EL SALARIO

Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un
determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto perodo de tiempo.
El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este ltimo caso recibe el nombre de jornal,
del trmino jornada.

El salario de un trabajador generalmente esta relacionado con su productividad, aunque por

supuesto esta relacin es en muchas ocasiones digna de ser puesta en duda.

Origen Epistemolgico:

El salario recibe su nombre debido a una prctica de entregar sal a cambio de una determinada
actividad en el pasado, circunstancia que se comprende si se considera que la sal era un
elemento escaso y necesario, circunstancia que elevaba su precio.

Condiciones Econmicas y Sociales:

Como se mencionaba anteriormente el salario es una contraprestacin que recibe el

trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuanta se establece en el
contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con
una parte en especie evaluable en trminos monetarios. Siempre debe existir una
remuneracin en dinero, la retribucin en especie es necesariamente adicional.

El salario digno como uno de los derechos humanos

Los Derechos econmicos se consideran Derechos humanos:,8 el Pacto Internacional de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (PIDESC) de 1966 establece en su artculo 7
que los trabajadores tendrn:
Artculo 7 PIDESC. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda
persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en
especial:
a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie;
en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los
hombres, con salario igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las
disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categora
superior que les corresponda, sin ms consideraciones que los factores de tiempo de servicio
y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las horas de trabajo y
las vacaciones peridicas pagadas, as como la remuneracin de los das festivos.

La remuneracin salarial y su incremento es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo

que ms directamente ha sido reivindicado por los trabajadores. La Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) ha luchado constantemente por establecer normas que
garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo.

Igualdad salarial

La igualdad salarial hace referencia al concepto segn el cual los individuos que realizan
trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma
remuneracin, sin importar el sexo, raza, orientacin sexual, nacionalidad, religin o
cualquier otra categora. Para ello, se parte del principio de igualdad ante la ley. La igualdad
salarial viene establecida en el Artculo 7 de Pacto Internacional de Derechos Econmicos,
Sociales y Culturales recoge la igualdad salarial.

Salario Mnimo

El estado suele fijar un salario mnimo debajo del cual el trabajador no puede ser remunerado.
Esta circunstancia puede parecer humanitaria, pero existen algunas voces en su contra
alegando que esta circunstancia redunda en la falta de contratacin de los trabajadores menos
productivos, aquellos que no llegaran a cubrir con su trabajo el costo de ese salario mnimo.
Ms all de este planteo, no obstante, la mayora de los pases ponen un monto mnimo a
partir del cual se pueden realizar contrataciones.

Tipos de Salarios

Salario base: Se denomina salario base a la parte fija de la remuneracin de los trabajadores,
sobre dicha base se suelen calcular las remuneraciones adicionales u otros complementos
salariales antigedad -trienios-, peligrosidad, productividad, comisiones, etc.

Salario nominal: El salario nominal es el salario expresado segn el valor del dinero en un
momento dado, sin hacer referencia alguna al nivel de precios.

Salario real: El salario real es el salario teniendo en cuenta la capacidad adquisitiva del
salario nominal en relacin con salarios anteriores, normalmente referidos a otros aos.

Salario social: El salario social es el que se recibe de la administracin cuando se est sin
trabajo y se tienen un mnimo nivel econmico o ingresos muy bajos o nulos. Se trata de una
prestacin econmica peridica que garantiza, a las personas que carecen de recursos
econmicos suficientes para cubrir sus necesidades bsicas, el complemento de sus ingresos
hasta unos lmites que en cada caso son calculados segn el tamao de la unidad econmica
de convivencia independiente.

REGULACIN LEGAL DEL SALARIO EN GUATEMALA

CODIGO DE TRABAJO
 TITULO TERCERO. SALARIOS, JORNADAS Y DESCANSOS
Captulo primero. Salarios y medidas que lo protegen

Artculo 88. Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en
virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre
ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo
patrono, debe ser remunerado por ste.

El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse:

a) por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora);

b) por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y
c) por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en ningn
caso el trabajador deber asumir los riesgos de perdidas que tenga el patrono.

Artculo 89. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en
cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.

A trabajo igual, desempeado en puesto y condiciones de eficiencia y antigedad dentro de

la misma empresa, tambin iguales, corresponder salario igual, el que debe comprender los
pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria.

En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminacin salarial por razn
de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo que realiza la demandante es
de inferior calidad y valor.

Artculo 90. El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal.

Se prohbe pagar el salario, total o parcialmente, en mercadera, vales, fichas, cupones o

cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Las sanciones
legales se deben aplicar en su mximum cuando las rdenes de pago slo sean canjeables por
mercaderas en determinados establecimientos.

Es entendido que la prohibicin que precede no comprende la entrega de vales, fichas u otro
medio anlogo de cmputo del salario, siempre que al vencimiento de cada perodo de pago
el patrono cambie el equivalente exacto de unos u otras en moneda de curso legal.

No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos que laboren en

explotaciones agrcolas o ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un treinta
por ciento del importe total de ste como mximum, en alimentos y dems artculos anlogos
destinados a su consumo personal inmediato o al de sus familiares que vivan y dependan
econmicamente de l, siempre que el patrono haga el suministro a precio de costo o menos.

Asimismo, las ventajas econmicas, de cualquier naturaleza que sean, que se otorguen a los
trabajadores en general por la prestacin de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe
entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe total del salario devengado.

Artculo 91. El monto del salario debe ser determinado por patronos y trabajadores, pero no
puede ser inferior al que se fije como mnimo de acuerdo con el captulo siguiente.

Artculo 92. Patrones y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario, sin que
dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes
para los trabajadores intelectuales y los servicios domsticos.

Si el salario consiste en participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono,
se debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe
ser proporcionada a las necesidades de ste y el monto probable de la participacin que le
llegue a corresponder. La liquidacin definitiva se debe hacer por lo menos cada ao.

Artculo 93. Salvo lo dispuesto por el prrafo segundo del artculo anterior, el salario debe
liquidarse completo en cada perodo de pago. Para este efecto, as como para el cmputo de
todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga el presente Cdigo, se entiende por
salario completo el devengado durante las jornadas ordinarias y extraordinarias o el
equivalente de las mismas en el caso del inciso b) del artculo 88.

Igualmente, para los mismos efectos que indica el prrafo anterior, siempre que se puedan
pactar legalmente salarios en especie y no se haya estipulado la proporcin entre ste y el
salario en dinero, debe entenderse que se ha convenido pagar en especie de un treinta por
ciento del salario total.

Artculo 94. El salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su familia

que l indique por escrito o en acta levantada por una autoridad de trabajo.

Artculo 95. Salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse en el
propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo
inmediatamente despus de que stas concluyan.

Se prohbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas

alcohlicas u otros anlogos, salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de
establecimientos.

Artculo 96. Se declaran inembargables:

a) los salarios mnimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes;
b) el noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o ms, pero menores de
cien quetzales al mes;
c) el ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o ms, pero menores de
doscientos quetzales al mes;
d) el ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o ms, pero menores de
trescientos quetzales al mes; y
e) el sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales o ms.

Artculo 97. No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, son embargables toda clase de
salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para satisfacer obligaciones de pagar alimentos
presentes o los que se deben desde los seis meses anteriores al embargo.

Tanto en el caso de embargos para satisfacer obligaciones de pago de alimentos a que se

refiere el prrafo anterior, como en el caso de embargo por otras obligaciones, el
mandamiento, as como las diligencias respectivas, contendrn la prevencin, a quien deba
cubrir los salarios, de que aun cuando el mismo salario sea objeto de varios embargos, se deje
libre en beneficio del ejecutado la parte no embargable, a tenor de lo dispuesto en este artculo
o en el precedente.

Los embargos por alimentos tendrn prioridad sobre los dems embargos y en ningn caso
podrn hacerse efectivos dos embargos simultneamente en la proporcin indicada en este
artculo y en la proporcin del citado artculo 96, pues cuando se hubiere cubierto la
proporcin mxima que indica el artculo citado ltimamente, slo podr embargarse hasta
el diez por ciento ms para satisfacer las dems obligaciones.

Artculo 98. Como proteccin adicional del salario se declaran tambin inembargables los
instrumentos, herramientas o tiles del trabajador que sean indispensables para ejercer su
profesin u oficio, salvo que se trate de satisfacer deudas emanadas nicamente de la
adquisicin a crdito de los mismos.

Artculo 99. Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningn
caso debe devengar intereses.

Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto, por pagos hechos
en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo, se deben amortizar hasta
su extincin, en un mnimum de cinco perodos de pago, excepto cuando el trabajador,
voluntariamente, pague en un plazo ms corto. Es entendido que al terminar el contrato, el
patrono puede hacer la liquidacin definitiva que proceda.

En los dems casos, las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con sus asociados,
familiares o dependientes durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la celebracin
de ste, slo pueden amortizarse o, en su caso, compensarse, en la proporcin en que sean
embargables los respectivos salarios que aqul devengue.

Artculo 100. Los salarios que no excedan de cien quetzales al mes no pueden cederse,
venderse, compensarse ni gravarse a favor de personas distintas de la esposa o concubina y
familiares del trabajador que vivan y dependan econmicamente de l sino en la proporcin
en que sean embargables. Quedan a salvo las operaciones legales que se hagan con las
cooperativas o con las instituciones de crdito que operen con autorizacin otorgada de
acuerdo con la ley.

Artculo 101. Los crditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en dinero a que
los trabajadores tengan derecho en concepto de terminacin de sus contratos de trabajo,
gozan, en virtud de su carcter alimenticio, de los siguientes privilegios, una vez que unos u
otras hayan sido reconocidos por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social:

a) pueden ser cobrados por la va especial que prev el artculo 426; y

b) tienen carcter de crditos de primera clase en el caso de juicios universales y, dentro de
stos, gozan de preferencia absoluta sobre cualesquiera otros, excepto los que se originen, de
acuerdo con los trminos y condiciones del Cdigo Civil sobre acreedores de primera clase,
en gastos judiciales comunes, gastos de conservacin y administracin de los bienes
concursados, gastos de entierro del deudor y gastos indispensables de reparacin o
construccin de bienes inmuebles.
Para los efectos de este inciso, el juez del concurso debe proceder sin prdida de tiempo a la
venta de bienes suficientes para cubrir las respectivas deudas; en caso de que no haya dinero
en efectivo que permita hacer su pago inmediato.
Los privilegios a que se refiere el presente artculo slo comprenden un importe de esos
crditos o indemnizaciones equivalentes a seis meses de salarios o menos.

Artculo 102. Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o ms trabajadores, debe
llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el Departamento Administrativo del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el que est obligado a suministrar modelos y
normas para su debida impresin.

Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o ms trabajadores, sin llegar al lmite de
diez, debe llevar planillas de conformidad con los modelos que adopte el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.
 CALCULO DE PRESTASIONES LABORALES

Las Prestaciones Laborales se liquidan o se pagan oportunamente en cada fecha, como

establecen las leyes laborales de nuestro pas.

Observe que como patronos, estaremos pagando 3.5 sueldos adicionales al ao.

Indemnizacin = 1 Mes de sueldo por cada ao laborado o proporcional.

Vacaciones = 1/2 Mes de sueldo por cada ao laborado.
Aguinaldo = 1 Mes de sueldo por cada ao laborado o proporcional.
Bono 14 = 1 Mes de sueldo por cada ao laborado o proporcional.

Se convierten en pasivos laborales porque son una deuda que habr que afrontar a corto plazo
por cada empleado.

Para estimar la provisin de estas cuentas y obtener la cuantificacin, se procede de la

siguiente manera:

1/12 = 0.08333333333 x 3.5 = 0.2916666667% (Tasa a aprovisionar por cada salario

pagado).

INDEMNIZACIN:
Artculo 82 Cdigo de Trabajo
La indemnizacin por tiempo servido se rige, adems, por estas reglas:
a) Su importe no puede ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni puede ser embargado,
salvo en los trminos del Artculo 97;
b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados
por el trabajador durante los ltimos seis meses que tengan de vigencia el contrato, o el
tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho trmino. Ver Artculo 83.
c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga
legal u otras causas anlogas que segn este Cdigo suspenden y no terminan el contrato de
trabajo; Ver Artculo 67, Artculo 83 y Artculo 130.
d) Es nula ipso jure la clusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los
servicios prestados o por prestarse;

VACACIONES:
Artculo 130. (Reformado segn texto artculo 6, Decreto 64-92). Todo trabajador sin
excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao de
trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das
hbiles. El hecho de la continuidad del trabajo se determina conforme a las reglas de los
incisos c) y d) del Artculo 82
Artculo 131. (Reformado segn texto artculo 7, Decreto 64-92). Para que el trabajador
tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar todas las horas de la
jornada ordinaria ni todos los das de la semana, deber tener un mnimo de ciento cincuenta
(150) das trabajados en el ao. Se computarn como trabajados los das en que el trabajador
no preste servicios por gozar de licencia retribuida, establecida por este Cdigo o por Pacto
Colectivo, por enfermedad profesional, enfermedad comn o por accidente de trabajo.
Artculo 133. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que
haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera
que sea la causa. Se prohbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el
perodo de vacaciones.
Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un ao
de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo perodo, el patrono debe
compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de
servicio.
Artculo 134. Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus
vacaciones, debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias
devengadas por l durante los ltimos tres meses si el beneficiario presta sus servicios en una
empresa agrcola o ganadera, o durante el ltimo ao en los dems casos. Los respectivos
trminos se cuentan en ambos casos a partir del momento en que el trabajador adquiera su
derecho a las vacaciones.

AGUINALDO:
Decreto 79-78 del Congreso de la Repblica
Artculo 5o. El aguinaldo no es acumulable de ao en ao, con el objeto de percibir
posteriormente una suma mayor; pero el trabajador, a la terminacin de su contrato, tiene
derecho a que el patrono le pague inmediatamente la parte proporcional del mismo, de
acuerdo con el tiempo trabajado.

BONO 14:
Decreto 42-92 del Congreso de la Repblica.
Artculo 1. Se establece con carcter de prestacin laboral obligatoria para todo patrono, tanto
del sector privado como del sector pblico, el pago a sus trabajadores de una bonificacin
anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador. Esta prestacin
es adicional e independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente se debe pagar al
trabajador.
Artculo 2. La bonificacin anual ser equivalente al cien por ciento (100%) del salario o
sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren
laborado al servicio del patrono, durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha de pago.
Si la duracin de la relacin laboral fuere menor de un ao, la prestacin ser proporcional
al tiempo laborado.
Para determinar el monto de la prestacin, se tomar como base el promedio de los sueldos
o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el ao el cual termina en el mes de junio
de cada ao.
Artculo 3. La bonificacin deber pagarse durante la primera quincena del mes de julio de
cada ao. Si la relacin laboral terminare, por cualquier causa, el patrono deber pagar al
trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno de julio
inmediato anterior y la fecha de terminacin.
Artculo 4. Para el clculo de la indemnizacin a que se refiere el artculo 82 del Cdigo de
Trabajo, se debe tener en cuenta el monto de la bonificacin anual devengada por el
trabajador, en la proporcin correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo
trabajado, si ste fuera menor de seis meses.
Artculo 6. El valor de la bonificacin anual no se tomar en cuenta para determinar el
aguinaldo anual regulado por las leyes que lo establecen.

BONIFICACION - INCENTIVO SECTOR PRIVADO:

Decreto 37-01 del Congreso de La Repblica.
Artculo 1. Se crea la bonificacin-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el
objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.
Artculo 2. La bonificacin por productividad y eficiencia deber ser convenida en las
empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo con los
sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan. Esta bonificacin no incrementa
el valor del salario para el clculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido,
ni aguinaldos, salvo para cmputo de sptimo da, que se computar como salario ordinario.
Es gasto deducible para la determinacin de la renta imponible del impuesto sobre la renta,
en cuanto al trabajador no causar renta imponible afecta. No estar sujeta ni afecta al pago
de las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos y
trabajadores acuerden pagar dichas cuotas.
Artculo 3. Por su naturaleza, la bonificacin incentivo a que se refiere esta ley, no constituye
ni sustituye el salario mnimo ya establecido o que se establezca de acuerdo a la ley, a los
salarios ya acordados o a otros incentivos que estn beneficiando ya a los trabajadores de una
empresa o centro de trabajo.
Artculo 4. La parte patronal est obligada a cumplir con la presente ley en el curso del
siguiente mes en que entre en vigor la misma. Las autoridades de trabajo estarn encargadas
de su cumplimiento y aplicarn las sanciones legales contenidas en el Cdigo de Trabajo por
su incumplimiento.
Artculo 5. Los incentivos que se establezcan en cada empresa o centro de trabajo debern
aplicarse observando par analoga, para los trabajadores beneficiados, el principio de
igualdad de salario previsto en el inciso c) del Articulo 102 de la Constitucin Poltica de
Repblica de Guatemala.
Artculo 6. Cuando por disposicin del patrono, el trabajador se vea obligado a descansar un
da ms interrumpiendo la continuidad del descanso remunerado a que tiene derecho de
conformidad con el Cdigo de Trabajo, ese descanso adicional ser igualmente remunerado.

A raz de que es muy difcil lograr acuerdos y concilio entre patronos y empleados, este bono
incentivo ha quedado establecido en Q.250.00 (Doscientos cincuenta quetzales) mensuales
adicionales al salario mnimo o cualquier salario superior que devengue el empleado; Segn
el Decreto 37-2001 que entr en vigencia desde el 06 de agosto de 2001.

Existe una comisin tripartita (patronos - empleados - gobierno) del Salario Mnimo
encargada de estudiar y proponer el salario mnimo. Sin embargo, ha sido el Presidente de la
Repblica quien casi anualmente y a final del ao anterior de vigencia, fija el nuevo salario
mnimo.

La siguiente imagen expone el historial del Salario Mnimo en Guatemala por los ltimos 24
aos, aproximadamente.

HORAS EXTRA O SALARIO EXTRAORDINARIO:

Pago ntegro

Artculo 93. Salvo lo dispuesto por el prrafo segundo del artculo anterior, el salario debe
liquidarse completo en cada perodo de pago. Para este efecto, as como para el cmputo de
todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga el presente Cdigo, se entiende por
salario completo el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria o el equivalente
de las mismas en el caso del inciso b) del artculo 88.

VENTAJAS ECONMICAS:

Artculo 90, prrafo 4 de Cdigo de Trabajo.

Las Ventajas Econmicas son anticipos en especie otorgados al empleado sobre su salario:
Vales, cupones, fichas sobre: alimentos (desayunos, almuerzos, refacciones, cenas), o vveres
y/o medicamentos, etc., hasta por un mximo del 30% del salario ordinario o sueldo base. Si
no se incluyen en el salario ordinario, deben considerarse como parte de tal y descontarse en
el pago del perodo correspondiente. NO constituyen una extra al salario sino un anticipo en
especie que le facilita al empleado el desarrollo de sus labores y el de su familia. Para el
clculo y el pago, una aritmtica simple cumple.

Interpretacin: La cuanta que sobrepase al 30% y que no haya podido descontarse

oportunamente, constituye parte del salario y el empleado podr pelear esas ventajas como
parte del salario y como parte de la base de clculo para el pago de las prestaciones laborales.
Por supuesto, siempre y cuando el empleado pueda demostrar que las obtuvo o que las recibi
en cada perodo hasta por los ltimos 6 meses.

FINIQUITO LABORAL:
El Finiquito Laboral es un documento escrito hecho por el patrono que contiene todas las
especificaciones del pago proporcional de todos los saldos de prestaciones pendientes a favor
del empleado en la fecha de su despido o su renuncia, que debe ser firmado por el empleado
en original para el patrono, aceptando su acuerdo en el desglose y conformidad en el pago
descrito. El patrono deber entregar una constancia de trabajo.

Constancia de trabajo:
Artculo 87. A la expiracin de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que ste termine,
el patrono debe dar al trabajador un documento que exprese nicamente:
a) La fecha de su entrada y de su salida.
b) La clase de trabajo ejecutado; y
c) El salario ordinario y extraordinario devengado durante el ltimo perodo de pago.

Si el trabajador lo desea, el certificado debe determinar tambin:

a) La manera como trabaj; y
b) La causa o causas de la terminacin del contrato.