aplicabilidade da flexibilizao no Direito do Trabalho, com a finalidade de
submeter a legislao trabalhista realidade socioeconmica do pas.

1.4 A flexibilizao na atualidade

As mudanas socioculturais vividas atualmente exigem a adaptao das leis

trabalhistas com o intuito de modernizar as relaes e combater a atual crise no setor
econmico. Contudo, a atual legislao trabalhista brasileira mostra-se complexa,
dificultando a relao entre empregados, empregadores e sindicatos.
A tendncia atual de que a flexibilizao esteja simplesmente relacionada s
partes obterem alguma espcie de vantagem em cima da outra. Porm, a flexibilizao das
condies trabalhistas deveriam estar diretamente ligadas sustentabilidade do negcio e
do emprego, devendo-se buscar um ponto de equilbrio, principalmente econmico, entre as
partes que formam o contrato de trabalho.
A legislao trabalhista em vigncia mostra-se rigorosa quando se trata em
flexibilizao. Contudo, para que se tenha uma real adaptao do Direito do Trabalho
realidade atual, faz-se necessrio a flexibilizao das condies laborais, devendo ser
mantidos pilares fundamentais, para que no haja a desregulamentao da cincia jurdica.
A reforma trabalhista, da qual tanto se trata atualmente, mostra-se totalmente
vlida quando utilizada como ferramenta de modernizao das empresas para que estas
suportem momentos de instabilidade econmica, evitando consequncias indesejadas para
empregado, como o desemprego.
2 LIMITES DA FLEXIBILIZAO SALARIAL NO ORDENAMENTO JURDICO-
CONSTITUCIONAL PTRIO

2.1 A irredutibilidade do salrio como regra

A irredutibilidade de salrio um princpio de fundamental relevncia no direito

do trabalho. Tal importncia consiste na garantia dada ao empregado de que seu salrio
no poder sofrer decrscimos. Trata-se de um direito expressamente previsto em nvel
constitucional, disposto no inciso VI, do artigo 7, da Carta da Repblica.
um direito constitucional do trabalhador, pois o salrio sua fonte de
sustento e, no raro, da sua famlia; por essa razo, possui ainda carter eminentemente
alimentar. Segundo Sssekind um dos aspectos de maior relevo da proteo que a
legislao dispensa ao salrio concerne sua irredutibilidade, que decorre do princpio da
inalterabilidade contratual, assegurada, de forma ampla, pelo art. 468 da CLT (1991, p.
431).
Nesse sentido, tambm permanece atual a lio de Russomano (1983, p. 488)
ao afirmar que o salrio no pode ser alterado quanto ao seu modo de pagamento (por dia,
por semana, por ms), nem quanto sua forma (por tarefa, diria, hora, mensalidade, etc.),
nem tambm no quantum ajustado para a tarefa, dia, hora, ms, etc. Assim sendo, conclui-
se que a proteo vai alm da contraprestao denominada salrio, mas abrange todas as
demais verbas que lhe envolve e caracteriza.
A regra da irredutibilidade salarial, todavia, comporta uma exceo; antes da
Constituio de 1988, tinha previso no artigo 503, da Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT), o qual admitia a reduo do salrio em at 25%, em caso de fora maior ou prejuzo
susceptveis de comprometer consideravelmente a situao econmica da empresa.
Nessa esteira importa informar tambm, que tal exceo foi reforada pela Lei n
4923/65, que passou a reconhecer: a) situaes excepcionais fomentadas pelo cenrio
econmico; b) acordo com entidade sindical representativa dos empregados ou deciso da
Justia do Trabalho; c) diminuio da jornada e proporcionalmente dos salrios e de forma
transitria, desde que no exceda o limite de 25%, extensiva aos proventos e gratificaes
dos diretores e gerentes. Em todos os casos, sempre respeitando o salrio mnimo vigente.
Assim, observa-se que a reduo salarial atualmente, alm de ser uma exceo,
somente poder ser vlida se for instrumentalizada por meio de acordo coletivo ou de
conveno coletiva, reconhecidos constitucionalmente (art. 7, inciso XXVI). Por esse
motivo, a hiptese prevista no art. 503, da CLT, que possibilitava ao empregador reduzir
salrios dos seus empregados no foi recepcionada pela ordem constitucional vigente.
 O salrio como norma fundamental em favor do trabalhador traduz-se at
mesmo numa certeza que parece bvia nos dias atuais. Afinal, justamente o recebimento
da remunerao que motiva a prestao do labor. O salrio torna-se indispensvel para a
sobrevivncia humana, revelando dessa forma, a elevada importncia desse direito
trabalhista. Partindo dessas consideraes, resta evidente a indicao constitucional do
salrio, como direito irredutvel.
Portanto, os limites da flexibilizao desse direito exigem anlise cautelosa, a
qual deve ser desenvolvida levando-se em conta todo o contexto sistemtico-jurdico. O
texto constitucional s admite a reduo de salrio apenas em carter excepcional,
conforme ser estudado nas linhas seguintes desse trabalho.

2.1 Elementos delimitadores do efetivo objeto da reduo

Um aspecto sobejamente importante diz respeito exata delimitao das verbas

que efetivamente devem constituir o objeto da reduo salarial. O art. 7, VI, da Constituio
possibilita a "irredutibilidade de salrio", mas no menciona as verbas de natureza salarial
ou remuneratria, pois traz to somente o termo "salrio" em sentido estrito.
No mbito doutrinrio h divergncias quanto ao verdadeiro sentido e
delimitao da expresso salrio no ordenamento jurdico ptrio. Garcia (2016) entende
que a definio e os parmetros desse instituto particularizado no poderiam estar
explicitado em um texto constitucional. Essa tarefa deve ser de incumbncia da legislao
infraconstitucional. Por isso, na CLT que o tema deve receber tratamento especfico e
pormenorizado.
O art. 457, caput, da CLT, de certo modo, traz uma definio inicial de salrio ao
diferenci-lo da remunerao propriamente dita, ao versar que compreendem-se na
remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
Tem-se, portanto, que apesar dos posicionamentos contrrios, a remunerao
uma expresso bem mais ampla, sendo este gnero da qual so espcies o salrio e a
gorjeta, conforme se extrai do dispositivo legal supra.
Garcia (2016) esclarece ainda que salrio uma quantia paga diretamente pelo
empregador, enquanto que a gorjeta, nos termos do 3 do artigo acima mencionada, uma
quantia dada espontaneamente pelo cliente ao empregado, ou aquela cobrada pela
empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio
aos empregados.
Em vista disso, resta claro que salrio e remunerao so institutos diferentes. O
salrio apenas parte da remunerao, e esta, s vezes, pode ser compreendida como
gorjeta. Identificada tais distines, e luz dos 1 e 2 do aludido artigo 457 da CLT, a
definio correta de salrio no sistema jurdico brasileiro, fica evidenciada sem maiores
esforos hermenuticos, vide:

Art. 457. (...)

1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as

comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos
pagos pelo empregador.

2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para

viagem que no excedam de 50% (cinquenta por cento) do salrio percebido pelo
empregado.

Desse modo, o comando constitucional previsto no art. 7, inciso VI, exige

interpretao combinada com o conceito de salrio fornecido pela CLT. Assim, o salrio que
pode excepcionalmente ser reduzido, justamente aquele compreendido na legislao
laboral. O objeto da reduo no abrange as demais quantias integrantes da remunerao,
ou seja, nem todas as verbas de natureza salarial ou remuneratria. Somente o salrio
propriamente dito, no seu sentido estritamente tcnico e legal que pode ser reduzido por
meio de acordo coletivo.
Podem ser reduzidos apenas, os valores que forem pagos diretamente pelo
empregador, sejam eles quantias fixas ou sob a forma de comisses, percentagens,
gratificaes, dirias para viagens superiores a 50% do salrio e abonos, e as prestaes
consideradas in natura (GARCIA, 2016).
A reduo de salrio cuida-se de um tema excessivamente caro, eis que trata de
um dos direitos mais fundamentais do trabalhador. Qualquer restrio a ele, por meio de
negociao coletiva, sem uma justa, imprescindvel e adequada motivao, contraria todo o
arcabouo jurdico-normativo trabalhista e seus princpios fundamentais, viola a dignidade
da pessoa humana e ignora o valor social do trabalho (fundamentos da Repblica
Federativa do Brasil artigo 1, incisos III e IV, da CF/88), afronta a valorizao do trabalho
humano (um dos pilares da ordem econmica artigo 170, caput, da CF/88).
Oliveira (2000) preconiza que a reduo salarial s poder ter vez quando
houver motivos poderosos que a justifiquem. Do contrrio, o empregador estar
simplesmente transferindo o risco do empreendimento para o empregador, medida essa
combatida pelo art. 468, da CLT. A regra irredutibilidade, a exceo carece de
regulamentao.
A flexibilizao do direito ao salrio legtima, o que se exige so os motivos
justificveis para tanto. Para exemplificar, mencione-se a fora maior do artigo 501 da CLT,
ou a conjuntura econmica desfavorvel da empresa referenciada na Lei n 4.923/65) como
j visto, se corresponderem a fatos indicadores de uma necessidade efetiva da reduo de
salrio, sobretudo, com o objetivo de preservar o emprego em massa, tais situaes, em
tese, ensejam a reduo salarial atravs da negociao coletiva (GARCIA, 2016).

CONCLUSO

O cenrio mundial atual resultante da globalizao, avanos tecnolgicos e

crises econmicas, impe a necessidade de adaptao do Direito as novas exigncias
sociais. Reiteradamente surgem novos fatos, institutos decorrentes de um mundo novo,
obrigando o Direito a adaptar a sua legislao constantemente.
Nesse nterim, ganha especial importncia no mbito juslaborista a alternativa de
flexibilizao das condies trabalhistas, com o intuito de preservar a sade da empresa, a
manuteno de contratos de trabalho e a diminuio do desemprego e do emprego informal.
Conhecendo o conceito e as caractersticas da flexibilizao bem como sua
evoluo histrica, observou-se que na viso de muitos estudiosos do assunto, a
flexibilizao de direitos trabalhistas apresenta-se como uma possvel soluo para reduzir o
crescente desemprego atual, aperfeioar as relaes trabalhistas, ajustando dessa forma, o
ordenamento jurdico laboral s exigncias da sociedade atual.
Diante do contexto em que se encontra a sociedade brasileira, ainda marcada
por acentuada desigualdade social, m distribuio de renda, informalidade, desemprego, e
a insero de normas resultantes de acordo coletivo, com vistas a disciplinar direitos
sensveis, como o direito ao salrio, requer muito cuidado, pois, assim no sendo, abre
espao para uma maior omisso do Estado.
Restou demonstrado o carter excepcionalssimo da flexibilizao das normas
coletivas de trabalho no que atine a reduo de salrio. O legislador constituinte delimitou
que a flexibilizao por meio do instrumento coletivo de trabalho, s ser vlida e
juridicamente reconhecida, se respeitar a dignidade do trabalhador, assim como outros
princpios e garantias fundamentais do homem, alm de somente poder ser desenvolvida
atravs de instrumento coletivo de trabalho. Alguns doutrinadores ainda elencam como
requisito para a aplicao da flexibilizao, a real necessidade de manuteno da sade
econmica da empresa.
A bibliografia consultada foi sobremaneira importante para a construo do
embasamento terico desse trabalho. Com o estudo ora desenvolvido, conclui-se que a
flexibilizao das normas trabalhistas no mbito da negociao coletiva no que tange
reduo de salrio, possvel desde que suficientemente comprovados os motivos para tal
medida, e estrita observncia aos limites estabelecidos legal e constitucionalmente, com o
intuito de amenizar os efeitos da globalizao e das crises econmicas e, ainda assim,
preservar a integridade fsica e psicolgica do trabalhador.
REFERNCIAS

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